岗位： 数据产品
薪资待遇：试用期15000-20000RMB，
转正20000RMB-28000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-35
国籍： 中国
学历： 本科或以上 语言要求： 不限
1、 扎实的数据平台/数据产品开发或设计基础，1年以上相关经验，有独立负责大数据产品经验者为佳；
2、 有较强的商业意识、善于从数据中发现问题捕捉机会；
3、 有较强的逻辑思维、数据分析、项目管理、沟通谈判能力，推进产品高效迭代；
4、 自我驱动能力强，具备快速学习能力，能够适应不断变化的内外部环境；
5、 项目跟进与跟踪能力。
岗位职责：
1、 建设用户行为，用户标签及画像体系，更精准的对接渠道和营销；
2、 为各业务线的经营分析提供数据产品和方案；
3、 具备大数据经验能更好的能对接技术部数据；
4、 长期支持数据治理、平台建设、数据挖掘、以及后续的客户深入分析；
5、 数据部门需求项目管理。

岗位：数据挖掘工程师

性别：不限
薪资范围：面议

任职要求
1、熟练使用MySQL查询，有一定的Python基础，熟练使用Excel等办公软件。
2、思维逻辑清晰，学习能力强。
3、服从工作安排。

岗位职责
1、数据提取，处理业务数据需求，业务报表开发。
2、领导交代的其他事项，如临时整理统计类工作。

✅行政部
⚜️行政专员

岗位： 行政专员
薪资待遇： 试用期10000RMB，转正12000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4，根据安排
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-35
国籍： 不限
学历： 大专及以上 语言要求： 中、英文
1、中文、英文熟练，无障碍交流；
2、执行力较好、有学习进取心及服务意识；
3、无大面积纹身，不良嗜好等；
4、国内直招无在菲工作经验者为佳，
岗位职责：
1、负责公司行政管理服务，主要为办公室管理及车辆管理；
2、行政工作需要24小时换班，需要服从公司安排；
3、有良好的沟通意愿以及服务意识。

✅后勤部
⚜️【后勤主管】
⚜️【后勤专员】
⚜️【后勤接机专员】
⚜️【后勤客服】
⚜️【后勤专员-租赁板块】
⚜️【入住管理专员】

岗位： 后勤专员
薪资待遇： 试用期9000RMB，转正11000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4（三班倒）
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-38
国籍： 台湾、马来西亚、越南、菲籍、其他
学历： 不限 语言要求： 中、英文
1、英语为工作语言；
2、能领会领导指令意图，执行到位；服从领导工作安排，有主动反馈汇报意识；
3、抗压能力强，工作效率高，对细节把控能力强，语言表达能力及理解能力强，思维敏捷，协作能力佳；
4、有服务意识，主动工作意识，勇于承担责任；
5、非小白，有一定的行政后勤工作 经验，对于行政工作有意向，有经验，有热爱；
6、忠诚可靠、做事踏实，能吃苦耐劳；
7、身体强健，富有责任感。
岗位职责：
1、宿舍管理，保障公司员工的正常生活需求，解决各种宿舍问题；
2、处理房源问题，与房东、物业、中介等保持良好的关系；
3、管理司机、保姆等，新员工接机与入住安排、员工生活用品采购与发放；
4、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量。

岗位： 后勤接送机专员
薪资待遇：试用期10000RMB，
转正12000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-35
国籍： 台湾、马来西亚、越南、菲籍
（非中国籍） 地域： 福建，山东和河南除外
学历： 大专及以上 语言要求： 中、英文
1、中英文流利；
2、人品端正，认真负责；
3、有国外经验者优先考虑。

