Forwarded from АрхСвобода
Тем временем❗️
На фоне неумолимого роста реальных доходов, сверхстабильной экономики и архисправедливой налоговой системы в первом квартале 2026 года банкротами признаны более 137 тыс. россиян — на 13,7% больше, чем год назад, а число банкротств индивидуальных предпринимателей через суд выросло на 29% в годовом выражении за тот же период и достигло 8146 процедур.
В общем, кучно пошли.
На фоне неумолимого роста реальных доходов, сверхстабильной экономики и архисправедливой налоговой системы в первом квартале 2026 года банкротами признаны более 137 тыс. россиян — на 13,7% больше, чем год назад, а число банкротств индивидуальных предпринимателей через суд выросло на 29% в годовом выражении за тот же период и достигло 8146 процедур.
В общем, кучно пошли.
Forwarded from 🚨 Говорят, в Архангельске 🇷🇺
Эксклюзивный кадр::: Вот так проходят судебные заседания в Ломоносовском районном суде. Пасьянс раскладывают секретари во время слушания дела.
@sayinArkh29
@sayinArkh29
Forwarded from Жесть Архангельской области
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Угол атаки 45° градусов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обязан ли работодатель сократить рабочий день в жару или обеспечивать кондиционеры? Какая температура может быть на работе?
Середина мая принесла аномальную жару в европейской части России. Снова актуален вопрос о том, обязан ли работодатель принимать какие-либо меры, в том числе сокращать время работы или поддерживать определенную температуру. Разбираемся.
Сокращается ли рабочий день в жару?
Сейчас ни Трудовой кодекс, ни иные акты не содержат указания для работодателей обязательно сокращать продолжительность рабочего дня в жаркую погоду. Впрочем, это может быть установлено в локальных актах работодателя, но на практике такое встречается редко.
В 2024 году в Госдуму был внесен законопроект N 417717-8 о сокращении рабочего дня при повышенных температурах. Однако тогда поддержки среди депутатов он не нашел и был отклонен.
В мае прошлого года был внесен аналогичный законопроект № 638001-8, однако он до сих пор не рассмотрен.
Что говорит Роспотребнадзор?
Сейчас существуют лишь рекомендации Роспотребнадзора, опубликованные на официальном сайте ведомства.
Работодателям рекомендуется сокращать рабочий день на 1 час, если температура на рабочем месте достигает 28,5 °C, на два часа при температуре 29 °C и на четыре часа при температуре 30,5 °C и выше.
При работе на открытом воздухе при температуре 32,5 °C продолжительность непрерывной работы рекомендуется установить длительностью 15-20 минут с перерывами не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.
Работа при температуре 32,5 °C и выше считается опасной, рекомендуется привлекать к ней работников не моложе 25 и не старше 40 лет, обеспечив им специальную одежду и питьевой режим.
Какая максимальная температура может быть на работе?
Хотя работодатель не обязан сокращать рабочий день, на рабочем месте все же должна соблюдаться комфортная температура.
Предельные значения установлены СанПиН 1.2.3685-21.
Так, согласно Таблице 5.2, максимальная температура в производственных помещениях в летнее время не должна превышать 26-28 °C (чем интенсивнее работа, тем ниже максимально допустимая температура).
28 °C допустимы в офисных помещениях, на предприятиях точного приборо- и машиностроения, где преобладает малая физическая активность.
А 26 °C, например, применимы в работах, требующих больших физических усилий и/или связанных с постоянным перемещением тяжестей массой от 10 кг.
Работодатель обязан проводить регулярный замер температуры в рабочих помещениях и приостанавливать работу, когда температура превышает предельные значения.
В противном случае ему грозит ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ — штраф от 10 до 20 т. р. Если же работнику стало плохо из-за жары на работе и был причинен вред здоровью, то штраф увеличивается в 50 раз, а должностным лицам может грозить и уголовная ответственность.
Если на рабочем месте не соблюдаются указанные требования, работники вправе жаловаться в Роспотребнадзор.
Середина мая принесла аномальную жару в европейской части России. Снова актуален вопрос о том, обязан ли работодатель принимать какие-либо меры, в том числе сокращать время работы или поддерживать определенную температуру. Разбираемся.
Сокращается ли рабочий день в жару?
Сейчас ни Трудовой кодекс, ни иные акты не содержат указания для работодателей обязательно сокращать продолжительность рабочего дня в жаркую погоду. Впрочем, это может быть установлено в локальных актах работодателя, но на практике такое встречается редко.
В 2024 году в Госдуму был внесен законопроект N 417717-8 о сокращении рабочего дня при повышенных температурах. Однако тогда поддержки среди депутатов он не нашел и был отклонен.
В мае прошлого года был внесен аналогичный законопроект № 638001-8, однако он до сих пор не рассмотрен.
Что говорит Роспотребнадзор?
Сейчас существуют лишь рекомендации Роспотребнадзора, опубликованные на официальном сайте ведомства.
