Universität vs. Hochschule

Пока я пишу магистерскую, работаю и отправляю свои резюме на постоянную работу, а новые посты просто не успеваю генерировать, мне в личку приходят интересные вопросы. Например, различает ли работодатель университет и хохшуле при рассмотрении сиви: куда лучше поступать, чтобы потом было больше шансов найти работу. Я как бы никогда не нанимала людей и не работаю в HR, но я выскажу своё мнение 😂

Я думаю, по приоритетности всегда будет следующая цепочка со стороны работодателя:

1. Опыт работы в компании с сильным брендом или Fortune 500 (узнаваемость); 2. Опыт работы в других компаниях; 3. Программа в универе, подходящая для должности 4. Престиж университета/хохшуле (в мире или в определённой области).

То есть, по моему мнению, учишься ты в хохшуле или университете для работодателя совершенно не имеет значение. Но оговорюсь, что в рейтингах мы обычно встречаем университеты, что выводит обучение в универе в приоритет.

Куда поступать?

1. Я скажу так, в первую очередь важна программа, которую предлагает учебное заведение. Самое важное: ДОСКОНАЛЬНО изучить план обучения, курсы, как преподаются, надо делать презентацию или сдавать экзамен в конце, экзамен письменный или устный, на что направлены курсы - теория или больше практика и т.д. Очень много хохшуле предлагают крутые и интересные программы, на которые стоит обратить внимание. Университет часто направлен на теорию.

2. Далее нужно рассмотреть, предлагает ли учебное заведение интегрированную практику, выполнение проектов с разными компаниями, семестр по обмену, семинары для повышения квалификации (например, языки программирования, софт скиллс и т.д.). Все это даст вес твоему резюме, если всем этим воспользоваться. Априори хохшуле более ориентировано на практику, что уменьшит трату времени на изучение теории и увеличит ее практическое применение. Так что здесь даём плюсик хохшуле. Если в учебном заведении нет интегрированной практики, всегда можно взять «академку» или Urlaubssemester, чтобы ее пройти.

3. Если имя универа/хохшуле на слуху - всегда хорошо. Мой университет номер один в Германии в аграрной сфере, но если я со своим бизнес образованием подамся на работу на севере страны, где о моем универе почти никто не слышал, они не придадут этому особого значения -> мое сиви будет чуть менее привлекательным. Но часто престиж универа не совпадает с ожиданиями, например, все предметы опять же слишком теоретизированы.

Вывод: со стороны практического опыта я бы предпочла хохшуле. Если выбирать между престижным универом и хохшуле, то выбрала бы престижный универ, так как опыт можно набрать подавшись на практику или работая как веркштудент.

Почему я в универе, который совсем не престижен?😂 Потому что я поступила в две хохшуле, которые находились в маленьких городах, и в универ, который находится в Штугарте. В итоге, я сделала выбор тупо в сторону города: много рабочих мест, рядом аэропорт, большой город 🙄 Конечно, всегда будет множество других факторов, помогающие принять решение, но до вывода я описала ситуацию при прочих равных условиях.

P.S. Пока у меня реально прет с приглашениями на интервью, готовлю новые инсайты.

Assessment Test

Вот уже как 2 месяца я в поиске постоянной работы. Так как у меня в приоритете написание диплома, мне не особо хватает времени готовиться к интервью или особенно к Assessment тестам.

Assessment test - это тест, где проверяется твоя способность мыслить, принимать решения, лидерские качества или просто соответствие твоей личности к компании.

К таким тестам обычно допускаются все, кто отправил резюме до приглашения интервью. Обычно проводиться в крупных компаниях, дабы сразу отсеять большинство кандидатов. За это время я прошла 4 теста - все неудачно 😂 Все же я учусь на своих ошибках и стараюсь извлекать уроки и делиться с тобой. В общем, чтобы быть предельно точной, я буду сразу рассказывать на примерах тестов компаний, куда я подавалась.

Daimler AG - Trainee программа InSpire - Lider’s Lab. Ну и потрепал мне нервы этот тест размером 7 секцией!!! 4-5 часов ушло просто в никуда.

