Знаете, с чем вы столкнетесь, когда начнете расти?
Когда начнет получаться в карьере или в своей практике.
⚡️ У вас будут ломаться краны, затапливать соседи, теряться ключи или внезапно пропадать электричество в самый ответственный момент, когда вы на созвоне с работодателем или клиентом.
💥 Вас начнут подводить люди, срываться договоренности и сделки, а транспорт не приходить вовремя и вам придется очень быстро находить выход из ситуации.
🤷🏻♂️ Откуда не возьмись повылазят хейтеры и просто “доброжелатели”, которые будут вас критиковать и отговаривать, желать вам “добра” и “заботится”, хотя до этого сто лет о вас не вспоминали.
Мои клиенты часто мне пишут об этом И у меня это тоже периодически происходит.
Такое часто случается, когда меняетесь вы сами и масштаб того, что вы делаете.
Не знаю, почему.
А вы сталкивались с таким?
Когда начнет получаться в карьере или в своей практике.
⚡️ У вас будут ломаться краны, затапливать соседи, теряться ключи или внезапно пропадать электричество в самый ответственный момент, когда вы на созвоне с работодателем или клиентом.
💥 Вас начнут подводить люди, срываться договоренности и сделки, а транспорт не приходить вовремя и вам придется очень быстро находить выход из ситуации.
🤷🏻♂️ Откуда не возьмись повылазят хейтеры и просто “доброжелатели”, которые будут вас критиковать и отговаривать, желать вам “добра” и “заботится”, хотя до этого сто лет о вас не вспоминали.
Мои клиенты часто мне пишут об этом И у меня это тоже периодически происходит.
Такое часто случается, когда меняетесь вы сами и масштаб того, что вы делаете.
Не знаю, почему.
А вы сталкивались с таким?
Мне написала девушка о том, как у нее изменилась ситуация с поиском работы за последние несколько лет.
У нее очень классное образование, разносторонний опыт и отличное резюме, поэтому еще 3 года назад она работу на HH находила за две недели. Даже могла выбрать лучшее предложение из нескольких.
Несмотря на большую активность, сейчас ее очень редко приглашают на интервью. Сразу присылают отказ, даже если она полностью соответствует вакансии.
Дело в том, сейчас мало быть отличным специалистом и идеально соответствовать вакансии. Когда на рынке хороших специалистов много, предпочтение отдают тем, кого уже знают лично, о ком слышали или кого читали. Кого может кто-то порекомендовать.
Ко мне много людей, у которых отличное резюме и очень хороший профиль LinkedIn, а приглашений на собеседование очень мало или совсем нет.
С ними мы работаем не только над точным позиционированием в профиле, но и над тем, что конкретно НУЖНО ДЕЛАТЬ, чтобы повысить свою видимость в LinkedIn. Чтобы тебя узнавали, рекомендовали и приглашали на интервью.
Это не только существенно повышает шансы, но и позволяет моим клиентам начать получать приглашения на интервью, даже если раньше их вообще н было..
Потому что просто быть хорошим специалистом уже не достаточно.
А по вашим наблюдениям, что изменилось в поиске работы за последние три года?
У нее очень классное образование, разносторонний опыт и отличное резюме, поэтому еще 3 года назад она работу на HH находила за две недели. Даже могла выбрать лучшее предложение из нескольких.
Несмотря на большую активность, сейчас ее очень редко приглашают на интервью. Сразу присылают отказ, даже если она полностью соответствует вакансии.
Дело в том, сейчас мало быть отличным специалистом и идеально соответствовать вакансии. Когда на рынке хороших специалистов много, предпочтение отдают тем, кого уже знают лично, о ком слышали или кого читали. Кого может кто-то порекомендовать.
Ко мне много людей, у которых отличное резюме и очень хороший профиль LinkedIn, а приглашений на собеседование очень мало или совсем нет.
С ними мы работаем не только над точным позиционированием в профиле, но и над тем, что конкретно НУЖНО ДЕЛАТЬ, чтобы повысить свою видимость в LinkedIn. Чтобы тебя узнавали, рекомендовали и приглашали на интервью.
Это не только существенно повышает шансы, но и позволяет моим клиентам начать получать приглашения на интервью, даже если раньше их вообще н было..
Потому что просто быть хорошим специалистом уже не достаточно.
А по вашим наблюдениям, что изменилось в поиске работы за последние три года?
Недавно моя клиентка пришла на вторую консультацию по LinkedIn.
На первой консультации мы поработали над профилем, описали ее ключевые достижения и компетенции, выделили основную ценность для бизнеса, а затем оформили все это в профиль.
