15 лет назад ИТ-рекрутингом в России занимались многие агентства, в том числе международные. Это были компании широкого профиля, а не нишевые, без фокуса на ИТ, и уровень экспертизы был ниже.
Успешность найма в то время определялась наличием у агентства обширной базы соискателей, которая в отсутствие цифровых инструментов для оперативного поиска кандидатов была главной ценностью, уникальным предложением, с которым агентство выходило к клиентам.
Сам рынок и степень его зрелости тоже были иными. Бизнес только начинал вкладываться в цифровизацию. У компаний не было собственных команд ИТ-рекрутинга, поэтому они были готовы набирать с помощью агентств большое количество сотрудников.
О том, как трансформировался ИТ-рекрутинг за эти годы, какие инструменты использует и какие тренды им управляют, рассказывает в нашем блоге на РБК Владимир Верещагин.
А еще мы собрали новогодний дайджест экспертных статей из блога для тех, кто мог пропустить что-то важное:
Как подготовить свой продукт с пиковым нагрузкам
Аутсорсинг ИТ-услуг: какой вариант оплаты выбрать
Как собрать ИТ-команду под ключ
Сопровождение бизнес-критичных ИТ-систем
Заказная разработка: обзор трендов
SAP: изменения в законодательстве без вендора
Цифровизация угольной промышленности
Культура работы с данными в бизнесе
Успешность найма в то время определялась наличием у агентства обширной базы соискателей, которая в отсутствие цифровых инструментов для оперативного поиска кандидатов была главной ценностью, уникальным предложением, с которым агентство выходило к клиентам.
Сам рынок и степень его зрелости тоже были иными. Бизнес только начинал вкладываться в цифровизацию. У компаний не было собственных команд ИТ-рекрутинга, поэтому они были готовы набирать с помощью агентств большое количество сотрудников.
О том, как трансформировался ИТ-рекрутинг за эти годы, какие инструменты использует и какие тренды им управляют, рассказывает в нашем блоге на РБК Владимир Верещагин.
А еще мы собрали новогодний дайджест экспертных статей из блога для тех, кто мог пропустить что-то важное:
Как подготовить свой продукт с пиковым нагрузкам
Аутсорсинг ИТ-услуг: какой вариант оплаты выбрать
Как собрать ИТ-команду под ключ
Сопровождение бизнес-критичных ИТ-систем
Заказная разработка: обзор трендов
SAP: изменения в законодательстве без вендора
Цифровизация угольной промышленности
Культура работы с данными в бизнесе
Мы заняли 4 место среди крупнейших поставщиков ИТ-услуг по данным CNews Analytics!
При составлении рейтинга учитывалась выручка компаний. За год IBS поднялась с 10 на 4 позицию. Поздравляем великолепную команду, которая создает и предоставляет крутые инновационные сервисы 🥳💫
Эксперты считают, что в ближайший год рынок ИТ-услуг в России будет интенсивно расти. Основные драйверы: импортозамещение, потребность бизнеса и государства в цифровой трансформации и растущий спрос на услуги в сфере информационной безопасности.
При составлении рейтинга учитывалась выручка компаний. За год IBS поднялась с 10 на 4 позицию. Поздравляем великолепную команду, которая создает и предоставляет крутые инновационные сервисы 🥳💫
Эксперты считают, что в ближайший год рынок ИТ-услуг в России будет интенсивно расти. Основные драйверы: импортозамещение, потребность бизнеса и государства в цифровой трансформации и растущий спрос на услуги в сфере информационной безопасности.
