«Я в твоё время тоже с таким акцентом разговаривала...»
Так мне сказали недавно.
Как бы ничего такого, но это было слегка неожиданно... история такова.
/диалог на немецком/
- Привет, я Хелен, занимаю такую-то позицию бла бла. Анна, не могла бы ты представиться.
- Привет, я Анна (так меня называют не в русскоязычном пространстве). Я такая-то, занимаюсь тем-то. Ах да, я из России.
- Ну ничего, Анна, я тоже в твоё время 14 лет назад разговаривала с таким акцентом. С «роллинг рррр».
Hä? Я что-то сказала про свой акцент? Про то, что плохо говорю по-немецки? Я как бы упомянула свою страну, потому что горжусь тем, откуда я такая прибыла.
Ну лан, с самокритикой у меня все нормально и я знаю свои слабые места, но что бы ни с того ни с сего прокомментировали мои языковые особенности... это со мной случилось впервые.
Ну я и сказала: «Круто, что я так же как и вы через десять лет буду разговаривать, подаёте надежды😂»
Все. У меня есть акцент, я знаю, я его принимаю, пошли все лесом. Главное, чтобы меня люди понимали.
Если раньше я парилась по этому поводу, то после определённого рабочего опыта, насмотревшись на многих менеджеров с сильнейшими акцентами - просто забила на свой. Это не значит, что не надо дальше развивать правильное произношение, а тупо не нужно переживать по этому поводу.
Так мне сказали недавно.
Как бы ничего такого, но это было слегка неожиданно... история такова.
/диалог на немецком/
- Привет, я Хелен, занимаю такую-то позицию бла бла. Анна, не могла бы ты представиться.
- Привет, я Анна (так меня называют не в русскоязычном пространстве). Я такая-то, занимаюсь тем-то. Ах да, я из России.
- Ну ничего, Анна, я тоже в твоё время 14 лет назад разговаривала с таким акцентом. С «роллинг рррр».
Hä? Я что-то сказала про свой акцент? Про то, что плохо говорю по-немецки? Я как бы упомянула свою страну, потому что горжусь тем, откуда я такая прибыла.
Ну лан, с самокритикой у меня все нормально и я знаю свои слабые места, но что бы ни с того ни с сего прокомментировали мои языковые особенности... это со мной случилось впервые.
Ну я и сказала: «Круто, что я так же как и вы через десять лет буду разговаривать, подаёте надежды😂»
Все. У меня есть акцент, я знаю, я его принимаю, пошли все лесом. Главное, чтобы меня люди понимали.
Если раньше я парилась по этому поводу, то после определённого рабочего опыта, насмотревшись на многих менеджеров с сильнейшими акцентами - просто забила на свой. Это не значит, что не надо дальше развивать правильное произношение, а тупо не нужно переживать по этому поводу.
Полезные ссылочки
Найти хорошие группы в фэйсбуке - стоит много времени. Всякие сообщества типа «Русские в Германии» только огорчают своим неимоверным количеством спама.
В итоге за 4 года я вышла на две шикарные группы, которые постоянно читаю - это Законы в Германии и Налоги в Германии.
После этих групп я миллион раз подумаю, выходить ли вообще замуж в Германии, и если ты не пользуешься торрентом, но пришло «письмо счастья» на 4 значные цифры (типа что-то было скачано или посмотрено на пиратском сайте) - можно это письмо смело игнорить.
Там, кстати, часто обсуждаются визовые вопросы.
#полезно
Найти хорошие группы в фэйсбуке - стоит много времени. Всякие сообщества типа «Русские в Германии» только огорчают своим неимоверным количеством спама.
В итоге за 4 года я вышла на две шикарные группы, которые постоянно читаю - это Законы в Германии и Налоги в Германии.
После этих групп я миллион раз подумаю, выходить ли вообще замуж в Германии, и если ты не пользуешься торрентом, но пришло «письмо счастья» на 4 значные цифры (типа что-то было скачано или посмотрено на пиратском сайте) - можно это письмо смело игнорить.
Там, кстати, часто обсуждаются визовые вопросы.
#полезно
Facebook
Законы Германии // Gesetze in Deutschland | Facebook
Привет, двадцатишестилетняя я!
Оглядываясь назад и на то, через что я прошла, с гордостью хочу сказать, что все было не зря.
4 года бакалавриата в России, 8 месяцев работы на российский стартап, 3 года сложнейшей магистратуры, 1,5 года студенческой работы в Германии, 1 год на постоянной работе.
Единственное желание, которое мне хотелось бы осуществить к своему 26-летию - получить промоушн. Который скорей всего не светит ... Корона, мало проектов => мало шансов показать себя. Слава богу, что не уволили, уже хорошо 😀
Самое главное, что дал мне этот год - хоть какое-то понимание, в каком направлении двигаться и развиваться. Это самое большое и важное открытие для меня. Сейчас осталось определиться со своей миссией, чего я желаю на мой 27 год.
Оглядываясь назад и на то, через что я прошла, с гордостью хочу сказать, что все было не зря.
4 года бакалавриата в России, 8 месяцев работы на российский стартап, 3 года сложнейшей магистратуры, 1,5 года студенческой работы в Германии, 1 год на постоянной работе.
Единственное желание, которое мне хотелось бы осуществить к своему 26-летию - получить промоушн. Который скорей всего не светит ... Корона, мало проектов => мало шансов показать себя. Слава богу, что не уволили, уже хорошо 😀
Самое главное, что дал мне этот год - хоть какое-то понимание, в каком направлении двигаться и развиваться. Это самое большое и важное открытие для меня. Сейчас осталось определиться со своей миссией, чего я желаю на мой 27 год.
Ты всегда можешь вернуться
Эту фразу сказала мне моя мама, когда я в первый раз уезжала в Германию.
Тогда наступил кризис 2014 года, евро поднялось в два раза, а позволить просто так проживать на 750 евро в месяц было бы сложно мне и моей семьей. А мама об этом не думала 🤔 Так и сказала, не потянем, всегда сможешь вернуться обратно.
Действительно.
В итоге, я вернулась, потому что я уезжала только на семестр, но нашла много способов прекрасно прожить в Германии полный срок (за счёт накоплений и работой кассиром в булочной).
Вот я снова приехала в Германию, прожила здесь 4 года, но эта фраза до сих пор не уходит у меня из головы и позволяет рисковать, потому что ЧТО СЛУЧИТСЯ В ХУДШЕМ СЛУЧАЕ? О господи, я просто вернусь в Россию к моей семье и друзьям. Что, кстати, нисколько меня не тревожит и даже может порадовать 😂
Естественно, я где-то внутри понимаю, что я не буду возвращаться и всегда найду решение в Германии. А если и буду, то только на какую-нибудь крутую позицию с прекрасными карьерными перспективами и международной командой, но эта фраза до сих пор вдохновляет меня прыгать вышей моей головы.
Эту фразу сказала мне моя мама, когда я в первый раз уезжала в Германию.
