Как научиться принимать эффективные решения?

Рассказываю про действенный метод, который мы используем на тренингах с руководителями и предпринимателями.

Перешлите ролик другу или знакомому, который истощает свой организм постоянными тревожными мыслями, затягивая принятие решений. Пусть как можно больше людей начнет использовать эффективную схему, облегчающую жизнь!

Друзья, в Клубе Спикеров 29 июля мы встречаемся именно для того, чтобы каждый участник попрактиковался и прокачал свои навыки вне зависимости от уровня владения ораторским мастерством.

👉🏻 Рост — это вообще не про уровень способностей в данный момент, а про желание и цели. Да, вы будете выполнять практические задания, дискутировать и парировать доводы собеседника. И это не так тяжело, как проживать серую, однообразную жизнь. Когда твои желания слишком разнятся с твоими навыками. Когда твои действия абсолютно не совпадают с задуманным.

Хочешь зарабатывать больше, презентовать себя и свои услуги? Прокачиваешь харизму, красноречие и умение грамотно продавать 👍

Когда понимаешь, что это твоя желанная цель, которая увеличит достаток, укрепит статус, поднимет уровень жизни — не останавливайся, лови шанс получить задуманное с людьми, которые пришли с такими же страхами и сомнениями. Которые поймут и поддержат тебя, ведь сами сейчас проходят такой же рост и трансформацию.

🧘‍♂️ Медитации помогут каждому услышать свои внутренние желания, наладить контакт с собой и снять беспокойство и напряжение.
🎤 Тренировка публичных выступлений поможет раскрепоститься, чувствовать себя увереннее с другими людьми и овладеть навыками красноречия.
🗣️ Переговорные поединки помогут аргументировать свою позицию, защищать себя от нападок собеседника и с достоинством выходить из любой жизненной ситуации.

Мы разные: маленькие эксперты и успешные руководители, наемные сотрудники и предприниматели — соберемся вместе и будем придерживаться выбранного курса, чтобы в конце каждого занятия видеть, как за день стали увереннее и сильнее))

Нет ничего круче, чем наблюдать, как привычное и знакомое вокруг тебя превращается в яркую, полноценную жизнь 🔥

Знаете, я всегда призываю людей смотреть на себя глазами человека, который вами восхищается. Это необычный ракурс, который покажет, что каждый из вас способен идти вперед семимильными шагами к заветному.

В глазах незнакомца нет мыслей о том, что у вас есть сомнения, комплексы и искаженное представления о себе.

Все, что видит этот человек — ваш потенциал, горящие глаза и излучаемый свет 🙏🏻

Предлагаю сегодня стать тем незнакомцем, который с восхищением смотрит на каждого. И хочу подарить 2 подарка для того, кому сейчас очень нужна поддержка. 🎁

Итак, чтобы бесплатно попасть в Клуб Спикеров и кардинально перевернуть свою жизнь, есть 2 простых условия:
1. Поставить 5 реакций на последние записи.
2. В комментарии под этой записью ответить на следующий вопрос:

❓Хорошо или плохо верить в реинкарнацию (переселение душ)?

**активность на последующих постах также приветствуется.

👉🏻 За лучший аргумент, вне зависимости от вашей позиции, подарю бесплатный билет на клубную встречу.
👉🏻 Второму человеку, чей аргумент по четкости и обоснованности также хорош, подарю возможность попасть в клуб за половину стоимости.

Ну что, начинаем))

Я очень рад, что теперь у меня и у моих студентов появилась возможность встреч в Клубе Спикеров

Я в этот момент сам начинаю лучше развиваться. Знаете почему? Это как с наставничеством, в этот момент ты словно решаешь сложную математическую партию.

Ты думаешь, как подготовить выступление так, чтобы человек со своим контентом реально зашел публике, чтобы он смог продать свою услугу.

И в клубе у меня появляется такая же возможность погружаться в нюансы каждого участника))

я удивляюсь, сколько в нашем мире рушится из-за невнимательности.

Вот сайт крупной компании,и здесь орфографическая ошибка.... жесть. Как ты относишься ? незначительная опечатка или халатность, которая будет и дальше сопровождать при взаимодействии с этой компанией?

Как не ошибиться при поиске кандидатов в отдел продаж?

➡️ В отделе продаж изначально должна быть продумана схема непрерывного и большого трафика кандидатов.

Так будет больше возможностей выбора, у оценщика по персоналу под рукой будут списки перспективных сотрудников на случай неожиданного расширения штата.

Подобная подушка безопасности исключит задержки в графике и механике работы многих процессов.

➡️ Должна быть проверенная и отлаженная система мотивации, выгодная двум сторонам.

