Практика не для бизнес- и IT - студентов
Если со студентами кто учится на бизнесе, менеджменте, маркетинге, финансах, контроллинге, IT тут все понятно: есть много предложений о работе, - то политологам, аграриям и другим редким специальностям приходится немного посложнее.
Тут есть несколько вариантов:
1. Посещать конференции, воркшопы и налаживать связи. Моя подруга-политолог на одной из конференций познакомилась с женщиной, которая занимается исследованиями в сфере интересной для моей подруги. Несколько месяцев спустя и долгих поисков стажировки, она получила заветную практику как раз-таки у этой женщины.
2. Поменять сферу. Это звучит для меня печально, так как учишь вроде одно, хочешь работать в том направлении, что учишь, а практики совсем нет. Так мои друзья перешли из:
- политических наук в программисты в Big4
- из аграрной экономики в офис менеджеры и контроллинг
- из биоэкономики в поставки (supply chain)
3. Пройти стажировки не в Германии, будучи учась в немецком универе. По крайней мере мой универ предлагает много возможностей для аграрных студентов. Двое моих знакомых прошли стажировки в Израиле и в Индии.
4. Со знанием немецкого Big 4 и консалтинг - хорошее решение для редких специальностей. Здесь могут как раз-таки понадобиться твои узкие знания. Моя подруга горела идеей о работе в устойчивом развитии (sustainability), и она получила проекты в этой сфере в Big 4.
А вообще, как сказал мой друг, если есть желание работать в IT, туда берут всех подряд. Даже порой и навыков программирования не требуется, всему научат. Либо можно пройти онлайн курсы в IT, и этого уже будет достаточно, даже получить постоянную работу 😉
Если со студентами кто учится на бизнесе, менеджменте, маркетинге, финансах, контроллинге, IT тут все понятно: есть много предложений о работе, - то политологам, аграриям и другим редким специальностям приходится немного посложнее.
Тут есть несколько вариантов:
1. Посещать конференции, воркшопы и налаживать связи. Моя подруга-политолог на одной из конференций познакомилась с женщиной, которая занимается исследованиями в сфере интересной для моей подруги. Несколько месяцев спустя и долгих поисков стажировки, она получила заветную практику как раз-таки у этой женщины.
2. Поменять сферу. Это звучит для меня печально, так как учишь вроде одно, хочешь работать в том направлении, что учишь, а практики совсем нет. Так мои друзья перешли из:
- политических наук в программисты в Big4
- из аграрной экономики в офис менеджеры и контроллинг
- из биоэкономики в поставки (supply chain)
3. Пройти стажировки не в Германии, будучи учась в немецком универе. По крайней мере мой универ предлагает много возможностей для аграрных студентов. Двое моих знакомых прошли стажировки в Израиле и в Индии.
4. Со знанием немецкого Big 4 и консалтинг - хорошее решение для редких специальностей. Здесь могут как раз-таки понадобиться твои узкие знания. Моя подруга горела идеей о работе в устойчивом развитии (sustainability), и она получила проекты в этой сфере в Big 4.
А вообще, как сказал мой друг, если есть желание работать в IT, туда берут всех подряд. Даже порой и навыков программирования не требуется, всему научат. Либо можно пройти онлайн курсы в IT, и этого уже будет достаточно, даже получить постоянную работу 😉
Практика в J.P.Morgan?
Есть у меня одна история, основанная на реальных событиях.
Один мальчик из России подавался на практику в разные немецкие компании в течении года. В ответ получал только отказы. Потом он решил отправить резюме в J.P.Morgan.
И что думаете? Его взяли.
Самое интересное, что после опыта в J.P.Morgan при повторной рассылке резюме его сразу же приглашали на все интервью.
Мотивирует? Меня очень.
Может, концентрируясь на маленьком улове, мы упускаем что-то большое, что действительно достойно нас?
Есть у меня одна история, основанная на реальных событиях.
Один мальчик из России подавался на практику в разные немецкие компании в течении года. В ответ получал только отказы. Потом он решил отправить резюме в J.P.Morgan.
И что думаете? Его взяли.
Самое интересное, что после опыта в J.P.Morgan при повторной рассылке резюме его сразу же приглашали на все интервью.
Мотивирует? Меня очень.
Может, концентрируясь на маленьком улове, мы упускаем что-то большое, что действительно достойно нас?
Интервью в Bosch
Скорее не совсем Бош, а дочка Боша - ETAS.
Это был мой второй раз, когда я не хотела, чтобы меня взяли на работу. И да, было только два интервьюируемых: я и какой-то парень. Тогда вроде даже менеджера удивило, что нас целых двое подалось на эту позицию.
В итоге меня так и не взяли. Видимо мою антимотивацию было видно издалека.
Позиция была связана с ассистентской работой и требовалось владение русским языком. Я должна была помогать русскому менеджеру в одном проекте. Он лично на интервью не явился.
Рассказывать особо нечего, но запомнились некоторые моменты. Я не люблю, когда на интервью приходят не готовыми. Это был как раз-таки тот случай. С моим CV знакомились прямо при мне и параллельно задавали вопросы тоже по резюме. Ничего необычного.
Хоть и в целом все прошло как-то сухо, мы в конце сошлись на общих интересах. Всегда приятно, когда с человеком есть что-то общее, сразу разговор идёт легче.
В конце, мне пришло письмо с отказом. Но! Узнав, что мне все же интересен маркетинг, он предложил свою помощь и обещал рассказать, если будет свободная позиция в этой сфере. Это был мой самый приятный отказ.
Я думаю, конкуренция в этой дочерней компании небольшая и есть хорошие шансы получить интервью. Тем более там где-то нужен русский язык и офис вполне уютный ☺️
Скорее не совсем Бош, а дочка Боша - ETAS.
Это был мой второй раз, когда я не хотела, чтобы меня взяли на работу. И да, было только два интервьюируемых: я и какой-то парень. Тогда вроде даже менеджера удивило, что нас целых двое подалось на эту позицию.
В итоге меня так и не взяли. Видимо мою антимотивацию было видно издалека.
Позиция была связана с ассистентской работой и требовалось владение русским языком. Я должна была помогать русскому менеджеру в одном проекте. Он лично на интервью не явился.
Рассказывать особо нечего, но запомнились некоторые моменты. Я не люблю, когда на интервью приходят не готовыми. Это был как раз-таки тот случай. С моим CV знакомились прямо при мне и параллельно задавали вопросы тоже по резюме. Ничего необычного.
Хоть и в целом все прошло как-то сухо, мы в конце сошлись на общих интересах. Всегда приятно, когда с человеком есть что-то общее, сразу разговор идёт легче.
В конце, мне пришло письмо с отказом. Но! Узнав, что мне все же интересен маркетинг, он предложил свою помощь и обещал рассказать, если будет свободная позиция в этой сфере. Это был мой самый приятный отказ.
Я думаю, конкуренция в этой дочерней компании небольшая и есть хорошие шансы получить интервью. Тем более там где-то нужен русский язык и офис вполне уютный ☺️
Почему практикантов не хотят развивать?
Конечно, ответ может быть очевидный - кому мы нужны, и так у менеджера дел много, это не в его интересах. За все мое время в Германии, я пришла к выводу, что когда менеджер хочет, время всегда найдётся.
У меня есть истории двух менеджеров, один - мужчина, другой - женщина. Их пол совершенно не имеет значение, так просто удобнее различать.
Начну с женщины и ее случая, который мне рассказали коллеги. В одно время у неё был практикант, мальчик - гений. Она его поддерживала, уделяла время, всему учила. Когда его практика закончилась, ему был выдан шанс получить постоянное место в компании. Это место выбить было очень трудно, но она это сделала ради него. И что в итоге? Мальчик просто сказал нет. Отказался и ушёл работать в другую компанию. Естественно, мотивация вкладываться пропала. И видимо никогда не возвращалась.