Собрали дайджест текстов на Хабре от наших авторов за 2023 год, чтобы вы не пропустили ничего важного и интересного. Приятного вам чтения, а авторам огромное спасибо за классный контент! 🫶
Тестировщик с 50-летним стажем: как все начиналось и почему отношение к профессии пора менять
ChatGPT: личный ассистент IT-специалиста
ABAP: Как выгрузить данные в MS Word с помощью XSLT-трансформации
Java-сертификация: как мы заняли место ушедшего из РФ Oracle
Нельзя просто так взять и написать полезный iOS фреймворк
Как мы выбирали процессный движок: месяц мучений ради идеала
Как я описал на Битриксе правила для корпоративных ачивок
Предположим, нам дали два целых числа, но не примитивы, а Integer-объекты
Как превратить перформанс-ревью в полезную практику
DesktopETL — кросс-платформенный прототип ETL-системы
Подводные камни тестирования кода в Swift Concurrency
Системы поддержки принятия решений как новый рубеж для программистов
Концепция совместного использования Confluence – СППР2 – Jira
Проектирование навигации в интерфейсах аналитических дашбордов
Будущее SAPеров в России: что о нем думают сами специалисты
Из ИТ в бухучет и обратно
Load IT: как мы сделали инструмент для управления нагрузочным тестированием
Тестировщик с 50-летним стажем: как все начиналось и почему отношение к профессии пора менять
ChatGPT: личный ассистент IT-специалиста
ABAP: Как выгрузить данные в MS Word с помощью XSLT-трансформации
Java-сертификация: как мы заняли место ушедшего из РФ Oracle
Нельзя просто так взять и написать полезный iOS фреймворк
Как мы выбирали процессный движок: месяц мучений ради идеала
Как я описал на Битриксе правила для корпоративных ачивок
Предположим, нам дали два целых числа, но не примитивы, а Integer-объекты
Как превратить перформанс-ревью в полезную практику
DesktopETL — кросс-платформенный прототип ETL-системы
Подводные камни тестирования кода в Swift Concurrency
Системы поддержки принятия решений как новый рубеж для программистов
Концепция совместного использования Confluence – СППР2 – Jira
Проектирование навигации в интерфейсах аналитических дашбордов
Будущее SAPеров в России: что о нем думают сами специалисты
Из ИТ в бухучет и обратно
Load IT: как мы сделали инструмент для управления нагрузочным тестированием
Про работу и море 🐬
В этом году у сотрудников IBS появилась возможность поработать 2 недели с коллегами из разных городов, наслаждаясь морскими видами: мы открыли рекреационный офис в Геленджике, в комфортабельном пансионате с собственным пляжем, трехразовым питанием, подогреваемым бассейном и оборудованным конференц-залом для работы.
Наша коллега Анастасия Феклистова, которая приняла участие в одном из заездов, делится впечатлениями:
«Атмосфера рекреационного офиса похожа на детский лагерь, в который многие любили ездить и где за пару недель вы становитесь очень дружными и близкими. Сама идея офиса – это что-то новое, о чем многие только мечтают: возможность сменить обстановку и поработать из другого места, познакомиться с коллегами вживую, насладиться видами моря и гор. Для меня как для HR-специалиста очень важно живое общение, а в нынешнее время его катастрофически мало. Поэтому данный формат помог мне совместить приятное с полезным».
Рекреационный офис IBS – это еще и акселератор проектов. Каждый заезд имеет свою тематику, в рамках которой участники прорабатывают крутые бизнес-идеи. Анастасия была куратором своего заезда: «Я отвечала за то, чтобы на месте все было организовано таким образом, чтобы каждому было комфортно работать. Организовывала совместную работу над проектом, помогала решать возникающие вопросы, проводила совместный досуг. Тема нашего проекта – здоровье и спорт, мы с коллегами проработали проект по созданию и внедрению корпоративного приложения и успешно его защитили».
Хорошая традиция, правда? 🌞
В этом году у сотрудников IBS появилась возможность поработать 2 недели с коллегами из разных городов, наслаждаясь морскими видами: мы открыли рекреационный офис в Геленджике, в комфортабельном пансионате с собственным пляжем, трехразовым питанием, подогреваемым бассейном и оборудованным конференц-залом для работы.
Наша коллега Анастасия Феклистова, которая приняла участие в одном из заездов, делится впечатлениями:
«Атмосфера рекреационного офиса похожа на детский лагерь, в который многие любили ездить и где за пару недель вы становитесь очень дружными и близкими. Сама идея офиса – это что-то новое, о чем многие только мечтают: возможность сменить обстановку и поработать из другого места, познакомиться с коллегами вживую, насладиться видами моря и гор. Для меня как для HR-специалиста очень важно живое общение, а в нынешнее время его катастрофически мало. Поэтому данный формат помог мне совместить приятное с полезным».