Тогда наступил кризис 2014 года, евро поднялось в два раза, а позволить просто так проживать на 750 евро в месяц было бы сложно мне и моей семьей. А мама об этом не думала 🤔 Так и сказала, не потянем, всегда сможешь вернуться обратно.
Действительно.
В итоге, я вернулась, потому что я уезжала только на семестр, но нашла много способов прекрасно прожить в Германии полный срок (за счёт накоплений и работой кассиром в булочной).
Вот я снова приехала в Германию, прожила здесь 4 года, но эта фраза до сих пор не уходит у меня из головы и позволяет рисковать, потому что ЧТО СЛУЧИТСЯ В ХУДШЕМ СЛУЧАЕ? О господи, я просто вернусь в Россию к моей семье и друзьям. Что, кстати, нисколько меня не тревожит и даже может порадовать 😂
Естественно, я где-то внутри понимаю, что я не буду возвращаться и всегда найду решение в Германии. А если и буду, то только на какую-нибудь крутую позицию с прекрасными карьерными перспективами и международной командой, но эта фраза до сих пор вдохновляет меня прыгать вышей моей головы.
Этапы развития лидерства
«В Гугле закончился очередной сезон оценки сотрудников. Я повысил 6 человек. Нескольких огорчил. Изматывающий, конечно, процесс. И все же, чертовски приятно наблюдать, как люди растут.
Карьерный путь у разных профессий разный. Но с годами я заметил несколько универсальных этапов по которым развивается лидерство:
◾1. Вы Стажер. Вы умеете выполнять поручения, действуя по инструкции. Иногда ошибаетесь. Ваша миссия: учиться.
◾2. Вы Ассистент. Вы умеете выполнять не четко сформулированные задания. Задаёте уточняющие вопросы когда требуется. Ваша миссия: помогать.
◾3. Вы Исполнитель. Самостоятельно отслеживаете задачи по мере поступления. Выбираете одно из подходящих известных решений. Ваша миссия: следовать процессу.
◾4. Вы Специалист.Вы полностью берете на себя ответственность за решение задач и приходите с планом. Придумываете нестандартные и уникальные решения. Ваша миссия: решать проблемы.
◾5. Вы Эксперт. Вы полностью отвечаете за область сложных задач и разрабатываете лучшие решения самостоятельно. Вы - "ракета с лазерным наведением": когда вам указали на цель, вы точно ее достигните. Ваша миссия: находить лучшее решение.
◾6. Вы Ведущий Эксперт. Вы не только самостоятельно находите решения, но теперь вы ещё и формулируете новые задачи. На этом этапе вы "ракета с тепловым наведением" - чувствуете цель и следуете за ней. Ваша миссия: видеть новые задачи и возможности.
◾7. Вы Управленец. Вы идентифицируете задачи и находите людей, которые их решат. Нанимаете и управляете сотрудниками. Ваша миссия: строить структуру, способную находить и решать задачи.
◾8. Вы Директор. Вы отвечаете за стратегию и культуру команды. Находите, растите и назначаете управленцев. Дизайните структуру команды и процессы. Ваша миссия: создать среду в которой сформируется структура, находящая и решающая задачи.
Конечно, это лишь модель. Выдуманная мной абстракция, не претендующая на идеальную точность. Но она помогает мне быстро оценить уровень людей из разных сфер и понять, как помочь им вырасти дальше. Возможно, пригодится и вам».
Источник: Андрей Дороничев
«В Гугле закончился очередной сезон оценки сотрудников. Я повысил 6 человек. Нескольких огорчил. Изматывающий, конечно, процесс. И все же, чертовски приятно наблюдать, как люди растут.
Карьерный путь у разных профессий разный. Но с годами я заметил несколько универсальных этапов по которым развивается лидерство:
◾1. Вы Стажер. Вы умеете выполнять поручения, действуя по инструкции. Иногда ошибаетесь. Ваша миссия: учиться.
◾2. Вы Ассистент. Вы умеете выполнять не четко сформулированные задания. Задаёте уточняющие вопросы когда требуется. Ваша миссия: помогать.
◾3. Вы Исполнитель. Самостоятельно отслеживаете задачи по мере поступления. Выбираете одно из подходящих известных решений. Ваша миссия: следовать процессу.
◾4. Вы Специалист.Вы полностью берете на себя ответственность за решение задач и приходите с планом. Придумываете нестандартные и уникальные решения. Ваша миссия: решать проблемы.
◾5. Вы Эксперт. Вы полностью отвечаете за область сложных задач и разрабатываете лучшие решения самостоятельно. Вы - "ракета с лазерным наведением": когда вам указали на цель, вы точно ее достигните. Ваша миссия: находить лучшее решение.
◾6. Вы Ведущий Эксперт. Вы не только самостоятельно находите решения, но теперь вы ещё и формулируете новые задачи. На этом этапе вы "ракета с тепловым наведением" - чувствуете цель и следуете за ней. Ваша миссия: видеть новые задачи и возможности.
◾7. Вы Управленец. Вы идентифицируете задачи и находите людей, которые их решат. Нанимаете и управляете сотрудниками. Ваша миссия: строить структуру, способную находить и решать задачи.
◾8. Вы Директор. Вы отвечаете за стратегию и культуру команды. Находите, растите и назначаете управленцев. Дизайните структуру команды и процессы. Ваша миссия: создать среду в которой сформируется структура, находящая и решающая задачи.
Конечно, это лишь модель. Выдуманная мной абстракция, не претендующая на идеальную точность. Но она помогает мне быстро оценить уровень людей из разных сфер и понять, как помочь им вырасти дальше. Возможно, пригодится и вам».
Источник: Андрей Дороничев
Мои ту-ду после встречи с ментором:
✔️ Нетворкинг. Ненавижу это слово, но ничего не поделаешь. Пришлось организовать онлайн кофе-брейки с коллегами и вуаля - проект сразу нашёлся.
⬜️ Если клиент/коллега чем-то недоволен - организуй приватную встречу, обсуди.
⬜️ Smart risk-taking. Если понимаешь риск и есть кто-то, кто может поддержать в случае чего (обычно менеджер) - рискуй. Главное предупреди менеджера заранее, что ты собираешься делать и какие могут быть последствия.
⬜️ Чтобы понять, как найти общий язык с другими людьми, надо разобраться в себе. Рефлексия, пару тестов о своей личности, чтение книг о разных видах личностей и наблюдение со стороны на совещаниях/встречах
Все это так легко звучит, но так тяжело делается, особенно в нашем онлайн мире. Добавлю - я не видела своих коллег и клиентов оффлайн с марта 😒
✔️ Нетворкинг. Ненавижу это слово, но ничего не поделаешь. Пришлось организовать онлайн кофе-брейки с коллегами и вуаля - проект сразу нашёлся.
⬜️ Если клиент/коллега чем-то недоволен - организуй приватную встречу, обсуди.
⬜️ Smart risk-taking. Если понимаешь риск и есть кто-то, кто может поддержать в случае чего (обычно менеджер) - рискуй. Главное предупреди менеджера заранее, что ты собираешься делать и какие могут быть последствия.