Возьмём мой случай с мужчиной менеджером. Он далеко не мой прямой Босс, хотя... видя, что мое руководство особо мной не занимается и даёт только организовывать кейтеринг да комнаты для совещаний, он просто меня забирает и говорит: «Сейчас у тебя будет много работы». Делает из меня и из только что пришедшей девушки команду по проектному менеджменту, даёт понятные направления и следит за нашим результатами.
После нескольких месяцев довольный нашей работой, он мне рассказывает всю историю о том, что он всегда старался и старается вкладываться в практикантов, и многие из них были даже трудоустроены в этой компании. Он считает, что интерны должны выполнять действительно челендживые задания и постоянно расти. Тем самым я и моя коллега разработали целый процесс, касаемый проектного плана, его прослеживания, отчётности, риск-менеджмента и контроля бюджета. Ещё он признался, что мой Тим-лидер не хотела ему меня отдавать, так как типа я не справилась бы вдобавок с ее «сложными» заданиями.
Как-то читая книгу «45 татуировок менеджера», мне запомнилась одна мысль, или татуировка # 23: «Не рассчитывайте на благодарность». Первая менеджерша ждала благодарностей в качестве принятия позиции, да не дождалась. Это похоже и отразилось на ее отношении к практикантам. Второй менеджер просто вкладывал в интернов ради искусства, «делал добро и бросал его в воду». В итоге, у нас win-win. Я много чему научилась, а он получил работающий процесс.
А иногда менеджерам выгодно просто иметь студента на побегушках, как бы это печально не звучало... Поэтому слушайте четко о ваших будущих обязанностях на интервью.
Конечно, ответ может быть очевидный - кому мы нужны, и так у менеджера дел много, это не в его интересах. За все мое время в Германии, я пришла к выводу, что когда менеджер хочет, время всегда найдётся.
У меня есть истории двух менеджеров, один - мужчина, другой - женщина. Их пол совершенно не имеет значение, так просто удобнее различать.
Начну с женщины и ее случая, который мне рассказали коллеги. В одно время у неё был практикант, мальчик - гений. Она его поддерживала, уделяла время, всему учила. Когда его практика закончилась, ему был выдан шанс получить постоянное место в компании. Это место выбить было очень трудно, но она это сделала ради него. И что в итоге? Мальчик просто сказал нет. Отказался и ушёл работать в другую компанию. Естественно, мотивация вкладываться пропала. И видимо никогда не возвращалась.
Возьмём мой случай с мужчиной менеджером. Он далеко не мой прямой Босс, хотя... видя, что мое руководство особо мной не занимается и даёт только организовывать кейтеринг да комнаты для совещаний, он просто меня забирает и говорит: «Сейчас у тебя будет много работы». Делает из меня и из только что пришедшей девушки команду по проектному менеджменту, даёт понятные направления и следит за нашим результатами.
После нескольких месяцев довольный нашей работой, он мне рассказывает всю историю о том, что он всегда старался и старается вкладываться в практикантов, и многие из них были даже трудоустроены в этой компании. Он считает, что интерны должны выполнять действительно челендживые задания и постоянно расти. Тем самым я и моя коллега разработали целый процесс, касаемый проектного плана, его прослеживания, отчётности, риск-менеджмента и контроля бюджета. Ещё он признался, что мой Тим-лидер не хотела ему меня отдавать, так как типа я не справилась бы вдобавок с ее «сложными» заданиями.
Как-то читая книгу «45 татуировок менеджера», мне запомнилась одна мысль, или татуировка # 23: «Не рассчитывайте на благодарность». Первая менеджерша ждала благодарностей в качестве принятия позиции, да не дождалась. Это похоже и отразилось на ее отношении к практикантам. Второй менеджер просто вкладывал в интернов ради искусства, «делал добро и бросал его в воду». В итоге, у нас win-win. Я много чему научилась, а он получил работающий процесс.
А иногда менеджерам выгодно просто иметь студента на побегушках, как бы это печально не звучало... Поэтому слушайте четко о ваших будущих обязанностях на интервью.
Закончилась практика. Что потом?
Так как моя практика закончилась в середине марта, мне нужно было задуматься о моем будущем задолго до ее окончания. Какие варианты могут в принципе иметь место?
Рассматриваю только те, которые нацелены на проживание в Германии:
- обычно практикантов оставляют работать в качестве рабочего студента до 20 часов в неделю. Платят рабочим студентам хорошо, в среднем 12 евро/час. Работаешь меньше - получаемо больше, чем на практике. Обычно этот вариант прокатывает, если менеджер тобой доволен. Конечно, бывают исключения: нет бюджета на рабочего студента, так как практиканты выгоднее.
- получить постоянную работу, но это очень сложно в больших корпорациях. Мои родственники до сих пор думают, что если я прохожу практику, то все - меня возьмут работать дальше. Не всегда прокатывает. Хотя у меня есть реальные примеры моих знакомых, которым взяли. Видимо они были очень хороши в работе и прекрасно подходили к команде.
- если впереди написание диплома (или магистерской диссертации), то компания может предложить следующий вариант - написание диплома в сотрудничестве университета и фирмы. Плюсы: обычно платят как практиканту, нет Check-in/Check-out, и что самое важное, не ограничено студенческой визой (не забываем, у нас максимум 120 полных рабочих дней в календарном году).
Минусы: нужно «обслужить два господина», или учитывать интересы обоих сторон, как говорят в Германии. Также нужно не только писать диплом, но и ещё работать (время работы зависит от того, как договоришься с менеджером)
- если практика закончилась и учеба тоже, а больше никаких вариантов нет - получить визу на поиск работы
Я выбрала третий вариант. Хотя совсем не планировала, и даже, если честно, не хотела.
Так как моя практика закончилась в середине марта, мне нужно было задуматься о моем будущем задолго до ее окончания. Какие варианты могут в принципе иметь место?
Рассматриваю только те, которые нацелены на проживание в Германии:
- обычно практикантов оставляют работать в качестве рабочего студента до 20 часов в неделю. Платят рабочим студентам хорошо, в среднем 12 евро/час. Работаешь меньше - получаемо больше, чем на практике. Обычно этот вариант прокатывает, если менеджер тобой доволен. Конечно, бывают исключения: нет бюджета на рабочего студента, так как практиканты выгоднее.
- получить постоянную работу, но это очень сложно в больших корпорациях. Мои родственники до сих пор думают, что если я прохожу практику, то все - меня возьмут работать дальше. Не всегда прокатывает. Хотя у меня есть реальные примеры моих знакомых, которым взяли. Видимо они были очень хороши в работе и прекрасно подходили к команде.
- если впереди написание диплома (или магистерской диссертации), то компания может предложить следующий вариант - написание диплома в сотрудничестве университета и фирмы. Плюсы: обычно платят как практиканту, нет Check-in/Check-out, и что самое важное, не ограничено студенческой визой (не забываем, у нас максимум 120 полных рабочих дней в календарном году).
Минусы: нужно «обслужить два господина», или учитывать интересы обоих сторон, как говорят в Германии. Также нужно не только писать диплом, но и ещё работать (время работы зависит от того, как договоришься с менеджером)
- если практика закончилась и учеба тоже, а больше никаких вариантов нет - получить визу на поиск работы
Я выбрала третий вариант. Хотя совсем не планировала, и даже, если честно, не хотела.
Где искать практику?
Я думаю, я не открою Америку, но представлю список моих веб-сайтов и хинты:
1. В первую очередь я смотрю все компании, которые существуют в городе, где я хотела бы жить. Далее захожу на их сайты и просматриваю позиции. На опции, которые уже были выложены более 2 недель назад, я не обращаю внимание.
