В нужное время, в нужном месте

Вчерашний пост навёл меня на следующую мысль: судьба решит кого пригласят на интервью, а кого нет. Поэтому нам остаётся только увеличивать шансы, а именно, посылать много CV и максимально соответствовать представленной позиции.

Почему мальчику-электротехнику повезло?

1) В первую очередь мы ищем практиканта с марта. Поэтому первая фильтрация была дата начала работы.

Он и написал, что готов выйти на работу с марта. В то время как 80% хотели начать позже апреля.

Все. Осталось 20 человек! У этих 20 человек мы просмотрели резюме и уже исходили из опыта и интересов.

2) Проактивность. Я из тех людей, когда вижу незнакомый номер - не перезваниваю, даже если знаю, что зовут на интервью. Потом просто дожидаюсь емэйла с приглашением.

В этот раз мой супервайзер решил один раз позвонить и больше ничего не делать. «Кто перезвонит, того и позовём» - была стратегия. «Это покажет нам, кто очень хочет позицию, а кто нет».

Поэтому как делаю я - лучше делать не надо 😂 Увеличь шансы - перезвони.

3) Добавь в CV что - то интересное. Сегодня нас зацепила девушка, которая работала в Израиле на производстве военной форме. Мы были в шаге от приглашения на интервью. Очень уж интересно было познакомится.

В итоге, мальчик - электротехник плохо говорил по-английски и по-немецки . Скорее всего его не возьмём.

Работа должна подстраиваться под жизнь, а не наоборот

Легко сказать супервайзеру, который находится на стабильной работе.

Эту истину он преподнёс, когда я захотела ехать в Россию на две недели, но не знала, как отреагирует мой менеджер.

«Покупай билеты на любые даты и потом уже решишь с работой», - сказал он мне с испанских акцентом.

Я живу до сих с мыслью, что это начало карьеры и надо прилагать максимум усилий. Что сначала надо решить с работой, потом уже планировать жизнь. Но аргумент супервайзера отрезвил меня. «Если не сейчас, когда ещё? Потом будешь вечно откладывать поездку»

Думаю, правильно говорит. Надо везде соблюдать баланс.

Второе интервью в Хьюго Босс

Второе интервью я получила спонтанно.

Звонок. «Хотим с вами ближе познакомиться. Сможете прийти сегодня или завтра? Менеджеры уходят в отпуск, поэтому нужно срочно»

Нормально!

Говорю, что нет. Можем устроить завтра телефонное интервью. Скайп тоже не могу, так как буду на работе.

В итоге 01.08, в девять утра убегаю с работы в соседнюю булочную. Звонят мне две дамы.

Guten Tag Anna, wir sind bla bla... желают мне доброго дня и представляются на немецком. Я им в ответ, а можно на английском буду говорить? Они такие - нет.

Всё. Я полностью забила на интервью, так как понимаю, что у меня со своим немецким шансов нет.

Позиция была связана с маркетингом. Они спросили следующие вопросы:

1. Как я могу охарактеризовать себя?
2. Как я представляю себе работу?
3. Что я делала на предыдущей работе?

Некоторые мои ответы их очень веселили и они смеялись надо мной. По-доброму, конечно. Но мне-то че. Я говорила все, что в голову лезет. Была собой.

Контрольный последний вопрос: как я пишу на немецком? Так как работа на 90% будет на немецком.

Говорю: лучше, чем говорю. Грамматику знаю, слова всегда в переводчике можно посмотреть.

На что они такие: ого! Ты ещё пишешь лучше, чем говоришь! Мне кажется, я покраснела в тот момент.

Через два дня совсем неожиданный звонок: мы вас берём.

Занавес.

Да или нет Хьюго Босс?

Я сказала нет. Хотя очень долго думала.

Немецкая команда - работа на немецком - далеко ездить/переезд.

Вот мои аргументы (которые я привела сама себе) для отказа. Хотя все мои друзья говорили: ага, боишься выйти из зоны комфорта, ты же никогда теперь немецкий не выучишь.

Может они и были правы. Может быть я так быстрее выросла бы в карьерном плане ...

