Дигитализация в Германии
Вы думаете Германия супер прогрессивная страна? Ан нет. Это карточка для мониторинга времени работников в одной из организаций в Мюнхене.
Утром работник приходит, записывает время, подходит к боссу на проверку и для проставления штампа.
Как вам такое в 2019 году?
Вы думаете Германия супер прогрессивная страна? Ан нет. Это карточка для мониторинга времени работников в одной из организаций в Мюнхене.
Утром работник приходит, записывает время, подходит к боссу на проверку и для проставления штампа.
Как вам такое в 2019 году?
14 февраля в Германии
До появления молодого человека я вообще не замечала, как молодые пары проводят день любви в Германии. В этом году присмотрюсь получше 😉 Но кое-какие особенности я все же заметила.
На прошлой неделе моего менеджера одолели вирусы и он не мог прийти на долго планируемый командный ужин.
Предложили перенести дату. На какое число? Правильно - на 14 февраля. Ну я думаю, сейчас начнут все негодовать.
Но негодовать начала я, когда двое человек отписались, что они могут прийти.
Хочу отметить, что у всей моей команды есть по второй половинке. И некоторые мои коллеги ещё в возрасте отмечания дня Святого Валентина.
Молчать я долго не стала, вежливо отказавшись от ужина 14 февраля. Я думаю, они так и не поняли, почему у меня были планы на этот день.
До появления молодого человека я вообще не замечала, как молодые пары проводят день любви в Германии. В этом году присмотрюсь получше 😉 Но кое-какие особенности я все же заметила.
На прошлой неделе моего менеджера одолели вирусы и он не мог прийти на долго планируемый командный ужин.
Предложили перенести дату. На какое число? Правильно - на 14 февраля. Ну я думаю, сейчас начнут все негодовать.
Но негодовать начала я, когда двое человек отписались, что они могут прийти.
Хочу отметить, что у всей моей команды есть по второй половинке. И некоторые мои коллеги ещё в возрасте отмечания дня Святого Валентина.
Молчать я долго не стала, вежливо отказавшись от ужина 14 февраля. Я думаю, они так и не поняли, почему у меня были планы на этот день.
Через тернии к интервью в Хенкель
Когда я впервые услышала о компании Хенкель, я почему-то подумала о Хайникен, бренд пива. Только погуглив, поняла, что компания совсем не о пиве.
Самые известные бренды Хенкель - Schwrazkopf, Персил, Syoss, FA, Gliss Kur, Palette и так далее, головной офис находится в Германии. Что особенно порадовало меня - большинство позиций для практики в сфере маркетинга. Более того, компания международная и рабочий язык - английский. Все, что нужно для счастья плохо говорящему на немецком языке студенту.
Но сложности уже начались в начале пути. При желании отправить резюме, перед тобой открывается два выбора: нажать на обычную кнопку «Apply“ (для всех людей) или на красную кнопку для граждан России. Неожиданно, да? Ну естественно, я начала подавать как гражданка России, как бы логично.
Через многочисленные попытки отправить своё резюме и безмерного раздражения по поводу системной ошибки, решаю писать имэйл лично на первый попавшийся HR контакт. На что мне приходит ответ из «русского» Henkel на родном языке, дабы определите желаемую позицию и пришлите резюме на эту почту.
Быстренько обработав полученную информацию, понимаю, что что-то не сходится. Ответив, что мне надо податься на позицию в немецкий Henkel, а не в русский, перешла к кнопочке «для всех не русских».
Вечность ожидания, что равносильно двум неделям, и меня приглашают на телефонное интервью в качестве практиканта бренд-маркетинга. Типа того. Так как это было мое первое интервью, и оно было сложное, я до сегодняшнего дня не получила никого ответа, что значит мне не сделали никакого оффера.
Я все же попытаюсь вспомнить вопросы и написать их попозже, а сейчас продолжу отправлять резюме на уже постоянную работу.
Когда я впервые услышала о компании Хенкель, я почему-то подумала о Хайникен, бренд пива. Только погуглив, поняла, что компания совсем не о пиве.
Самые известные бренды Хенкель - Schwrazkopf, Персил, Syoss, FA, Gliss Kur, Palette и так далее, головной офис находится в Германии. Что особенно порадовало меня - большинство позиций для практики в сфере маркетинга. Более того, компания международная и рабочий язык - английский. Все, что нужно для счастья плохо говорящему на немецком языке студенту.
Но сложности уже начались в начале пути. При желании отправить резюме, перед тобой открывается два выбора: нажать на обычную кнопку «Apply“ (для всех людей) или на красную кнопку для граждан России. Неожиданно, да? Ну естественно, я начала подавать как гражданка России, как бы логично.
Через многочисленные попытки отправить своё резюме и безмерного раздражения по поводу системной ошибки, решаю писать имэйл лично на первый попавшийся HR контакт. На что мне приходит ответ из «русского» Henkel на родном языке, дабы определите желаемую позицию и пришлите резюме на эту почту.
Быстренько обработав полученную информацию, понимаю, что что-то не сходится. Ответив, что мне надо податься на позицию в немецкий Henkel, а не в русский, перешла к кнопочке «для всех не русских».
Вечность ожидания, что равносильно двум неделям, и меня приглашают на телефонное интервью в качестве практиканта бренд-маркетинга. Типа того. Так как это было мое первое интервью, и оно было сложное, я до сегодняшнего дня не получила никого ответа, что значит мне не сделали никакого оффера.
Я все же попытаюсь вспомнить вопросы и написать их попозже, а сейчас продолжу отправлять резюме на уже постоянную работу.
Вопросы на интервью с Хенкель
Не буду на долго задерживать предыдущий пост. Начну с предыстории: интервью было телефонное и на английском языке, без скайпа. До звонка я обдумала ответы на потенциальные вопросы и прошлась по официальному сайту. Непосредственно на самом интервью была только одна девушка, довольно-таки приятная. Началось все с элементарных вопросов:
1. Расскажи о себе
2. Почему Хенкель
Потом началоооось. Я если честно не ожидала, что будет все так серьёзно:
3. Почему ты учишься на менеджменте, а работать хочешь в маркетинге?