Когда ей начали приходить приглашения на собеседования, то в процессе общения с работодателями она поняла, что у нее есть разные варианты. Даже те,о которых она раньше не думала.
Она начала рассматривать релокацию, поэтому решила использовать не только профиль для получения предложений, но и начать активно вести LinkedIn, чтобы существенно расширить количество и географию работодателей, которые о ней знают как о классном специалисте с большим опытом.
Поэтому вернулась ко мне за второй консультацией .
На второй консультации “Офферы из LinkedIn” я помог ей сориентироваться, дал ей рекомендации о том, как скорректировать профиль под новую цель, а затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей в Linkedin, выработали стратегию и составили примерный контент-план на первые месяцы.
И я уже вижу, как она начала его успешно реализовывать!
Остаемся на связи 🙏
А у вас бывало такое, когда в процессе поиска вы начинали лучше понимать, чего хотите на самом деле и корректировали фокус?
На первой консультации мы поработали над профилем, описали ее ключевые достижения и компетенции, выделили основную ценность для бизнеса, а затем оформили все это в профиль.
Когда ей начали приходить приглашения на собеседования, то в процессе общения с работодателями она поняла, что у нее есть разные варианты. Даже те,о которых она раньше не думала.
Она начала рассматривать релокацию, поэтому решила использовать не только профиль для получения предложений, но и начать активно вести LinkedIn, чтобы существенно расширить количество и географию работодателей, которые о ней знают как о классном специалисте с большим опытом.
Поэтому вернулась ко мне за второй консультацией .
На второй консультации “Офферы из LinkedIn” я помог ей сориентироваться, дал ей рекомендации о том, как скорректировать профиль под новую цель, а затем мы поработали над лучшими практиками привлечения работодателей в Linkedin, выработали стратегию и составили примерный контент-план на первые месяцы.
И я уже вижу, как она начала его успешно реализовывать!
Остаемся на связи 🙏
А у вас бывало такое, когда в процессе поиска вы начинали лучше понимать, чего хотите на самом деле и корректировали фокус?
🔥1
Не обязательно годами развивать личный бренд, чтобы о вас узнали сотни работодателей и начали вам писать.
Моим клиентам удается этого достичь за несколько недель благодаря целевым активностям в LinkedIn.
Когда на вакансию прилетает 1000+ откликов, у рекрутеров просто нет времени рассматривать их все. Тем более, кого то искать дополнительно.
🎯 Преимущество получает тот, кто смог обратить на себя внимание!
Часто достаточно одного правильно написанного поста, чтобы начать получать приглашения от работодателей.
В свое время я нашел работу с одного поста после года безуспешных поисков.
Это не магия.
Так работает LinkedIn!
Шаблоны и примеры таких постов я даю на консультации Офферы из LinkedIn.
Делюсь тем, что не раз применял сам и видел, как это работает у моих клиентов.
А у вас часто получаются посты, после которых вам пишут работодатели и приглашают на интервью?
Моим клиентам удается этого достичь за несколько недель благодаря целевым активностям в LinkedIn.
Когда на вакансию прилетает 1000+ откликов, у рекрутеров просто нет времени рассматривать их все. Тем более, кого то искать дополнительно.
🎯 Преимущество получает тот, кто смог обратить на себя внимание!
Часто достаточно одного правильно написанного поста, чтобы начать получать приглашения от работодателей.
В свое время я нашел работу с одного поста после года безуспешных поисков.
Это не магия.
Так работает LinkedIn!
Шаблоны и примеры таких постов я даю на консультации Офферы из LinkedIn.
Делюсь тем, что не раз применял сам и видел, как это работает у моих клиентов.
А у вас часто получаются посты, после которых вам пишут работодатели и приглашают на интервью?
👍1
LinkedIn тестирует возможность прикреплять комментарии.
Не только свои, но и чужие.
Основная цель - вовлекать как можно большее количество просмотревших пост в диалог.
Будете использовать?
Не только свои, но и чужие.
Основная цель - вовлекать как можно большее количество просмотревших пост в диалог.
Будете использовать?
Однажды в моей практике количество клиентов увеличилось в 5 раз за один месяц.
Это произошло тогда, когда я понял, в чем моя ключевая ценность. Чем я вообще отличаюсь от других специалистов, который, на первый взгляд, занимаются тем же, что и я.
Избавился от комплекса самозванца и начал зарабатывать, а не просто привлекать к себе внимание.
Когда я это понял, то сразу стало понятно, что писать о себе в профиле. А также о чем писать в постах, чтобы стабильно привлекать клиентов.
