✅ کارگاه آموزش عملی نرم افزار طرح توجیهی کامفار
🔴COMFAR🔴
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🗓 ۲۷ و ۲۸ دی و ۴ بهمن ۹۷
⏳۲۴ ساعت
🎓ارائه مدرک بین المللی از اتريش و سازمان فني و حرفه اي
💶ثبت نام تا ٣٠٪؜ تخفيف ويژه

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔖مشاهده اطلاعات جامع
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
🌐 http://iehouse.org/product/projectassessment_comfar/
ثبت نام و کسب اطلاعات بيشتر:
☎️ 02166483721
☎️ 02166473912
🔥 خانه مهندسي صنايع 🔥
@iehouse

✅#کارشناس_ارشد مهندسی صنایع


🔴 آشنایی کامل با مهندسی طراحی کارخانه، سیستم و روشها و کنترل پروژه
🔴 با حداقل ۸ سال سابقه کار
🔴 آقا

📍 تهران

🔖ارسال رزومه :

📩 rousta@pjpme.com
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

✅شرکت سامان پویش تامین جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید.

1️⃣مدیر برنامه ریزی

🔴آشنا با روش های برنامه ریزی تولید و تامین و انبار
🔴۳ سال تجربه کار در کارخانه مجموعه ساز
🔴آشنا به فرآیندهای مونتاژ مجموعه های تبرید و مکانیک
🔴آشنا به فرآیندهای پرس- جوش- sheet metaling

2️⃣کارشناس برنامه ریزی

🔴آشنا با روش های برنامه ریزی تولید و تامین و انبار
🔴۱ سال تجربه کار در کارخانه مجموعه سازی

3️⃣سرپرست تولید

🔴آشنا به فرآیندهای مونتاژ مجموعه های تبرید و مکانیک
🔴آشنا به فرآیندهای پرس- جوش- sheet metaling

📍 تهران

🔖ارسال رزومه :

📩 job@spotco.ir
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

✅ مهندسی صنایع

🔴گرایش برنامه ریزی و تولید

📍 شهر ری

🔖شماره تماس :
📩 02156543983
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

✅ استخدام یک مسئول کنترل کیفی با مدرک مهندسی صنایع

🔴دارای مدرک مهندسی صنایع
🔴دارای حداقل ۳ سال سابقه

📍 شهرک صنعتی پرند

🔖ارسال رزومه و کسب اطلاعات بیشتر :
📩 bazargani.plast@yahoo.com
☎️ 02177120089
☎️ 02177126903
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

✅ یک شرکت تجهیزات پزشکی معتبر جهت تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید.

🔴 آشنا به حوزه برنامه ریزی تولید
🔴برون گرا و اهل تعامل
🔴توانایی اداره جلسه
🔴متعهد و پیگیر برای به سرانجام رساندن کار
🔴تسلط به نرم افزارهای آفیس
🔴آشنا به تحلیل های اقتصاد مهندسی

📍 استان اصفهان

🔖ارسال رزومه :
📩 khalilnejad@hospitech.ir
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

وفاداری بیشتر با ایجاد جو احترام در سازمان

🔸وقتی از کارکنان یک کسب‌وکار می‌پرسید بیشترین چیزی که برایشان اهمیت دارد چیست، اغلب احساس مورد احترام بودن اولین چیزی است که به آن اشاره می‌کنند. با اینکه کارکنانی که احترام نمی‌بینند، فقدان آن را به خوبی درک می‌کنند، اما افرادی که در نقش‌های مدیریتی یا دیگر پست‌های ارشد هستند و این احترام را لمس می‌کنند، چندان به آن فکر نمی‌کنند. بنابراین، رهبران سازمانی ممکن است به سادگی از وجود این مشکل خبر نداشته باشند.

🔸مساله بزرگ‌تر این است که رهبران سازمان از آنچه احترام در محیط کار را شکل می‌دهد، درک ناقصی دارند بنابراین حتی تلاش‌های ناشی از حسن نیت برای ایجاد محیط کاری محترمانه، بی‌سرانجام می‌ماند.

🔸تحقیقات ما نشان می‌دهد که کارکنان دو نوع احترام را ارزش می‌دانند. «احترام طبیعی» که به‌طور مساوی به همه اعضای یک گروه کاری یا سازمان داده می‌شود و نیاز ذاتی انسان را برای اینکه احساس کند ارزشمند است و به حساب آمده است، برطرف می‌کند. در محیط‌هایی که احترام طبیعی وجود ندارد یا خیلی کم است، شاهد نظارت بیش از حد بر ریزه‌کاری‌ها و مدیریت خرد، خشونت و سوء استفاده از قدرت هستیم و این حس وجود دارد که کارمندان قابل جایگزین شدن هستند.

