👣 نقش از نقشبند خود جدا نیست

#فرهنگ، پسماند موفقیت است. ما میل داریم فکر کنیم می توانیم #استراتژی را از فرهنگ جدا سازیم اما توجه نداریم در بیشتر سازمان ها، #تفکر_استراتژیک از باورهای نهفته ای که از هویت و #ماموریت سازمان در ذهن هاست، سخت اثر می پذیرد. از این رو هرگز عزم تغییر فرهنگ نکنید. کار را به عزم گشودن گره ای از کار سازمان آغاز کنید. استقرار رفتار نو مستلزم طرز #تفکر نو است.
تغییر باورهای بنیادین #سازمان به معنای واقعی، بین پنج تا پانزده سال یا بیشتر به درازا می کشد. از سویی فرهنگ سازمان هم پای محیط سیال آن متحول می گردد به طوری که در سال های آغازین زندگی سازمان، رهبران، فرهنگ سازمان را می سازند. حال آنکه در میانسالی، فرهنگ سازمان، رهبران را می سازد... کامیابی پی در پی، باورهای نهفته مشترک راسخی پدید می آوررد که منجر به ایجاد فرهنگی نیرومند می شود.
🆔 @iiie_ir