Будучи на интервью, на вопрос «Есть ли у вас вопросы?», всегда отвечайте «Да».

(das) Zeugnis

В первое время, когда я рассылала резюме, меня часто просили прикрепить Zeugnis. Думая, что это простое рекомендательное письмо, я перевела одно, полученное в России, на английский, и отсылала его.

На деле оказалось все сложнее. Zeugnis, полученная в немецкой компании, имеет скрытый смысл. В зависимости от используемых слов, HR понимает, как хорошо ты работал на предыдущем месте.

Происходит это так: когда заканчивается договор, работодатель ставит свою оценку по особым критериям, например, «Работа в команде» - 1.0 (1.0 самая лучшая оценка). Потом эти оценки отсылаются в HR и переписываются в слова. Либо все генерируется автоматически.

Самое важное, что есть в письме, это последние строки, то есть твоя общая оценка твоей работы. На них, как мне сказали, особенно обращают внимание. И ещё важно, чтобы в конце тебе пожелали успехов в твоей карьерной жизни. Без пожелания успехов все, что восхваляли до этого - булшит.

Все 1.0 - это же должно быть круто, скажешь ты. Я тоже так думала. Мой супервайзер оценил меня на все единицы, в то время как менеджер посоветовал не делать этого. «Я согласен, что Аня отработала на отлично. НО...Мне бы показалось очень странным, увидев Zeugnis со всеми 1.0. Не бывает совершенных работников».

Немецкое мышление? Или я действителен отработала не так хорошо? В общем, это решение оставили на супервайзера - снижать мне одну оценку где-нибудь посередине или нет.

Я верю в справедливость - если я не достойна все отличных оценок, так не надо мне их тогда ставить. Так же думал и супервайзер, и оставил все мои однерки. Но при этом дав конструктивный фидбэк, что мне нужно совершенствовать - не бывает же совершенных людей.

Интервью с Accenture

Полчаса назад у меня было короткое, 20 минутное интервью с HR из Accenture. Это мое первое интервью на постоянную позицию, поэтому я не делаю большие ставки.

Позиция: скрам мастер

Интервью полностью прошло на немецком. Сначала я думала, она не будет спрашивать про мой опыт, задаст пару каких-нибудь уточняющих вопросов, «проверит» мой немецкий и узнает мой желаемый уровнь зарплаты. Но все же 60-70% собеседования состояло из вопросов про мой предыдущий опыт.

Далее она спросила: почему Accenture, почему эта позиция. Говорю, что Accenture одна из больших консалтинговых компаний, здесь есть проекты на английском и очень крутая learning curve. Что мне и не хватает в текущей компании.

Узнав про мой желаемый уровень зарплаты, мою готовность постоянно путешествовать и город, в котором я хотела бы работать - сказала, что передаст мое резюме дальше и пришлёт фидбэк, если что-то пойдёт не так.

То, что я получила интервью из 13 разосланных в большие компании сиви, можно считать успехом 😂 Посмотрим, что будет дальше.

Неэффективность

German efficiency? По-моему, либо ее никогда не существовало, либо мне просто не повезло. Позавчера я вышла с очередного совещания полная разочарований - О чем была встреча? Почему все собрались? О чем вообще думают организаторы, когда организовывают встречу? Сплошное бла бла.

Всегда пишите цель совещания, либо если организовываете встречу, спрашивайте, для чего? Какие результаты оно должно принести. Вроде бы просто, но почему - то всегда забывается.

Вообще, хочу взять за привычку, чтобы мне ни говорили, спрашивать «С какой целью/ почему?».

Аня, сделай презентацию. - Какая цель?
Аня, организуй встречу. - С вас цель - с меня организация.
Аня, пойдёшь со мной ланч? - С какой целью я должна идти с тобой на ланч. Шучу, это я утрирую 😂

После моей первой работы я пожалела, что не спрашивала для чего задания, а просто молча делала. Из-за этого, в некоторых моментах, я не получила полную картину.