Рекреационный офис IBS – это еще и акселератор проектов. Каждый заезд имеет свою тематику, в рамках которой участники прорабатывают крутые бизнес-идеи. Анастасия была куратором своего заезда: «Я отвечала за то, чтобы на месте все было организовано таким образом, чтобы каждому было комфортно работать. Организовывала совместную работу над проектом, помогала решать возникающие вопросы, проводила совместный досуг. Тема нашего проекта – здоровье и спорт, мы с коллегами проработали проект по созданию и внедрению корпоративного приложения и успешно его защитили».
Хорошая традиция, правда? 🌞
Полезные карточки на тему карьеры в ИТ и цифровизации от экспертов IBS за 2023 год 🙌
Как школьникам и студентам заложить основу успешной карьеры?
Что думают о стажировках в IBS школьники и их наставники?
Какие ИТ-профессии сейчас самые востребованные?
Каверзные вопросы на собеседованиях для проверки soft skills
Цитаты Мигеля Маркарянца о цифровизации финтеха
Как внедрить налоговый мониторинг?
Цифровые тренды в ритейле
Как школьникам и студентам заложить основу успешной карьеры?
Что думают о стажировках в IBS школьники и их наставники?
Какие ИТ-профессии сейчас самые востребованные?
Каверзные вопросы на собеседованиях для проверки soft skills
Цитаты Мигеля Маркарянца о цифровизации финтеха
Как внедрить налоговый мониторинг?
Цифровые тренды в ритейле
UX-тренды, мотивация при смене работы и необычные ИТ-хобби: делимся лучшими материалами из блога IBS на VC ru за 2023 год. Приятного вам чтения ❤️
Почему «кофе и печеньки» в вакансиях не работают: исследование Customer Journey Map при смене работы
Сегодня утопия, а завтра? Инновации в строительстве и проектировании
Как не провалить онлайн-собеседование
Спидкубинг. Как головоломка профессора Рубика превратилась из игрушки в спорт
От кульмана до BIM: как менялась профессия архитектора
Из ИТ в бухучет и обратно
Модные визуальные тренды в UX-дизайне
Почему «кофе и печеньки» в вакансиях не работают: исследование Customer Journey Map при смене работы
Сегодня утопия, а завтра? Инновации в строительстве и проектировании
Как не провалить онлайн-собеседование
Спидкубинг. Как головоломка профессора Рубика превратилась из игрушки в спорт
От кульмана до BIM: как менялась профессия архитектора
Из ИТ в бухучет и обратно
Модные визуальные тренды в UX-дизайне
Что почитать на каникулах? Мы попросили нашу коллегу Елену Маламут поделиться списком хороших книг для саморазвития с ее комментариями и любимыми цитатами. Хороших вам праздников! P.S. В комментариях - ссылки на другие книжные подборки от сотрудников IBS #IBSчитает
«Кремлевская школа переговоров», Игорь Рызов
Игорь Рызов на тренинге открыл для меня новый мир, показав, как можно общаться с собеседниками и достигать поставленных целей переговоров. Книга закрепила впечатление и помогла не бояться общения со сложными людьми, а наоборот, смело идти в переговоры и прокачивать этот навык. «Переговоры - это, по сути, определенный вид спорта»
«Карьера менеджера», Ли Якокка
История лучшего менеджера 20 века оказалась настолько занимательной, что впечатлила даже человека, не любящего биографии. Она мотивирует, содержит тонну интересных мыслей, которые будто крутились у вас в голове, но еще не были сформулированы. «У вас в голове могут рождаться распрекрасные идеи, но, если вы не умеете довести их до сознания слушателей, вы ничего не добьетесь»
«Точки контакта», Игорь Манн
Незначительная деталь может испортить впечатление клиентов о ваших продуктах/услугах. Книга учит замечать эти детали (а они везде) и доводить их до совершенства. «В бизнесе быть как все - проигрышная стратегия»
«Психология влияния», Роберт Чалдини