2. https://www.stepstone.de - будьте аккуратны, они иногда пишут, что позиция была опубликована 2 дня назад, а когда заходишь на официальный сайт, то позиции уже более 4 недель. Всегда проверяйте понравившийся вариант на официальном веб-сайте.
3. https://www.linkedin.com/ - мне всегда предлагает много хороших вариантов. Веб-сайт запоминает, что ты искал, и показывает похожие новые позиции.
4. Если ты учишься в немецком универе, то обычно на универском сайте есть страничка с предложенными работами. Много моих друзей с лёгкостью были приняты.
5. Career Days - карьерные дни бывают организованы от самого универа, либо от других организаций/города/компаний. Нужно посещать, так как высока вероятность быть принятым. Обычно анонсы можно отслеживать в фэйсбуке.
6. Каналы в телеграмме. Большинство из них ориентированы на стажировки по всему миру, но что-то можно отобрать для себя и в Германии.
Я думаю, я не открою Америку, но представлю список моих веб-сайтов и хинты:
1. В первую очередь я смотрю все компании, которые существуют в городе, где я хотела бы жить. Далее захожу на их сайты и просматриваю позиции. На опции, которые уже были выложены более 2 недель назад, я не обращаю внимание.
2. https://www.stepstone.de - будьте аккуратны, они иногда пишут, что позиция была опубликована 2 дня назад, а когда заходишь на официальный сайт, то позиции уже более 4 недель. Всегда проверяйте понравившийся вариант на официальном веб-сайте.
3. https://www.linkedin.com/ - мне всегда предлагает много хороших вариантов. Веб-сайт запоминает, что ты искал, и показывает похожие новые позиции.
4. Если ты учишься в немецком универе, то обычно на универском сайте есть страничка с предложенными работами. Много моих друзей с лёгкостью были приняты.
5. Career Days - карьерные дни бывают организованы от самого универа, либо от других организаций/города/компаний. Нужно посещать, так как высока вероятность быть принятым. Обычно анонсы можно отслеживать в фэйсбуке.
6. Каналы в телеграмме. Большинство из них ориентированы на стажировки по всему миру, но что-то можно отобрать для себя и в Германии.
www.stepstone.de
Jobs sind unser Job | Stepstone
Freiheit ist, den richtigen Job zu finden. Top Arbeitgeber. Kostenlose Jobsuche. Mehr als 150.000 aktuelle Jobs. Bei Stepstone findet jeder den richtigen Job.
120 полных рабочих дней
Релевантно только для иностранных студентов со студенческим ВНЖ
Это количество полных дней, разрешённых работать в Германии, если ты имеешь статус студента. И это очень важно, когда ты планируешь проходить практику или получить позицию рабочего студента.
Я очень долго разбиралась в этом вопросе и расскажу, что я выяснила за все эти годы на собственном опыте.
1. У вас есть 120 полных дней и 240 неполных рабочих дней в году. Год - календарный, начиная с первого января, а не с начала даты выдачи визы.
2. Один полный день - это один день. Не важно, работаешь ты 5 или 10 часов. Один неполный день равен до 4 часов в день.
Почему я так пишу? Потому что я думала, что если я поработаю в один день 5 часов, в другой 7, в третий 6, в четвёртый тоже 6, то это будет 3 полных дня ((5+7+6+6)/8), а не 4. Это не так - это будет 4 полных дня.
3. В эти 120 полных дней считается любая деятельность, не входящая в программу универа: Freiwilliges Praktikum (практика по желанию), Werkstudent (рабочий студент до 20 часов в неделю).
4. В 120 полных дней не входит Plichtpraktikum (обязательная практика), работа при универе, написание диплома/тезиса, Minijob (работа до 450 евро/месяц). Здесь можно работать без ограничений и не считать дни.
5. В 120 дней считаются оплачиваемый отпуск и не считаются дни болезни.
6. Всегда планируйте и считайте свои дни, когда начинаете рабочую деятельность в Германии! Шесть месяцев практики по желанию в одном календарном году ограничат вашу трудовую деятельность после ее окончания.
Это очень тяжелая тема, если что-то не понятно, то пишите мне лично, либо в комментариях.
P.S. Если хотите работать как веркштудент, то есть ограничение 20 часов в неделю. Правило такое: во время учебы студент должен работать максимум 20 в неделю, в свободное от учебы время (каникулы, академка) - до 40 часов в неделю.
P.S.S. Для студентов с немецким паспортом и партнёров, которые приехали со своим супругом/супругой по Blaue Karte, разрешено работать любое количество дней в году. Есть одно ограничение для веркштудентов: 20 часов в неделю во время семестра и 40 часов в неделю во время каникул.
Релевантно только для иностранных студентов со студенческим ВНЖ
Это количество полных дней, разрешённых работать в Германии, если ты имеешь статус студента. И это очень важно, когда ты планируешь проходить практику или получить позицию рабочего студента.
Я очень долго разбиралась в этом вопросе и расскажу, что я выяснила за все эти годы на собственном опыте.
1. У вас есть 120 полных дней и 240 неполных рабочих дней в году. Год - календарный, начиная с первого января, а не с начала даты выдачи визы.
2. Один полный день - это один день. Не важно, работаешь ты 5 или 10 часов. Один неполный день равен до 4 часов в день.
Почему я так пишу? Потому что я думала, что если я поработаю в один день 5 часов, в другой 7, в третий 6, в четвёртый тоже 6, то это будет 3 полных дня ((5+7+6+6)/8), а не 4. Это не так - это будет 4 полных дня.
3. В эти 120 полных дней считается любая деятельность, не входящая в программу универа: Freiwilliges Praktikum (практика по желанию), Werkstudent (рабочий студент до 20 часов в неделю).
4. В 120 полных дней не входит Plichtpraktikum (обязательная практика), работа при универе, написание диплома/тезиса, Minijob (работа до 450 евро/месяц). Здесь можно работать без ограничений и не считать дни.
5. В 120 дней считаются оплачиваемый отпуск и не считаются дни болезни.
6. Всегда планируйте и считайте свои дни, когда начинаете рабочую деятельность в Германии! Шесть месяцев практики по желанию в одном календарном году ограничат вашу трудовую деятельность после ее окончания.
Это очень тяжелая тема, если что-то не понятно, то пишите мне лично, либо в комментариях.
P.S. Если хотите работать как веркштудент, то есть ограничение 20 часов в неделю. Правило такое: во время учебы студент должен работать максимум 20 в неделю, в свободное от учебы время (каникулы, академка) - до 40 часов в неделю.
P.S.S. Для студентов с немецким паспортом и партнёров, которые приехали со своим супругом/супругой по Blaue Karte, разрешено работать любое количество дней в году. Есть одно ограничение для веркштудентов: 20 часов в неделю во время семестра и 40 часов в неделю во время каникул.
Что учесть, когда тебе сказали «Вы приняты на работу»?
Этот процесс больше относится к негражданам ЕС. Для остальных все намного проще и быстрее.
В первую очередь, учти время на ожидание контракта. В больших компаниях оно может составить более месяца... даже если менеджер хочет, чтобы работа началась через две недели. Желательно разузнай время оформления контракта у человека, который тоже устраивался на стажировку в эту компанию. Иногда для менеджеров также, как и для тебя, HR преподносит большие сюрпризы. И ожидаемый срок босса не совпадает с реальностью.
Почему так долго? Устраиваясь в большую корпорацию, с вами может связаться Betriebsrat (Works Council) во время оформления контракта. Они попросят заполнить анкетку: личные данные, предыдущие места работы, и самое важное - количество рабочих дней. После заполненной анкеты они будут разбираться с твоим случаем, если возникнут какие-нибудь проблемы. Например, вам не хватает количество дней для прохождения практики.
Далее Betriebsrat присылает вам даты начала и конца рабочего контракта, и дело остаётся за малым - наша любимая бюрократия. Договор подписывается HR и оправляется тебе на подписание.
