⚡ ВАКАНСИЯ: Академический директор (Москва)
✅ Эта вакансия – отличная возможность для человека с успешным опытом управления процессами и проектами проявить себя в качестве руководителя одного из важнейших департаментов международной образовательной компании.
👉 Мы ищем не просто сотрудника, а члена команды. Нужен ответственный и открытый человек, с качественным образованием и бэкграундом, который разделит с компанией ее ценности и мечты, умеющий отстаивать свою позицию и добиваться результата.
👉 Важно владение английским языком не ниже уровня Advanced.
🔗 Подробности по ссылке
Знаете такого человека?
💰 Тогда порекомендуйте его и получите 20 т.р. в случае успеха.
#вакансия #образование #руководитель #b2c #москва
✅ Эта вакансия – отличная возможность для человека с успешным опытом управления процессами и проектами проявить себя в качестве руководителя одного из важнейших департаментов международной образовательной компании.
👉 Мы ищем не просто сотрудника, а члена команды. Нужен ответственный и открытый человек, с качественным образованием и бэкграундом, который разделит с компанией ее ценности и мечты, умеющий отстаивать свою позицию и добиваться результата.
👉 Важно владение английским языком не ниже уровня Advanced.
🔗 Подробности по ссылке
Знаете такого человека?
💰 Тогда порекомендуйте его и получите 20 т.р. в случае успеха.
#вакансия #образование #руководитель #b2c #москва
⚡️8 Ошибок в написании сопроводительных писем
✅ Сопроводительные письма – один из самых эффективных инструментов при поиске работы. В то же время, для очень многих людей написание хорошего сопроводительного письма – непростая задача.
🤝Мы публикуем статью нашего партнера – консультанта по поиску работы и члена АККС, Александры Имаевой, о восьми самых распространенных ошибках в написании сопроводительных писем.
Зачем писать сопроводительные письма❓
🏢 Для компании – это:
✔️Возможность выделить из 300-500 откликов на вакансию кандидата с понятной мотивацией (вы удивитесь, но часто, изучив резюме, не всегда понимаешь, почему соискатель его прислал на указанную позицию)
✔️Отсечь кандидатов с веерной рассылкой (по разным данным – на вакансию приходит до 90% нерелевантных откликов)
✔️Шанс найти внимательного кандидата (нередко в описании вакансии работодатель просит выполнить какую-то несложную просьбу)
👤Для кандидата – это:
✔️Возможность выделиться на фоне 300 конкурентов – таких же соискателей позиции
✔️Возможность пояснить свою мотивацию, особенно если не 100% соответствуешь требованиям вакансии (переход в новую сферу, руководитель откликается на рядовую позицию, переход из крупной компании в стартап, переход из зоны свободного предпринимательства в найм и т.д.)
✔️Шанс исправить негативное впечатление от краткосрочного периода работы на последнем месте, перерыва в деятельности
✔️Возможность продемонстрировать соответствие отрасли и корпоративной культуре (письмо в банк будет отличаться от письма в IT-стартап)
Давайте рассмотрим список основных ошибок при создании сопроводительного письма:
❌ Дублировать свое резюме в теле письма
❌ Вместо запрошенного письма ставить в поле просто знаки препинания (вы не поверите, но многие проставляют вместо ответа точки или запятые, и так откликаются)
❌ Отправлять формальный, ничего не значащий набор слов (например, стандартную фразу “Рассмотрите мое резюме на вакансию”)
❌ Заигрывать с работодателем: “В случае заинтересованности пришлю свое портфолио” (не тормозите – остальные 200 кандидатов его уже прислали!)
❌ Допускать ошибки, опечатки, автозамены в тексте, если набираешь его с телефона
❌ Фокусироваться только на себе, а не на интересах и потребностях компании
❌ Не писать сопроводительное письмо менеджеру по продажам или маркетологу, поскольку он должен уметь выявлять потребности (как минимум на уровне изучения требований) и подстраиваться под запрос клиента
❌ Не писать сопроводительное письмо, если работодатель об этом четко попросил в описании вакансии
📢 Подытожим:
Сопроводительное письмо – это шанс. В отклике нужна только та информация, которая помогает работодателю вас выбрать!!!
❗️Выше представлена информация справедливая для отправки резюме с сопроводительным письмом через работный сайт, когда рекрутер видит автоматически ваши контактные данные и вакансию, на которую вы претендуете. Если вы откликaeтесь своим резюме на личную почту рекрутера или пишете ему личное сообщение через соцсети – схема написания письма будет несколько отличаться.
💬 А с какими сложностями вы сталкиваетесь, когда пишете сопроводительное письмо?
#партнеры #статья #сопроводительноеписьмо
✅ Сопроводительные письма – один из самых эффективных инструментов при поиске работы. В то же время, для очень многих людей написание хорошего сопроводительного письма – непростая задача.
🤝Мы публикуем статью нашего партнера – консультанта по поиску работы и члена АККС, Александры Имаевой, о восьми самых распространенных ошибках в написании сопроводительных писем.
Зачем писать сопроводительные письма❓
🏢 Для компании – это:
✔️Возможность выделить из 300-500 откликов на вакансию кандидата с понятной мотивацией (вы удивитесь, но часто, изучив резюме, не всегда понимаешь, почему соискатель его прислал на указанную позицию)
✔️Отсечь кандидатов с веерной рассылкой (по разным данным – на вакансию приходит до 90% нерелевантных откликов)
✔️Шанс найти внимательного кандидата (нередко в описании вакансии работодатель просит выполнить какую-то несложную просьбу)
👤Для кандидата – это:
✔️Возможность выделиться на фоне 300 конкурентов – таких же соискателей позиции
✔️Возможность пояснить свою мотивацию, особенно если не 100% соответствуешь требованиям вакансии (переход в новую сферу, руководитель откликается на рядовую позицию, переход из крупной компании в стартап, переход из зоны свободного предпринимательства в найм и т.д.)