Книга про то, как можно повлиять на наше мнение с помощью различных уловок и трюков. Для тех, кто хочет влиять и не хочет, чтобы на него влияли. Информации и примеров – множество, обязательно к периодическому перечитыванию. «Любой человек, оказавший нам непрошенную услугу, нажимает на спусковой крючок ощущения признательности с нашей стороны»
«Продавая незримое», Гарри Беквит
Услуга нематериальна, ее не пощупаешь, не увидишь, как же продавать ее? Я как человек, работающей в сфере бизнес-услуг, выписала кучу новых идей и советов из книги. Рекомендую и вам читать с блокнотом. «Клиенты - настоящие специалисты в распознавании собственной ценности в глазах обслуживающей их фирмы»
Продолжение 👇👇👇
«Кремлевская школа переговоров», Игорь Рызов
Игорь Рызов на тренинге открыл для меня новый мир, показав, как можно общаться с собеседниками и достигать поставленных целей переговоров. Книга закрепила впечатление и помогла не бояться общения со сложными людьми, а наоборот, смело идти в переговоры и прокачивать этот навык. «Переговоры - это, по сути, определенный вид спорта»
«Карьера менеджера», Ли Якокка
История лучшего менеджера 20 века оказалась настолько занимательной, что впечатлила даже человека, не любящего биографии. Она мотивирует, содержит тонну интересных мыслей, которые будто крутились у вас в голове, но еще не были сформулированы. «У вас в голове могут рождаться распрекрасные идеи, но, если вы не умеете довести их до сознания слушателей, вы ничего не добьетесь»
«Точки контакта», Игорь Манн
Незначительная деталь может испортить впечатление клиентов о ваших продуктах/услугах. Книга учит замечать эти детали (а они везде) и доводить их до совершенства. «В бизнесе быть как все - проигрышная стратегия»
«Психология влияния», Роберт Чалдини
Книга про то, как можно повлиять на наше мнение с помощью различных уловок и трюков. Для тех, кто хочет влиять и не хочет, чтобы на него влияли. Информации и примеров – множество, обязательно к периодическому перечитыванию. «Любой человек, оказавший нам непрошенную услугу, нажимает на спусковой крючок ощущения признательности с нашей стороны»
«Продавая незримое», Гарри Беквит
Услуга нематериальна, ее не пощупаешь, не увидишь, как же продавать ее? Я как человек, работающей в сфере бизнес-услуг, выписала кучу новых идей и советов из книги. Рекомендую и вам читать с блокнотом. «Клиенты - настоящие специалисты в распознавании собственной ценности в глазах обслуживающей их фирмы»
Продолжение 👇👇👇
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новогоднее ИИ-гадание 💫
Мы сделали коллекцию метафорических предсказаний с помощью нейросети, чтобы вы могли прикоснуться к мечтам и вдохновиться на новые дела в 2024 году.
Спасибо огромное, что читаете нас! Встретимся в новом году, чудесных вам праздников! 🥳
Нажимайте "воспроизвести", останавливайте в любом месте и наслаждайтесь вашим предсказанием! Количество гаданий и интерпретаций ограничено только длиной видео и вашим воображением ❤️
Мы сделали коллекцию метафорических предсказаний с помощью нейросети, чтобы вы могли прикоснуться к мечтам и вдохновиться на новые дела в 2024 году.
Спасибо огромное, что читаете нас! Встретимся в новом году, чудесных вам праздников! 🥳
Нажимайте "воспроизвести", останавливайте в любом месте и наслаждайтесь вашим предсказанием! Количество гаданий и интерпретаций ограничено только длиной видео и вашим воображением ❤️
Надеемся, вы хорошо провели каникулы, и начинаем год с поста о недавнем проекте нашей команды в Газпромбанке 😎
Газпромбанк — один из технологических лидеров финансового рынка, активно внедряет новые сервисы для улучшения клиентского опыта и дистанционные каналы обслуживания.
В связи с этим банк заинтересован в стабильной работе внутренних систем. Для тестирования с целью повысить отказоустойчивость Газпромбанк привлек нашу компанию. Проект длился 11 месяцев — с октября 2022 года по сентябрь прошлого.
