Blaue Karte для студента-экономиста

Когда меня приняли на работу, я получила два контракта: трёхмесячный на Trainee позицию и бессрочный рабочий контракт.

Бессрочный контракт начинал действовать при трёх условиях: сдать два экзамена (сертификат и презентацию) во время Trainee и наличие рабочего ВНЖ.

Если насчёт первых двух пунктов я понимала, что нужно сидеть и готовиться, с визой я не знала, что делать.

Так как я всегда хотела многого, я сразу решила нацелиться на Blaue Karte. Почему я могла бы получить голубую карту:

1. IT специализация
2. Достаточная зарплата для голубой карты как айтишника (от 43000 евро/год), но недостаточная в качестве любого специалиста (от 55200 евро/год).

В чем я видела проблему?

Моя специальность в университете Бизнес и Экономика, а работаю я IT консультантом/аналитик. То есть большой риск того, что работник в АБХ придерется к разным специальностям и в принципе никакой рабочей визы мне не даст.

Но мне повезло, что в университете я брала один предмет и писала магистерскую на кафедре Бизнес-Информатика. Хотя в дипломе нигде про кафедру не указано. Поэтому я решила написать в универ, чтобы мне выдали документ, подтверждающий мою деятельность на этой кафедре.

Через несколько дней я получила желаемую бумажку, которой было достаточно для АБХ, чтобы выдать мне голубую карту. Самое интересное, предметы по бизнес-информатике я брала просто из-за интереса, не планируя как-то связать свою жизнь с айти направлением, а магистерскую тему выбрала из-за проекта, практику в котором я походила.

В итоге, эти неосознанные решения помогли мне получить и работу и голубую карту.

Выводы:
1. Дадут вам рабочий ВНЖ, голубую карту или ничего, зависит в большинстве случаев от одного человека и его настроения. Поэтому надо по максимуму принести все доказательства того, что вы имеете право на получение желаемого вам ВНЖ.
2. Если вы как-то пытаетесь двинутся в сторону айти, хотя ваша нынешняя учеба совсем в другой области, то хороший вариант посмотреть курсы в университете связанные с IT направлением.

Готовлю ответы для одного интервью, а пока можете почитать о моем планировании отпуска в Португалию во время короны, может кому-то будет актуально :)

Заезженная тема про менторство

Многие каналы и блоги просто кричат: «Для успеха в карьере нужен ментор».

Класс, понятно. А че дальше? Как его найти? Как сделать так, чтобы он тебе действительно был полезен?

По окончании практики один из менеджеров предложил мне быть его ментором. Круто! Вот кто-то даже без особого поиска сразу предложил свою кандидатуру. Он сразу дал понять, что если он тратит своё время на меня, то мне тоже нужно будет ему помогать, в чем я смогу. Как бы ок, я читала, что менторство - это всегда о взаимовыгоде. Но в итоге, я послушала, сказала спасибо и ушла, не приняв эту возможность. Почему? Да потому что - это был человек, который вроде бы ничего в плане менеджера, но как человек - совсем не мое. А в любых отношениях мне нужен комфорт.

Весной на моей работе запустили программу для женского менторства. Нам дали списки женщин-менеджеров. Естественно, я каждую «прогуглила» во внутренней системе по поиску людей, посмотрела, чем они занимались и на какой позиции находятся. В итоге, мне повезло, мне выпала одна женщина из моих приоритетов.

Она сразу сказала, есть менторы, которые сами влились в твою жизнь: твой непосредственный супервайзер, менеджер, которые видят тебя «на поле боя», с которыми ты уже долгое время общаешься, которые являются для тебя примером и с которыми тебе комфортно. Это обычно самые лучшие менторы.

А есть такие, как я. То есть выбранные по резюме и достижениям - и непонятно, выйдет что-то из этого или нет. Но естественно, мы попытаемся вынести из этих отношений все возможное и помочь мне вырасти в личном и профессиональном плане.

Полезные ссылочки

Я продолжу тему про менторов и расскажу, где я черпаю информацию про карьеру.

Вот здесь.