🔸نوع دوم، «احترام اکتسابی» است که نصیب کارکنانی می‌شود که ویژگی‌ها یا رفتارهای ارزشمند به نمایش می‌گذارند. این نوع احترام بین افرادی که انتظارات فراتر از حد دارند و افرادی که کار علمی می‌کنند تمایز قائل می‌شود و تایید می‌کند که هر کارمندی نقاط قوت و استعدادهای منحصر به فرد دارد. احترام اکتسابی نیاز انسان را برای احساس ارزشمند بودن در قبال انجام یک کار خوب، برطرف می‌کند. اعتباردزدی برای جلوگیری از موفقیت دیگران و ناتوانی در درک دستاوردهای کارکنان، نشانه‌های نبود این نوع احترام در سازمان است.

🔸یکی از چالش‌های دقیق و ظریف در ایجاد یک جو محترمانه، یافتن توازن درست بین این دو نوع احترام است. تحقیقات نشان می‌دهد عدم توازن می‌تواند باعث ناامیدی کارکنان شود. به‌عنوان مثال، محیط‌های کاری که احترام طبیعی در آنها خیلی زیاد است، اما احترام اکتسابی زیادی وجود ندارد، دستاوردهای فردی را به یک اولویت کم‌اهمیت برای کارکنان تبدیل می‌کنند، چون آنها فکر می‌کنند با هر کسی صرف نظر از اینکه چه دستاوردی دارد، به یک شکل رفتار می‌شود. در محیط‌هایی که اهداف سازمان در قالب تیم محقق می‌شود، این ترکیب می‌تواند مناسب باشد، اما ریسک کاهش انگیزه و مسوولیت‌پذیری افراد وجود دارد.

🔸در مقابل، محیط‌های کاری که احترام طبیعی در آنها پایین است، اما احترام اکتسابی بالایی وجود دارد، کارکنان را به رقابت زیاد تشویق می‌کنند. در محیط‌هایی که تیم‌های فروش با هم رقابت می‌کنند و کارشان چندان به هم وابسته نیست، این توازن می‌تواند مناسب باشد. اما از اینکه افراد دانش خود را در مورد موفقیت‌‌ها یا شکست‌هایشان با دیگران به اشتراک بگذارند، جلوگیری می‌کند و اغلب باعث تکروی و رفتارهایی با حاصل جمع صفر می‌شود.

🔸رهبران سازمان با دانستن این تفاوت‌ها و نکات ریز، می‌توانند محیطی ایجاد کنند که متناسب‌ با موقعیت‌شان باشد. باید گفت در بیشتر مواقع، سطوح بالایی از هر دو نوع احترام نام برده‌شده مورد نیاز است.

🔸از آنجا که شغل افراد اغلب عامل مهمی است که نشان می‌دهد آنها که هستند و چه درکی از خودشان دارند، کلیدهای احترام‌ قائل شدن در یک جو حرفه‌ای، سیگنال‌های مهم ارزش اجتماعی هستند. به علاوه، کارکنان اغلب به امید توسعه هویت خود در طول زمان و از طریق رشد حرفه‌ای و تبدیل شدن به نسخه‌های بهتری از خودشان، به سازمان‌ها می‌پیوندند. احترام یک مکانیزم بازخورد مهم و کاتالیزوری برای این رشد است. تحقیقات نشان می‌دهد وقتی کارکنان جدید یک سازمان رفتارهای ناخوشایندی را در شروع کار تجربه می‌کنند، به‌تدریج آن رفتار را در خودشان نهادینه می‌کنند.

🔸یک محیط کار سرشار از احترام، مزایای قابل توجهی برای سازمان به همراه می‌آورد. کارکنانی که می‌گویند در محیط کارشان مورد احترام هستند، رضایت شغلی بیشتری دارند و نسبت به شرکتی که در آن کار می‌کنند، قدردان و وفادار هستند. همچنین انعطاف بیشتری از خود نشان می‌دهند و با دیگران همکاری می‌کنند و خلاقیت بیشتری از خود نشان می‌دهند. این افراد راحت‌تر راهنمایی‌های رهبر سازمان را می‌پذیرند.