Для эффективного проведения нагрузочного тестирования мы актуализировали модель нагрузки, переработали нагрузочный профиль и методики тестирования, разработали средства автоматизации процесса. Затем мы провели основные нагрузочные и регрессионные тесты, подготовили по ним отчет, а также с помощью разовых нестандартных тестов проанализировали готовность систем банка к глобальным изменениям и протестировали новые версии микросервисов.
Подробнее о проекте, инструментах, которые мы использовали, и эффекте для Газпромбанка читайте здесь
Газпромбанк — один из технологических лидеров финансового рынка, активно внедряет новые сервисы для улучшения клиентского опыта и дистанционные каналы обслуживания.
В связи с этим банк заинтересован в стабильной работе внутренних систем. Для тестирования с целью повысить отказоустойчивость Газпромбанк привлек нашу компанию. Проект длился 11 месяцев — с октября 2022 года по сентябрь прошлого.
Для эффективного проведения нагрузочного тестирования мы актуализировали модель нагрузки, переработали нагрузочный профиль и методики тестирования, разработали средства автоматизации процесса. Затем мы провели основные нагрузочные и регрессионные тесты, подготовили по ним отчет, а также с помощью разовых нестандартных тестов проанализировали готовность систем банка к глобальным изменениям и протестировали новые версии микросервисов.
Подробнее о проекте, инструментах, которые мы использовали, и эффекте для Газпромбанка читайте здесь
Про выгорание 🤒
96% ИТ-специалистов, опрошенных «Хабр карьерой» в декабре, имеют признаки профессионального выгорания, причем 44% находятся на его поздней и самой опасной стадии.
Наша коллега, заместитель начальника отдела заказной ABAP-разработки Дарья Чувашова, обратила внимание, что выгоранию чаще подвержены специалисты среднего уровня и близкие к уровню «сеньор». Дарья аргументирует это так: новички замотивированы, у них впереди большой и увлекательный путь, они изучают незнакомые технологии, погружаются в новую и интересную для себя профессию.
Конечно, большой объем новой информации – это стресс для мозга. Но если верить психологии, в таком режиме интеллектуальные и эмоциональные ресурсы активизируются и места выгоранию просто нет.
В свою очередь, эксперты с большим опытом уже научились выстраивать взаимоотношения с работой оптимально и осознанно. Они уверены в себе, чаще занимаются более сложными и ответственными задачами, в полной мере проявляют себя и получают удовлетворение от работы. Но от выгорания не застрахован никто, поэтому внимание нужно уделять специалистам любого уровня.
Основные причины выгорания, по опыту Дарьи: частые переработки, длительное участие в тяжелом проекте, неумение переключиться на частную жизнь после работы, проблемы с коммуникацией в команде.
Другие мнения по теме, а также методы борьбы с выгоранием смотрите в обзоре «Ведомостей» с участием Дарьи💻
96% ИТ-специалистов, опрошенных «Хабр карьерой» в декабре, имеют признаки профессионального выгорания, причем 44% находятся на его поздней и самой опасной стадии.
Наша коллега, заместитель начальника отдела заказной ABAP-разработки Дарья Чувашова, обратила внимание, что выгоранию чаще подвержены специалисты среднего уровня и близкие к уровню «сеньор». Дарья аргументирует это так: новички замотивированы, у них впереди большой и увлекательный путь, они изучают незнакомые технологии, погружаются в новую и интересную для себя профессию.
Конечно, большой объем новой информации – это стресс для мозга. Но если верить психологии, в таком режиме интеллектуальные и эмоциональные ресурсы активизируются и места выгоранию просто нет.
В свою очередь, эксперты с большим опытом уже научились выстраивать взаимоотношения с работой оптимально и осознанно. Они уверены в себе, чаще занимаются более сложными и ответственными задачами, в полной мере проявляют себя и получают удовлетворение от работы. Но от выгорания не застрахован никто, поэтому внимание нужно уделять специалистам любого уровня.
Основные причины выгорания, по опыту Дарьи: частые переработки, длительное участие в тяжелом проекте, неумение переключиться на частную жизнь после работы, проблемы с коммуникацией в команде.
