Спорт — новая нефть
Размах спортивной экономики мира сегодня, по разным подсчётам, от 150 до 350 триллионов рублей. И эта индустрия активно идёт в технологии. По итогам 2025 года мировой объем инвестиций в околоспортивный венчур превысит ₽1,2 триллиона (финальные цифры будут после закрытия фискального года).
Уровень вложений в спорттех внутри России пока скромнее, — по подсчётам «Иннопрактики», ₽3-4 млрд в год. При этом потенциал для роста внушительный: общий объем спортивного рынка России сегодня превышает ₽10 триллионов, и инвестиции в технологии стабильно растут. Ожидающийся приход на этот рынок крупных экосистем ещё больше акселерирует рост.
Таков экономический фон второго сезона акселератора SportTech Skolkovo, который не только готовит к пилотным проектам, но и даёт личные знакомства со стейкхолдерами корпораций-партнёров.
Число последних с этого года пополнил Яндекс.СпортТех.

📹 Вы управляете бизнесом или просто лучше всех в нём работаете?

Сергей был лучшим в отделе: он успешно заключал самые сложные сделки и два года подряд перевыполнял план.

Когда его повысили до руководителя, все ожидали успеха, но уже через месяц результаты стали хуже.

Сергей работал по 12 часов в день: сам звонил клиентам и переделывал отчёты за своих сотрудников. Пока он пытался спасти отдел, пятеро подчинённых просто наблюдали, как начальник выполняет их задачи.

Он допустил типичную ошибку: получил должность руководителя, но продолжал работать как специалист. Сергей делал то, чем всегда гордился, не осознавая, что теперь его главная задача — это команда и их результаты, а не звонки и клиенты.

Если вы измеряете свою ценность только по тому, что сделали сами, вы мешаете развитию своей команды.

«Чувствую себя потерянным/потерянной. Раньше чего-то хотел(а), к чему-то шёл/шла, а сейчас как будто всё стало бессмысленным. Меня как выключило. Как вернуть энергию?
Вообще, когда человека «выключает», это почти никогда не происходит просто так, и обычно это реакция на перегрузку.
На этом этапе многие люди начинают себя ещё больше мотивировать, мол, поставлю себе парочку новых задач и дам себе пинок под зад. Но энергии от этого не появляется, наоборот.
Первое, что вам нужно сделать — это позаботиться о себе. Хороший сон, еда, прогулки, что-то вроде режима. Если вы в постоянном напряжении, жизнь не включится и не заиграет яркими красками.
Второе — когда вы физически восстановитесь, и как только появятся силы, не пытайтесь сразу вернуть «большие желания» и ставить себе «Подумайте, а не бежали ли вы в сторону, которая вам не нужна.
Если с этим все ок, возвращайтесь к делам без нахрапа.А еще рекомендую вам найти для себя маленькие радости и позволять их себе — не превращайте всю свою жизнь в погоню за успехом!