⬜️ Чтобы понять, как найти общий язык с другими людьми, надо разобраться в себе. Рефлексия, пару тестов о своей личности, чтение книг о разных видах личностей и наблюдение со стороны на совещаниях/встречах
Все это так легко звучит, но так тяжело делается, особенно в нашем онлайн мире. Добавлю - я не видела своих коллег и клиентов оффлайн с марта 😒
Переговоры о зарплате
Я очень долгое время собиралась с мыслями по этой теме. Я никогда не вела переговоры о зарплате, хотя не всегда была ею довольна. Да и о моих желаниях меня никто не спрашивал. Привет низкая самооценка 👋🏼
Так вот, написать пост сподвигли меня истории моей подруги и знакомого моего парня, которые добились повышения зп во время собеседования. Оба немцы, если это кому-то важно.
Начну с подруги. Пусть ее зовут Лена.
У Лены на носу собеседование в классном стартапе на желанную позицию, на руках ещё пару предложений в крупных, но менее желанных компаниях с прекрасной зарплатой.
Так вот, стартап, собеседование. Ее спрашивают об ожиданиях о зарплате. Лена говорит вилку - (например) от 45 тыс. до 55 тыс. евро в год.
FAIL
Не надо говорить вилку, надо говорить максимально желаемую сумму плюс пару тысяч. Но, естественно, до этого нужно определить для себя минимальную сумму, ниже которой ты даже перестанешь вести переговоры. В ее случае, все, что ниже 45 тыс. евро в год - она могла просто сказать - покааааа.
Возвращаюсь к ее интервью - никто на максимальную сумму Лены не обратил внимания и начали переговоры с ее минимальной суммы. В итоге, она была расстроена из-за предложенной очень маленький зп и попросила больше. Ей повысили зп на пару тысяч, но все равно было не то. В итоге, из-за того, что у Лены уже были другие предложения, она рискнула и сказала, что хочет вот такую зарплату, например, 45 тыс. и все - на другое не согласна. В итоге, Лену взяли с той зп, которую она в конце попросила.
Как же посчитать свою максимальную зп? Лена провела резерч о зарплате в ее индустрии и ее уровня. Слава Богу в наше время Гугл знает почти все и может выдать пару цифр. На моем опыте скажу, что цифры там немного заниженные. Может специально так делают или просто данные не обновляют. Поэтому надо прибавить 5 - 10% - тогда мы немножко приблизимся к реальности и плюс 5% для переговоров. Если мы хотим 55 тыс. евро в год, надо сказать 57 тыс., чтобы в итоге выйти на желаемые 55 в течение переговоров.
Итог: надо иметь про запас несколько предложений или работу - прибавляет много уверенности. Если предложений нет, то это случай про знакомого, про которого я расскажу позже 😉
Я очень долгое время собиралась с мыслями по этой теме. Я никогда не вела переговоры о зарплате, хотя не всегда была ею довольна. Да и о моих желаниях меня никто не спрашивал. Привет низкая самооценка 👋🏼
Так вот, написать пост сподвигли меня истории моей подруги и знакомого моего парня, которые добились повышения зп во время собеседования. Оба немцы, если это кому-то важно.
Начну с подруги. Пусть ее зовут Лена.
У Лены на носу собеседование в классном стартапе на желанную позицию, на руках ещё пару предложений в крупных, но менее желанных компаниях с прекрасной зарплатой.
Так вот, стартап, собеседование. Ее спрашивают об ожиданиях о зарплате. Лена говорит вилку - (например) от 45 тыс. до 55 тыс. евро в год.
FAIL
Не надо говорить вилку, надо говорить максимально желаемую сумму плюс пару тысяч. Но, естественно, до этого нужно определить для себя минимальную сумму, ниже которой ты даже перестанешь вести переговоры. В ее случае, все, что ниже 45 тыс. евро в год - она могла просто сказать - покааааа.
Возвращаюсь к ее интервью - никто на максимальную сумму Лены не обратил внимания и начали переговоры с ее минимальной суммы. В итоге, она была расстроена из-за предложенной очень маленький зп и попросила больше. Ей повысили зп на пару тысяч, но все равно было не то. В итоге, из-за того, что у Лены уже были другие предложения, она рискнула и сказала, что хочет вот такую зарплату, например, 45 тыс. и все - на другое не согласна. В итоге, Лену взяли с той зп, которую она в конце попросила.
Как же посчитать свою максимальную зп? Лена провела резерч о зарплате в ее индустрии и ее уровня. Слава Богу в наше время Гугл знает почти все и может выдать пару цифр. На моем опыте скажу, что цифры там немного заниженные. Может специально так делают или просто данные не обновляют. Поэтому надо прибавить 5 - 10% - тогда мы немножко приблизимся к реальности и плюс 5% для переговоров. Если мы хотим 55 тыс. евро в год, надо сказать 57 тыс., чтобы в итоге выйти на желаемые 55 в течение переговоров.
Итог: надо иметь про запас несколько предложений или работу - прибавляет много уверенности. Если предложений нет, то это случай про знакомого, про которого я расскажу позже 😉
Promotion/повышение
... которое было таким желанным, но не осуществилось в этом году. Причина: мало проектов из-за коронавируса, следовательно, не успела показать себя и собрать нужный фидбек.
Очень жалко, когда готова работать на полную мощь, когда внутри столько энергии, что хватит на 500 часов переработок, а тебе не дают.
В итоге, нацеливаюсь на mid year promotion и желаю себе много осуществлённых возможностей на это полугодие.
... которое было таким желанным, но не осуществилось в этом году. Причина: мало проектов из-за коронавируса, следовательно, не успела показать себя и собрать нужный фидбек.
Очень жалко, когда готова работать на полную мощь, когда внутри столько энергии, что хватит на 500 часов переработок, а тебе не дают.
В итоге, нацеливаюсь на mid year promotion и желаю себе много осуществлённых возможностей на это полугодие.
Переговоры о зарплате 2
Продолжение истории о том, как получить более высокую зарплату.
В этот раз остановимся на случае, когда позиция очень понравилась и сразу предложили более или менее нормальную зарплату, а за плечами ещё ни одного офера или офер с плохими условиями.
Это была как раз-таки моя ситуация. Я так обрадовалась, что меня вообще на работу взяли, и опыта у меня особо в этой сфере не было, что я с радости быстренько подписала договор на условиях работодателя.
Что сделал знакомый моего парня? Он, кстати, как и я, заканчивал писать магистерскую во время поиска работы. В его случае предложенная зарплата была хорошая, как раз-таки та, которую он хотел. Но он сказал, что все происходит очень быстро, и он хочет ещё походить на интервью в другие компании, посмотреть, что предлагают там.
Всё.
Самое интересное, что он очень рисковал, так как работу он искал в коронавирусное время (и он сам это понимал). Но он сделал так, как ему удобно, и решил взять ситуацию в свои руки.
И что вы думаете? Через несколько недель у него было 3-4 предложения, и он уже диктовал условия всем компаниям, какую зп он хочет, нуждается ли он в автомобиле от компании и какие бонусы он хочет получать.
