Бизнес - шпаргалка
663 members
3 photos
16 links
Канал для думающих и активных.
Бизнес-шпаргалка это:
✔️ Секреты успеха
✔️ Целеполагание
✔️ Мотивация
✔️ Идеи для бизнеса

По вопросам: @anmitroman
Download Telegram
to view and join the conversation
Доброе утро!

Интересные статьи публикует портал openbusiness.ru

Сегодня подобрали для вас три статьи, которые будут полезны для улучшения вашего бизнеса:

1⃣ Магазин: От Вывески До Кассы

2⃣ Обратная сторона скидки

3⃣ Практические методы генерирования новых идей

Хорошего дня и хороших клиентов!
Сегодня расскажем вам 3 истории успеха людей, которые перед этим преодолели серию неудач, но это их не остановило!

1⃣ Стивен Спилберг

О том, кто та­кой Сти­вен Спил­берг, зна­ют прак­ти­чес­ки все. Имя од­но­го из ве­личай­ших ре­жис­сё­ров сов­ре­мен­ности, по­дарив­ше­го че­лове­чес­тву ше­дев­ры вро­де «Пар­ка Юр­ско­го Пе­ри­ода», «Спис­ка Шин­дле­ра» и прик­лю­чен­ческих бо­еви­ков с Ин­ди­аной Джон­сом, дав­но ста­ло си­нони­мом ус­пешнос­ти и вос­тре­бован­ности: ес­ли на афи­ше в ка­чес­тве ре­жис­сё­ра ука­зан Спил­берг, будь­те уве­рены — за­лы ки­ноте­ат­ров бу­дут пе­репол­не­ны. Од­на­ко, преж­де чем стать зна­мени­тым, Сти­вену приш­лось прой­ти че­рез по­лосу не­удач, ко­торые чуть бы­ло не пос­та­вили крест на его карь­ере.

🔸 Ког­да бу­дущий ки­но-ге­ний пос­ту­пал в Шко­лу ки­нема­тог­ра­фичес­ких ис­кусств при Уни­вер­си­тете Юж­ной Ка­лифор­нии, то не про­шёл от­бор из-за низ­ко­го сред­не­го бал­ла. Упор­ный юно­ша сно­ва по­пытал­ся сдать эк­за­мены и вновь его ждал от­каз. Не те­ряя на­деж­ды, Сти­вен пос­лал до­кумен­ты на дру­гой фа­куль­тет и опять без­ре­зуль­тат­но.

👆 Дру­гой на его мес­те бы ра­зоча­ровал­ся в ки­нема­тог­ра­фе нав­сегда, но мо­лодой че­ловек был по­лон ре­шимос­ти и пос­ту­пив в тех­ни­чес­кий кол­ледж, в сво­бод­ное от учё­бы вре­мя снял ко­рот­ко­мет­ражный фильм, ко­торый за­мети­ли на сту­дии Universal Pictures… Даль­ней­шую ис­то­рию смот­ри­те на эк­ра­нах ки­ноте­ат­ров.

2⃣ Генри Форд

Ген­ри Форд, без сом­не­ния, один из на­ибо­лее вы­да­ющих­ся лю­дей сво­его вре­мени — раз­ра­ботав ос­новные прин­ци­пы кон­вей­ер­но­го про­из­водс­тва, Форд со­вер­шил ре­волю­цию не толь­ко в про­из­водс­тве ав­то­моби­лей, но и са­мых раз­ных от­раслях про­мыш­леннос­ти. Имен­но он соз­дал пер­вый в ис­то­рии мас­со­вый ав­то­мобиль, Ford T, ко­торый мог­ли поз­во­лить се­бе ку­пить не толь­ко бо­гачи, но и лю­ди со сред­ним дос­татком.

🌐 На пу­ти к ус­пе­ху Ген­ри под­сте­рега­ло 2 не­уда­чи, которые к счастью, не ста­ли для его карь­еры фа­таль­ны­ми. Пер­вая ком­па­ния, ос­но­ван­ная Фордом, на­зыва­лась Detroit Automobile Company — её спон­со­ром стал пред­при­нима­тель У­иль­ям Х. Мёр­фи, а сам Форд за­нимал­ся не­пос­редствен­но раз­ра­бот­кой ав­то. Че­рез пол­то­ра го­да пос­ле от­кры­тия ин­вестор зак­рыл пред­при­ятие — про­дажи бы­ли ми­зер­ны­ми. Ген­ри Форд уговорил Мёр­фи вы­делить ему ещё де­нег и соз­дал другую ком­па­нию, на­зывав­шуюся Henry Ford Company, но и эта его за­тея про­вали­лась — про­из­водс­тво ока­залось убы­точ­ным.

🔹 По­кинув ком­па­нию и прек­ра­тив сот­рудни­чес­тво с Мёрфи, Форд на­ладил де­ловые от­но­шения с тор­говцем уг­лём А. Мал­комсо­ном, шот­лан­дцем по про­ис­хожде­нию, ко­торый про­финан­си­ровал оче­ред­ное на­чина­ние ам­би­ци­оз­но­го Ген­ри. Улучшив ди­зайн ав­то­моби­лей, Форд сде­лал но­вую при­быль­ной, пос­те­пен­но фир­ма Ford Motor Company ста­ла од­ним из ми­ровых ли­деров про­из­водс­тва ав­то­моби­лей и ос­та­ёт­ся им до сих пор.