✔️Шанс исправить негативное впечатление от краткосрочного периода работы на последнем месте, перерыва в деятельности
✔️Возможность продемонстрировать соответствие отрасли и корпоративной культуре (письмо в банк будет отличаться от письма в IT-стартап)
Давайте рассмотрим список основных ошибок при создании сопроводительного письма:
❌ Дублировать свое резюме в теле письма
❌ Вместо запрошенного письма ставить в поле просто знаки препинания (вы не поверите, но многие проставляют вместо ответа точки или запятые, и так откликаются)
❌ Отправлять формальный, ничего не значащий набор слов (например, стандартную фразу “Рассмотрите мое резюме на вакансию”)
❌ Заигрывать с работодателем: “В случае заинтересованности пришлю свое портфолио” (не тормозите – остальные 200 кандидатов его уже прислали!)
❌ Допускать ошибки, опечатки, автозамены в тексте, если набираешь его с телефона
❌ Фокусироваться только на себе, а не на интересах и потребностях компании
❌ Не писать сопроводительное письмо менеджеру по продажам или маркетологу, поскольку он должен уметь выявлять потребности (как минимум на уровне изучения требований) и подстраиваться под запрос клиента
❌ Не писать сопроводительное письмо, если работодатель об этом четко попросил в описании вакансии
📢 Подытожим:
Сопроводительное письмо – это шанс. В отклике нужна только та информация, которая помогает работодателю вас выбрать!!!
❗️Выше представлена информация справедливая для отправки резюме с сопроводительным письмом через работный сайт, когда рекрутер видит автоматически ваши контактные данные и вакансию, на которую вы претендуете. Если вы откликaeтесь своим резюме на личную почту рекрутера или пишете ему личное сообщение через соцсети – схема написания письма будет несколько отличаться.
💬 А с какими сложностями вы сталкиваетесь, когда пишете сопроводительное письмо?
#партнеры #статья #сопроводительноеписьмо
🍿ПРЯМЫЕ ЭФИРЫ
Друзья, приветствую! Время сейчас такое, когда многие из нас "сидят по норкам". Появилась возможность приносить пользу людям, ищущим работу, через тематическое общение и ответы на вопросы. Технически это проще сделать во время прямого эфир в Инстаграм, поэтому зовем вас на эту площадку тоже. Наш аккаунт instagram.com/irecommend.work!
✅Сегодня, 16 апреля в 17:30 по Мск я выхожу в эфир в качестве гостя на странице психолога Татьяны Азаренко (в нашем аккаунте вы тоже его увидите). Тут мы поговорим о самоопределении, выстраивании карьерного пути и его развития, смене сферы деятельности.
✅Завтра, 17 апреля в 15:00 по Мск, наоборот, мы пригласили в гости карьерного консультанта Александру Имаеву. Тема разговора - сопроводительные письма. Зачем и как их писать, чтобы выделиться среди соискателей.
✨Присоединяйтесь, буду рада! 😉
#прямойэфир #новости #советыкандидатам #обучение
Друзья, приветствую! Время сейчас такое, когда многие из нас "сидят по норкам". Появилась возможность приносить пользу людям, ищущим работу, через тематическое общение и ответы на вопросы. Технически это проще сделать во время прямого эфир в Инстаграм, поэтому зовем вас на эту площадку тоже. Наш аккаунт instagram.com/irecommend.work!
✅Сегодня, 16 апреля в 17:30 по Мск я выхожу в эфир в качестве гостя на странице психолога Татьяны Азаренко (в нашем аккаунте вы тоже его увидите). Тут мы поговорим о самоопределении, выстраивании карьерного пути и его развития, смене сферы деятельности.
✅Завтра, 17 апреля в 15:00 по Мск, наоборот, мы пригласили в гости карьерного консультанта Александру Имаеву. Тема разговора - сопроводительные письма. Зачем и как их писать, чтобы выделиться среди соискателей.
✨Присоединяйтесь, буду рада! 😉
#прямойэфир #новости #советыкандидатам #обучение
🤝 НАШИ ПАРТНЕРЫ
Большинство наших подписчиков ищут работу или хотели бы ее сменить.
В условиях экономического кризиса делать это становится сложнее: многие работодатели приостанавливают найм, и на рынке труда появляется больше квалифицированных кандидатов. Тем более становится очень важно выделиться на фоне других соискателей.
Устойчивая репутация и сильный персональный бренд позволяют специалисту всегда чувствовать себя уверенно. Есть примеры, когда заинтересованность работодателей резко возрастает или приходят предложения о работе, которых до кризиса просто не существовало!
Как создать антикризисную стратегию self-PR для карьеры или бизнеса, как монетизировать увлечения с помощью персонального бренда, как выйти на журналистов и о чем писать в соцсетях во время самоизоляции – о построении персонального бренда – рекомендуем отличный канал @personalbrandforcareer
Коллеги делятся не только теорией, но, что особенно ценно, и реальными историями из практики. Вы ведь наверняка замечали, что о построении персонального бренда говорят очень многие, а как именно его строить знают лишь единицы. У этих ребят опыт в PR с 2011 года. В портфолио – проекты для руководителей из МТС, BCG, Сбербанка, Tele2, Mars, Philip Morris, Coca Cola. Они точно знают, как надо, и помогут вам.
#партнеры
Большинство наших подписчиков ищут работу или хотели бы ее сменить.
В условиях экономического кризиса делать это становится сложнее: многие работодатели приостанавливают найм, и на рынке труда появляется больше квалифицированных кандидатов. Тем более становится очень важно выделиться на фоне других соискателей.
Устойчивая репутация и сильный персональный бренд позволяют специалисту всегда чувствовать себя уверенно. Есть примеры, когда заинтересованность работодателей резко возрастает или приходят предложения о работе, которых до кризиса просто не существовало!
Как создать антикризисную стратегию self-PR для карьеры или бизнеса, как монетизировать увлечения с помощью персонального бренда, как выйти на журналистов и о чем писать в соцсетях во время самоизоляции – о построении персонального бренда – рекомендуем отличный канал @personalbrandforcareer
Коллеги делятся не только теорией, но, что особенно ценно, и реальными историями из практики. Вы ведь наверняка замечали, что о построении персонального бренда говорят очень многие, а как именно его строить знают лишь единицы. У этих ребят опыт в PR с 2011 года. В портфолио – проекты для руководителей из МТС, BCG, Сбербанка, Tele2, Mars, Philip Morris, Coca Cola. Они точно знают, как надо, и помогут вам.
