Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
Forwarded from дома доделаю
Как определить, с каких задач надо начинать свой день? Ведь в голове сразу несколько из них могут кричать о своей важности и срочности.
Первое и самое главное, с чего стоит начать, — это выписать абсолютно все задачи на лист бумаги или в электронный планер. Выписывайте все: рабочие и личные дела, звонки, покупку хлеба и тд. На этом этапе мы разгружаем мозг и уже подсознательно начинаем распределять задачи по приоритетам.
Второй шаг, который нужно сделать, — это оценка задач по нескольким критериям. Основных четыре, но вы можете сократить или расширить список под свои нужды.
🔴 Срочность: есть ли у задачи дедлайн, когда он наступает?
🔴 Важность: насколько задача влияет на ваши цели, приближает к ним?
🔴 Энергозатратность: сколько времени, сил и ресурсов она требует?
🔴 Зависимость: есть ли связанные задачи, зависит ли задача от других людей?
Третий шаг — это выбор метода приоритизации. Их бесчисленное множество, можно выбирать на свой вкус. Самый распространенный метод — Матрица Эйзенхауэра.
Четвертый и завершающий шаг — составление плана на день, опираясь на выбранный метод приоритизации и критерии оценки задач.
Первое и самое главное, с чего стоит начать, — это выписать абсолютно все задачи на лист бумаги или в электронный планер. Выписывайте все: рабочие и личные дела, звонки, покупку хлеба и тд. На этом этапе мы разгружаем мозг и уже подсознательно начинаем распределять задачи по приоритетам.
Второй шаг, который нужно сделать, — это оценка задач по нескольким критериям. Основных четыре, но вы можете сократить или расширить список под свои нужды.
Третий шаг — это выбор метода приоритизации. Их бесчисленное множество, можно выбирать на свой вкус. Самый распространенный метод — Матрица Эйзенхауэра.
Четвертый и завершающий шаг — составление плана на день, опираясь на выбранный метод приоритизации и критерии оценки задач.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Кстати, делюсь книгой, которую сейчас слушаю в аудиоформате - "Новые правила деловой переписки".
Она учит лаконично и эффективно выстраивать коммуникацию с заказчиками, коллегами и подчинёнными, а также заботиться об удобстве читателя. В книге разбираются кейсы: отклик на вакансию, холодные письма и предложение продукта.
Думаю, она будет полезна даже тем, кто не общается ежедневно со многими людьми, а, скажем, обсуждает детали одной задачи.
Она учит лаконично и эффективно выстраивать коммуникацию с заказчиками, коллегами и подчинёнными, а также заботиться об удобстве читателя. В книге разбираются кейсы: отклик на вакансию, холодные письма и предложение продукта.
Думаю, она будет полезна даже тем, кто не общается ежедневно со многими людьми, а, скажем, обсуждает детали одной задачи.
👍3
В России предложили ввести отпуск для выгоревших сотрудников. Чтобы получить 7 дней отпуска, нужно подтвердить диагноз "эмоциональное выгорание" у врача
РБК Life
В России предложили ввести отпуск из-за выгорания
Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил установить в России отпуск для людей, страдающих от эмоционального выгорания. Копия письма на имя главы Минтруда ...
❤2
Интересный доклад Сергея Исаева - тестировщика доступности в Яндексе - о том, почему важна доступность, что делает тестировщик доступности и своем карьерном пути.
Тестирование доступности (accessibility testing) - тестирование ПО или веб-сайта на предмет его доступности людям с ограниченными возможностями.
Тестирование доступности (accessibility testing) - тестирование ПО или веб-сайта на предмет его доступности людям с ограниченными возможностями.
❤1
Forwarded from Дистрофия сетчатки
Личный опыт: как я стал тестировщиком доступности в Яндексе
В этом видео инженер по тестированию из команды инклюзии Яндекса, занимающейся цифровой доступностью, делится опытом трудоустройства и работы в компании.
Он также рассказывает, как использует скрин-ридеры из-за ограниченного зрения. Видео подчеркивает важность цифровой доступности, приводя в пример сервис Яндекс.Музыка, и объясняет, как команда улучшает интерфейсы для пользователей с ограниченными возможностями. В завершение поднимается тема трудоустройства людей с инвалидностью.
ССЫЛКА НА ВИДЕО
В этом видео инженер по тестированию из команды инклюзии Яндекса, занимающейся цифровой доступностью, делится опытом трудоустройства и работы в компании.
Он также рассказывает, как использует скрин-ридеры из-за ограниченного зрения. Видео подчеркивает важность цифровой доступности, приводя в пример сервис Яндекс.Музыка, и объясняет, как команда улучшает интерфейсы для пользователей с ограниченными возможностями. В завершение поднимается тема трудоустройства людей с инвалидностью.
ССЫЛКА НА ВИДЕО
❤1
Forwarded from Точка входа в программирование
7 самых нелепых хакерских атак в истории
В мире кибербезопасности не все атаки — дело рук гениев. Иногда злоумышленникам даже не нужно сильно напрягаться. А бывает, что цель взлома настолько тупа, что в это трудно поверить. В этом материале собраны семь самых нелепых хакерских атак:
— взлом казино через термометр в аквариуме;
— загрузка собственных отпечатков пальцев в систему безопасности;
— воспроизведение AC/DC на ядерном объекте Ирана;
— соискатель, взломавший Marriott, чтобы получить работу;
— взлом дорожных знаков с сообщением о нападении Годзиллы;
— «этичный хакер», сливавший данные клиентов;
— кража топлива с АЗС с помощью пульта и пароля «0000».
Какая из этих историй вас удивила больше всего?
