Удачный бизнес-ланч

Вот уже несколько дней я работаю на позиции, которую сложно перевести нормально на русский. Если дословно, я пишу магистерскую диссертацию в той же компании, что и проходила практику.

Я давно уже хотела рассказать как прошёл мой бизнес ланч с моим менеджером. И как раз на этом ланче я и получила это предложение. Все было так.

В середине практики я дала себе задание искать следующую после практики подработку. Естественно, мне хотелось узнать, есть ли у меня шансы остаться в той же компании в той же команде. Долго думая и набираясь смелости, пинок под зад моего супервайзера сподвигнул меня выслать предложение о ланче моему боссу. Моя цель обеда - просить “Werkstudent” и узнать есть ли дальнейшие шансы остаться. Ну и заодно попросить фидбэк.

Я никакие ожидания от этой встречи не строила. Мой менеджер очень весёлый мужичок и с ним очень легко общаться. Всегда есть о чем-нибудь порж... кхм-кхм посмеяться.

Но как мы сели за стол, ничего в рот не лезло. Не от того, что на расстоянии вытянутой руки сидит менеджер и видит как в мой открывающийся рот падает еда, а от того что он говорил.

Он сразу начал с прямого вопроса, спрашивая какие у меня планы на будущее. Я говорю - хочу Werkstudent и потом у вас остаться. Все больно уж нравится. Он говорит, а че Werkstudent-то, пиши тезис у нас.

Все бы ничего, но...

Во-первых, я не хотела писать тезис в компании. Только лишний геморрой. Да и мой универ противник такой самодеятельности. Днём с огнём не сыщешь профессора, который готов взяться за студента, пишущий диплом с компанией.

Во-вторых, на собеседовании с этим же менеджером я оговаривалась о том, что после практики могла бы писать диплом. На что он ответил, что это вряд ли получится.

Ну я и припомнила ему это интервью. Говорю, как так, на собеседовании вы сообщили, что невозможно, а сейчас мне предлагаете. На что он ответил, что тогда он плохо знал меня, а теперь хорошо, и очень доволен моей работой. Так же он хотел бы видеть меня дальше в качестве коллеги, а написание диплома - отличный вариант. Тем более это может повысить мои шансы остаться на полную ставку.

Найдя все-таки профессора, я согласилась. Лёд тронулся. Через неделю начинаю писать диссертацию.

Все возможно, если менеджеру нравится твоя работа. Теперь капаю ему на мозги трудоустроить меня на полную ставку.

Интервью на практику в Porsche

На которое меня позвали, но я не пошла.

Позиция „Internationalen Vertrieb Franchise & Travel Retail“.

Когда в июле никто не звал на интервью, а по плану хотелось бы выйти на практику с октября, я начинала впадать в отчаяние и подаваться на любую позицию лишь бы в большую компанию. Вот и позвали меня совершенно случайно заниматься франшизами магизинов Порше. У них есть своя дизайнерская одежда.

Когда мне позвонили и спросили, когда я могу прийти на интервью, а также рассказали (все на немецком), что я буду контачить со всеми и предлагать франшизы, я сразу спросила про немецкие навыки. На что мне ответили, что моего ломанного немецкого достаточно. Я же понимаю, что он говорит, значит все ок...

Ну назначили мы время. Как помню среда в 15:00, а в 18:00 у меня уже был самолёт в Россию. Думаю, ну а че, успею. Я тогда уже нашла практику и просто хотела побывать в офисе Порше. Хотелось сходить в гости, так сказать 😂

Когда настал понедельник, я все же поняла, что не успеваю. Просто написала - простите, я никак. Кому надо, могу поделиться моим сообщением-отмазкой. А могла бы собрать для вас контент по вопросам...

В общем, итог такой - в августе на практику берут очень многих и в это время очень большая текучка, тем более в корпорациях. Я не думаю, что я была в списке первая для приглашения на интервью, просто до меня им отказало человек 10. Ну я так думаю. И в Хьюго Босс меня взяли, чтобы лишь бы кого-нибудь уже взять. Поэтому, кто хочет начать практику с осени, июль-август даёт большие шансы! Просто надо подождать.