Другие мнения по теме, а также методы борьбы с выгоранием смотрите в обзоре «Ведомостей» с участием Дарьи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хорошая новость для наших клиентов: IBS займется внедрением российской системы управления мастер-данными и НСИ «Гармония MDM»👌🏻
Решение позволяет собирать в едином хранилище и унифицировать мастер-данные, поступающие из разрозненных источников, в том числе систем бухгалтерского и управленческого учета.
Стандартизация информации упрощает процесс ее обработки и ускоряет подготовку любых видов отчетности. Причем, для этого не нужны продвинутые навыки программирования, т.к. система построена по принципу low/no code, то есть сотрудники могут решать свои задачи самостоятельно, без привлечения ИТ.
В общем, приятный продукт с приятным названием! Подробности здесь
Решение позволяет собирать в едином хранилище и унифицировать мастер-данные, поступающие из разрозненных источников, в том числе систем бухгалтерского и управленческого учета.
Стандартизация информации упрощает процесс ее обработки и ускоряет подготовку любых видов отчетности. Причем, для этого не нужны продвинутые навыки программирования, т.к. система построена по принципу low/no code, то есть сотрудники могут решать свои задачи самостоятельно, без привлечения ИТ.
В общем, приятный продукт с приятным названием! Подробности здесь
Давайте пофантазируем, что происходит на этой картинке, сгенерированной с помощью ИИ 😉 Делитесь своими версиями в комментариях, а мы через пару дней расскажем, что загадали нейросетке! #IBSугадайка
Спойлер:"первый день ИТ-специалиста после долгого отпуска"
Спойлер:
Что такое «луковая» программная архитектура?
Наш коллега Андрей Кузнецов рассказал о преимуществах так называемой «чистой» микросервисной архитектуры на встрече разработчиков IT Squad Meetup, которую недавно провел банк МКБ.
При оиказе от монолитных ИТ-решений специалисты нередко сталкиваются с вызовами, в преодолении которых помогает «чистая» архитектура. «Чистой» (или «луковой») называется слоистая архитектура (находящиеся в зависимости друг от друга слои напоминают разрезанную луковицу). В перечень слоев входят сущности (объекты реального мира – физическое лицо, банковская карта, счет и т. д.). На втором уровне – сценарии или варианты использования (бизнес-логика), на третьем – контроллеры, шлюзы. На верхнем – детали взаимодействия c другими системами и другие нюансы.
Преимущество «чистой архитектуры»: этот подход избавляет от страха нарушить старый бизнес-процесс при внедрении новинки в ИТ-решение. Удобно тестировать – можно проверить не только бизнес-логику, но и каждый подпроцесс. Гарантирована независимость от баз данных, фреймворков – их можно заменить, не отказываясь от остальной функциональности.
О том, из каких вызовов разработки родилась «луковая» архитектура, о показателях ее применения в цифрах и об ограничениях читайте в обзоре встречи!
Наш коллега Андрей Кузнецов рассказал о преимуществах так называемой «чистой» микросервисной архитектуры на встрече разработчиков IT Squad Meetup, которую недавно провел банк МКБ.
При оиказе от монолитных ИТ-решений специалисты нередко сталкиваются с вызовами, в преодолении которых помогает «чистая» архитектура. «Чистой» (или «луковой») называется слоистая архитектура (находящиеся в зависимости друг от друга слои напоминают разрезанную луковицу). В перечень слоев входят сущности (объекты реального мира – физическое лицо, банковская карта, счет и т. д.). На втором уровне – сценарии или варианты использования (бизнес-логика), на третьем – контроллеры, шлюзы. На верхнем – детали взаимодействия c другими системами и другие нюансы.
Преимущество «чистой архитектуры»: этот подход избавляет от страха нарушить старый бизнес-процесс при внедрении новинки в ИТ-решение. Удобно тестировать – можно проверить не только бизнес-логику, но и каждый подпроцесс. Гарантирована независимость от баз данных, фреймворков – их можно заменить, не отказываясь от остальной функциональности.
О том, из каких вызовов разработки родилась «луковая» архитектура, о показателях ее применения в цифрах и об ограничениях читайте в обзоре встречи!