По данным прошлогоднего опроса hh.ru, термин «офисный супруг» оказался знаком 27% россиян, остальные ранее не сталкивались с такой формулировкой, более 15% россиян состояли в таких отношениях, то есть поддерживали тесные, но не романтические рабочие связи с коллегой. Чаще всего «офисный муж» или «офисная жена» встречается у HR-менеджеров (19%), высшего и среднего менеджмента (15%) и IT-специалистов (14%). Примечательно, что женщины ценят «офисный брак» за снятие эмоционального напряжения (72%), мужчины — за поднятие настроения (67%).
Согласно опросу KPMG, укрепление дружеских связей между коллегами важно для психического здоровья и ощущения счастья, особенно в цифровой рабочей среде.
В комментариях для Business Insider психологи отметили, что «рабочие браки» могут быть здоровыми или нездоровыми и важно отслеживать «красные флаги». Важно, чтобы оба участника этой связи одинаково понимали ее характер и придерживались определенных границ.
Тем не менее 70% россиян, переживших «офисный брак», не хотят, чтобы он перерос в романтические отношения, лишь 15% мечтают об этом. Среди женщин доля тех, кто не готов к романтике с коллегой, выше, чем среди мужчин: 80% против 54%. 
Кроме того, существуют опасения, что «служебный брак» может перерасти в служебный роман. Отношения между «офисными супругами» скрыто сексуальные, хотя формально чисто платонические. Не обязательно, но часто присутствуют взаимная симпатия и элемент флирта, скрытая форма привязанности, а иногда и созависимости.
Главный и очевидный минус «офисного брака» — смешение личных и деловых контекстов. Клиенты часто жалуются ему со словами: «Зачем я, как дура(к), все про себя рассказал(а)!» Проблемы могут возникнуть в довольно часто встречающихся в корпоративном мире ситуациях.
Проблема не в эмоциях, а в нарушении управленческой архитектуры. Подобные явления становятся токсичными не тогда, когда между людьми есть близость, а когда эмоциональная лояльность начинает подменять профессиональную ответственность, а личная связь — влиять на оценку результатов
Полный текст читайте по ссылке: https://www.forbes.ru/svoi-biznes/556118-eto-po-rabote-kto-takie-ofisnye-suprugi-i-k-cemu-vedut-bezobidnye-sluzebnye-svazi
 

Аналитика бизнеса и отклик внешнего мира на внутреннее состояние позволяет быть осознанным в том, что с тобою происходит. Когда в эпоху неопределённости на всех уровнях приходит хаос, спастись от разрушения возможно только через баланс ментальный и физический. Внутренние ресурсы человека - это взаимозависимые химизм и когнитивные ресурсы мозга. Баланс и правильное чередование умственной и физической ( спортивной) работы позволяет развивать внутренний ресурс организма, что в свою очередь минимизирует ошибки в жизни и деятельности.
Роль спорта в формировании сознания и принятии решений невозможно переоценить. Способность управлять своим состоянием через осознанность и тренировку когнитивных функций позволяет формировать устойчивость в нашем турбулентном мире! Спорт помогает «повзрослеть» и перейти из инфантильной позиции, когда кто-то виноват в твоих бедах, в ответственную позицию за твои выводы и выборы. Спорт тренирует внутреннюю зрелость и способствует точности и зрелости управленческих решений!

Ресурсное состояние топ менеджмента и сотрудников необходимо в любом виде деятельность. Создаём методологию исследования и корректировки ресурсного состояния в разных областях и сферах экономики. Деятельность накладывает свой отпечаток на психофизиологию, от которой и зависит внутренний ресурс человека. Напомню, что внутренний ресурс - это биохимия ( химизм) и когнитивные ресурсы мозга.

Тема комплексной реабилитации и абилитации в текущих событиях приобретает невероятную актуальность и значимость! Мы вошли в эпоху новой нормальности, когда неопределённость и хаос стали нормой жизни в глобальной повестке. Но как говорил классик - хаос - это высший порядок. Именно поэтому система управления нуждается в пересмотре и гибких подходах. Именно оптимальная комплексная реабилитация сегодня нуждается не только в конкретной методологии , но и создании социально-здоровой среды, которая характеризуется качеством жизни граждан и их социальной активностью! Народосбережение возможно только при благоприятной социальной среде, которую необходимо формировать и грамотно управлять на всех уровнях: федеральном, региональном, муниципальном. Через здоровый образ жизни и массовую физкультурно-оздоровительную деятельность мы можем добиться таких результатов. Именно адаптивный спорт может стать основным звеном в комплексной реабилитации! Мои исследования в этой области это подтверждают. А интервью людей с ОВЗ показывают невероятную значимость адаптивного спорта в процессах восстановления, реабилитации и абилитации. Общаясь с такими людьми, восхищаешься их мужеством и стойкостью духа! Часто эти люди, преодолевая жизненные трудности, достигают сверх результатов, на которые не способны люди без особенностей по здоровью. Они не просто остаются активными в своей жизни. Они превосходят возможности и выходят за их предел! Развитие адаптивного спорта в стране позволит создать социально-здоровую и управляемую среду, которая повлияет на воспитание будущих поколений!