Мы спросили: помогали ли вы когда-нибудь знакомым найти работу?
И результаты получились очень показательные 👇

да, и не раз — 59%
пару раз было — 24%
иногда пересылаю вакансии — 13%
нет, но хотел(а) бы попробовать — 3%
нет, и не планирую — 1%

Главный вывод: помогать с работой — это уже норма.

83% делали это осознанно (рекомендовали, советовали), а если добавить тех, кто просто пересылает вакансии, получается, что почти все так или иначе участвуют в этом процессе.

И ещё важный момент — 59% делают это регулярно.
То есть для многих это не разовая история, а привычка: увидел возможность → подумал о человеке → поделился.

При этом только 1% сказал, что не планирует этим заниматься.
Это значит, что барьера «это не моё» практически нет, скорее вопрос в том, как именно это делать.

По сути, рынок труда давно работает не только через отклики, но и через связи между людьми.
Просто не все воспринимают это как инструмент.

Разобрали ваши ответы на вопрос: что сложнее всего в рекомендациях 👇

оценить уровень человека — 40%
понять требования вакансии — 18%
отслеживать результат — 18%
ничего сложного — 25%
свести с работодателем — 3%

Самый сильный инсайт: главная сложность не в процессе, а в оценке.
40% — это почти половина. То есть основное сомнение звучит так: «А точно ли этот человек подойдет?» И это логично, потому что рекомендация — это всегда немного про ответственность. Не хочется подвести ни кандидата, ни работодателя.

На втором уровне: понимание вакансии и отслеживание результата (по 18%).
Это уже про процесс:
— что именно ищут?
— что происходит дальше?

И интересный момент: 25% говорят, что ничего сложного нет.
Скорее всего, это те, у кого уже есть насмотренность или опыт: они понимают, кого можно рекомендовать и как это работает.

Отдельно не можем не отметить комментарий: «Стало трудно доказать, что я не мошенник 😅» Очень жизненно 🙂
Здесь правда есть барьер доверия, особенно если человек впервые сталкивается с таким форматом.
Что можно сделать:
— отправлять кандидатам короткое описание сервиса (у нас есть готовые карточки),
— давать ссылку на сайт,
— предлагать просто посмотреть и разобраться, без давления.

Люди редко сразу соглашаются, но когда понимают механику, отношение меняется.
И если обобщить: рекомендации — это не про сложно/не сложно, а про уверенность в себе, в человеке и в процессе.