#кибербезопасность #хакеры
В мире кибербезопасности не все атаки — дело рук гениев. Иногда злоумышленникам даже не нужно сильно напрягаться. А бывает, что цель взлома настолько тупа, что в это трудно поверить. В этом материале собраны семь самых нелепых хакерских атак:
— взлом казино через термометр в аквариуме;
— загрузка собственных отпечатков пальцев в систему безопасности;
— воспроизведение AC/DC на ядерном объекте Ирана;
— соискатель, взломавший Marriott, чтобы получить работу;
— взлом дорожных знаков с сообщением о нападении Годзиллы;
— «этичный хакер», сливавший данные клиентов;
— кража топлива с АЗС с помощью пульта и пароля «0000».
Какая из этих историй вас удивила больше всего?
#кибербезопасность #хакеры
❤3
Что я считала нормальным до работы в IT?
1. Никакой общности
Каждый сам за себя: работает, добывает знания, копит информацию - без стремления к командному обмену.
2. "Устаревшая" система работы
Тут "устаревший" вовсе не о времени, а о нежелании обсуждать процессы, вносить изменения, пробовать новое.
3. Бесплатные доработки
Меня до сих пор поражает, когда коллеги берут на себя дополнительные обязанности, а зарплата остаётся прежней. Для меня это красный флаг: деньги - отражение ценности твоей работы в IT.
4. Безоговорочное принятие слов руководства
"Авторитетное мнение" - последнее слово, спорить нельзя. А в хорошей команде принято проводить груминги: обсуждать задачи, выяснять требования, предлагать альтернативы. Переспрашивать и перепроверять факты меня научили именно эти встречи.
5. Достаточно просто "устроиться"
Миф о том, что достаточно прихода в компанию, чтобы стать асом. На самом деле IT - бесконечная гонка: нужно непрерывно учиться, развивать софт-скиллы и не давать себе расслабиться.
6. Жёсткая иерархия и возрастной "престиж"
"Кто старше - тот главный." В IT гораздо важнее компетенции и вклад в общее дело. К тому же почти во всех компаниях принято обращение на "ты" независимо от возраста - любое другое обращение мне кажется излишне формальным.
А чем бы вы дополнили этот список?
1. Никакой общности
Каждый сам за себя: работает, добывает знания, копит информацию - без стремления к командному обмену.
2. "Устаревшая" система работы
Тут "устаревший" вовсе не о времени, а о нежелании обсуждать процессы, вносить изменения, пробовать новое.
3. Бесплатные доработки
Меня до сих пор поражает, когда коллеги берут на себя дополнительные обязанности, а зарплата остаётся прежней. Для меня это красный флаг: деньги - отражение ценности твоей работы в IT.
4. Безоговорочное принятие слов руководства
"Авторитетное мнение" - последнее слово, спорить нельзя. А в хорошей команде принято проводить груминги: обсуждать задачи, выяснять требования, предлагать альтернативы. Переспрашивать и перепроверять факты меня научили именно эти встречи.
5. Достаточно просто "устроиться"
Миф о том, что достаточно прихода в компанию, чтобы стать асом. На самом деле IT - бесконечная гонка: нужно непрерывно учиться, развивать софт-скиллы и не давать себе расслабиться.
6. Жёсткая иерархия и возрастной "престиж"
"Кто старше - тот главный." В IT гораздо важнее компетенции и вклад в общее дело. К тому же почти во всех компаниях принято обращение на "ты" независимо от возраста - любое другое обращение мне кажется излишне формальным.
А чем бы вы дополнили этот список?
🔥7
Forwarded from Точка входа в программирование
Как сделать код-ревью так, чтобы коллеги не ненавидели вас
Код-ревью — это не просто проверка чужого кода, а искусная коммуникация. Особенно новичкам важно освоить не только, как что-то исправить, но и вежливо и конструктивно донести обратную связь.
В статье вы узнаете:
— как структурировать правки и давать комментарии;
— шаблоны фраз, которые помогают смягчить тон и сохранить мотивацию команды;
— подходы к критике, которые подталкивают к улучшению;
— что делать, если сами не уверены в правке — и как превратить ревью в диалог, а не суд.
#кодревью #softskillz
Код-ревью — это не просто проверка чужого кода, а искусная коммуникация. Особенно новичкам важно освоить не только, как что-то исправить, но и вежливо и конструктивно донести обратную связь.
В статье вы узнаете:
— как структурировать правки и давать комментарии;
— шаблоны фраз, которые помогают смягчить тон и сохранить мотивацию команды;
— подходы к критике, которые подталкивают к улучшению;
— что делать, если сами не уверены в правке — и как превратить ревью в диалог, а не суд.
#кодревью #softskillz
❤3
Интересно ваше мнение: для нового человека на проекте пропускать часть задания и отдавать полуготовый код на код ревью нормально или нет?
По-моему, это совершенно ок, это стандартная ситуация для новичков, особенно на проекте со сложной бизнес-логикой, и в этом нет ничего стыдного. А как вы считаете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯2
Forwarded from Нейросети & Технологии | DeepTech
К конференции МТС True Tech Day вышел огненный мерч для программистов.
Летняя рубашка, панама, аксессуары — всё с отсылками к коду и миру IT, удобно, функционально и без клише. 😎
Активные участники смогли выиграть коллекцию за баллы на прошедшей конференции, а подобные новые коллекции выходят к каждой конференции МТС True Tech.
Летняя рубашка, панама, аксессуары — всё с отсылками к коду и миру IT, удобно, функционально и без клише. 😎
Активные участники смогли выиграть коллекцию за баллы на прошедшей конференции, а подобные новые коллекции выходят к каждой конференции МТС True Tech.
❤2🔥1