Навигация по каналу: интервью на студ. работу

1) CENIT
2) Henkel (Schwarzkopf etc.): подача документов и интервью
3) Daimler AG (Mercedes-Benz etc.)
4) Hugo Boss
5) Hugo Boss 2
6) Bosch
7) Porsche

Бизнес-ланч

Одновременно и пугающее, и открывающее множество перспектив слово.

В моем случае бизнес-ланч, это когда кто-то позвал любого коллегу вместе пообедать. Ничего в этом такого нет, если ты знаешь коллегу. Но, а если ты его не знаешь?

Почему-то в моем отделе второй случай не сильно практикуется. Меня никто не зовёт, и я особо незнакомых не звала.

У моих подруг в той же компании наоборот: что ни день, так бизнес-ланч с неким незнакомцем/незнакомкой. Естественно, я попросила поделиться историей успеха.

«Я просто, когда вижу человека на кухне, улыбаюсь, говорю привет и протягиваю руку, представляя себя. Перекинувшись парой фраз, зову незнакомца на ланч»

Вот ее стратегия. Легко сказать, тяжело сделать.

Вторая подруга, нашла себе постоянную работу с помощью бизнес-ланчей. Она видела свободную позицию и менеджера, который к этой позиции прикреплён. Устраивала с ним обеденную встречу, рассказывала о себе и своих интересах. 3-4 ланча с разными менеджерами, и все. Позиция ее.

Самое «серьезное» приглашение с моей стороны было выслано только моему менеджеру (и да, это не незнакомец) 😂 Этот ланч, кстати, будет темой одного из моих следующих постов. Вообще, я че-то очень стесняюсь звать кого-то еще. Надо взять в себя в руки и строить своё будущее:) А вдруг повезёт?

Всем приезжим нужен ментор

Разговаривая как-то со знакомым, он мне кинул, на первый взгляд, очень безумную идею.

«Вот серьезно. Всем, кто переезжает в другую страну, нужно иметь ментора. Может и глупо звучит, но посмотрим на ситуацию со стороны.

Учась в своей стране мы чего-то добиваемся, у нас есть семья и друзья, возможно уже хорошая позиция на работе, красный диплом. Мы проходим множество испытаний для получения места в универе или на практике, переезжаем в другую страну и очень горды собой. Но что происходит потом?

Видим, как немцы получают отличные оценки, имеют при себе работу, да ещё превосходно участвуют в дискуссиях на лекциях, наша самооценка медленно опускается на дно. Мы чувствуем себя тупыми, получаем средние или плохие оценки при усердном труде, при подаче резюме получаем только отказы. Думаем, что плохо знаем английский, а с немецким вообще беда. Замыкаемся в себе, да и ещё если нету рядом друзей...

В общем, тут-то ментор и нужен».

Нужен человек, который объяснит или направит тебя на мысль, что не все так, как кажется. Немцы уже знают эту систему обучения со школы, возможно, в нашей системе они тоже показывали бы не лучшие результаты. Работу или практику немцы тоже не могут сразу найти. А на работе, конечно, им легче, так как все на их языке. А у тебя есть свой родной язык и международный опыт! Что может быть даже преимуществом.

Друзья - дело времени. Найди себе занятие по душе, возможно, там-то ты и встретишь родных по духу. На практике можно сдружиться с такими же интернами как ты. Ходи на все события в универе или в компании, знакомься с новыми людьми. За бокальчиком вина или бутылочкой пива все становится намного проще 😂

Я не имею в виду, что все должны сейчас всё бросить и искать ментора :) Найдите ментора в себе. Не нужно ни с кем себя сравнивать и прими ситуацию, какая она есть. Учиться и работать в другой стране тяжело, но ко всему быстро привыкаешь. Главное смотреть на все как вызов, интересное приключение, потихоньку развивая себя, уча немецкий и уделяя ещё больше внимание к подготовке к экзаменам. В один момент ты поймёшь, что все круто, ты изменился (-лась), у тебя есть немецкий диплом, много путешествий, позитивные эмоции, классный опыт в немецкой компании, а может после и работка за 50 000 евро в год. И ты поймёшь, что все испытания были не зря.

