Какая земля в Германии тебе подойдёт?
Хорошая картинка для тех, кто не знает, куда поступать с дальнейшим прохождением практики.
Как-то раз разговаривая с одним очень умными пареньком в универе, я его спросила, почему Штутгарт и Хоэнхайм?
Потому что в Штутгарте очень много работодателей. Вот и все. Хотя (это так, между нами) за границы универа в карьерном плане он вроде так и не выходил...
Хорошая картинка для тех, кто не знает, куда поступать с дальнейшим прохождением практики.
Как-то раз разговаривая с одним очень умными пареньком в универе, я его спросила, почему Штутгарт и Хоэнхайм?
Потому что в Штутгарте очень много работодателей. Вот и все. Хотя (это так, между нами) за границы универа в карьерном плане он вроде так и не выходил...
Веришь ли ты в силу LinkedIn?
Я очень.
Верю, что зарегистрировавшись в этой социальной сети, случится чудо и мне предложат работу.
Верю, что если добавлю крупных менеджеров в свою сеть, они помогут мне с работой, когда я напишу: «Hey, I am looking for a full-time job. I am cool».
Но как говорит мой папа: «Ты что, в сказку попала?»
Я думала попала, когда в пятницу ко мне добавился один высокопоставленный (интересно, ещё такое слово употребляют) менеджер. Ну добавить- то я его добавила, и больше ничего не ожидала.
Приходит сообщение: «Nice to connect with a person with software background».
Есть же такое у девушек, когда ей пишет симпатичный незнакомый парень, она уже представляет первое свидание, свадьбу, детей и домик у моря. Вот у меня было также, только это не симпатичный парень, а менеджер высокого левла, и я уже представляла, что он зовёт меня на интервью и предлагает классную работу. Типа оценил мой профессиональный опыт 😂
Наивная. Я пыталась вывести его на бизнес разговор и даже позвала на бизнес-ланч, чтобы рассказать о своём рабочем опыте и текущем проекте, а он просто задавал мне личные вопросы. После пары моих фраз о том, что его система, которую его команда внедряет в компании - это круто (посмотрела его презентации в ютубе) и пары собственных предложений по ее совершенствованию (типа я такая инициативная и генератор идей), он кидает свой номер и предлагает початиться в WhatsApp.
Говорю, извините, но я хочу общаться в LinkedIn и точка. Моему парню явно не понравились бы мои переписки с каким-то мужиком в вотсе.
В итоге, наш диалог закончился на его словах: «хорошие у тебя идеи», - и я ему больше никогда не писала. Не знаю, что он хотел и зачем писал. А может и знаю, но не хочу об этом думать 😂
Что сделали бы вы? Мой бойфренд сказал, что не надо было сразу звать на бизнес-ланч. Типа он сразу понял, что мне надо только работу. Но это и был мой посыл.
Все вернулось на свои места: Аня в поисках постоянной работы. Хотя вчера написал рекрутер с CRM Microsoft Dynamics опять же в LinkedIn. Сам меня нашёл. Предложил не работу мечты, конечно, но договорились на пятницу для проведения интервью на немецком. Посмотрим, что получится.
Я очень.
Верю, что зарегистрировавшись в этой социальной сети, случится чудо и мне предложат работу.
Верю, что если добавлю крупных менеджеров в свою сеть, они помогут мне с работой, когда я напишу: «Hey, I am looking for a full-time job. I am cool».
Но как говорит мой папа: «Ты что, в сказку попала?»
Я думала попала, когда в пятницу ко мне добавился один высокопоставленный (интересно, ещё такое слово употребляют) менеджер. Ну добавить- то я его добавила, и больше ничего не ожидала.
Приходит сообщение: «Nice to connect with a person with software background».
Есть же такое у девушек, когда ей пишет симпатичный незнакомый парень, она уже представляет первое свидание, свадьбу, детей и домик у моря. Вот у меня было также, только это не симпатичный парень, а менеджер высокого левла, и я уже представляла, что он зовёт меня на интервью и предлагает классную работу. Типа оценил мой профессиональный опыт 😂
Наивная. Я пыталась вывести его на бизнес разговор и даже позвала на бизнес-ланч, чтобы рассказать о своём рабочем опыте и текущем проекте, а он просто задавал мне личные вопросы. После пары моих фраз о том, что его система, которую его команда внедряет в компании - это круто (посмотрела его презентации в ютубе) и пары собственных предложений по ее совершенствованию (типа я такая инициативная и генератор идей), он кидает свой номер и предлагает початиться в WhatsApp.
Говорю, извините, но я хочу общаться в LinkedIn и точка. Моему парню явно не понравились бы мои переписки с каким-то мужиком в вотсе.
В итоге, наш диалог закончился на его словах: «хорошие у тебя идеи», - и я ему больше никогда не писала. Не знаю, что он хотел и зачем писал. А может и знаю, но не хочу об этом думать 😂
Что сделали бы вы? Мой бойфренд сказал, что не надо было сразу звать на бизнес-ланч. Типа он сразу понял, что мне надо только работу. Но это и был мой посыл.
Все вернулось на свои места: Аня в поисках постоянной работы. Хотя вчера написал рекрутер с CRM Microsoft Dynamics опять же в LinkedIn. Сам меня нашёл. Предложил не работу мечты, конечно, но договорились на пятницу для проведения интервью на немецком. Посмотрим, что получится.
Чувак из LinkedIn
В прошлом посте писала, что меня нашёл один парень с Microsoft Dynamics и предложил созвониться, типа маленькое интервью.
Пятница, 13:00 - звонок.
Парень представляется менеджером по поиску талантов в Microsoft Dynamics. Он спросил меня, какие у меня интересы, почему я хочу уйти с текущей компании, какие у меня ожидания по зарплате и в каком городе я хотела бы работать. В общем, он хотел получить от меня CV, чтобы предложить мою кандидатуру другим нуждающимся в работнике в компании.
Позиции, которые он мне прислал, «немного» не подходят мне. Я бы сказала совсем. Могу поделиться контактом, кто «шарит» в MS-SQL, Oracle и т.д.
В прошлом посте писала, что меня нашёл один парень с Microsoft Dynamics и предложил созвониться, типа маленькое интервью.
Пятница, 13:00 - звонок.
Парень представляется менеджером по поиску талантов в Microsoft Dynamics. Он спросил меня, какие у меня интересы, почему я хочу уйти с текущей компании, какие у меня ожидания по зарплате и в каком городе я хотела бы работать. В общем, он хотел получить от меня CV, чтобы предложить мою кандидатуру другим нуждающимся в работнике в компании.
Позиции, которые он мне прислал, «немного» не подходят мне. Я бы сказала совсем. Могу поделиться контактом, кто «шарит» в MS-SQL, Oracle и т.д.
Планы
Часто ли рушатся твои планы? Большие планы. Мои так часто, что я начала на это тупо забивать.
Первая моя серьёзная депрессия была полтора года назад, когда меня 4-5 месяца не брали на работу. В том семестре я занималась ничем, кроме как написанием курсовой и подачей документов на позиции. Моя жизнь просто сияла «яркими» красками, и ничего не происходило.
В итоге, забив на ситуацию, работа чудным образом нашлась. Просто я увидела в университетской группе на фэйсбуке привлекательную позицию непонятной компании, подалась и забыла о ней. Это был CENIT и, в итоге, меня взяли.
