HYS Enterprise
289 subscribers
2 photos
238 links
🔥 HYS Enterprise — твій провідник у світ IT.

Ціль каналу — знайомство з компанією. Тут свіжі вакансії, корисні та цікаві tech новини для новачків і професіоналів своєї справи.

🌍 hys-enterprise.com
Download Telegram
to view and join the conversation
​​⚡️Блискавка
Щотижневе, важливе, кар’єрне!

Ми чекаємо на тебе👇
​​Якщо ми говоримо про web-розробку, то виникає запитання: «А це завдання frontend чи backend розробника?» Логічно отримати відповідь у девелопера напряму. Проте з часом хочеться розумітися у цьому питанні самостійно.

📍 Простий приклад. Якщо нам на сайті потрібно змінити колір кнопки — це завдання, без сумніву, прямує до frontend. Адже ми не змінюємо логіку поведінки цього елементу, змінюємо лише його зовнішній вигляд. А якщо потрібно, щоб кнопка стала сірою лише у товарів, яких немає у наявності, тоді знадобиться й backend. Чому?

Додається умова «якщо товара немає в наявності». Щоб дізнатися цю інформацію потрібно зробити запит до бази даних і дізнатися, яка кількість товару залишилася. Тому не обійтися без допомоги backend розробника. В даному прикладі він нам потрібен, щоб створити умову в коді, а frontend для того, щоб створити ще один вид кнопки «сірий, заблокований».

👀 Висновок. Якщо нам потрібно зробити видимі зміни на сайті, наприклад, збільшити відступи, зменшити розмір тексту, зробити плавну появу елементу чи зникнення, то це однозначно завдання frontend. Тому що frontend займається зовнішніми складовими. А щоб створити певний запит в базі даних, дізнатися якусь інформацію про товар, про користувача і вивести її, чи навпаки, покласти в базу даних, то це вже компетенція backend розробника.
​​☝️ Кажуть, нічого так не стабільно, як щотижневі дайджести вакансій в IT компаніях 😅

Істина чи фейк — вирішувати вам, а ось позиції вже чекають на своїх власників. Розробники, QA інженери, дизайнери, рекрутери — вам сюди 👇
​​Нічого так не стабільно, як зміни. Особливо в IT. Здавалося б, тільки-но займалися розробкою нового функціоналу, його вже протестували, релізнули, забули та перейшли до наступного — і так по колу. З кожним разом ми дізнаємося щось нове, але так поспішаємо з дедлайном, що не встигаємо зробити найважливіше — 👀 зупинитися та озирнутися.

✍️ Ретроспектива — інструмент, який дозволяє поглянути на зроблену роботу та визначити, що було добре, а що варто поліпшити. Це командна зустріч: кожен учасник розповідає, що йому сподобалося та не дуже, що хотілося б впровадити додатково, що нового вдалося засвоїти за цей час.

Ретроспектива — це частинка scrum, але хто ж завадить її впровадити та використати як нам того бажається? Ретроспектива найчастіше проводиться у кінці спринту, та якщо це Waterfall — чому б не провести її після завершення певного етапу. Адже сама ціль такої зустрічі дуже важлива.

Зазвичай, під час ретроспективи виникають такі запитання:
🔹Що було добре та допомагало тобі працювати?
🔹Що заважало працювати?
🔹Що чи хто може тобі допомогти працювати краще?

💬 Ретроспектива має бути візуалізовано: реальна дошка зі наліпками, презентація і т.д. Важливо, щоб все сказане було видно усім учасникам команди, тому що так простіше сприймається інформація.

Існує багато інструментів для того, щоб зробити ретроспективу цікавою та продуктивнішою для всіх. 🎭Перетворити її в гру, а не в простір для претензій і страхів. Адже часто так трапляється, що усі ми соромимося чи не говоримо свою думку про спринт через певні причини.

📍А як ви ставитеся до ретроспективи — вона потрібна чи немає сенсу?
​​👋 Хей!
Знайомтеся, наша нова менеджерка з боротьби зі стресом, і за сумісництвом активна діячка у сфері розваг та чудового настрою — Софійка.

Досвідчений профі, що працює за методологією Mortal Kombat 11. Надає консультації як одному 🎮, так і двом 🎮🎮 фахівцям одночасно.

🙌 Їй вже не терпиться приступити до своїх безпосередніх обов'язків у плейрумі нашого одеського офісу. А ви не баріться, приєднуйтеся до нашої команди і гоу тестувати нові ігри 😎
​​👀 Особистий бренд — це те, що про вас говорять люди, коли вас немає у кімнаті.
Спойлер. Ви можете впливати на ці розмови.

📍Особистий бренд — це не просто відоме ім’я, яскравий стиль та кількість фоловерів у соцмережах. Перед усім це асоціації, почуття та емоції, котрі ви викликаєте у людей. Розповідаємо, навіщо особистий бренд потрібен у кар’єрі.