Новые практикантки

В соседний отдел пришли новые практиканочки-немочки. Ну они слишком милые, поэтому я так мягко.

Зная положение новеньких, их стресс, я всегда стараюсь максимально помочь. В этот раз они сами написали и предложили встретиться.

На протяжении двух часов я объясняла наш безумно сложный проект и отвечала на тысячу вопросов. Я тогда очень устала, но считаю, что на начальном этапе нужно как раз-таки задавать как можно больше глупых, серьёзных, личных вопросов. Если человеку не понравится вопрос, в худшем случае он просто не ответить. Это именно та возможность быстрее понять проект и коллег.

Я сама по себе не задаю много вопросов, предпочитая взять с собой услышанное и найти ответы самой. Но иногда из-за этого мне не хватало понять полной картины происходящего.

Во-вторых, как мне однажды сказали менеджеры на моих двух работах: «Мы от тебя первые три месяца вообще ничего не ожидаем». Поэтому совет будущим или новеньким практикантам: нечего стрессовать по пустякам (как делала это я 😂).

В первые дни я занималась просто административной работой: забронь комнату, закажи кофе и еду на воркшоп с менеджерами из другой страны. Я даже спать перед воркошопами не могла, хотелось, чтобы все прошло идеально. Сейчас - пфффф. Говорю себе, у меня есть дела поважнее, поэтому если вдруг я не поставлю водичку на стол или закажу на литр кофе меньше ничего не случится. Хотя мой проектный лидер только и счастлива, когда я занимаюсь только организационной работой. А мне от этого какой профит? Никакого. Поэтому концентрируюсь на более (ДЛЯ МЕНЯ и ПРОЕКТА) важных задачах.

​​Какая земля в Германии тебе подойдёт?

Хорошая картинка для тех, кто не знает, куда поступать с дальнейшим прохождением практики.

Как-то раз разговаривая с одним очень умными пареньком в универе, я его спросила, почему Штутгарт и Хоэнхайм?

Потому что в Штутгарте очень много работодателей. Вот и все. Хотя (это так, между нами) за границы универа в карьерном плане он вроде так и не выходил...

Веришь ли ты в силу LinkedIn?

Я очень.

Верю, что зарегистрировавшись в этой социальной сети, случится чудо и мне предложат работу.

Верю, что если добавлю крупных менеджеров в свою сеть, они помогут мне с работой, когда я напишу: «Hey, I am looking for a full-time job. I am cool».

Но как говорит мой папа: «Ты что, в сказку попала?»

Я думала попала, когда в пятницу ко мне добавился один высокопоставленный (интересно, ещё такое слово употребляют) менеджер. Ну добавить- то я его добавила, и больше ничего не ожидала.

Приходит сообщение: «Nice to connect with a person with software background».

Есть же такое у девушек, когда ей пишет симпатичный незнакомый парень, она уже представляет первое свидание, свадьбу, детей и домик у моря. Вот у меня было также, только это не симпатичный парень, а менеджер высокого левла, и я уже представляла, что он зовёт меня на интервью и предлагает классную работу. Типа оценил мой профессиональный опыт 😂

Наивная. Я пыталась вывести его на бизнес разговор и даже позвала на бизнес-ланч, чтобы рассказать о своём рабочем опыте и текущем проекте, а он просто задавал мне личные вопросы. После пары моих фраз о том, что его система, которую его команда внедряет в компании - это круто (посмотрела его презентации в ютубе) и пары собственных предложений по ее совершенствованию (типа я такая инициативная и генератор идей), он кидает свой номер и предлагает початиться в WhatsApp.

Говорю, извините, но я хочу общаться в LinkedIn и точка. Моему парню явно не понравились бы мои переписки с каким-то мужиком в вотсе.

В итоге, наш диалог закончился на его словах: «хорошие у тебя идеи», - и я ему больше никогда не писала. Не знаю, что он хотел и зачем писал. А может и знаю, но не хочу об этом думать 😂

Что сделали бы вы? Мой бойфренд сказал, что не надо было сразу звать на бизнес-ланч. Типа он сразу понял, что мне надо только работу. Но это и был мой посыл.