3⃣ Билл Гейтс

Да­леко не все зна­ют, что первой ком­па­ни­ей, ос­но­ванной зна­мени­тым Бил­лом, бы­ла вов­се не Microsoft. Фир­ма Traf-0-Data, соз­данная Гей­тсом и его друзь­ями, ког­да они ещё учи­лись в кол­ледже, за­нима­лась раз­ра­бот­кой счёт­чи­ков до­рож­но­го тра­фика для нужд го­род­ских влас­тей. Нес­мотря на пер­спек­ти­вы, ко­торые су­лило сот­рудни­чес­тво с го­сударс­твом, пер­вое пред­при­ятие бу­дуще­го компь­ютер­но­го маг­на­та до­воль­но быс­тро прек­ра­тило су­щес­тво­вание. Проб­ная вер­сия од­но­го из про­дук­тов про­вали­ла ис­пы­тания, в ре­зуль­та­те че­го репута­ция Гей­тса бы­ла ос­нователь­но под­мо­чена.

👉 Нес­мотря на фи­ас­ко, Гей­тс и его то­вари­щи не опус­ти­ли ру­ки и спус­тя нес­коль­ко лет упор­но­го и мож­но ска­зать, са­мо­от­вержен­но­го тру­да они ос­но­вали Microsoft.

Какое бы дело вы не начинали, стоит помнить истории великих людей и не останавливаться не смотря ни на что. Провалы будут, но они должны только подстегивать вас идти дальше! 💪
Всем удачного дня!

Хочу поделиться с вами одной находкой. Новый канал @biztrip предлагает довольно интересные статьи о бизнесе: рекомендации, идеи, инсайды, ICO и многое другое.
Манимейкинг – это не просто актуальный вопрос или потребность большинства людей, а довольно-таки эффективная техника в бизнесе. Она основана на том, что среди перечня всех текущих задач бизнесмену нужно сконцентрироваться в первую очередь на том, что дает результаты.

Как внедрить “манимейкинг” в Ваше дело? Как все же не заниматься имитацией бурной деятельности, а получать доход?

Ниже рассмотрим 5 простых действий для выявления действий, приносящих вам деньги.

1⃣ Быть честным перед самим собой и своим делом.

2⃣ Проанализировать как минимум Ваш последний рабочий месяц, записав список всех сделанных дел.

3⃣ Разбить все сделанные дела на две колонки: первая – “деньги в кассе”, вторая – “безрезультатная рутина”.
Сделанные дела, которые принесли Вам доход (или очень вероятно еще принесут) запишете в первую, во вторую – все остальные.

4⃣ Запланируйте в ближайший месяц уделить не меньше 80% рабочего времени делам из первой колонки – то есть манимейкинговым действиям!

5⃣ Также составьте список возможных новых манимейкинговых действий, которые очень вероятно принесут доход, указав возможную сумму, срок их реализации, исполнителей, необходимые ресурсы (деньги, люди и т. д.).
Ричард Брэнсон британский предприниматель, основатель корпорации Virgin Group, включающей в себя около 400 компаний различного профиля. Один из самых богатых жителей Великобритании с состоянием в 5 миллиардов долларов.

Сегодня предлагаю Вам познакомиться с отрывком из его книги "К черту все, берись и делай". Интересная история развития Ричарда ждет Вас - Берись и делай!
Всем здравствуйте!

Сегодня хотелось бы затронуть тему стартового капитала для бизнеса. Зачастую эта проблема и останавливает предпринимателей даже с самой интересной идеей.

Пожалуй, мало кто знает, что деньги на бизнес можно получить от государства ❗️

С целью стимулирования активности населения в области малого бизнеса государство готово выдать 58800 рублей на открытие собственного бизнеса. Для этого нужно выбрать работоспособную идею для бизнеса и написать грамотный бизнес план, который позволит получить деньги.

🔹Чтобы получить такие деньги, нужно официально числиться безработным и необходимо заявить в районном центре занятости населения о желании стать предпринимателем. После совершения этих операций можно пройти обучение по тому, как стать бизнесменом в Центре занятости, которое, как правило, сводится к ознакомлению с основной документацией и многими тонкостями ведения бизнеса. Далее Вы пишите свой бизнес-план и сдаете его, после чего вам перечислят деньги.

Почему именно эта сумма? Все очень просто, государство просто взяло сумму близкую к минимальной оплате труда и умножило ее на 12 месяцев (4900*12=58800). Так же есть еще очень важная тонкость — если вы хотите получить деньги на бизнес от государства, то не забудьте указать в бизнес плане ту сумму, которая вам потребуется на оформление ИП или юридического лица, иначе у государства может возникнуть сомнение на счет того, для чего вы берете эти деньги.

❇️ Помимо этого гранта, в зависимости от регионов, существует огромное количество других программ, которые позволяют получить самые разные суммы на свой бизнес, в том числе и на безвозмездной основе. Стоит отметить, что так же вы можете получить дополнительные гранты на свой бизнес уже во время его существования на основе программ по развитию малого и среднего бизнеса. Это удобно, ведь в случае c грантами вам в основном не придется ничего возвращать.