Я начал видеть идеи, буквально, повсюду, которые словно по волшебству складывались в посты, которые набирали большие охваты и приводили клиентов.
Сейчас я помогаю прийти к тому же моим клиентам и с удовольствием наблюдаю, как у них это получается..
Не важно, в найме они или уже развивают свою практику. Это одинаково работает в обоих случаях.
Им начинают писать, присылают запросы в личку. Приглашают на разговор или записываются в работу.
А у вас уже было такое, когда количество запросов от работодателей или клиентов увеличилось в разы?
Это произошло тогда, когда я понял, в чем моя ключевая ценность. Чем я вообще отличаюсь от других специалистов, который, на первый взгляд, занимаются тем же, что и я.
Избавился от комплекса самозванца и начал зарабатывать, а не просто привлекать к себе внимание.
Когда я это понял, то сразу стало понятно, что писать о себе в профиле. А также о чем писать в постах, чтобы стабильно привлекать клиентов.
Я начал видеть идеи, буквально, повсюду, которые словно по волшебству складывались в посты, которые набирали большие охваты и приводили клиентов.
Сейчас я помогаю прийти к тому же моим клиентам и с удовольствием наблюдаю, как у них это получается..
Не важно, в найме они или уже развивают свою практику. Это одинаково работает в обоих случаях.
Им начинают писать, присылают запросы в личку. Приглашают на разговор или записываются в работу.
А у вас уже было такое, когда количество запросов от работодателей или клиентов увеличилось в разы?
За первую половину Октября 2026 ко мне пришлю больше клиентов, чем за любой другой месяц этого года.
И в 2 раза больше, чем в Октябре 2025.
Сейчас я работаю не только в будни, но даже по выходным Времени на отдых остается очень мало.
К счастью, часть клиентов приходит на мой практикум “Офферы и клиенты из LinkedIn”, в котором есть материалы всех моих консультаций а также много новых.
Я пока справляюсь с поступающими запросами, но если их станет больше, то буду вынужден увеличить цены, хотя в я планировал это сделать только в следующем году.
Так что сейчас самое время записаться на консультацию или сессию.
По моим наблюдениям, несмотря на падение охватов LinkedIn увеличивает свою эффективность как в привлечении клиентов, так и в поиске работы.
А вы уже это заметили?
И в 2 раза больше, чем в Октябре 2025.
Сейчас я работаю не только в будни, но даже по выходным Времени на отдых остается очень мало.
К счастью, часть клиентов приходит на мой практикум “Офферы и клиенты из LinkedIn”, в котором есть материалы всех моих консультаций а также много новых.
Я пока справляюсь с поступающими запросами, но если их станет больше, то буду вынужден увеличить цены, хотя в я планировал это сделать только в следующем году.
Так что сейчас самое время записаться на консультацию или сессию.
По моим наблюдениям, несмотря на падение охватов LinkedIn увеличивает свою эффективность как в привлечении клиентов, так и в поиске работы.
А вы уже это заметили?
👍2
С Азизом мы поработали на консультации по профилю LinkedIn и резюме.
Сформулировали и описали в цифрах его достижения, ключевые компетенции и профессиональный фокус
✅ Нашли ту уникальную нишу, в которой у него вообще нет конкурентов и в которой он может существенно увеличить прибыль бизнеса.
А затем отразили все это в профиле и резюме.
🎯 После обновления профиля ему в тот же день написал CEO американской компании и предложил интересный проект.
🎯 А еще через несколько недель Азиза пригласили на работу в Британский университет в качестве директора по маркетингу.
Вот так работает правильное карьерное позиционирование.
Подробнее читайте в кейсе.
А я в очередной раз убедился, что у каждого есть своя ниша, в которой у него почти нет конкурентов. Ее нужно просто найти и правильно сформулировать.
Например, у меня лучше всего получается найти и описать таланты человека, его ключевую ценность для людей и бизнеса.
А какую конкретную задачу вы решаете лучше всего?
Сформулировали и описали в цифрах его достижения, ключевые компетенции и профессиональный фокус
✅ Нашли ту уникальную нишу, в которой у него вообще нет конкурентов и в которой он может существенно увеличить прибыль бизнеса.
А затем отразили все это в профиле и резюме.
🎯 После обновления профиля ему в тот же день написал CEO американской компании и предложил интересный проект.
🎯 А еще через несколько недель Азиза пригласили на работу в Британский университет в качестве директора по маркетингу.
Вот так работает правильное карьерное позиционирование.
Подробнее читайте в кейсе.