Этот канал ведет девушка, которая в прошлом занималась подбором менеджеров в разные корпорации (executive search). А сейчас она консультант по карьерным вопросам в Высшей Школе Экономики и развивает своё приложение для поиска себя и своего карьерного трэка.

В общем, я обожаю все ее посты, хотя они направлены только на российский рынок. Но есть очень много информации, которую можно подчеркнуть всем. Вот этот и последующий посты про менторство, а этот пост для тех, кто хочет уехать работать за границу. Здесь - видео о том, как помочь детям определиться с карьерой. Детей у меня пока нет, но я уже много читаю и смотрю на эту тему 😂

P.S. ответ на последний вопрос - никак, оставьте их в покое.

#полезно

Мой первый оффер

Почитать мои интервью на студ. работу можете здесь и assessment test на постоянную работу здесь.

Хочу рассказать о своём первом настоящем предложении о работе. У меня их было целых два 😂

YouGrow - это стартап какой-то крупной компании (я так и не поняла какой). Бизнес-модель такова: тебя учат полгода программировать (Java), потом тебе ищут проект в какой-то корпорации, где ты можешь применить свои скиллы. Цель: трудоустроить тебя в этой корпорации. Видимо этот стартап получает за твоё трудоустройство какое-то вознаграждение, а ты работу.

Но есть одно НО. Если вдруг, тебя не трудоустроят, тебе нужно будет числится в этом стартапе два года. Если ты сам увольняешься, нужно оплатить тренинги (ок. 12000 евро).

Ещё раз: цель компании тебя куда-то трудоустроить. Я думаю они заработают именно на этом. То есть они на стороне работника.

Что мне не понравилось, странная система зарплаты. Во время твоих тренингов они платят тебе что-то типа 1500 (брутто, наверное. Считай ещё минус налоги). После окончания тренингов, если у тебя нет проекта - твоя зп немного меняется, но не помню в лучшую или худшую сторону. И когда у тебя есть проект, ты получаешь че то типа 30 000 евро в год. А если тебя твой проект трудоустраивает, то там уже можешь договариваться о зп сам (а).

Плюсы:
⁃ классный вариант для тех, кто хочет программировать
⁃ тебя всему научат и ещё будут платить зп на тренингах
⁃ проектная работа - всегда интересно
⁃ на надо искать постоянную работу, тебе ее найдут
⁃ на интервью были классные ребята. Парень был просто красавчиком, мне кажется его специально засылают покорять сердца девочек 😂

Минусы:
⁃ а если не найдут проект для тебя?
⁃ если твой проект тебя не трудоустроит... никуда не уйти самой и зп 30000 евро в год мне кажется маленькой
⁃ нужен немецкий

В общем, я отказалась именно из-за зарплаты и из-за того, что мне могли не дать визу, так как моя учебная специальность не подходит рабочей. Я заканчивала бизнес, а программирование - это очень техническая профессия. Моя магистерская работа на кафедре бизнес-информатика меня вряд ли спасла, как спасла меня здесь 😂

P.S. Со всеми сроками и цифрами я могла немного напутать, но в принципе схема понятна.

А как у тебя с Немецким?

Как-то я писала, что про мой Немецкий язык можно писать романы.

Я училась на английском, но я всегда ходила на Немецкие курсы в универе просто потому, что там собиралась интересная тусовка и я знакомилась с новыми людьми. И да! Я обожала тратить деньги на образование, тем более когда эти курсы стоили всего 25 евро в семестр за 1-2 урока в неделю.

Но, естественно, это никогда не помогало выучить немецкий. Потом, когда все мои друзья планировали весной уехать в августе на каникулы, я жила на 100 евро в месяц (не считая жильё и постоянныео обязательные расходы), чтобы накопить 800 евро на интенсивные курсы Б2.

Накопила. На интенсивных курсах Немецкий начал конкретно улучшаться, так как занятия длились каждый рабочий день по 4 часа на протяжении двух месяцев. Но эти улучшения длились недолго, наличие русской и английской среды быстро остановило мое развитие немецкого языка. Даже наличие немецкого парня не помогло, так как мы болтали на английском 🙄

Мой медленный выход из зоны комфорта начался на первой студенческой работе, где со мной команда разговорила по-немецки. А я не разговорила 😂 Я только объясняла на немецком свою выполненную работу, а в остальное время молчала. На второй практике я начала больше говорить на немецком, но только тет-а-тет.