Из моего опыта, устраиваясь в маленькую компанию (до 800 сотрудников), я получила контракт по почте в течение 3 дней. Устраиваясь в корпорацию (более 100 000 сотрудников), ждала договор около 1,5 месяцев.
Этот процесс больше относится к негражданам ЕС. Для остальных все намного проще и быстрее.
В первую очередь, учти время на ожидание контракта. В больших компаниях оно может составить более месяца... даже если менеджер хочет, чтобы работа началась через две недели. Желательно разузнай время оформления контракта у человека, который тоже устраивался на стажировку в эту компанию. Иногда для менеджеров также, как и для тебя, HR преподносит большие сюрпризы. И ожидаемый срок босса не совпадает с реальностью.
Почему так долго? Устраиваясь в большую корпорацию, с вами может связаться Betriebsrat (Works Council) во время оформления контракта. Они попросят заполнить анкетку: личные данные, предыдущие места работы, и самое важное - количество рабочих дней. После заполненной анкеты они будут разбираться с твоим случаем, если возникнут какие-нибудь проблемы. Например, вам не хватает количество дней для прохождения практики.
Далее Betriebsrat присылает вам даты начала и конца рабочего контракта, и дело остаётся за малым - наша любимая бюрократия. Договор подписывается HR и оправляется тебе на подписание.
Из моего опыта, устраиваясь в маленькую компанию (до 800 сотрудников), я получила контракт по почте в течение 3 дней. Устраиваясь в корпорацию (более 100 000 сотрудников), ждала договор около 1,5 месяцев.
Удачный бизнес-ланч
Вот уже несколько дней я работаю на позиции, которую сложно перевести нормально на русский. Если дословно, я пишу магистерскую диссертацию в той же компании, что и проходила практику.
Я давно уже хотела рассказать как прошёл мой бизнес ланч с моим менеджером. И как раз на этом ланче я и получила это предложение. Все было так.
В середине практики я дала себе задание искать следующую после практики подработку. Естественно, мне хотелось узнать, есть ли у меня шансы остаться в той же компании в той же команде. Долго думая и набираясь смелости, пинок под зад моего супервайзера сподвигнул меня выслать предложение о ланче моему боссу. Моя цель обеда - просить “Werkstudent” и узнать есть ли дальнейшие шансы остаться. Ну и заодно попросить фидбэк.
Я никакие ожидания от этой встречи не строила. Мой менеджер очень весёлый мужичок и с ним очень легко общаться. Всегда есть о чем-нибудь порж... кхм-кхм посмеяться.
Но как мы сели за стол, ничего в рот не лезло. Не от того, что на расстоянии вытянутой руки сидит менеджер и видит как в мой открывающийся рот падает еда, а от того что он говорил.
Он сразу начал с прямого вопроса, спрашивая какие у меня планы на будущее. Я говорю - хочу Werkstudent и потом у вас остаться. Все больно уж нравится. Он говорит, а че Werkstudent-то, пиши тезис у нас.
Все бы ничего, но...
Во-первых, я не хотела писать тезис в компании. Только лишний геморрой. Да и мой универ противник такой самодеятельности. Днём с огнём не сыщешь профессора, который готов взяться за студента, пишущий диплом с компанией.
Во-вторых, на собеседовании с этим же менеджером я оговаривалась о том, что после практики могла бы писать диплом. На что он ответил, что это вряд ли получится.
Ну я и припомнила ему это интервью. Говорю, как так, на собеседовании вы сообщили, что невозможно, а сейчас мне предлагаете. На что он ответил, что тогда он плохо знал меня, а теперь хорошо, и очень доволен моей работой. Так же он хотел бы видеть меня дальше в качестве коллеги, а написание диплома - отличный вариант. Тем более это может повысить мои шансы остаться на полную ставку.
Найдя все-таки профессора, я согласилась. Лёд тронулся. Через неделю начинаю писать диссертацию.
Все возможно, если менеджеру нравится твоя работа. Теперь капаю ему на мозги трудоустроить меня на полную ставку.
Вот уже несколько дней я работаю на позиции, которую сложно перевести нормально на русский. Если дословно, я пишу магистерскую диссертацию в той же компании, что и проходила практику.
Я давно уже хотела рассказать как прошёл мой бизнес ланч с моим менеджером. И как раз на этом ланче я и получила это предложение. Все было так.
В середине практики я дала себе задание искать следующую после практики подработку. Естественно, мне хотелось узнать, есть ли у меня шансы остаться в той же компании в той же команде. Долго думая и набираясь смелости, пинок под зад моего супервайзера сподвигнул меня выслать предложение о ланче моему боссу. Моя цель обеда - просить “Werkstudent” и узнать есть ли дальнейшие шансы остаться. Ну и заодно попросить фидбэк.
Я никакие ожидания от этой встречи не строила. Мой менеджер очень весёлый мужичок и с ним очень легко общаться. Всегда есть о чем-нибудь порж... кхм-кхм посмеяться.
Но как мы сели за стол, ничего в рот не лезло. Не от того, что на расстоянии вытянутой руки сидит менеджер и видит как в мой открывающийся рот падает еда, а от того что он говорил.
Он сразу начал с прямого вопроса, спрашивая какие у меня планы на будущее. Я говорю - хочу Werkstudent и потом у вас остаться. Все больно уж нравится. Он говорит, а че Werkstudent-то, пиши тезис у нас.
Все бы ничего, но...
Во-первых, я не хотела писать тезис в компании. Только лишний геморрой. Да и мой универ противник такой самодеятельности. Днём с огнём не сыщешь профессора, который готов взяться за студента, пишущий диплом с компанией.
Во-вторых, на собеседовании с этим же менеджером я оговаривалась о том, что после практики могла бы писать диплом. На что он ответил, что это вряд ли получится.
Ну я и припомнила ему это интервью. Говорю, как так, на собеседовании вы сообщили, что невозможно, а сейчас мне предлагаете. На что он ответил, что тогда он плохо знал меня, а теперь хорошо, и очень доволен моей работой. Так же он хотел бы видеть меня дальше в качестве коллеги, а написание диплома - отличный вариант. Тем более это может повысить мои шансы остаться на полную ставку.
Найдя все-таки профессора, я согласилась. Лёд тронулся. Через неделю начинаю писать диссертацию.
Все возможно, если менеджеру нравится твоя работа. Теперь капаю ему на мозги трудоустроить меня на полную ставку.
Telegram
Карьера в Германии
Бизнес-ланч
Одновременно и пугающее, и открывающее множество перспектив слово.
В моем случае бизнес-ланч, это когда кто-то позвал любого коллегу вместе пообедать. Ничего в этом такого нет, если ты знаешь коллегу. Но, а если ты его не знаешь?
Почему…
Одновременно и пугающее, и открывающее множество перспектив слово.
В моем случае бизнес-ланч, это когда кто-то позвал любого коллегу вместе пообедать. Ничего в этом такого нет, если ты знаешь коллегу. Но, а если ты его не знаешь?
Почему…
Интервью на практику в Porsche
На которое меня позвали, но я не пошла.
Позиция „Internationalen Vertrieb Franchise & Travel Retail“.
Когда в июле никто не звал на интервью, а по плану хотелось бы выйти на практику с октября, я начинала впадать в отчаяние и подаваться на любую позицию лишь бы в большую компанию. Вот и позвали меня совершенно случайно заниматься франшизами магизинов Порше. У них есть своя дизайнерская одежда.
Когда мне позвонили и спросили, когда я могу прийти на интервью, а также рассказали (все на немецком), что я буду контачить со всеми и предлагать франшизы, я сразу спросила про немецкие навыки. На что мне ответили, что моего ломанного немецкого достаточно. Я же понимаю, что он говорит, значит все ок...