А я в очередной раз убедился, что у каждого есть своя ниша, в которой у него почти нет конкурентов. Ее нужно просто найти и правильно сформулировать.
Например, у меня лучше всего получается найти и описать таланты человека, его ключевую ценность для людей и бизнеса.
А какую конкретную задачу вы решаете лучше всего?
Linkedin
Кейс: Как за 2 недели получить контракт из США и работу в Европейской компании
С Азизом мы встретились первый раз на стратегической сессии, на которой уточнили его сильные стороны и профессиональные предпочтения. Определили наиболее перспективное для него направление работы на ближайшее 5 лет.
Ко мне на сессию пришла девушка, которая нашла работу в чужой стране, но по после полугода работы разочаровалась в ней и начала выгорать.
Дело было даже не в том, что ее реальные обязанности и оплата не совпадали с тем, что ей было обещано. Она вполне в с ними справлялась и ей хватало на жизнь..
На страт. сессии мы выяснили, что ей очень не хватало личного общения. Она жила в небольшом городе, где ей сложно было найти себе компанию не смотря на всю ее общительность.
А а возможности переехать и работать удаленно.
Ситуация казалась безысходной, начала загонять ее в депрессию. Она не знала что делать. Стала плохо себя чувствовать.
В подобной ситуации человек очень быстро теряет веру в себя, в свою способность что-то изменить. Становится очень уязвим и боится любых изменений.
Поэтому затягивать ее нельзя.
На сессии мы проанализировали ситуацию, нашли разные варианты, выбрали наилучшие и составили конкретный пошаговый план действий на несколько месяцев вперед. Кроме этого, мы уточнили обязательные требования к будущей работе, чтобы такая ситуация не повторилась.
Также я помог ей восполнить утраченный внутренний ресурс и найти способ поддерживать его на высоком уровне.
Когда девушка увидела подходящий выход из ситуации, она начала улыбаться и с оптимизмом смотреть в будущее. По ее словам, у нее появилась энергия и желание действовать
Через несколько месяцев она сменила работу и город, в котором появилось то общение, которого ей так не хватало.
С такой ситуацией я сталкиваюсь не в первый раз. Сейчас у очень многих есть опыт работы в другой стране.
А чего вам больше всего не хватало в чужой стране?
Дело было даже не в том, что ее реальные обязанности и оплата не совпадали с тем, что ей было обещано. Она вполне в с ними справлялась и ей хватало на жизнь..
На страт. сессии мы выяснили, что ей очень не хватало личного общения. Она жила в небольшом городе, где ей сложно было найти себе компанию не смотря на всю ее общительность.
А а возможности переехать и работать удаленно.
Ситуация казалась безысходной, начала загонять ее в депрессию. Она не знала что делать. Стала плохо себя чувствовать.
В подобной ситуации человек очень быстро теряет веру в себя, в свою способность что-то изменить. Становится очень уязвим и боится любых изменений.
Поэтому затягивать ее нельзя.
На сессии мы проанализировали ситуацию, нашли разные варианты, выбрали наилучшие и составили конкретный пошаговый план действий на несколько месяцев вперед. Кроме этого, мы уточнили обязательные требования к будущей работе, чтобы такая ситуация не повторилась.
Также я помог ей восполнить утраченный внутренний ресурс и найти способ поддерживать его на высоком уровне.
Когда девушка увидела подходящий выход из ситуации, она начала улыбаться и с оптимизмом смотреть в будущее. По ее словам, у нее появилась энергия и желание действовать
Через несколько месяцев она сменила работу и город, в котором появилось то общение, которого ей так не хватало.
С такой ситуацией я сталкиваюсь не в первый раз. Сейчас у очень многих есть опыт работы в другой стране.
А чего вам больше всего не хватало в чужой стране?
Долго думал, где разместить свои кейсы в профиле LinkedIn.
Избранное у меня уже занято. Там сейчас детальное описание моих услуг.
Решил поместить кейсы в секцию “Проекты” внизу профиля. Она расположена как раз над отзывами.
Пока там не все.
Раздумываю над тем, чтобы поместить кейсы в Избранное (Рекомендовано).
А вы что думаете?
Мой профиль: https://www.linkedin.com/in/denis-potrubeiko/
Избранное у меня уже занято. Там сейчас детальное описание моих услуг.
Решил поместить кейсы в секцию “Проекты” внизу профиля. Она расположена как раз над отзывами.
Пока там не все.
Раздумываю над тем, чтобы поместить кейсы в Избранное (Рекомендовано).
А вы что думаете?
Мой профиль: https://www.linkedin.com/in/denis-potrubeiko/