#партнеры
Telegram
Переход наличности • Надежда Кобина
О том, как сделать ваше имя инструментом влияния на бизнес, карьеру и жизнь. От тех, кто занимается этим каждый день.
⭐️ блог Надежды Кобиной @nadiakobina из www.cosmos-4.ru — ТОП-50 PR-агентств рейтинга НР2К
☕️ обсудить PR-проект @hello_cosmos4
⭐️ блог Надежды Кобиной @nadiakobina из www.cosmos-4.ru — ТОП-50 PR-агентств рейтинга НР2К
☕️ обсудить PR-проект @hello_cosmos4
👍1
⚡️ДАЙДЖЕСТ ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ
🤗 Мы рады встретить с вами еще одну неделю! Надеемся, что даже на самоизоляции, вы проводите время с пользой 🍰
👉 На этой неделе мы продолжаем искать лучших кандидатов на следующие вакансии:
✅PR-директор (холдинг благотворительных организаций, Санкт-Петербург)
✅контент-менеджер (международный образовательный центр, Москва)
✅академический директор (международный образовательный центр, Москва)
✅методист образовательного продукта (международный стартап, Москва)
✅разработчики РНР и С++ (удаленно или Москва)
✅HR-менеджер в офис (косметическая компания, Москва)
✅HR-менеджер на производство (косметическая компания, Москва)
🔗Подробности по вакансиям доступны на нашем сайте
⚡️ iRecommend.Work не рекомендует ждать “лучших” времен. Воспользуйтесь возможностью помочь друзьям с поиском работы уже сегодня.
💰💰💰 Напоминаем, что за успешную рекомендацию мы выплачиваем вознаграждение до 25,000 рублей.
🔥 Репосты приветствуются!!!
#вакансии #дайджест
🤗 Мы рады встретить с вами еще одну неделю! Надеемся, что даже на самоизоляции, вы проводите время с пользой 🍰
👉 На этой неделе мы продолжаем искать лучших кандидатов на следующие вакансии:
✅PR-директор (холдинг благотворительных организаций, Санкт-Петербург)
✅контент-менеджер (международный образовательный центр, Москва)
✅академический директор (международный образовательный центр, Москва)
✅методист образовательного продукта (международный стартап, Москва)
✅разработчики РНР и С++ (удаленно или Москва)
✅HR-менеджер в офис (косметическая компания, Москва)
✅HR-менеджер на производство (косметическая компания, Москва)
🔗Подробности по вакансиям доступны на нашем сайте
⚡️ iRecommend.Work не рекомендует ждать “лучших” времен. Воспользуйтесь возможностью помочь друзьям с поиском работы уже сегодня.
💰💰💰 Напоминаем, что за успешную рекомендацию мы выплачиваем вознаграждение до 25,000 рублей.
🔥 Репосты приветствуются!!!
#вакансии #дайджест
⚡️ ВАКАНСИЯ: SMM-менеджер (Москва)
⠀
✅ Эта вакансия – отличная возможность для креативного и энергичного SMM-менеджера с опытом проявить себя в крупной компании из области В2В услуг.
⠀⠀
👉 Нужен энергичный и креативный человек с опытом ведения крупных SMM-проектов и пониманием английского языка для ведения англоязычных аккаунтов компании.
👉 Также важны грамотная устная и письменная речь, умение красиво излагать мысли, навыки работы с программами для обработки изображений и видео, умением работать с Google Analytics и Я.Метрикой.
🔗 Подробности по ссылке
⠀
🤝Узнаёте в описании себя или своего друга?
Отправляйте нам рекомендацию или своё резюме!
⠀
💰За успешную рекомендацию - бонус 10 т.р.
#вакансия #b2b #smm #москва
⠀
✅ Эта вакансия – отличная возможность для креативного и энергичного SMM-менеджера с опытом проявить себя в крупной компании из области В2В услуг.
⠀⠀
👉 Нужен энергичный и креативный человек с опытом ведения крупных SMM-проектов и пониманием английского языка для ведения англоязычных аккаунтов компании.
👉 Также важны грамотная устная и письменная речь, умение красиво излагать мысли, навыки работы с программами для обработки изображений и видео, умением работать с Google Analytics и Я.Метрикой.
🔗 Подробности по ссылке
⠀
🤝Узнаёте в описании себя или своего друга?
Отправляйте нам рекомендацию или своё резюме!
⠀
💰За успешную рекомендацию - бонус 10 т.р.
#вакансия #b2b #smm #москва
🔥 Как написать продающее сопроводительное письмо?
Сегодня мы поделимся пошаговым алгоритмом написания грамотного сопроводительного письма к резюме, подготовленного консультантом по поиску работы и членом АККС Александрой Имаевой.
⠀
👩💼 Написать сопроводительное письмо само по себе, равно как и оценивать его привлекательность, невозможно. Выстраивать структуру сопроводительного письма можно только имея перед глазами описание требований работодателя к кандидату.
⠀
⚡️Как это происходит?
Шаг 1️⃣. Изучаем требования к кандидату. Выделяем наиболее значимые из них, читаем между строк, какие «боли» компании мы действительно можем закрыть.
Шаг 2️⃣. Анализируем, какой наш релевантный опыт (нужный заказчику) мы можем предложить.
Шаг 3️⃣. «Отзеркаливаем» требования компании, используя свои формулировки, добавляя факты и цифры, подтверждающие наши слова о собственной результативности (чем больше конкретики - тем лучше)
Шаг 4️⃣. Описываем свою мотивацию отклика на вакансию (если нам есть, что написать в этом пункте). Например, «отправляю отклик, так как являюсь вашим клиентом уже 5 лет и отлично знаю ваш продукт», или «вы используете язык С++, это как раз то, что мне сейчас интересно» и тд.
Шаг 5️⃣. В конце письма добавляем призыв к действию-«готов подробнее рассказать на интервью о пользе, которую могу принести» или «с удовольствием расскажу об инструментах, которые применяю в области …..»
Иногда бывает так, что требования работодателя в вакансии описаны скупо и зацепиться там не за что. В этом случае нам поможет описание задач. И при составлении письма мы будем отталкиваться от того, что нам необходимо будет выполнить.