Вторые мои серьезные планы рушатся сейчас. Я должна была получить контракт с понедельника, а его все нет. Я запланировала, что у меня будет работа, уже трачу мои будущие деньги. А проблемы дышат мне в затылок.
Во-первых, мне как не европейскому студенту разрешено работать до 120 дней в неделю. 50 я уже отработала. Рабочее консульство отказывается выдавать контракт на 6 месяцев. Что делать дальше? Ну буду просить контракт на три месяца.
Во-вторых, походу у меня проблемы со страховкой, так как я сейчас безработная.
Кто-нибудь может знает, если у меня была государственная страховка, потом приватная, потом опять государственная привязанная к практике, останется ли она у меня после окончания работы? 🤔 Или опять приватную надо делать?
В общем, все мои вопросы - риторические, на мои проблемы я смотрю с улыбкой. Само как-нибудь все решится. Но если кто поможет прояснить ситуацию со страховкой, напишу потом для всех статейку.
Часто ли рушатся твои планы? Большие планы. Мои так часто, что я начала на это тупо забивать.
Первая моя серьёзная депрессия была полтора года назад, когда меня 4-5 месяца не брали на работу. В том семестре я занималась ничем, кроме как написанием курсовой и подачей документов на позиции. Моя жизнь просто сияла «яркими» красками, и ничего не происходило.
В итоге, забив на ситуацию, работа чудным образом нашлась. Просто я увидела в университетской группе на фэйсбуке привлекательную позицию непонятной компании, подалась и забыла о ней. Это был CENIT и, в итоге, меня взяли.
Вторые мои серьезные планы рушатся сейчас. Я должна была получить контракт с понедельника, а его все нет. Я запланировала, что у меня будет работа, уже трачу мои будущие деньги. А проблемы дышат мне в затылок.
Во-первых, мне как не европейскому студенту разрешено работать до 120 дней в неделю. 50 я уже отработала. Рабочее консульство отказывается выдавать контракт на 6 месяцев. Что делать дальше? Ну буду просить контракт на три месяца.
Во-вторых, походу у меня проблемы со страховкой, так как я сейчас безработная.
Кто-нибудь может знает, если у меня была государственная страховка, потом приватная, потом опять государственная привязанная к практике, останется ли она у меня после окончания работы? 🤔 Или опять приватную надо делать?
В общем, все мои вопросы - риторические, на мои проблемы я смотрю с улыбкой. Само как-нибудь все решится. Но если кто поможет прояснить ситуацию со страховкой, напишу потом для всех статейку.
Повышают ли зарплату студенту?
Поделюсь двумя удачными случаями: один на собственном примере, другой на примере моей знакомой.
Коротко: зарплату повышают.
В моем случае, когда я начала работать как Werkstudent (работающий студент, макс. 20 часов неделю), через два месяца меня позвали для личного разговора и вручили лист А4. Ничего совершенно не подозревая, открываю конверт, где написано, что моя ставка с 11,50 евро/час повышается на 13,50 евро/час за очень хорошую работу. Подъем зп на 17% за два месяца, неплохо так. Было приятно.
Второй случай. Девушке предложили практику в небольшой компании за 450 евро в месяц. В Штутгарте. Совсем смешно, так как за эти деньги даже комнату порой не оплатишь. Тем более у неё уже был хороший опыт в большой корпорации. Она начала переговоры с работодателем и они сошлись на 750 евро в месяц.
Третья моя подруга получила два оффера на Werkstudent. В двух компаниях ей предложили неплохую оплату в 12 евро/час. Говорит, да ну, это мало. Я говорю, проси больше, тем более у неё два опыта работы в России и практика в Германии за плечами. Она просить не стала, постеснялась.
Вывод истории такой: если нужно больше денег, надо просить. Везде всё возможно. Просто перед тем как идти, нужно придумать весомые аргументы, сказать себе, что ты достоен/достойна такой оплаты, и добавить больше уверенности.
Поделюсь двумя удачными случаями: один на собственном примере, другой на примере моей знакомой.
Коротко: зарплату повышают.
В моем случае, когда я начала работать как Werkstudent (работающий студент, макс. 20 часов неделю), через два месяца меня позвали для личного разговора и вручили лист А4. Ничего совершенно не подозревая, открываю конверт, где написано, что моя ставка с 11,50 евро/час повышается на 13,50 евро/час за очень хорошую работу. Подъем зп на 17% за два месяца, неплохо так. Было приятно.
Второй случай. Девушке предложили практику в небольшой компании за 450 евро в месяц. В Штутгарте. Совсем смешно, так как за эти деньги даже комнату порой не оплатишь. Тем более у неё уже был хороший опыт в большой корпорации. Она начала переговоры с работодателем и они сошлись на 750 евро в месяц.
Третья моя подруга получила два оффера на Werkstudent. В двух компаниях ей предложили неплохую оплату в 12 евро/час. Говорит, да ну, это мало. Я говорю, проси больше, тем более у неё два опыта работы в России и практика в Германии за плечами. Она просить не стала, постеснялась.
Вывод истории такой: если нужно больше денег, надо просить. Везде всё возможно. Просто перед тем как идти, нужно придумать весомые аргументы, сказать себе, что ты достоен/достойна такой оплаты, и добавить больше уверенности.
Практика не для бизнес- и IT - студентов
Если со студентами кто учится на бизнесе, менеджменте, маркетинге, финансах, контроллинге, IT тут все понятно: есть много предложений о работе, - то политологам, аграриям и другим редким специальностям приходится немного посложнее.
Тут есть несколько вариантов:
1. Посещать конференции, воркшопы и налаживать связи. Моя подруга-политолог на одной из конференций познакомилась с женщиной, которая занимается исследованиями в сфере интересной для моей подруги. Несколько месяцев спустя и долгих поисков стажировки, она получила заветную практику как раз-таки у этой женщины.
2. Поменять сферу. Это звучит для меня печально, так как учишь вроде одно, хочешь работать в том направлении, что учишь, а практики совсем нет. Так мои друзья перешли из:
- политических наук в программисты в Big4
- из аграрной экономики в офис менеджеры и контроллинг
- из биоэкономики в поставки (supply chain)
3. Пройти стажировки не в Германии, будучи учась в немецком универе. По крайней мере мой универ предлагает много возможностей для аграрных студентов. Двое моих знакомых прошли стажировки в Израиле и в Индии.
4. Со знанием немецкого Big 4 и консалтинг - хорошее решение для редких специальностей. Здесь могут как раз-таки понадобиться твои узкие знания. Моя подруга горела идеей о работе в устойчивом развитии (sustainability), и она получила проекты в этой сфере в Big 4.
А вообще, как сказал мой друг, если есть желание работать в IT, туда берут всех подряд. Даже порой и навыков программирования не требуется, всему научат. Либо можно пройти онлайн курсы в IT, и этого уже будет достаточно, даже получить постоянную работу 😉
Если со студентами кто учится на бизнесе, менеджменте, маркетинге, финансах, контроллинге, IT тут все понятно: есть много предложений о работе, - то политологам, аграриям и другим редким специальностям приходится немного посложнее.
Тут есть несколько вариантов:
1. Посещать конференции, воркшопы и налаживать связи. Моя подруга-политолог на одной из конференций познакомилась с женщиной, которая занимается исследованиями в сфере интересной для моей подруги. Несколько месяцев спустя и долгих поисков стажировки, она получила заветную практику как раз-таки у этой женщины.
