This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Насколько жиза по десятибалльной шкале?
💯76🤣54🤬6
На химическом заводе, который работал круглосуточно, я по утрам делал обходы по системе 5S. Выставлял разные замечания и просто раздавал задания аппаратчикам и грузчикам, как что улучшить и что сделать. Вечером быстро пробегал с контролем сделанного. Если какое-то задание было объемным, то ему я делал приписку "в ночь", чтобы это сделала ночная смена, а я бы проверил утром на следующем обходе.
Т.к. в случае невыполнения моих замечаний у них снижалась премия, то мои чек-листы рабочие называли "чпок-листы". Но в химии не весь 12-часовой рабочий день аппаратчика заполнен работой, т.к. реактор ты загрузил и он синтезирует себе спокойно. Поэтому они всё успевали. Но всё равно так немножко недолюбливали.
И вот однажды я пишу в чпок-листы, что на мезонине над реактором весь инвентарь вечно разбросан и надо бы туда поставить ненужный железный шкаф и всё в него убрать. На что получаю от бригадира грузчиков вопрос, как он его туда затащит, если туда ведет только крутая железная лестница? Я задумался, но за меня ответил его напарник:
- ТАК В НОООЧЬ, БЛЯТЬ!!! В НОООЧЬ!!!
Т.к. в случае невыполнения моих замечаний у них снижалась премия, то мои чек-листы рабочие называли "чпок-листы". Но в химии не весь 12-часовой рабочий день аппаратчика заполнен работой, т.к. реактор ты загрузил и он синтезирует себе спокойно. Поэтому они всё успевали. Но всё равно так немножко недолюбливали.
И вот однажды я пишу в чпок-листы, что на мезонине над реактором весь инвентарь вечно разбросан и надо бы туда поставить ненужный железный шкаф и всё в него убрать. На что получаю от бригадира грузчиков вопрос, как он его туда затащит, если туда ведет только крутая железная лестница? Я задумался, но за меня ответил его напарник:
- ТАК В НОООЧЬ, БЛЯТЬ!!! В НОООЧЬ!!!
🤣230😁14👏7❤6👎6😢6🔥5🤬5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Почему уволился лучший сотрудник
😁113🤣88💯26😢9🤬2❤1
Я ощутил явные и повторяющиеся симптомы усталости от работы и решил, что внезапная неделя отдыха это явно лучше, чем потухший взгляд прямо сейчас и выгорание в скором будущем если продолжить в том же ключе.
Но у меня в запасе было всего 6 дней отпуска, т.к. я тратил его на консалтинги, на выступление на всяких конференциях или их посещение в качестве гостя. А в кадрах сказали, что по закону нужно чтобы один из фрагментов отпуска был не менее 2 недель, а у меня на это накопится к ноябрю. Так еще и за 2 недели надо предупреждать.
Поэтому я просто взял за свой счет. Поэтому можете меня куда-нибудь позвать, зная эту информацию. Только это не должно быть никакой работой.
Как вариант я хотел сходить в поход в горы на день, два или три. Еще не решил, может и сгоняю. Если хотите присоединиться - тоже пишите.
Но у меня в запасе было всего 6 дней отпуска, т.к. я тратил его на консалтинги, на выступление на всяких конференциях или их посещение в качестве гостя. А в кадрах сказали, что по закону нужно чтобы один из фрагментов отпуска был не менее 2 недель, а у меня на это накопится к ноябрю. Так еще и за 2 недели надо предупреждать.
Поэтому я просто взял за свой счет. Поэтому можете меня куда-нибудь позвать, зная эту информацию. Только это не должно быть никакой работой.
Как вариант я хотел сходить в поход в горы на день, два или три. Еще не решил, может и сгоняю. Если хотите присоединиться - тоже пишите.
👍65❤21🔥13🏆6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вышла новая игра "Кайдзен". Я так вижу, похоже на работу технолога на написании программ на станки с ЧПУ
Показаны какие-то расчеты эффективности)
Показаны какие-то расчеты эффективности)
👍62🔥15❤7🥱7💊2👎1
Все помнят ту байку про конвейер Форда, что он платил ремонтникам премию за отсутствие остановок линии.
