Forwarded from АрхСвобода
Официально❗️
Проект российского самолета ТВРС-44 «Ладога», которым занимался Уральский завод гражданской авиации, приостановлен на неопределённый срок.
ТВРС-44 «Ладога» — двухдвигательный турбовинтовой самолет, рассчитанный на перевозку до 44 пассажиров в регионах, который планировался на замену устаревшего парка советских самолетов Ан-24/26 и Як-40, сроки службы, которых год назад вынужденно и крайне рискованно были продлены до 60 лет. Серийное производство самолёта обещали начать в этом году.
От ред.
Ничего страшного❗️
Скоро восстановим старые Ан-2 и как залетаем по стране❗️
Проект российского самолета ТВРС-44 «Ладога», которым занимался Уральский завод гражданской авиации, приостановлен на неопределённый срок.
ТВРС-44 «Ладога» — двухдвигательный турбовинтовой самолет, рассчитанный на перевозку до 44 пассажиров в регионах, который планировался на замену устаревшего парка советских самолетов Ан-24/26 и Як-40, сроки службы, которых год назад вынужденно и крайне рискованно были продлены до 60 лет. Серийное производство самолёта обещали начать в этом году.
От ред.
Ничего страшного❗️
Скоро восстановим старые Ан-2 и как залетаем по стране❗️
Telegram
АрхСвобода
Тем временем❗️
Разработчик Ан-2 предложил восстановить летную годность примерно 700 самолетов, которые находятся на хранении частных структур. Они помогут избежать дефицита перевозок на местных линиях в ближайшие пять-десять лет.
Догадайтесь, кого они…
Разработчик Ан-2 предложил восстановить летную годность примерно 700 самолетов, которые находятся на хранении частных структур. Они помогут избежать дефицита перевозок на местных линиях в ближайшие пять-десять лет.
Догадайтесь, кого они…
Forwarded from SHOT
Шаровые молнии ударили по домам в двух регионах России
Как выяснил SHOT, шаровая молния ударила в двухквартирный деревянный дом в Шенкурске Архангельской области. Пробиты обшивка и внутренняя часть стены. Жильцы не пострадали.
Ещё один случай в селе Сторожевск в Республике Коми: там из-за удара шаровой молнии сгорел частный дом. Пожар ликвидировали на площади 30 квадратов, семья не пострадала.
Шаровая молния — редкое и до конца не изученное природное явление. Это светящийся, плавающий в воздухе огненный шар, который может проникать в помещения через открытые окна, дымоходы или даже узкие щели.
🤩 Подписывайтесь на SHOT в MAX: https://max.ru/shot
Как выяснил SHOT, шаровая молния ударила в двухквартирный деревянный дом в Шенкурске Архангельской области. Пробиты обшивка и внутренняя часть стены. Жильцы не пострадали.
Ещё один случай в селе Сторожевск в Республике Коми: там из-за удара шаровой молнии сгорел частный дом. Пожар ликвидировали на площади 30 квадратов, семья не пострадала.
Шаровая молния — редкое и до конца не изученное природное явление. Это светящийся, плавающий в воздухе огненный шар, который может проникать в помещения через открытые окна, дымоходы или даже узкие щели.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗В Поморье ограничат продажу алкоголя в дни проведения последних звонков и вручений аттестатов выпускникам — 26 мая и 27 июня, а также в День защиты детей 1 июня. Спиртное в эти числа будут продавать только с 10 до 13 часов.
Forwarded from ♦️Замкадье
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хорошие дороги Замкадья
"Платон" - для дураков и терпил❗️
"Платон" - для дураков и терпил❗️
Forwarded from ПИПС
Современное информационное пространство забито разным хламом, — самокритично отметил Путин.
Forwarded from Эхо Котласа
В Москву возвращают участковых врачей. Они будут работать на полную ставку пять дней в неделю и станут «личным врачом» пациента и центральной фигурой в поликлинике. Участковый не сможет совмещать работу в частной клинике, а количество прикреплённого населения к поликлинике сделают соразмерным. Основные процессы планируют настроить в ближайшее время
❓Когда вернутся, хотя бы терапевты, вместо фельдшеров в Котласскую ЦГБ не сообщается. Ждём-с дальше..
❓Когда вернутся, хотя бы терапевты, вместо фельдшеров в Котласскую ЦГБ не сообщается. Ждём-с дальше..
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🅰Сегодня, 26 мая в Москве и Санкт-Петербурге открывается Международный арктический саммит «Арктика: перспективы, инновации и развитие регионов».
В Архангельске пока всё закрывается...
В Архангельске пока всё закрывается...
Forwarded from АрхСвобода
В РПЦ заявили, что не видят проблемы в пересадке органов свиньи человеку.
От ред.
Что по этому поводу думает Совет муфтиев России, нам неизвестно, но очень интересно.