Продолжение истории о том, как получить более высокую зарплату.
В этот раз остановимся на случае, когда позиция очень понравилась и сразу предложили более или менее нормальную зарплату, а за плечами ещё ни одного офера или офер с плохими условиями.
Это была как раз-таки моя ситуация. Я так обрадовалась, что меня вообще на работу взяли, и опыта у меня особо в этой сфере не было, что я с радости быстренько подписала договор на условиях работодателя.
Что сделал знакомый моего парня? Он, кстати, как и я, заканчивал писать магистерскую во время поиска работы. В его случае предложенная зарплата была хорошая, как раз-таки та, которую он хотел. Но он сказал, что все происходит очень быстро, и он хочет ещё походить на интервью в другие компании, посмотреть, что предлагают там.
Всё.
Самое интересное, что он очень рисковал, так как работу он искал в коронавирусное время (и он сам это понимал). Но он сделал так, как ему удобно, и решил взять ситуацию в свои руки.
И что вы думаете? Через несколько недель у него было 3-4 предложения, и он уже диктовал условия всем компаниям, какую зп он хочет, нуждается ли он в автомобиле от компании и какие бонусы он хочет получать.
Выбирай босса, а не работу
Я уже когда-то писала на эту тему, но сейчас мне есть, что добавить. А именно - да, да и да - мотивированный в твоём росте босс даст тебе намного больше, чем твой непосильный вклад в какую-то работу.
За этот год я могла убедиться на своём примере 3 раза.
Первый пример. После того, как я получила работу, мне нужно было выбрать «кружок», где я могла в чем-то специализироваться. В каждом кружке есть менеджер, цель которого найти нам всем проект - на основе нашей занятости оценивается его работа.
Мне очень повезло, так как менеджер была новенькая, поэтому если ей нужно было что-то сделать, я была тут как тут. Мне удалось построить с ней хорошие отношения и показать, какая я молодец. В итоге, благодаря ей меня оставили после испытательного срока. Не знаю, получилось б остаться (считай, коронавирус и почти 0 проектов за 6 месяцев), если бы у меня был другой кружок с другим менеджером.
Второй пример. Вот мой первый долгожданный проект, огромные ожидания, что сейчас будет много работы и активностей. Первый день - класс, второй - супер, третий - вау - я уже кое-что умею, четвёртый - тишина, пятый тишина... и так весь месяц. На вопрос «Есть ли задания» получаю грустный смайлик. Серьёзно?
У менеджера не было никакой мотивации и заинтересованности в моем росте, поэтому я очень расстроилась, когда меня снова поставили с ней работать в другом проекте. В итоге, из-за того, что меня заметили в новом проекте, мне удалось оторваться от второго менеджера и перейти в руки к третьей.
Третий менеджер как раз-таки с проекта, в котором я сейчас работаю, сразу же ухватилась за меня и начала проталкивать меня дальше. Первый шаг - добиться моего продления в проекте, второй шаг - дала прекрасный фидбэк обо мне всем, кто отвечает за мое повышение. Третий шаг - дала наставления, что мне нужно улучшить и какие цели нужно достигнуть, чтобы получить повышение. Сейчас я супер довольна командой, заданиями и поддержкой и верю в мой быстрый рост и долгожданное повышение.
Я уже когда-то писала на эту тему, но сейчас мне есть, что добавить. А именно - да, да и да - мотивированный в твоём росте босс даст тебе намного больше, чем твой непосильный вклад в какую-то работу.
За этот год я могла убедиться на своём примере 3 раза.
Первый пример. После того, как я получила работу, мне нужно было выбрать «кружок», где я могла в чем-то специализироваться. В каждом кружке есть менеджер, цель которого найти нам всем проект - на основе нашей занятости оценивается его работа.
Мне очень повезло, так как менеджер была новенькая, поэтому если ей нужно было что-то сделать, я была тут как тут. Мне удалось построить с ней хорошие отношения и показать, какая я молодец. В итоге, благодаря ей меня оставили после испытательного срока. Не знаю, получилось б остаться (считай, коронавирус и почти 0 проектов за 6 месяцев), если бы у меня был другой кружок с другим менеджером.
Второй пример. Вот мой первый долгожданный проект, огромные ожидания, что сейчас будет много работы и активностей. Первый день - класс, второй - супер, третий - вау - я уже кое-что умею, четвёртый - тишина, пятый тишина... и так весь месяц. На вопрос «Есть ли задания» получаю грустный смайлик. Серьёзно?
У менеджера не было никакой мотивации и заинтересованности в моем росте, поэтому я очень расстроилась, когда меня снова поставили с ней работать в другом проекте. В итоге, из-за того, что меня заметили в новом проекте, мне удалось оторваться от второго менеджера и перейти в руки к третьей.
Третий менеджер как раз-таки с проекта, в котором я сейчас работаю, сразу же ухватилась за меня и начала проталкивать меня дальше. Первый шаг - добиться моего продления в проекте, второй шаг - дала прекрасный фидбэк обо мне всем, кто отвечает за мое повышение. Третий шаг - дала наставления, что мне нужно улучшить и какие цели нужно достигнуть, чтобы получить повышение. Сейчас я супер довольна командой, заданиями и поддержкой и верю в мой быстрый рост и долгожданное повышение.
Telegram
Карьера в Германии
Выбирай босса, а не работу
Эту строчку я вычитала как-то на LinkedIn. И я готова с ней полностью согласиться.
Летом меня взяли на практику в два места: c одной стороны, был классный супервайзер, близкое расположение, но неясность моих обязательств; с другой…
Эту строчку я вычитала как-то на LinkedIn. И я готова с ней полностью согласиться.
Летом меня взяли на практику в два места: c одной стороны, был классный супервайзер, близкое расположение, но неясность моих обязательств; с другой…
Иногда, чтобы выделиться, надо что-то сделать
«На моем вебинаре я предложила всем отправить своё резюме нам — в кадровый резерв. Наш HR отдел отсматривает абсолютно каждое CV, мотивационное письмо и сохраняет их по папкам. Наш успех — это люди, поэтому мы очень аккуратны во всех HR вопросах и внимательны к входящим резюме.
⠀
Я не просто предложила, но сказала КАК это сделать — отправить на мой адрес электронной почты, при этом поставив в копию письма почту job и обозначив тему письма, которую я указала на слайде — все было написано жирными чёрными буквами на белом слайде.
⠀
Ещё на слайде было написано, что первым 30 людям я дам фидбэк на мотивационные письма и резюме. Устно произнесла, что это будет в срок до конца июля. Итак, что имеем.
⠀
1. Меньше 10% участников вебинара прислали письма. Этим я хочу вам сказать, что чтобы выделиться, нужно сделать хоть что-то. 10% сделали такую мелочь как прислать письмо.
2. Некоторые из них прислали не на ту почту и без темы письма. Эта ситуация в реальной жизни означает, что ваше письмо никогда не будет прочитано. И также я совсем не понимаю, вот что думать о внимании человека, который не смог выполнить условия отправки, которые написаны на слайде.