Русский при поиске работы

Когда я захожу на сайт для поиска работы, всегда ставлю фильтры «русский». Начинаю, так как сказать, с того, что я могу прекрасно 😂

Но, естественно, позиций с русским можно посчитать по пальцам, либо судя по статистике LinkedIn, на такую позицию сразу же подаются over 50 человек за несколько дней.

Классное решение проблемы - канал Work abroad, где публикуются очень много позиций для начинающих специалистов и опытных менеджеров за границей, часто требующие знание русского языка. Как раз то, что мне нужно на данный момент при моем активном поиске работы по всей Германии.

Также я долгое время искала площадку, где я хотела бы расписать мой опыт по подготовке к собеседованию, и как раз-таки Work abroad предложили провести со мной маленькое интервью по этой теме. Я планирую доработать с эту статью со всеми мелочами (как и какую зарплату просить, какие вопросы задавать и т.д.) как только я соберу всю информацию (и опыта) по этому вопросу. Если есть ещё вопросы по интервью, либо позитивная/негативная обратная связь - пишите, я всегда этому рада ☺️

Feedback

Фидбэк - самая ценная вещь на работе, да и в жизни. Его надо просить и быть готовым ко всему, так как, возможно, будет критика. Приведу несколько ситуаций:

1. Моя подруга как-то с самого начала не влилась в команду, что способствовало критике всех ее действий. То она слишком много хочет, то слишком прямая - в смысле, говорит, все как есть, то приходит и у ходит слишком рано. Ну сразу не задалось. Перед уходом, она и её супервайзер устроили жесткую Feedback session. Во-первых, меня удивило, что супервайзер попросила её начать давать обратную связь. По моему мнению, вроде как высшее лицо должно начинать - то есть супервайзер (может я не права?). Моя подруга высказала все её косяки, что та даже такого не ожидала. Супервайзерша тоже не отставала и сказала все, что думает. Хотя подруге показалось, что это было не очень конструктивно. Но я надеюсь, что обе взяли на заметку, что нужно поправить.
2. В моем случае, менеджеры всегда начинали давать фидбэк. Высказывали, что я торопыга, пытаюсь сделать все быстро, не проверив два раза. Исправляюсь. Сейчас чувствую, что на автомате зацикливаюсь о качестве работы.
3. Друга моего парня уволили, что тот высказал менеджеру о его недостатках. Менеджер не перенёс критику, в общем.
4. Люблю, когда фидбэки приходят с интервью. Моей подруге высказали, что она не умеет делать выводы и рефлексировать. Когда ее спросили, чему ты научилась в универе, она не дала четкого ответа. Очень важное замечание на будущее, я думаю. С моего последнего интервью с Accenture, мне тоже позвонили, чтобы сказать фидбэк - пусть меня не взяли, теперь я хотя б знаю почему - нужно повышать квалификацию для той позиции и рассказали, что можно сделать.
5. На тренинге по прохождению интервью тренирша задала каверзный вопрос: что мы спросим нашего интервьюера в конце в интервью. После наших неуверенных предложений о том, что можно задать, тренирша сказала, что помимо уточняющих вопросов нужно просить - фибдэк. Прям на месте, чтобы сразу отвечали. Сразу же спрашивать в лоб, что было хорошо, что не очень. Тренирша сказала, что интервью - это крутая возможность узнать, что тебе нужно сделать лучше в следующий раз. Я, конечно, так ни разу не делала, смелости не хватало, но после интервью всегда просила, чтобы мне дали фибдэк в любом случае.

Подытожу: просите обратную связь - она делает вас лучше. Не давайте фибдэк, пока вас не попросили: человек может быть не готов. Если вы нанимаете людей, давайте, пожалуйста, фибдэк - это очень ценно.

​​​​Как решился мой страховой кризис

В этот раз приложу картинку для удобства.