Работодателям рекомендуется сокращать рабочий день на 1 час, если температура на рабочем месте достигает 28,5 °C, на два часа при температуре 29 °C и на четыре часа при температуре 30,5 °C и выше.
При работе на открытом воздухе при температуре 32,5 °C продолжительность непрерывной работы рекомендуется установить длительностью 15-20 минут с перерывами не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.
Работа при температуре 32,5 °C и выше считается опасной, рекомендуется привлекать к ней работников не моложе 25 и не старше 40 лет, обеспечив им специальную одежду и питьевой режим.
Какая максимальная температура может быть на работе?
Хотя работодатель не обязан сокращать рабочий день, на рабочем месте все же должна соблюдаться комфортная температура.
Предельные значения установлены СанПиН 1.2.3685-21.
Так, согласно Таблице 5.2, максимальная температура в производственных помещениях в летнее время не должна превышать 26-28 °C (чем интенсивнее работа, тем ниже максимально допустимая температура).
28 °C допустимы в офисных помещениях, на предприятиях точного приборо- и машиностроения, где преобладает малая физическая активность.
А 26 °C, например, применимы в работах, требующих больших физических усилий и/или связанных с постоянным перемещением тяжестей массой от 10 кг.
Работодатель обязан проводить регулярный замер температуры в рабочих помещениях и приостанавливать работу, когда температура превышает предельные значения.
В противном случае ему грозит ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ — штраф от 10 до 20 т. р. Если же работнику стало плохо из-за жары на работе и был причинен вред здоровью, то штраф увеличивается в 50 раз, а должностным лицам может грозить и уголовная ответственность.
Если на рабочем месте не соблюдаются указанные требования, работники вправе жаловаться в Роспотребнадзор.
❗️Заключён новый контракт на снос гаражей в округе Майская горка. По нему подрядчик демонтирует 72, по мнению властей, самовольно установленных строения по адресам:
✔️ ул. Чкалова, 20 – 17 штук;
✔️ ул. Полюсная, 1 – 39 штук;
✔️ ул. Кооперативная, 14/2 – 4 штуки;
✔️ ул. Холмогорская, 38 – 3 штуки;
✔️ ул. Холмогорская, 27 – 4 штуки;
✔️ ул. Полины Осипенко, 9 – 5 штук.
До 1 июля 2026 года владельцы могут самостоятельно вывезти имущество, а также перевезти саму конструкцию в гаражный кооператив, на дачный участок или другое место. В ином случае гараж демонтирует подрядчик администрации.
После сноса подрядчик выполнит зачистку территории. Срок окончания работ по контракту - 30 сентября 2026 года.
✔️ ул. Чкалова, 20 – 17 штук;
✔️ ул. Полюсная, 1 – 39 штук;
✔️ ул. Кооперативная, 14/2 – 4 штуки;
✔️ ул. Холмогорская, 38 – 3 штуки;
✔️ ул. Холмогорская, 27 – 4 штуки;
✔️ ул. Полины Осипенко, 9 – 5 штук.
До 1 июля 2026 года владельцы могут самостоятельно вывезти имущество, а также перевезти саму конструкцию в гаражный кооператив, на дачный участок или другое место. В ином случае гараж демонтирует подрядчик администрации.
После сноса подрядчик выполнит зачистку территории. Срок окончания работ по контракту - 30 сентября 2026 года.
🅰 Экспорт вместо транзита: ключевой терминал Севморпути появится в Мурманске
Речь о Западном транспортно-логистическом узле (ЗТЛУ), который изначально Росатом планировал построить в Белокаменке - севернее Мурманска на западном побережье Кольского залива.
Концепция была масштабная - терминал задумывался для перегрузки контейнеров с крупных океанских судов на контейнеровозы ледового класса для дальнейшей отправки по СМП. То есть прежде всего для транзита.
Теперь все меняется - ЗТЛУ будут строить в самом Мурманске. И обрабатывать он будет прежде всего экспортно-импортные грузы. По крайней мере в первые несколько лет, пока не вырастет поток по Севморпути, после чего можно переориентироваться и на транзит.
В Росатоме смену расположения объяснили поиском рационального подхода с учетом санкций.
Речь о Западном транспортно-логистическом узле (ЗТЛУ), который изначально Росатом планировал построить в Белокаменке - севернее Мурманска на западном побережье Кольского залива.
Концепция была масштабная - терминал задумывался для перегрузки контейнеров с крупных океанских судов на контейнеровозы ледового класса для дальнейшей отправки по СМП. То есть прежде всего для транзита.
Теперь все меняется - ЗТЛУ будут строить в самом Мурманске. И обрабатывать он будет прежде всего экспортно-импортные грузы. По крайней мере в первые несколько лет, пока не вырастет поток по Севморпути, после чего можно переориентироваться и на транзит.
В Росатоме смену расположения объяснили поиском рационального подхода с учетом санкций.