2. Поменять сферу. Это звучит для меня печально, так как учишь вроде одно, хочешь работать в том направлении, что учишь, а практики совсем нет. Так мои друзья перешли из:
- политических наук в программисты в Big4
- из аграрной экономики в офис менеджеры и контроллинг
- из биоэкономики в поставки (supply chain)
3. Пройти стажировки не в Германии, будучи учась в немецком универе. По крайней мере мой универ предлагает много возможностей для аграрных студентов. Двое моих знакомых прошли стажировки в Израиле и в Индии.
4. Со знанием немецкого Big 4 и консалтинг - хорошее решение для редких специальностей. Здесь могут как раз-таки понадобиться твои узкие знания. Моя подруга горела идеей о работе в устойчивом развитии (sustainability), и она получила проекты в этой сфере в Big 4.
А вообще, как сказал мой друг, если есть желание работать в IT, туда берут всех подряд. Даже порой и навыков программирования не требуется, всему научат. Либо можно пройти онлайн курсы в IT, и этого уже будет достаточно, даже получить постоянную работу 😉
Практика в J.P.Morgan?
Есть у меня одна история, основанная на реальных событиях.
Один мальчик из России подавался на практику в разные немецкие компании в течении года. В ответ получал только отказы. Потом он решил отправить резюме в J.P.Morgan.
И что думаете? Его взяли.
Самое интересное, что после опыта в J.P.Morgan при повторной рассылке резюме его сразу же приглашали на все интервью.
Мотивирует? Меня очень.
Может, концентрируясь на маленьком улове, мы упускаем что-то большое, что действительно достойно нас?
Есть у меня одна история, основанная на реальных событиях.
Один мальчик из России подавался на практику в разные немецкие компании в течении года. В ответ получал только отказы. Потом он решил отправить резюме в J.P.Morgan.
И что думаете? Его взяли.
Самое интересное, что после опыта в J.P.Morgan при повторной рассылке резюме его сразу же приглашали на все интервью.
Мотивирует? Меня очень.
Может, концентрируясь на маленьком улове, мы упускаем что-то большое, что действительно достойно нас?
Интервью в Bosch
Скорее не совсем Бош, а дочка Боша - ETAS.
Это был мой второй раз, когда я не хотела, чтобы меня взяли на работу. И да, было только два интервьюируемых: я и какой-то парень. Тогда вроде даже менеджера удивило, что нас целых двое подалось на эту позицию.
В итоге меня так и не взяли. Видимо мою антимотивацию было видно издалека.
Позиция была связана с ассистентской работой и требовалось владение русским языком. Я должна была помогать русскому менеджеру в одном проекте. Он лично на интервью не явился.
Рассказывать особо нечего, но запомнились некоторые моменты. Я не люблю, когда на интервью приходят не готовыми. Это был как раз-таки тот случай. С моим CV знакомились прямо при мне и параллельно задавали вопросы тоже по резюме. Ничего необычного.
Хоть и в целом все прошло как-то сухо, мы в конце сошлись на общих интересах. Всегда приятно, когда с человеком есть что-то общее, сразу разговор идёт легче.
В конце, мне пришло письмо с отказом. Но! Узнав, что мне все же интересен маркетинг, он предложил свою помощь и обещал рассказать, если будет свободная позиция в этой сфере. Это был мой самый приятный отказ.
Я думаю, конкуренция в этой дочерней компании небольшая и есть хорошие шансы получить интервью. Тем более там где-то нужен русский язык и офис вполне уютный ☺️
Скорее не совсем Бош, а дочка Боша - ETAS.
Это был мой второй раз, когда я не хотела, чтобы меня взяли на работу. И да, было только два интервьюируемых: я и какой-то парень. Тогда вроде даже менеджера удивило, что нас целых двое подалось на эту позицию.
В итоге меня так и не взяли. Видимо мою антимотивацию было видно издалека.
Позиция была связана с ассистентской работой и требовалось владение русским языком. Я должна была помогать русскому менеджеру в одном проекте. Он лично на интервью не явился.
Рассказывать особо нечего, но запомнились некоторые моменты. Я не люблю, когда на интервью приходят не готовыми. Это был как раз-таки тот случай. С моим CV знакомились прямо при мне и параллельно задавали вопросы тоже по резюме. Ничего необычного.
Хоть и в целом все прошло как-то сухо, мы в конце сошлись на общих интересах. Всегда приятно, когда с человеком есть что-то общее, сразу разговор идёт легче.
В конце, мне пришло письмо с отказом. Но! Узнав, что мне все же интересен маркетинг, он предложил свою помощь и обещал рассказать, если будет свободная позиция в этой сфере. Это был мой самый приятный отказ.
Я думаю, конкуренция в этой дочерней компании небольшая и есть хорошие шансы получить интервью. Тем более там где-то нужен русский язык и офис вполне уютный ☺️
Почему практикантов не хотят развивать?
Конечно, ответ может быть очевидный - кому мы нужны, и так у менеджера дел много, это не в его интересах. За все мое время в Германии, я пришла к выводу, что когда менеджер хочет, время всегда найдётся.
У меня есть истории двух менеджеров, один - мужчина, другой - женщина. Их пол совершенно не имеет значение, так просто удобнее различать.
Начну с женщины и ее случая, который мне рассказали коллеги. В одно время у неё был практикант, мальчик - гений. Она его поддерживала, уделяла время, всему учила. Когда его практика закончилась, ему был выдан шанс получить постоянное место в компании. Это место выбить было очень трудно, но она это сделала ради него. И что в итоге? Мальчик просто сказал нет. Отказался и ушёл работать в другую компанию. Естественно, мотивация вкладываться пропала. И видимо никогда не возвращалась.
Возьмём мой случай с мужчиной менеджером. Он далеко не мой прямой Босс, хотя... видя, что мое руководство особо мной не занимается и даёт только организовывать кейтеринг да комнаты для совещаний, он просто меня забирает и говорит: «Сейчас у тебя будет много работы». Делает из меня и из только что пришедшей девушки команду по проектному менеджменту, даёт понятные направления и следит за нашим результатами.
После нескольких месяцев довольный нашей работой, он мне рассказывает всю историю о том, что он всегда старался и старается вкладываться в практикантов, и многие из них были даже трудоустроены в этой компании. Он считает, что интерны должны выполнять действительно челендживые задания и постоянно расти. Тем самым я и моя коллега разработали целый процесс, касаемый проектного плана, его прослеживания, отчётности, риск-менеджмента и контроля бюджета. Ещё он признался, что мой Тим-лидер не хотела ему меня отдавать, так как типа я не справилась бы вдобавок с ее «сложными» заданиями.
Как-то читая книгу «45 татуировок менеджера», мне запомнилась одна мысль, или татуировка # 23: «Не рассчитывайте на благодарность». Первая менеджерша ждала благодарностей в качестве принятия позиции, да не дождалась. Это похоже и отразилось на ее отношении к практикантам. Второй менеджер просто вкладывал в интернов ради искусства, «делал добро и бросал его в воду». В итоге, у нас win-win. Я много чему научилась, а он получил работающий процесс.
А иногда менеджерам выгодно просто иметь студента на побегушках, как бы это печально не звучало... Поэтому слушайте четко о ваших будущих обязанностях на интервью.