🔺В плане того, какой бизнес начать с нуля при таких условиях, то тут подойдет и небольшой центр, оказывающий услуги по ксерокопии и распечатке, и доставка товаров из супермаркета, и торговля бескаркасной мебелью, производство которой можно заказать на любом ткатском предприятии, и даже небольшой отдел по продаже межкомнатных дверей, которые так же можно заказать на предприятии, заключив дилерское соглашение.

Всем успехов и простых решений сложных задач!
Что такое оффер

⚠️Если на вашем лендинге посетитель не найдёт что-либо интересное для себя в течение нескольких секунд, он сразу же уйдёт с вашей страницы. 

Если дизайн выполнен удачно и посетитель обратит внимание на ваше уникальное торговое предложение, то, возможно, он выполнит какие-то целевые действия на вашей странице. 

Это говорит о том, что, формулируя текст вашего предложения, необходимо отдавать себе отчёт, насколько это важно. 


Уникальное торговое предложение — это и есть оффер.

Смысл уникального торгового предложения — это то, что вы предлагаете посетителю в обмен на его деньги.

Почему уникальное? Потому что на вашей странице посетитель должен увидеть именно то, что искал и стать именно вашим клиентом, не продолжая поиски других вариантов. 

Оффер рассчитан на целевую аудиторию, должен предлагать именно то, чего хочет идеальный клиент, какие у него могут быть запросы и проблемы.

ℹ️ Через оффер нужно чётко и доходчиво описать все преимущества своего товара или услуги и убедить посетителя, что все его проблемы здесь будут решены лучшим образом. 

О целях своего бизнеса посетителю рассказывать не нужно — ему это абсолютно неинтересно, а вот какая выгода для него будет от вашего предложения — это ему знать просто необходимо, чтобы заинтересоваться и, возможно, стать вашим клиентом. 

👆Сначала подумайте об основной мысли своего предложения:

🔸 Чем ценно ваше предложение? 
🔸 Чем ваше предложение лучше аналогичных предложений ваших конкурентов? 
🔸 В чём выгода посетителя, который станет вашим клиентом? 
🔸 От каких проблем избавится ваш клиент? 

✔️ Постарайтесь обойтись без применения надоевших стандартов типа «быстрая доставка товара», «доступные цены». Это нельзя назвать уникальным предложением.

✔️ Язык вашего сообщения должен быть простым и понятным.

✔️ Не нужно упоминать себя в сообщении (например, «Наша цель — ваш успех»).

✔️ Размещайте своё уникальное торговое предложение вверху посадочной страницы, в рамках первого экрана.

✔️ Подзаголовков лучше сделать два — один основной, а другой — «усиливающий».

Ваш оффер должен содержать чётко и понятно выраженную основную цель вашего предложения. Вместить эту фразу нужно не более, чем в десять слов. 

Поясните подробности предложения и преимущества перед конкурентами, используя «усиливающий» подзаголовок. 

В том случае, если речь идёт не просто об одностраничном лендинге, а о сайте продаж, то оффер должен быть с развёрнутой формулировкой, а краткий оффер разместите в шапке, в области логотипа. 
Сегодня у каждого бизнесмена или фирмы должен быть сайт. Если у вас уже есть продающий сайт или только собираетесь его сделать, предлагаю Вам ознакомиться с бесплатными сервисами, которые помогут оптимизировать сайт для поднятия его в поисковой выдаче и привлечения клиентов.

1⃣ Google Тренды
Поисковые тренды, данные и визуализации от Google. Узнайте, что прямо сейчас ищут в вашем городе и подберите популярные запросы для вашего сайта

https://trends.google.ru/trends/

2⃣ HTML валидатор
Проверяет страницы Вашего сайта на наличие ошибок

https://validator.w3.org

3⃣ CSS валидатор
Проверяет стили сайта на наличие ошибок

https://jigsaw.w3.org/css-validator/

4⃣ Google сервис для проверки адаптивности сайта под устройства
Проверьте, как отображается ваш сайт на мобильных устройствах.

https://search.google.com/test/mobile-friendly?hl=ru

5⃣ Google. Проверка скорости загрузки
Воспользуйтесь этим сервисом, чтобы узнать скорость загрузки Вашего сайта и получить рекомендации для его разгона.

https://developers.google.com/speed/pagespeed/insights/?hl=ru
4 стиля успешного руководителя

Есть четыре основных стиля руководства: директивный, поддерживающий, наставнический и делегирующий. Каждому человеку, как правило, более присущ тот или иной стиль руководства, но эффективный менеджер должен владеть всеми стилями, причем тогда и в тех ситуациях, где это уместно.

В книге Пола Херси и Кена Бланшарда "Management of Organizational Behavior" («Управление поведением в организации») предлагается управленцам гибко адаптировать свой стиль руководства, в зависимости от степени готовности подчиненного к решению задач.

Итак, типы сотрудников и соотетствующие стили руководства:
1️⃣ «Новичок-энтузиаст» («Не способен, но настроен») нуждается в четкой постановке задачи, обучении и разъяснении, инструкциях и контроле со стороны руководителя, то есть нужен директивный стиль. Заметим, что директивный не означает жесткий.