Поступление в университет

Вспоминая себя 3 года назад, никогда бы не подумала, где я окажусь сейчас.

Все началось с того, что мне стукнула идея учиться в Германии и я знала о классной возможности получить стипендию DAAD. Почему Германия? Я уже училась здесь полгода во время бакалавриата в университете Регенсбург, приезжала по обмену за свой счёт. Выживала на свои 600 евро в месяц как могла. Германия мне очень запала в душу, ну и образование здесь бесплатное.

Вот 4 курс, сентябрь, Аня готовится к IELTS, который уже сдавать в ноябре. Сразу скажу, сдала я его средне, не то чтобы моя знакомая Ирина. Количество университетов, доступных для поступления сразу подсократилось.

После сдачи английского экзамена, мне все же удалось урвать долгожданную стипендию. Началась череда подачи документов. Из трёх университетов два отказа, хохшуле не отвечали до последнего. Уже июль, а меня никто не берёт. Половина друзей уже получили письмо из Хогвартса.

Все-таки удача повернулась ко мне лицом, и меня приняли в Унивеситет Гогенгейм в Штутгарте (мы называем его Хоэнхайм). И в две хохшуле. Я выбрала первый вариант, просто потому что это университет. Хотя сейчас я бы ещё раз подумала о своём решении. И дальше пошли 9 кругов ада подачи документов на визу, о которых подробно рассказано на канале Russian in Germany.

Я знаю, что многим актуальна тема поступления и жизни в Германии. Ирина рассказывает о миграции в Германию по учебе после 30, без немецкого и вступительных экзаменов. Ситуация почти как у меня 😂 На канале много тонкостей: от поступления в университет, визовых моментов до бурной жизни между Дюссельдорфом и Москвой. Плохого не порекомендую 😌

Онемечилась

> Приходишь на работу, говорят, что я слишком «немка». Все у меня должно быть сделано правильно и иметь смысл.

> Встречаешься с парнем, сообщает, что раньше я была очень жизнерадостной и легкой, а сейчас нужно все распланировать и я всегда на серьезе.

> Обнимаешь слишком часто беременную коллегу на прощание, шеф спрашивает, что со мной. И добавляет, что мой приезд из России хорошо на меня повлиял.

А интересно то, что я «немкой» не становилась, а такой всегда была 😂 Что это вообще такое быть немкой?

А жизнерадостнее была, потому что живя в России, ты не несёшь бремя визы, страховки, написания диплома, решения вопросов на работе, рассылки резюме, отношений, немецких курсов и ВСЕ в одно и то же время. Как тут быть не серьёзной?

Хотя я все же чувствую, что у меня ушёл тот «легкий пофигизм - ай да прокатит как-нибудь», который у меня был всю жизнь. А ещё исчезает способность решать вопросы обходными путями. Может это и было то самое русское? Но одно во мне все же не изменилось: я не прочь надеть «высокие» каблуки трёх сантиметров и платьице на работу, что немки делают почти никогда.

Те, кто живут в Германии, чувствуете в себе изменения? ☺️

Неожиданный отказ

Когда вам позвонили и сказали, что вас взяли на работу, а вы уже представили переезд, классную квартиру, стабильную жизнь - не спишите, дождитесь контракта.

Есть у меня две истории, которые нужно взять на заметку.

Первая: знакомая, год работая как Werkstudent, решила пройти практику в той же компании, но в другой команде. Все ее знали, она прошла интервью и ей сказали да. Настала фаза ожидания контракта: его нет и нет. Через несколько недель поступает звонок - «Наша компания сокращает студенческие позиции, к сожалению, вашу тоже». Вот и все, нужно снова прилагать тысячу усилий, проходить интервью и тратить время.

Если в первой истории речь шла о студенческой позиции, которых в принципе тысячи и которая не так особо меняла уклад твоей жизни, то вторая история посерьёзнее. Тут произошёл случай с постоянной работой.

Подруга прошла собеседование, очень понравилась менеджерам. Ее пригласили, она сказала да - все довольны. Вдруг поступает звонок и задается вопрос, ответ на который ломает все ее планы: «А у вас что, русское гражданство?». Да, у неё русское. В связи с этим получен отказ, якобы не будем связываться, сложный процесс трудоустройства.