⠀
📌 Общие рекомендации:
⠀
👉 Лаконичность (у рекрутера мало времени, если он за несколько секунд читает резюме в несколько страниц, КПД сопроводительного письма должно быть еще выше)
👉 Подавайте информацию списком (удобнее читать)
👉 Пишите человеческим языком
👉 Пишите интересно, добавьте маркетинга и страсти
👉 Используйте дополнительную информацию о компании из интернета
👉 Если в контактах указаны фамилия и имя рекрутера/руководителя - обратитесь к человеку в письме по имени, во-первых, это работает, во-вторых, покажет вашу внимательность, в-третьих, сделает ваше письмо более целевым
⠀
💬 Пришлите в нашем чате ссылку на вакансию и пример вашего сопроводительного письма - мы выберем самые интересные и сложные случаи и разберем их в следующих публикациях.
⠀
#статья #сопроводительноеписьмо #партнеры
Сегодня мы поделимся пошаговым алгоритмом написания грамотного сопроводительного письма к резюме, подготовленного консультантом по поиску работы и членом АККС Александрой Имаевой.
⠀
👩💼 Написать сопроводительное письмо само по себе, равно как и оценивать его привлекательность, невозможно. Выстраивать структуру сопроводительного письма можно только имея перед глазами описание требований работодателя к кандидату.
⠀
⚡️Как это происходит?
Шаг 1️⃣. Изучаем требования к кандидату. Выделяем наиболее значимые из них, читаем между строк, какие «боли» компании мы действительно можем закрыть.
Шаг 2️⃣. Анализируем, какой наш релевантный опыт (нужный заказчику) мы можем предложить.
Шаг 3️⃣. «Отзеркаливаем» требования компании, используя свои формулировки, добавляя факты и цифры, подтверждающие наши слова о собственной результативности (чем больше конкретики - тем лучше)
Шаг 4️⃣. Описываем свою мотивацию отклика на вакансию (если нам есть, что написать в этом пункте). Например, «отправляю отклик, так как являюсь вашим клиентом уже 5 лет и отлично знаю ваш продукт», или «вы используете язык С++, это как раз то, что мне сейчас интересно» и тд.
Шаг 5️⃣. В конце письма добавляем призыв к действию-«готов подробнее рассказать на интервью о пользе, которую могу принести» или «с удовольствием расскажу об инструментах, которые применяю в области …..»
Иногда бывает так, что требования работодателя в вакансии описаны скупо и зацепиться там не за что. В этом случае нам поможет описание задач. И при составлении письма мы будем отталкиваться от того, что нам необходимо будет выполнить.
⠀
📌 Общие рекомендации:
⠀
👉 Лаконичность (у рекрутера мало времени, если он за несколько секунд читает резюме в несколько страниц, КПД сопроводительного письма должно быть еще выше)
👉 Подавайте информацию списком (удобнее читать)
👉 Пишите человеческим языком
👉 Пишите интересно, добавьте маркетинга и страсти
👉 Используйте дополнительную информацию о компании из интернета
👉 Если в контактах указаны фамилия и имя рекрутера/руководителя - обратитесь к человеку в письме по имени, во-первых, это работает, во-вторых, покажет вашу внимательность, в-третьих, сделает ваше письмо более целевым
⠀
💬 Пришлите в нашем чате ссылку на вакансию и пример вашего сопроводительного письма - мы выберем самые интересные и сложные случаи и разберем их в следующих публикациях.
⠀
#статья #сопроводительноеписьмо #партнеры
🔥 ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела продаж и клиентского сервиса (удаленно)
Просили удаленные вакансии - пожалуйста!
⠀
✅ Эта вакансия – отличная возможность для руководителя, который умеет выстраивать системы продаж и добиваться результата.
⠀
👉 Нужен человек с опытом управления продажами от года, желательно с опытом выстраивания системы продаж, который сможет организовать работу отдела и будет контролировать выполнение плана.
📌 Работодатель - один из крупнейших операторов сетей научно-технического допобразования “Лига Роботов” и “Эра Инженеров”.
⠀
💰 Выплачиваем бонус 10 т.р. за успешную рекомендацию!
🔗 Подробное описание вакансии по ссылке.
⠀
#вакансия #продажи #клиентскийсервис #руководитель #образование #b2c #удаленка
Просили удаленные вакансии - пожалуйста!
⠀
✅ Эта вакансия – отличная возможность для руководителя, который умеет выстраивать системы продаж и добиваться результата.
⠀
👉 Нужен человек с опытом управления продажами от года, желательно с опытом выстраивания системы продаж, который сможет организовать работу отдела и будет контролировать выполнение плана.
📌 Работодатель - один из крупнейших операторов сетей научно-технического допобразования “Лига Роботов” и “Эра Инженеров”.
⠀
💰 Выплачиваем бонус 10 т.р. за успешную рекомендацию!
🔗 Подробное описание вакансии по ссылке.
⠀
#вакансия #продажи #клиентскийсервис #руководитель #образование #b2c #удаленка
✨ПРЯМОЙ ЭФИР
Уже сегодня 29 апреля в 20:00 Мск проведем прямой эфир на тему "Личный бренд как инструмент карьерного роста" 🤩
👤Наш специальный гость - Надежда Кобина, автор канала @personalbrandforcareer, а также:
✨основатель агентства персонального брендинга “Космос4”;
✨спикер Малый бизнес Москвы;
✨соавтор книги “Синдром Патрика. Как создать личный бренд, оставаясь верным самому себе”.
✅ Присоединяйтесь в 20:00 к прямому эфиру в нашем аккаунте инстаграм instagram.com/irecommend.work/
Поговорим о полезном:
❓Что такое личный бренд с точки зрения инструмента карьерного роста и поиска работы?
❓На что он влияет, почему этому нужно уделять внимание?
❓Как формируется доверие к личности?
❓Почему нужно думать о своем цифровом следе?
❓С чего начать работу по созданию личного бренда?
Еще мы ответим на вопросы участников эфира.