2️⃣ «Разуверившийся ученик» («Не способен и не настроен»), пожалуй, самый трудный этап эволюции сотрудника, на котором очень нужна помощь руководителя. Главенствующий стиль руководства для этого этапа можно назвать наставническим. Его суть можно свести к четырем понятиям: ободрение, объяснение (как и что делать), умение задавать вопросы и способность слушать. Умные и опытные менеджеры именно на этом этапе приглашают сотрудника для дружеской беседы о том, как прошли первые месяцы работы на новой должности. Важно, чтобы на этом этапе человека поддержал и коллектив, о чем тоже должен позаботиться руководитель.

3️⃣ «Хорошист» — «Способен, но не настроен». C вашей помощью и при поддержке коллег сотруднику удалось преодолеть «рифы» неприятного этапа «разочарованного ученичества». Постепенно он приобретает необходимый опыт и знания и становится вполне компетентным работником, но ему все еще непросто. Сотрудник уже может выполнять сложные задачи, но ему не хватает уверенности в своих силах, поэтому сохраняются проблемы с мотивацией. Необходима прежде всего поддержка. На данном этапе ее можно добавить качественной обратной связью по результатам работы сотрудника. То есть не просто хвалите: «Ты молодец, ты супер!», а сядьте вместе с ним и подробно оцените результат выполнения той или иной задачи. Дайте понять сотруднику (на реальных примерах), что вы видите и цените результаты его работы.

4️⃣ «Мастер», «Способен и настроен». В общем-то, если с вами на протяжении длительного времени работают такие сотрудники, значит, вы успешный руководитель. Потому что от плохих менеджеров такие профессионалы уходят. Что требуется от руководителя при работе с обладателем «четвертого дана»? Фактически, стать конструктивным партнером. Вы обсуждаете вместе с сотрудником (на равных) ключевые цели, критерии качества (стандарты) и намечаете сроки, а дальше предоставляете ему самостоятельно планировать свои действия и принимать решения. На этом этапе важно демонстрировать признание и доверие, поддерживать энтузиазм и поощрять инициативу.

Итак, грамотный руководитель понимает, что нельзя один и тот же подход использовать со всеми подчиненными, умеет определить уровень готовности и мотивации сотрудника и подобрать к нему «ключ» в виде адекватного ситуации управленческого стиля.
5 книг, которые сделают Вас мастером переговоров

Умение договариваться – одна из ключевых компетенций современного делового человека. Чем лучше ваш навык в переговорах, тем больше шансов на успешную карьеру, бизнес, а также личную жизнь и снижение расходов на покупку различных вещей.

1️⃣ Гэвин Кеннеди, «Договориться можно обо всем!»
В книге Гэвина Кеннеди 26 глав, в каждой из которых разобран тот или иной прием, а также есть тест или интересное задание. Очень кратко мысль господина Кеннеди звучит так. На переговорах главное слово «если». Если от вас что-то хотят –уступки, скидки, дополнительные услуги – то обязательно потребуйте что-то взамен.

2️⃣ Джим Кемп, «Сначала скажите «нет»
Эта книга во многом дополняет рекомендации Гэвина Кеннеди. Спор идет лишь по одному поводу – какое главное слово должно быть в переговорах: «нет» или «если». Прочитав обе книги, вы узнаете о десятках приемов, которых вам будет достаточно для работы, если переговоры не ваша профессия. Чем обогатит ваш арсенал Джим Кемп? Он много пишет о том, что можно говорить, а что нельзя, поясняет, как задавать вопросы, чтобы получить правдивую информацию.

3️⃣ Роджер Фишер, Уильям Юри, Брюс Патон, «Переговоры без поражения»
Если вы не любите «отжимать», если ваше кредо – учет интересов всех сторон, то эта книга должна стать настольной. Описанный в ней метод авторы называют «гарвардским». Основная философия гарвардского метода состоит в том, что переговоры должны приводить к разумному соглашению. Они должны быть эффективными, и улучшить, но ни в коем случае не испортить отношения между сторонами.

4️⃣ Уильям Юри, «Как преодолеть нет»
В большинстве случаев, когда вы решите вести переговоры по гарвардской методике и искать, как удовлетворить потребности всех сторон, ваши оппоненты будут продолжать думать исключительно о своих интересах, и на все ваши предложения вы будете слышать категорическое «нет». В этой ситуации книга Уильяма Юри пригодится как отличная методичка по работе с манипуляциями.

5️⃣ Стюарт Даймонд, «Переговоры, которые работают»
Если вы по складу ума математик, а коммуникации вы любите раскладывать по полочкам, то обратите внимание на эту книгу. Автор разработал интересную методику, в которой все, что происходит за переговорным столом, разбил на четыре части: проблемы и цели, анализ ситуации, варианты снижения риска, действия. Каждая из частей включает в себя подпункты, которые показывают отношение к происходящему всех сторон, сходства и различия в стиле, стандартах, нормах, принципах и прочее.
Как глубокое чтение влияет на наш мозг

Чем больше вы читаете, тем грамотнее и интереснее пишете. И выбор правильной литературы играет здесь не последнюю роль.

🔺Глубокое чтение — это медленное, вдумчивое чтение текстов со сложными моральными вопросами, которое отличается от поверхностного чтения не только узнаванием новых слов. Во время чтения человек подмечает, что именно — авторские приёмы, стилевые особенности, построение сюжета — делает книгу увлекательной и уникальной, а значит, учится писать на более серьёзном уровне.