Вывод: всегда нужно иметь запасной вариант, даже если кажется, что все идёт норм. И продолжать рассылать резюме пока не получите желаемый контракт.

Будучи на интервью, на вопрос «Есть ли у вас вопросы?», всегда отвечайте «Да».

(das) Zeugnis

В первое время, когда я рассылала резюме, меня часто просили прикрепить Zeugnis. Думая, что это простое рекомендательное письмо, я перевела одно, полученное в России, на английский, и отсылала его.

На деле оказалось все сложнее. Zeugnis, полученная в немецкой компании, имеет скрытый смысл. В зависимости от используемых слов, HR понимает, как хорошо ты работал на предыдущем месте.

Происходит это так: когда заканчивается договор, работодатель ставит свою оценку по особым критериям, например, «Работа в команде» - 1.0 (1.0 самая лучшая оценка). Потом эти оценки отсылаются в HR и переписываются в слова. Либо все генерируется автоматически.

Самое важное, что есть в письме, это последние строки, то есть твоя общая оценка твоей работы. На них, как мне сказали, особенно обращают внимание. И ещё важно, чтобы в конце тебе пожелали успехов в твоей карьерной жизни. Без пожелания успехов все, что восхваляли до этого - булшит.

Все 1.0 - это же должно быть круто, скажешь ты. Я тоже так думала. Мой супервайзер оценил меня на все единицы, в то время как менеджер посоветовал не делать этого. «Я согласен, что Аня отработала на отлично. НО...Мне бы показалось очень странным, увидев Zeugnis со всеми 1.0. Не бывает совершенных работников».

Немецкое мышление? Или я действителен отработала не так хорошо? В общем, это решение оставили на супервайзера - снижать мне одну оценку где-нибудь посередине или нет.

Я верю в справедливость - если я не достойна все отличных оценок, так не надо мне их тогда ставить. Так же думал и супервайзер, и оставил все мои однерки. Но при этом дав конструктивный фидбэк, что мне нужно совершенствовать - не бывает же совершенных людей.

Интервью с Accenture

Полчаса назад у меня было короткое, 20 минутное интервью с HR из Accenture. Это мое первое интервью на постоянную позицию, поэтому я не делаю большие ставки.

Позиция: скрам мастер

Интервью полностью прошло на немецком. Сначала я думала, она не будет спрашивать про мой опыт, задаст пару каких-нибудь уточняющих вопросов, «проверит» мой немецкий и узнает мой желаемый уровнь зарплаты. Но все же 60-70% собеседования состояло из вопросов про мой предыдущий опыт.

Далее она спросила: почему Accenture, почему эта позиция. Говорю, что Accenture одна из больших консалтинговых компаний, здесь есть проекты на английском и очень крутая learning curve. Что мне и не хватает в текущей компании.

Узнав про мой желаемый уровень зарплаты, мою готовность постоянно путешествовать и город, в котором я хотела бы работать - сказала, что передаст мое резюме дальше и пришлёт фидбэк, если что-то пойдёт не так.

То, что я получила интервью из 13 разосланных в большие компании сиви, можно считать успехом 😂 Посмотрим, что будет дальше.

Неэффективность

German efficiency? По-моему, либо ее никогда не существовало, либо мне просто не повезло. Позавчера я вышла с очередного совещания полная разочарований - О чем была встреча? Почему все собрались? О чем вообще думают организаторы, когда организовывают встречу? Сплошное бла бла.

Всегда пишите цель совещания, либо если организовываете встречу, спрашивайте, для чего? Какие результаты оно должно принести. Вроде бы просто, но почему - то всегда забывается.

Вообще, хочу взять за привычку, чтобы мне ни говорили, спрашивать «С какой целью/ почему?».

Аня, сделай презентацию. - Какая цель?
Аня, организуй встречу. - С вас цель - с меня организация.
Аня, пойдёшь со мной ланч? - С какой целью я должна идти с тобой на ланч. Шучу, это я утрирую 😂

После моей первой работы я пожалела, что не спрашивала для чего задания, а просто молча делала. Из-за этого, в некоторых моментах, я не получила полную картину.