В общем, в ноябре 2019 я психанула и сказала себе - НИКАКОГО АНГЛИЙСКОГО - и все мои 2 месячные тренинги на работе прошла на немецком. Так как мы с коллегами жили в отеле, то на немецком я болтала все 12-13 часов.

Сейчас я говорю всем немцам, чтобы со мной общались только по-немецки. Дело, кстати, пошло. У меня хотя бы нет языкового барьера и стеснения по поводу моего акцента.

Ах да, моя сестрёнка, услышав мой акцент, просто ужаснулась. Как я сжилась со своим «рашн аксент», расскажу в другой раз.

«Я в твоё время тоже с таким акцентом разговаривала...»

Так мне сказали недавно.

Как бы ничего такого, но это было слегка неожиданно... история такова.

/диалог на немецком/

- Привет, я Хелен, занимаю такую-то позицию бла бла. Анна, не могла бы ты представиться.

- Привет, я Анна (так меня называют не в русскоязычном пространстве). Я такая-то, занимаюсь тем-то. Ах да, я из России.

- Ну ничего, Анна, я тоже в твоё время 14 лет назад разговаривала с таким акцентом. С «роллинг рррр».

Hä? Я что-то сказала про свой акцент? Про то, что плохо говорю по-немецки? Я как бы упомянула свою страну, потому что горжусь тем, откуда я такая прибыла.

Ну лан, с самокритикой у меня все нормально и я знаю свои слабые места, но что бы ни с того ни с сего прокомментировали мои языковые особенности... это со мной случилось впервые.

Ну я и сказала: «Круто, что я так же как и вы через десять лет буду разговаривать, подаёте надежды😂»

Все. У меня есть акцент, я знаю, я его принимаю, пошли все лесом. Главное, чтобы меня люди понимали.

Если раньше я парилась по этому поводу, то после определённого рабочего опыта, насмотревшись на многих менеджеров с сильнейшими акцентами - просто забила на свой. Это не значит, что не надо дальше развивать правильное произношение, а тупо не нужно переживать по этому поводу.

Полезные ссылочки

Найти хорошие группы в фэйсбуке - стоит много времени. Всякие сообщества типа «Русские в Германии» только огорчают своим неимоверным количеством спама.

В итоге за 4 года я вышла на две шикарные группы, которые постоянно читаю - это Законы в Германии и Налоги в Германии.

После этих групп я миллион раз подумаю, выходить ли вообще замуж в Германии, и если ты не пользуешься торрентом, но пришло «письмо счастья» на 4 значные цифры (типа что-то было скачано или посмотрено на пиратском сайте) - можно это письмо смело игнорить.

Там, кстати, часто обсуждаются визовые вопросы.

#полезно

Привет, двадцатишестилетняя я!

Оглядываясь назад и на то, через что я прошла, с гордостью хочу сказать, что все было не зря.

4 года бакалавриата в России, 8 месяцев работы на российский стартап, 3 года сложнейшей магистратуры, 1,5 года студенческой работы в Германии, 1 год на постоянной работе.

Единственное желание, которое мне хотелось бы осуществить к своему 26-летию - получить промоушн. Который скорей всего не светит ... Корона, мало проектов => мало шансов показать себя. Слава богу, что не уволили, уже хорошо 😀

Самое главное, что дал мне этот год - хоть какое-то понимание, в каком направлении двигаться и развиваться. Это самое большое и важное открытие для меня. Сейчас осталось определиться со своей миссией, чего я желаю на мой 27 год.

Ты всегда можешь вернуться

Эту фразу сказала мне моя мама, когда я в первый раз уезжала в Германию.

Тогда наступил кризис 2014 года, евро поднялось в два раза, а позволить просто так проживать на 750 евро в месяц было бы сложно мне и моей семьей. А мама об этом не думала 🤔 Так и сказала, не потянем, всегда сможешь вернуться обратно.

Действительно.

В итоге, я вернулась, потому что я уезжала только на семестр, но нашла много способов прекрасно прожить в Германии полный срок (за счёт накоплений и работой кассиром в булочной).