🔸Поверхностное чтение — это тексты, которые вы можете найти в онлайн-блогах или на развлекательных сайтах (особенно статьи со списками и жёлтыми заголовками). Таким текстам не хватает оригинального стиля, собственной точки зрения и анализа, которые могли бы стимулировать мысль. Это лёгкие короткие тексты, по которым вы быстро скользите глазами и забываете через несколько минут.

Глубокое чтение включает в работу отделы мозга, ответственные за зрение, слух и речь. При чтении и письме активизируются следующие мозговые центры:

✔️Центр Брока: позволяет воспринимать ритм и синтаксис, помогает объединять отдельные речевые движения в единый речевой акт.
✔️Область Вернике: влияет на восприятие отдельных слов и смысла в общем.
✔️Угловая извилина: ответственна за восприятие и использование языка.

Эти центры соединены между собой группой волокон, которые, по-видимому, помогают писателю связывать и синхронизировать язык с ритмом. При чтении ваш мозг чувствует интонацию, которая свойственна сложным текстам, и затем стремится подражать ей, когда вы пишете сами. Поэтому прочитенная бизнес-книга будет в несколько крат полезнее и больше запомнится, чем видеоролик на ту же тему.

Вместо просмотра ТВ и роликов сосредоточьтесь на глубоком чтении

Время, проведённое за просмотром телевизионных программ, почти всегда потрачено впустую, так как способности мозга к обучению и восприятию практически мгновенно падают до минимума.

Удачи Вам! Читайте больше полезной литературы, которая помогает Вам развиваться, а следовательно развивать Ваш бизнес!
Обязательные взносы ИП без работников в 2017 году

Взносы индивидуального предпринимателя за себя — это обязательные платежи, которые уплачиваются независимо от того ведет ИП деятельность, или нет.
ИП без работников уплачивает взносы на пенсионное (ПФР) и медицинское страхование (ФОМС) по ставкам 26% и 5,1% соответственно. Для расчета берется МРОТ (с 1 января он составляет 7 500 руб.) и считается по формуле МРОТ × Тариф × 12 месяцев.

⚠️Размер взносов в 2017 году составляет 23 400 руб. на пенсионное страхование и 4 590 руб. на медицинское страхование. Эти суммы фиксированные и их платят все предприниматели независимо от их вида деятельности и размера доходов.


🔺За 2017 год взносы нужно заплатить до 31 декабря 2017 года.


КБК для уплаты взносов следующие:

🔸182 1 02 02140 06 1100 160 Страховые взносы на пенсионное страхование ИП за себя в ПФР в фиксированном размере;
🔸182 1 02 02103 08 1011 160 Страховые взносы в ФФОМС на медицинское страхование ИП за себя в фиксированном размере.

Кроме этого, когда доходы ИП с начала года превысят 300 000 руб., необходимо уплачивать и взносы с доходов. Расчет ведется по формуле: (Доход — 300 000) × 1%.

Сумма взносов не может превышать восьмикратного МРОТ и тарифа взносов в ПФР, увеличенного в 12 раз. Эта сумма уплачивается по завершении года, то есть взносы от доходов за 2017 год нужно уплатить не позднее 1 апреля 2018 года.

КБК для уплаты взносов: 182 1 02 02140 06 1200 160. Страховые взносы в ПФР на пенсионное страхование ИП платит за себя с доходов, превышающих 300 000 рублей.

Пример:

ИП Ладушкин П.П. заработал за 2017 год 700 000 руб. ИП работает один, у него нет работников. Сумма взносов на пенсионное страхование за год составит 23 400 рублей. На медицинское страхование — 4 590 рублей. Кроме этого Ладушкин должен заплатить взносы с доходов (700 000 — 300 000) × 1% = 4 000 рублей.

Итого: взносы Ладушкина за 2017 год составят 31 990 рублей.

ℹ️ С 2017 года взносы на пенсионное и медицинское страхование администрируют налоговые инспекции, поэтому платить взносы надо в ИФНС по месту вашей регистрации.
10 критических ошибок при поиске любимого дела

1️⃣ Вы пытаетесь заниматься делом, которое не зажигает вас лично. Оно может быть сколь угодно популярным, приносящим неплохой доход другим людям, вы можете накопить много знаний в этой сфере, но… Вас лично оно не затрагивает, у вас не горят глаза при этом и скорее приходится заставлять себя делать что-то.

2️⃣ У вас нет способностей для этого дела. Каждый человек имеет определенные склонности, какие-то дела у него получаются лучше, какие-то хуже. Вы прекрасно вышиваете крестиком, но не любите составлять финансовые отчеты. Вы любите гонять на мотоцикле, но с трудом выносите рутинные, повторяющиеся действия на конвейере. Не нужно пытаться стать универсалом, который хорош во всем. Будете весьма посредственным исполнителем.

3️⃣ Это совершенно не востребовано. То, чем вы хотите заниматься, никого больше не интересует. Или интересует очень узкий круг людей. В таком случае, ваше занятие обречено быть хобби.