Русский при поиске работы

Когда я захожу на сайт для поиска работы, всегда ставлю фильтры «русский». Начинаю, так как сказать, с того, что я могу прекрасно 😂

Но, естественно, позиций с русским можно посчитать по пальцам, либо судя по статистике LinkedIn, на такую позицию сразу же подаются over 50 человек за несколько дней.

Классное решение проблемы - канал Work abroad, где публикуются очень много позиций для начинающих специалистов и опытных менеджеров за границей, часто требующие знание русского языка. Как раз то, что мне нужно на данный момент при моем активном поиске работы по всей Германии.

Также я долгое время искала площадку, где я хотела бы расписать мой опыт по подготовке к собеседованию, и как раз-таки Work abroad предложили провести со мной маленькое интервью по этой теме. Я планирую доработать с эту статью со всеми мелочами (как и какую зарплату просить, какие вопросы задавать и т.д.) как только я соберу всю информацию (и опыта) по этому вопросу. Если есть ещё вопросы по интервью, либо позитивная/негативная обратная связь - пишите, я всегда этому рада ☺️

Feedback

Фидбэк - самая ценная вещь на работе, да и в жизни. Его надо просить и быть готовым ко всему, так как, возможно, будет критика. Приведу несколько ситуаций:

1. Моя подруга как-то с самого начала не влилась в команду, что способствовало критике всех ее действий. То она слишком много хочет, то слишком прямая - в смысле, говорит, все как есть, то приходит и у ходит слишком рано. Ну сразу не задалось. Перед уходом, она и её супервайзер устроили жесткую Feedback session. Во-первых, меня удивило, что супервайзер попросила её начать давать обратную связь. По моему мнению, вроде как высшее лицо должно начинать - то есть супервайзер (может я не права?). Моя подруга высказала все её косяки, что та даже такого не ожидала. Супервайзерша тоже не отставала и сказала все, что думает. Хотя подруге показалось, что это было не очень конструктивно. Но я надеюсь, что обе взяли на заметку, что нужно поправить.
2. В моем случае, менеджеры всегда начинали давать фидбэк. Высказывали, что я торопыга, пытаюсь сделать все быстро, не проверив два раза. Исправляюсь. Сейчас чувствую, что на автомате зацикливаюсь о качестве работы.
3. Друга моего парня уволили, что тот высказал менеджеру о его недостатках. Менеджер не перенёс критику, в общем.
4. Люблю, когда фидбэки приходят с интервью. Моей подруге высказали, что она не умеет делать выводы и рефлексировать. Когда ее спросили, чему ты научилась в универе, она не дала четкого ответа. Очень важное замечание на будущее, я думаю. С моего последнего интервью с Accenture, мне тоже позвонили, чтобы сказать фидбэк - пусть меня не взяли, теперь я хотя б знаю почему - нужно повышать квалификацию для той позиции и рассказали, что можно сделать.
5. На тренинге по прохождению интервью тренирша задала каверзный вопрос: что мы спросим нашего интервьюера в конце в интервью. После наших неуверенных предложений о том, что можно задать, тренирша сказала, что помимо уточняющих вопросов нужно просить - фибдэк. Прям на месте, чтобы сразу отвечали. Сразу же спрашивать в лоб, что было хорошо, что не очень. Тренирша сказала, что интервью - это крутая возможность узнать, что тебе нужно сделать лучше в следующий раз. Я, конечно, так ни разу не делала, смелости не хватало, но после интервью всегда просила, чтобы мне дали фибдэк в любом случае.

Подытожу: просите обратную связь - она делает вас лучше. Не давайте фибдэк, пока вас не попросили: человек может быть не готов. Если вы нанимаете людей, давайте, пожалуйста, фибдэк - это очень ценно.

​​​​Как решился мой страховой кризис

В этот раз приложу картинку для удобства.

Я уже писала, что у меня были огромные проблемы со страховкой. Советую обратить особое внимание на этот пост тем, кто собирается получать стипендию DAAD или покупать приватную страховку в Германии или в России для того, чтобы сэкономить.

- При поступлении в универ обычно требуют доказательство того, что у тебя есть страховка, так как она обязательна в Германии. Есть два варианта: получить гос. страховку (gesetzliche Versicherung) или приватную страховку (private Versicherung), при этом подписав бумагу, что во время студенчества ты не имеешь право использовать гос. страховку. Стипендиатам DAAD страховку платит DAAD, и она - приватная. Следовательно, у меня два года была приватная страховка.

