Forwarded from Точка входа в программирование
Как протестировать доступность сайта без единого инструмента — просто клавиатурой
Автоматические анализаторы вроде Lighthouse находят часть проблем с доступностью, но не могут воспроизвести реальный опыт пользователя, который не пользуется мышью. А для этого достаточно пяти клавиш:
Подробнее можно прочитать в статье.
Попробуйте прямо сейчас: уберите мышь и пройдите по любому своему проекту только клавиатурой. Далеко уйдёте?
@prog_point (теперь ещё в VK и Max)
Автоматические анализаторы вроде Lighthouse находят часть проблем с доступностью, но не могут воспроизвести реальный опыт пользователя, который не пользуется мышью. А для этого достаточно пяти клавиш:
Tab — переходит вперёд по интерактивным элементам (ссылки, кнопки, поля, чекбоксы). Три вещи, которые нужно проверить: фокус переходит к следующему элементу, вокруг него виден индикатор фокуса, порядок переходов логичный сверху вниз.Shift + Tab — движение назад. Важно убедиться, что обратный порядок тоже логичный.Enter — активирует элемент: переходит по ссылке или отправляет форму.Пробел — меняет состояние на текущем экране: ставит или снимает галочку с чекбокса. Чекбоксы и радиокнопки должны объявлять своё текущее состояние (включено / выключено) для скринридеров.Стрелки — читают страницу построчно, включая alt-текст изображений. В отличие от Tab, который перепрыгивает текст между элементами, стрелки позволяют пройти через весь контент.Подробнее можно прочитать в статье.
Попробуйте прямо сейчас: уберите мышь и пройдите по любому своему проекту только клавиатурой. Далеко уйдёте?
@prog_point (теперь ещё в VK и Max)
❤3
Список сайтов, где можно залипнуть на 5 минут и перезагрузить голову
Не прокрастинация, а легальный mental break🧠
🎨 Incredibox : создавайте свои музыкальные треки с помощью битбоксеров. Затягивает так, что не заметите, как пролетит полчаса.
🌌 100.000 звезд : путешествие по галактике на основе данных NASA. Включите звук и полетели!
🎮 Orisinal : 62 милые флеш-игры с приятной музыкой. Идеально, чтобы просто выдохнуть.
🖌 This is Sand : рисуйте картины цветным песком. Медитативно и красиво.
🎯 Kolor : игра на различение оттенков. Кажется простой, но попробуйте дойти до 10 уровня!
✏️ Harmony : рисовалка карандашом с крутыми эффектами. Даже если не умеете рисовать, получится что-то интересное.
🌊 Calm : звуки природы и красивая визуализация. Лучше любой медитации после дедлайна.
🎹 Multiplayer Piano : играйте на пианино вместе с другими. Можно устроить хаос или уйти в соло-режим.
А вы как перезагружаетесь в рабочее время?
Не прокрастинация, а легальный mental break
🖌 This is Sand : рисуйте картины цветным песком. Медитативно и красиво.
✏️ Harmony : рисовалка карандашом с крутыми эффектами. Даже если не умеете рисовать, получится что-то интересное.
🌊 Calm : звуки природы и красивая визуализация. Лучше любой медитации после дедлайна.
А вы как перезагружаетесь в рабочее время?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
Вы пишете боту интересные вам темы, ваши навыки, а бот напишет идею для проекта, которую вы можете опубликовать и монетизировать.
Идея создания бота принадлежит Ксении Погорельский, активной участнице сообщества code_sisters и спикерше .
А какую тему для проекта предложил бот мне я оставлю в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
code_sisters Official
📹 Запись презентации
❤2 2🔥1
Я считаю, что мой старый пост про ретро-мобильники сильно недооценен 🔪
Все, идём и комментируем!
Хотя бы ради Годжо
Все, идём и комментируем!
Хотя бы ради Годжо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Набор цветных костылей
📞✨ Когда телефоны были произведением искусства
Сегодня у меня для вас маленькая экскурсия в мир ретро-мобильников - моделей, которые и сегодня удивляют своим дизайном и харизмой.
Эти телефоны уже давно не в продаже, но в них было что-то особенное: неожиданные…
Сегодня у меня для вас маленькая экскурсия в мир ретро-мобильников - моделей, которые и сегодня удивляют своим дизайном и харизмой.