К 7 секциям я отношу:
1. Numerical reasoning, где проверяется как хорошо ты работаешь с цифрами. Были разные таблички и графики, нужно было из проанализировать и выбрать ответ.
2. Situational Judgment в виде переписки, и ты должен решить, кому и как отвечать в начале, а кому позже.
3. Logical reasoning, задачки на логику
4. Английский, который даже тяжёл для носителей языка
5. Skype интервью, где даются вопросы и нужно ответить на камеру
6. Общий тест на совместимость тебя с компанией
7. И какой-то ещё тест, что-то не помню.

Daimler AG - Trainee Trucks. Было легче, те же тесты, но без скайпа и Situational Judgment. Когда я посылала резюме, они спрашивали, в каком отделе я хочу работать. Потом пришёл отказ, где было указано, что ни один из выбранных мной отделов не предлагает свободной позиции.

Amazon - Junior Brand manager. Легкий математический тест. Было интересно и недолго. В итоге, ничего не прислали: ни отказа, ни приглашения. Вспомнив про позицию, зашла в личный кабинет, где было написано, что рассмотрение закрыто.

Amazon - Trainee Demand Generation. Было скайп интервью, где девочка задавала вопрос из записанного видео. Вопросы: почему Амазон, почему позиция, описание личного проекта, какие ошибки допускала и как решала проблему, навыки программирования и что-то ещё, что я хотела бы добавить о себе.

В общем, советы:

1. Когда вам высылают ссылку на тест, пройдите по ссылке и попытайтесь понять, какая фирма проводит этот тест. Не бойтесь, тест начнётся только тогда, когда ты нажмёшь на «начать», а до этого ещё будет обучающая секция: как отвечать, куда нажимать и тд. Либо вас предупредят в письме, что при клике на ссылку сразу начнётся тест. Хотя ни разу такого не встречала.

Зачем кликать на ссылку? Обычно компании аутсорсят этот дело посторонним фирмам. Если ты увидел где-то название компании, которая проводит тест, погугли ее и, возможно, она предлагает какие-нибудь тестовые задания.

2. Не пытайся делать задания с кем-то. Если тебя пригласят на интервью, ты должен будешь пройти этот тест ещё раз и показать похожие результаты.

3. Обычно, тест можно прервать - читай инструкцию. Это возможно сделать закончив одну секцию и не начав другую.

4. Я спустя два теста узнала, что можно переключить язык! Почти во всех случаях есть русский. Можешь перейти на него. Хотя в случае с Даймлер я пожалела, потому что просто не знала, что значат некоторые определения, хотя на английском смогла бы сориентироваться.

У меня есть много друзей, которые могут рассказать о своём Assessment Test в других организациях. Так что пост будет пополняться.

Писать ли мотивационное письмо?

Зависит, куда подаваться. Но в большинстве случаев я бы сказала ДА, но коротко. Два-три маленьких абзаца должно хватать.

Я бы отталкивалась от специфики компании. Если это традиционная немецкая компания, то можно замахнуться и излить всю свою мотивацию. Они любят это. Если это интернациональный концерн, то я бы писала как можно короче.

Ну а вообще, я всегда смотрю на своё письмо со стороны и критически спрашиваю себя, захотела бы я начать читать его? При виде больших текстов у меня сразу пропадает желание.

Если ты ждал(а) знака, когда рассылать сиви на практику, то вот он.

Июль и август - самая горячая пора рассылать сиви на практику. Объясню почему:

1. Большая текучка. Все подаются в десятки компаний и получают по несколько предложений о работе. Естественно, получается очень много отказов от позиций, и компании готовы брать лишь бы только кого-нибудь. Я так получила две позиции и несколько интервью, зная, что я далеко не первый выбор.

2. Большое разнообразие позиций. Сейчас есть хотя бы из чего выбрать, если сравнивать с количеством позиций в середине семестра.


Не расстраивайтесь, если долго ждёте ответы. Сейчас все в отпусках ✈️

Оформление CV

Недавно мне написала знакомая и спросила, нужно ли подписывать CV и мотивационное письмо. Сказав, что я полностью забила на стандарты и оформляю эти «документы» так, как моей душе заблагорассудится, она была очень удивлена - мы же в Германии, все должно быть «рихтиг». На что я ей ответила, что будучи на тысячи интервью я вынесла один очень хороший урок - БЫТЬ СОБОЙ.

Скучный черно-белый дизайн в таблице с прозрачными полями в ворде - это не я. Ставить подписи на сиви - не вижу смысла, считаю изжитком прошлого. Я даю волю своей креативности. Если кому-то не нравится, то нафига мне работать с такими людьми? Они мне не подходят. Самое интересное, что меня часто зовут на интервью. Значит мой дизайн и контент работает.