3. Кто-то отправил два письма — отдельно на мою почту, отдельно на job.
4. У некоторых не было вложений в письмах. То есть отправили CV без CV.
5. Мне начали писать в Директ не смотрела ли я ещё письма и когда будет ответ. То есть пропустили условие про 30 первых писем и дедлайн.
6. Почти половина не написала мотивационное письмо.
Среди этих 10% тоже оказалось легко выделиться — просто не налагать с адресом и темой и отправить резюме и мотивационное. Очень-очень просто. Удивлена ли я? Нет. Так всегда и во всем.
⠀
Будьте внимательны к мелочам. Иногда эти мелочи НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ. И можно очень глупо прохлопать свою мечту, шанс, возможность.
⠀
И всегда знайте, что чтобы чего-то достичь, нужно просто что-то делать. А чтобы достичь успеха, нужно делать всегда чуть-чуть больше других.
⠀
Мой папа сказал мне «Настя, домашнее задание делают все, чтобы чего-то добиться, нужно делать больше». Я всю жизнь делаю больше, чем просто домашнее задание. И есть мнение, что я чего-то добилась.»
Источник: Анастасия Бровкина из компании Setters
«На моем вебинаре я предложила всем отправить своё резюме нам — в кадровый резерв. Наш HR отдел отсматривает абсолютно каждое CV, мотивационное письмо и сохраняет их по папкам. Наш успех — это люди, поэтому мы очень аккуратны во всех HR вопросах и внимательны к входящим резюме.
⠀
Я не просто предложила, но сказала КАК это сделать — отправить на мой адрес электронной почты, при этом поставив в копию письма почту job и обозначив тему письма, которую я указала на слайде — все было написано жирными чёрными буквами на белом слайде.
⠀
Ещё на слайде было написано, что первым 30 людям я дам фидбэк на мотивационные письма и резюме. Устно произнесла, что это будет в срок до конца июля. Итак, что имеем.
⠀
1. Меньше 10% участников вебинара прислали письма. Этим я хочу вам сказать, что чтобы выделиться, нужно сделать хоть что-то. 10% сделали такую мелочь как прислать письмо.
2. Некоторые из них прислали не на ту почту и без темы письма. Эта ситуация в реальной жизни означает, что ваше письмо никогда не будет прочитано. И также я совсем не понимаю, вот что думать о внимании человека, который не смог выполнить условия отправки, которые написаны на слайде.
3. Кто-то отправил два письма — отдельно на мою почту, отдельно на job.
4. У некоторых не было вложений в письмах. То есть отправили CV без CV.
5. Мне начали писать в Директ не смотрела ли я ещё письма и когда будет ответ. То есть пропустили условие про 30 первых писем и дедлайн.
6. Почти половина не написала мотивационное письмо.
Среди этих 10% тоже оказалось легко выделиться — просто не налагать с адресом и темой и отправить резюме и мотивационное. Очень-очень просто. Удивлена ли я? Нет. Так всегда и во всем.
⠀
Будьте внимательны к мелочам. Иногда эти мелочи НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ. И можно очень глупо прохлопать свою мечту, шанс, возможность.
⠀
И всегда знайте, что чтобы чего-то достичь, нужно просто что-то делать. А чтобы достичь успеха, нужно делать всегда чуть-чуть больше других.
⠀
Мой папа сказал мне «Настя, домашнее задание делают все, чтобы чего-то добиться, нужно делать больше». Я всю жизнь делаю больше, чем просто домашнее задание. И есть мнение, что я чего-то добилась.»
Источник: Анастасия Бровкина из компании Setters
Предыдущий пост напомнил мне о том, как мы пригласили на интервью электротехника на позицию маркетолога. Почему? Да только потому, что он отправил своё резюме на нашу позицию и указал желаемую и подходящую нам дату начала работы. Тем самым он попал в 8%, которых мы не отсеяли по дате, и заинтересовал нас как человек.
Читайте полную историю в этом и последующем постах.
Читайте полную историю в этом и последующем постах.
Telegram
Карьера в Германии
Просто знайте
На мою позицию - практикант в CRM project (Маркетинг и IT) - пригласили электротехника из Аргентины.
Требовали опыт маркетинга/продаж.
Но позвали электротехника без опыта маркетинга и продаж.
Было 87 заявок, из них были отобраны 7, а пригласили…
На мою позицию - практикант в CRM project (Маркетинг и IT) - пригласили электротехника из Аргентины.
Требовали опыт маркетинга/продаж.
Но позвали электротехника без опыта маркетинга и продаж.
Было 87 заявок, из них были отобраны 7, а пригласили…
Отмечаем рождество
Я стараюсь не думать о рождестве, чтобы не пропадало рабочее настроение.
В этом году никаких офлайн корпоративов - тусим только онлайн. В моей команде наш вечер пройдёт с пивом и благодарностями друг другу. Готовлю воодушевляющую речь про мою шефиню 🙈
Мне понравилась идея празднования Рождества командой у моего молодого человека. Его босс прислал каждому корзину продуктов: пасту, соус, вкусняшки, вино... и они вместе готовили ужин и болтали ни о чем 3-4 часа.
В таких онлайн событиях мне так не хватает приватного общения, так как обычно говорит один человек, а другие его слушают. Жду окончания короны, чтобы конкретно затусить на корпоративе где-нибудь в ресторане, с громкой музыкой, вкусной едой и small talks с коллегами.
Как ваша команда отмечает Рождество? Что вам подарила ваша компания? Делитесь ☺️
Я стараюсь не думать о рождестве, чтобы не пропадало рабочее настроение.
В этом году никаких офлайн корпоративов - тусим только онлайн. В моей команде наш вечер пройдёт с пивом и благодарностями друг другу. Готовлю воодушевляющую речь про мою шефиню 🙈
Мне понравилась идея празднования Рождества командой у моего молодого человека. Его босс прислал каждому корзину продуктов: пасту, соус, вкусняшки, вино... и они вместе готовили ужин и болтали ни о чем 3-4 часа.
В таких онлайн событиях мне так не хватает приватного общения, так как обычно говорит один человек, а другие его слушают. Жду окончания короны, чтобы конкретно затусить на корпоративе где-нибудь в ресторане, с громкой музыкой, вкусной едой и small talks с коллегами.
Как ваша команда отмечает Рождество? Что вам подарила ваша компания? Делитесь ☺️
Полезные ссылочки
Для ищущих работу я всегда советую в первую очередь определиться с компаниями, заходить напрямую на их сайты и отправлять им сиви. Вторая опция - сайты-агрегаторы или LinkedIn. Но если такая схема не работает и интересных вакансий - посчитать по пальцам, посмотрите эти каналы с подборками разных работ в Германии. Может быть что-то найдёте для себя.