岗位职责：
1、接送机任务；
2、完成上级交办的任务。

岗位： 后勤客服
薪资待遇：试用期9000RMB，转正11000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4（三班倒）
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-35
国籍： 台湾、马来西亚、越南、菲籍、其他
学历： 初中及以上 语言要求： 中文
1、初中以上学历，有经验的可适当放松学历要求；
2、有良好的沟通技巧和说服能力；
3、有一定的电脑运用基础；
4、中文汉语拼音打字速度一分钟超过50个字。
岗位职责：
1、坚守岗位，忠于职守，全心全意为网络服务的意识；
2、对内代表客户利益，对外代表公司形象，履行收文负责制的规范要求；
3、对客户所提问题的解答要礼貌、热情、迅速，并做到语音清晰，平等代客，耐心细致；
4、熟练受理客户各种业务需求的同事做到无事故、无差错、无疏漏回复；
5、如遇到自己不能处理的突发事件，不要擅自处理，应及时上报或通知相关部门领导，并记录于交接本上；
6、熟悉并掌握业务知识，及各项业务操作技能和相关业务流程，发现机器和设备运行异常及时上报；
7、交接班同时，对重点情况重点交代，保证工作的准确性和连续性；
8、及时汇总当天咨询、投诉的重点及难点问题，对客户服务过程中发现的问题及时反馈并提出改进意见，并将总结工作日志报客服部主管；
9、要做到关心集体，努力完成领导交办的事宜，并遵守公司所有规章制度。

后勤专员-租赁板块
薪资待遇：试用期9000RMB，转正11000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-38
国籍： 台湾、马来西亚、越南、菲籍、其他
学历： 不限 语言要求： 中、英文
1、 英文为工作语言，有一定的房屋中介经验；
2、 能领会领导指令意图，执行到位，服从领导工作安排，有主动反馈汇报意识；
3、 抗压能力强，工作效率高，对细节把控能力强，语言表达能力及理解能力强，思维敏捷，协作能力佳；
4、 有服务意识，主动工作意识，勇于承担责任；
5、 为人正直诚实，能吃苦耐劳、积极乐观、有强烈的进取心、事业心、责任心。
岗位职责：
1、 负责宿舍租赁等工作；
2、 处理房源问题，与房东、物业、中介等保持良好的关系；
3、 协助合同签署，办理权属转移等工作。

岗位： 入住管理专员
薪资待遇：试用期10000RMB，转正12000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-30
国籍： 台湾、马来西亚、越南、菲籍、其他
学历： 大专及以上 语言要求： 中文、英文
1、人际关系能力强；
2、有较强的保密意识；
3.、需要基本中文和英语沟通（听说读写基本没问题）；
4、具备基本办公室软件使用知识（ppt ,word ,excel)。
岗位职责：
1、需要出外勤（pasay/makati）
2、需要管理小菲，对接物业等工作
3、完成领导交代的其他工作；
4、能够接受公司调动。
（备注：能力强薪资可谈 ）

✅员工卡部
🔆【员工卡管理专员
🔆【卡部业务对接专员】

岗位： 异常卡管理专员
薪资待遇：试用期10000RMB，转正12000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4
岗位要求：
性别：女生 年龄： 21-35
国籍： 中国、台湾、马来西亚
学历： 大专及以上 语言要求： 中文
1、熟悉办公软件；
2、财务专业毕业优先考虑；
3、做事踏实、为人诚信、对公司尽心尽力，无私心；
4、有一年以上财务相关经验优先录取。
岗位职责：
1、卡商洽谈；
2、日常对接用卡方与供卡方问题事宜；
3、异常卡处理跟踪，各种网银相关问题处理。

员工卡对接专员
薪资待遇：试用期10000RMB，转正13000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-35
国籍： 中国、台湾、马来西亚
学历： 大专及以上 语言要求： 中文
1、熟悉办公软件；
2、财务专业毕业优先考虑；
3、做事踏实、为人老实；
4、有一年以上财务相关经验优先录取。
岗位职责：
1、日常员工问题咨询；
2、日常对接休假、离职、转岗等岗位变工事宜；
3、员工卡通知停用或启用，各部门之间对接；
4、每月卡会统计；
5、制作日报月报等相关报表。