Но всякие программы, которые предлагают оформить сиви, я не могу кастомизировать (по-русские, настроить на свой вкус). Ворд вообще ад, передвинь одну фигуру - нет больше твоего дизайна, все разлетится к чертям. Фотошоп? Хорошая идея, но зачем заморачиваться, когда есть PowerPoint😂

Да-да, я дизайню свои резюме и мотивационные письма как раз-таки там. Очень удобно, быстро, легко настроить нужное расстояние между строчками и абзацами, добавить любые приколюхи. Начинаю с того, что в настройках выбираю формат не обычного горизонтального слайда, а А4. У меня все.

Достижения иммигранта

Когда ты иммигрант, каждое твоё большое достижение как-то нивелируется. Вроде бы ты что-то достиг и должен быть счастлив, но это достижение не всегда точно.

Вроде бы поступила в универ в Германии, но я всегда переживала, что что-то пойдёт не так.

Вроде бы нашла практику на 6 месяцев, но переживала, что в конце вдруг не выдадут контракт или будут проблемы со следующей визой, которую продлевать через месяц, и вдруг что я останусь со сломанным корытом в конце без практики.

Предложили писать магистерскую диссертацию после практики, начались проблемы со страховкой.

Нашла постоянную работу, сейчас надо решать вопрос с визой.

Жизнь в чужой стране всегда какая-то борьба, которую понять лишь идущему через эти тернии. Я учусь жить сегодняшним днём и абстрагироваться от проблем, которые могут настигнут в будущем. Все равно не могу на них повлиять ☺️ Но всегда продумываю план Б на всякий случай, чтобы не теряться по ситуации.

Обо мне и навигация по каналу

Наконец-то я собрала все посты и удобненько их организовала☺️

https://telegra.ph/Obo-mne-i-navigaciya-po-kanalu-09-11

Водительские права

Немного оффтопик, но эта идея мне до сих не пор не даёт покоя, и, я считаю, ей стоит поделиться.

Наверное, многие знают, что права из вашей страны действуют в Германии только первые полгода. Потом их нужно обменять, снова сдавая теоретический и практический экзамен, и это обычно выходит в копеечку. В Штутгарте, например, более 1000 евро. Практическое занятие стоит около 50 евро.

Я думаю, что если в первые полгода тренироваться водить, например, арендуя автомобиль за 50 евро, но водить можно целые сутки, то можно конкретно сэкономить.

Очень жалею, что эта идея не пришла мне в начале обучения. Хотя все же она требует детально подсчета. Может мое предположение и не так уж гениально.

Закончилось студенчество

Сдала диплом, написала последний экзамен и закончила все практики. Какое-то непонятное состояние: вроде все так должно и быть и пора расти дальше.

Попрощалась вчера с коллегами, даже грустно не было. Хотя и я их всех очень люблю и мне всегда было офигенно работать с ними.

Осознание того, что мое время - время взрослой, серьёзной жизни - настало. Хотя недавно я ещё думала, а можно не стоит торопиться? Может стоить продлить учебу, съездить на стажировку за границу... но внутренний голос сказал - хватит. Пора искать работу.

О возращении в Россию даже не думаю. Хотя может жизнь заставит вернуться. Отклонение рабочей визы, например 😉 В России мне уже будет не интересно. Даже начнём с того, что нужно будет говорить только на русском. Хочу в своей жизни много немецкого, английского и других языков. И на ежедневной основе - так интереснее.

Я нашла (вроде бы, так как впереди получение визы, все дела) постоянную работу, но писать о своём опыте, особенно во время практики, студенчества и поиска работы я буду продолжать. Моя миссия - помогать всем, что касается выше упомянутого, так как сама знаю, что все довольно сложно, и иногда просто хочется, чтобы кто-то помог и что-либо прояснил.

Пишите свои вопросы, полгода студенчества по обмену, три года магистратуры и полтора года рабочего опыта в Германии может быть достаточно, чтобы найти решение :)

Привет!

Многие спрашивают, жива я или нет. Даже очень приятно, что люди до сих пор находят мой бложик, читают и даже пишут мне.

Я жива! Вчера у меня прошёл испытательный срок на работе, окончания которого я ждала как солнца после бури.