• Work-in-Germany
вакансии, интервью с рабочими мигрантами, советы
• Aldi Süd: Jobs in IT
единственный канал немецкой компании, направленный только на вакансии - если хотите работать в Альди, вам сюда. Там вас и проконсультируют, и пару полезных ссылочку скинут. Проверено на себе 😉
• IT Relocation (Inflow)
не только Германия, но здесь частенько постят вакансии для айтишников, желающих сюда переехать и здесь поработать
• DEJOB
в целом про разнообразные вакансии в Германии
#полезно
Для ищущих работу я всегда советую в первую очередь определиться с компаниями, заходить напрямую на их сайты и отправлять им сиви. Вторая опция - сайты-агрегаторы или LinkedIn. Но если такая схема не работает и интересных вакансий - посчитать по пальцам, посмотрите эти каналы с подборками разных работ в Германии. Может быть что-то найдёте для себя.
• Work-in-Germany
вакансии, интервью с рабочими мигрантами, советы
• Aldi Süd: Jobs in IT
единственный канал немецкой компании, направленный только на вакансии - если хотите работать в Альди, вам сюда. Там вас и проконсультируют, и пару полезных ссылочку скинут. Проверено на себе 😉
• IT Relocation (Inflow)
не только Германия, но здесь частенько постят вакансии для айтишников, желающих сюда переехать и здесь поработать
• DEJOB
в целом про разнообразные вакансии в Германии
#полезно
Telegram
Work-in-Germany 🇩🇪 Работа. Германия
Канал о работе в Германии: полезная информация, советы, свежие вакансии.
По вакансиям:
По сотрудничеству: @GreatKagan
Чат: https://t.me/germanworks_chat
По вакансиям:
По сотрудничеству: @GreatKagan
Чат: https://t.me/germanworks_chat
Игра с огнём
Я решила поискать себе приключения и в этот раз захотелось помучать Ausländerbehörde.
Проблема: в этом году в феврале я получила Блау Карте на срок один год вместо четырёх.
Причина: заканчивающийся загранпаспорт в феврале 2021.
Я решила поинтересоваться у знающих людей, а было ли вообще законно получить БК только на 1 год, так как платить за продление карты 133 евро совсем не хочется. Я думаю, на эту мысль меня навела группа о законах в Германии. В итоге, получаю ответ - нет, не законно. То есть я должна была получить Блау Карте на все 4 года, независимо от срока моего паспорта.
(Примечание - у меня бессрочный контракт. То есть у тех, у кого, например, рабочее разрешение выдано на три года и сходится со срочным контактом на три года - то все верно)
Что мне посоветовали - это написать письмо главному дяденьке или тетеньке местного АБХ (Ausländerbehörde), дать знать, что выдача ВНЖ на один год было незаконным, и попросить продлить его до четырёх лет. А если откажут, то это дело можно легко выиграть в суде.
Хах. Конечно, в суд я не собираюсь. Проще заплатить. А написать письмо и попробовать - ничего не стоит.
Естественно, до этого я поинтересовалась у пары адвокатов, сколько будет стоить написать эту бумажку за меня. Один ответил, что мне не стоит тратить деньги на адвоката и написать эту бумажку самой. Второй предложил сумму 130 евро. А сделать визу стоит 133 евро. Невыгодно...
Короче, я взяла себя в руки, накатала че-то, добавив значок параграфа, чтобы смотрелось посолидней, и дала моему немецкому словарю (читай «парню») проверить мои ошибки.
Письмо отправлено. Жутко страшно и одновременно жутко интересно, что будет дальше. Может вообще не получу ответа (я бы не отвечала, если честно) 😂
Я решила поискать себе приключения и в этот раз захотелось помучать Ausländerbehörde.
Проблема: в этом году в феврале я получила Блау Карте на срок один год вместо четырёх.
Причина: заканчивающийся загранпаспорт в феврале 2021.
Я решила поинтересоваться у знающих людей, а было ли вообще законно получить БК только на 1 год, так как платить за продление карты 133 евро совсем не хочется. Я думаю, на эту мысль меня навела группа о законах в Германии. В итоге, получаю ответ - нет, не законно. То есть я должна была получить Блау Карте на все 4 года, независимо от срока моего паспорта.
(Примечание - у меня бессрочный контракт. То есть у тех, у кого, например, рабочее разрешение выдано на три года и сходится со срочным контактом на три года - то все верно)
Что мне посоветовали - это написать письмо главному дяденьке или тетеньке местного АБХ (Ausländerbehörde), дать знать, что выдача ВНЖ на один год было незаконным, и попросить продлить его до четырёх лет. А если откажут, то это дело можно легко выиграть в суде.
Хах. Конечно, в суд я не собираюсь. Проще заплатить. А написать письмо и попробовать - ничего не стоит.
Естественно, до этого я поинтересовалась у пары адвокатов, сколько будет стоить написать эту бумажку за меня. Один ответил, что мне не стоит тратить деньги на адвоката и написать эту бумажку самой. Второй предложил сумму 130 евро. А сделать визу стоит 133 евро. Невыгодно...
Короче, я взяла себя в руки, накатала че-то, добавив значок параграфа, чтобы смотрелось посолидней, и дала моему немецкому словарю (читай «парню») проверить мои ошибки.
Письмо отправлено. Жутко страшно и одновременно жутко интересно, что будет дальше. Может вообще не получу ответа (я бы не отвечала, если честно) 😂
Лайфхакный пост
После незабываемого отпуска, где я только спала и ела манты, в своём ящике я так и не обнаружила ответ на письмо из предыдущего поста. Зато получила BahnCard50 за 62 евро. Со следующего года она будет стоить 250 евро, так как мне исполняется 27, поэтому лучше сейчас написать Kündigung. А то у меня кое-кто забыл отменить карту за три месяца, и по истечению срока годности и исполнению 27 лет ему пришлось платить трёхзначную цифру.
А ещё оплату за страховку увеличили (почти всем), а это значит, что с января я буду получать на пару десятков евро меньше... Но парень порадовал, что скорей всего отменят (или уже отменили) Solidaritätszuschlag. Этот цушлаг должны были платить все, кто работает на землях бывшего ФРГ.
И да, вдохновившись шикарным сериалом «Queen’s Gambit» мы наконец-таки купили шахматную доску. Очень красивые можно найти на etsy.com. Играем как дилетанты, но macht Spaß.
После незабываемого отпуска, где я только спала и ела манты, в своём ящике я так и не обнаружила ответ на письмо из предыдущего поста. Зато получила BahnCard50 за 62 евро. Со следующего года она будет стоить 250 евро, так как мне исполняется 27, поэтому лучше сейчас написать Kündigung. А то у меня кое-кто забыл отменить карту за три месяца, и по истечению срока годности и исполнению 27 лет ему пришлось платить трёхзначную цифру.
А ещё оплату за страховку увеличили (почти всем), а это значит, что с января я буду получать на пару десятков евро меньше... Но парень порадовал, что скорей всего отменят (или уже отменили) Solidaritätszuschlag. Этот цушлаг должны были платить все, кто работает на землях бывшего ФРГ.
И да, вдохновившись шикарным сериалом «Queen’s Gambit» мы наконец-таки купили шахматную доску. Очень красивые можно найти на etsy.com. Играем как дилетанты, но macht Spaß.
Рискнём?