Эти телефоны уже давно не в продаже, но в них было что-то особенное: неожиданные…
Forwarded from Профсоюз работников IT
Софт-скиллы для айтишника 2026
В связи со всем происходящим в мире в общем и в нашем горячо любимом Отечестве в частности, предлагаем вашему вниманию список софт-скиллов для айтишников на этот и следующий год. Лучше подтянуть их заранее и не ждать, иначе можно остаться без работы вовсе.
Soft skills (гибкие навыки) — это универсальные социально-психологические навыки, не связанные с конкретной профессией, но необходимые для успешной работы, общения и карьеры.
- Земляные работы, ручная копка. В отличие от разработки баги либо вылазят сами и лезут прямо в глаза, уши, рот, под одежду, либо их нет вовсе, зависит от сезона. Навык, как говорится, либо есть, либо нет. На рынке ещё присутствуют вариации на тему «заставить других», но это уже уровень лида.
- Садоводство. Полезный навык, позволяет начать любой созвон с лёгких рассказов о рассаде, что сразу изменит отношение к вам коллег и руководства. При определённом развитии позволяет даже в черный день иметь под рукой работу, а с ней и картофель, вешенки, зелень. В менее чёрный день можно радовать весь опенспейс кабачками, яблоками, соленьями — зависит от сезона. Работает по жёсткой модели waterfall, все этапы выполняются в строгой последовательности.
- Права на управление трактором, любой категории. Человек с трактором — нужный человек. Не только в сельской местности. В городе тоже надо иногда почистить или выкопать. На получение прав не требуется справка от психиатра, что уже плюс. Управление чуть сложнее, чем командой из трёх разработчиков в жёсткий дедлайн. Обслуживание интереснее любой таски по перекладыванию жейсона. По статистике, человек с трактором выживает в апокалипсис на 20% чаще.
- Сварка, ручная и полуавтомат. Ну тут вообще без слов, должно быть у всех. Видели, какие у них крутые маски? Можно даже свою уникальную сделать, чтоб пламя по бокам и черепушки везде. А вредные пары — дело последнее: где сейчас найти чистый воздух? Отличие ручной и полуавтоматической сварки такое же, как ручного и автоматизированного тестирования — если проект маленький, то достаточно ручной, если большой — то «да зачем нам этот полуавтомат, ты и руками нормально, давай тебе ещё коллегу наймём лучше? За половину твоей еды…»
Это лишь краткий список полезных софт-скиллов, на которые стоит обратить внимание уже сегодня. Делитесь своими идеями в комментариях. А лучше объединяйтесь, чтобы всё это так и осталось шуткой.
В связи со всем происходящим в мире в общем и в нашем горячо любимом Отечестве в частности, предлагаем вашему вниманию список софт-скиллов для айтишников на этот и следующий год. Лучше подтянуть их заранее и не ждать, иначе можно остаться без работы вовсе.
Soft skills (гибкие навыки) — это универсальные социально-психологические навыки, не связанные с конкретной профессией, но необходимые для успешной работы, общения и карьеры.
- Земляные работы, ручная копка. В отличие от разработки баги либо вылазят сами и лезут прямо в глаза, уши, рот, под одежду, либо их нет вовсе, зависит от сезона. Навык, как говорится, либо есть, либо нет. На рынке ещё присутствуют вариации на тему «заставить других», но это уже уровень лида.
- Садоводство. Полезный навык, позволяет начать любой созвон с лёгких рассказов о рассаде, что сразу изменит отношение к вам коллег и руководства. При определённом развитии позволяет даже в черный день иметь под рукой работу, а с ней и картофель, вешенки, зелень. В менее чёрный день можно радовать весь опенспейс кабачками, яблоками, соленьями — зависит от сезона. Работает по жёсткой модели waterfall, все этапы выполняются в строгой последовательности.
- Права на управление трактором, любой категории. Человек с трактором — нужный человек. Не только в сельской местности. В городе тоже надо иногда почистить или выкопать. На получение прав не требуется справка от психиатра, что уже плюс. Управление чуть сложнее, чем командой из трёх разработчиков в жёсткий дедлайн. Обслуживание интереснее любой таски по перекладыванию жейсона. По статистике, человек с трактором выживает в апокалипсис на 20% чаще.