Все вернулось на свои места: Аня в поисках постоянной работы. Хотя вчера написал рекрутер с CRM Microsoft Dynamics опять же в LinkedIn. Сам меня нашёл. Предложил не работу мечты, конечно, но договорились на пятницу для проведения интервью на немецком. Посмотрим, что получится.

Чувак из LinkedIn

В прошлом посте писала, что меня нашёл один парень с Microsoft Dynamics и предложил созвониться, типа маленькое интервью.

Пятница, 13:00 - звонок.

Парень представляется менеджером по поиску талантов в Microsoft Dynamics. Он спросил меня, какие у меня интересы, почему я хочу уйти с текущей компании, какие у меня ожидания по зарплате и в каком городе я хотела бы работать. В общем, он хотел получить от меня CV, чтобы предложить мою кандидатуру другим нуждающимся в работнике в компании.

Позиции, которые он мне прислал, «немного» не подходят мне. Я бы сказала совсем. Могу поделиться контактом, кто «шарит» в MS-SQL, Oracle и т.д.

Планы

Часто ли рушатся твои планы? Большие планы. Мои так часто, что я начала на это тупо забивать.

Первая моя серьёзная депрессия была полтора года назад, когда меня 4-5 месяца не брали на работу. В том семестре я занималась ничем, кроме как написанием курсовой и подачей документов на позиции. Моя жизнь просто сияла «яркими» красками, и ничего не происходило.

В итоге, забив на ситуацию, работа чудным образом нашлась. Просто я увидела в университетской группе на фэйсбуке привлекательную позицию непонятной компании, подалась и забыла о ней. Это был CENIT и, в итоге, меня взяли.

Вторые мои серьезные планы рушатся сейчас. Я должна была получить контракт с понедельника, а его все нет. Я запланировала, что у меня будет работа, уже трачу мои будущие деньги. А проблемы дышат мне в затылок.

Во-первых, мне как не европейскому студенту разрешено работать до 120 дней в неделю. 50 я уже отработала. Рабочее консульство отказывается выдавать контракт на 6 месяцев. Что делать дальше? Ну буду просить контракт на три месяца.

Во-вторых, походу у меня проблемы со страховкой, так как я сейчас безработная.

Кто-нибудь может знает, если у меня была государственная страховка, потом приватная, потом опять государственная привязанная к практике, останется ли она у меня после окончания работы? 🤔 Или опять приватную надо делать?

В общем, все мои вопросы - риторические, на мои проблемы я смотрю с улыбкой. Само как-нибудь все решится. Но если кто поможет прояснить ситуацию со страховкой, напишу потом для всех статейку.

Повышают ли зарплату студенту?

Поделюсь двумя удачными случаями: один на собственном примере, другой на примере моей знакомой.

Коротко: зарплату повышают.

В моем случае, когда я начала работать как Werkstudent (работающий студент, макс. 20 часов неделю), через два месяца меня позвали для личного разговора и вручили лист А4. Ничего совершенно не подозревая, открываю конверт, где написано, что моя ставка с 11,50 евро/час повышается на 13,50 евро/час за очень хорошую работу. Подъем зп на 17% за два месяца, неплохо так. Было приятно.

Второй случай. Девушке предложили практику в небольшой компании за 450 евро в месяц. В Штутгарте. Совсем смешно, так как за эти деньги даже комнату порой не оплатишь. Тем более у неё уже был хороший опыт в большой корпорации. Она начала переговоры с работодателем и они сошлись на 750 евро в месяц.

Третья моя подруга получила два оффера на Werkstudent. В двух компаниях ей предложили неплохую оплату в 12 евро/час. Говорит, да ну, это мало. Я говорю, проси больше, тем более у неё два опыта работы в России и практика в Германии за плечами. Она просить не стала, постеснялась.

Вывод истории такой: если нужно больше денег, надо просить. Везде всё возможно. Просто перед тем как идти, нужно придумать весомые аргументы, сказать себе, что ты достоен/достойна такой оплаты, и добавить больше уверенности.

Практика не для бизнес- и IT - студентов

Если со студентами кто учится на бизнесе, менеджменте, маркетинге, финансах, контроллинге, IT тут все понятно: есть много предложений о работе, - то политологам, аграриям и другим редким специальностям приходится немного посложнее.