Я уже писала, что у меня были огромные проблемы со страховкой. Советую обратить особое внимание на этот пост тем, кто собирается получать стипендию DAAD или покупать приватную страховку в Германии или в России для того, чтобы сэкономить.

- При поступлении в универ обычно требуют доказательство того, что у тебя есть страховка, так как она обязательна в Германии. Есть два варианта: получить гос. страховку (gesetzliche Versicherung) или приватную страховку (private Versicherung), при этом подписав бумагу, что во время студенчества ты не имеешь право использовать гос. страховку. Стипендиатам DAAD страховку платит DAAD, и она - приватная. Следовательно, у меня два года была приватная страховка.

- Потом я получила практику, и моя компания требовала гос. страховку или их приватную страховку (в этом случае надо было отказываться от своей приватной). Я сделала гос. страховку на шесть месяцев, так как на тот момент закончилась моя приватная. Переходить на гос. страховку можно, если работаешь больше 20 часов в неделю.

- После практики я думала, что останусь получать гос. страховку. Ан нет. Так как я отказалась от гос. страховку во время при поступлении, я была обязана вернуться к приватной страховке. Что я с благополучием .... не сделала.

В итоге, гос. страховка требовала от меня доказательств, чтобы я перешла обратно в приватную, а приватную было поздно покупать, так как месяц закончился и задним числом никто не продавал.

В этот момент я просто не знала, что делать, мне не хватало страховки для двух недель. Очень измотала себе нервы, так как гос. страховка до последнего не шла мне на встречу. Когда я испробовала все варианты - от просьбы русских страховых продать мне страховку задним числом до нытья в трубку немецким страховым компаниям - я сдалась и сказала гос. страховочной фирме все как есть. В итоге, мне оформили не студенческую гос. страховку за 90 евро, а обычную гос. страховку, где оплата за месяц около 200 евро.

Вывод: если у вас на начальном этапе была приватная страховка, а потом во время практики вас заставили взять гос. страховку или страховку компании, то сразу по окончании практика покупайте снова приватную страховку.

P.S. Те, кто хотят сэкономить будучи студентом и покупать приватную страховку, большинство моих друзей берут Mawista. Вдруг, кто не знает.

Ситуация моего друга на собеседовании:

- У вас есть ещё вопросы?
- А можно в туалет?

Вывод: не пейте много воды до и во время интервью, а то приспичит 😂

Universität vs. Hochschule

Пока я пишу магистерскую, работаю и отправляю свои резюме на постоянную работу, а новые посты просто не успеваю генерировать, мне в личку приходят интересные вопросы. Например, различает ли работодатель университет и хохшуле при рассмотрении сиви: куда лучше поступать, чтобы потом было больше шансов найти работу. Я как бы никогда не нанимала людей и не работаю в HR, но я выскажу своё мнение 😂

Я думаю, по приоритетности всегда будет следующая цепочка со стороны работодателя:

1. Опыт работы в компании с сильным брендом или Fortune 500 (узнаваемость); 2. Опыт работы в других компаниях; 3. Программа в универе, подходящая для должности 4. Престиж университета/хохшуле (в мире или в определённой области).

То есть, по моему мнению, учишься ты в хохшуле или университете для работодателя совершенно не имеет значение. Но оговорюсь, что в рейтингах мы обычно встречаем университеты, что выводит обучение в универе в приоритет.

Куда поступать?

1. Я скажу так, в первую очередь важна программа, которую предлагает учебное заведение. Самое важное: ДОСКОНАЛЬНО изучить план обучения, курсы, как преподаются, надо делать презентацию или сдавать экзамен в конце, экзамен письменный или устный, на что направлены курсы - теория или больше практика и т.д. Очень много хохшуле предлагают крутые и интересные программы, на которые стоит обратить внимание. Университет часто направлен на теорию.

