🎙🎙🎙🎙 Вчера мы записали подкаст с моей выпускницей Дианой.

Формат входит в премиальный пакет участия в моих тренингах — и именно он даёт особую глубину и реальные результаты.

Что получает человек в премиальном пакете?
📌Тренинг и поддержка:
— 3 дня тренинга с интенсивной работой над собой;
— закрытый чат для обсуждения домашних заданий;
— 8 недель сопровождения трекером;
— возможность повторного прохождения тренинга 1 раз.

📌Индивидуальная работа со мной:
— 4 персональных занятия по 1 часу;
— часовое видео-интервью, где я через вопросы помогаю раскрыть личность, масштаб и сильные стороны;
— год занятий в Speaker Club для прокачки навыков публичных выступлений.

📌Контент и визуальная упаковка:
— съемка 30-ти вертикальных роликов с командой для рилс и клипов, которые начинают работать на личный бренд и привлекают аудиторию.

⚡И главное: это не просто про «снять видео».
Это инструмент, с помощью которого человек видит себя со стороны, он осознаёт свой настоящий масштаб и потенциал. Это даёт уверенность, энергию и понимание того, что ты можешь больше, чем думал.

🏆Премиальный пакет — это два результата в одном:

1️⃣Внутренняя трансформация — через работу со мной, индивидуальные занятия и интервью.
2️⃣Внешняя упаковка — готовый контент, который работает на личный бренд и открывает новые возможности.

Для многих это первый шаг к новому уровню публичности и к личным достижениям, о которых раньше только мечтали‼️

❤️Именно в премиальном пакете ты не просто проходишь тренинг — ты видишь себя со стороны, осознаёшь свой масштаб и получаешь инструменты, чтобы его реально проявлять.

Это твой шанс выйти на новый уровень 💡 где твои идеи, энергия и личный бренд начинают работать на тебя — видимо и ощутимо.

PS
Внимание!
Пакеты часто меняются по содержанию, узнавайте актуальные варианты у менеджеров!

🎙🎙🎙🎙 Что ждёт нас в ближайшие 30 лет?

- Как изменится мышление в эпоху ИИ и квантовых компьютеров?
- Какими станут взаимоотношения между людьми и кто будет лидерами?
- Что такое эмоциональная экономика и как она будет влиять на мир?
- Каким будет маркетинг?
- Мифология квантового века.
- Какие профессии будут востребованы?
- Поиски новых смыслов в меняющемся мире.

И много другого важного и интересного 🔝

Слушайте, делитесь своими мыслями и инсайтами❗️

«Просыпаюсь — и будто ничего не хочется.»
«Сил хватает только на самое необходимое.»
«Кажется, это просто хандра… но почему она такая тяжёлая?»
«Я вроде всё делаю правильно, а радости — ноль.»

Если тебе это знакомо — важно понять: апатия не равна слабости.
Это состояние, когда мозг, тело и эмоции теряют синхронизацию, и энергия застревает внутри.

Я часто вижу это на практике. Например:

☺️У С. несколько недель подряд не было сил работать над проектами, которые раньше давали ей вдохновение. Она делала «минимум», а внутри ощущала пустоту. Через системную работу мы выяснили: в подсознании хранились страхи неуспеха и старые установки, блокирующие мотивацию. Когда она увидела эти механизмы, энергия постепенно вернулась, и уже через неделю она запустила новый проект.

☺️К. постоянно прокручивал мысли «зачем что-то делать», пока не понял, что за этим стоит хронический стресс и непрожитая усталость. Простая практика внимания и перенастройки мышления позволила ему снова чувствовать драйв и вдохновение.

Апатия — это не случайность и не всегда она связана с внешними обстоятельствами. Да, осенью упадок сил и мотивации могут проявляться сильнее — меньше света, ритм замедляется, меньше внешней стимуляции. Но причина всегда глубже: это внутренние блоки, зажатая энергия, непрожитые эмоции и старые шаблоны мышления.


🍂Как ты чувствуешь себя сейчас — погружаешься в серость или есть энергия для роста?

Вчера закончил месячное обучение по ораторскому мастерству команды топ-лидеров крупной компании Фаберлик. Между прочим, оборот компании — свыше 30 млрд рублей, представительства находятся в десятках стран мира.
Я готовил лидеров как мега-крутых спикеров для крупного, многотысячного форума.

Что меня удивило:

1️⃣Взгляните на лица этих людей. Они абсолютно простые — без понтов и гонора. Но за каждым из них стоит структура по 200–400 тысяч человек. Вдумайтесь только ‼️
За каждым — количество людей, сравнимое с армией Германии или Франции!

2️⃣Слушая их истории успеха, я был крайне удивлен. Кто-то жил в глухой деревне, пас коз и кур, а сейчас зарабатывает несколько миллионов рублей в месяц.
Кто-то работал официантом, уборщиком, посудомойкой — а сейчас рублёвый, а может, и долларовый миллионер.

3️⃣Тренинг прошёл в постоянном юморе и смехе. Обожаю такие группы, когда друг друга заряжают.