Вот я снова приехала в Германию, прожила здесь 4 года, но эта фраза до сих пор не уходит у меня из головы и позволяет рисковать, потому что ЧТО СЛУЧИТСЯ В ХУДШЕМ СЛУЧАЕ? О господи, я просто вернусь в Россию к моей семье и друзьям. Что, кстати, нисколько меня не тревожит и даже может порадовать 😂

Естественно, я где-то внутри понимаю, что я не буду возвращаться и всегда найду решение в Германии. А если и буду, то только на какую-нибудь крутую позицию с прекрасными карьерными перспективами и международной командой, но эта фраза до сих пор вдохновляет меня прыгать вышей моей головы.

Этапы развития лидерства

«В Гугле закончился очередной сезон оценки сотрудников. Я повысил 6 человек. Нескольких огорчил. Изматывающий, конечно, процесс. И все же, чертовски приятно наблюдать, как люди растут.

Карьерный путь у разных профессий разный. Но с годами я заметил несколько универсальных этапов по которым развивается лидерство:

◾1. Вы Стажер. Вы умеете выполнять поручения, действуя по инструкции. Иногда ошибаетесь. Ваша миссия: учиться.

◾2. Вы Ассистент. Вы умеете выполнять не четко сформулированные задания. Задаёте уточняющие вопросы когда требуется. Ваша миссия: помогать.

◾3. Вы Исполнитель. Самостоятельно отслеживаете задачи по мере поступления. Выбираете одно из подходящих известных решений. Ваша миссия: следовать процессу.

◾4. Вы Специалист.Вы полностью берете на себя ответственность за решение задач и приходите с планом. Придумываете нестандартные и уникальные решения. Ваша миссия: решать проблемы.

◾5. Вы Эксперт. Вы полностью отвечаете за область сложных задач и разрабатываете лучшие решения самостоятельно. Вы - "ракета с лазерным наведением": когда вам указали на цель, вы точно ее достигните. Ваша миссия: находить лучшее решение.

◾6. Вы Ведущий Эксперт. Вы не только самостоятельно находите решения, но теперь вы ещё и формулируете новые задачи. На этом этапе вы "ракета с тепловым наведением" - чувствуете цель и следуете за ней. Ваша миссия: видеть новые задачи и возможности.

◾7. Вы Управленец. Вы идентифицируете задачи и находите людей, которые их решат. Нанимаете и управляете сотрудниками. Ваша миссия: строить структуру, способную находить и решать задачи.

◾8. Вы Директор. Вы отвечаете за стратегию и культуру команды. Находите, растите и назначаете управленцев. Дизайните структуру команды и процессы. Ваша миссия: создать среду в которой сформируется структура, находящая и решающая задачи.

Конечно, это лишь модель. Выдуманная мной абстракция, не претендующая на идеальную точность. Но она помогает мне быстро оценить уровень людей из разных сфер и понять, как помочь им вырасти дальше. Возможно, пригодится и вам».

Источник: Андрей Дороничев

Мои ту-ду после встречи с ментором:

✔️ Нетворкинг. Ненавижу это слово, но ничего не поделаешь. Пришлось организовать онлайн кофе-брейки с коллегами и вуаля - проект сразу нашёлся.

⬜️ Если клиент/коллега чем-то недоволен - организуй приватную встречу, обсуди.

⬜️ Smart risk-taking. Если понимаешь риск и есть кто-то, кто может поддержать в случае чего (обычно менеджер) - рискуй. Главное предупреди менеджера заранее, что ты собираешься делать и какие могут быть последствия.

⬜️ Чтобы понять, как найти общий язык с другими людьми, надо разобраться в себе. Рефлексия, пару тестов о своей личности, чтение книг о разных видах личностей и наблюдение со стороны на совещаниях/встречах

Все это так легко звучит, но так тяжело делается, особенно в нашем онлайн мире. Добавлю - я не видела своих коллег и клиентов оффлайн с марта 😒

Переговоры о зарплате

Я очень долгое время собиралась с мыслями по этой теме. Я никогда не вела переговоры о зарплате, хотя не всегда была ею довольна. Да и о моих желаниях меня никто не спрашивал. Привет низкая самооценка 👋🏼

Так вот, написать пост сподвигли меня истории моей подруги и знакомого моего парня, которые добились повышения зп во время собеседования. Оба немцы, если это кому-то важно.

