🌹🌹🌹🌹
#مفاد_قرارداد_کارفرما
مفاد قرارداد بند ۱۴ :
پرسنل اعزامی بعنوان همراه بیمار به بیمارستان نخواهد رفت مگر اینکه نیرو خود تمایل داشته باشد وبا هماهنگی طرف اول باشد.
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
#مفاد_قرارداد_کارفرما
مفاد قرارداد بند ۱۴ :
پرسنل اعزامی بعنوان همراه بیمار به بیمارستان نخواهد رفت مگر اینکه نیرو خود تمایل داشته باشد وبا هماهنگی طرف اول باشد.
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
🌹🌹🌹🌹
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۱۵:
🔆 پس از اتمام مدت قرار داد با توافق طرفین و دریافت حق الزحمه (فرانشیز)مجدد قرارداد قابل تمدید می باشد و طرف دوم اجازه ندارد بدون قرارداد پرسنل موسسه را در منزل نگه دارد و طرف اول هیچگونه مسئولیتی را در این خصوص عهده دار نمی باشد و چنانچه طرف دوم با پرسنل اعزامی که از طریق این موسسه معرفی شده است تبانی نماید و حق وحقوق طرف اول پایمال شود مدیون شرعی و قانونی سهامداران این موسسه می باشد .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۱۵:
🔆 پس از اتمام مدت قرار داد با توافق طرفین و دریافت حق الزحمه (فرانشیز)مجدد قرارداد قابل تمدید می باشد و طرف دوم اجازه ندارد بدون قرارداد پرسنل موسسه را در منزل نگه دارد و طرف اول هیچگونه مسئولیتی را در این خصوص عهده دار نمی باشد و چنانچه طرف دوم با پرسنل اعزامی که از طریق این موسسه معرفی شده است تبانی نماید و حق وحقوق طرف اول پایمال شود مدیون شرعی و قانونی سهامداران این موسسه می باشد .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
🌹🌹🌹🌹
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۱۶ :
🔆 اگر زمانی نیروی اعزامی این موسسه با طرف دوم تبانی نماید، یعنی اینکه با کارفرما به توافق برسد که بدون پرداخت حق الزحمه (فرانشیز) موسسه،مجدداً بکار ادامه بدهد معادل سه ماه حقوق دریافتی نیرو از طرف دوم قرارداد به طرف اول بابت جریمه تبانی باید پرداخت شود .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۱۶ :
🔆 اگر زمانی نیروی اعزامی این موسسه با طرف دوم تبانی نماید، یعنی اینکه با کارفرما به توافق برسد که بدون پرداخت حق الزحمه (فرانشیز) موسسه،مجدداً بکار ادامه بدهد معادل سه ماه حقوق دریافتی نیرو از طرف دوم قرارداد به طرف اول بابت جریمه تبانی باید پرداخت شود .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
🌹🌹🌹🌹
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۲۲ :
🔆 درصورتی که گیرنده خدمات یا طرف دوم به هر علتی قبل از پایان زمان قرارداد قصد فسخ آن راداشته باشد می بایست24ساعت قبل ازفسخ قرارداد مراتب رابه طور کتبی به اطلاع طرف اول برساند .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۲۲ :
🔆 درصورتی که گیرنده خدمات یا طرف دوم به هر علتی قبل از پایان زمان قرارداد قصد فسخ آن راداشته باشد می بایست24ساعت قبل ازفسخ قرارداد مراتب رابه طور کتبی به اطلاع طرف اول برساند .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
🌹🌹🌹🌹
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۲۰ :
🔆 در صورت اخراج ناگهانی پرسنل میبایست ده روزبه طرف اول فرصت داد تابتواند نیروی جایگزین را اعزام نماید .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۲۰ :
🔆 در صورت اخراج ناگهانی پرسنل میبایست ده روزبه طرف اول فرصت داد تابتواند نیروی جایگزین را اعزام نماید .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
🌹🌹🌹🌹
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۲۱ :
🔆 در صورتی که موسسه ادامه وارائه خدمات مورد نیاز گیرنده خدمات را به هر علتی صلاح نداند می تواند پس از اطلاع به گیرنده خدمات یا طرف دوم به صورت کتبی یا شفاهی طی 24ساعت نسبت به فسخ قرارداد به صورت یک طرفه اقدام نموده و گیرنده خدمات یا طرف دوم حق هیچگونه اعتراضی را ندارند .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۲۱ :
🔆 در صورتی که موسسه ادامه وارائه خدمات مورد نیاز گیرنده خدمات را به هر علتی صلاح نداند می تواند پس از اطلاع به گیرنده خدمات یا طرف دوم به صورت کتبی یا شفاهی طی 24ساعت نسبت به فسخ قرارداد به صورت یک طرفه اقدام نموده و گیرنده خدمات یا طرف دوم حق هیچگونه اعتراضی را ندارند .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
🌹🌹🌹🌹
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۲۳ :
🔆 پرداخت کلیه حق وحقوق پرسنل اعزامی تا زمانی که مشغول خدمت است به احتساب عیدی و سنوات و غیره به عهده طرف دوم میباشد.