Ну назначили мы время. Как помню среда в 15:00, а в 18:00 у меня уже был самолёт в Россию. Думаю, ну а че, успею. Я тогда уже нашла практику и просто хотела побывать в офисе Порше. Хотелось сходить в гости, так сказать 😂
Когда настал понедельник, я все же поняла, что не успеваю. Просто написала - простите, я никак. Кому надо, могу поделиться моим сообщением-отмазкой. А могла бы собрать для вас контент по вопросам...
В общем, итог такой - в августе на практику берут очень многих и в это время очень большая текучка, тем более в корпорациях. Я не думаю, что я была в списке первая для приглашения на интервью, просто до меня им отказало человек 10. Ну я так думаю. И в Хьюго Босс меня взяли, чтобы лишь бы кого-нибудь уже взять. Поэтому, кто хочет начать практику с осени, июль-август даёт большие шансы! Просто надо подождать.
На которое меня позвали, но я не пошла.
Позиция „Internationalen Vertrieb Franchise & Travel Retail“.
Когда в июле никто не звал на интервью, а по плану хотелось бы выйти на практику с октября, я начинала впадать в отчаяние и подаваться на любую позицию лишь бы в большую компанию. Вот и позвали меня совершенно случайно заниматься франшизами магизинов Порше. У них есть своя дизайнерская одежда.
Когда мне позвонили и спросили, когда я могу прийти на интервью, а также рассказали (все на немецком), что я буду контачить со всеми и предлагать франшизы, я сразу спросила про немецкие навыки. На что мне ответили, что моего ломанного немецкого достаточно. Я же понимаю, что он говорит, значит все ок...
Ну назначили мы время. Как помню среда в 15:00, а в 18:00 у меня уже был самолёт в Россию. Думаю, ну а че, успею. Я тогда уже нашла практику и просто хотела побывать в офисе Порше. Хотелось сходить в гости, так сказать 😂
Когда настал понедельник, я все же поняла, что не успеваю. Просто написала - простите, я никак. Кому надо, могу поделиться моим сообщением-отмазкой. А могла бы собрать для вас контент по вопросам...
В общем, итог такой - в августе на практику берут очень многих и в это время очень большая текучка, тем более в корпорациях. Я не думаю, что я была в списке первая для приглашения на интервью, просто до меня им отказало человек 10. Ну я так думаю. И в Хьюго Босс меня взяли, чтобы лишь бы кого-нибудь уже взять. Поэтому, кто хочет начать практику с осени, июль-август даёт большие шансы! Просто надо подождать.
Поступление в университет
Вспоминая себя 3 года назад, никогда бы не подумала, где я окажусь сейчас.
Все началось с того, что мне стукнула идея учиться в Германии и я знала о классной возможности получить стипендию DAAD. Почему Германия? Я уже училась здесь полгода во время бакалавриата в университете Регенсбург, приезжала по обмену за свой счёт. Выживала на свои 600 евро в месяц как могла. Германия мне очень запала в душу, ну и образование здесь бесплатное.
Вот 4 курс, сентябрь, Аня готовится к IELTS, который уже сдавать в ноябре. Сразу скажу, сдала я его средне, не то чтобы моя знакомая Ирина. Количество университетов, доступных для поступления сразу подсократилось.
После сдачи английского экзамена, мне все же удалось урвать долгожданную стипендию. Началась череда подачи документов. Из трёх университетов два отказа, хохшуле не отвечали до последнего. Уже июль, а меня никто не берёт. Половина друзей уже получили письмо из Хогвартса.
Все-таки удача повернулась ко мне лицом, и меня приняли в Унивеситет Гогенгейм в Штутгарте (мы называем его Хоэнхайм). И в две хохшуле. Я выбрала первый вариант, просто потому что это университет. Хотя сейчас я бы ещё раз подумала о своём решении. И дальше пошли 9 кругов ада подачи документов на визу, о которых подробно рассказано на канале Russian in Germany.
Я знаю, что многим актуальна тема поступления и жизни в Германии. Ирина рассказывает о миграции в Германию по учебе после 30, без немецкого и вступительных экзаменов. Ситуация почти как у меня 😂 На канале много тонкостей: от поступления в университет, визовых моментов до бурной жизни между Дюссельдорфом и Москвой. Плохого не порекомендую 😌
Вспоминая себя 3 года назад, никогда бы не подумала, где я окажусь сейчас.
Все началось с того, что мне стукнула идея учиться в Германии и я знала о классной возможности получить стипендию DAAD. Почему Германия? Я уже училась здесь полгода во время бакалавриата в университете Регенсбург, приезжала по обмену за свой счёт. Выживала на свои 600 евро в месяц как могла. Германия мне очень запала в душу, ну и образование здесь бесплатное.
Вот 4 курс, сентябрь, Аня готовится к IELTS, который уже сдавать в ноябре. Сразу скажу, сдала я его средне, не то чтобы моя знакомая Ирина. Количество университетов, доступных для поступления сразу подсократилось.
После сдачи английского экзамена, мне все же удалось урвать долгожданную стипендию. Началась череда подачи документов. Из трёх университетов два отказа, хохшуле не отвечали до последнего. Уже июль, а меня никто не берёт. Половина друзей уже получили письмо из Хогвартса.
Все-таки удача повернулась ко мне лицом, и меня приняли в Унивеситет Гогенгейм в Штутгарте (мы называем его Хоэнхайм). И в две хохшуле. Я выбрала первый вариант, просто потому что это университет. Хотя сейчас я бы ещё раз подумала о своём решении. И дальше пошли 9 кругов ада подачи документов на визу, о которых подробно рассказано на канале Russian in Germany.
Я знаю, что многим актуальна тема поступления и жизни в Германии. Ирина рассказывает о миграции в Германию по учебе после 30, без немецкого и вступительных экзаменов. Ситуация почти как у меня 😂 На канале много тонкостей: от поступления в университет, визовых моментов до бурной жизни между Дюссельдорфом и Москвой. Плохого не порекомендую 😌
Telegram
Ошибка выжившего
31. Подготовка к IELTS
Вернемся к истории моего поступления. Когда я определилась со страной и способом отъезда - по учебной визе, сразу возник вопрос, что делать с иностранным языком.
Кроме русского я худо-бедно изъяснялась на английском и немного на шведском…
Вернемся к истории моего поступления. Когда я определилась со страной и способом отъезда - по учебной визе, сразу возник вопрос, что делать с иностранным языком.
Кроме русского я худо-бедно изъяснялась на английском и немного на шведском…
Онемечилась
> Приходишь на работу, говорят, что я слишком «немка». Все у меня должно быть сделано правильно и иметь смысл.
> Встречаешься с парнем, сообщает, что раньше я была очень жизнерадостной и легкой, а сейчас нужно все распланировать и я всегда на серьезе.
> Обнимаешь слишком часто беременную коллегу на прощание, шеф спрашивает, что со мной. И добавляет, что мой приезд из России хорошо на меня повлиял.
А интересно то, что я «немкой» не становилась, а такой всегда была 😂 Что это вообще такое быть немкой?
А жизнерадостнее была, потому что живя в России, ты не несёшь бремя визы, страховки, написания диплома, решения вопросов на работе, рассылки резюме, отношений, немецких курсов и ВСЕ в одно и то же время. Как тут быть не серьёзной?
Хотя я все же чувствую, что у меня ушёл тот «легкий пофигизм - ай да прокатит как-нибудь», который у меня был всю жизнь. А ещё исчезает способность решать вопросы обходными путями. Может это и было то самое русское? Но одно во мне все же не изменилось: я не прочь надеть «высокие» каблуки трёх сантиметров и платьице на работу, что немки делают почти никогда.
Те, кто живут в Германии, чувствуете в себе изменения? ☺️
> Приходишь на работу, говорят, что я слишком «немка». Все у меня должно быть сделано правильно и иметь смысл.