- Сварка, ручная и полуавтомат. Ну тут вообще без слов, должно быть у всех. Видели, какие у них крутые маски? Можно даже свою уникальную сделать, чтоб пламя по бокам и черепушки везде. А вредные пары — дело последнее: где сейчас найти чистый воздух? Отличие ручной и полуавтоматической сварки такое же, как ручного и автоматизированного тестирования — если проект маленький, то достаточно ручной, если большой — то «да зачем нам этот полуавтомат, ты и руками нормально, давай тебе ещё коллегу наймём лучше? За половину твоей еды…»
Это лишь краткий список полезных софт-скиллов, на которые стоит обратить внимание уже сегодня. Делитесь своими идеями в комментариях. А лучше объединяйтесь, чтобы всё это так и осталось шуткой.
🤣6
Переключение между задачами - это убийца продуктивности
Прочитала статью на Хабре, где разобрали, почему многозадачность вредна для разработчиков.
🔴 После каждого отвлечения нужно 23 минуты в среднем, чтобы вернуться к прежнему уровню концентрации! Отвлеклись на сообщение от коллеги и всё, полчаса продуктивной работы как не бывало.
🔴 Наш мозг не умеет работать в многозадачном режиме. Мы просто быстро переключаемся между задачами, и каждое переключение -это мини-перезагрузка.
🔴 Частые переключения приводят к большему количеству ошибок, снижают качество кода и увеличивают технический долг.
Авторы дали конкретные советы, как с этим бороться: выделять блоки для глубокой работы (90 минут), использовать "парковку идей" для случайных мыслей(вообще тема!), настраивать асинхронную коммуникацию.
Ну и про состояние потока отдельная история: это когда ты полностью погружен в задачу и время летит незаметно. Но это состояние очень хрупкое: достаточно одного уведомления, чтобы всё разрушить😅
Как у вас с этим? Получается защищать свое фокусное время или тоже постоянно переключаетесь между задачами?
Прочитала статью на Хабре, где разобрали, почему многозадачность вредна для разработчиков.
Вот что меня зацепило:Что особенно понравилось:Авторы дали конкретные советы, как с этим бороться: выделять блоки для глубокой работы (90 минут), использовать "парковку идей" для случайных мыслей(вообще тема!), настраивать асинхронную коммуникацию.
Ну и про состояние потока отдельная история: это когда ты полностью погружен в задачу и время летит незаметно. Но это состояние очень хрупкое: достаточно одного уведомления, чтобы всё разрушить
Как у вас с этим? Получается защищать свое фокусное время или тоже постоянно переключаетесь между задачами?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Habr
Переключение между контекстами убивает эффективность разработчиков на корню
Я программист. Меня всё время отвлекают, и я хочу об этом поговорить. Вы когда-нибудь задумывались, что сильнее всего подрывает эффективность работы? Много чего. Но мы часто недооцениваем один фактор,...
❤10👍1
Forwarded from Анна Блок | FrontendBlok
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Милота: айтишник создал Chrome-расширение от залипания в монитор. При прокрастинации посередине экрана появляется толстый рыжий кот, осуждающе смотрящий и заставляющий сделать перерыв.
❤5
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🤣3
В этом посте я собрала все интервью с ИТ-специалистами из Осетии(просто кликайте на имя и читайте):
Георгий Лолаев
Иосиф Дзеранов
Азамат Цховребов
Диана Сланова
Эдуард Бетрозов
А в комментариях к этому посту напишите, кого вы бы хотели видеть в следующих интервью. Этим вы мне очень поможете
#ITОсетия #наборцветныхкостылей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Набор цветных костылей
😍 Успела камбекнуться раньше BTS
Я продолжаю на канале рубрику про IT-специалистов из Осетии.
Предыдущие материалы можно найти здесь
Сегодня познакомимся с Георгием - он бизнес-аналитик в АльфаБанке и строит IT-сообщество в Осетии.
Полное интервью…
Я продолжаю на канале рубрику про IT-специалистов из Осетии.
Предыдущие материалы можно найти здесь
Сегодня познакомимся с Георгием - он бизнес-аналитик в АльфаБанке и строит IT-сообщество в Осетии.
Полное интервью…
❤10 4
Поймала себя на мысли, что в последнее время часто говорю, что "я устала".
Но кажется совсем не от работы - с задачами всё ок!
Мне нравится то, что я делаю.
Я закрываю тикеты, получаю нормальный фидбек, двигаюсь вперёд. Но ощущение усталости всё равно есть. 😢
И, кажется, я начинаю понимать, что оно от постоянного "надо расти".