- Потом я получила практику, и моя компания требовала гос. страховку или их приватную страховку (в этом случае надо было отказываться от своей приватной). Я сделала гос. страховку на шесть месяцев, так как на тот момент закончилась моя приватная. Переходить на гос. страховку можно, если работаешь больше 20 часов в неделю.

- После практики я думала, что останусь получать гос. страховку. Ан нет. Так как я отказалась от гос. страховку во время при поступлении, я была обязана вернуться к приватной страховке. Что я с благополучием .... не сделала.

В итоге, гос. страховка требовала от меня доказательств, чтобы я перешла обратно в приватную, а приватную было поздно покупать, так как месяц закончился и задним числом никто не продавал.

В этот момент я просто не знала, что делать, мне не хватало страховки для двух недель. Очень измотала себе нервы, так как гос. страховка до последнего не шла мне на встречу. Когда я испробовала все варианты - от просьбы русских страховых продать мне страховку задним числом до нытья в трубку немецким страховым компаниям - я сдалась и сказала гос. страховочной фирме все как есть. В итоге, мне оформили не студенческую гос. страховку за 90 евро, а обычную гос. страховку, где оплата за месяц около 200 евро.

Вывод: если у вас на начальном этапе была приватная страховка, а потом во время практики вас заставили взять гос. страховку или страховку компании, то сразу по окончании практика покупайте снова приватную страховку.

P.S. Те, кто хотят сэкономить будучи студентом и покупать приватную страховку, большинство моих друзей берут Mawista. Вдруг, кто не знает.

Ситуация моего друга на собеседовании:

- У вас есть ещё вопросы?
- А можно в туалет?

Вывод: не пейте много воды до и во время интервью, а то приспичит 😂

Universität vs. Hochschule

Пока я пишу магистерскую, работаю и отправляю свои резюме на постоянную работу, а новые посты просто не успеваю генерировать, мне в личку приходят интересные вопросы. Например, различает ли работодатель университет и хохшуле при рассмотрении сиви: куда лучше поступать, чтобы потом было больше шансов найти работу. Я как бы никогда не нанимала людей и не работаю в HR, но я выскажу своё мнение 😂

Я думаю, по приоритетности всегда будет следующая цепочка со стороны работодателя:

1. Опыт работы в компании с сильным брендом или Fortune 500 (узнаваемость); 2. Опыт работы в других компаниях; 3. Программа в универе, подходящая для должности 4. Престиж университета/хохшуле (в мире или в определённой области).

То есть, по моему мнению, учишься ты в хохшуле или университете для работодателя совершенно не имеет значение. Но оговорюсь, что в рейтингах мы обычно встречаем университеты, что выводит обучение в универе в приоритет.

Куда поступать?

1. Я скажу так, в первую очередь важна программа, которую предлагает учебное заведение. Самое важное: ДОСКОНАЛЬНО изучить план обучения, курсы, как преподаются, надо делать презентацию или сдавать экзамен в конце, экзамен письменный или устный, на что направлены курсы - теория или больше практика и т.д. Очень много хохшуле предлагают крутые и интересные программы, на которые стоит обратить внимание. Университет часто направлен на теорию.

2. Далее нужно рассмотреть, предлагает ли учебное заведение интегрированную практику, выполнение проектов с разными компаниями, семестр по обмену, семинары для повышения квалификации (например, языки программирования, софт скиллс и т.д.). Все это даст вес твоему резюме, если всем этим воспользоваться. Априори хохшуле более ориентировано на практику, что уменьшит трату времени на изучение теории и увеличит ее практическое применение. Так что здесь даём плюсик хохшуле. Если в учебном заведении нет интегрированной практики, всегда можно взять «академку» или Urlaubssemester, чтобы ее пройти.

3. Если имя универа/хохшуле на слуху - всегда хорошо. Мой университет номер один в Германии в аграрной сфере, но если я со своим бизнес образованием подамся на работу на севере страны, где о моем универе почти никто не слышал, они не придадут этому особого значения -> мое сиви будет чуть менее привлекательным. Но часто престиж универа не совпадает с ожиданиями, например, все предметы опять же слишком теоретизированы.