🔸در مقابل، نبود احترام می‌تواند آسیب جدی در روابط سازمانی ایجاد کند. جمله‌ای در کتاب «گفت‌وگوهای سرنوشت‌ساز» آمده که می‌گوید «احترام مثل هواست.» تا وقتی وجود دارد، به آن فکر نمی‌کنیم، اما وقتی از ما گرفته شود، همه به فکر آن می‌افتیم.

〰〰〰〰〰〰〰〰
💯مهندسی صنايع و مديريت تخصص ماست💯
@iehouse
💎جامع ترین اموزش های تخصصی 💎
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag

✅ کارگاه آموزش عملی نرم افزار طرح توجیهی کامفار
🔴COMFAR🔴
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🗓 ۲۷ و ۲۸ دی و ۴ بهمن ۹۷
⏳۲۴ ساعت
🎓ارائه مدرک بین المللی از اتريش و سازمان فني و حرفه اي
💶ثبت نام تا ٣٠٪؜ تخفيف ويژه

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔖مشاهده اطلاعات جامع
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
🌐 http://iehouse.org/product/projectassessment_comfar/
ثبت نام و کسب اطلاعات بيشتر:
☎️ 02166483721
☎️ 02166473912
🔥 خانه مهندسي صنايع 🔥
@iehouse

⭐️دوره کارگاهی برنامه ریزی تولید⭐️

🕰مدت زمان:۳۲ساعت
📆زمان برگزاری: ۱۸،۱۹،۲۵،۲۶ بهمن ماه ۹۷
💎همراه با اراٸه مدرک بین المللی از اتریش
🖋اساتید با سابقه اجرایی در صنعت
🎓مخاطبین: دانشجویان و فارغ التحصیلان مهندسی صنایع و مدیریت صنعتی، کارشناسان ، سرپرستان و مدیران تولید و برنامه ریزی تولید، فعالان در حوزه برنامه ریزی و علاقه مندان به مبحث برنامه ریزی تولید
📝ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر:
☎️ 02166483721
☎️ 02166483912

📋مشاهده اطلاعات جامع:
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
🌐 http://Iehouse.org/product/production_planning/
🔥خانه مهندسی صنایع🔥
@iehouse

5️⃣پنجمین دوره جامع
تربيت مدير تضمين كيفيت

📆شروع از ۱۱ بهمن ۹۷
⏱١٢٠ ساعت
پنجشنبه و جمعه
👨🏻‍🏫مدرس: مهندس اعتباري

✅محتوي دوره:
🔻🔻🔻🔻
🌐 http://iehouse.org/product/qa_master/

☎️ 02166483721
☎️ 02166483912
خانه مهندسي صنايع
@iehouse

✅مهندس صنایع


🔴 کارشناسی صنایع
🔴 جهت سرپرستی خط تولید
🔴 آشنا به ماشین الات بسته بندی



📍 شهرک صنعتی شمس آباد



🔖ارسال رزومه :

📩 btp.nboroujerdi@gmail.com
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag3

✅مهندس صنایع


🔴 کارشناسی صنایع
🔴 از دانشگاه معتبر
🔴 آشنا به راهکارهای سازمانی جامع
🔴 مسلط به زبان و آفیس
🔴 آشنا به تجزیه و تحلیل فرایندهای سازمانی



📍 تهران



🔖ارسال رزومه :

📩 job@samehsara.com
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag3

✅مهندس صنایع


🔴 کارشناسی ارشد صنایع
🔴 جنسیت مرد
🔴 آشنایی کامل با مهندسی طراحی کارخانه
🔴 آشنا به سیستم ها و روش ها
🔴 مسلط به کنترل پروژه
🔴 حداقل ۸ سال سابقه کار



📍 تهران



🔖ارسال رزومه :

📩 rousta@pjpme.com
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag3

✅مهندس صنایع


🔴 کارشناسی ارشد صنایع
🔴 ترجیحا مرد
🔴 آشنایی با فرایند های انبار و نقشه خوانی
🔴 آشنا به شناسایی ظاهری قطعات و کدینگ
🔴 جهت سرپرستی انبار
🔴 حداقل ۵ سال سابقه کار



📍 تهران



🔖کسب اطلاعات بیشتر :

☎️ 02166803364
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag3

✅مهندس صنایع


🔴 کارشناسی ارشد صنایع
🔴 ترجیحا مرد
🔴 آشنایی با اصول برنامه ریزی و PMBOK
🔴 توانایی آنالیز پروژه
🔴 مسلط به MSP & P6
🔴 جهت کارشناسی برنامه ریزی



📍 تهران



🔖کسب اطلاعات بیشتر :

