Разобрали ваши ответы на вопрос: что сложнее всего в рекомендациях 👇

оценить уровень человека — 40%
понять требования вакансии — 18%
отслеживать результат — 18%
ничего сложного — 25%
свести с работодателем — 3%

Самый сильный инсайт: главная сложность не в процессе, а в оценке.
40% — это почти половина. То есть основное сомнение звучит так: «А точно ли этот человек подойдет?» И это логично, потому что рекомендация — это всегда немного про ответственность. Не хочется подвести ни кандидата, ни работодателя.

На втором уровне: понимание вакансии и отслеживание результата (по 18%).
Это уже про процесс:
— что именно ищут?
— что происходит дальше?

И интересный момент: 25% говорят, что ничего сложного нет.
Скорее всего, это те, у кого уже есть насмотренность или опыт: они понимают, кого можно рекомендовать и как это работает.

Отдельно не можем не отметить комментарий: «Стало трудно доказать, что я не мошенник 😅» Очень жизненно 🙂
Здесь правда есть барьер доверия, особенно если человек впервые сталкивается с таким форматом.
Что можно сделать:
— отправлять кандидатам короткое описание сервиса (у нас есть готовые карточки),
— давать ссылку на сайт,
— предлагать просто посмотреть и разобраться, без давления.

Люди редко сразу соглашаются, но когда понимают механику, отношение меняется.
И если обобщить: рекомендации — это не про сложно/не сложно, а про уверенность в себе, в человеке и в процессе.

👩‍💼 Технический директор (разработка, технология, светотехника)
💼 Selecta
📍 Серпухов

Порекомендуйте технического директора с обязательным опытом в светотехнической компании!

Если вы технический директор с опытом работы в светотехнической компании более 5 лет, эта вакансия - ваш шанс возглавить техническое направление в одной из самых передовых и успешных световых компаний России.

🔥 Выплатим награду 62 500 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

Есть момент, который многие пропускают, когда речь заходит о рекомендациях 👇

А за что вы вообще готовы рекомендовать человека?

Когда доходит до реального действия, включается не только логика, но и внутренняя планка доверия. Кого-то мы советуем без сомнений, а за кого-то не готовы поручиться, даже если человек вроде ок.

И тут нет одного правильного ответа.
Кто-то смотрит на опыт и результаты. Кто-то — на личные качества и адекватность. А для кого-то главное — простое ощущение: «этот точно не подведет».

И именно из таких решений в итоге и складывается рынок рекомендаций!

Давайте проверим, как у вас?

🔥ВНИМАНИЕ
Запускаем весенний марафон С РОЗЫГРЫШЕМ ПРИЗОВ!

Май… Уже чувствуется приближение лета — больше солнца, прогулок, встреч и желания проводить время вне дома.
Это время легкости, движения и теплых моментов 🌿

Мы решили добавить к этому немного азарта, и подготовили для вас подарки, которые сделают летний отдых ещё приятнее

📅 Период проведения:
29 апреля — 29 мая

Чтобы участвовать, достаточно:
👉 сделать хотя бы 1 рекомендацию на любую вакансию сервиса

Важные условия:
📌 по точечным вакансиям — кандидат откликнулся и резюме успешно прошло модерацию
📌 по массовым — кандидат откликнулся и работодатель смог связаться с кандидатом

🎁 Подарки для вашего лета:

👉 Для теплых встреч и долгих разговоров на природе — набор посуды для пикника
👉 Чтобы отдыхать с комфортом хоть на траве, хоть на песке — непромокаемый коврик
👉 Легкие и быстро сохнущие — идеальны для пляжа и тренировок — набор полотенец из микрофибры
👉 Для смеха, движения и летнего драйва — набор для бадминтона

💡 Как определяется победитель:
Учитывается каждая ваша рекомендация = шанс на выигрыш 🎯
Чем больше рекомендаций, тем выше вероятность получить подарок

📆 Итоги подведем 5 июня

Участвуйте, делайте добро и добавляйте себе немного летнего настроения уже сейчас 🌿

#конкурс