Начну с подруги. Пусть ее зовут Лена.

У Лены на носу собеседование в классном стартапе на желанную позицию, на руках ещё пару предложений в крупных, но менее желанных компаниях с прекрасной зарплатой.

Так вот, стартап, собеседование. Ее спрашивают об ожиданиях о зарплате. Лена говорит вилку - (например) от 45 тыс. до 55 тыс. евро в год.

FAIL

Не надо говорить вилку, надо говорить максимально желаемую сумму плюс пару тысяч. Но, естественно, до этого нужно определить для себя минимальную сумму, ниже которой ты даже перестанешь вести переговоры. В ее случае, все, что ниже 45 тыс. евро в год - она могла просто сказать - покааааа.

Возвращаюсь к ее интервью - никто на максимальную сумму Лены не обратил внимания и начали переговоры с ее минимальной суммы. В итоге, она была расстроена из-за предложенной очень маленький зп и попросила больше. Ей повысили зп на пару тысяч, но все равно было не то. В итоге, из-за того, что у Лены уже были другие предложения, она рискнула и сказала, что хочет вот такую зарплату, например, 45 тыс. и все - на другое не согласна. В итоге, Лену взяли с той зп, которую она в конце попросила.

Как же посчитать свою максимальную зп? Лена провела резерч о зарплате в ее индустрии и ее уровня. Слава Богу в наше время Гугл знает почти все и может выдать пару цифр. На моем опыте скажу, что цифры там немного заниженные. Может специально так делают или просто данные не обновляют. Поэтому надо прибавить 5 - 10% - тогда мы немножко приблизимся к реальности и плюс 5% для переговоров. Если мы хотим 55 тыс. евро в год, надо сказать 57 тыс., чтобы в итоге выйти на желаемые 55 в течение переговоров.

Итог: надо иметь про запас несколько предложений или работу - прибавляет много уверенности. Если предложений нет, то это случай про знакомого, про которого я расскажу позже 😉

Promotion/повышение

... которое было таким желанным, но не осуществилось в этом году. Причина: мало проектов из-за коронавируса, следовательно, не успела показать себя и собрать нужный фидбек.

Очень жалко, когда готова работать на полную мощь, когда внутри столько энергии, что хватит на 500 часов переработок, а тебе не дают.

В итоге, нацеливаюсь на mid year promotion и желаю себе много осуществлённых возможностей на это полугодие.

Переговоры о зарплате 2

Продолжение истории о том, как получить более высокую зарплату.

В этот раз остановимся на случае, когда позиция очень понравилась и сразу предложили более или менее нормальную зарплату, а за плечами ещё ни одного офера или офер с плохими условиями.

Это была как раз-таки моя ситуация. Я так обрадовалась, что меня вообще на работу взяли, и опыта у меня особо в этой сфере не было, что я с радости быстренько подписала договор на условиях работодателя.

Что сделал знакомый моего парня? Он, кстати, как и я, заканчивал писать магистерскую во время поиска работы. В его случае предложенная зарплата была хорошая, как раз-таки та, которую он хотел. Но он сказал, что все происходит очень быстро, и он хочет ещё походить на интервью в другие компании, посмотреть, что предлагают там.

Всё.

Самое интересное, что он очень рисковал, так как работу он искал в коронавирусное время (и он сам это понимал). Но он сделал так, как ему удобно, и решил взять ситуацию в свои руки.

И что вы думаете? Через несколько недель у него было 3-4 предложения, и он уже диктовал условия всем компаниям, какую зп он хочет, нуждается ли он в автомобиле от компании и какие бонусы он хочет получать.

Выбирай босса, а не работу

Я уже когда-то писала на эту тему, но сейчас мне есть, что добавить. А именно - да, да и да - мотивированный в твоём росте босс даст тебе намного больше, чем твой непосильный вклад в какую-то работу.

За этот год я могла убедиться на своём примере 3 раза.