4. Какие основные тренды касательно покраски волос сейчас в мире? (В свою защиту, посмотрите ради интереса сколько брендов у компании... я даже понятия не имела, что будем говорить о краске для волос)
5. Крашу ли я волосы и какими брендами для волос и кожи я пользуюсь?
6. Если бы я сейчас выпускала продукт, как бы я это сделала? Чтобы я сделала, чтобы продукт оказался на полке в магазине?
7. Какие бренды вообще есть у Хенкель?
В общем, мои советы:
1. Если у вас телефонное интервью, в любой компании, распечатайте все нужную инфу: бренды, тренды, последние новости о компании. Я понадеялась на Гугл и мне кажется моя интервьюерша все прекрасно слышала, когда я щёлкала мышью для поиска ответа 😂
2. Улыбайтесь, ведите себя уверенно. Улыбку всегда «видно», даже через телефон.
3. Задавайте вопросы HR: какой бренд представляет интервьюер , сколько людей будет и тд. Я вот не спросила и облажалась :)
4. Пройдитесь по своему резюме перед интервью. Подумайте, почему вообще выбрали эту работу и как она соотносится с вашим резюме. Вспомните все особые моменты в событиях, которые вы написали в вашем СиВи
5. Если это позиция вашей мечты, постарайтесь податься на неё после нескольких пройденных интервью. Так вы будете увереннее себя чувствовать.
6. Отрепетируйте свою мотивацию, поймите, что вы хотите от этой работы и почему именно эта работа.
Эти пункты также релевантны и при подаче на стажировки :)
Не буду на долго задерживать предыдущий пост. Начну с предыстории: интервью было телефонное и на английском языке, без скайпа. До звонка я обдумала ответы на потенциальные вопросы и прошлась по официальному сайту. Непосредственно на самом интервью была только одна девушка, довольно-таки приятная. Началось все с элементарных вопросов:
1. Расскажи о себе
2. Почему Хенкель
Потом началоооось. Я если честно не ожидала, что будет все так серьёзно:
3. Почему ты учишься на менеджменте, а работать хочешь в маркетинге?
4. Какие основные тренды касательно покраски волос сейчас в мире? (В свою защиту, посмотрите ради интереса сколько брендов у компании... я даже понятия не имела, что будем говорить о краске для волос)
5. Крашу ли я волосы и какими брендами для волос и кожи я пользуюсь?
6. Если бы я сейчас выпускала продукт, как бы я это сделала? Чтобы я сделала, чтобы продукт оказался на полке в магазине?
7. Какие бренды вообще есть у Хенкель?
В общем, мои советы:
1. Если у вас телефонное интервью, в любой компании, распечатайте все нужную инфу: бренды, тренды, последние новости о компании. Я понадеялась на Гугл и мне кажется моя интервьюерша все прекрасно слышала, когда я щёлкала мышью для поиска ответа 😂
2. Улыбайтесь, ведите себя уверенно. Улыбку всегда «видно», даже через телефон.
3. Задавайте вопросы HR: какой бренд представляет интервьюер , сколько людей будет и тд. Я вот не спросила и облажалась :)
4. Пройдитесь по своему резюме перед интервью. Подумайте, почему вообще выбрали эту работу и как она соотносится с вашим резюме. Вспомните все особые моменты в событиях, которые вы написали в вашем СиВи
5. Если это позиция вашей мечты, постарайтесь податься на неё после нескольких пройденных интервью. Так вы будете увереннее себя чувствовать.
6. Отрепетируйте свою мотивацию, поймите, что вы хотите от этой работы и почему именно эта работа.
Эти пункты также релевантны и при подаче на стажировки :)
Персональный тренер-коуч
Вы знали, что существует тренер по фитнесу и по совместительству коуч? То есть, например, 80% времени он тренирует людей в зале и 20 % проводит беседы с клиентом, направленные на достижение профессиональных целей? Этой инфой поделилась моя менеджерша за бизнес-ланчем. Я думаю неплохая ниша для российского фитнес-бизнеса.
Хотя может я уже отстала, и в России давно такое практикуют
Вы знали, что существует тренер по фитнесу и по совместительству коуч? То есть, например, 80% времени он тренирует людей в зале и 20 % проводит беседы с клиентом, направленные на достижение профессиональных целей? Этой инфой поделилась моя менеджерша за бизнес-ланчем. Я думаю неплохая ниша для российского фитнес-бизнеса.
Хотя может я уже отстала, и в России давно такое практикуют
Gleittag
Очень коротко, Gleittag - это выходной.
Как получить этот выходной? Больше работать в течение несколько недель и набрать переработок на 7/8 часов. У меня уже три дня переработок, на что мой менеджер отреагировал очень негативно. Типа ты практикант и не должен много работать. Ну а что сделаешь, мне не хватает моего рабочего дня.
Сегодня у меня Gleittag. Штутгарт, на улице +15, Февраль, время позагорать.
Очень коротко, Gleittag - это выходной.
Как получить этот выходной? Больше работать в течение несколько недель и набрать переработок на 7/8 часов. У меня уже три дня переработок, на что мой менеджер отреагировал очень негативно. Типа ты практикант и не должен много работать. Ну а что сделаешь, мне не хватает моего рабочего дня.
Сегодня у меня Gleittag. Штутгарт, на улице +15, Февраль, время позагорать.
Проблемы адаптации
На протяжении уже 2,5 лет у меня как и у многих моих друзей до сих пор возникают проблемы адаптации.
Если в моем случае я легко принимаю ситуацию, какая она есть, то моей коллеге из ближнего востока очень тяжко.
Начну с того, что немцы в принципе не особо дружелюбны с нами. То есть им совсем не близки проблемы, которые возникают у иностранцев. В нашей компании не особо принято приглашать интернов на какие-то общие события. То есть весь отдел идёт - нас не берут. Хотя мы долго боролись за наши права, ибо нам тоже хочется быть соучастниками всех событий, лёд все же тронулся, но потом быстро остановился.