Их также можно оставить в нашем чате ✨ @iRW_chat
#прямойэфир #партнеры #личныйбренд #карьерныйрост
Уже сегодня 29 апреля в 20:00 Мск проведем прямой эфир на тему "Личный бренд как инструмент карьерного роста" 🤩
👤Наш специальный гость - Надежда Кобина, автор канала @personalbrandforcareer, а также:
✨основатель агентства персонального брендинга “Космос4”;
✨спикер Малый бизнес Москвы;
✨соавтор книги “Синдром Патрика. Как создать личный бренд, оставаясь верным самому себе”.
✅ Присоединяйтесь в 20:00 к прямому эфиру в нашем аккаунте инстаграм instagram.com/irecommend.work/
Поговорим о полезном:
❓Что такое личный бренд с точки зрения инструмента карьерного роста и поиска работы?
❓На что он влияет, почему этому нужно уделять внимание?
❓Как формируется доверие к личности?
❓Почему нужно думать о своем цифровом следе?
❓С чего начать работу по созданию личного бренда?
Еще мы ответим на вопросы участников эфира.
Их также можно оставить в нашем чате ✨ @iRW_chat
#прямойэфир #партнеры #личныйбренд #карьерныйрост
⚡️ВАКАНСИИ: Академический Директор и Контент-менеджер (Москва)
Друзья, для начала - с первомаем вас. Конечно, такого праздника весны 🌱и труда 💼 у нас с вами никогда не было, и, будем надеяться, никогда больше не будет. Всем здоровья 😷 и сил пережить изоляцию в здравом рассудке 🤪
А вообще пишу вам сейчас, чтобы обратить внимание на 2 ❗️супер-вакансии❗️ в международном детском образовательном центре London Gates в Москве.
⁉️Почему это супер-вакансии? Да потому что это - РАБОТА СО СМЫСЛОМ. Прямо как вы и многие ваши друзья любят.
👉Это работа в социально-значимом проекте и возможность повлиять на мир через подрастающее поколение.
👉Это работа с классным образовательным продуктом, за который точно не будет стыдно!
👉Это работа в демократической среде с очень крутыми коллегами... (и многое другое, о чем мы подробно написали на сайте).
Поэтому в кандидатах, прежде всего, важен искренний интерес к сфере детского образование и совпадение по ценностям. Не стоит откликаться на эти вакансии кандидатам, которые не изучат сайт работодателя и не смогут быстро и внятно ответить на вопрос, почему они хотят там работать!
Ну и 2 слова о работе и том, кого мы ищем.
Начну с Академического директора.
Как понятно из названия, он возглавит академ.блок компании, управляя распределенной командой экспертов по предметам и академических менеджеров и гарантируя этим высокое качество преподавания.
☝️Важен опыт в образовательной или близких сферах – социальной, культурной, научной, работа в НКО, волонтерство и пр. Нужен зрелый управленец, способный выстраивать процессы, управлять проектами и людьми. Ну и свободный английский язык.
Теперь про Контент-менеджера.
Нужен тот, кто изучит, прочувствует и упакует накопленную в компанию массу смыслов, идей, историй, экспертных позиций и инфоповодов.
☝️Требуется безупречное владение русским языком, блестящие навыки работы с текстовыми материалами, обязателен опыт создания статей, интервью с экспертами. А также интерес к сфере образования, динамичность и свободный английский.
🔗Подробности, как обычно, по ссылкам на нашем сайте: Академ.директор и Контент-менеджер.
💰Успешных рекомендателей ждет награда - 10 и 20 т.р.
💭 Подумайте, кому из ваших знакомых подойдут эти уникальные вакансии? И не жадничайте - перешлите их им, а нам - вашу рекомендацию (по ссылкам выше). Ну пожалуйста!
#вакансия #управление #smm #маркетинг #москва #образование #b2c #english
Друзья, для начала - с первомаем вас. Конечно, такого праздника весны 🌱и труда 💼 у нас с вами никогда не было, и, будем надеяться, никогда больше не будет. Всем здоровья 😷 и сил пережить изоляцию в здравом рассудке 🤪
А вообще пишу вам сейчас, чтобы обратить внимание на 2 ❗️супер-вакансии❗️ в международном детском образовательном центре London Gates в Москве.
⁉️Почему это супер-вакансии? Да потому что это - РАБОТА СО СМЫСЛОМ. Прямо как вы и многие ваши друзья любят.
👉Это работа в социально-значимом проекте и возможность повлиять на мир через подрастающее поколение.
👉Это работа с классным образовательным продуктом, за который точно не будет стыдно!
👉Это работа в демократической среде с очень крутыми коллегами... (и многое другое, о чем мы подробно написали на сайте).
Поэтому в кандидатах, прежде всего, важен искренний интерес к сфере детского образование и совпадение по ценностям. Не стоит откликаться на эти вакансии кандидатам, которые не изучат сайт работодателя и не смогут быстро и внятно ответить на вопрос, почему они хотят там работать!
Ну и 2 слова о работе и том, кого мы ищем.
Начну с Академического директора.
Как понятно из названия, он возглавит академ.блок компании, управляя распределенной командой экспертов по предметам и академических менеджеров и гарантируя этим высокое качество преподавания.
☝️Важен опыт в образовательной или близких сферах – социальной, культурной, научной, работа в НКО, волонтерство и пр. Нужен зрелый управленец, способный выстраивать процессы, управлять проектами и людьми. Ну и свободный английский язык.
Теперь про Контент-менеджера.
Нужен тот, кто изучит, прочувствует и упакует накопленную в компанию массу смыслов, идей, историй, экспертных позиций и инфоповодов.
☝️Требуется безупречное владение русским языком, блестящие навыки работы с текстовыми материалами, обязателен опыт создания статей, интервью с экспертами. А также интерес к сфере образования, динамичность и свободный английский.
🔗Подробности, как обычно, по ссылкам на нашем сайте: Академ.директор и Контент-менеджер.
💰Успешных рекомендателей ждет награда - 10 и 20 т.р.
💭 Подумайте, кому из ваших знакомых подойдут эти уникальные вакансии? И не жадничайте - перешлите их им, а нам - вашу рекомендацию (по ссылкам выше). Ну пожалуйста!
#вакансия #управление #smm #маркетинг #москва #образование #b2c #english
Порекомендуете нам кого-нибудь?