✅QY部
⚜️【QY部主管】
⚜️【优化执行专员】
⚜️【人才发展主管、经理】
⚜️【人才发展专员】
⚜️【员工访谈专员】
⚜️【员工关怀活动策划专员】

岗位： QY部主管
薪资待遇：薪资20000RMB，转正23000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4
岗位要求：
性别：不限 年龄： 27-35
国籍： 中国、台湾、马来西亚
学历： 大专及以上 语言要求： 中文、英文
1、 有3年以上管理工作经验，对员工访谈及人才盘点有一定的了解
2、 熟悉人力资源、行政等各模块管理工作
3、 良好的执行能力、沟通协调能力及职业操守
4、 有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;
5、 熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；
6、 具备较好的抗压能力和推动力、积极主动、简单、热情，清晰的逻辑思维能力，沟通能力及解决问题的能力，亲和力强。
岗位职责：
1、 组织部门员工进行培训，提高员工的工作能力;
负责部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
2、 可以独立撰写每月月报和各种工作方案；
3、 协助部门负责人对接管理三个平台的内部工作事项;
4、 其他突发事件处理和领导交办的临时性工作
5、 每月月底，员工关系专员将本月内收集的员工意见信息和反馈情况，汇总书面报告上报公司管理层；
6、 领导安排的其他工作等。

岗位： 优化执行专员
薪资待遇：薪资10000RMB，转正12000RMB+绩效

工作时间： 9小时，月休4
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-35
国籍： 不限
学历： 大专及以上 语言要求： 不限
1、大专学历以上，人资源专业优先；
2、具备较强的语言组织能力以及逻辑思维能力；
3、具备耐心以及出色的人际交往能力；
4、执行力强、做事干练、遵守职业操守；
5、具备心理学基础优先，做过行政人事优先。
6、有客服或者热线经验者 。
岗位职责：
1、接集团反馈热线，根据反馈，找出核心问题，解决问题；
2、协助其他部门做架构优化，流程优化等；
3、必要时协助参与集团访谈；
4、根据部门其他小组反馈的核心问题，出优化方案上报，直至解决问题；
5、监督集团各部门执行各项任务、指标等。

岗位： 人才发展主管、经理
薪资待遇： 试用期两个月，试用期20000RMB，转正25000RMB+绩效
经理面议
工作时间： 9小时，月休4
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-38
国籍： 中国 地域： 福建，山东和河南除外
学历： 本科或以上 语言要求： 不限
1、本科以上学历/人力资源、工商管理专业/28-38岁之间；
2、5年以上工作经验，3年以上人才发展、学习发展工作经验，有培训管理经验；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；
4、对于企业文化活动具备系统构建能力、执行能力，有多种形式的员工文化活动的策划及执行经验，具备较好文案能力；
5、具备较好的抗压能力和推动力、积极主动、简单、热情，清晰的逻辑思维能力，沟通能力及解决问题的能力，亲和力强。
6、熟悉培训系统建设；沟通表达能力强，并有团队管理经验
7、能独立思考，具有创新的思维和意识，极强的责任心。思路清晰，踏实缜密。具有一定的抗压能力。
岗位职责：
1、根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划；
2、协助建立及完善干部规划、干部沟通机制等规范及流程，建立并规范关键岗位识别、评估流程；
3、盘点领导人才需求，提出组织所需的能力和关键领导岗位及其人才需求的规划，对关键领导岗位的负责领导人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈；
4、负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划；
5、负责关键领导岗位的领导人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护；
6、参与组织特定项目的能力评鉴与反馈工作，参与项目过程中领导人才的评估反馈；
7、负责胜任力的管理，推动员工胜任能力的提升；
8、围绕人才需求标准，优化提升训练培训模式；
9、计员工学习地图，建立阶梯式培训体系；
10、负责潜质人才库建立，持续推动公司后备干部主管和潜才的选拔、培养、测评工作；
11、责人才发展分类评估、培养规划，提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作的落实。