Первый пример. После того, как я получила работу, мне нужно было выбрать «кружок», где я могла в чем-то специализироваться. В каждом кружке есть менеджер, цель которого найти нам всем проект - на основе нашей занятости оценивается его работа.

Мне очень повезло, так как менеджер была новенькая, поэтому если ей нужно было что-то сделать, я была тут как тут. Мне удалось построить с ней хорошие отношения и показать, какая я молодец. В итоге, благодаря ей меня оставили после испытательного срока. Не знаю, получилось б остаться (считай, коронавирус и почти 0 проектов за 6 месяцев), если бы у меня был другой кружок с другим менеджером.

Второй пример. Вот мой первый долгожданный проект, огромные ожидания, что сейчас будет много работы и активностей. Первый день - класс, второй - супер, третий - вау - я уже кое-что умею, четвёртый - тишина, пятый тишина... и так весь месяц. На вопрос «Есть ли задания» получаю грустный смайлик. Серьёзно?

У менеджера не было никакой мотивации и заинтересованности в моем росте, поэтому я очень расстроилась, когда меня снова поставили с ней работать в другом проекте. В итоге, из-за того, что меня заметили в новом проекте, мне удалось оторваться от второго менеджера и перейти в руки к третьей.

Третий менеджер как раз-таки с проекта, в котором я сейчас работаю, сразу же ухватилась за меня и начала проталкивать меня дальше. Первый шаг - добиться моего продления в проекте, второй шаг - дала прекрасный фидбэк обо мне всем, кто отвечает за мое повышение. Третий шаг - дала наставления, что мне нужно улучшить и какие цели нужно достигнуть, чтобы получить повышение. Сейчас я супер довольна командой, заданиями и поддержкой и верю в мой быстрый рост и долгожданное повышение.

Иногда, чтобы выделиться, надо что-то сделать

«На моем вебинаре я предложила всем отправить своё резюме нам — в кадровый резерв. Наш HR отдел отсматривает абсолютно каждое CV, мотивационное письмо и сохраняет их по папкам. Наш успех — это люди, поэтому мы очень аккуратны во всех HR вопросах и внимательны к входящим резюме.
⠀
Я не просто предложила, но сказала КАК это сделать — отправить на мой адрес электронной почты, при этом поставив в копию письма почту job и обозначив тему письма, которую я указала на слайде — все было написано жирными чёрными буквами на белом слайде.
⠀
Ещё на слайде было написано, что первым 30 людям я дам фидбэк на мотивационные письма и резюме. Устно произнесла, что это будет в срок до конца июля. Итак, что имеем.
⠀
1. Меньше 10% участников вебинара прислали письма. Этим я хочу вам сказать, что чтобы выделиться, нужно сделать хоть что-то. 10% сделали такую мелочь как прислать письмо.
2. Некоторые из них прислали не на ту почту и без темы письма. Эта ситуация в реальной жизни означает, что ваше письмо никогда не будет прочитано. И также я совсем не понимаю, вот что думать о внимании человека, который не смог выполнить условия отправки, которые написаны на слайде.
3. Кто-то отправил два письма — отдельно на мою почту, отдельно на job.
4. У некоторых не было вложений в письмах. То есть отправили CV без CV.
5. Мне начали писать в Директ не смотрела ли я ещё письма и когда будет ответ. То есть пропустили условие про 30 первых писем и дедлайн.
6. Почти половина не написала мотивационное письмо.
Среди этих 10% тоже оказалось легко выделиться — просто не налагать с адресом и темой и отправить резюме и мотивационное. Очень-очень просто. Удивлена ли я? Нет. Так всегда и во всем.
⠀
Будьте внимательны к мелочам. Иногда эти мелочи НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ. И можно очень глупо прохлопать свою мечту, шанс, возможность.
⠀
И всегда знайте, что чтобы чего-то достичь, нужно просто что-то делать. А чтобы достичь успеха, нужно делать всегда чуть-чуть больше других.
⠀
Мой папа сказал мне «Настя, домашнее задание делают все, чтобы чего-то добиться, нужно делать больше». Я всю жизнь делаю больше, чем просто домашнее задание. И есть мнение, что я чего-то добилась.»