Наконец-то я нашел описание того, как это попытались применить в жизни:
"Это был завод по металлообработке с автоматическими линиями. Производительность очень сильно зависела от того, как их планово обслуживают и насколько быстро устраняются проблемы. Если с плановым обслуживанием было еще более или менее то с устранением поломок и сбоев были проблемы. Механики и электрики все время спихивали проблемы возникшие на линии на смежные службы, не хотели остановить процесс и искать корневые причины. На диагностику уходило по нескольку дней пин-понга, а если дело доходило до ремонта то все делалось "изолентой", из говна и палок.
В чем же оказалась причина. Некто очень эффективный решил в качестве мотивации премировать механиков за отсутствие простоев по проблемам механики, а электриков за отсутствие простоев по электрике. Премия составляла 20% от зарплаты.
Наверное идея была в том чтобы ребята качественно обслуживали оборудование и оно никогда не ломалось вот прям как у Форда. Но правда жизни в том что это так не работает при отсутствии определенной базы в виде производственной культуры и превентивного уровня обслуживания. Для завода который живёт ежедневным "тушением пожаров" этот подход тянет его на дно окончательно.
Как выглядит ситуация. Линия постоянно встаёт из-за того что не срабатывает какой-нибудь датчик на системе транспорта. Начальник участка вызывает электрика. Тот говорит что проблема не в датчике, а в подшипнике который подклинивает, из-за чего механизм не доезжает до датчика и пусть с этим разбирается механик.
А вызванный механик говорит что проблема в плохом контакте кабеля и подшипник он смазал на той неделе. Никто не хочет взять ответственность и остановить линию, лишив свой отдел премии. В результате участок едет дёргаясь пару дней и в результате директор психует и все начинают искать причину остановок. В результате оказывается что в направляющую попала стружка и мешала доехать механике и эту проблему можно было устранить за 5 минут если бы кто то подошёл и проверил.
В результате человек задумывается не о том как было бы лучше для бизнеса и завода, а о том как сделать так чтобы его не накрячили. А это, в свою очередь, рождает враньё и сокрытие реальных проблем."
Наконец-то я нашел описание того, как это попытались применить в жизни:
"Это был завод по металлообработке с автоматическими линиями. Производительность очень сильно зависела от того, как их планово обслуживают и насколько быстро устраняются проблемы. Если с плановым обслуживанием было еще более или менее то с устранением поломок и сбоев были проблемы. Механики и электрики все время спихивали проблемы возникшие на линии на смежные службы, не хотели остановить процесс и искать корневые причины. На диагностику уходило по нескольку дней пин-понга, а если дело доходило до ремонта то все делалось "изолентой", из говна и палок.
В чем же оказалась причина. Некто очень эффективный решил в качестве мотивации премировать механиков за отсутствие простоев по проблемам механики, а электриков за отсутствие простоев по электрике. Премия составляла 20% от зарплаты.
Наверное идея была в том чтобы ребята качественно обслуживали оборудование и оно никогда не ломалось вот прям как у Форда. Но правда жизни в том что это так не работает при отсутствии определенной базы в виде производственной культуры и превентивного уровня обслуживания. Для завода который живёт ежедневным "тушением пожаров" этот подход тянет его на дно окончательно.
Как выглядит ситуация. Линия постоянно встаёт из-за того что не срабатывает какой-нибудь датчик на системе транспорта. Начальник участка вызывает электрика. Тот говорит что проблема не в датчике, а в подшипнике который подклинивает, из-за чего механизм не доезжает до датчика и пусть с этим разбирается механик.
А вызванный механик говорит что проблема в плохом контакте кабеля и подшипник он смазал на той неделе. Никто не хочет взять ответственность и остановить линию, лишив свой отдел премии. В результате участок едет дёргаясь пару дней и в результате директор психует и все начинают искать причину остановок. В результате оказывается что в направляющую попала стружка и мешала доехать механике и эту проблему можно было устранить за 5 минут если бы кто то подошёл и проверил.