岗位： 人才发展专员
薪资待遇：试用期12000RMB，转正15000RMB
工作时间： 9小时，月休4
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-38
国籍： 中国 地域： 福建，山东和河南除外
学历： 本科或以上 语言要求： 不限
1、全日制本科及以上学历；
2、熟悉人才发展项目运作机制，能独立运营培训课程，有项目开发落地执行经验优先；
3、良好的公文写作能力，能熟练使用PPT等办公软件，会制作小视频优先；
4、3-5年相关人力资源工作经验，2年及以上有人才盘点、人才梯队建设经验优先；
5、熟悉人才发展项目运作机制，能独立运营培训课程，有项目开发落地执行经验优先；
6、熟悉培训体系设计、制度编制、课程设计、课程讲授、培训组织、培训效果评估与转换；
7、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，自驱力，责任心强、抗压能力强，具有较强的培训方案撰写能力、语言表达能力
8、乐观开朗，正向思考，善沟通，能抗压。
岗位职责：
1、 建立人才发展方案和人才梯队建设机制，完善企业人才梯队建设和规范化运作；
2、 进行人才盘点，设计相关标准并导入测评体系，定期对关键人才进行跟踪；
3、 完成储备人才、管理干部的培养计划制定和效果跟进,确保人才满足组织发展的需求。
4、 结合胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划；
5、 负责培训项目策划与开发，了解业务板块及职能条线培训需求，提供定制化培训解决方案；
6、 负责培训项目管理：包括项目启动、组织实施、协调和过程控制等；
7、 根据公司实际情况，.建立公司培训管理体系，制定年度培训计划、预算及策略并跟进实施
8、 结合公司培训需求，建设内部讲师团队体系，自主开发课程，优化授课技巧，完善课程评估体系，提升培训成效；
9、 发掘和释放组织内部的人力资源，策划和实施囊括公司高中低层员工的员工发展项目；负责搭建学习型组织，赋能团队成员，建立学分管理机制及内训师管理培养计划，搭建并完善培训资源分享平台，提高部门的整体学习设计能力。
10、 积极探索新的培训形式和方法，不断丰富现有培训内容；组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库并做好相关培训管理等工作的档案管理。

岗位：员工访谈专员 5位
薪酬待遇：面议
工作时间：9小时，月休4
性别：女士优先
年龄：21-35
地域：福建、山东、河南除外
国籍：中国、台湾、马来西亚
学历：大专及以上
语言要求：外籍 中文要求流利，思维清晰

岗位要求：
1、统招大专学历以上（必备），人资专业优先；
2、普通话标准，有较好的中文表达能力和文字书写能力；
3、具备较强的语言组织能力以及逻辑思维能力；
4、具备耐心以及出色的人际交往能力；
5、执行力强、做事干练、遵守职业操守；
6、具备心理学基础优先，做过行政人事优先；
7、熟练操作办公软件。

岗位职责：
1、日常回访面谈方式有礼有节，内容严格遵循责权行使原则；
2、通过访谈建立的沟通渠道反映问题较多，将较为重要的薪资以书面行使反映给公司领导层；
3、将处理进度随时反馈员工，如反映问题较多，将实行分批处理货分类处理，以期及时解决；
4、对员工提出的问题、质疑、不满或要求，员工关系专员将认真对待，尽力为员工解决，为员工排忧解难；
5、每月月底，员工关系专员将本月内收集的员工意见信息和反馈情况，汇总书面报告上报公司管理层；
6、领导临时安排的相关工作等。

岗位： 员工关怀部-活动策划专员
薪资待遇：薪资10000RMB，转正12000RMB+绩效
工作时间： 9小时，月休4
岗位要求：
性别：不限 年龄： 21-30
国籍： 中国、台湾、马来西亚、越南
学历： 大专及以上 语言要求： 中文、英文
1、懂英文，能与本地人无障碍沟通交流，能翻译基础中英文合同；
2、会基本WORD、EXCEL表格操作，会做PPT；
3、学习能力强，人品好，复工管理安排，团队意识强；
4、形象气质佳，沟通能力强；
5、有行政或者翻译工作经验1年以上优先。
岗位职责：
1、协助采购每月员工生日礼物，负责生日礼物和生日礼金筹备和派发；
2、负责策划公司隔离室内室外活动；
3、负责策划员工家属游和一日游；
4、负责领导安排的其他工作任务；
5、部门安排的其他临时性的工作。

✅采购部
⚜️【采购外购员】
⚜️【VIP礼品专员】
⚜️【采购热线专员】
⚜️【采购经理】
⚜️【采购主管】
⚜️【采购及供应商管理组长】
⚜️【采购及供应商管理专员】
⚜️【热线专员】
⚜️【出纳专员】
⚜️【会计专员】
⚜️【出入库数据专员】
⚜️【采购数据管理专员】
⚜️【新业务组长】
⚜️【新业务专员】
⚜️【宿舍租赁专员】
⚜️【采购下单专员】