Конечно, ответ может быть очевидный - кому мы нужны, и так у менеджера дел много, это не в его интересах. За все мое время в Германии, я пришла к выводу, что когда менеджер хочет, время всегда найдётся.
У меня есть истории двух менеджеров, один - мужчина, другой - женщина. Их пол совершенно не имеет значение, так просто удобнее различать.
Начну с женщины и ее случая, который мне рассказали коллеги. В одно время у неё был практикант, мальчик - гений. Она его поддерживала, уделяла время, всему учила. Когда его практика закончилась, ему был выдан шанс получить постоянное место в компании. Это место выбить было очень трудно, но она это сделала ради него. И что в итоге? Мальчик просто сказал нет. Отказался и ушёл работать в другую компанию. Естественно, мотивация вкладываться пропала. И видимо никогда не возвращалась.
Возьмём мой случай с мужчиной менеджером. Он далеко не мой прямой Босс, хотя... видя, что мое руководство особо мной не занимается и даёт только организовывать кейтеринг да комнаты для совещаний, он просто меня забирает и говорит: «Сейчас у тебя будет много работы». Делает из меня и из только что пришедшей девушки команду по проектному менеджменту, даёт понятные направления и следит за нашим результатами.
После нескольких месяцев довольный нашей работой, он мне рассказывает всю историю о том, что он всегда старался и старается вкладываться в практикантов, и многие из них были даже трудоустроены в этой компании. Он считает, что интерны должны выполнять действительно челендживые задания и постоянно расти. Тем самым я и моя коллега разработали целый процесс, касаемый проектного плана, его прослеживания, отчётности, риск-менеджмента и контроля бюджета. Ещё он признался, что мой Тим-лидер не хотела ему меня отдавать, так как типа я не справилась бы вдобавок с ее «сложными» заданиями.
Как-то читая книгу «45 татуировок менеджера», мне запомнилась одна мысль, или татуировка # 23: «Не рассчитывайте на благодарность». Первая менеджерша ждала благодарностей в качестве принятия позиции, да не дождалась. Это похоже и отразилось на ее отношении к практикантам. Второй менеджер просто вкладывал в интернов ради искусства, «делал добро и бросал его в воду». В итоге, у нас win-win. Я много чему научилась, а он получил работающий процесс.
А иногда менеджерам выгодно просто иметь студента на побегушках, как бы это печально не звучало... Поэтому слушайте четко о ваших будущих обязанностях на интервью.
Закончилась практика. Что потом?
Так как моя практика закончилась в середине марта, мне нужно было задуматься о моем будущем задолго до ее окончания. Какие варианты могут в принципе иметь место?
Рассматриваю только те, которые нацелены на проживание в Германии:
- обычно практикантов оставляют работать в качестве рабочего студента до 20 часов в неделю. Платят рабочим студентам хорошо, в среднем 12 евро/час. Работаешь меньше - получаемо больше, чем на практике. Обычно этот вариант прокатывает, если менеджер тобой доволен. Конечно, бывают исключения: нет бюджета на рабочего студента, так как практиканты выгоднее.
- получить постоянную работу, но это очень сложно в больших корпорациях. Мои родственники до сих пор думают, что если я прохожу практику, то все - меня возьмут работать дальше. Не всегда прокатывает. Хотя у меня есть реальные примеры моих знакомых, которым взяли. Видимо они были очень хороши в работе и прекрасно подходили к команде.
- если впереди написание диплома (или магистерской диссертации), то компания может предложить следующий вариант - написание диплома в сотрудничестве университета и фирмы. Плюсы: обычно платят как практиканту, нет Check-in/Check-out, и что самое важное, не ограничено студенческой визой (не забываем, у нас максимум 120 полных рабочих дней в календарном году).
Минусы: нужно «обслужить два господина», или учитывать интересы обоих сторон, как говорят в Германии. Также нужно не только писать диплом, но и ещё работать (время работы зависит от того, как договоришься с менеджером)
- если практика закончилась и учеба тоже, а больше никаких вариантов нет - получить визу на поиск работы
Я выбрала третий вариант. Хотя совсем не планировала, и даже, если честно, не хотела.
Так как моя практика закончилась в середине марта, мне нужно было задуматься о моем будущем задолго до ее окончания. Какие варианты могут в принципе иметь место?
Рассматриваю только те, которые нацелены на проживание в Германии:
- обычно практикантов оставляют работать в качестве рабочего студента до 20 часов в неделю. Платят рабочим студентам хорошо, в среднем 12 евро/час. Работаешь меньше - получаемо больше, чем на практике. Обычно этот вариант прокатывает, если менеджер тобой доволен. Конечно, бывают исключения: нет бюджета на рабочего студента, так как практиканты выгоднее.
- получить постоянную работу, но это очень сложно в больших корпорациях. Мои родственники до сих пор думают, что если я прохожу практику, то все - меня возьмут работать дальше. Не всегда прокатывает. Хотя у меня есть реальные примеры моих знакомых, которым взяли. Видимо они были очень хороши в работе и прекрасно подходили к команде.
- если впереди написание диплома (или магистерской диссертации), то компания может предложить следующий вариант - написание диплома в сотрудничестве университета и фирмы. Плюсы: обычно платят как практиканту, нет Check-in/Check-out, и что самое важное, не ограничено студенческой визой (не забываем, у нас максимум 120 полных рабочих дней в календарном году).
Минусы: нужно «обслужить два господина», или учитывать интересы обоих сторон, как говорят в Германии. Также нужно не только писать диплом, но и ещё работать (время работы зависит от того, как договоришься с менеджером)
- если практика закончилась и учеба тоже, а больше никаких вариантов нет - получить визу на поиск работы
Я выбрала третий вариант. Хотя совсем не планировала, и даже, если честно, не хотела.
Где искать практику?
Я думаю, я не открою Америку, но представлю список моих веб-сайтов и хинты:
1. В первую очередь я смотрю все компании, которые существуют в городе, где я хотела бы жить. Далее захожу на их сайты и просматриваю позиции. На опции, которые уже были выложены более 2 недель назад, я не обращаю внимание.
2. https://www.stepstone.de - будьте аккуратны, они иногда пишут, что позиция была опубликована 2 дня назад, а когда заходишь на официальный сайт, то позиции уже более 4 недель. Всегда проверяйте понравившийся вариант на официальном веб-сайте.
3. https://www.linkedin.com/ - мне всегда предлагает много хороших вариантов. Веб-сайт запоминает, что ты искал, и показывает похожие новые позиции.
4. Если ты учишься в немецком универе, то обычно на универском сайте есть страничка с предложенными работами. Много моих друзей с лёгкостью были приняты.
5. Career Days - карьерные дни бывают организованы от самого универа, либо от других организаций/города/компаний. Нужно посещать, так как высока вероятность быть принятым. Обычно анонсы можно отслеживать в фэйсбуке.
6. Каналы в телеграмме. Большинство из них ориентированы на стажировки по всему миру, но что-то можно отобрать для себя и в Германии.
Я думаю, я не открою Америку, но представлю список моих веб-сайтов и хинты:
1. В первую очередь я смотрю все компании, которые существуют в городе, где я хотела бы жить. Далее захожу на их сайты и просматриваю позиции. На опции, которые уже были выложены более 2 недель назад, я не обращаю внимание.
2. https://www.stepstone.de - будьте аккуратны, они иногда пишут, что позиция была опубликована 2 дня назад, а когда заходишь на официальный сайт, то позиции уже более 4 недель. Всегда проверяйте понравившийся вариант на официальном веб-сайте.