В итоге, все наши коллеги получают приглашение на «баварский завтрак с сосисками и пивом», а нас зачем приглашать? Мы будем смотреть как все едят, почему нет.
Я приняла ситуацию как есть и последовала совету моего супервайзера - испанца: «Просто ничего не спрашивай и иди на события, куда все идут. Если что-то пойдёт не так, скажи «ой, не знала» и покинь это злосчастное место».
Моя же коллега очень принципиальна и наплевательское отношение терпеть не собирается. Тоже верно, можно понять. Но какова в итоге ее выгода? Можно принять положение, понять, что общество изменить почти нереально. Зато реально измерить своё восприятие. Каждый ивент открывает новые возможности для знакомства, ну или, в конце концов, бесплатный бранч 😉 На утреннюю вечеринку мы с ней все же пошли, оставив позади свою гордыню.
На протяжении уже 2,5 лет у меня как и у многих моих друзей до сих пор возникают проблемы адаптации.
Если в моем случае я легко принимаю ситуацию, какая она есть, то моей коллеге из ближнего востока очень тяжко.
Начну с того, что немцы в принципе не особо дружелюбны с нами. То есть им совсем не близки проблемы, которые возникают у иностранцев. В нашей компании не особо принято приглашать интернов на какие-то общие события. То есть весь отдел идёт - нас не берут. Хотя мы долго боролись за наши права, ибо нам тоже хочется быть соучастниками всех событий, лёд все же тронулся, но потом быстро остановился.
В итоге, все наши коллеги получают приглашение на «баварский завтрак с сосисками и пивом», а нас зачем приглашать? Мы будем смотреть как все едят, почему нет.
Я приняла ситуацию как есть и последовала совету моего супервайзера - испанца: «Просто ничего не спрашивай и иди на события, куда все идут. Если что-то пойдёт не так, скажи «ой, не знала» и покинь это злосчастное место».
Моя же коллега очень принципиальна и наплевательское отношение терпеть не собирается. Тоже верно, можно понять. Но какова в итоге ее выгода? Можно принять положение, понять, что общество изменить почти нереально. Зато реально измерить своё восприятие. Каждый ивент открывает новые возможности для знакомства, ну или, в конце концов, бесплатный бранч 😉 На утреннюю вечеринку мы с ней все же пошли, оставив позади свою гордыню.
Go to the management not with a problem but with a solution
Подходи к менеджменту не с проблемой, а с ее решением - фраза сегодняшнего дня. Эту истину мне посвятили такие же как я интерны.
Подходи к менеджменту не с проблемой, а с ее решением - фраза сегодняшнего дня. Эту истину мне посвятили такие же как я интерны.
Интервью в Hugo Boss
С добрым субботним утром!
Сегодня расскажу о моем незабываемом путешествии в кампус Хьюго Босс.
Я получила туда аж два интервью: одно было лично, второе по телефону.
Начну с того, что процесс подачи CV был вполне себе ординарным. В течение недели после отправки всех документов я получаю звонок с приятным сообщением, что со мной хотят поближе познакомится. Утвердив дату, я начала готовиться к интервью.
Несколько раз просмотрев их веб-сайт и выучив основные бренды, я открыла сайты, где интервьюеры рассказывают о своём опыте, и почерпнула оттуда основные вопросы. Опыт с Хенкель меня научил, что я должна думать намного дальше.
День Х настал. Я долго выбирала, что надеть. Что-то классическое или немного необычное- фэйшн-индустрия все-таки. Выбрала в итоге классические штаны и бордовую рубашку.
Хочу заметить, что кампус (HQ)Хьюго Босс находится в 30 км от Штутгарта в городе Метцинген. Но это только кажется, что это рядом... Так как мне нужно было передвигаться общественными транспортами, мой путь занял около 1,5 часа.
Самое смешное: во время поездки мне приспичило купить апельсиновый сок, и я, конечно же, успешно пролила его себе на рубашку. Молодец. В поисках туалета и воды я побрела таким образом от вокзала до кампуса.
Вроде как постирать рубашку и высушить ее на себе между делом удалось.
Счастливая, что все позади, и с позитивным настроем, я подошла к кампусу. НО НЕ К ТОМУ ВХОДУ. Как вы видите, мне уже на начале пути особо не везло. Чтобы вы знали, другой вход находился в 10 минутах ходьбы от моего местоположения....
В итоге, получив мой пропускной, я попала в мини-город Хьюго Босс. Все здания в стиле модерн были-таки отголоском бренда. По правую сторону находился бутик Хьюго Босс для работников, как я позже узнала, с хорошими скидками. Слева же открывался вид на огромнейшее здание, построенное и стекла и дерева. Куда мне и нужно было идти.
Мой лонгрид занял слишком много места. О дальнейших вопросах и втором интервью расскажу в следующих постах.
С добрым субботним утром!
Сегодня расскажу о моем незабываемом путешествии в кампус Хьюго Босс.
Я получила туда аж два интервью: одно было лично, второе по телефону.
Начну с того, что процесс подачи CV был вполне себе ординарным. В течение недели после отправки всех документов я получаю звонок с приятным сообщением, что со мной хотят поближе познакомится. Утвердив дату, я начала готовиться к интервью.
Несколько раз просмотрев их веб-сайт и выучив основные бренды, я открыла сайты, где интервьюеры рассказывают о своём опыте, и почерпнула оттуда основные вопросы. Опыт с Хенкель меня научил, что я должна думать намного дальше.
День Х настал. Я долго выбирала, что надеть. Что-то классическое или немного необычное- фэйшн-индустрия все-таки. Выбрала в итоге классические штаны и бордовую рубашку.
Хочу заметить, что кампус (HQ)Хьюго Босс находится в 30 км от Штутгарта в городе Метцинген. Но это только кажется, что это рядом... Так как мне нужно было передвигаться общественными транспортами, мой путь занял около 1,5 часа.