✅ВЕБИНАР
Друзья, как вы уже знаете, мы проводим бесплатные вебинары по различным темам: поиск сотрудников, эффективность на удаленке, мотивация, контроль персонала и др.
Завтра 7 мая в 11:00 по Москве проведем вебинар «Где найти и как нанять удаленных сотрудников».
На вебинаре мы обсудим:
✔️Отличия удалённого сотрудника от фрилансера, преимущества работы с “удаленщиками”.
✔️Где искать тех, кто готов и будет хорошо работать удаленно.
✔️Как выбрать лучших сотрудников без личной встречи.
✔️Как грамотно оформить удаленного сотрудника, на чем можно сэкономить.
✔️Какую систему оплаты труда удаленщиков можно использовать.
Вебинар будет особенно полезен тем, кто самостоятельно набирает удалённых сотрудников в команду: для руководителей организаций / подразделений и нанимающих менеджеров.
🎁 Всем участникам вебинара мы дадим возможность бесплатно воспользоваться нашим новым продуктом по оценке потенциала 3-х сотрудников или кандидатов к удаленной работе!
🔗Зарегистрироваться
🔁Поделитесь ссылкой с теми, кому будет полезен вебинар и кто сам набирает людей в команду 👍
#новости #вебинар
Друзья, как вы уже знаете, мы проводим бесплатные вебинары по различным темам: поиск сотрудников, эффективность на удаленке, мотивация, контроль персонала и др.
Завтра 7 мая в 11:00 по Москве проведем вебинар «Где найти и как нанять удаленных сотрудников».
На вебинаре мы обсудим:
✔️Отличия удалённого сотрудника от фрилансера, преимущества работы с “удаленщиками”.
✔️Где искать тех, кто готов и будет хорошо работать удаленно.
✔️Как выбрать лучших сотрудников без личной встречи.
✔️Как грамотно оформить удаленного сотрудника, на чем можно сэкономить.
✔️Какую систему оплаты труда удаленщиков можно использовать.
Вебинар будет особенно полезен тем, кто самостоятельно набирает удалённых сотрудников в команду: для руководителей организаций / подразделений и нанимающих менеджеров.
🎁 Всем участникам вебинара мы дадим возможность бесплатно воспользоваться нашим новым продуктом по оценке потенциала 3-х сотрудников или кандидатов к удаленной работе!
🔗Зарегистрироваться
🔁Поделитесь ссылкой с теми, кому будет полезен вебинар и кто сам набирает людей в команду 👍
#новости #вебинар
🤝ПАРТНЕРСТВО
Друзья, в дружественном канале вакансий и карьерных заметок для финансистов "По Дороге на Работу" @podorogenarabotu появились две отличные вакансии. А это, как мы знаем, сейчас очень ценно, поэтому с удовольствием делимся ими с вами. Тут нет выплаты за рекомендацию, но если вы финансист, то точно стоит на коллег подписаться :)
👉Финансовый директор в Foodtech
Вам предстоит практически с нуля выстроить все функции и процессы финансового блока. Уникальная возможность для опытного и амбициозного специалиста поучаствовать и прочувствовать многократный рост компании в составе молодой и динамичной команды.
👉Финансовый менеджер с операционными функциями в Управляющую компанию инвестиционной группы.
Это возможность узнать, как работают финтех и крипто бизнесы не только с точки зрения анализа и фин.моделей, но и с операционной стороны.
Более подробное описание и адрес для резюме можно найти в канале "По Дороге на Работу"
@podorogenarabotu
Друзья, в дружественном канале вакансий и карьерных заметок для финансистов "По Дороге на Работу" @podorogenarabotu появились две отличные вакансии. А это, как мы знаем, сейчас очень ценно, поэтому с удовольствием делимся ими с вами. Тут нет выплаты за рекомендацию, но если вы финансист, то точно стоит на коллег подписаться :)
👉Финансовый директор в Foodtech
Вам предстоит практически с нуля выстроить все функции и процессы финансового блока. Уникальная возможность для опытного и амбициозного специалиста поучаствовать и прочувствовать многократный рост компании в составе молодой и динамичной команды.
👉Финансовый менеджер с операционными функциями в Управляющую компанию инвестиционной группы.
Это возможность узнать, как работают финтех и крипто бизнесы не только с точки зрения анализа и фин.моделей, но и с операционной стороны.
Более подробное описание и адрес для резюме можно найти в канале "По Дороге на Работу"
@podorogenarabotu
С Днём Великой Победы!
9 мая - самый светлый для нас праздник, символ бессмертного подвига воинов и тружеников тыла, величия и силы народа.
Ясного неба нам и нашим детям. Пусть в наших домах всегда будет мир, счастье и благополучие.
Мы помним! Мы гордимся! Мы не забудем!
#деньпобеды #поздравление
9 мая - самый светлый для нас праздник, символ бессмертного подвига воинов и тружеников тыла, величия и силы народа.
Ясного неба нам и нашим детям. Пусть в наших домах всегда будет мир, счастье и благополучие.
Мы помним! Мы гордимся! Мы не забудем!
#деньпобеды #поздравление
🥳 ПОДАРКИ К ПРАЗДНИКУ! 🎉
Друзья, привет! Вы знаете, что периодически я провожу обучение для тех, кто руководит организациями и командами. У нас в доступе есть записи моих вебинаров, а в ближайшие 2 дня (до 11 мая включительно) в честь праздника мы сделали 50% скидку на один из них - "Мотивация работников на удаленке".
Но это не все! Есть и просто 🎁 ПОДАРОК 🎁 !!!
Вчера я записала 15-минутное видео про самую, на мой взгляд, практичную и полезную ТЕОРИЮ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ, где я достаточно просто объясняю, что движет людьми и какие типы сотрудников есть в зависимости от их ведущих мотивов. Полезно посмотреть всем руководителям, лидерам команд, и даже тем, кто просто хочет лучше понимать окружающих!
Эта запись доступна сейчас абсолютно бесплатно. 🎈
❗️❗️❗️Для получения подарка - жмите на кнопку внизу и переходите в личку с нашим первым 🤖телеграм-ботиком🤖 Бобом!!!
Еще раз - С ПРАЗДНИКОМ!