4️⃣ Высокая конкуренция, очень много людей занимаются этим делом. Обратная пункту 3 ситуация: слишком много людей уже ходят этой проторенной тропой. Не стоит заниматься клонированием идей. Копия всегда хуже оригинала.

5️⃣ Вы не нашли свою уникальность. Плохо знаете свои особенности, склонности, способности. Не знаете, чем могли бы выделиться среди других людей, занимающихся этим делом.

6️⃣ Вы не готовы действовать. Вы можете прозябать на своей серой работе и мечтать о чем-то лучшем, однако вы не готовы совершить решительные действия по нахождению своего дела.

7️⃣ Вы не готовы прислушаться к себе, своим желаниям. Всю работу с собой вы считаете просто блажью и развлечением, недоверчиво относитесь ко всяким «тонким материям» вроде Души, Мечты, Призвания.

8️⃣ Вы на самом деле не хотите ничего менять в своей жизни. Даже если вам что-то сильно не нравится на вашей нынешней работе – это привычно. Вы просто играете в игру с самим собой «попытаюсь что-то изменить». Вы не готовы выйти из зоны комфорта по-настоящему.

9️⃣ Общий негативный настрой к жизни, неверие в возможность изменить ее. Нытики и пессимисты обречены.

🔟 Низкая самооценка, неверие в свои силы. Возможно, из-за воспитания вы просто не видите своих сильных сторон и не верите в то, что вы достойны лучшего, что у вас может получиться – заниматься тем, что вам нравится, и зарабатывать достойные деньги. Как в той истории про слона: маленького слоненка привязывают толстым канатом к тумбе, чтобы не сбежал. Когда слон вырастает, его привязывают тонкой веревкой к маленькому столбику. Слон даже не пытается сбежать – он выучил урок, что это невозможно.

«Если вы считаете, что у вас получится – у вас получится. Если вы считаете, что у вас не получится – у вас не получится»
Генри Форд
Уроки жизни и бизнеса от Джима Рона.

1️⃣ Вы привлекаете успех.

«Успех это не что преследуют, это то, что привлекает человек, которым вы становитесь».

Это понимают очень мало людей. Успех это не то, за чем вы должны гнаться, это то, что вы привлекаете в свою жизнь. Успех приходит от роста. Он приходит, когда вы становитесь больше, чем проблемы и препятствия окружающие вас. Не ищите успеха, растите к нему, обязуйтесь расти, обязуйтесь стать, обязуйтесь делать то, что, как вы знаете, вы должны делать, и вы привлечёте успех.

2️⃣ Вы должны меняться.

«Работайте на много усердней над собой, чем вы делаете это на вашей работе»

Если вы хотите изменений, вы должны меняться сами. Вы должны работать над собой усерднее, чем с чем-либо ещё. Величайшие инвестиции, те инвестиции, которые вы вкладываете в себя. Не инвестируйте в фондовый рынок, если сначала вы не инвестируете в себя. Трудитесь над тем, чтобы стать лучше.

3️⃣ Никогда не сдавайтесь.

«Как долго вы должны пытаться? До поры»

Никогда не сдавайтесь. Если вы придерживаетесь своей цели, вы конце концов вы доберётесь до вершины. Этого, вероятно, не произойдёт за один год, но только подумайте, чего вы сможете достичь спустя 20 или 30 лет! Будьте упорны и настойчивы, каждый ваш маленький шаг, который вы будете совершать день за днём, спустя какое то время превратится в большое путешествие. Успех не так уж и сложен.

4️⃣ Окружение критично.

«Вы должны постоянно задаваться следующими вопросами: Что меня окружает? Как моё окружение воздействует на меня? Что я читаю? Что я слышу? Что я делаю? Что я думаю? И самое главное, кем я становлюсь? Затем задайте себе вопрос: Это нормально? Ваша жизнь не становится лучше по счастливому случаю, она становится лучше благодаря изменениям»

Окружение критично. Для того чтобы ваша жизнь принесла свои плоды, вы должны посадить семена в своё окружение. Вы же не станете сажать дерево в пустыне, потому как для него нужна другое место. Как вы сможете стать успешным человеком в окружении негативных людей. Создайте такую атмосферу, в которой вы сможете развиваться.

5️⃣ Неуклонный прогресс.

«Успех есть устойчивый прогресс в достижении своих личных целей»

Многие из вас слышали поговорку: «медленно, но верно». Это именно то, что заставляет ваши мечты сбываться. Ничего не происходит в одночасье, взгляните на любого успешного человека. Для того чтобы чего-то достичь требуются годы, иногда десятки лет. Если они добились успеха спустя годы, вам, скорей всего, тоже потребуются годы на достижения. Другими словами, управляйте вашими ожиданиями, они должны быть реалистичны, дабы избежать разочарования. Успех возможен, но он не придёт завтра, если вы не начнёте сегодня.

6️⃣ Выберите парус.

«Это набор парусов, а не направление ветра определяет, по какому пути мы пойдём»

Установите паруса, установите свои мысли на то, чего вы хотите достичь. Ваш конечный пункт определяет не жизнь, а ваш выбор и обязательство прийти в пункт назначения. Поднимите паруса и направьте вашу лодку по океану возможностей, к тому, чего вы желаете достичь.

7️⃣ Поймите значение времени.