Было страшно. Страшно от того, что сейчас высокая безработица. Страшно, что не было нормальных проектов и не удалось показать свой огромный потенциал. Страшно, когда знакомым по работе звонили и предупреждали о возможном увольнении.

С другой стороны, я всегда провожу с собой беседу, что я - отличный работник, и если не эта работа, то найду другую. Но возможные проблемы с визой и возможное окончание моей немецкой жизни как-то загоняли меня в стресс.

Сейчас все хорошо!

Как у вас дела? Чем занимаетесь? Как идёт подготовка к миграции/учеба/работа/поиски работы? Пишите, может я могу чем-нибудь помочь 😉

Почему консалтинг?

На выходных я ездила в гости к друзьям, и они завалили меня вопросами о том, что у меня за работа и как в принципе найти работу.

Начну с первой части и почему я ее выбрала.

Существует много видов консалтинга, и я решила уйти в айти направление. Как я получила визу, закончив магистратуру с бизнес направлением - а главное условие получение рабочей визы - совпадение учебной и рабочей специальностей - это история отдельного поста.

Почему айти консалтинг?

Во-первых, консалтинг всегда был мне очень интересен. Пройдя практику, я поняла, что сидеть и выполнять рутинные задачи - это не про меня. Моя энергия просто переполняет меня: хочется пробовать все и постоянно получать что-то новое. Где-то в мечтах я все-таки набралась смелости и отправила резюме в Маккинзи 😂

Во-вторых, у меня большие надежды на консалтинг, который, по моему мнению, должен улучшить мои слабые места: коммуникация, немецкий, общение со старшими/опытными клиентами/менеджерами, лидерству.

В-третьих, совсем не удивительно, что большой спрос сейчас (или был до короны) в айти. К тому же, на учебной практике я была вовлечена в Salesforce Implementation проект. Человеческим языком: компания решила автоматизировать свои маркетинговые и продажные процессы. Salesforсe как раз-таки такая система, которая помогает с этой автоматизацией. Компания покупает лицензию на использование это системы, получает к ней доступ, и тут начинается моя работа - помочь внедрить и настроить ее максимально под особенные процессы компании. На учебной практике я и познакомилась с этим продуктом, поняла специфику айти консультантов и подумала, почему бы и нет. На тот момент я понимала, что работа будет сложной: постоянные дедлайны, долгое принятие решений, клиенты не знают, что хотят...

Рассказать подробнее, чем я занимаюсь на работе?

От студента до консультанта

Начну немного издалека, как я искала работу.

Мне очень повезло, что я проходила практику и писала магистерскую в проекте, который в принципе дал мне возможность понять, в каком направлении можно двигаться дальше. До этого я понимала, что мне нравится маркетинг, но опыта и предметов по маркетингу у меня почти не было. Предметы были, но все на немецком, а мне хотелось закончить универ с нормальными оценками 😂 А со своим образованием со специализациями международный бизнес и экономика я вообще не представляла, что мне делать дальше.

Благодаря практике я поняла, как работают IT проекты, кто такой продакт менеджер, UI/UX дизайнер, agile, scrum, Salesforce и тд. Исследовав рынок, я поняла, что с чистым маркетингом мне никуда не попасть - безупречный Немецкий один из основных требований. Хотя моя подруга без немецкого нашла работу в агенстве (исключения бывают). Да и поговорив с коллегами, я пришла к выводу, что маркетинг + IT = прекрасное сочетание.

Я до последнего надеялась, что после практики меня возьмут работать на постоянной основе в эту же компанию. Но кризис в индустрии, запрет на рекрутинг работников вне компании дали мне ясно понять, что чуда ждать не стоит. Поэтому в июне 2019 я начала пассивно рассылать резюме.

Мои резюме в большие международные корпорации успешно отклонялись из-за плохо сданных assessment тестов. А как вы, наверное, догадываетесь (или нет), зарплаты там начинаются от ок. 60.000 евро в год. Конкуренция неимоверная.

Консалтинг всегда был для меня скачком выше головы, несмотря на то, что зп начинаются от ок. 40.000 евро в год. Чувствуете разницу в зарплатах?
Я не беру в расчёт Big3. А вот конкуренция в айти консалтинге намного меньше, чем ... везде.

В итоге, интервью, интервью, интервью... в августе 2019 я уже подписала контракт, а с середины ноября 2019 начала работать. Подробности последуют далее ☺️

Чем я занимаюсь на работе

По предыдущему опросу многие были заинтересованы тем, чем же я таким занимаюсь на работе.