#обучение #подарки #управление
Друзья, привет! Вы знаете, что периодически я провожу обучение для тех, кто руководит организациями и командами. У нас в доступе есть записи моих вебинаров, а в ближайшие 2 дня (до 11 мая включительно) в честь праздника мы сделали 50% скидку на один из них - "Мотивация работников на удаленке".
Но это не все! Есть и просто 🎁 ПОДАРОК 🎁 !!!
Вчера я записала 15-минутное видео про самую, на мой взгляд, практичную и полезную ТЕОРИЮ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ, где я достаточно просто объясняю, что движет людьми и какие типы сотрудников есть в зависимости от их ведущих мотивов. Полезно посмотреть всем руководителям, лидерам команд, и даже тем, кто просто хочет лучше понимать окружающих!
Эта запись доступна сейчас абсолютно бесплатно. 🎈
❗️❗️❗️Для получения подарка - жмите на кнопку внизу и переходите в личку с нашим первым 🤖телеграм-ботиком🤖 Бобом!!!
Еще раз - С ПРАЗДНИКОМ!
#обучение #подарки #управление
⚡ ВАКАНСИЯ: Региональный торговый представитель (удаленная работа, в своем городе)
Друзья, сегодня - несколько необычная для нас вакансия. Во-первых, она - для регионов, вы давно просили расширить нашу географию. Во-вторых, это не трудоустройство в классическом виде, это работа на проценте с продаж. Но мы лично знакомы с работодателем и ответственно его рекомендуем.
✅ Эта вакансия – отличная возможность для менеджера по продажам, знающего рынок декора, посуды, хозтоваров, работать в своем городе в свободном графике (с полной или частичной занятостью) и хорошо зарабатывать в надежной компании.
👉 Нужен активный и настойчивый человек с опытом продаж в непродуктовую розницу. Работа по агентской схеме - на % с продаж. Рассматриваются кандидаты из любого крупного города, вакансий несколько.
👉 Замечательная возможность зарабатывать своим трудом для тех, кто столкнулся с сокращением дохода в период коронакризиса.
🔗 Подробное описание вакансии по ссылке
💰 Бонус 3 т.р. за успешную рекомендацию.
#вакансия #продажи #торговля #удаленка
Друзья, сегодня - несколько необычная для нас вакансия. Во-первых, она - для регионов, вы давно просили расширить нашу географию. Во-вторых, это не трудоустройство в классическом виде, это работа на проценте с продаж. Но мы лично знакомы с работодателем и ответственно его рекомендуем.
✅ Эта вакансия – отличная возможность для менеджера по продажам, знающего рынок декора, посуды, хозтоваров, работать в своем городе в свободном графике (с полной или частичной занятостью) и хорошо зарабатывать в надежной компании.
👉 Нужен активный и настойчивый человек с опытом продаж в непродуктовую розницу. Работа по агентской схеме - на % с продаж. Рассматриваются кандидаты из любого крупного города, вакансий несколько.
👉 Замечательная возможность зарабатывать своим трудом для тех, кто столкнулся с сокращением дохода в период коронакризиса.
🔗 Подробное описание вакансии по ссылке
💰 Бонус 3 т.р. за успешную рекомендацию.
#вакансия #продажи #торговля #удаленка
🍿ВЕБИНАР
Мотивация сотрудников – одна из самых сложных задач управленца в целом, а сейчас она стала еще актуальнее🔥
✔️Как правильно мотивировать сотрудника после возвращения в офис?
✔️Какие способы помогут повысить эффективность тех, кто остался на удаленке?
📆Друзья, 21 мая в 13:00 на площадке Малый бизнес Москвы я проведу бесплатный вебинар «Как мотивировать сотрудников на достижение бизнес-результатов».
Помогу разобраться в том, что движет разными сотрудниками, от чего зависит их эффективность, и как вы на это можете повлиять прямо сейчас.
Также вы получите конкретные знания и практические инструменты для оценки трудовой мотивации работников, которые сможете сразу применить в работе со своей командой.
📍Зарегистрироваться на мероприятие можно по ссылке
Присоединяйтесь к просмотру и узнайте, как уже сейчас мотивировать сотрудников на достижение бизнес-результатов📈
#малыйбизнес #вебинар #обучение
Мотивация сотрудников – одна из самых сложных задач управленца в целом, а сейчас она стала еще актуальнее🔥
✔️Как правильно мотивировать сотрудника после возвращения в офис?
✔️Какие способы помогут повысить эффективность тех, кто остался на удаленке?
📆Друзья, 21 мая в 13:00 на площадке Малый бизнес Москвы я проведу бесплатный вебинар «Как мотивировать сотрудников на достижение бизнес-результатов».
Помогу разобраться в том, что движет разными сотрудниками, от чего зависит их эффективность, и как вы на это можете повлиять прямо сейчас.
Также вы получите конкретные знания и практические инструменты для оценки трудовой мотивации работников, которые сможете сразу применить в работе со своей командой.
📍Зарегистрироваться на мероприятие можно по ссылке
Присоединяйтесь к просмотру и узнайте, как уже сейчас мотивировать сотрудников на достижение бизнес-результатов📈
#малыйбизнес #вебинар #обучение
📍СТАТЬЯ: Как пандемия повлияла на российский рынок труда – 10 главных трендов
Международная организация труда ООН предупреждает, что сотни миллионов людей могут остаться без работы из-за воздействия COVID-19. А что же происходит на российском рынке труда? Я поделилась своими основными наблюдениями и вероятными тенденциями рынка в статье на Яндекс.Дзен.
Там описаны такие тенденции, как изменение условий труда, сокращение количества вакансий, увеличение времени поиска работы, перевод собеседований в онлайн, рост рынка фриланса и т.д.
Не важно, есть ли у вас сейчас работа или вы ее активно ищете, являетесь ли вы наемным сотрудником или предпринимателем, - нужно понимать, что происходит на рынке труда, ведь все мы - игроки этого рынка.
Читайте, комментируйте, подписывайтесь на мой новый канал на Дзене (он родился буквально сегодня).