От ред.
Что по этому поводу думает Совет муфтиев России, нам неизвестно, но очень интересно.
Forwarded from АрхСвобода
Архангельские учёные напоминают землякам о необходимости приобретения индивидуальных средств защиты от паразитов.
Началось предварительное голосование в ОПГ «Единая Россия»!
*ОПГ - организованная паразитическая группа.
Началось предварительное голосование в ОПГ «Единая Россия»!
*ОПГ - организованная паразитическая группа.
Forwarded from АрхСвобода
Вспомнить всё❗️
Капитальный ремонт Архангельской областной научной библиотеки имени Добролюбова стартовал четыре года назад, в июле 2022 года:
Итоги реализации проекта, май 2026 года:
1. Работы не завершены. Более того, Антон Филимонов, прокурор Архангельска заявляет:
2. Стоимость "модернизации" выросла с изначальных трёхсот млн рублей практически до шестисот.
3. Очередной срок сдачи модернизированной библиотеки – 31 июля 2026 года. Однако, в отличие от первой половины 2025 года, об этом уже не трезвонят со всех СМИшных страничек (тогда всем обещали открытие библиотеки осенью).
От ред:
Сколько тварь не корми, а она всё больше украсть хочет.
P.S. Есть прогноз, что продолжаться этот капитально-ремонтный факап будет, как минимум, до конца 2026 года, Года культуры Русского Севера, наглядно характеризуя ту стабильность, о которой без умолку и тоже на протяжении нескольких лет нам вещают из телевизора.
Капитальный ремонт Архангельской областной научной библиотеки имени Добролюбова стартовал четыре года назад, в июле 2022 года:
В соответствии с задачами, поставленными в рамках Народной программы "Единой России", после капитального преображения учреждение станет первой модельной региональной библиотекой, которая продолжит развитие как ресурсный, координационный и методический центр для муниципальных библиотек региона и станет новой точкой притяжения северян.
Итоги реализации проекта, май 2026 года:
1. Работы не завершены. Более того, Антон Филимонов, прокурор Архангельска заявляет:
На сегодняшний момент можно констатировать, что работы не ведутся.
2. Стоимость "модернизации" выросла с изначальных трёхсот млн рублей практически до шестисот.
3. Очередной срок сдачи модернизированной библиотеки – 31 июля 2026 года. Однако, в отличие от первой половины 2025 года, об этом уже не трезвонят со всех СМИшных страничек (тогда всем обещали открытие библиотеки осенью).
От ред:
Сколько тварь не корми, а она всё больше украсть хочет.
P.S. Есть прогноз, что продолжаться этот капитально-ремонтный факап будет, как минимум, до конца 2026 года, Года культуры Русского Севера, наглядно характеризуя ту стабильность, о которой без умолку и тоже на протяжении нескольких лет нам вещают из телевизора.
Forwarded from ПРАВДА ПОМОРЬЯ Z
Иван Новиков построил гранитную набережную на левом берегу Северной Двины в Архангельске!
Фотошоп и никаких проблем с этим вашим финансированием, госпрограммами, строителями...
Фотошоп и никаких проблем с этим вашим финансированием, госпрограммами, строителями...
Вправе ли работодатель полностью лишить работника премии за дисциплинарный проступок: как по закону?
Многие работники сталкивались с ситуацией: получили замечание или выговор — и вместе с ним лишились всей премии за месяц. Работодатель обычно объясняет это просто: есть дисциплинарное взыскание, значит премия не положена. Но на самом деле не все так просто. По закону лишить премии можно, но только при соблюдении ряда условий.
Что говорит закон
Премия — это часть заработной платы, если она предусмотрена системой оплаты труда у работодателя. А системы оплаты труда, включая премии, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя.
Должны быть зафиксированные в документах правила: какие премии выплачиваются, за что, в каком размере, в какие сроки и при каких условиях.
В том числе работодатель вправе прописать, что наличие дисциплинарного взыскания влияет на размер премии. Например, если работник получил замечание или выговор, премия за данный период может быть снижена или не выплачена вовсе.
Но это должно быть прямо предусмотрено в документах.
Если в положении о премировании, трудовом договоре или коллективном договоре такого условия нет, просто лишить работника премии из-за дисциплинарного взыскания нельзя.
Можно ли лишить премии полностью
Есть важное ограничение: снижение или невыплата премии не должны приводить к уменьшению месячной заработной платы работника в целом более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Если у работника маленький оклад и большая премиальная часть, то лишение всей премии может резко уменьшить зарплату за месяц. Например, человек обычно получает 80 тысяч рублей, из которых оклад — 40 тысяч, а премия — еще 40 тысяч. Если ему выплатят только оклад, зарплата фактически уменьшится на 50%. А это уже выходит за допустимые пределы.