Я приведу пример. Даша - Sales Manager в крупной компании по производству мебели. У неё есть несколько офисов в разных городах и все продажники работают только на икселе. Она понимает, что у ее компании накопилось слишком много покупателей, а работать в таком режиме на икселях становится тяжело. Нужна общая база данных клиентов.

Также она хочет, чтобы все, что возможно, было автоматизировано. Например, когда ее продажник совершает сделку от 1 млн. евро, она автоматически получает емейл об этом.

Она понимает, что есть много систем, которые помогут решить ее задачу: Salesforce, amoCRM, SAP и тд. После определенного резерча, она выясняет, что хочет внедрить Salesforce в ее компании и находит консалтинговую фирму, чтобы те работали над этим проектом.

В айти проектах существуют следующие роли: разработчик, аналитик, консультант, проектный менеджер, тестировщик.

В чем разница между аналитиком и консультантом, когда со всеми остальными все понятно?

Иногда аналитик и консультант могут быть одной ролью. По сути обе роли должны уметь анализировать бизнес-процессы и проблемы компании, помогать найти классное решение. Разница в том, что если консультант занимается только бизнес работой, аналитик может иметь следующие скилы: читать код, конфигурировать в системе, составлять техническую документацию, понимать, можно ли добавить какую-то функциональность и тд. Некое звено между бизнесом и разработчиками.

В моей компании на карьерной лестнице я сейчас аналитик. Так как я пришла из сферы бизнеса с со знаниями проектного менеджмента, техническими навыками аналитика я не обладала.

В начале работы меня научили конфигурировать в Salesforce, нужно было сдать два экзамена, чтобы доказать свои способности. Умея конфигурировать и понимая, что система может делать, я научилась составлять техническую документацию. Читать код меня никто не просил, но это приходит само, когда надо в чем-то разобраться. Естественно, что-то скодить с нуля я не смогу.

Поэтому те, кто учатся на бизнесе и хотят уйти в айти, многие компании предлагают хорошие возможности, чтобы научить вас некоторым техническим навыкам с нуля (при этом платят вам зарплату). А если у вас есть ещё большой опыт в этих системах и вы знаете их в качестве юзера (обратите внимание, на какой системе вы сейчас работаете/работали как кадровик/продажник/маркетолог/финансист и тд), то это просто замечательно - вы тоже на вес золота!

Полезные ссылочки

У меня есть неимоверное количество каналов, блогеров, веб-сайтов, книг, которые я смотрю и читаю и которыми очень хочется делиться. Они относятся не только к Германии, но и к карьере в целом.

Начну с первой ссылки: Альбина Ицхоки и ее YouTube канал. На неё я вышла через участников в интервью Дудя про Кремниевую Долину, которое, наверное, уже многие посмотрели.

Альбина родилась в Дагестане, сейчас живет в Америке и работает инновационным менеджером в Нетфликсе. Мне нравится смотреть ее интервью с девушками, которые достигли огромных карьерных успехов в Гугле и в других корпорациях, а также открыли и успешно развивают свои стартапы.

В интервью есть очень многое, что подчеркнуть для себя не только для девушек, но и для парней. Особенно, про поиски работы, мотивацию, как вести себя на работе, о промоушене и так далее. А ещё мне нравится, как она рассказывает про Нетфликс и культуру компании.

В общем, мои обеденные перерывы часто проходят в компании с ее видео-интервью.

Нужно ли продолжать делиться полезными ссылками?

#полезно

Виза для поиска работы

Недавно мне прилетела просьба рассказать о моем опыте получения ВНЖ (в народе называют «виза») по поиску работы после окончания универа.

Моего опыта нет, так как я со студенческого ВНЖ сразу перешла на рабочий. Но как всегда есть опыт моих любимых друзей.

Обычно, поменять ВНЖ на поиск работы дело простое: назначить термин, принести документы (самое сложное - показать выписку со счета, что у тебя есть на что жить), прийти в управление по делам иностранцев (АБХ) и тебе поменяют параграф ВНЖ на срок 6-18 месяцев. По опыту моих подруг сначала дают на 6 месяцев, потом продлевают.