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۲۳ :
🔆 پرداخت کلیه حق وحقوق پرسنل اعزامی تا زمانی که مشغول خدمت است به احتساب عیدی و سنوات و غیره به عهده طرف دوم میباشد.
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
🌹🌹🌹🌹
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۳۰ :
🔆 رفتار طرف دوم ومنسوبین ایشان باید با پرسنل اعزامی درحدوحدود کارباشد واز آن تجاوز نگردد وطبق شئونات اسلامی باشد .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۳۰ :
🔆 رفتار طرف دوم ومنسوبین ایشان باید با پرسنل اعزامی درحدوحدود کارباشد واز آن تجاوز نگردد وطبق شئونات اسلامی باشد .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
🌹🌹🌹🌹
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۳۲ :
🔆 بعد ازاتمام مدت قرارداد پرسنل معرفی شده نمی تواند بدون قرارداد مجدد با کارفرما وآشنایان او همکاری نماید. بنابراین چنانچه وی بعد از تاریخ انعقاد قرارداد به همکاری خود ادامه دهد،طرف اول حق الزحمه(فرانشیز) خودرااز طرف دوم دریافت خواهد نمود وچنانچه طرف دوم یا گیرنده خدمات با پرسنل معرفی شده این موسسه همکاری نمایند وحق وحقوق موسسه پایمال شود مدیون شرعی وقانونی سهامداران این موسسه میباشند.
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 مفاد قرارداد بند ۳۲ :
🔆 بعد ازاتمام مدت قرارداد پرسنل معرفی شده نمی تواند بدون قرارداد مجدد با کارفرما وآشنایان او همکاری نماید. بنابراین چنانچه وی بعد از تاریخ انعقاد قرارداد به همکاری خود ادامه دهد،طرف اول حق الزحمه(فرانشیز) خودرااز طرف دوم دریافت خواهد نمود وچنانچه طرف دوم یا گیرنده خدمات با پرسنل معرفی شده این موسسه همکاری نمایند وحق وحقوق موسسه پایمال شود مدیون شرعی وقانونی سهامداران این موسسه میباشند.
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
🌹🌹🌹🌹
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 افزایش حقوق پایه به عوامل روبرو بستگی دارد:
1⃣ تغییردروضعیت وشرح حال گیرنده خدمات (سالمند/کودک) وارائه سرویس بیشتر.
2⃣ براساس قوانین ومقررات وزارت کارواموراجتماعی جمهوری اسلامی ایران كه در شروع سال جدید حقوق و دستمزد طبق تعرفه افزایش می یابد .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars
#مفاد_قرارداد_کارفرما
🌸 افزایش حقوق پایه به عوامل روبرو بستگی دارد:
1⃣ تغییردروضعیت وشرح حال گیرنده خدمات (سالمند/کودک) وارائه سرویس بیشتر.
2⃣ براساس قوانین ومقررات وزارت کارواموراجتماعی جمهوری اسلامی ایران كه در شروع سال جدید حقوق و دستمزد طبق تعرفه افزایش می یابد .
🌹🌹🌹
💠 دپارتمان فنی آموزشی و اطلاعات کاربردی تخصصی هلدینگ حامی پارس
🔶 @info_hamipars