Как правильно использовать цитаты Форда

Подборка моих лучших консалтингов

1. Организация мебельного склада

2. Сокращение персонала на складе

3. Консалтинг литейного производства алюминиевых деталей

4. Консалтинг литейного производства стальных деталей

5. Консалтинг предприятия по производству резцов по металлу и буров для шахт

6. Консалтинг производства турникетов и терминалов

7. Консалтинг на производстве оборудования для связи

8. Повышение производительности ремонта железнодорожных вагонов

Ну и в чем она не права?

Подборка моих лучших обзоров на российские книги о менеджменте.

Российские книги чаще всего отличаются жизненностью и реализмом

1. "Русская модель управления", А. П. Прохоров - эта книга в моем ТОП-3 книг о развитии предприятий. Был рад пожать руку автору на конференции, где мы оба выступали, в этом году.

2. "Лестница в небо. Диалоги о власти, карьере и мировой элите", 2016, Хазин, Щеглов - лучшая книга о том, как захватить власть в организации.

3. "Сломай стереотип! Братский алюминиевый завод", 2010, Сергей Филиппов - как сокращали персонал.

4. "Истории НЕуспеха. Коллекция неудач, собранная за успешную карьеру", 2021, Дмитрий Даньшов - житейская мудрость и хитрость.

5. "Инструменты руководителя. Понимай людей, управляй людьми", 2016, Владимир Зима - азбука как быть начальником.

6. "Поколение надежды. Или как я себя искал", 2018, Дмитрий Ким - мемуары сомнительного толка, но с интересными рабочими историями.

7. "В поисках идеального потока. История производственной системы Росатома", Сергей Обозов, 2024 - интересны откровенные байки японцев.

Как думаете, рабочая тема?
Мне кажется, 50/50.
Способ не лучший, но иногда работает.

Более справедливо для IT.
Вот тут я описал, почему:

https://demakhin.livejournal.com/121865.html

Подборка моих лучших обзоров на книги о личной эффективности

Есть книги как улучшить завод, а эти книги - как улучшить себя.

1. "Стили менеджмента. Эффективные и неэффективные", Ицхак Адизес - Это книга, к которой я часто и повседневно мысленно возвращаюсь.

2. "Искусство управленческой борьбы. Перехват и удержание управления", 1998, Владимир Тарасов - Автор очень хорошо разбирается в том, как правильно общаться, чтобы без насилия занять высокое положение в иерархии.

3. "Джедайские техники. Как воспитать свою обезьяну, опустошить инбокс", 2017, Максим Дорофеев - Как экономить собственные умственные силы и не тратить их понапрасну.

4. "Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст", 2-е издание, Максим Ильяхов, Людмила Сарычева - Как делать качественные тексты. А тексты используются везде.

5. "Новые правила деловой переписки", 2018, Максим Ильяхов, Людмила Сарычева - Как быть приятным и эффективным собеседником на работе.

Было такое на двух работах, да. Пока не пошла серия нервных срывов и не уволился

Какой вежливый разговор🥰

Подборка моих лучших обзоров на книги о статистике и психологии

1. "Думай медленно, решай быстро", Даниэль Канеман - культовая книга о том, что мозг работает в двух режимах

2. "Как не ошибаться. Сила математического мышления", 2014, 2е изд, Джордан Элленберг - как не ошибиться, анализируя статистические данные

3. "Фрикономика. Мнение экономиста-диссидента о неожиданных связях между явлениями", Левитт - разбор статистических обманов

4. "Хулиномика 3.0" (хулиганская экономика), Алексей Марков - панковский влёт в финансовую грамотность

5. "Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости", Нассим Николас Талеб - нашумевшая книга о непредсказуемых катастрофах, особенно когда грянул коронавирус

6. "Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса", Нассим Николас Талеб - философские рассуждения о том, что при получении стресса и повреждениях система должна улучшаться

7. "Рискуя собственной шкурой. Скрытая асимметрия повседневной жизни", Нассим Николас Талеб - о том, что каждый должен отвечать своей головой, своей жизнью за своё дело

Наблюдаю такой подход к созданию отдела главного технолога. Нанято 5 технологов и никто из них не главный. Это сделано намеренно и все они подчиняются напрямую основателю компании. Главным технологом станет тот, кто САМ станет главным.

Я назвал это "Драка в яме".

Что вы скажете об этом подходе?

- А где все рабочие?
- Заняты с отделом маркетинга