Продолжаем впахивать на ЦИПР, ребятки. На этот раз смакуем большое исследование компании «Яков и партнеры», посвященное подготовке кадров для ИТ-индустрии.

Из интересного: число профильных вузов растет, зарплатный разрыв между мужчинами и женщинами превышает 25%, а еще компании трех секторов перетягивают на себя кадры. Подробности — в тексте и на слайдах.

🟩По итогу 2023 года абитуриентов, зачисленных на ИТ-программы, стало более 83 тыс., что на 84% больше, чем в 2016 году. Но компании все еще страдают от кадрового голода, а зарплаты ИТ-специалистов продолжают обгонять рынок. В стране сейчас чуть меньше половины вузов обучают ИТ-специальностям, а с 2016 года более 70 вузов открыли у себя ИТ-программы.

🟩На бюджете обучаются 55% студентов, количество бюджетных мест выросло на 68% с 2016 по 2022 года. Только половина студентов заканчивает бакалавриат за 4 года, а среди платников эта доля еще меньше.

🟩40% из тех, кто не закончил вуз вовремя, все равно быстро находят работу, а 38% выпускников по ИТ-специальностям работают уже на момент получения диплома.

🟩Окончившие ВУЗ выпускники входят в число лидеров по доходам. Они уступают только специалистам из аэронавигации, космоса и математики. Разница с доходами среднего выпускника удвоилась за 2019–2022 гг. и достигла 86%. То есть ИТ-выпускник получает почти в два раза больше среднего выпускника.

🟩Борьба за лучших выпускников среди индустрий остается неравной. 45–50% выпускников устраиваются в банки, ИТ и связь, добычу и науку – отрасли, обеспечивающие самые высокие доходы ИТ-выпускникам. В три раза и более отстают по доходам ИТ-выпускников госуправление, здравоохранение и другие отрасли.

🟩Доля женщин, обучающихся по программам бакалавриата и специалитета по ИТ-специальностям, составляет от 20% («Программная инженерия») до 38% («Математика и компьютерные науки») и с 2021 года. снижается, достигнув в среднем 27%.

🟩Самыми эффективными ВУЗами с точки зрения экспертов МФТИ, МГУ, ВШЭ, СПбГУ стали политех им. Петра Великого и МГТУ им. Н. Э. Баумана