Самое смешное: во время поездки мне приспичило купить апельсиновый сок, и я, конечно же, успешно пролила его себе на рубашку. Молодец. В поисках туалета и воды я побрела таким образом от вокзала до кампуса.
Вроде как постирать рубашку и высушить ее на себе между делом удалось.
Счастливая, что все позади, и с позитивным настроем, я подошла к кампусу. НО НЕ К ТОМУ ВХОДУ. Как вы видите, мне уже на начале пути особо не везло. Чтобы вы знали, другой вход находился в 10 минутах ходьбы от моего местоположения....
В итоге, получив мой пропускной, я попала в мини-город Хьюго Босс. Все здания в стиле модерн были-таки отголоском бренда. По правую сторону находился бутик Хьюго Босс для работников, как я позже узнала, с хорошими скидками. Слева же открывался вид на огромнейшее здание, построенное и стекла и дерева. Куда мне и нужно было идти.
Мой лонгрид занял слишком много места. О дальнейших вопросах и втором интервью расскажу в следующих постах.
Интервью в Hugo Boss: вопросы
Стойка регистрации. Говорю своё имя. Нашла место в зале ожидания.
Через некоторое время ко мне подходят две девушки: одна в темной кофточке и чёрной длинной юбке с прозрачными ставками внизу; вторая с хорошо подобранными аксессуарами и довольно-таки смелом платье. Вот тут-то я поняла, что встречают по одёжке.
Проводив меня в прозрачный кабинетик (Think Tank), девушка в чёрном представилась менеджером проекта, а ее соседка была интерном. Позиция была связана с ритейлом и удовлетворенностью покупателей.
Узнав, на каком языке я хотела бы говорить, мы начали интервью на английском. Вопросы, которые мне больше всего запомнились, были следующими:
1. (Я занималась организацией мероприятия в универе) Как и где я вела бюджет, в Excel или в других программах? Были ли конфликтные ситуации и как я их решила? Было ли что-то, что пошло не так?
2. (Я работала в Манго по CV, на самом деле нет) Опять же спросили как я решала конфликтные ситуации.
3. ( Я в одно время занималась не только организацией инвента, но и написанием диплома, и работой, и путешествиями) Как я все успевала делать и как расставляла приоритеты?
4. Где начинается потребительский сервис, когда покупатель зашёл в магазин? Или нет? И где он заканчивается? ( Я ответила, начинается задолго до личного контакта с продавцом, за счёт рекламы, формирования бренд осведомлённости, и заканчивается - никогда)
В итоге, не только позиция заинтересовала меня, но и «ништячки», которая предлагала компания. Раз в неделю устраивается нетворкинг ивент для всех интернов и можно ходить в спорт зал во время работы, который находится тоже на кампусе.
Но позицию я так и не получила.
Рефлексия:
1. Одевайся на интервью так, как ты считаешь лучшим для себя. Естественно, если ты идёшь на интервью в банк или консалтинг, строгий костюм - безоговорочно. Одежда - твоё зеркало. Покажи с помощью неё, какой ты внутри.
2. Может и глупый совет: не пей (вода - ок) и не ешь в одежде, в которой ты идёшь на интервью. От греха подальше.
3. Врать в CV нехорошо, но если все-таки врешь, то прорепетируй все до мелочей. Хотя я думаю ложь сразу видно. (Почему я соврала? Они просили опыт работы в ритейл. Я подумала, что у меня есть все для этой позиций кроме опыта работы в каком-то магазине... как бы глупая причина не приглашать меня на интервью, но решила подстраховаться)
4. Приготовь вопросы, которые будешь задавать в конце интервью!
5. Хорошо рассчитай время. Возможно, что ты потеряешься и потратишь время на поиски пути.
Но второе интервью прошло более удачно, хотя мне так не казалось:)
Стойка регистрации. Говорю своё имя. Нашла место в зале ожидания.
Через некоторое время ко мне подходят две девушки: одна в темной кофточке и чёрной длинной юбке с прозрачными ставками внизу; вторая с хорошо подобранными аксессуарами и довольно-таки смелом платье. Вот тут-то я поняла, что встречают по одёжке.
Проводив меня в прозрачный кабинетик (Think Tank), девушка в чёрном представилась менеджером проекта, а ее соседка была интерном. Позиция была связана с ритейлом и удовлетворенностью покупателей.
Узнав, на каком языке я хотела бы говорить, мы начали интервью на английском. Вопросы, которые мне больше всего запомнились, были следующими:
1. (Я занималась организацией мероприятия в универе) Как и где я вела бюджет, в Excel или в других программах? Были ли конфликтные ситуации и как я их решила? Было ли что-то, что пошло не так?
2. (Я работала в Манго по CV, на самом деле нет) Опять же спросили как я решала конфликтные ситуации.
3. ( Я в одно время занималась не только организацией инвента, но и написанием диплома, и работой, и путешествиями) Как я все успевала делать и как расставляла приоритеты?
4. Где начинается потребительский сервис, когда покупатель зашёл в магазин? Или нет? И где он заканчивается? ( Я ответила, начинается задолго до личного контакта с продавцом, за счёт рекламы, формирования бренд осведомлённости, и заканчивается - никогда)
В итоге, не только позиция заинтересовала меня, но и «ништячки», которая предлагала компания. Раз в неделю устраивается нетворкинг ивент для всех интернов и можно ходить в спорт зал во время работы, который находится тоже на кампусе.
Но позицию я так и не получила.
Рефлексия:
1. Одевайся на интервью так, как ты считаешь лучшим для себя. Естественно, если ты идёшь на интервью в банк или консалтинг, строгий костюм - безоговорочно. Одежда - твоё зеркало. Покажи с помощью неё, какой ты внутри.
2. Может и глупый совет: не пей (вода - ок) и не ешь в одежде, в которой ты идёшь на интервью. От греха подальше.
3. Врать в CV нехорошо, но если все-таки врешь, то прорепетируй все до мелочей. Хотя я думаю ложь сразу видно. (Почему я соврала? Они просили опыт работы в ритейл. Я подумала, что у меня есть все для этой позиций кроме опыта работы в каком-то магазине... как бы глупая причина не приглашать меня на интервью, но решила подстраховаться)
4. Приготовь вопросы, которые будешь задавать в конце интервью!
