🎏 #جاری_سازی_تفکر_سیستمی (5)

🔸 مرز بین زندگی کاری و زندگی شخصی خود را هوشمندانه مدیریت کنید.

🔸 نه این گونه باشد که فقط نگاه تان به ساعت باشد تا وقت اداری تمام شود تا فورا #محیط کار را ترک کنید؛ و نه این گونه باشد که به امور شخصی خود نرسید و خانواده نتوانند هیچگونه #برنامه_ریزی روی #وقت شما داشته باشند.

🔸 باید بدانید که شما عضو دو #سیستم هستید که #موفقیت هر دوی آنها برای شما مهم است. باید بتوانید #تعادل بلندمدت برقرار کنید.

🔸 متاسفانه افرادی دیده می شوند که وقتی ساعت کاری رسمی آنها تمام می شود، حتی اگر کار نیمه تمامی دارند که اتمام آن برای #منافع #سازمان اهمیت دارد، کار را رها کرده و می روند.

🔸 از طرف دیگر، افرادی نیز دیده می شوند که هیچ حد و حصری برای ساعت #کار خود قائل نیستند و لذا در #زندگی شخصی خود با مشکل مواجه می شوند.
#تفکر_سیستمی
#انتقال_تجربه
🆔 @iiie_ir

🌀 سرنخ های #موفقیت در #بازار #کار

▫️چگونه هموار کردن مسیر در #محیط پیچیده امروزی
▫️عملکرد متفاوت با برنامه #توسعه فردی (IDP)
▫️مسیر مدیران موفق

🗓 شنبه- ساعت 9:30 تا 13
✏️ evnd.co/hkL4R

🆔 @iiie_ir

🙏 هر سازمان طی فرایند #یادگیری از الگویی خاص برای حل مسائل مربوط به تطابق با #محیط خارجی و تكامل داخلی استفاده می کند.

🔻 تفاوت شرکت #دانش_بنیان و #استارتاپ
🆚 t.me/iiie_ir/697

🆔 @iiie_ir

♦️ جایزه تعالی سازمانی؛ نقشه راه بهبود سازمانی (3/4)
▫️ چرا #تعالی

🔸 روند حرکت #سازمان ها در مسیر تعالی، نقش به سزایی در استقرار و به روزآوری #سیستم های مدیریتی ایفا می کند.

🔸 اگر سازمان بر اساس یک برنامه مشخص مسیر تعالی را به عنوان مسیر #کسب_و_کار خود برگزیده باشد مفاهیم و معیارهای #مدل در متن کسب و کار سازمان بکار گرفته شده باشد، حضور در فرایند جایزه ضمن ارائه یک ارزیابی و نگاه بیرونی می تواند در بازنگری و طراحی دقیق گام های مسیر تعالی به سازمان یاری رساند.

🔸 تعالی بستر مناسب می طلبد و قوانین و مصوبات دستگاه های حاکمیتی، بستر تسهیل تعالی است. سیستم تعالی سازمانی، علاوه بر آشکار کردن نقاط #ضعف بنگاه ها، اعم از تولیدی و خدماتی، #تهدید های موجود در #محیط کسب و کار را نیز همزمان آشکار می کند.

#جایزه_تعالی_سازمانی_نقشه_راه_بهبود_سازمانی
🆔 @iiie_ir