2. Далее нужно рассмотреть, предлагает ли учебное заведение интегрированную практику, выполнение проектов с разными компаниями, семестр по обмену, семинары для повышения квалификации (например, языки программирования, софт скиллс и т.д.). Все это даст вес твоему резюме, если всем этим воспользоваться. Априори хохшуле более ориентировано на практику, что уменьшит трату времени на изучение теории и увеличит ее практическое применение. Так что здесь даём плюсик хохшуле. Если в учебном заведении нет интегрированной практики, всегда можно взять «академку» или Urlaubssemester, чтобы ее пройти.

3. Если имя универа/хохшуле на слуху - всегда хорошо. Мой университет номер один в Германии в аграрной сфере, но если я со своим бизнес образованием подамся на работу на севере страны, где о моем универе почти никто не слышал, они не придадут этому особого значения -> мое сиви будет чуть менее привлекательным. Но часто престиж универа не совпадает с ожиданиями, например, все предметы опять же слишком теоретизированы.

Вывод: со стороны практического опыта я бы предпочла хохшуле. Если выбирать между престижным универом и хохшуле, то выбрала бы престижный универ, так как опыт можно набрать подавшись на практику или работая как веркштудент.

Почему я в универе, который совсем не престижен?😂 Потому что я поступила в две хохшуле, которые находились в маленьких городах, и в универ, который находится в Штугарте. В итоге, я сделала выбор тупо в сторону города: много рабочих мест, рядом аэропорт, большой город 🙄 Конечно, всегда будет множество других факторов, помогающие принять решение, но до вывода я описала ситуацию при прочих равных условиях.

P.S. Пока у меня реально прет с приглашениями на интервью, готовлю новые инсайты.

Assessment Test

Вот уже как 2 месяца я в поиске постоянной работы. Так как у меня в приоритете написание диплома, мне не особо хватает времени готовиться к интервью или особенно к Assessment тестам.

Assessment test - это тест, где проверяется твоя способность мыслить, принимать решения, лидерские качества или просто соответствие твоей личности к компании.

К таким тестам обычно допускаются все, кто отправил резюме до приглашения интервью. Обычно проводиться в крупных компаниях, дабы сразу отсеять большинство кандидатов. За это время я прошла 4 теста - все неудачно 😂 Все же я учусь на своих ошибках и стараюсь извлекать уроки и делиться с тобой. В общем, чтобы быть предельно точной, я буду сразу рассказывать на примерах тестов компаний, куда я подавалась.

Daimler AG - Trainee программа InSpire - Lider’s Lab. Ну и потрепал мне нервы этот тест размером 7 секцией!!! 4-5 часов ушло просто в никуда.

К 7 секциям я отношу:
1. Numerical reasoning, где проверяется как хорошо ты работаешь с цифрами. Были разные таблички и графики, нужно было из проанализировать и выбрать ответ.
2. Situational Judgment в виде переписки, и ты должен решить, кому и как отвечать в начале, а кому позже.
3. Logical reasoning, задачки на логику
4. Английский, который даже тяжёл для носителей языка
5. Skype интервью, где даются вопросы и нужно ответить на камеру
6. Общий тест на совместимость тебя с компанией
7. И какой-то ещё тест, что-то не помню.

Daimler AG - Trainee Trucks. Было легче, те же тесты, но без скайпа и Situational Judgment. Когда я посылала резюме, они спрашивали, в каком отделе я хочу работать. Потом пришёл отказ, где было указано, что ни один из выбранных мной отделов не предлагает свободной позиции.

Amazon - Junior Brand manager. Легкий математический тест. Было интересно и недолго. В итоге, ничего не прислали: ни отказа, ни приглашения. Вспомнив про позицию, зашла в личный кабинет, где было написано, что рассмотрение закрыто.

Amazon - Trainee Demand Generation. Было скайп интервью, где девочка задавала вопрос из записанного видео. Вопросы: почему Амазон, почему позиция, описание личного проекта, какие ошибки допускала и как решала проблему, навыки программирования и что-то ещё, что я хотела бы добавить о себе.