5. Хорошо рассчитай время. Возможно, что ты потеряешься и потратишь время на поиски пути.
Но второе интервью прошло более удачно, хотя мне так не казалось:)
Выбирай босса, а не работу
Эту строчку я вычитала как-то на LinkedIn. И я готова с ней полностью согласиться.
Летом меня взяли на практику в два места: c одной стороны, был классный супервайзер, близкое расположение, но неясность моих обязательств; с другой, интересные задания связанные с маркетингом и менеджеры - немки, которых я лично не видела.
И я выбрала первую компанию.
Всегда поддерживающийся меня супервайзер и менеджер помогают мне прокладывать дальнейшие пути в моей карьере, и это очень ценно! Я не думаю, что я нашла бы общий язык с немками, и тем более получила бы поддержку с карьерном плане.
Та же ситуация была на предыдущей работе в Cenit. Моя менеджерша-румынка постоянно предлагала мне остаться, но мне хотелось получить опыт еще в другом месте.
В итоге, в конце стажировки она предложила свои контакты в других компаниях. Которыми я так и не воспользовалась.
Эту строчку я вычитала как-то на LinkedIn. И я готова с ней полностью согласиться.
Летом меня взяли на практику в два места: c одной стороны, был классный супервайзер, близкое расположение, но неясность моих обязательств; с другой, интересные задания связанные с маркетингом и менеджеры - немки, которых я лично не видела.
И я выбрала первую компанию.
Всегда поддерживающийся меня супервайзер и менеджер помогают мне прокладывать дальнейшие пути в моей карьере, и это очень ценно! Я не думаю, что я нашла бы общий язык с немками, и тем более получила бы поддержку с карьерном плане.
Та же ситуация была на предыдущей работе в Cenit. Моя менеджерша-румынка постоянно предлагала мне остаться, но мне хотелось получить опыт еще в другом месте.
В итоге, в конце стажировки она предложила свои контакты в других компаниях. Которыми я так и не воспользовалась.
Просто знайте
На мою позицию - практикант в CRM project (Маркетинг и IT) - пригласили электротехника из Аргентины.
Требовали опыт маркетинга/продаж.
Но позвали электротехника без опыта маркетинга и продаж.
Было 87 заявок, из них были отобраны 7, а пригласили четверых. Из них паренек - электротехник.
Четверо не взяли трубку, но двое перезвонили, и один из них - электротехник.
Другим двоим мы не перезвонили и ничего не написали.
Вот и все. На сегодняшний день два интервью: электротехник из Аргентины и девушка (хорошо подходящая на должность) из Франции.
А что вы знаете об удаче?
Сегодня интервью.
На мою позицию - практикант в CRM project (Маркетинг и IT) - пригласили электротехника из Аргентины.
Требовали опыт маркетинга/продаж.
Но позвали электротехника без опыта маркетинга и продаж.
Было 87 заявок, из них были отобраны 7, а пригласили четверых. Из них паренек - электротехник.
Четверо не взяли трубку, но двое перезвонили, и один из них - электротехник.
Другим двоим мы не перезвонили и ничего не написали.
Вот и все. На сегодняшний день два интервью: электротехник из Аргентины и девушка (хорошо подходящая на должность) из Франции.
А что вы знаете об удаче?
Сегодня интервью.
В нужное время, в нужном месте
Вчерашний пост навёл меня на следующую мысль: судьба решит кого пригласят на интервью, а кого нет. Поэтому нам остаётся только увеличивать шансы, а именно, посылать много CV и максимально соответствовать представленной позиции.
Почему мальчику-электротехнику повезло?
1) В первую очередь мы ищем практиканта с марта. Поэтому первая фильтрация была дата начала работы.
Он и написал, что готов выйти на работу с марта. В то время как 80% хотели начать позже апреля.
Все. Осталось 20 человек! У этих 20 человек мы просмотрели резюме и уже исходили из опыта и интересов.
2) Проактивность. Я из тех людей, когда вижу незнакомый номер - не перезваниваю, даже если знаю, что зовут на интервью. Потом просто дожидаюсь емэйла с приглашением.
В этот раз мой супервайзер решил один раз позвонить и больше ничего не делать. «Кто перезвонит, того и позовём» - была стратегия. «Это покажет нам, кто очень хочет позицию, а кто нет».
Поэтому как делаю я - лучше делать не надо 😂 Увеличь шансы - перезвони.
3) Добавь в CV что - то интересное. Сегодня нас зацепила девушка, которая работала в Израиле на производстве военной форме. Мы были в шаге от приглашения на интервью. Очень уж интересно было познакомится.
В итоге, мальчик - электротехник плохо говорил по-английски и по-немецки . Скорее всего его не возьмём.
Вчерашний пост навёл меня на следующую мысль: судьба решит кого пригласят на интервью, а кого нет. Поэтому нам остаётся только увеличивать шансы, а именно, посылать много CV и максимально соответствовать представленной позиции.
Почему мальчику-электротехнику повезло?
1) В первую очередь мы ищем практиканта с марта. Поэтому первая фильтрация была дата начала работы.
Он и написал, что готов выйти на работу с марта. В то время как 80% хотели начать позже апреля.
Все. Осталось 20 человек! У этих 20 человек мы просмотрели резюме и уже исходили из опыта и интересов.
2) Проактивность. Я из тех людей, когда вижу незнакомый номер - не перезваниваю, даже если знаю, что зовут на интервью. Потом просто дожидаюсь емэйла с приглашением.
В этот раз мой супервайзер решил один раз позвонить и больше ничего не делать. «Кто перезвонит, того и позовём» - была стратегия. «Это покажет нам, кто очень хочет позицию, а кто нет».
Поэтому как делаю я - лучше делать не надо 😂 Увеличь шансы - перезвони.
3) Добавь в CV что - то интересное. Сегодня нас зацепила девушка, которая работала в Израиле на производстве военной форме. Мы были в шаге от приглашения на интервью. Очень уж интересно было познакомится.