3. https://www.linkedin.com/ - мне всегда предлагает много хороших вариантов. Веб-сайт запоминает, что ты искал, и показывает похожие новые позиции.
4. Если ты учишься в немецком универе, то обычно на универском сайте есть страничка с предложенными работами. Много моих друзей с лёгкостью были приняты.
5. Career Days - карьерные дни бывают организованы от самого универа, либо от других организаций/города/компаний. Нужно посещать, так как высока вероятность быть принятым. Обычно анонсы можно отслеживать в фэйсбуке.
6. Каналы в телеграмме. Большинство из них ориентированы на стажировки по всему миру, но что-то можно отобрать для себя и в Германии.
www.stepstone.de
Jobs sind unser Job | Stepstone
Freiheit ist, den richtigen Job zu finden. Top Arbeitgeber. Kostenlose Jobsuche. Mehr als 150.000 aktuelle Jobs. Bei Stepstone findet jeder den richtigen Job.
120 полных рабочих дней
Релевантно только для иностранных студентов со студенческим ВНЖ
Это количество полных дней, разрешённых работать в Германии, если ты имеешь статус студента. И это очень важно, когда ты планируешь проходить практику или получить позицию рабочего студента.
Я очень долго разбиралась в этом вопросе и расскажу, что я выяснила за все эти годы на собственном опыте.
1. У вас есть 120 полных дней и 240 неполных рабочих дней в году. Год - календарный, начиная с первого января, а не с начала даты выдачи визы.
2. Один полный день - это один день. Не важно, работаешь ты 5 или 10 часов. Один неполный день равен до 4 часов в день.
Почему я так пишу? Потому что я думала, что если я поработаю в один день 5 часов, в другой 7, в третий 6, в четвёртый тоже 6, то это будет 3 полных дня ((5+7+6+6)/8), а не 4. Это не так - это будет 4 полных дня.
3. В эти 120 полных дней считается любая деятельность, не входящая в программу универа: Freiwilliges Praktikum (практика по желанию), Werkstudent (рабочий студент до 20 часов в неделю).
4. В 120 полных дней не входит Plichtpraktikum (обязательная практика), работа при универе, написание диплома/тезиса, Minijob (работа до 450 евро/месяц). Здесь можно работать без ограничений и не считать дни.
5. В 120 дней считаются оплачиваемый отпуск и не считаются дни болезни.
6. Всегда планируйте и считайте свои дни, когда начинаете рабочую деятельность в Германии! Шесть месяцев практики по желанию в одном календарном году ограничат вашу трудовую деятельность после ее окончания.
Это очень тяжелая тема, если что-то не понятно, то пишите мне лично, либо в комментариях.
P.S. Если хотите работать как веркштудент, то есть ограничение 20 часов в неделю. Правило такое: во время учебы студент должен работать максимум 20 в неделю, в свободное от учебы время (каникулы, академка) - до 40 часов в неделю.
P.S.S. Для студентов с немецким паспортом и партнёров, которые приехали со своим супругом/супругой по Blaue Karte, разрешено работать любое количество дней в году. Есть одно ограничение для веркштудентов: 20 часов в неделю во время семестра и 40 часов в неделю во время каникул.
Релевантно только для иностранных студентов со студенческим ВНЖ
Это количество полных дней, разрешённых работать в Германии, если ты имеешь статус студента. И это очень важно, когда ты планируешь проходить практику или получить позицию рабочего студента.
Я очень долго разбиралась в этом вопросе и расскажу, что я выяснила за все эти годы на собственном опыте.
1. У вас есть 120 полных дней и 240 неполных рабочих дней в году. Год - календарный, начиная с первого января, а не с начала даты выдачи визы.
2. Один полный день - это один день. Не важно, работаешь ты 5 или 10 часов. Один неполный день равен до 4 часов в день.
Почему я так пишу? Потому что я думала, что если я поработаю в один день 5 часов, в другой 7, в третий 6, в четвёртый тоже 6, то это будет 3 полных дня ((5+7+6+6)/8), а не 4. Это не так - это будет 4 полных дня.
3. В эти 120 полных дней считается любая деятельность, не входящая в программу универа: Freiwilliges Praktikum (практика по желанию), Werkstudent (рабочий студент до 20 часов в неделю).
4. В 120 полных дней не входит Plichtpraktikum (обязательная практика), работа при универе, написание диплома/тезиса, Minijob (работа до 450 евро/месяц). Здесь можно работать без ограничений и не считать дни.
5. В 120 дней считаются оплачиваемый отпуск и не считаются дни болезни.
6. Всегда планируйте и считайте свои дни, когда начинаете рабочую деятельность в Германии! Шесть месяцев практики по желанию в одном календарном году ограничат вашу трудовую деятельность после ее окончания.
Это очень тяжелая тема, если что-то не понятно, то пишите мне лично, либо в комментариях.
P.S. Если хотите работать как веркштудент, то есть ограничение 20 часов в неделю. Правило такое: во время учебы студент должен работать максимум 20 в неделю, в свободное от учебы время (каникулы, академка) - до 40 часов в неделю.
P.S.S. Для студентов с немецким паспортом и партнёров, которые приехали со своим супругом/супругой по Blaue Karte, разрешено работать любое количество дней в году. Есть одно ограничение для веркштудентов: 20 часов в неделю во время семестра и 40 часов в неделю во время каникул.
Что учесть, когда тебе сказали «Вы приняты на работу»?
Этот процесс больше относится к негражданам ЕС. Для остальных все намного проще и быстрее.
В первую очередь, учти время на ожидание контракта. В больших компаниях оно может составить более месяца... даже если менеджер хочет, чтобы работа началась через две недели. Желательно разузнай время оформления контракта у человека, который тоже устраивался на стажировку в эту компанию. Иногда для менеджеров также, как и для тебя, HR преподносит большие сюрпризы. И ожидаемый срок босса не совпадает с реальностью.
Почему так долго? Устраиваясь в большую корпорацию, с вами может связаться Betriebsrat (Works Council) во время оформления контракта. Они попросят заполнить анкетку: личные данные, предыдущие места работы, и самое важное - количество рабочих дней. После заполненной анкеты они будут разбираться с твоим случаем, если возникнут какие-нибудь проблемы. Например, вам не хватает количество дней для прохождения практики.
Далее Betriebsrat присылает вам даты начала и конца рабочего контракта, и дело остаётся за малым - наша любимая бюрократия. Договор подписывается HR и оправляется тебе на подписание.
Из моего опыта, устраиваясь в маленькую компанию (до 800 сотрудников), я получила контракт по почте в течение 3 дней. Устраиваясь в корпорацию (более 100 000 сотрудников), ждала договор около 1,5 месяцев.
Этот процесс больше относится к негражданам ЕС. Для остальных все намного проще и быстрее.
В первую очередь, учти время на ожидание контракта. В больших компаниях оно может составить более месяца... даже если менеджер хочет, чтобы работа началась через две недели. Желательно разузнай время оформления контракта у человека, который тоже устраивался на стажировку в эту компанию. Иногда для менеджеров также, как и для тебя, HR преподносит большие сюрпризы. И ожидаемый срок босса не совпадает с реальностью.