И вроде бы это всё добровольно: никто не стоит с палкой. Но в какой-то момент это превращается в странное фоновое давление, как будто ты всё время немного не дотягиваешь. Недостаточно знаешь, недостаточно быстро растёшь, недостаточно стараешься.
И самое неприятное: это чувство не пропадает даже когда объективно всё нормально.
Я заметила, что часто открываю какой-нибудь курс или статью не потому, что мне сейчас реально это нужно, а потому что "все уже это знают" или "пора бы".
И в этот момент обучение перестаёт быть интересом
и становится обязанностью.
У меня пока нет какого-то идеального ответа, что с этим делать.
Зато я заметила следующее:
кажется, важно иногда проверять это "хочу" или "надо"? Потому что если всё превращается в "надо", то даже любимая работа начинает утомлять.
И, возможно, рост - это не только про "быстрее и больше"
Звучит просто, но на практике почему-то сложнее всего.
А у вас бывает это ощущение, что нужно постоянно куда то гнаться?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Кажется, что должно, ведь больше опыта, больше ответственности и выше зарплата обычно ассоциируются с ростом уверенности.
Но у меня несколько раз было наоборот, после повышения синдром самозванца только усиливался и появлялась навязчивая мысль: "а вдруг это ошибка?"
Как будто мне случайно выдали аванс доверия, и в любой момент кто-то это заметит и скажет, что я здесь лишняя.
Иногда это ощущается почти физически, как будто за спиной стоит невидимый "ревизор", который просто ждёт момента, чтобы остановить и указать на то, что я всех обманула.
И самое неприятное, чем выше зарплата и уровень ответственности, тем сложнее внутри это оправдать и тем чаще появляется мысль: "я не заслуживаю этих денег".
Хотя если остановиться и посмотреть на факты, всё выглядит иначе, ты делаешь свою работу, тебя повысили не случайно, и люди вокруг вполне понимают, кого и зачем они продвигают.
Я долго думала, что это какой-то баг и со мной что-то не так, раз после роста становится тревожнее, а не спокойнее.
Но сейчас мне это кажется довольно логичной реакцией, потому что ты оказываешься в новой зоне, где ещё нет привычной опоры и автоматизма, зато уже есть ожидания и ответственность.
И мозг в этот момент не пытается тебя саботировать, он скорее сигналит: "мы тут новенькие, давай будем осторожнее".
У меня нет идеального рецепта, как это полностью убрать, но есть вещи, которые немного помогают:
И, возможно, самое важное, это ощущение не равно "я не справляюсь", иногда это просто значит, что ты делаешь что-то новое и пока не чувствуешь себя в этом уверенно.
Интересно, откликается ли это вам, было ли у вас ощущение, что после роста стало тревожнее, а не спокойнее?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7 4
Почему умение задавать вопросы - это навык, а не признак слабости?
Многие джуны боятся задавать вопросы(все же через это прошли?), потому что это якобы показывает их некомпетентность. А на самом деле всё наоборот!
🔹 Правильный вопрос экономит время всей команде. Лучше спросить один раз, чем три дня идти не в ту сторону и потом переделывать. Я лично много раз спотыкались об это, приходилось правда чуть ли не все переделывать.(А иногда вообще все начинать сначала-да, я плохой разработчик)
🔹 Вопросы показывают, что ты думаешь. Когда спрашиваешь "А почему мы используем именно этот подход?", то это не слабость, а желание разобраться в архитектуре.
🔸 Умение формулировать вопрос - отдельный навык. Есть разница между "У меня не работает" и "Я попробовал X и Y, получил ошибку Z, предполагаю, что проблема в А; правильно ли я думаю?". + Есть шанс найти ответ, пока придумываешь вопрос))
🔸 Опытные разработчики тоже задают вопросы. Просто они делают это более точечно и структурированно.
А вы легко задаёте вопросы коллегам или тоже сначала три часа гуглите?
Многие джуны боятся задавать вопросы(все же через это прошли?), потому что это якобы показывает их некомпетентность. А на самом деле всё наоборот!
А вы легко задаёте вопросы коллегам или тоже сначала три часа гуглите?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Forwarded from N айтишниц заходят в бар
Мы стали забывать, как выглядят настоящие уважительные причины
🔥5✍2🤣2
Иногда думаю о том, что на самом деле заставляет меня вставать по утрам.