То есть дисциплинарное взыскание не дает работодателю права просто обнулить премию, если из-за этого общая зарплата за месяц уменьшится более чем на 20%.
За какой период можно снижать премию
Снижение премии возможно только в отношении тех премий, которые начисляются за период, в котором было дисциплинарное взыскание.
Например, если выговор объявлен в мае, то работодатель может учитывать это при премировании за май или другой соответствующий период, если так прописано в локальных актах.
Но нельзя использовать старый выговор как универсальное основание, чтобы потом месяцами многократно не платить работнику премии.
Что должно быть у работодателя
Чтобы лишение премии было законным, у работодателя должны совпасть несколько условий.
Во-первых, дисциплинарное взыскание должно быть оформлено правильно, работодатель обязан соблюсти процедуру: запросить объяснения, издать приказ, ознакомить работника и т. д.
Во-вторых, во внутренних актах и документах работодателя должно быть прямо указано, что наличие дисциплинарного взыскания влияет на премию.
В-третьих, снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.
Если хотя бы одно из этих условий нарушено, лишение премии можно оспаривать.
Что делать работнику
Если лишили премии полностью, сначала стоит запросить у работодателя основание: положение о премировании, приказ о дисциплинарном взыскании, расчетный листок, приказ или распоряжение о невыплате премии.
Дальше нужно смотреть, было ли вообще основание для лишения премии и не превысил ли работодатель допустимый предел снижения зарплаты.
Если премию убрали просто «за выговор», но в положении о премировании такого условия нет, это уже незаконно.
Если условие есть, но в результате зарплата за месяц упала больше чем на 20%, это тоже повод для разбирательств.
Многие работники сталкивались с ситуацией: получили замечание или выговор — и вместе с ним лишились всей премии за месяц. Работодатель обычно объясняет это просто: есть дисциплинарное взыскание, значит премия не положена. Но на самом деле не все так просто. По закону лишить премии можно, но только при соблюдении ряда условий.
Что говорит закон
Премия — это часть заработной платы, если она предусмотрена системой оплаты труда у работодателя. А системы оплаты труда, включая премии, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя.
Должны быть зафиксированные в документах правила: какие премии выплачиваются, за что, в каком размере, в какие сроки и при каких условиях.
В том числе работодатель вправе прописать, что наличие дисциплинарного взыскания влияет на размер премии. Например, если работник получил замечание или выговор, премия за данный период может быть снижена или не выплачена вовсе.
Но это должно быть прямо предусмотрено в документах.
Если в положении о премировании, трудовом договоре или коллективном договоре такого условия нет, просто лишить работника премии из-за дисциплинарного взыскания нельзя.
Можно ли лишить премии полностью
Есть важное ограничение: снижение или невыплата премии не должны приводить к уменьшению месячной заработной платы работника в целом более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Если у работника маленький оклад и большая премиальная часть, то лишение всей премии может резко уменьшить зарплату за месяц. Например, человек обычно получает 80 тысяч рублей, из которых оклад — 40 тысяч, а премия — еще 40 тысяч. Если ему выплатят только оклад, зарплата фактически уменьшится на 50%. А это уже выходит за допустимые пределы.
То есть дисциплинарное взыскание не дает работодателю права просто обнулить премию, если из-за этого общая зарплата за месяц уменьшится более чем на 20%.
За какой период можно снижать премию
Снижение премии возможно только в отношении тех премий, которые начисляются за период, в котором было дисциплинарное взыскание.
Например, если выговор объявлен в мае, то работодатель может учитывать это при премировании за май или другой соответствующий период, если так прописано в локальных актах.
Но нельзя использовать старый выговор как универсальное основание, чтобы потом месяцами многократно не платить работнику премии.
Что должно быть у работодателя
Чтобы лишение премии было законным, у работодателя должны совпасть несколько условий.
Во-первых, дисциплинарное взыскание должно быть оформлено правильно, работодатель обязан соблюсти процедуру: запросить объяснения, издать приказ, ознакомить работника и т. д.
Во-вторых, во внутренних актах и документах работодателя должно быть прямо указано, что наличие дисциплинарного взыскания влияет на премию.
В-третьих, снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.
Если хотя бы одно из этих условий нарушено, лишение премии можно оспаривать.
Что делать работнику
Если лишили премии полностью, сначала стоит запросить у работодателя основание: положение о премировании, приказ о дисциплинарном взыскании, расчетный листок, приказ или распоряжение о невыплате премии.
Дальше нужно смотреть, было ли вообще основание для лишения премии и не превысил ли работодатель допустимый предел снижения зарплаты.
Если премию убрали просто «за выговор», но в положении о премировании такого условия нет, это уже незаконно.
Если условие есть, но в результате зарплата за месяц упала больше чем на 20%, это тоже повод для разбирательств.