В итоге, мальчик - электротехник плохо говорил по-английски и по-немецки . Скорее всего его не возьмём.
Работа должна подстраиваться под жизнь, а не наоборот
Легко сказать супервайзеру, который находится на стабильной работе.
Эту истину он преподнёс, когда я захотела ехать в Россию на две недели, но не знала, как отреагирует мой менеджер.
«Покупай билеты на любые даты и потом уже решишь с работой», - сказал он мне с испанских акцентом.
Я живу до сих с мыслью, что это начало карьеры и надо прилагать максимум усилий. Что сначала надо решить с работой, потом уже планировать жизнь. Но аргумент супервайзера отрезвил меня. «Если не сейчас, когда ещё? Потом будешь вечно откладывать поездку»
Думаю, правильно говорит. Надо везде соблюдать баланс.
Легко сказать супервайзеру, который находится на стабильной работе.
Эту истину он преподнёс, когда я захотела ехать в Россию на две недели, но не знала, как отреагирует мой менеджер.
«Покупай билеты на любые даты и потом уже решишь с работой», - сказал он мне с испанских акцентом.
Я живу до сих с мыслью, что это начало карьеры и надо прилагать максимум усилий. Что сначала надо решить с работой, потом уже планировать жизнь. Но аргумент супервайзера отрезвил меня. «Если не сейчас, когда ещё? Потом будешь вечно откладывать поездку»
Думаю, правильно говорит. Надо везде соблюдать баланс.
Второе интервью в Хьюго Босс
Второе интервью я получила спонтанно.
Звонок. «Хотим с вами ближе познакомиться. Сможете прийти сегодня или завтра? Менеджеры уходят в отпуск, поэтому нужно срочно»
Нормально!
Говорю, что нет. Можем устроить завтра телефонное интервью. Скайп тоже не могу, так как буду на работе.
В итоге 01.08, в девять утра убегаю с работы в соседнюю булочную. Звонят мне две дамы.
Guten Tag Anna, wir sind bla bla... желают мне доброго дня и представляются на немецком. Я им в ответ, а можно на английском буду говорить? Они такие - нет.
Всё. Я полностью забила на интервью, так как понимаю, что у меня со своим немецким шансов нет.
Позиция была связана с маркетингом. Они спросили следующие вопросы:
1. Как я могу охарактеризовать себя?
2. Как я представляю себе работу?
3. Что я делала на предыдущей работе?
Некоторые мои ответы их очень веселили и они смеялись надо мной. По-доброму, конечно. Но мне-то че. Я говорила все, что в голову лезет. Была собой.
Контрольный последний вопрос: как я пишу на немецком? Так как работа на 90% будет на немецком.
Говорю: лучше, чем говорю. Грамматику знаю, слова всегда в переводчике можно посмотреть.
На что они такие: ого! Ты ещё пишешь лучше, чем говоришь! Мне кажется, я покраснела в тот момент.
Через два дня совсем неожиданный звонок: мы вас берём.
Занавес.
Второе интервью я получила спонтанно.
Звонок. «Хотим с вами ближе познакомиться. Сможете прийти сегодня или завтра? Менеджеры уходят в отпуск, поэтому нужно срочно»
Нормально!
Говорю, что нет. Можем устроить завтра телефонное интервью. Скайп тоже не могу, так как буду на работе.
В итоге 01.08, в девять утра убегаю с работы в соседнюю булочную. Звонят мне две дамы.
Guten Tag Anna, wir sind bla bla... желают мне доброго дня и представляются на немецком. Я им в ответ, а можно на английском буду говорить? Они такие - нет.
Всё. Я полностью забила на интервью, так как понимаю, что у меня со своим немецким шансов нет.
Позиция была связана с маркетингом. Они спросили следующие вопросы:
1. Как я могу охарактеризовать себя?
2. Как я представляю себе работу?
3. Что я делала на предыдущей работе?
Некоторые мои ответы их очень веселили и они смеялись надо мной. По-доброму, конечно. Но мне-то че. Я говорила все, что в голову лезет. Была собой.
Контрольный последний вопрос: как я пишу на немецком? Так как работа на 90% будет на немецком.
Говорю: лучше, чем говорю. Грамматику знаю, слова всегда в переводчике можно посмотреть.
На что они такие: ого! Ты ещё пишешь лучше, чем говоришь! Мне кажется, я покраснела в тот момент.
Через два дня совсем неожиданный звонок: мы вас берём.
Занавес.
Да или нет Хьюго Босс?
Я сказала нет. Хотя очень долго думала.
Немецкая команда - работа на немецком - далеко ездить/переезд.
Вот мои аргументы (которые я привела сама себе) для отказа. Хотя все мои друзья говорили: ага, боишься выйти из зоны комфорта, ты же никогда теперь немецкий не выучишь.
Может они и были правы. Может быть я так быстрее выросла бы в карьерном плане ...
Я сказала нет. Хотя очень долго думала.
Немецкая команда - работа на немецком - далеко ездить/переезд.
Вот мои аргументы (которые я привела сама себе) для отказа. Хотя все мои друзья говорили: ага, боишься выйти из зоны комфорта, ты же никогда теперь немецкий не выучишь.
Может они и были правы. Может быть я так быстрее выросла бы в карьерном плане ...
Навигация по каналу: интервью на студ. работу
1) CENIT
2) Henkel (Schwarzkopf etc.): подача документов и интервью
3) Daimler AG (Mercedes-Benz etc.)
4) Hugo Boss
5) Hugo Boss 2
6) Bosch
7) Porsche
1) CENIT
2) Henkel (Schwarzkopf etc.): подача документов и интервью
3) Daimler AG (Mercedes-Benz etc.)
4) Hugo Boss
5) Hugo Boss 2
6) Bosch
7) Porsche
Telegram
Карьера в Германии
Интервью в CENIT
Сколько времени обычно проходит ваше интервью? У меня было всего 15 минут.