Я собралась, значит, в эту пятницу ехать в Мюнхен на неделю. Думала, увижусь с друзьями, поработаю - офис мне там выделили,съезжу посмотреть баварскую природу.
Да-да. Удачной поездки. Теперь скорей всего (вроде ещё не утвердили) в Мюнхене нельзя выезжать за 15км от дома.
Класс, посмотрела природу, погуляла по лесам и озёрам.
Так я ещё сегодня взглянула на билет, я приезжаю в Мюнхен в 21:10 и мне ещё нужно 25 минут, чтобы добраться до подруги. Кстати, билет был куплен до карантина.
Что делать? Ехать и рисковать, при этом, понимая, что за Мюнхен мы точно не выедим, или подождать?
На поездку очень настроена, полицейским скажу (если поймают), что купила билет до карантина, а в Мюнхене найдём уж где погулять. Или лучше дома посидеть...
Я собралась, значит, в эту пятницу ехать в Мюнхен на неделю. Думала, увижусь с друзьями, поработаю - офис мне там выделили,съезжу посмотреть баварскую природу.
Да-да. Удачной поездки. Теперь скорей всего (вроде ещё не утвердили) в Мюнхене нельзя выезжать за 15км от дома.
Класс, посмотрела природу, погуляла по лесам и озёрам.
Так я ещё сегодня взглянула на билет, я приезжаю в Мюнхен в 21:10 и мне ещё нужно 25 минут, чтобы добраться до подруги. Кстати, билет был куплен до карантина.
Что делать? Ехать и рисковать, при этом, понимая, что за Мюнхен мы точно не выедим, или подождать?
На поездку очень настроена, полицейским скажу (если поймают), что купила билет до карантина, а в Мюнхене найдём уж где погулять. Или лучше дома посидеть...
📍Бавария
Прастити все, кто просил меня сидеть дома во Франкфурте... Но желание увидеть этот вид затмил все мои риски (см. мое фото👇🏻)
А так, пишу текст про «Ты же и так работаешь из дома в Германии, а можешь ли ты с таким же успехом работать из любой точки мира?»...
Как бы вы ни полагали, но нет. И на это есть серьёзные причины
Прастити все, кто просил меня сидеть дома во Франкфурте... Но желание увидеть этот вид затмил все мои риски (см. мое фото👇🏻)
А так, пишу текст про «Ты же и так работаешь из дома в Германии, а можешь ли ты с таким же успехом работать из любой точки мира?»...
Как бы вы ни полагали, но нет. И на это есть серьёзные причины
Можно ли работать из другой страны, когда меня все равно перевели на Home Office в Германии?
Начнём с того, что этот вопрос надо задать своему боссу. Только он(а) решает, можно ли работать из другой страны. Кто-то сразу соглашается, даёт официальное разрешение, и проблема как бы решена: хочешь - езжай. Кто-то говорит, езжай, но официального разрешения не даёт. А кто-то сразу говорит нет и вот почему:
1. Страховка. Пока ты на работе (пусть даже в другой стране), компания несёт за тебя ответственность, если что-то с тобой случится: от маленьких ранений до серьёзных непредвиденных заболеваний. Пока ты в Германии, у тебя есть страховка. А если ты в другой стране и что-то с тобой случается, то непонятно, как работодателю все выяснять и оплачивать счета...
2. Защита персональных данных. Если вы работаете на какого-то клиента и/или имеете доступ к каким-то конфиденциальным данным, то выезжая на работу за пределы ЕС, вы попадёте под другое законодательство, где компания, возможно, не может защитить себя и свои интересы.
3. Разрешение на работу в другой стране. Если у меня Блау Карте в Германии и гражданство России, и я хочу поработать в Италии, я не имею на это право без разрешения на работу в этой стране. А вот в России могу. Если у вас гражданство Германии, то вроде как вам все двери открыты в Европе.
4. Налоговое резидентство. Находясь за пределами Германии более 183 дней, вы сразу же становитесь налоговыми НЕрезидентами Германии и могут возникнуть проблемы с налогами. Поэтому я вообще бы не рассматривала поездку более, чем на шесть месяцев, даже если вид на жительство позволяет.
5. Часовой пояс. Иногда боссу просто не хочется иметь с вами большую разницу во времени.
Вкратце, боссы, которые дают устное или официальное разрешение, либо не знают о рисках, либо осознают все риски и принимает взвешенное решение на их основе (если нет работы с конфиденциальными данными + работаешь из страны, где у тебя и так есть разрешение на работу или гражданство + уезжаешь на срок меньше, чем шесть месяца, то как бы риск остаётся только в страховке).
Если босс даёт устное (но не даёт официальное) или вообще не даёт разрешение, то работа в другой стране - это уже твоя ответственность. Если поймают или что-то случится, по головке точно не погладят.
А вообще, компаниям проще сказать нет, так как действительно много непредвиденных рисков в зависимости от страны, чем сидеть и во всем разбираться.
P.S. Я не советовалась с профессионалом по этой теме, здесь только мой опыт, моих друзей, а так же людей в интернете. Если вы знаете, что я что-то написала не так - просто напишите мне сообщение, я проверю и исправлю 😊
Начнём с того, что этот вопрос надо задать своему боссу. Только он(а) решает, можно ли работать из другой страны. Кто-то сразу соглашается, даёт официальное разрешение, и проблема как бы решена: хочешь - езжай. Кто-то говорит, езжай, но официального разрешения не даёт. А кто-то сразу говорит нет и вот почему:
1. Страховка. Пока ты на работе (пусть даже в другой стране), компания несёт за тебя ответственность, если что-то с тобой случится: от маленьких ранений до серьёзных непредвиденных заболеваний. Пока ты в Германии, у тебя есть страховка. А если ты в другой стране и что-то с тобой случается, то непонятно, как работодателю все выяснять и оплачивать счета...
2. Защита персональных данных. Если вы работаете на какого-то клиента и/или имеете доступ к каким-то конфиденциальным данным, то выезжая на работу за пределы ЕС, вы попадёте под другое законодательство, где компания, возможно, не может защитить себя и свои интересы.
3. Разрешение на работу в другой стране. Если у меня Блау Карте в Германии и гражданство России, и я хочу поработать в Италии, я не имею на это право без разрешения на работу в этой стране. А вот в России могу. Если у вас гражданство Германии, то вроде как вам все двери открыты в Европе.
4. Налоговое резидентство. Находясь за пределами Германии более 183 дней, вы сразу же становитесь налоговыми НЕрезидентами Германии и могут возникнуть проблемы с налогами. Поэтому я вообще бы не рассматривала поездку более, чем на шесть месяцев, даже если вид на жительство позволяет.
5. Часовой пояс. Иногда боссу просто не хочется иметь с вами большую разницу во времени.
Вкратце, боссы, которые дают устное или официальное разрешение, либо не знают о рисках, либо осознают все риски и принимает взвешенное решение на их основе (если нет работы с конфиденциальными данными + работаешь из страны, где у тебя и так есть разрешение на работу или гражданство + уезжаешь на срок меньше, чем шесть месяца, то как бы риск остаётся только в страховке).