> Встречаешься с парнем, сообщает, что раньше я была очень жизнерадостной и легкой, а сейчас нужно все распланировать и я всегда на серьезе.
> Обнимаешь слишком часто беременную коллегу на прощание, шеф спрашивает, что со мной. И добавляет, что мой приезд из России хорошо на меня повлиял.
А интересно то, что я «немкой» не становилась, а такой всегда была 😂 Что это вообще такое быть немкой?
А жизнерадостнее была, потому что живя в России, ты не несёшь бремя визы, страховки, написания диплома, решения вопросов на работе, рассылки резюме, отношений, немецких курсов и ВСЕ в одно и то же время. Как тут быть не серьёзной?
Хотя я все же чувствую, что у меня ушёл тот «легкий пофигизм - ай да прокатит как-нибудь», который у меня был всю жизнь. А ещё исчезает способность решать вопросы обходными путями. Может это и было то самое русское? Но одно во мне все же не изменилось: я не прочь надеть «высокие» каблуки трёх сантиметров и платьице на работу, что немки делают почти никогда.
Те, кто живут в Германии, чувствуете в себе изменения? ☺️
Неожиданный отказ
Когда вам позвонили и сказали, что вас взяли на работу, а вы уже представили переезд, классную квартиру, стабильную жизнь - не спишите, дождитесь контракта.
Есть у меня две истории, которые нужно взять на заметку.
Первая: знакомая, год работая как Werkstudent, решила пройти практику в той же компании, но в другой команде. Все ее знали, она прошла интервью и ей сказали да. Настала фаза ожидания контракта: его нет и нет. Через несколько недель поступает звонок - «Наша компания сокращает студенческие позиции, к сожалению, вашу тоже». Вот и все, нужно снова прилагать тысячу усилий, проходить интервью и тратить время.
Если в первой истории речь шла о студенческой позиции, которых в принципе тысячи и которая не так особо меняла уклад твоей жизни, то вторая история посерьёзнее. Тут произошёл случай с постоянной работой.
Подруга прошла собеседование, очень понравилась менеджерам. Ее пригласили, она сказала да - все довольны. Вдруг поступает звонок и задается вопрос, ответ на который ломает все ее планы: «А у вас что, русское гражданство?». Да, у неё русское. В связи с этим получен отказ, якобы не будем связываться, сложный процесс трудоустройства.
Вывод: всегда нужно иметь запасной вариант, даже если кажется, что все идёт норм. И продолжать рассылать резюме пока не получите желаемый контракт.
Когда вам позвонили и сказали, что вас взяли на работу, а вы уже представили переезд, классную квартиру, стабильную жизнь - не спишите, дождитесь контракта.
Есть у меня две истории, которые нужно взять на заметку.
Первая: знакомая, год работая как Werkstudent, решила пройти практику в той же компании, но в другой команде. Все ее знали, она прошла интервью и ей сказали да. Настала фаза ожидания контракта: его нет и нет. Через несколько недель поступает звонок - «Наша компания сокращает студенческие позиции, к сожалению, вашу тоже». Вот и все, нужно снова прилагать тысячу усилий, проходить интервью и тратить время.
Если в первой истории речь шла о студенческой позиции, которых в принципе тысячи и которая не так особо меняла уклад твоей жизни, то вторая история посерьёзнее. Тут произошёл случай с постоянной работой.
Подруга прошла собеседование, очень понравилась менеджерам. Ее пригласили, она сказала да - все довольны. Вдруг поступает звонок и задается вопрос, ответ на который ломает все ее планы: «А у вас что, русское гражданство?». Да, у неё русское. В связи с этим получен отказ, якобы не будем связываться, сложный процесс трудоустройства.
Вывод: всегда нужно иметь запасной вариант, даже если кажется, что все идёт норм. И продолжать рассылать резюме пока не получите желаемый контракт.
Будучи на интервью, на вопрос «Есть ли у вас вопросы?», всегда отвечайте «Да».
(das) Zeugnis
В первое время, когда я рассылала резюме, меня часто просили прикрепить Zeugnis. Думая, что это простое рекомендательное письмо, я перевела одно, полученное в России, на английский, и отсылала его.
На деле оказалось все сложнее. Zeugnis, полученная в немецкой компании, имеет скрытый смысл. В зависимости от используемых слов, HR понимает, как хорошо ты работал на предыдущем месте.
Происходит это так: когда заканчивается договор, работодатель ставит свою оценку по особым критериям, например, «Работа в команде» - 1.0 (1.0 самая лучшая оценка). Потом эти оценки отсылаются в HR и переписываются в слова. Либо все генерируется автоматически.
Самое важное, что есть в письме, это последние строки, то есть твоя общая оценка твоей работы. На них, как мне сказали, особенно обращают внимание. И ещё важно, чтобы в конце тебе пожелали успехов в твоей карьерной жизни. Без пожелания успехов все, что восхваляли до этого - булшит.
Все 1.0 - это же должно быть круто, скажешь ты. Я тоже так думала. Мой супервайзер оценил меня на все единицы, в то время как менеджер посоветовал не делать этого. «Я согласен, что Аня отработала на отлично. НО...Мне бы показалось очень странным, увидев Zeugnis со всеми 1.0. Не бывает совершенных работников».
Немецкое мышление? Или я действителен отработала не так хорошо? В общем, это решение оставили на супервайзера - снижать мне одну оценку где-нибудь посередине или нет.
Я верю в справедливость - если я не достойна все отличных оценок, так не надо мне их тогда ставить. Так же думал и супервайзер, и оставил все мои однерки. Но при этом дав конструктивный фидбэк, что мне нужно совершенствовать - не бывает же совершенных людей.
В первое время, когда я рассылала резюме, меня часто просили прикрепить Zeugnis. Думая, что это простое рекомендательное письмо, я перевела одно, полученное в России, на английский, и отсылала его.
На деле оказалось все сложнее. Zeugnis, полученная в немецкой компании, имеет скрытый смысл. В зависимости от используемых слов, HR понимает, как хорошо ты работал на предыдущем месте.
Происходит это так: когда заканчивается договор, работодатель ставит свою оценку по особым критериям, например, «Работа в команде» - 1.0 (1.0 самая лучшая оценка). Потом эти оценки отсылаются в HR и переписываются в слова. Либо все генерируется автоматически.
Самое важное, что есть в письме, это последние строки, то есть твоя общая оценка твоей работы. На них, как мне сказали, особенно обращают внимание. И ещё важно, чтобы в конце тебе пожелали успехов в твоей карьерной жизни. Без пожелания успехов все, что восхваляли до этого - булшит.
Все 1.0 - это же должно быть круто, скажешь ты. Я тоже так думала. Мой супервайзер оценил меня на все единицы, в то время как менеджер посоветовал не делать этого. «Я согласен, что Аня отработала на отлично. НО...Мне бы показалось очень странным, увидев Zeugnis со всеми 1.0. Не бывает совершенных работников».
Немецкое мышление? Или я действителен отработала не так хорошо? В общем, это решение оставили на супервайзера - снижать мне одну оценку где-нибудь посередине или нет.
Я верю в справедливость - если я не достойна все отличных оценок, так не надо мне их тогда ставить. Так же думал и супервайзер, и оставил все мои однерки. Но при этом дав конструктивный фидбэк, что мне нужно совершенствовать - не бывает же совершенных людей.
Интервью с Accenture
Полчаса назад у меня было короткое, 20 минутное интервью с HR из Accenture. Это мое первое интервью на постоянную позицию, поэтому я не делаю большие ставки.
Позиция: скрам мастер
Интервью полностью прошло на немецком. Сначала я думала, она не будет спрашивать про мой опыт, задаст пару каких-нибудь уточняющих вопросов, «проверит» мой немецкий и узнает мой желаемый уровнь зарплаты. Но все же 60-70% собеседования состояло из вопросов про мой предыдущий опыт.