«Время дороже денег. Вы всегда можете получить больше денег, но вы никогда не сможете получить больше времени»

Нет ничего более ценного, чем время. Можно сеять своё время и получить всё, что угодно. Можно сеять своё время и приобрести больше друзей, получить больше денег или здоровья. Не тратьте этот бесценный дар на что-то, что для вас не важно.
Добрый день, друзья!

Сегодня поговорим об интересных и полезных сервисах для бизнеса. Вашему внимаю предлагается подборка из 5 сервисов.

1️⃣ «Брендогенератор» — онлайн-сервис для нейминга компании, позволяет бесплатно и без регистрации поиграться с неймингом и просто повеселиться (а потом вдруг взять и придумать название самому).

2️⃣ «Логастер» — конструктор логотипов, визиток и других атрибутов фирменного стиля для людей без дизайнерского опыта. Маленький логотип можно скачать бесплатно, полноразмерный стоит от $9.99.

3️⃣ «Право на старт» — бесплатные «рыбы» всех необходимых юридических документов для начинающего предпринимателя.

4️⃣ Pipeline — бесплатный cервис для поиска инвесторов.

5️⃣ «Битрикс 24» — единое рабочее пространство с чатом, видеозвонками, онлайновым управлением документами, календарями, почтой, учетом рабочего времени и CRM. Бесплатно для команд до 12 человек.

Оставайтесь с нами, следующая подборка полезных сервисов для бизнеса ждет Вас на следующей неделе!
💬Каждый вечер – с момента завершения рабочего дня и пока вы не уснули – полностью принадлежит вам. Используя эти часы для того, чтобы преуспеть в чем-то по-настоящему значимом, вы сможете не только улучшить самочувствие, но и поднять самооценку. Однако реальность такова, что часто после трудного дня не хочется ничего, кроме как забыть о всем и остаться наедине с телевизором.

Вряд ли сериалы – отличный способ провести это время, но документальные фильмы и выступления с конференций могут помочь вам лучше разобраться во множестве вещей. Все зависит от того, как вы расставляете приоритеты.

Регулярные занятия творчеством не только придадут вам уверенности, но могут даже принести пользу на работе. Увлечения не только улучшают ваше самочувствие – они могут оказаться полезными для основной работы и даже сделать вас продуктивнее.

‼️Если вы действительно хотите реализовать важный для вас проект, то нащупать баланс и уделять этому нужное время, внимание и энергию вполне реально.
Нужно лишь превратить работу над этим проектом в привычку! То, что вы делаете каждый день после работы, может изменить вашу жизнь и карьеру!

Правило 60/30

В каждый из следующих 30 дней уделяйте по 60 минут своей главной цели в жизни. И ничему больше. Не отвлекайтесь ни на что. Ваша главная задача в это время – хоть немного продвинуться в осуществлении своей заветной мечты. Необязательно добиваться больших успехов сразу же. Гораздо важнее поддерживать темп каждый день.
Однако не стоит приносить в жертву своим личным интересам семейные ценности. Поддерживайте баланс в своей жизни, делайте ее насыщенной и полноценной. Если 60 минут для вас слишком много, пусть это будут 30 минут, но за это время не будете отвлекаться ни на что другое. Проектом своей мечты можно заниматься и утром перед работой. Выберите то, что больше подходит именно вам.

🔻Как бы медленно вы ни продвигались к своей цели, вам будет хорошо уже от того, что вы занимаетесь чем-то, что для вас по-настоящему важно.

Нет предела тому, что может узнать и достичь человек. Такой взгляд на вещи отличает самых успешных людей от серой массы. Но менять свои привычки и образ жизни можно уже сегодня.
Добрый день!

Кому интересна тема криптовалют, покупка и продажа, представляю Вам удобный бот - t.me/BTC_CHANGE_BOT?start=176328589 Все быстро и просто. В боте есть своя техподдержка.

Также загляните в "Мир Криптовалют" - чат с инсайдерской информацией о курсах и главных новостях Bitcoin и другой криптовалюты - @BTC_top
Valve Corporation - это компания, создавшая такие легендарные игры, как Half-Life, Counter Strike, Dota 2, Portal и другие.

Компания была создана Гэйбом Ньюэллом, в биографии которого также значится работа в Microsoft на протяжении целых 13-ти лет. Сказать, что Valve Corporation - инновационная компания, это ничего не сказать. Она, пожалуй, “инновационнее” многих, которые себя таковыми считают. И касается это не только разработок и непосредственно самой деятельности, но и того, какова компания изнутри. После прочтения нескольких принципов внутреннего устройства Valve Corporation.

Каждый делает, что хочет
Новенькие сотрудники в компании Valve Corporation первые несколько недель работы часто не могут понять, что происходит. Они пришли работать в компанию, но почему же никто не дает им конкретных заданий? А их и не дадут. Компания не нанимает людей для выполнения какой-то определенной работы. Она набирает просто перспективных и талантливых. И они сами должны понять и решить, что же полезного они могут дать Valve Corporation. Известный программист Майкл Абраш так вспоминает свои первые недели работы в компании: “Я полагал, что мне сразу поручат какое-то задание. Но я услышал только пару предположений от сотрудников относительно того, чем мне, возможно, стоит заняться… Это были всего лишь их мысли, а не прямые указания к действию. Шли дни, а мне так никто и не дал никакой конкретной работы. И тогда я понял, что тут всё устроено по-особенному. Мне нужно самому найти свое “место” в Valve Corporation”.