Если босс даёт устное (но не даёт официальное) или вообще не даёт разрешение, то работа в другой стране - это уже твоя ответственность. Если поймают или что-то случится, по головке точно не погладят.
А вообще, компаниям проще сказать нет, так как действительно много непредвиденных рисков в зависимости от страны, чем сидеть и во всем разбираться.
P.S. Я не советовалась с профессионалом по этой теме, здесь только мой опыт, моих друзей, а так же людей в интернете. Если вы знаете, что я что-то написала не так - просто напишите мне сообщение, я проверю и исправлю 😊
Термин в АБХ в феврале
На моё письмо так и не ответили. Готовлю документы.
Вообще, прислали странный список, как будто мне уже ПМЖ положено. И выписку с пенсионного фонда подавай, и сертификат по немецкому, и сданный Einbürgerungstest.
Все доки запросила, на тест записалась.
Кстати, тест нетяжёлый, всю информацию можно найти на этом сайте, все вопросы, которые могут быть на экзамене, можно найти здесь. Хотя я знаю, что ПМЖ мне точно не дадут, так как я не проработала положенных 21/24 месяцев, тест решила сдать.
Сдача теста хотя и занимает час, но записываться на него нужно за минимум 2 месяца и ждать результат ещё месяц. Поэтому, когда точно понесу доки на ПМЖ, тест у меня уже будет на руках.
Готовь сани летом, как говориться
На моё письмо так и не ответили. Готовлю документы.
Вообще, прислали странный список, как будто мне уже ПМЖ положено. И выписку с пенсионного фонда подавай, и сертификат по немецкому, и сданный Einbürgerungstest.
Все доки запросила, на тест записалась.
Кстати, тест нетяжёлый, всю информацию можно найти на этом сайте, все вопросы, которые могут быть на экзамене, можно найти здесь. Хотя я знаю, что ПМЖ мне точно не дадут, так как я не проработала положенных 21/24 месяцев, тест решила сдать.
Сдача теста хотя и занимает час, но записываться на него нужно за минимум 2 месяца и ждать результат ещё месяц. Поэтому, когда точно понесу доки на ПМЖ, тест у меня уже будет на руках.
Готовь сани летом, как говориться
Гнев
Вообще, я отношу себя к типу людей более рациональному, чем эмоциональному.
Да, я могу поплакать над каким-то сентиментальным фильмом, слишком «громко» отреагировать на какую-то проблему, типа «о неееет, как так вышло» или устроить своему бойфренду «настроенческие» карусели от весёлой Ани до недосягаемой Ани.
Но, когда вокруг все горит, я спокойно беру себя в руки, не ведусь на панику и думаю, как вынести из ситуации все самое лучшее.
Взять пример, которым я не горжусь, первого локдауна. Я через три недели после его объявления уже поперлась в Штутгарт на поезде, чтобы забрать свой велик. В то время как мои подруги даже не впустили меня к себе в гости: «Корона же, ты понимаешь». И я понимала и принимала.
Конечно, если бы все делали как я, то и распространение короны пошло бы ещё быстрее. Но все сидели дома, поезд был совершенно пустой, и я не то что не контактировала с людьми, я их почти не видела. Подруг видела только с балкона.
Естественно, фишку с путешествиями я сразу же просекла. Все пусто, людей нет, идеально. Сразу запланировались поездки в Берлин, Бонн, Дюссельдорф, Фрайбург на выходных, а так же отпуски в Португалии, Швейцарии и России.
Все вышло идеально, только немного нервы потрепались, так как невозможно было предугадать, отменят самолёты или нет. Но в принципе, если выбирать страну не в зоне риска, то даже с тестами заморочек не было.
Так о чем я. Все это время я просто не заморачивались по поводу локдауна/короны и тд. В то время, как многие люди уже прошли основные стадии эмоционального реагирования на корону: отрицание, гнев, торг и депрессию, так как возможно сидели дома и мало куда выезжали - а сейчас входят в стадию «принятие».
А вот у меня только СЕЙЧАС вот это все начинается. Чувствую, я вышла из «отрицания» и зависла где-то на «гневе»😂
Большинство моих подруг видят наше лето в позитивных красках. Я же - черно-белых. Мне кажется, что мы также будем сидеть в локдауне, пока половину населения не привьют. А ещё боюсь, что запретят выезжать из города.
Мне так не хватает живого общения с людьми, просто видеть много людей вокруг на каком-нибудь событии, ходить в рестораны, сауны, театры, бар после работы с коллегами, играть в теннис и нормально планировать отпуск. Пытаюсь брать в себя в руки и пробовать находить позитивные моменты.
Вообще, я отношу себя к типу людей более рациональному, чем эмоциональному.
Да, я могу поплакать над каким-то сентиментальным фильмом, слишком «громко» отреагировать на какую-то проблему, типа «о неееет, как так вышло» или устроить своему бойфренду «настроенческие» карусели от весёлой Ани до недосягаемой Ани.
Но, когда вокруг все горит, я спокойно беру себя в руки, не ведусь на панику и думаю, как вынести из ситуации все самое лучшее.
Взять пример, которым я не горжусь, первого локдауна. Я через три недели после его объявления уже поперлась в Штутгарт на поезде, чтобы забрать свой велик. В то время как мои подруги даже не впустили меня к себе в гости: «Корона же, ты понимаешь». И я понимала и принимала.
Конечно, если бы все делали как я, то и распространение короны пошло бы ещё быстрее. Но все сидели дома, поезд был совершенно пустой, и я не то что не контактировала с людьми, я их почти не видела. Подруг видела только с балкона.
Естественно, фишку с путешествиями я сразу же просекла. Все пусто, людей нет, идеально. Сразу запланировались поездки в Берлин, Бонн, Дюссельдорф, Фрайбург на выходных, а так же отпуски в Португалии, Швейцарии и России.
Все вышло идеально, только немного нервы потрепались, так как невозможно было предугадать, отменят самолёты или нет. Но в принципе, если выбирать страну не в зоне риска, то даже с тестами заморочек не было.
Так о чем я. Все это время я просто не заморачивались по поводу локдауна/короны и тд. В то время, как многие люди уже прошли основные стадии эмоционального реагирования на корону: отрицание, гнев, торг и депрессию, так как возможно сидели дома и мало куда выезжали - а сейчас входят в стадию «принятие».
А вот у меня только СЕЙЧАС вот это все начинается. Чувствую, я вышла из «отрицания» и зависла где-то на «гневе»😂
Большинство моих подруг видят наше лето в позитивных красках. Я же - черно-белых. Мне кажется, что мы также будем сидеть в локдауне, пока половину населения не привьют. А ещё боюсь, что запретят выезжать из города.
Мне так не хватает живого общения с людьми, просто видеть много людей вокруг на каком-нибудь событии, ходить в рестораны, сауны, театры, бар после работы с коллегами, играть в теннис и нормально планировать отпуск. Пытаюсь брать в себя в руки и пробовать находить позитивные моменты.