Далее она спросила: почему Accenture, почему эта позиция. Говорю, что Accenture одна из больших консалтинговых компаний, здесь есть проекты на английском и очень крутая learning curve. Что мне и не хватает в текущей компании.
Узнав про мой желаемый уровень зарплаты, мою готовность постоянно путешествовать и город, в котором я хотела бы работать - сказала, что передаст мое резюме дальше и пришлёт фидбэк, если что-то пойдёт не так.
То, что я получила интервью из 13 разосланных в большие компании сиви, можно считать успехом 😂 Посмотрим, что будет дальше.
Полчаса назад у меня было короткое, 20 минутное интервью с HR из Accenture. Это мое первое интервью на постоянную позицию, поэтому я не делаю большие ставки.
Позиция: скрам мастер
Интервью полностью прошло на немецком. Сначала я думала, она не будет спрашивать про мой опыт, задаст пару каких-нибудь уточняющих вопросов, «проверит» мой немецкий и узнает мой желаемый уровнь зарплаты. Но все же 60-70% собеседования состояло из вопросов про мой предыдущий опыт.
Далее она спросила: почему Accenture, почему эта позиция. Говорю, что Accenture одна из больших консалтинговых компаний, здесь есть проекты на английском и очень крутая learning curve. Что мне и не хватает в текущей компании.
Узнав про мой желаемый уровень зарплаты, мою готовность постоянно путешествовать и город, в котором я хотела бы работать - сказала, что передаст мое резюме дальше и пришлёт фидбэк, если что-то пойдёт не так.
То, что я получила интервью из 13 разосланных в большие компании сиви, можно считать успехом 😂 Посмотрим, что будет дальше.
Неэффективность
German efficiency? По-моему, либо ее никогда не существовало, либо мне просто не повезло. Позавчера я вышла с очередного совещания полная разочарований - О чем была встреча? Почему все собрались? О чем вообще думают организаторы, когда организовывают встречу? Сплошное бла бла.
Всегда пишите цель совещания, либо если организовываете встречу, спрашивайте, для чего? Какие результаты оно должно принести. Вроде бы просто, но почему - то всегда забывается.
Вообще, хочу взять за привычку, чтобы мне ни говорили, спрашивать «С какой целью/ почему?».
Аня, сделай презентацию. - Какая цель?
Аня, организуй встречу. - С вас цель - с меня организация.
Аня, пойдёшь со мной ланч? - С какой целью я должна идти с тобой на ланч. Шучу, это я утрирую 😂
После моей первой работы я пожалела, что не спрашивала для чего задания, а просто молча делала. Из-за этого, в некоторых моментах, я не получила полную картину.
German efficiency? По-моему, либо ее никогда не существовало, либо мне просто не повезло. Позавчера я вышла с очередного совещания полная разочарований - О чем была встреча? Почему все собрались? О чем вообще думают организаторы, когда организовывают встречу? Сплошное бла бла.
Всегда пишите цель совещания, либо если организовываете встречу, спрашивайте, для чего? Какие результаты оно должно принести. Вроде бы просто, но почему - то всегда забывается.
Вообще, хочу взять за привычку, чтобы мне ни говорили, спрашивать «С какой целью/ почему?».
Аня, сделай презентацию. - Какая цель?
Аня, организуй встречу. - С вас цель - с меня организация.
Аня, пойдёшь со мной ланч? - С какой целью я должна идти с тобой на ланч. Шучу, это я утрирую 😂
После моей первой работы я пожалела, что не спрашивала для чего задания, а просто молча делала. Из-за этого, в некоторых моментах, я не получила полную картину.
Русский при поиске работы
Когда я захожу на сайт для поиска работы, всегда ставлю фильтры «русский». Начинаю, так как сказать, с того, что я могу прекрасно 😂
Но, естественно, позиций с русским можно посчитать по пальцам, либо судя по статистике LinkedIn, на такую позицию сразу же подаются over 50 человек за несколько дней.
Классное решение проблемы - канал Work abroad, где публикуются очень много позиций для начинающих специалистов и опытных менеджеров за границей, часто требующие знание русского языка. Как раз то, что мне нужно на данный момент при моем активном поиске работы по всей Германии.
Также я долгое время искала площадку, где я хотела бы расписать мой опыт по подготовке к собеседованию, и как раз-таки Work abroad предложили провести со мной маленькое интервью по этой теме. Я планирую доработать с эту статью со всеми мелочами (как и какую зарплату просить, какие вопросы задавать и т.д.) как только я соберу всю информацию (и опыта) по этому вопросу. Если есть ещё вопросы по интервью, либо позитивная/негативная обратная связь - пишите, я всегда этому рада ☺️
Когда я захожу на сайт для поиска работы, всегда ставлю фильтры «русский». Начинаю, так как сказать, с того, что я могу прекрасно 😂
Но, естественно, позиций с русским можно посчитать по пальцам, либо судя по статистике LinkedIn, на такую позицию сразу же подаются over 50 человек за несколько дней.
Классное решение проблемы - канал Work abroad, где публикуются очень много позиций для начинающих специалистов и опытных менеджеров за границей, часто требующие знание русского языка. Как раз то, что мне нужно на данный момент при моем активном поиске работы по всей Германии.
Также я долгое время искала площадку, где я хотела бы расписать мой опыт по подготовке к собеседованию, и как раз-таки Work abroad предложили провести со мной маленькое интервью по этой теме. Я планирую доработать с эту статью со всеми мелочами (как и какую зарплату просить, какие вопросы задавать и т.д.) как только я соберу всю информацию (и опыта) по этому вопросу. Если есть ещё вопросы по интервью, либо позитивная/негативная обратная связь - пишите, я всегда этому рада ☺️
Telegram
Work abroad
Рассказать о вакансиях, задать вопросы, отправить предложения и поделиться историей о переезде - @anastasia_misteli
Feedback
Фидбэк - самая ценная вещь на работе, да и в жизни. Его надо просить и быть готовым ко всему, так как, возможно, будет критика. Приведу несколько ситуаций:
1. Моя подруга как-то с самого начала не влилась в команду, что способствовало критике всех ее действий. То она слишком много хочет, то слишком прямая - в смысле, говорит, все как есть, то приходит и у ходит слишком рано. Ну сразу не задалось. Перед уходом, она и её супервайзер устроили жесткую Feedback session. Во-первых, меня удивило, что супервайзер попросила её начать давать обратную связь. По моему мнению, вроде как высшее лицо должно начинать - то есть супервайзер (может я не права?). Моя подруга высказала все её косяки, что та даже такого не ожидала. Супервайзерша тоже не отставала и сказала все, что думает. Хотя подруге показалось, что это было не очень конструктивно. Но я надеюсь, что обе взяли на заметку, что нужно поправить.
2. В моем случае, менеджеры всегда начинали давать фидбэк. Высказывали, что я торопыга, пытаюсь сделать все быстро, не проверив два раза. Исправляюсь. Сейчас чувствую, что на автомате зацикливаюсь о качестве работы.
3. Друга моего парня уволили, что тот высказал менеджеру о его недостатках. Менеджер не перенёс критику, в общем.
4. Люблю, когда фидбэки приходят с интервью. Моей подруге высказали, что она не умеет делать выводы и рефлексировать. Когда ее спросили, чему ты научилась в универе, она не дала четкого ответа. Очень важное замечание на будущее, я думаю. С моего последнего интервью с Accenture, мне тоже позвонили, чтобы сказать фидбэк - пусть меня не взяли, теперь я хотя б знаю почему - нужно повышать квалификацию для той позиции и рассказали, что можно сделать.