Тут есть несколько вариантов:

1. Посещать конференции, воркшопы и налаживать связи. Моя подруга-политолог на одной из конференций познакомилась с женщиной, которая занимается исследованиями в сфере интересной для моей подруги. Несколько месяцев спустя и долгих поисков стажировки, она получила заветную практику как раз-таки у этой женщины.

2. Поменять сферу. Это звучит для меня печально, так как учишь вроде одно, хочешь работать в том направлении, что учишь, а практики совсем нет. Так мои друзья перешли из:

- политических наук в программисты в Big4
- из аграрной экономики в офис менеджеры и контроллинг
- из биоэкономики в поставки (supply chain)

3. Пройти стажировки не в Германии, будучи учась в немецком универе. По крайней мере мой универ предлагает много возможностей для аграрных студентов. Двое моих знакомых прошли стажировки в Израиле и в Индии.

4. Со знанием немецкого Big 4 и консалтинг - хорошее решение для редких специальностей. Здесь могут как раз-таки понадобиться твои узкие знания. Моя подруга горела идеей о работе в устойчивом развитии (sustainability), и она получила проекты в этой сфере в Big 4.

А вообще, как сказал мой друг, если есть желание работать в IT, туда берут всех подряд. Даже порой и навыков программирования не требуется, всему научат. Либо можно пройти онлайн курсы в IT, и этого уже будет достаточно, даже получить постоянную работу 😉

Практика в J.P.Morgan?

Есть у меня одна история, основанная на реальных событиях.

Один мальчик из России подавался на практику в разные немецкие компании в течении года. В ответ получал только отказы. Потом он решил отправить резюме в J.P.Morgan.

И что думаете? Его взяли.

Самое интересное, что после опыта в J.P.Morgan при повторной рассылке резюме его сразу же приглашали на все интервью.

Мотивирует? Меня очень.

Может, концентрируясь на маленьком улове, мы упускаем что-то большое, что действительно достойно нас?

Интервью в Bosch

Скорее не совсем Бош, а дочка Боша - ETAS.

Это был мой второй раз, когда я не хотела, чтобы меня взяли на работу. И да, было только два интервьюируемых: я и какой-то парень. Тогда вроде даже менеджера удивило, что нас целых двое подалось на эту позицию.

В итоге меня так и не взяли. Видимо мою антимотивацию было видно издалека.

Позиция была связана с ассистентской работой и требовалось владение русским языком. Я должна была помогать русскому менеджеру в одном проекте. Он лично на интервью не явился.

Рассказывать особо нечего, но запомнились некоторые моменты. Я не люблю, когда на интервью приходят не готовыми. Это был как раз-таки тот случай. С моим CV знакомились прямо при мне и параллельно задавали вопросы тоже по резюме. Ничего необычного.

Хоть и в целом все прошло как-то сухо, мы в конце сошлись на общих интересах. Всегда приятно, когда с человеком есть что-то общее, сразу разговор идёт легче.

В конце, мне пришло письмо с отказом. Но! Узнав, что мне все же интересен маркетинг, он предложил свою помощь и обещал рассказать, если будет свободная позиция в этой сфере. Это был мой самый приятный отказ.

Я думаю, конкуренция в этой дочерней компании небольшая и есть хорошие шансы получить интервью. Тем более там где-то нужен русский язык и офис вполне уютный ☺️

Почему практикантов не хотят развивать?

Конечно, ответ может быть очевидный - кому мы нужны, и так у менеджера дел много, это не в его интересах. За все мое время в Германии, я пришла к выводу, что когда менеджер хочет, время всегда найдётся.

У меня есть истории двух менеджеров, один - мужчина, другой - женщина. Их пол совершенно не имеет значение, так просто удобнее различать.

Начну с женщины и ее случая, который мне рассказали коллеги. В одно время у неё был практикант, мальчик - гений. Она его поддерживала, уделяла время, всему учила. Когда его практика закончилась, ему был выдан шанс получить постоянное место в компании. Это место выбить было очень трудно, но она это сделала ради него. И что в итоге? Мальчик просто сказал нет. Отказался и ушёл работать в другую компанию. Естественно, мотивация вкладываться пропала. И видимо никогда не возвращалась.