В результате человек задумывается не о том как было бы лучше для бизнеса и завода, а о том как сделать так чтобы его не накрячили. А это, в свою очередь, рождает враньё и сокрытие реальных проблем."
👍126❤51💯34🔥13🤝3
Неэффективный менеджер / Бережливое производство
Я ощутил явные и повторяющиеся симптомы усталости от работы и решил, что внезапная неделя отдыха это явно лучше, чем потухший взгляд прямо сейчас и выгорание в скором будущем если продолжить в том же ключе. Но у меня в запасе было всего 6 дней отпуска, т.к.…
Сходил я в отпуск и мне в нем позвонили из клиники, где я был у невролога год назад, с приглашением о бесплатном повторном визите. Ну раз бесплатно - почему бы не сходить? Тем более, что год назад же хорошо помогли - прописали 5 капельниц железа и 8 капельниц ноотропов и хорошо забустили мне гемоглобин (сейчас 152) и ферритин.
Та врачиха уже уволилась и на ее месте была другая. Я говорю: жалоба та же самая - усталость. Не от хорошей жизни я ушел на неделю в неоплачиваемый отпуск. Прописала мне анализы крови на наличие дефицитов, а также МРТ мозга. Потому что УЗИ артерий шеи я делал год назад и там бы ничего не поменялось. Я еще самовольно сделал и МРТ артерий головы.
В итоге - никаких патологий не обнаружено. Мозг в идеальном состоянии, все сосуды в идеальном состоянии. Ни тромбов, ни холестериновых отложений, вообще ничего. По анализу крови тоже совершенно всё в референтных значениях. Только дефицит витамина D, который есть у 99% людей, а также магния. Ну эти витамины я купил - пью курсом.
И так как лечить было абсолютно нечего, то она прописала мне еще две процедуры с недоказанной эффективностью. Херня из альтернативной медицины:
1. Иглоукалывание - 8 сеансов.
2. Озонотерапия - 6 сеансов.
Всё это стоило 103000 рублей.
Естественно, ничего этого я делать не стал, поэтому и финансовых потерь никаких не понес. Написал им отзыв на Яндекс-картах.
Сегодня вышел первый день, и т.к. я отдохнул, то по ощущениям у меня как будто IQ вырос в 2 раза. Сил до фига появилось. А вот если бы я делал эти процедуры дурацкие, то мог ошибочно приписать этот эффект на их действие.
Та врачиха уже уволилась и на ее месте была другая. Я говорю: жалоба та же самая - усталость. Не от хорошей жизни я ушел на неделю в неоплачиваемый отпуск. Прописала мне анализы крови на наличие дефицитов, а также МРТ мозга. Потому что УЗИ артерий шеи я делал год назад и там бы ничего не поменялось. Я еще самовольно сделал и МРТ артерий головы.
В итоге - никаких патологий не обнаружено. Мозг в идеальном состоянии, все сосуды в идеальном состоянии. Ни тромбов, ни холестериновых отложений, вообще ничего. По анализу крови тоже совершенно всё в референтных значениях. Только дефицит витамина D, который есть у 99% людей, а также магния. Ну эти витамины я купил - пью курсом.
И так как лечить было абсолютно нечего, то она прописала мне еще две процедуры с недоказанной эффективностью. Херня из альтернативной медицины:
1. Иглоукалывание - 8 сеансов.
2. Озонотерапия - 6 сеансов.
Всё это стоило 103000 рублей.
Естественно, ничего этого я делать не стал, поэтому и финансовых потерь никаких не понес. Написал им отзыв на Яндекс-картах.
Сегодня вышел первый день, и т.к. я отдохнул, то по ощущениям у меня как будто IQ вырос в 2 раза. Сил до фига появилось. А вот если бы я делал эти процедуры дурацкие, то мог ошибочно приписать этот эффект на их действие.
🔥75😁40💯24❤11👍6🤔5💊3✍1
Ну не бери, пожалуйста, отпуск!
🤣130🔥39💯15😢9❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Тревожный начальник в отпуске
🤣145💯25💊7❤4🤔3😱3😁2