Почему так долго? Устраиваясь в большую корпорацию, с вами может связаться Betriebsrat (Works Council) во время оформления контракта. Они попросят заполнить анкетку: личные данные, предыдущие места работы, и самое важное - количество рабочих дней. После заполненной анкеты они будут разбираться с твоим случаем, если возникнут какие-нибудь проблемы. Например, вам не хватает количество дней для прохождения практики.
Далее Betriebsrat присылает вам даты начала и конца рабочего контракта, и дело остаётся за малым - наша любимая бюрократия. Договор подписывается HR и оправляется тебе на подписание.
Из моего опыта, устраиваясь в маленькую компанию (до 800 сотрудников), я получила контракт по почте в течение 3 дней. Устраиваясь в корпорацию (более 100 000 сотрудников), ждала договор около 1,5 месяцев.
Удачный бизнес-ланч
Вот уже несколько дней я работаю на позиции, которую сложно перевести нормально на русский. Если дословно, я пишу магистерскую диссертацию в той же компании, что и проходила практику.
Я давно уже хотела рассказать как прошёл мой бизнес ланч с моим менеджером. И как раз на этом ланче я и получила это предложение. Все было так.
В середине практики я дала себе задание искать следующую после практики подработку. Естественно, мне хотелось узнать, есть ли у меня шансы остаться в той же компании в той же команде. Долго думая и набираясь смелости, пинок под зад моего супервайзера сподвигнул меня выслать предложение о ланче моему боссу. Моя цель обеда - просить “Werkstudent” и узнать есть ли дальнейшие шансы остаться. Ну и заодно попросить фидбэк.
Я никакие ожидания от этой встречи не строила. Мой менеджер очень весёлый мужичок и с ним очень легко общаться. Всегда есть о чем-нибудь порж... кхм-кхм посмеяться.
Но как мы сели за стол, ничего в рот не лезло. Не от того, что на расстоянии вытянутой руки сидит менеджер и видит как в мой открывающийся рот падает еда, а от того что он говорил.
Он сразу начал с прямого вопроса, спрашивая какие у меня планы на будущее. Я говорю - хочу Werkstudent и потом у вас остаться. Все больно уж нравится. Он говорит, а че Werkstudent-то, пиши тезис у нас.
Все бы ничего, но...
Во-первых, я не хотела писать тезис в компании. Только лишний геморрой. Да и мой универ противник такой самодеятельности. Днём с огнём не сыщешь профессора, который готов взяться за студента, пишущий диплом с компанией.
Во-вторых, на собеседовании с этим же менеджером я оговаривалась о том, что после практики могла бы писать диплом. На что он ответил, что это вряд ли получится.
Ну я и припомнила ему это интервью. Говорю, как так, на собеседовании вы сообщили, что невозможно, а сейчас мне предлагаете. На что он ответил, что тогда он плохо знал меня, а теперь хорошо, и очень доволен моей работой. Так же он хотел бы видеть меня дальше в качестве коллеги, а написание диплома - отличный вариант. Тем более это может повысить мои шансы остаться на полную ставку.
Найдя все-таки профессора, я согласилась. Лёд тронулся. Через неделю начинаю писать диссертацию.
Все возможно, если менеджеру нравится твоя работа. Теперь капаю ему на мозги трудоустроить меня на полную ставку.
Вот уже несколько дней я работаю на позиции, которую сложно перевести нормально на русский. Если дословно, я пишу магистерскую диссертацию в той же компании, что и проходила практику.
Я давно уже хотела рассказать как прошёл мой бизнес ланч с моим менеджером. И как раз на этом ланче я и получила это предложение. Все было так.
В середине практики я дала себе задание искать следующую после практики подработку. Естественно, мне хотелось узнать, есть ли у меня шансы остаться в той же компании в той же команде. Долго думая и набираясь смелости, пинок под зад моего супервайзера сподвигнул меня выслать предложение о ланче моему боссу. Моя цель обеда - просить “Werkstudent” и узнать есть ли дальнейшие шансы остаться. Ну и заодно попросить фидбэк.
Я никакие ожидания от этой встречи не строила. Мой менеджер очень весёлый мужичок и с ним очень легко общаться. Всегда есть о чем-нибудь порж... кхм-кхм посмеяться.
Но как мы сели за стол, ничего в рот не лезло. Не от того, что на расстоянии вытянутой руки сидит менеджер и видит как в мой открывающийся рот падает еда, а от того что он говорил.
Он сразу начал с прямого вопроса, спрашивая какие у меня планы на будущее. Я говорю - хочу Werkstudent и потом у вас остаться. Все больно уж нравится. Он говорит, а че Werkstudent-то, пиши тезис у нас.
Все бы ничего, но...
Во-первых, я не хотела писать тезис в компании. Только лишний геморрой. Да и мой универ противник такой самодеятельности. Днём с огнём не сыщешь профессора, который готов взяться за студента, пишущий диплом с компанией.
Во-вторых, на собеседовании с этим же менеджером я оговаривалась о том, что после практики могла бы писать диплом. На что он ответил, что это вряд ли получится.
Ну я и припомнила ему это интервью. Говорю, как так, на собеседовании вы сообщили, что невозможно, а сейчас мне предлагаете. На что он ответил, что тогда он плохо знал меня, а теперь хорошо, и очень доволен моей работой. Так же он хотел бы видеть меня дальше в качестве коллеги, а написание диплома - отличный вариант. Тем более это может повысить мои шансы остаться на полную ставку.
Найдя все-таки профессора, я согласилась. Лёд тронулся. Через неделю начинаю писать диссертацию.
Все возможно, если менеджеру нравится твоя работа. Теперь капаю ему на мозги трудоустроить меня на полную ставку.
Telegram
Карьера в Германии
Бизнес-ланч
Одновременно и пугающее, и открывающее множество перспектив слово.
В моем случае бизнес-ланч, это когда кто-то позвал любого коллегу вместе пообедать. Ничего в этом такого нет, если ты знаешь коллегу. Но, а если ты его не знаешь?
Почему…
Одновременно и пугающее, и открывающее множество перспектив слово.
В моем случае бизнес-ланч, это когда кто-то позвал любого коллегу вместе пообедать. Ничего в этом такого нет, если ты знаешь коллегу. Но, а если ты его не знаешь?
Почему…
Интервью на практику в Porsche
На которое меня позвали, но я не пошла.
Позиция „Internationalen Vertrieb Franchise & Travel Retail“.
Когда в июле никто не звал на интервью, а по плану хотелось бы выйти на практику с октября, я начинала впадать в отчаяние и подаваться на любую позицию лишь бы в большую компанию. Вот и позвали меня совершенно случайно заниматься франшизами магизинов Порше. У них есть своя дизайнерская одежда.
Когда мне позвонили и спросили, когда я могу прийти на интервью, а также рассказали (все на немецком), что я буду контачить со всеми и предлагать франшизы, я сразу спросила про немецкие навыки. На что мне ответили, что моего ломанного немецкого достаточно. Я же понимаю, что он говорит, значит все ок...
Ну назначили мы время. Как помню среда в 15:00, а в 18:00 у меня уже был самолёт в Россию. Думаю, ну а че, успею. Я тогда уже нашла практику и просто хотела побывать в офисе Порше. Хотелось сходить в гости, так сказать 😂
Когда настал понедельник, я все же поняла, что не успеваю. Просто написала - простите, я никак. Кому надо, могу поделиться моим сообщением-отмазкой. А могла бы собрать для вас контент по вопросам...