Возьмём мой случай с мужчиной менеджером. Он далеко не мой прямой Босс, хотя... видя, что мое руководство особо мной не занимается и даёт только организовывать кейтеринг да комнаты для совещаний, он просто меня забирает и говорит: «Сейчас у тебя будет много работы». Делает из меня и из только что пришедшей девушки команду по проектному менеджменту, даёт понятные направления и следит за нашим результатами.

После нескольких месяцев довольный нашей работой, он мне рассказывает всю историю о том, что он всегда старался и старается вкладываться в практикантов, и многие из них были даже трудоустроены в этой компании. Он считает, что интерны должны выполнять действительно челендживые задания и постоянно расти. Тем самым я и моя коллега разработали целый процесс, касаемый проектного плана, его прослеживания, отчётности, риск-менеджмента и контроля бюджета. Ещё он признался, что мой Тим-лидер не хотела ему меня отдавать, так как типа я не справилась бы вдобавок с ее «сложными» заданиями.

Как-то читая книгу «45 татуировок менеджера», мне запомнилась одна мысль, или татуировка # 23: «Не рассчитывайте на благодарность». Первая менеджерша ждала благодарностей в качестве принятия позиции, да не дождалась. Это похоже и отразилось на ее отношении к практикантам. Второй менеджер просто вкладывал в интернов ради искусства, «делал добро и бросал его в воду». В итоге, у нас win-win. Я много чему научилась, а он получил работающий процесс.

А иногда менеджерам выгодно просто иметь студента на побегушках, как бы это печально не звучало... Поэтому слушайте четко о ваших будущих обязанностях на интервью.

Закончилась практика. Что потом?

Так как моя практика закончилась в середине марта, мне нужно было задуматься о моем будущем задолго до ее окончания. Какие варианты могут в принципе иметь место?

Рассматриваю только те, которые нацелены на проживание в Германии:

- обычно практикантов оставляют работать в качестве рабочего студента до 20 часов в неделю. Платят рабочим студентам хорошо, в среднем 12 евро/час. Работаешь меньше - получаемо больше, чем на практике. Обычно этот вариант прокатывает, если менеджер тобой доволен. Конечно, бывают исключения: нет бюджета на рабочего студента, так как практиканты выгоднее.

- получить постоянную работу, но это очень сложно в больших корпорациях. Мои родственники до сих пор думают, что если я прохожу практику, то все - меня возьмут работать дальше. Не всегда прокатывает. Хотя у меня есть реальные примеры моих знакомых, которым взяли. Видимо они были очень хороши в работе и прекрасно подходили к команде.

- если впереди написание диплома (или магистерской диссертации), то компания может предложить следующий вариант - написание диплома в сотрудничестве университета и фирмы. Плюсы: обычно платят как практиканту, нет Check-in/Check-out, и что самое важное, не ограничено студенческой визой (не забываем, у нас максимум 120 полных рабочих дней в календарном году).
Минусы: нужно «обслужить два господина», или учитывать интересы обоих сторон, как говорят в Германии. Также нужно не только писать диплом, но и ещё работать (время работы зависит от того, как договоришься с менеджером)

- если практика закончилась и учеба тоже, а больше никаких вариантов нет - получить визу на поиск работы

Я выбрала третий вариант. Хотя совсем не планировала, и даже, если честно, не хотела.

Где искать практику?

Я думаю, я не открою Америку, но представлю список моих веб-сайтов и хинты:

1. В первую очередь я смотрю все компании, которые существуют в городе, где я хотела бы жить. Далее захожу на их сайты и просматриваю позиции. На опции, которые уже были выложены более 2 недель назад, я не обращаю внимание.

2. https://www.stepstone.de - будьте аккуратны, они иногда пишут, что позиция была опубликована 2 дня назад, а когда заходишь на официальный сайт, то позиции уже более 4 недель. Всегда проверяйте понравившийся вариант на официальном веб-сайте.

3. https://www.linkedin.com/ - мне всегда предлагает много хороших вариантов. Веб-сайт запоминает, что ты искал, и показывает похожие новые позиции.