В общем, советы:

1. Когда вам высылают ссылку на тест, пройдите по ссылке и попытайтесь понять, какая фирма проводит этот тест. Не бойтесь, тест начнётся только тогда, когда ты нажмёшь на «начать», а до этого ещё будет обучающая секция: как отвечать, куда нажимать и тд. Либо вас предупредят в письме, что при клике на ссылку сразу начнётся тест. Хотя ни разу такого не встречала.

Зачем кликать на ссылку? Обычно компании аутсорсят этот дело посторонним фирмам. Если ты увидел где-то название компании, которая проводит тест, погугли ее и, возможно, она предлагает какие-нибудь тестовые задания.

2. Не пытайся делать задания с кем-то. Если тебя пригласят на интервью, ты должен будешь пройти этот тест ещё раз и показать похожие результаты.

3. Обычно, тест можно прервать - читай инструкцию. Это возможно сделать закончив одну секцию и не начав другую.

4. Я спустя два теста узнала, что можно переключить язык! Почти во всех случаях есть русский. Можешь перейти на него. Хотя в случае с Даймлер я пожалела, потому что просто не знала, что значат некоторые определения, хотя на английском смогла бы сориентироваться.

У меня есть много друзей, которые могут рассказать о своём Assessment Test в других организациях. Так что пост будет пополняться.

Писать ли мотивационное письмо?

Зависит, куда подаваться. Но в большинстве случаев я бы сказала ДА, но коротко. Два-три маленьких абзаца должно хватать.

Я бы отталкивалась от специфики компании. Если это традиционная немецкая компания, то можно замахнуться и излить всю свою мотивацию. Они любят это. Если это интернациональный концерн, то я бы писала как можно короче.

Ну а вообще, я всегда смотрю на своё письмо со стороны и критически спрашиваю себя, захотела бы я начать читать его? При виде больших текстов у меня сразу пропадает желание.

Если ты ждал(а) знака, когда рассылать сиви на практику, то вот он.

Июль и август - самая горячая пора рассылать сиви на практику. Объясню почему:

1. Большая текучка. Все подаются в десятки компаний и получают по несколько предложений о работе. Естественно, получается очень много отказов от позиций, и компании готовы брать лишь бы только кого-нибудь. Я так получила две позиции и несколько интервью, зная, что я далеко не первый выбор.

2. Большое разнообразие позиций. Сейчас есть хотя бы из чего выбрать, если сравнивать с количеством позиций в середине семестра.


Не расстраивайтесь, если долго ждёте ответы. Сейчас все в отпусках ✈️

Оформление CV

Недавно мне написала знакомая и спросила, нужно ли подписывать CV и мотивационное письмо. Сказав, что я полностью забила на стандарты и оформляю эти «документы» так, как моей душе заблагорассудится, она была очень удивлена - мы же в Германии, все должно быть «рихтиг». На что я ей ответила, что будучи на тысячи интервью я вынесла один очень хороший урок - БЫТЬ СОБОЙ.

Скучный черно-белый дизайн в таблице с прозрачными полями в ворде - это не я. Ставить подписи на сиви - не вижу смысла, считаю изжитком прошлого. Я даю волю своей креативности. Если кому-то не нравится, то нафига мне работать с такими людьми? Они мне не подходят. Самое интересное, что меня часто зовут на интервью. Значит мой дизайн и контент работает.

Но всякие программы, которые предлагают оформить сиви, я не могу кастомизировать (по-русские, настроить на свой вкус). Ворд вообще ад, передвинь одну фигуру - нет больше твоего дизайна, все разлетится к чертям. Фотошоп? Хорошая идея, но зачем заморачиваться, когда есть PowerPoint😂

Да-да, я дизайню свои резюме и мотивационные письма как раз-таки там. Очень удобно, быстро, легко настроить нужное расстояние между строчками и абзацами, добавить любые приколюхи. Начинаю с того, что в настройках выбираю формат не обычного горизонтального слайда, а А4. У меня все.