Источник: Анастасия Бровкина из компании Setters

Предыдущий пост напомнил мне о том, как мы пригласили на интервью электротехника на позицию маркетолога. Почему? Да только потому, что он отправил своё резюме на нашу позицию и указал желаемую и подходящую нам дату начала работы. Тем самым он попал в 8%, которых мы не отсеяли по дате, и заинтересовал нас как человек.

Читайте полную историю в этом и последующем постах.

Отмечаем рождество

Я стараюсь не думать о рождестве, чтобы не пропадало рабочее настроение.

В этом году никаких офлайн корпоративов - тусим только онлайн. В моей команде наш вечер пройдёт с пивом и благодарностями друг другу. Готовлю воодушевляющую речь про мою шефиню 🙈

Мне понравилась идея празднования Рождества командой у моего молодого человека. Его босс прислал каждому корзину продуктов: пасту, соус, вкусняшки, вино... и они вместе готовили ужин и болтали ни о чем 3-4 часа.

В таких онлайн событиях мне так не хватает приватного общения, так как обычно говорит один человек, а другие его слушают. Жду окончания короны, чтобы конкретно затусить на корпоративе где-нибудь в ресторане, с громкой музыкой, вкусной едой и small talks с коллегами.

Как ваша команда отмечает Рождество? Что вам подарила ваша компания? Делитесь ☺️

Полезные ссылочки

Для ищущих работу я всегда советую в первую очередь определиться с компаниями, заходить напрямую на их сайты и отправлять им сиви. Вторая опция - сайты-агрегаторы или LinkedIn. Но если такая схема не работает и интересных вакансий - посчитать по пальцам, посмотрите эти каналы с подборками разных работ в Германии. Может быть что-то найдёте для себя.

• Work-in-Germany
вакансии, интервью с рабочими мигрантами, советы
• Aldi Süd: Jobs in IT
единственный канал немецкой компании, направленный только на вакансии - если хотите работать в Альди, вам сюда. Там вас и проконсультируют, и пару полезных ссылочку скинут. Проверено на себе 😉
• IT Relocation (Inflow)
не только Германия, но здесь частенько постят вакансии для айтишников, желающих сюда переехать и здесь поработать
• DEJOB
в целом про разнообразные вакансии в Германии

#полезно

Игра с огнём

Я решила поискать себе приключения и в этот раз захотелось помучать Ausländerbehörde.

Проблема: в этом году в феврале я получила Блау Карте на срок один год вместо четырёх.

Причина: заканчивающийся загранпаспорт в феврале 2021.

Я решила поинтересоваться у знающих людей, а было ли вообще законно получить БК только на 1 год, так как платить за продление карты 133 евро совсем не хочется. Я думаю, на эту мысль меня навела группа о законах в Германии. В итоге, получаю ответ - нет, не законно. То есть я должна была получить Блау Карте на все 4 года, независимо от срока моего паспорта.

(Примечание - у меня бессрочный контракт. То есть у тех, у кого, например, рабочее разрешение выдано на три года и сходится со срочным контактом на три года - то все верно)

Что мне посоветовали - это написать письмо главному дяденьке или тетеньке местного АБХ (Ausländerbehörde), дать знать, что выдача ВНЖ на один год было незаконным, и попросить продлить его до четырёх лет. А если откажут, то это дело можно легко выиграть в суде.

Хах. Конечно, в суд я не собираюсь. Проще заплатить. А написать письмо и попробовать - ничего не стоит.

Естественно, до этого я поинтересовалась у пары адвокатов, сколько будет стоить написать эту бумажку за меня. Один ответил, что мне не стоит тратить деньги на адвоката и написать эту бумажку самой. Второй предложил сумму 130 евро. А сделать визу стоит 133 евро. Невыгодно...

Короче, я взяла себя в руки, накатала че-то, добавив значок параграфа, чтобы смотрелось посолидней, и дала моему немецкому словарю (читай «парню») проверить мои ошибки.

Письмо отправлено. Жутко страшно и одновременно жутко интересно, что будет дальше. Может вообще не получу ответа (я бы не отвечала, если честно) 😂