4. Если ты учишься в немецком универе, то обычно на универском сайте есть страничка с предложенными работами. Много моих друзей с лёгкостью были приняты.

5. Career Days - карьерные дни бывают организованы от самого универа, либо от других организаций/города/компаний. Нужно посещать, так как высока вероятность быть принятым. Обычно анонсы можно отслеживать в фэйсбуке.

6. Каналы в телеграмме. Большинство из них ориентированы на стажировки по всему миру, но что-то можно отобрать для себя и в Германии.

120 полных рабочих дней

Релевантно только для иностранных студентов со студенческим ВНЖ

Это количество полных дней, разрешённых работать в Германии, если ты имеешь статус студента. И это очень важно, когда ты планируешь проходить практику или получить позицию рабочего студента.

Я очень долго разбиралась в этом вопросе и расскажу, что я выяснила за все эти годы на собственном опыте.

1. У вас есть 120 полных дней и 240 неполных рабочих дней в году. Год - календарный, начиная с первого января, а не с начала даты выдачи визы.

2. Один полный день - это один день. Не важно, работаешь ты 5 или 10 часов. Один неполный день равен до 4 часов в день.

Почему я так пишу? Потому что я думала, что если я поработаю в один день 5 часов, в другой 7, в третий 6, в четвёртый тоже 6, то это будет 3 полных дня ((5+7+6+6)/8), а не 4. Это не так - это будет 4 полных дня.

3. В эти 120 полных дней считается любая деятельность, не входящая в программу универа: Freiwilliges Praktikum (практика по желанию), Werkstudent (рабочий студент до 20 часов в неделю).

4. В 120 полных дней не входит Plichtpraktikum (обязательная практика), работа при универе, написание диплома/тезиса, Minijob (работа до 450 евро/месяц). Здесь можно работать без ограничений и не считать дни.

5. В 120 дней считаются оплачиваемый отпуск и не считаются дни болезни.

6. Всегда планируйте и считайте свои дни, когда начинаете рабочую деятельность в Германии! Шесть месяцев практики по желанию в одном календарном году ограничат вашу трудовую деятельность после ее окончания.

Это очень тяжелая тема, если что-то не понятно, то пишите мне лично, либо в комментариях.

P.S. Если хотите работать как веркштудент, то есть ограничение 20 часов в неделю. Правило такое: во время учебы студент должен работать максимум 20 в неделю, в свободное от учебы время (каникулы, академка) - до 40 часов в неделю.

P.S.S. Для студентов с немецким паспортом и партнёров, которые приехали со своим супругом/супругой по Blaue Karte, разрешено работать любое количество дней в году. Есть одно ограничение для веркштудентов: 20 часов в неделю во время семестра и 40 часов в неделю во время каникул.

Что учесть, когда тебе сказали «Вы приняты на работу»?

Этот процесс больше относится к негражданам ЕС. Для остальных все намного проще и быстрее.

В первую очередь, учти время на ожидание контракта. В больших компаниях оно может составить более месяца... даже если менеджер хочет, чтобы работа началась через две недели. Желательно разузнай время оформления контракта у человека, который тоже устраивался на стажировку в эту компанию. Иногда для менеджеров также, как и для тебя, HR преподносит большие сюрпризы. И ожидаемый срок босса не совпадает с реальностью.

Почему так долго? Устраиваясь в большую корпорацию, с вами может связаться Betriebsrat (Works Council) во время оформления контракта. Они попросят заполнить анкетку: личные данные, предыдущие места работы, и самое важное - количество рабочих дней. После заполненной анкеты они будут разбираться с твоим случаем, если возникнут какие-нибудь проблемы. Например, вам не хватает количество дней для прохождения практики.

Далее Betriebsrat присылает вам даты начала и конца рабочего контракта, и дело остаётся за малым - наша любимая бюрократия. Договор подписывается HR и оправляется тебе на подписание.

Из моего опыта, устраиваясь в маленькую компанию (до 800 сотрудников), я получила контракт по почте в течение 3 дней. Устраиваясь в корпорацию (более 100 000 сотрудников), ждала договор около 1,5 месяцев.