В общем, итог такой - в августе на практику берут очень многих и в это время очень большая текучка, тем более в корпорациях. Я не думаю, что я была в списке первая для приглашения на интервью, просто до меня им отказало человек 10. Ну я так думаю. И в Хьюго Босс меня взяли, чтобы лишь бы кого-нибудь уже взять. Поэтому, кто хочет начать практику с осени, июль-август даёт большие шансы! Просто надо подождать.
На которое меня позвали, но я не пошла.
Позиция „Internationalen Vertrieb Franchise & Travel Retail“.
Когда в июле никто не звал на интервью, а по плану хотелось бы выйти на практику с октября, я начинала впадать в отчаяние и подаваться на любую позицию лишь бы в большую компанию. Вот и позвали меня совершенно случайно заниматься франшизами магизинов Порше. У них есть своя дизайнерская одежда.
Когда мне позвонили и спросили, когда я могу прийти на интервью, а также рассказали (все на немецком), что я буду контачить со всеми и предлагать франшизы, я сразу спросила про немецкие навыки. На что мне ответили, что моего ломанного немецкого достаточно. Я же понимаю, что он говорит, значит все ок...
Ну назначили мы время. Как помню среда в 15:00, а в 18:00 у меня уже был самолёт в Россию. Думаю, ну а че, успею. Я тогда уже нашла практику и просто хотела побывать в офисе Порше. Хотелось сходить в гости, так сказать 😂
Когда настал понедельник, я все же поняла, что не успеваю. Просто написала - простите, я никак. Кому надо, могу поделиться моим сообщением-отмазкой. А могла бы собрать для вас контент по вопросам...
В общем, итог такой - в августе на практику берут очень многих и в это время очень большая текучка, тем более в корпорациях. Я не думаю, что я была в списке первая для приглашения на интервью, просто до меня им отказало человек 10. Ну я так думаю. И в Хьюго Босс меня взяли, чтобы лишь бы кого-нибудь уже взять. Поэтому, кто хочет начать практику с осени, июль-август даёт большие шансы! Просто надо подождать.
Поступление в университет
Вспоминая себя 3 года назад, никогда бы не подумала, где я окажусь сейчас.
Все началось с того, что мне стукнула идея учиться в Германии и я знала о классной возможности получить стипендию DAAD. Почему Германия? Я уже училась здесь полгода во время бакалавриата в университете Регенсбург, приезжала по обмену за свой счёт. Выживала на свои 600 евро в месяц как могла. Германия мне очень запала в душу, ну и образование здесь бесплатное.
Вот 4 курс, сентябрь, Аня готовится к IELTS, который уже сдавать в ноябре. Сразу скажу, сдала я его средне, не то чтобы моя знакомая Ирина. Количество университетов, доступных для поступления сразу подсократилось.
После сдачи английского экзамена, мне все же удалось урвать долгожданную стипендию. Началась череда подачи документов. Из трёх университетов два отказа, хохшуле не отвечали до последнего. Уже июль, а меня никто не берёт. Половина друзей уже получили письмо из Хогвартса.
Все-таки удача повернулась ко мне лицом, и меня приняли в Унивеситет Гогенгейм в Штутгарте (мы называем его Хоэнхайм). И в две хохшуле. Я выбрала первый вариант, просто потому что это университет. Хотя сейчас я бы ещё раз подумала о своём решении. И дальше пошли 9 кругов ада подачи документов на визу, о которых подробно рассказано на канале Russian in Germany.
Я знаю, что многим актуальна тема поступления и жизни в Германии. Ирина рассказывает о миграции в Германию по учебе после 30, без немецкого и вступительных экзаменов. Ситуация почти как у меня 😂 На канале много тонкостей: от поступления в университет, визовых моментов до бурной жизни между Дюссельдорфом и Москвой. Плохого не порекомендую 😌
Вспоминая себя 3 года назад, никогда бы не подумала, где я окажусь сейчас.
Все началось с того, что мне стукнула идея учиться в Германии и я знала о классной возможности получить стипендию DAAD. Почему Германия? Я уже училась здесь полгода во время бакалавриата в университете Регенсбург, приезжала по обмену за свой счёт. Выживала на свои 600 евро в месяц как могла. Германия мне очень запала в душу, ну и образование здесь бесплатное.
Вот 4 курс, сентябрь, Аня готовится к IELTS, который уже сдавать в ноябре. Сразу скажу, сдала я его средне, не то чтобы моя знакомая Ирина. Количество университетов, доступных для поступления сразу подсократилось.
После сдачи английского экзамена, мне все же удалось урвать долгожданную стипендию. Началась череда подачи документов. Из трёх университетов два отказа, хохшуле не отвечали до последнего. Уже июль, а меня никто не берёт. Половина друзей уже получили письмо из Хогвартса.
Все-таки удача повернулась ко мне лицом, и меня приняли в Унивеситет Гогенгейм в Штутгарте (мы называем его Хоэнхайм). И в две хохшуле. Я выбрала первый вариант, просто потому что это университет. Хотя сейчас я бы ещё раз подумала о своём решении. И дальше пошли 9 кругов ада подачи документов на визу, о которых подробно рассказано на канале Russian in Germany.
Я знаю, что многим актуальна тема поступления и жизни в Германии. Ирина рассказывает о миграции в Германию по учебе после 30, без немецкого и вступительных экзаменов. Ситуация почти как у меня 😂 На канале много тонкостей: от поступления в университет, визовых моментов до бурной жизни между Дюссельдорфом и Москвой. Плохого не порекомендую 😌
Telegram
Ошибка выжившего
31. Подготовка к IELTS
Вернемся к истории моего поступления. Когда я определилась со страной и способом отъезда - по учебной визе, сразу возник вопрос, что делать с иностранным языком.
Кроме русского я худо-бедно изъяснялась на английском и немного на шведском…
Вернемся к истории моего поступления. Когда я определилась со страной и способом отъезда - по учебной визе, сразу возник вопрос, что делать с иностранным языком.
Кроме русского я худо-бедно изъяснялась на английском и немного на шведском…
Онемечилась
> Приходишь на работу, говорят, что я слишком «немка». Все у меня должно быть сделано правильно и иметь смысл.
> Встречаешься с парнем, сообщает, что раньше я была очень жизнерадостной и легкой, а сейчас нужно все распланировать и я всегда на серьезе.
> Обнимаешь слишком часто беременную коллегу на прощание, шеф спрашивает, что со мной. И добавляет, что мой приезд из России хорошо на меня повлиял.
А интересно то, что я «немкой» не становилась, а такой всегда была 😂 Что это вообще такое быть немкой?
А жизнерадостнее была, потому что живя в России, ты не несёшь бремя визы, страховки, написания диплома, решения вопросов на работе, рассылки резюме, отношений, немецких курсов и ВСЕ в одно и то же время. Как тут быть не серьёзной?
Хотя я все же чувствую, что у меня ушёл тот «легкий пофигизм - ай да прокатит как-нибудь», который у меня был всю жизнь. А ещё исчезает способность решать вопросы обходными путями. Может это и было то самое русское? Но одно во мне все же не изменилось: я не прочь надеть «высокие» каблуки трёх сантиметров и платьице на работу, что немки делают почти никогда.
Те, кто живут в Германии, чувствуете в себе изменения? ☺️
> Приходишь на работу, говорят, что я слишком «немка». Все у меня должно быть сделано правильно и иметь смысл.