Из-за того, что меня не звали на интервью долгое время, я отчаялась и начала посылать резюме в университет, куда меня и приняли в качестве помощника одного профессора…
Сколько времени обычно проходит ваше интервью? У меня было всего 15 минут.
Из-за того, что меня не звали на интервью долгое время, я отчаялась и начала посылать резюме в университет, куда меня и приняли в качестве помощника одного профессора…
Бизнес-ланч
Одновременно и пугающее, и открывающее множество перспектив слово.
В моем случае бизнес-ланч, это когда кто-то позвал любого коллегу вместе пообедать. Ничего в этом такого нет, если ты знаешь коллегу. Но, а если ты его не знаешь?
Почему-то в моем отделе второй случай не сильно практикуется. Меня никто не зовёт, и я особо незнакомых не звала.
У моих подруг в той же компании наоборот: что ни день, так бизнес-ланч с неким незнакомцем/незнакомкой. Естественно, я попросила поделиться историей успеха.
«Я просто, когда вижу человека на кухне, улыбаюсь, говорю привет и протягиваю руку, представляя себя. Перекинувшись парой фраз, зову незнакомца на ланч»
Вот ее стратегия. Легко сказать, тяжело сделать.
Вторая подруга, нашла себе постоянную работу с помощью бизнес-ланчей. Она видела свободную позицию и менеджера, который к этой позиции прикреплён. Устраивала с ним обеденную встречу, рассказывала о себе и своих интересах. 3-4 ланча с разными менеджерами, и все. Позиция ее.
Самое «серьезное» приглашение с моей стороны было выслано только моему менеджеру (и да, это не незнакомец) 😂 Этот ланч, кстати, будет темой одного из моих следующих постов. Вообще, я че-то очень стесняюсь звать кого-то еще. Надо взять в себя в руки и строить своё будущее:) А вдруг повезёт?
Одновременно и пугающее, и открывающее множество перспектив слово.
В моем случае бизнес-ланч, это когда кто-то позвал любого коллегу вместе пообедать. Ничего в этом такого нет, если ты знаешь коллегу. Но, а если ты его не знаешь?
Почему-то в моем отделе второй случай не сильно практикуется. Меня никто не зовёт, и я особо незнакомых не звала.
У моих подруг в той же компании наоборот: что ни день, так бизнес-ланч с неким незнакомцем/незнакомкой. Естественно, я попросила поделиться историей успеха.
«Я просто, когда вижу человека на кухне, улыбаюсь, говорю привет и протягиваю руку, представляя себя. Перекинувшись парой фраз, зову незнакомца на ланч»
Вот ее стратегия. Легко сказать, тяжело сделать.
Вторая подруга, нашла себе постоянную работу с помощью бизнес-ланчей. Она видела свободную позицию и менеджера, который к этой позиции прикреплён. Устраивала с ним обеденную встречу, рассказывала о себе и своих интересах. 3-4 ланча с разными менеджерами, и все. Позиция ее.
Самое «серьезное» приглашение с моей стороны было выслано только моему менеджеру (и да, это не незнакомец) 😂 Этот ланч, кстати, будет темой одного из моих следующих постов. Вообще, я че-то очень стесняюсь звать кого-то еще. Надо взять в себя в руки и строить своё будущее:) А вдруг повезёт?
Всем приезжим нужен ментор
Разговаривая как-то со знакомым, он мне кинул, на первый взгляд, очень безумную идею.
«Вот серьезно. Всем, кто переезжает в другую страну, нужно иметь ментора. Может и глупо звучит, но посмотрим на ситуацию со стороны.
Учась в своей стране мы чего-то добиваемся, у нас есть семья и друзья, возможно уже хорошая позиция на работе, красный диплом. Мы проходим множество испытаний для получения места в универе или на практике, переезжаем в другую страну и очень горды собой. Но что происходит потом?
Видим, как немцы получают отличные оценки, имеют при себе работу, да ещё превосходно участвуют в дискуссиях на лекциях, наша самооценка медленно опускается на дно. Мы чувствуем себя тупыми, получаем средние или плохие оценки при усердном труде, при подаче резюме получаем только отказы. Думаем, что плохо знаем английский, а с немецким вообще беда. Замыкаемся в себе, да и ещё если нету рядом друзей...
В общем, тут-то ментор и нужен».
Нужен человек, который объяснит или направит тебя на мысль, что не все так, как кажется. Немцы уже знают эту систему обучения со школы, возможно, в нашей системе они тоже показывали бы не лучшие результаты. Работу или практику немцы тоже не могут сразу найти. А на работе, конечно, им легче, так как все на их языке. А у тебя есть свой родной язык и международный опыт! Что может быть даже преимуществом.
Друзья - дело времени. Найди себе занятие по душе, возможно, там-то ты и встретишь родных по духу. На практике можно сдружиться с такими же интернами как ты. Ходи на все события в универе или в компании, знакомься с новыми людьми. За бокальчиком вина или бутылочкой пива все становится намного проще 😂
Я не имею в виду, что все должны сейчас всё бросить и искать ментора :) Найдите ментора в себе. Не нужно ни с кем себя сравнивать и прими ситуацию, какая она есть. Учиться и работать в другой стране тяжело, но ко всему быстро привыкаешь. Главное смотреть на все как вызов, интересное приключение, потихоньку развивая себя, уча немецкий и уделяя ещё больше внимание к подготовке к экзаменам. В один момент ты поймёшь, что все круто, ты изменился (-лась), у тебя есть немецкий диплом, много путешествий, позитивные эмоции, классный опыт в немецкой компании, а может после и работка за 50 000 евро в год. И ты поймёшь, что все испытания были не зря.
Разговаривая как-то со знакомым, он мне кинул, на первый взгляд, очень безумную идею.
«Вот серьезно. Всем, кто переезжает в другую страну, нужно иметь ментора. Может и глупо звучит, но посмотрим на ситуацию со стороны.
Учась в своей стране мы чего-то добиваемся, у нас есть семья и друзья, возможно уже хорошая позиция на работе, красный диплом. Мы проходим множество испытаний для получения места в универе или на практике, переезжаем в другую страну и очень горды собой. Но что происходит потом?