5. На тренинге по прохождению интервью тренирша задала каверзный вопрос: что мы спросим нашего интервьюера в конце в интервью. После наших неуверенных предложений о том, что можно задать, тренирша сказала, что помимо уточняющих вопросов нужно просить - фибдэк. Прям на месте, чтобы сразу отвечали. Сразу же спрашивать в лоб, что было хорошо, что не очень. Тренирша сказала, что интервью - это крутая возможность узнать, что тебе нужно сделать лучше в следующий раз. Я, конечно, так ни разу не делала, смелости не хватало, но после интервью всегда просила, чтобы мне дали фибдэк в любом случае.
Подытожу: просите обратную связь - она делает вас лучше. Не давайте фибдэк, пока вас не попросили: человек может быть не готов. Если вы нанимаете людей, давайте, пожалуйста, фибдэк - это очень ценно.
Фидбэк - самая ценная вещь на работе, да и в жизни. Его надо просить и быть готовым ко всему, так как, возможно, будет критика. Приведу несколько ситуаций:
1. Моя подруга как-то с самого начала не влилась в команду, что способствовало критике всех ее действий. То она слишком много хочет, то слишком прямая - в смысле, говорит, все как есть, то приходит и у ходит слишком рано. Ну сразу не задалось. Перед уходом, она и её супервайзер устроили жесткую Feedback session. Во-первых, меня удивило, что супервайзер попросила её начать давать обратную связь. По моему мнению, вроде как высшее лицо должно начинать - то есть супервайзер (может я не права?). Моя подруга высказала все её косяки, что та даже такого не ожидала. Супервайзерша тоже не отставала и сказала все, что думает. Хотя подруге показалось, что это было не очень конструктивно. Но я надеюсь, что обе взяли на заметку, что нужно поправить.
2. В моем случае, менеджеры всегда начинали давать фидбэк. Высказывали, что я торопыга, пытаюсь сделать все быстро, не проверив два раза. Исправляюсь. Сейчас чувствую, что на автомате зацикливаюсь о качестве работы.
3. Друга моего парня уволили, что тот высказал менеджеру о его недостатках. Менеджер не перенёс критику, в общем.
4. Люблю, когда фидбэки приходят с интервью. Моей подруге высказали, что она не умеет делать выводы и рефлексировать. Когда ее спросили, чему ты научилась в универе, она не дала четкого ответа. Очень важное замечание на будущее, я думаю. С моего последнего интервью с Accenture, мне тоже позвонили, чтобы сказать фидбэк - пусть меня не взяли, теперь я хотя б знаю почему - нужно повышать квалификацию для той позиции и рассказали, что можно сделать.
5. На тренинге по прохождению интервью тренирша задала каверзный вопрос: что мы спросим нашего интервьюера в конце в интервью. После наших неуверенных предложений о том, что можно задать, тренирша сказала, что помимо уточняющих вопросов нужно просить - фибдэк. Прям на месте, чтобы сразу отвечали. Сразу же спрашивать в лоб, что было хорошо, что не очень. Тренирша сказала, что интервью - это крутая возможность узнать, что тебе нужно сделать лучше в следующий раз. Я, конечно, так ни разу не делала, смелости не хватало, но после интервью всегда просила, чтобы мне дали фибдэк в любом случае.
Подытожу: просите обратную связь - она делает вас лучше. Не давайте фибдэк, пока вас не попросили: человек может быть не готов. Если вы нанимаете людей, давайте, пожалуйста, фибдэк - это очень ценно.
Как решился мой страховой кризис
В этот раз приложу картинку для удобства.
Я уже писала, что у меня были огромные проблемы со страховкой. Советую обратить особое внимание на этот пост тем, кто собирается получать стипендию DAAD или покупать приватную страховку в Германии или в России для того, чтобы сэкономить.
- При поступлении в универ обычно требуют доказательство того, что у тебя есть страховка, так как она обязательна в Германии. Есть два варианта: получить гос. страховку (gesetzliche Versicherung) или приватную страховку (private Versicherung), при этом подписав бумагу, что во время студенчества ты не имеешь право использовать гос. страховку. Стипендиатам DAAD страховку платит DAAD, и она - приватная. Следовательно, у меня два года была приватная страховка.
- Потом я получила практику, и моя компания требовала гос. страховку или их приватную страховку (в этом случае надо было отказываться от своей приватной). Я сделала гос. страховку на шесть месяцев, так как на тот момент закончилась моя приватная. Переходить на гос. страховку можно, если работаешь больше 20 часов в неделю.
- После практики я думала, что останусь получать гос. страховку. Ан нет. Так как я отказалась от гос. страховку во время при поступлении, я была обязана вернуться к приватной страховке. Что я с благополучием .... не сделала.
В итоге, гос. страховка требовала от меня доказательств, чтобы я перешла обратно в приватную, а приватную было поздно покупать, так как месяц закончился и задним числом никто не продавал.
В этот момент я просто не знала, что делать, мне не хватало страховки для двух недель. Очень измотала себе нервы, так как гос. страховка до последнего не шла мне на встречу. Когда я испробовала все варианты - от просьбы русских страховых продать мне страховку задним числом до нытья в трубку немецким страховым компаниям - я сдалась и сказала гос. страховочной фирме все как есть. В итоге, мне оформили не студенческую гос. страховку за 90 евро, а обычную гос. страховку, где оплата за месяц около 200 евро.
Вывод: если у вас на начальном этапе была приватная страховка, а потом во время практики вас заставили взять гос. страховку или страховку компании, то сразу по окончании практика покупайте снова приватную страховку.
P.S. Те, кто хотят сэкономить будучи студентом и покупать приватную страховку, большинство моих друзей берут Mawista. Вдруг, кто не знает.
В этот раз приложу картинку для удобства.
Я уже писала, что у меня были огромные проблемы со страховкой. Советую обратить особое внимание на этот пост тем, кто собирается получать стипендию DAAD или покупать приватную страховку в Германии или в России для того, чтобы сэкономить.
- При поступлении в универ обычно требуют доказательство того, что у тебя есть страховка, так как она обязательна в Германии. Есть два варианта: получить гос. страховку (gesetzliche Versicherung) или приватную страховку (private Versicherung), при этом подписав бумагу, что во время студенчества ты не имеешь право использовать гос. страховку. Стипендиатам DAAD страховку платит DAAD, и она - приватная. Следовательно, у меня два года была приватная страховка.
- Потом я получила практику, и моя компания требовала гос. страховку или их приватную страховку (в этом случае надо было отказываться от своей приватной). Я сделала гос. страховку на шесть месяцев, так как на тот момент закончилась моя приватная. Переходить на гос. страховку можно, если работаешь больше 20 часов в неделю.
- После практики я думала, что останусь получать гос. страховку. Ан нет. Так как я отказалась от гос. страховку во время при поступлении, я была обязана вернуться к приватной страховке. Что я с благополучием .... не сделала.
В итоге, гос. страховка требовала от меня доказательств, чтобы я перешла обратно в приватную, а приватную было поздно покупать, так как месяц закончился и задним числом никто не продавал.
В этот момент я просто не знала, что делать, мне не хватало страховки для двух недель. Очень измотала себе нервы, так как гос. страховка до последнего не шла мне на встречу. Когда я испробовала все варианты - от просьбы русских страховых продать мне страховку задним числом до нытья в трубку немецким страховым компаниям - я сдалась и сказала гос. страховочной фирме все как есть. В итоге, мне оформили не студенческую гос. страховку за 90 евро, а обычную гос. страховку, где оплата за месяц около 200 евро.
Вывод: если у вас на начальном этапе была приватная страховка, а потом во время практики вас заставили взять гос. страховку или страховку компании, то сразу по окончании практика покупайте снова приватную страховку.
P.S. Те, кто хотят сэкономить будучи студентом и покупать приватную страховку, большинство моих друзей берут Mawista. Вдруг, кто не знает.