Вывод:
Я всегда твержу на «Масштабе личности»:
ВЫ МОЖЕТЕ ГОРАЗДО БОЛЬШЕ, ежели каждый день будете делать:

❤️Верить в ЖИЗНЬ своей мечты. Реально можно зарабатывать миллионы в месяц.
❤️Каждый день делать, делать и ещё раз делать. Много делать!
Не верьте обманщикам, которые сулят успех, если вы будете просто сидеть на жопе ровно, визуализируя доходы или чистя карму.

Успех — это всегда труд.
Другое дело, что можно действовать в лёгкости — и этому я обучаю на «Играх разума», но это уже про работу с состоянием.

Я не знаю ни одного миллионера, который пришёл к большим доходам, ничего не делая.
Все они много работают — над собой, над мышлением, проходят десятки тренингов, учатся у лучших наставников, делают сотни проб и ошибок.

❤️Кто создал себя сам — тот много работает над собой, своим мышлением и состоянием.

Благодарю за этот сногсшибательный опыт 🔥🔥🔥🔥
Мы действительно прокачали свои навыки , классная атмосфера на тренинге, шикарная подготовка ‼️
Благодарю Александр за мощнейший заряд 💪

Когда слышишь теплые слова признания твоей деятельности, ты начинаешь порхать и расти, желаешь еще больше выкладываться.

Но, к сожалению, большинство людей предпочитают мотивировать себя и своих близких, да и сотрудников, через упреки, претензии, штрафы.

Ниже несколько экспериментов, которые доказывают, что мой метод обучения самый эффективный 👇

☺️Эксперимент Терезы Амабил (Гарвард, 1985)

❕Что изучали:
исследовали 200 креативных специалистов в компаниях.

Результат:

✅Когда люди чувствовали поддержку, признание и интерес, их креативность повышалась на 45–60%.

Когда они чувствовали критику, страх ошибки, уровень идейности падал почти вдвое.

Вывод:

Критика сжимает мышление, похвала — расширяет.
Страх закрывает доступ к творческой части мозга (префронтальная кора «гаснет»).

☺️Эксперимент «Рыбная лавка» (Pike Place Fish Market, Сиэтл)

❕Что случилось:
обычная скучная лавка с рыбами стала мировым феноменом, когда сотрудники решили работать в радости — кидать рыбу, шутить, поднимать настроение покупателям.

Результат:

✅Продажи выросли в 7 раз.
Текучка снизилась почти до нуля.

Вывод:

Люди покупают энергию.
Радость заразительна, и позитивная мотивация делает результат “магнитным”.

☺️Эксперимент Фредерика Герцберга (1959)

❕Суть:
он разделил факторы мотивации на гигиенические (страх, зарплата, стабильность) и истинно мотивирующие (рост, признание, смысл).

Вывод:

✅Устранение негатива не мотивирует — оно просто убирает боль.
Настоящая энергия появляется, когда человеку есть ради чего стараться.

☺️Эксперименты Барбары Фредриксон (университет Северной Каролины, 2001) — теория «Broaden & Build»

❕Что доказано:
Позитивные эмоции расширяют когнитивное поле человека.
Он видит больше возможностей, думает гибче, принимает более точные решения.

Цифры:

✅Люди в хорошем настроении генерируют в среднем на 31% больше идей.

Их мозг быстрее восстанавливается после стрессов.

Вывод:

Позитив — это не “мило”, это биохимия успеха.

☺️Эксперимент Готтмана о соотношении 5:1

❕Контекст: исследование более 700 супружеских пар (университет Вашингтона).

Результат:
✅Для устойчивых отношений соотношение позитивных к негативным взаимодействиям должно быть не меньше 5 к 1.

Вывод:

Даже в личных отношениях позитивная обратная связь — в пять раз мощнее, чем критика.
В команде — та же пропорция: 1 “втык” требует 5 “поддержек”, чтобы человек снова почувствовал ценность.

☺️Эксперимент Google (Project Aristotle, 2015)

❕Что исследовали:
что отличает самые успешные команды Google.

Главный фактор успеха:
Психологическая безопасность — возможность ошибаться без страха наказания.

Результат:
✅Команды с безопасной атмосферой показывали на 40% больше эффективности и на 50% выше вовлечённость.

Вывод:

Страх ломает инициативу,
безопасность рождает идеи.

☺️ Эксперимент Дэниела Гоулмана (эмоциональный интеллект, 1998–2008)

Результаты:
Руководители, использующие позитивную эмоциональную мотивацию:

✅создают рост производительности на до 30%,

✅снижают текучку персонала вдвое,

✅и получают более устойчивые коллективы.

Вывод:

Лидер, который вдохновляет, а не давит,
получает не подчинённых, а союзников.

🎙 Почему в 18 лет ты легко идёшь на риск, пробуешь новое, а после 35 любое изменение даётся тяжело?

Рассуждаю об этом в видео ☝🏻

А ты как думаешь, куда исчезает эта легкость на подъем☺️