Видим, как немцы получают отличные оценки, имеют при себе работу, да ещё превосходно участвуют в дискуссиях на лекциях, наша самооценка медленно опускается на дно. Мы чувствуем себя тупыми, получаем средние или плохие оценки при усердном труде, при подаче резюме получаем только отказы. Думаем, что плохо знаем английский, а с немецким вообще беда. Замыкаемся в себе, да и ещё если нету рядом друзей...
В общем, тут-то ментор и нужен».
Нужен человек, который объяснит или направит тебя на мысль, что не все так, как кажется. Немцы уже знают эту систему обучения со школы, возможно, в нашей системе они тоже показывали бы не лучшие результаты. Работу или практику немцы тоже не могут сразу найти. А на работе, конечно, им легче, так как все на их языке. А у тебя есть свой родной язык и международный опыт! Что может быть даже преимуществом.
Друзья - дело времени. Найди себе занятие по душе, возможно, там-то ты и встретишь родных по духу. На практике можно сдружиться с такими же интернами как ты. Ходи на все события в универе или в компании, знакомься с новыми людьми. За бокальчиком вина или бутылочкой пива все становится намного проще 😂
Я не имею в виду, что все должны сейчас всё бросить и искать ментора :) Найдите ментора в себе. Не нужно ни с кем себя сравнивать и прими ситуацию, какая она есть. Учиться и работать в другой стране тяжело, но ко всему быстро привыкаешь. Главное смотреть на все как вызов, интересное приключение, потихоньку развивая себя, уча немецкий и уделяя ещё больше внимание к подготовке к экзаменам. В один момент ты поймёшь, что все круто, ты изменился (-лась), у тебя есть немецкий диплом, много путешествий, позитивные эмоции, классный опыт в немецкой компании, а может после и работка за 50 000 евро в год. И ты поймёшь, что все испытания были не зря.
Новые практикантки
В соседний отдел пришли новые практиканочки-немочки. Ну они слишком милые, поэтому я так мягко.
Зная положение новеньких, их стресс, я всегда стараюсь максимально помочь. В этот раз они сами написали и предложили встретиться.
На протяжении двух часов я объясняла наш безумно сложный проект и отвечала на тысячу вопросов. Я тогда очень устала, но считаю, что на начальном этапе нужно как раз-таки задавать как можно больше глупых, серьёзных, личных вопросов. Если человеку не понравится вопрос, в худшем случае он просто не ответить. Это именно та возможность быстрее понять проект и коллег.
Я сама по себе не задаю много вопросов, предпочитая взять с собой услышанное и найти ответы самой. Но иногда из-за этого мне не хватало понять полной картины происходящего.
Во-вторых, как мне однажды сказали менеджеры на моих двух работах: «Мы от тебя первые три месяца вообще ничего не ожидаем». Поэтому совет будущим или новеньким практикантам: нечего стрессовать по пустякам (как делала это я 😂).
В первые дни я занималась просто административной работой: забронь комнату, закажи кофе и еду на воркшоп с менеджерами из другой страны. Я даже спать перед воркошопами не могла, хотелось, чтобы все прошло идеально. Сейчас - пфффф. Говорю себе, у меня есть дела поважнее, поэтому если вдруг я не поставлю водичку на стол или закажу на литр кофе меньше ничего не случится. Хотя мой проектный лидер только и счастлива, когда я занимаюсь только организационной работой. А мне от этого какой профит? Никакого. Поэтому концентрируюсь на более (ДЛЯ МЕНЯ и ПРОЕКТА) важных задачах.
В соседний отдел пришли новые практиканочки-немочки. Ну они слишком милые, поэтому я так мягко.
Зная положение новеньких, их стресс, я всегда стараюсь максимально помочь. В этот раз они сами написали и предложили встретиться.
На протяжении двух часов я объясняла наш безумно сложный проект и отвечала на тысячу вопросов. Я тогда очень устала, но считаю, что на начальном этапе нужно как раз-таки задавать как можно больше глупых, серьёзных, личных вопросов. Если человеку не понравится вопрос, в худшем случае он просто не ответить. Это именно та возможность быстрее понять проект и коллег.
Я сама по себе не задаю много вопросов, предпочитая взять с собой услышанное и найти ответы самой. Но иногда из-за этого мне не хватало понять полной картины происходящего.
Во-вторых, как мне однажды сказали менеджеры на моих двух работах: «Мы от тебя первые три месяца вообще ничего не ожидаем». Поэтому совет будущим или новеньким практикантам: нечего стрессовать по пустякам (как делала это я 😂).
В первые дни я занималась просто административной работой: забронь комнату, закажи кофе и еду на воркшоп с менеджерами из другой страны. Я даже спать перед воркошопами не могла, хотелось, чтобы все прошло идеально. Сейчас - пфффф. Говорю себе, у меня есть дела поважнее, поэтому если вдруг я не поставлю водичку на стол или закажу на литр кофе меньше ничего не случится. Хотя мой проектный лидер только и счастлива, когда я занимаюсь только организационной работой. А мне от этого какой профит? Никакого. Поэтому концентрируюсь на более (ДЛЯ МЕНЯ и ПРОЕКТА) важных задачах.
Какая земля в Германии тебе подойдёт?
Хорошая картинка для тех, кто не знает, куда поступать с дальнейшим прохождением практики.
Как-то раз разговаривая с одним очень умными пареньком в универе, я его спросила, почему Штутгарт и Хоэнхайм?
Потому что в Штутгарте очень много работодателей. Вот и все. Хотя (это так, между нами) за границы универа в карьерном плане он вроде так и не выходил...
Хорошая картинка для тех, кто не знает, куда поступать с дальнейшим прохождением практики.
Как-то раз разговаривая с одним очень умными пареньком в универе, я его спросила, почему Штутгарт и Хоэнхайм?
Потому что в Штутгарте очень много работодателей. Вот и все. Хотя (это так, между нами) за границы универа в карьерном плане он вроде так и не выходил...