> Встречаешься с парнем, сообщает, что раньше я была очень жизнерадостной и легкой, а сейчас нужно все распланировать и я всегда на серьезе.
> Обнимаешь слишком часто беременную коллегу на прощание, шеф спрашивает, что со мной. И добавляет, что мой приезд из России хорошо на меня повлиял.
А интересно то, что я «немкой» не становилась, а такой всегда была 😂 Что это вообще такое быть немкой?
А жизнерадостнее была, потому что живя в России, ты не несёшь бремя визы, страховки, написания диплома, решения вопросов на работе, рассылки резюме, отношений, немецких курсов и ВСЕ в одно и то же время. Как тут быть не серьёзной?
Хотя я все же чувствую, что у меня ушёл тот «легкий пофигизм - ай да прокатит как-нибудь», который у меня был всю жизнь. А ещё исчезает способность решать вопросы обходными путями. Может это и было то самое русское? Но одно во мне все же не изменилось: я не прочь надеть «высокие» каблуки трёх сантиметров и платьице на работу, что немки делают почти никогда.
Те, кто живут в Германии, чувствуете в себе изменения? ☺️
Неожиданный отказ
Когда вам позвонили и сказали, что вас взяли на работу, а вы уже представили переезд, классную квартиру, стабильную жизнь - не спишите, дождитесь контракта.
Есть у меня две истории, которые нужно взять на заметку.
Первая: знакомая, год работая как Werkstudent, решила пройти практику в той же компании, но в другой команде. Все ее знали, она прошла интервью и ей сказали да. Настала фаза ожидания контракта: его нет и нет. Через несколько недель поступает звонок - «Наша компания сокращает студенческие позиции, к сожалению, вашу тоже». Вот и все, нужно снова прилагать тысячу усилий, проходить интервью и тратить время.
Если в первой истории речь шла о студенческой позиции, которых в принципе тысячи и которая не так особо меняла уклад твоей жизни, то вторая история посерьёзнее. Тут произошёл случай с постоянной работой.
Подруга прошла собеседование, очень понравилась менеджерам. Ее пригласили, она сказала да - все довольны. Вдруг поступает звонок и задается вопрос, ответ на который ломает все ее планы: «А у вас что, русское гражданство?». Да, у неё русское. В связи с этим получен отказ, якобы не будем связываться, сложный процесс трудоустройства.
Вывод: всегда нужно иметь запасной вариант, даже если кажется, что все идёт норм. И продолжать рассылать резюме пока не получите желаемый контракт.
Когда вам позвонили и сказали, что вас взяли на работу, а вы уже представили переезд, классную квартиру, стабильную жизнь - не спишите, дождитесь контракта.
Есть у меня две истории, которые нужно взять на заметку.
Первая: знакомая, год работая как Werkstudent, решила пройти практику в той же компании, но в другой команде. Все ее знали, она прошла интервью и ей сказали да. Настала фаза ожидания контракта: его нет и нет. Через несколько недель поступает звонок - «Наша компания сокращает студенческие позиции, к сожалению, вашу тоже». Вот и все, нужно снова прилагать тысячу усилий, проходить интервью и тратить время.
Если в первой истории речь шла о студенческой позиции, которых в принципе тысячи и которая не так особо меняла уклад твоей жизни, то вторая история посерьёзнее. Тут произошёл случай с постоянной работой.
Подруга прошла собеседование, очень понравилась менеджерам. Ее пригласили, она сказала да - все довольны. Вдруг поступает звонок и задается вопрос, ответ на который ломает все ее планы: «А у вас что, русское гражданство?». Да, у неё русское. В связи с этим получен отказ, якобы не будем связываться, сложный процесс трудоустройства.
Вывод: всегда нужно иметь запасной вариант, даже если кажется, что все идёт норм. И продолжать рассылать резюме пока не получите желаемый контракт.
Будучи на интервью, на вопрос «Есть ли у вас вопросы?», всегда отвечайте «Да».
(das) Zeugnis
В первое время, когда я рассылала резюме, меня часто просили прикрепить Zeugnis. Думая, что это простое рекомендательное письмо, я перевела одно, полученное в России, на английский, и отсылала его.
На деле оказалось все сложнее. Zeugnis, полученная в немецкой компании, имеет скрытый смысл. В зависимости от используемых слов, HR понимает, как хорошо ты работал на предыдущем месте.
Происходит это так: когда заканчивается договор, работодатель ставит свою оценку по особым критериям, например, «Работа в команде» - 1.0 (1.0 самая лучшая оценка). Потом эти оценки отсылаются в HR и переписываются в слова. Либо все генерируется автоматически.
Самое важное, что есть в письме, это последние строки, то есть твоя общая оценка твоей работы. На них, как мне сказали, особенно обращают внимание. И ещё важно, чтобы в конце тебе пожелали успехов в твоей карьерной жизни. Без пожелания успехов все, что восхваляли до этого - булшит.
Все 1.0 - это же должно быть круто, скажешь ты. Я тоже так думала. Мой супервайзер оценил меня на все единицы, в то время как менеджер посоветовал не делать этого. «Я согласен, что Аня отработала на отлично. НО...Мне бы показалось очень странным, увидев Zeugnis со всеми 1.0. Не бывает совершенных работников».
Немецкое мышление? Или я действителен отработала не так хорошо? В общем, это решение оставили на супервайзера - снижать мне одну оценку где-нибудь посередине или нет.
Я верю в справедливость - если я не достойна все отличных оценок, так не надо мне их тогда ставить. Так же думал и супервайзер, и оставил все мои однерки. Но при этом дав конструктивный фидбэк, что мне нужно совершенствовать - не бывает же совершенных людей.
В первое время, когда я рассылала резюме, меня часто просили прикрепить Zeugnis. Думая, что это простое рекомендательное письмо, я перевела одно, полученное в России, на английский, и отсылала его.
На деле оказалось все сложнее. Zeugnis, полученная в немецкой компании, имеет скрытый смысл. В зависимости от используемых слов, HR понимает, как хорошо ты работал на предыдущем месте.
Происходит это так: когда заканчивается договор, работодатель ставит свою оценку по особым критериям, например, «Работа в команде» - 1.0 (1.0 самая лучшая оценка). Потом эти оценки отсылаются в HR и переписываются в слова. Либо все генерируется автоматически.
Самое важное, что есть в письме, это последние строки, то есть твоя общая оценка твоей работы. На них, как мне сказали, особенно обращают внимание. И ещё важно, чтобы в конце тебе пожелали успехов в твоей карьерной жизни. Без пожелания успехов все, что восхваляли до этого - булшит.
Все 1.0 - это же должно быть круто, скажешь ты. Я тоже так думала. Мой супервайзер оценил меня на все единицы, в то время как менеджер посоветовал не делать этого. «Я согласен, что Аня отработала на отлично. НО...Мне бы показалось очень странным, увидев Zeugnis со всеми 1.0. Не бывает совершенных работников».
Немецкое мышление? Или я действителен отработала не так хорошо? В общем, это решение оставили на супервайзера - снижать мне одну оценку где-нибудь посередине или нет.
Я верю в справедливость - если я не достойна все отличных оценок, так не надо мне их тогда ставить. Так же думал и супервайзер, и оставил все мои однерки. Но при этом дав конструктивный фидбэк, что мне нужно совершенствовать - не бывает же совершенных людей.