Вывод: со стороны практического опыта я бы предпочла хохшуле. Если выбирать между престижным универом и хохшуле, то выбрала бы престижный универ, так как опыт можно набрать подавшись на практику или работая как веркштудент.

Почему я в универе, который совсем не престижен?😂 Потому что я поступила в две хохшуле, которые находились в маленьких городах, и в универ, который находится в Штугарте. В итоге, я сделала выбор тупо в сторону города: много рабочих мест, рядом аэропорт, большой город 🙄 Конечно, всегда будет множество других факторов, помогающие принять решение, но до вывода я описала ситуацию при прочих равных условиях.

P.S. Пока у меня реально прет с приглашениями на интервью, готовлю новые инсайты.

Assessment Test

Вот уже как 2 месяца я в поиске постоянной работы. Так как у меня в приоритете написание диплома, мне не особо хватает времени готовиться к интервью или особенно к Assessment тестам.

Assessment test - это тест, где проверяется твоя способность мыслить, принимать решения, лидерские качества или просто соответствие твоей личности к компании.

К таким тестам обычно допускаются все, кто отправил резюме до приглашения интервью. Обычно проводиться в крупных компаниях, дабы сразу отсеять большинство кандидатов. За это время я прошла 4 теста - все неудачно 😂 Все же я учусь на своих ошибках и стараюсь извлекать уроки и делиться с тобой. В общем, чтобы быть предельно точной, я буду сразу рассказывать на примерах тестов компаний, куда я подавалась.

Daimler AG - Trainee программа InSpire - Lider’s Lab. Ну и потрепал мне нервы этот тест размером 7 секцией!!! 4-5 часов ушло просто в никуда.

К 7 секциям я отношу:
1. Numerical reasoning, где проверяется как хорошо ты работаешь с цифрами. Были разные таблички и графики, нужно было из проанализировать и выбрать ответ.
2. Situational Judgment в виде переписки, и ты должен решить, кому и как отвечать в начале, а кому позже.
3. Logical reasoning, задачки на логику
4. Английский, который даже тяжёл для носителей языка
5. Skype интервью, где даются вопросы и нужно ответить на камеру
6. Общий тест на совместимость тебя с компанией
7. И какой-то ещё тест, что-то не помню.

Daimler AG - Trainee Trucks. Было легче, те же тесты, но без скайпа и Situational Judgment. Когда я посылала резюме, они спрашивали, в каком отделе я хочу работать. Потом пришёл отказ, где было указано, что ни один из выбранных мной отделов не предлагает свободной позиции.

Amazon - Junior Brand manager. Легкий математический тест. Было интересно и недолго. В итоге, ничего не прислали: ни отказа, ни приглашения. Вспомнив про позицию, зашла в личный кабинет, где было написано, что рассмотрение закрыто.

Amazon - Trainee Demand Generation. Было скайп интервью, где девочка задавала вопрос из записанного видео. Вопросы: почему Амазон, почему позиция, описание личного проекта, какие ошибки допускала и как решала проблему, навыки программирования и что-то ещё, что я хотела бы добавить о себе.

В общем, советы:

1. Когда вам высылают ссылку на тест, пройдите по ссылке и попытайтесь понять, какая фирма проводит этот тест. Не бойтесь, тест начнётся только тогда, когда ты нажмёшь на «начать», а до этого ещё будет обучающая секция: как отвечать, куда нажимать и тд. Либо вас предупредят в письме, что при клике на ссылку сразу начнётся тест. Хотя ни разу такого не встречала.

Зачем кликать на ссылку? Обычно компании аутсорсят этот дело посторонним фирмам. Если ты увидел где-то название компании, которая проводит тест, погугли ее и, возможно, она предлагает какие-нибудь тестовые задания.

2. Не пытайся делать задания с кем-то. Если тебя пригласят на интервью, ты должен будешь пройти этот тест ещё раз и показать похожие результаты.

3. Обычно, тест можно прервать - читай инструкцию. Это возможно сделать закончив одну секцию и не начав другую.