☎️ 02166803364
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag3

✅مهندس صنایع


🔴 کارشناسی ارشد صنایع
🔴 مسلط به امور سرپرستی تولید
🔴 مسلط به مدیریت کارخانه
🔴 دارای ۱۵ سال سابقه کار



📍 شهرک صنعتی پرند



🔖 ارسال رزومه :

📩 job@uransco.com
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag3

🏷جزوه شش سیگما
#جزوه
#سیگما
#6sigma
---------------------------
🏵مرجع تخصصی آموزشهای
مهندسی صنایع و مدیریت
✅خانه مهندسی صنایع
@iehouse

🔴راهبری شخصی چیست؟

🔰 در عصرِ لذت های آنی و زودگذر، راهبری شخصی ارزشمندترین مهارتیست که هر فرد را می تواند به قله های رضایتمندی و کیفیت از زندگی برساند.
🔷راهبری شخصی شامل چند مولفه است:
💢خودکنترلی (Self-Control) یعنی تواناییِ کنترل کردن خود، از این نظر که بر تمایلات و سلایق خود تسلط داشته باشیم. افرادی که خودکنترلی دارنند می توانند آنچه می خواهند را تعدیل کنند تا اطمینان یابند که افراط یا تفریط نمی کنند.

سنت توماس آکوویناس که یک فیلسوف و دین شناس بود، گفت که افراد خودکنترلگر می توانند "زندگی خود را حفظ کنند". بعبارت دیگر، آنها قادرند که کارهای درستی را انجام بدهند تا خودشان را سالم و شاد نگه دارند.

✳️سه عادتِ خودکنترلی

❇️افراد خودکنترل گر دارای سه عادت هستند:
1. 🔅حفاظت از خود
این افراد نگرشی سالم درمورد "مسائل" دارند و روی چیزهایی تمرکز می کنند که برای زندگی کردن به آنها نیاز دارند، نه اینکه به دنبال چیزهایی باشند که می خواهند. آنها از چیزی استفاده می کنند که برای غنا بخشیدن به زندگی خود به آن نیاز دارند، و افراط نمی کنند. آنها به هیچ طریقی سعی در بهره کشی از دیگران ندارند.

2. 🔅ابراز وجود
آ نها ارزش های خود را می شناسند، و خیلی راحت به نحوی آنچه فکر می کنند را می گویند که دیگران نیز اجازه صحبت کردن داشته باشند. آنها در برابر دیگران قاطع اما لطیف هستند، و خودشان یا دیگران را نا امید و سرخورده نمی کنند.

3.🔅 خودتحقق بخشی (self-fulfillment)
⭕️راهی که به خودتحقق بخشی می انجامد ارتباط نزدیکی با تاب آوری دارد. افراد خودکنترلگر می فهمند که اگر قرار است مهارتی کسب کنند مهم است که در انجام فعالیت های دشوا استقامت و پشتکار داشته باشند. با اینحال، اگر پشتکار داشته باشید مهارت را آموخته و از آن لذت خواهید برد.

🔰نمونه هایی از مهارتهایی که به راحتی کسب نمی شوند اما لذت زیادی به انسان می دهند شامل این موارد می شوند: نقاشی و دیگر هنرهای بصری، نواختن یک آلت موسیقی و مطالعه در یک موضوع مورد علاقه.
✅اساسا، خودکنترلگری به ما این امکان را می دهد که از چیزهای خوبِ زندگی بطور متعادلی لذت ببریم بدون اینکه زیاده از حد بخواهیم و همچنین کمک می کند بفهمیم که چه موقع به اندازه کافی لذت برده ایم.

🔚نتیجه:
راهبری شخصی: مدیریت بر خود، مراقبت از خود، احترام به خود ، نتایج: سلامتی، انرژی، پایداری.

#رشد_شخصیتی

@iehouse

✅مهندس صنایع


🔴 کارشناسی صنایع
🔴 ترجیحا خانم



📍 تهران



🔖 ارسال رزومه :

📩 N.nasrollahi1982@gmail.com
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag3

✅مهندس صنایع


🔴 کارشناسی صنایع
🔴 مسلط به برنامه ریزی تولید



📍 تهران



🔖 کسب اطلاعات بیشتر :
☎️ 09123869598
‌-----------------------------------
🎓 خانه مهندسي صنايع
@iehouse
💎ساير اگهي هاي استخدام روز در كانال خانه مهندسي صنايع💎
اين اگهي را براي دوستان جوياي كار خود ارسال نماييد شايد گرهي از كار كسي باز شود
🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻
https://t.me/joinchat/AAAAADvRIzsxMnTroA6Wag3