Некоторых (редко) посылают домой в самом начале, если студенческая виза действует ещё какое-то время и остались неотработанные дни. Как высчитываются дни для работы по студенческому ВНЖ смотрите здесь. Но! Если даже вам оставили студенческий ВНЖ, не забывайте, что ваш срок для ВНЖ по поиску работы начинается с первого дня после последнего экзамена/защиты финального тезиса.

То есть, если вы 31 марта написали последний экзамен, с 1 апреля, не смотря на ваш текущий ВНЖ, начался отсчёт по ВНЖ для поиска работы. Другими словами, если вы идёте 1 июня менять студенческий ВНЖ на ВНЖ, разрешающий поиск работы, то у вас осталось уже 16 месяцев для поиска работы.

Так вот, что делать, когда у тебя ВНЖ для поиска работы на руках и тебе вскоре сделали предложение о работе. Начинать работать ты можешь хоть завтра, так как твой ВНЖ для поиска работы разрешает тебе работать где угодно. Но я бы все равно не тянула и начала бы назначать встречу с АБХ как можно раньше. Почему?

Иногда могут возникнуть некоторые проблемы, когда очень «компетентные» работники АБХ сообщают тебе, что твоя специализация в универе не подходит к твоей рабочей специализации. Что было случаем моей подруги. Она, на минуточку, Магистр экономических наук, а работу нашла в контролинге. Даже в нашей университетской книжечке, где написано, кто где может работать после окончания универа, указано: если закончил экономический - можешь уверенно подаваться в контроллинг!

Так что моей подруге пришлось побегать и доказывать, что у неё все подходит. В итоге, она благополучно получила желанный рабочий ВНЖ.

Всем приезжим нужен ментор

Разговаривая как-то со знакомым, он мне кинул, на первый взгляд, очень безумную идею.

«Вот серьезно. Всем, кто переезжает в другую страну, нужно иметь ментора. Может и глупо звучит, но посмотрим на ситуацию со стороны.

Учась в своей стране мы чего-то добиваемся, у нас есть семья и друзья, возможно уже хорошая позиция на работе, красный диплом. Мы проходим множество испытаний для получения места в универе или на практике, переезжаем в другую страну и очень горды собой. Но что происходит потом?

Видим, как немцы получают отличные оценки, имеют при себе работу, да ещё превосходно участвуют в дискуссиях на лекциях, наша самооценка медленно опускается на дно. Мы чувствуем себя тупыми, получаем средние или плохие оценки при усердном труде, при подаче резюме получаем только отказы. Думаем, что плохо знаем английский, а с немецким вообще беда. Замыкаемся в себе, да и ещё если нету рядом друзей...

В общем, тут-то ментор и нужен».

Нужен человек, который объяснит или направит тебя на мысль, что не все так, как кажется. Немцы уже знают эту систему обучения со школы, возможно, в нашей системе они тоже показывали бы не лучшие результаты. Работу или практику немцы тоже не могут сразу найти. А на работе, конечно, им легче, так как все на их языке. А у тебя есть свой родной язык и международный опыт! Что может быть даже преимуществом.

Друзья - дело времени. Найди себе занятие по душе, возможно, там-то ты и встретишь родных по духу. На практике можно сдружиться с такими же интернами как ты. Ходи на все события в универе или в компании, знакомься с новыми людьми. За бокальчиком вина или бутылочкой пива все становится намного проще 😂

Я не имею в виду, что все должны сейчас всё бросить и искать ментора :) Найдите ментора в себе. Не нужно ни с кем себя сравнивать и прими ситуацию, какая она есть. Учиться и работать в другой стране тяжело, но ко всему быстро привыкаешь. Главное смотреть на все как вызов, интересное приключение, потихоньку развивая себя, уча немецкий и уделяя ещё больше внимание к подготовке к экзаменам. В один момент ты поймёшь, что все круто, ты изменился (-лась), у тебя есть немецкий диплом, много путешествий, позитивные эмоции, классный опыт в немецкой компании, а может после и работка за 50 000 евро в год. И ты поймёшь, что все испытания были не зря.

Blaue Karte для студента-экономиста

Когда меня приняли на работу, я получила два контракта: трёхмесячный на Trainee позицию и бессрочный рабочий контракт.

Бессрочный контракт начинал действовать при трёх условиях: сдать два экзамена (сертификат и презентацию) во время Trainee и наличие рабочего ВНЖ.

Если насчёт первых двух пунктов я понимала, что нужно сидеть и готовиться, с визой я не знала, что делать.