(Не в формате "надо поработать", а чуть глубже)
При этом бывают дни, когда ничего из этого не работает, и тогда мотивация становится гораздо более базовой.
Но в целом, кажется, меня поднимает не дисциплина, а сочетание интереса, людей и ощущения, что я могу на что-то влиять.
Интересно, а у вас что сейчас главный источник мотивации по утрам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍1 1
❓Нужно ли постоянно расти или можно иногда просто работать?
В IT идея постоянного роста воспринимается почти как обязательное условие, а не как выбор.
С одной стороны, это понятно, технологии меняются, рынок двигается, и желание развиваться выглядит логично и даже необходимо.
С другой стороны, у меня уже был пост про усталость от этого постоянного "надо расти", и я до сих пор с этим согласна, в какой-то момент это перестаёт вдохновлять и начинает давить.
А можно ли иногда просто хорошо делать свою работу, не пытаясь всё время стать "лучшей версией себя"? И этот вопрос можно задать не только про сферу IT.
По факту, человек может годами качественно выполнять свою работу, быть надёжным специалистом и при этом не гнаться за бесконечным развитием. Кажется, во всем почти компаниях есть такой человек.
Мне интересно, есть ли у вас или в вашем окружении примеры людей, которые добились хороших результатов, не участвуя в этой бесконечной гонке за ростом?
И как вы сами к этому относитесь:
вам важно постоянно расти или вы допускаете для себя периоды, когда хочется просто спокойно работать?
В IT идея постоянного роста воспринимается почти как обязательное условие, а не как выбор.
С одной стороны, это понятно, технологии меняются, рынок двигается, и желание развиваться выглядит логично и даже необходимо.
С другой стороны, у меня уже был пост про усталость от этого постоянного "надо расти", и я до сих пор с этим согласна, в какой-то момент это перестаёт вдохновлять и начинает давить.
А можно ли иногда просто хорошо делать свою работу, не пытаясь всё время стать "лучшей версией себя"? И этот вопрос можно задать не только про сферу IT.
По факту, человек может годами качественно выполнять свою работу, быть надёжным специалистом и при этом не гнаться за бесконечным развитием. Кажется, во всем почти компаниях есть такой человек.
Мне интересно, есть ли у вас или в вашем окружении примеры людей, которые добились хороших результатов, не участвуя в этой бесконечной гонке за ростом?
И как вы сами к этому относитесь:
вам важно постоянно расти или вы допускаете для себя периоды, когда хочется просто спокойно работать?
❤5
Я заметила за собой повторяющийся сценарий.Например, с домашними тренировками:
я занимаюсь несколько дней подряд, втягиваюсь, чувствую себя молодцом.
Потом уезжаю на пару дней в другой город и всё, режим ломается.
Я возвращаюсь домой… и не возвращаюсь к тренировкам.
Не потому что не хочу.
А потому что как будто уже "выпала" из графика.
То же самое с обучением:
Начинаю курс, смотрю несколько уроков, всё идёт хорошо.
Потом делаю паузу на пару дней и дальше уже сложно открыть его снова.
И раньше я думала, что это проблема дисциплины.
Что мне просто не хватает силы воли.
Но сейчас я, кажется, поняла, что дело в другом.
Потому что "вернуться" для меня = снова делать нормально, по плану, как надо.
Снова нужно включиться в программу тренировок, продолжить курс как положено и быть последовательной.
А это ощущается как большой шаг и мозг выбирает не начинать вообще.
Сейчас я пробую менять подход:
Не "не прерываться", а уметь возвращаться криво.
Я надеюсь, что это сработает лучше.
Потому что привычка перестаёт быть "всё или ничего".
Она становится чем-то, к чему можно вернуться с любого места.
Интересно, у вас тоже есть такие истории?
Что вы чаще всего "бросаете" и получается ли у вас потом к этому вернуться?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤5 4 3
Я выиграла билет на Podlodka Crew и выбрала направление Soft Skills в этот раз.
Конференция онлайн, но ощущается совсем не как "просто вебинар". Организаторы придумывают какую-то движуху для участников, и это чувствуется даже через экран. Это и рандом кофе, и розыгрыш призов, и чаты с мемами и котиками)
Пока посмотрела два утренних доклада:
Второй доклад зацепил особенно, потому что я явно попадаю в эту ловушку регулярно
А вы бывали на конференциях Podlodka Crew?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3 3