4. Я спустя два теста узнала, что можно переключить язык! Почти во всех случаях есть русский. Можешь перейти на него. Хотя в случае с Даймлер я пожалела, потому что просто не знала, что значат некоторые определения, хотя на английском смогла бы сориентироваться.

У меня есть много друзей, которые могут рассказать о своём Assessment Test в других организациях. Так что пост будет пополняться.

Писать ли мотивационное письмо?

Зависит, куда подаваться. Но в большинстве случаев я бы сказала ДА, но коротко. Два-три маленьких абзаца должно хватать.

Я бы отталкивалась от специфики компании. Если это традиционная немецкая компания, то можно замахнуться и излить всю свою мотивацию. Они любят это. Если это интернациональный концерн, то я бы писала как можно короче.

Ну а вообще, я всегда смотрю на своё письмо со стороны и критически спрашиваю себя, захотела бы я начать читать его? При виде больших текстов у меня сразу пропадает желание.

Если ты ждал(а) знака, когда рассылать сиви на практику, то вот он.

Июль и август - самая горячая пора рассылать сиви на практику. Объясню почему:

1. Большая текучка. Все подаются в десятки компаний и получают по несколько предложений о работе. Естественно, получается очень много отказов от позиций, и компании готовы брать лишь бы только кого-нибудь. Я так получила две позиции и несколько интервью, зная, что я далеко не первый выбор.

2. Большое разнообразие позиций. Сейчас есть хотя бы из чего выбрать, если сравнивать с количеством позиций в середине семестра.


Не расстраивайтесь, если долго ждёте ответы. Сейчас все в отпусках ✈️

Оформление CV

Недавно мне написала знакомая и спросила, нужно ли подписывать CV и мотивационное письмо. Сказав, что я полностью забила на стандарты и оформляю эти «документы» так, как моей душе заблагорассудится, она была очень удивлена - мы же в Германии, все должно быть «рихтиг». На что я ей ответила, что будучи на тысячи интервью я вынесла один очень хороший урок - БЫТЬ СОБОЙ.

Скучный черно-белый дизайн в таблице с прозрачными полями в ворде - это не я. Ставить подписи на сиви - не вижу смысла, считаю изжитком прошлого. Я даю волю своей креативности. Если кому-то не нравится, то нафига мне работать с такими людьми? Они мне не подходят. Самое интересное, что меня часто зовут на интервью. Значит мой дизайн и контент работает.

Но всякие программы, которые предлагают оформить сиви, я не могу кастомизировать (по-русские, настроить на свой вкус). Ворд вообще ад, передвинь одну фигуру - нет больше твоего дизайна, все разлетится к чертям. Фотошоп? Хорошая идея, но зачем заморачиваться, когда есть PowerPoint😂

Да-да, я дизайню свои резюме и мотивационные письма как раз-таки там. Очень удобно, быстро, легко настроить нужное расстояние между строчками и абзацами, добавить любые приколюхи. Начинаю с того, что в настройках выбираю формат не обычного горизонтального слайда, а А4. У меня все.

Достижения иммигранта

Когда ты иммигрант, каждое твоё большое достижение как-то нивелируется. Вроде бы ты что-то достиг и должен быть счастлив, но это достижение не всегда точно.

Вроде бы поступила в универ в Германии, но я всегда переживала, что что-то пойдёт не так.

Вроде бы нашла практику на 6 месяцев, но переживала, что в конце вдруг не выдадут контракт или будут проблемы со следующей визой, которую продлевать через месяц, и вдруг что я останусь со сломанным корытом в конце без практики.

Предложили писать магистерскую диссертацию после практики, начались проблемы со страховкой.

Нашла постоянную работу, сейчас надо решать вопрос с визой.

Жизнь в чужой стране всегда какая-то борьба, которую понять лишь идущему через эти тернии. Я учусь жить сегодняшним днём и абстрагироваться от проблем, которые могут настигнут в будущем. Все равно не могу на них повлиять ☺️ Но всегда продумываю план Б на всякий случай, чтобы не теряться по ситуации.

Обо мне и навигация по каналу

Наконец-то я собрала все посты и удобненько их организовала☺️

https://telegra.ph/Obo-mne-i-navigaciya-po-kanalu-09-11