Буду рада вашей поддержке! ❤️
#статья #рыноктруда
Международная организация труда ООН предупреждает, что сотни миллионов людей могут остаться без работы из-за воздействия COVID-19. А что же происходит на российском рынке труда? Я поделилась своими основными наблюдениями и вероятными тенденциями рынка в статье на Яндекс.Дзен.
Там описаны такие тенденции, как изменение условий труда, сокращение количества вакансий, увеличение времени поиска работы, перевод собеседований в онлайн, рост рынка фриланса и т.д.
Не важно, есть ли у вас сейчас работа или вы ее активно ищете, являетесь ли вы наемным сотрудником или предпринимателем, - нужно понимать, что происходит на рынке труда, ведь все мы - игроки этого рынка.
Читайте, комментируйте, подписывайтесь на мой новый канал на Дзене (он родился буквально сегодня).
Буду рада вашей поддержке! ❤️
#статья #рыноктруда
Яндекс Дзен
Как пандемия повлияла на российский рынок труда – 10 главных трендов
Что происходит на российском рынке труда из-за воздействия COVID-19? Поделюсь с вами своими основными наблюдениями и вероятными тенденциями. Изменились условия труда и его оплаты: быстрый переход офисных сотрудников на удаленную работу,...
📍СТАТЬЯ: Поиск работы во время коронакризиса - что делать кандидатам
Друзья, представлю вам продолжение прошлой статьи про рынок труда. Там я рассказывала о том, что происходит на рынке сейчас и куда он будет идти дальше. А в новой статье я рассуждаю о том, что в этой ситуации делать соискателям.
👉Стоит ли менять работу сейчас?
👉Если вы уже без работы - какой стратегии поиска придерживаться?
👉Кто такие люди-расчески и почему к этому нужно стремиться?
❤️Читайте, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, комментируйте!
🔗 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
#статья #советыкандидатам
Друзья, представлю вам продолжение прошлой статьи про рынок труда. Там я рассказывала о том, что происходит на рынке сейчас и куда он будет идти дальше. А в новой статье я рассуждаю о том, что в этой ситуации делать соискателям.
👉Стоит ли менять работу сейчас?
👉Если вы уже без работы - какой стратегии поиска придерживаться?
👉Кто такие люди-расчески и почему к этому нужно стремиться?
❤️Читайте, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, комментируйте!
🔗 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ
#статья #советыкандидатам
Яндекс Дзен
Поиск работы во время коронакризиса – что делать кандидатам
Пандемия повлияла на российский рынок труда – произошел возврат от рынка кандидатов к рынку работодателей. Что делать сейчас тем, кто хочет найти и поменять работу? Есть ли смысл делать это сейчас или стоит подождать? Как вести себя на рынке труда и что может…
🔥 ВАКАНСИЯ: SMM-специалист в наш проект (удаленно, частичная занятость)
Ура, мы ищем в свою команду профессионала в SMM!
✅ Эта вакансия – отличная возможность для специалиста по SMM-маркетингу с опытом в PR проявить себя в социальном HR-проекте.
👉 Нужен человек с опытом в SMM от 1 года, который сможет вести аккаунты нашего проекта в социальных сетях и развивать наш бренд.
👉 Важно хорошее знание соцсетей, умение красиво писать и делать визуалы, опыт работы с аналитикой. А если у вас есть бэкграунд в PR или маркетинге, опыт в таргетинге и интерес к HR-тематике – вы наш идеальный кандидат! Человек нужен самостоятельный и проактивный.
Удаленная работа на 2-4 часа в день, гибкий график 😊
🔗 Подробное описание вакансии по ссылке.
Посмотреть, как мы работаем, можно в нашем инстаграм-аккаунте.
#вакансия #smm #удаленка #силарекомендации
Ура, мы ищем в свою команду профессионала в SMM!
✅ Эта вакансия – отличная возможность для специалиста по SMM-маркетингу с опытом в PR проявить себя в социальном HR-проекте.
👉 Нужен человек с опытом в SMM от 1 года, который сможет вести аккаунты нашего проекта в социальных сетях и развивать наш бренд.
👉 Важно хорошее знание соцсетей, умение красиво писать и делать визуалы, опыт работы с аналитикой. А если у вас есть бэкграунд в PR или маркетинге, опыт в таргетинге и интерес к HR-тематике – вы наш идеальный кандидат! Человек нужен самостоятельный и проактивный.
Удаленная работа на 2-4 часа в день, гибкий график 😊
🔗 Подробное описание вакансии по ссылке.
Посмотреть, как мы работаем, можно в нашем инстаграм-аккаунте.
#вакансия #smm #удаленка #силарекомендации
⚡️Ура-ура! Поздравляем всех пользователей Telegram! Роскомнадзор снимает ограничение доступа!
Надеюсь, наш канал еще вырастет (мы с вами, кстати, незаметно перешагнули метку в 1000 подписчиков). Приглашайте друзей, ведь чем больше у нас читателей, тем больше хороших вакансий будет тут проходить 💪🏻
Ну и раз уж пишу - мы немного подпропали, конечно, но мы готовимся к активному лету - запустили несколько новых возможностей для нанимателей. Теперь тут будут не только те вакансии, по которым мы сами работаем (а, значит, ищем через ваши социальные связи и выплачиваем вознаграждения рекомендателям), но мы будем публиковать и сторонние вакансии. Но не волнуйтесь, каждую мы проверим лично - никаких сомнительных схем, MLM, казино и массовки. Только административно-офисные или удаленные вакансии от приличных работодателей. Как вам эта новость?
Надеюсь, наш канал еще вырастет (мы с вами, кстати, незаметно перешагнули метку в 1000 подписчиков). Приглашайте друзей, ведь чем больше у нас читателей, тем больше хороших вакансий будет тут проходить 💪🏻
Ну и раз уж пишу - мы немного подпропали, конечно, но мы готовимся к активному лету - запустили несколько новых возможностей для нанимателей. Теперь тут будут не только те вакансии, по которым мы сами работаем (а, значит, ищем через ваши социальные связи и выплачиваем вознаграждения рекомендателям), но мы будем публиковать и сторонние вакансии. Но не волнуйтесь, каждую мы проверим лично - никаких сомнительных схем, MLM, казино и массовки. Только административно-офисные или удаленные вакансии от приличных работодателей. Как вам эта новость?