Например, ключевое положение: есть небольшая фиксированная ставка. Из нее выходят продуманные ответвления в процентной составляющей роста — не менее 50% от ставки. Желательно, даже больше))

Система должна быть прозрачной и оговоренной заранее, чтобы сотрудник видел схему поощрения, роста и мотивации. Только при открытом диалоге двум сторонам будет комфортнее выстраивать отношения, разделяя зоны ответственности и исключая возможные вопросы и недовольства по поводу зарплаты.

➡️ Работодателю не нужно бояться увольнять людей.
Этого страха, пустых мест и работы на стопе можно избежать, если проводить хорошие собеседования.

Я использую международную систему DISC. Это четырехфакторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде, в определенной ситуации. Система поможет hr-менеджерам рассмотреть стили и предпочтения в поведении кандидата, не затрагивая умственные способности человека и эмоциональный интеллект. Эти отметки я выявляю уже отдельно.

👉🏻 Каждая продажа различается в зависимости от цели, что важно помнить при поиске сотрудника, будет ли это B2B или B2C.

Например, одному работодателю нужен сотрудник для холодных звонков, это должен быть менеджер одного типа со своим складом. Продажи, в которых человек должен быть подкован на сложнотехнические вопросы, особенно в узкоспециализированном направлении, это другой психотип людей. Есть третий психотип, когда менеджеру нужно непосредственно поддерживать отношения с постоянными клиентами.

❗️ Один сотрудник не сможет выполнять три полярные задачи в силу своих особенностей и быть одинаково подкованным в трех направлениях.

Система DISC помогает наладить контакт с конкретным сотрудником в ситуации здесь и сейчас. Я вижу стиль поведения человека и подбираю способ воздействия на него. По психотипу понимаю как человек будет продавать, под какой вариант продаж он лучше подойдет и будет ли мне, как работодателю, комфортно с ним взаимодействовать.

👉🏻 Разбираясь в типировании, вы подстраиваетесь и быстрее понимаете, кто перед вами, отсекая лишних людей, экономите ресурсы персонала по подбору и не ставите на паузу бизнес-процессы.

Кроме того, применяя данный подход, вы не будете бояться увольнять людей или переносить сроки проектов, типирование на этапе выбора отсеет подобные последствия.

Рекомендую обучить персонал этому базовому инструменту, на практике доказавшему, как можно учесть человеческую составляющую делового взаимодействия, добиться нужного результата))

Еще один практический совет как не ошибиться с поиском кандидата в отдел продаж.

➡️ Выстроить тактику ведения собеседований.

Необходимо составить аватар идеального менеджера, понять, какими качествами, навыками и ценностями должен обладать кандидат. Желательно, чтобы верхнеуровнево в корпоративной культуре были заложены данные ценности, чтобы при проведении собеседований все аватары были готовы и человек понимал, кого он ищет, не действовал здесь хаотично. Важно прописать, как ты будешь выявлять и диагностировать нужные ценности, чтобы отладить механизм и пустить вопрос на поток.

Например, важной частью отбора должен быть эмоциональный интеллект кандидата для улучшения взаимодействия в команде, усиления корпоративной культуры и высокой производительности.

▪️Исследование Norwich University’s Online Master of Science in Leadership Program показало, что 67% компаний в мире заявляют, что важным критерием при найме сотрудников и управленцев является высокий эмоциональный интеллект.
▪️Подразделения руководителей с низким эмоциональным интеллектом работают хуже на 20%.

Изначально задавая вопросы для выявления уровня эмоционального интеллекта у кандидатов, можно быстрее добрать планку по здоровому микроклимату в коллективе, поставить на поток решение серьезных профессиональных задач 👍

30 июля на практическом занятии «Дебаты» вы изучите эффективные практики, необходимые каждый день для успешного человека:

— Научитесь обезоруживать доводы оппонента;
— Освоите красноречие и умение грамотно выражать свои мысли;
— Научитесь применять основные правила эффективного убеждения.
— Освоите практические приёмы аргументации, научитесь работать с возражениями и контраргументами.

Выполните разминочные упражнения для закрепления навыков и получите развёрнутую обратную связь от меня и участников клуба.

Предлагаю подарить 2 билета на Дебаты тем, кто хочет прокачать свое красноречие! 🎁

Для этого давайте дискутировать))

1. Как думаете ДОЛЖЕН ли мужчина дарить дорогие подарки девушке в начале отношений? Если (не)согласны, то почему?

2. А если бы вы были этой девушкой в начале отношений, хотели бы вы, чтобы вам дарили дорогие подарки?

Пишите свои 2 ответа в комментарии. И уже на днях выберу победителя ⤵️