Достижения иммигранта

Когда ты иммигрант, каждое твоё большое достижение как-то нивелируется. Вроде бы ты что-то достиг и должен быть счастлив, но это достижение не всегда точно.

Вроде бы поступила в универ в Германии, но я всегда переживала, что что-то пойдёт не так.

Вроде бы нашла практику на 6 месяцев, но переживала, что в конце вдруг не выдадут контракт или будут проблемы со следующей визой, которую продлевать через месяц, и вдруг что я останусь со сломанным корытом в конце без практики.

Предложили писать магистерскую диссертацию после практики, начались проблемы со страховкой.

Нашла постоянную работу, сейчас надо решать вопрос с визой.

Жизнь в чужой стране всегда какая-то борьба, которую понять лишь идущему через эти тернии. Я учусь жить сегодняшним днём и абстрагироваться от проблем, которые могут настигнут в будущем. Все равно не могу на них повлиять ☺️ Но всегда продумываю план Б на всякий случай, чтобы не теряться по ситуации.

Обо мне и навигация по каналу

Наконец-то я собрала все посты и удобненько их организовала☺️

https://telegra.ph/Obo-mne-i-navigaciya-po-kanalu-09-11

Водительские права

Немного оффтопик, но эта идея мне до сих не пор не даёт покоя, и, я считаю, ей стоит поделиться.

Наверное, многие знают, что права из вашей страны действуют в Германии только первые полгода. Потом их нужно обменять, снова сдавая теоретический и практический экзамен, и это обычно выходит в копеечку. В Штутгарте, например, более 1000 евро. Практическое занятие стоит около 50 евро.

Я думаю, что если в первые полгода тренироваться водить, например, арендуя автомобиль за 50 евро, но водить можно целые сутки, то можно конкретно сэкономить.

Очень жалею, что эта идея не пришла мне в начале обучения. Хотя все же она требует детально подсчета. Может мое предположение и не так уж гениально.

Закончилось студенчество

Сдала диплом, написала последний экзамен и закончила все практики. Какое-то непонятное состояние: вроде все так должно и быть и пора расти дальше.

Попрощалась вчера с коллегами, даже грустно не было. Хотя и я их всех очень люблю и мне всегда было офигенно работать с ними.

Осознание того, что мое время - время взрослой, серьёзной жизни - настало. Хотя недавно я ещё думала, а можно не стоит торопиться? Может стоить продлить учебу, съездить на стажировку за границу... но внутренний голос сказал - хватит. Пора искать работу.

О возращении в Россию даже не думаю. Хотя может жизнь заставит вернуться. Отклонение рабочей визы, например 😉 В России мне уже будет не интересно. Даже начнём с того, что нужно будет говорить только на русском. Хочу в своей жизни много немецкого, английского и других языков. И на ежедневной основе - так интереснее.

Я нашла (вроде бы, так как впереди получение визы, все дела) постоянную работу, но писать о своём опыте, особенно во время практики, студенчества и поиска работы я буду продолжать. Моя миссия - помогать всем, что касается выше упомянутого, так как сама знаю, что все довольно сложно, и иногда просто хочется, чтобы кто-то помог и что-либо прояснил.

Пишите свои вопросы, полгода студенчества по обмену, три года магистратуры и полтора года рабочего опыта в Германии может быть достаточно, чтобы найти решение :)

Привет!

Многие спрашивают, жива я или нет. Даже очень приятно, что люди до сих пор находят мой бложик, читают и даже пишут мне.

Я жива! Вчера у меня прошёл испытательный срок на работе, окончания которого я ждала как солнца после бури.

Было страшно. Страшно от того, что сейчас высокая безработица. Страшно, что не было нормальных проектов и не удалось показать свой огромный потенциал. Страшно, когда знакомым по работе звонили и предупреждали о возможном увольнении.

С другой стороны, я всегда провожу с собой беседу, что я - отличный работник, и если не эта работа, то найду другую. Но возможные проблемы с визой и возможное окончание моей немецкой жизни как-то загоняли меня в стресс.