В поиске новых людей задействованы все
Поиск новых сотрудников - это первоочередная задача всей компании. Вы никогда не услышите “В Valve Corporation сейчас не требуются никакие специалисты”. Они требуются всегда, и процесс поиска новых людей никогда не прекращается. Причем, задействован в этом абсолютно весь персонал. И чем раньше сотрудник начнет привлекать в компанию новых специалистов, тем он больше понравится руководству. В компании есть такое правило: “Если сейчас ты занят поиском нового сотрудника, проведением собеседования или еще чем-то, связанным с процессом набора персонала, то нужно отложить все свои остальные задачи и даже не думать о них”.

Никаких начальников и подчиненных
Гэйб Ньюэлл, основатель Valve Corporation, считает, что в инновационных компаниях не должно быть традиционных взаимоотношений между сотрудниками по принципу “начальник - подчиненный”. Это подходит только военной сфере, где солдаты должны четко подчиняться приказам командира. Или сфере производства, где необходимо постоянно изготавливать один и тот же продукт. Современная компьютерная индустрия не попадает ни под тот, ни под другой вариант. В Valve Corporation нет привычной многим организационной иерархии, нет начальников, подчиненных и даже нет должностей. Иногда сотрудники Valve Corporation сами придумывают, как называется их должность, чтобы можно было написать это на визитной карточке, так как многие люди не смогут воспринимать всерьез специалиста без должности.

Больше креатива
Чем более интересное и необычное прошлое у сотрудника - тем лучше. Именно поэтому в компании работает бывшая актриса детского кукольного театра, создатели сатирического сайта про видеоигры, разработчик спецэффектов для фильма “Властелин колец”, художник, рисующий крутые граффити. И таких людей в компании очень много. Чтобы попасть на работу в Valve Corporation, вы не обязательно должны обладать знаниями в области разработки видеоигр, но обязательно должны быть интересны и креативны.

Может быть, привычные иерархичные структуры больших компаний устарели и такое построение бизнеса является более эффективным? Не поймем, пока не попробуем. Есть над чем подумать.
Всем доброго дня!

Сегодняшний пост мы решили посвятить бизнес-советам. Только полезная информация, которую вы могли пропустить или не подумать о том, что это могло быть полезно именно для сферы бизнеса. Приступим:

🔸Создайте в офисе библиотеку
Книги — это концентрат опыта. Кто-то годами ходил по граблям до вас и решил меньше чем за 1000 рублей передать вам знания, за которые вы заплатили бы минимум тысяч двести на консалтинге. Так вот. Возьмите книги и положите их в офисе. Ваши люди будут их читать. Ну, те, которые хотят расти.

🔹Продумайте сезонность своего бизнеса
Продавцы цветов знают, что весь год смотреть на графики доходности мучительно больно. Большой спрос бывает, например, 10 марта, когда три-четыре дня обеспечивают продажи сразу за два-три месяца. Вам нужно выявить такие колебания в своем бизнесе как можно раньше — на старте, потому что просмотр неполной картины даст вам неверные данные для бизнес-планирования.

🔸Продемонстрируйте большое количество товара
Когда одинакового товара в выкладке много, это сигнал: хит, надо брать. Когда товара мало или, например, он остается в количестве пары штук — это другой сигнал: «Не бери, его никто не берет». Обычно продавец думает наоборот: остался один — значит, хорошо покупают. Но покупатель знает: товара должна быть целая куча. Поэтому когда мы хотим повысить продажи чего-то, то строим огромную пирамиду товара в зале на поддоне.

🔹 Что делать во время несезона
Очень удобно залатывать дыры в моменты, когда продаж мало. Поскольку нагрузка небольшая, можно заниматься отладкой бизнес-процессов, исправлять косяки и вообще улучшать всю работу.

🔸 Ежедневные вопросы
Нужно спрашивать себя каждый день, почему люди выбирают вас, а не некого Васю? За счет чего «снаружи» вы с ним разные? Есть очевидные признаки: качество сервиса, цена, расположение. Есть скорость реакции, грамотные операторы, добрый продавец на месте. Есть ассортимент.

🔹 Настройтесь на клиентов
Клиентоориентированность — это желание стать удобным для потребителя. Вот пример. Сидел человек в пиццерии и внезапно запостил в Twitter: мол, невозможно сидеть, громкая музыка. В офисе это сразу увидели и позвонили в эту самую пиццерию менеджеру. Менеджер сделал потише, а потом подо шел к клиенту и спросил: «Так нормально?» Дальше у клиента случился приступ вау-истерики. Мы с вами прекрасно понимаем: если бы ему было реально нужно, он бы подошел и попросил, чтобы сделали потише. Результат был бы таким же. Но в данном случае компания не стала ждать запроса, а показала, что ей не пофиг. Сделала реверанс в сторону клиента.

🔸Телефон на сайте
Когда вы звоните в 21:05 по телефону на сайте и слышите длинные гудки — непонятно, что происходит. Либо магазин не работает, либо вам никто не отвечает, либо ну его к черту и пора уже набирать номер конкурента. Под телефоном на сайте должно быть указано время работы колл-центра.