Так как я всегда хотела многого, я сразу решила нацелиться на Blaue Karte. Почему я могла бы получить голубую карту:

1. IT специализация
2. Достаточная зарплата для голубой карты как айтишника (от 43000 евро/год), но недостаточная в качестве любого специалиста (от 55200 евро/год).

В чем я видела проблему?

Моя специальность в университете Бизнес и Экономика, а работаю я IT консультантом/аналитик. То есть большой риск того, что работник в АБХ придерется к разным специальностям и в принципе никакой рабочей визы мне не даст.

Но мне повезло, что в университете я брала один предмет и писала магистерскую на кафедре Бизнес-Информатика. Хотя в дипломе нигде про кафедру не указано. Поэтому я решила написать в универ, чтобы мне выдали документ, подтверждающий мою деятельность на этой кафедре.

Через несколько дней я получила желаемую бумажку, которой было достаточно для АБХ, чтобы выдать мне голубую карту. Самое интересное, предметы по бизнес-информатике я брала просто из-за интереса, не планируя как-то связать свою жизнь с айти направлением, а магистерскую тему выбрала из-за проекта, практику в котором я походила.

В итоге, эти неосознанные решения помогли мне получить и работу и голубую карту.

Выводы:
1. Дадут вам рабочий ВНЖ, голубую карту или ничего, зависит в большинстве случаев от одного человека и его настроения. Поэтому надо по максимуму принести все доказательства того, что вы имеете право на получение желаемого вам ВНЖ.
2. Если вы как-то пытаетесь двинутся в сторону айти, хотя ваша нынешняя учеба совсем в другой области, то хороший вариант посмотреть курсы в университете связанные с IT направлением.

Готовлю ответы для одного интервью, а пока можете почитать о моем планировании отпуска в Португалию во время короны, может кому-то будет актуально :)

Заезженная тема про менторство

Многие каналы и блоги просто кричат: «Для успеха в карьере нужен ментор».

Класс, понятно. А че дальше? Как его найти? Как сделать так, чтобы он тебе действительно был полезен?

По окончании практики один из менеджеров предложил мне быть его ментором. Круто! Вот кто-то даже без особого поиска сразу предложил свою кандидатуру. Он сразу дал понять, что если он тратит своё время на меня, то мне тоже нужно будет ему помогать, в чем я смогу. Как бы ок, я читала, что менторство - это всегда о взаимовыгоде. Но в итоге, я послушала, сказала спасибо и ушла, не приняв эту возможность. Почему? Да потому что - это был человек, который вроде бы ничего в плане менеджера, но как человек - совсем не мое. А в любых отношениях мне нужен комфорт.

Весной на моей работе запустили программу для женского менторства. Нам дали списки женщин-менеджеров. Естественно, я каждую «прогуглила» во внутренней системе по поиску людей, посмотрела, чем они занимались и на какой позиции находятся. В итоге, мне повезло, мне выпала одна женщина из моих приоритетов.

Она сразу сказала, есть менторы, которые сами влились в твою жизнь: твой непосредственный супервайзер, менеджер, которые видят тебя «на поле боя», с которыми ты уже долгое время общаешься, которые являются для тебя примером и с которыми тебе комфортно. Это обычно самые лучшие менторы.

А есть такие, как я. То есть выбранные по резюме и достижениям - и непонятно, выйдет что-то из этого или нет. Но естественно, мы попытаемся вынести из этих отношений все возможное и помочь мне вырасти в личном и профессиональном плане.

Полезные ссылочки

Я продолжу тему про менторов и расскажу, где я черпаю информацию про карьеру.

Вот здесь.

Этот канал ведет девушка, которая в прошлом занималась подбором менеджеров в разные корпорации (executive search). А сейчас она консультант по карьерным вопросам в Высшей Школе Экономики и развивает своё приложение для поиска себя и своего карьерного трэка.

В общем, я обожаю все ее посты, хотя они направлены только на российский рынок. Но есть очень много информации, которую можно подчеркнуть всем. Вот этот и последующий посты про менторство, а этот пост для тех, кто хочет уехать работать за границу. Здесь - видео о том, как помочь детям определиться с карьерой. Детей у меня пока нет, но я уже много читаю и смотрю на эту тему 😂

P.S. ответ на последний вопрос - никак, оставьте их в покое.

#полезно