Сейчас все хорошо!

Как у вас дела? Чем занимаетесь? Как идёт подготовка к миграции/учеба/работа/поиски работы? Пишите, может я могу чем-нибудь помочь 😉

Почему консалтинг?

На выходных я ездила в гости к друзьям, и они завалили меня вопросами о том, что у меня за работа и как в принципе найти работу.

Начну с первой части и почему я ее выбрала.

Существует много видов консалтинга, и я решила уйти в айти направление. Как я получила визу, закончив магистратуру с бизнес направлением - а главное условие получение рабочей визы - совпадение учебной и рабочей специальностей - это история отдельного поста.

Почему айти консалтинг?

Во-первых, консалтинг всегда был мне очень интересен. Пройдя практику, я поняла, что сидеть и выполнять рутинные задачи - это не про меня. Моя энергия просто переполняет меня: хочется пробовать все и постоянно получать что-то новое. Где-то в мечтах я все-таки набралась смелости и отправила резюме в Маккинзи 😂

Во-вторых, у меня большие надежды на консалтинг, который, по моему мнению, должен улучшить мои слабые места: коммуникация, немецкий, общение со старшими/опытными клиентами/менеджерами, лидерству.

В-третьих, совсем не удивительно, что большой спрос сейчас (или был до короны) в айти. К тому же, на учебной практике я была вовлечена в Salesforce Implementation проект. Человеческим языком: компания решила автоматизировать свои маркетинговые и продажные процессы. Salesforсe как раз-таки такая система, которая помогает с этой автоматизацией. Компания покупает лицензию на использование это системы, получает к ней доступ, и тут начинается моя работа - помочь внедрить и настроить ее максимально под особенные процессы компании. На учебной практике я и познакомилась с этим продуктом, поняла специфику айти консультантов и подумала, почему бы и нет. На тот момент я понимала, что работа будет сложной: постоянные дедлайны, долгое принятие решений, клиенты не знают, что хотят...

Рассказать подробнее, чем я занимаюсь на работе?

От студента до консультанта

Начну немного издалека, как я искала работу.

Мне очень повезло, что я проходила практику и писала магистерскую в проекте, который в принципе дал мне возможность понять, в каком направлении можно двигаться дальше. До этого я понимала, что мне нравится маркетинг, но опыта и предметов по маркетингу у меня почти не было. Предметы были, но все на немецком, а мне хотелось закончить универ с нормальными оценками 😂 А со своим образованием со специализациями международный бизнес и экономика я вообще не представляла, что мне делать дальше.

Благодаря практике я поняла, как работают IT проекты, кто такой продакт менеджер, UI/UX дизайнер, agile, scrum, Salesforce и тд. Исследовав рынок, я поняла, что с чистым маркетингом мне никуда не попасть - безупречный Немецкий один из основных требований. Хотя моя подруга без немецкого нашла работу в агенстве (исключения бывают). Да и поговорив с коллегами, я пришла к выводу, что маркетинг + IT = прекрасное сочетание.

Я до последнего надеялась, что после практики меня возьмут работать на постоянной основе в эту же компанию. Но кризис в индустрии, запрет на рекрутинг работников вне компании дали мне ясно понять, что чуда ждать не стоит. Поэтому в июне 2019 я начала пассивно рассылать резюме.

Мои резюме в большие международные корпорации успешно отклонялись из-за плохо сданных assessment тестов. А как вы, наверное, догадываетесь (или нет), зарплаты там начинаются от ок. 60.000 евро в год. Конкуренция неимоверная.

Консалтинг всегда был для меня скачком выше головы, несмотря на то, что зп начинаются от ок. 40.000 евро в год. Чувствуете разницу в зарплатах?
Я не беру в расчёт Big3. А вот конкуренция в айти консалтинге намного меньше, чем ... везде.

В итоге, интервью, интервью, интервью... в августе 2019 я уже подписала контракт, а с середины ноября 2019 начала работать. Подробности последуют далее ☺️