ТРИ КИТИ БРЕНДИНГУ
⭐️ Професіоналізм. Особистий бренд не виникає на порожньому місці, йому потрібні інвестиції у вигляді вашого бажання ділитися з оточенням знаннями, ідеями та натхненням. Не обов’язково бути професіоналом широкого профілю — ліпше бути експертом в одній темі. Але ви маєте знати її глибше, ніж інші.
⭐️ Популярність. Приходить, коли ви вже досягли певних висот і ваше ім’я асоціюється з вашою діяльністю. Тоді людині не обов’язково знати вас особисто, щоб порекомендувати будь-кому ваші послуги. Лояльна аудиторія визнає ваш авторитет та стежить за вашою роботою.
⭐️ Репутація. Це те, що важко знайти та легко втратити. Неможливо змусити людей одночасно забути ваші публічні невдачі. Якщо ваша ціль — епатувати, тоді варто піклуватися в першу чергу про репутацію.

🌍 Завдяки соцмережам світ став прозорішим: можна знайти інформацію про будь-кого за кілька хвилин. А також можна розповісти про себе та свої проєкти широкій аудиторії. Таким чином можна знайти нову роботу, зав’язати корисні знайомства, продати товар чи послугу та посилити бренд вашої компанії.

🚀 Якщо ви лише розпочинаєте кар’єру та готові заявити про себе світу, ОБ знадобиться, щоб привернути увагу. Люди люблять слідкувати за новачками, їм імпонує шлях сповнений хвилювань та емоцій.
🚀 Якщо плануєте відкривати свій бізнес, то ОБ допоможе відділитися від конкурентів та заохотити лояльно налаштованих клієнтів. Тим паче сьогодні ОБ не конкурує з брендом компанії — навпаки, підтримує його.
🚀 Якщо бажаєте досягти швидкого кар’єрного просування. Коли мова йде про підвищення, то вагомішою перевагою буде для вас участь у конференціях, написання статей для медіа у вашій сфері й т.д. Очевидно, оберуть людину з такою помітною діяльністю.

☝️ Одна з найголовніших умов при побудові особистого бренду — залишатися собою. Не транслюйте те, що вам не близьке, лише тому що про це говорять інші. Люди швидко відчують нещирість та не будуть вас підтримувати. Коли ви справді відкриті, то обов’язково знайдете аудиторію, це вже просто питання часу.

✍️ Про те, як правильно формувати особистий бренд фахівця розповімо в наступних публікаціях.
​​Ми тут чекаємо на перші ❄️ в Одесі, а ще ми чекаємо на тебе! Свіженько святковий дайджест вакансій для тих, хто збирається зустріти новий рік по-новому 👇

Спекотні вакансії навіть взимку:
🔥 Senior .Net Developer (TL)
🔥 Middle/Senior DevOps
🔥 Junior QA Engineer (Automation)

Знайди своє й товаришу надішли:
🔹 Middle/Senior Front-End developer (Angular)
🔹 Middle Front-end developer (Vue.js)
🔹 Middle/Junior Front-end developer (React)

🔹 Strong Middle/Senior FullStack (Node.js+Typecript) Developer
🔹 Middle/Junior .Net Developer
🔹 Junior PHP Developer

🔹 Senior/Middle QA Engineer (Manual)
🔹 Middle QA Engineer (Automation)

🔹 Intern Front-end Developer
🔹 Intern .NET Developer
🔹 Intern QA Engineer

🔹 Recruiter
🔹 Sourcer
🔹 Intern Recruiter
🔹 Freelance Recruiter

🔹 Office manager

Надсилай CV на 📩 hr@hys-enterprise.com
🌐 Усі відкриті вакансії та деталі на сайті👇
​​ Три найсмачніші запахи? Запах гарячої кави, свіжої випічки й сторінок нової книги

Ми поділяємо цю думку, тому даруємо три особливих книги в інстаграмі 📚

Взяти участь в розіграші можна тут 👇
​​СТАРТАПИ ОДЕСИ, відкриваємо реєстрацію на січневий Odesa Startups Pitch Club #4!

А це означає, що у вас буде чудова можливість:
▪️презентувати свою ідею,
▪️протестити спітч,
▪️поставити питання, що хвилюють
▪️та познайомитися з однодумцями.

❗️Важливо. Подати заявку можна до 15.01. Натискайте на посилання, тут усі деталі 👇
​​✈️ Ми знаємо одну надійну авіалінію, якій можна довірити польоти будь-якої складності. Власне, саме так ми і робимо, коли користуємось послугами HYS Airlines мало не щодня.

🥳 Минулої суботи всі члени екіпажу HYS Enterprise злетілися з різних куточків України, щоб разом рушити у подорож. Наш приватний літак злетів у зоні крутих фото, пролетів повз країни вдячності та подарунків, зробив особливо доооовгу зупинку на острові диких танців.
За вдалий зліт, м'яку посадку та круті віражі дякуємо нашим досвідченим пілотам Юрію Варчинському та Хансу Уітхолу

Це був яскравий, емоційний та незабутній вечір. Ми попрощалися з минулим роком, та вже готові летіти назустріч 2022!
Рушаймо з нами! 🙌
​​🚀 ЗАПУСКАЄМОСЬ
Неодноразово вам розповідали про те, що в рамках HYS Enterprise відкриваємо школу для тих, хто має базовий теоритичний рівень знань (див. за посиланням)👇та бажає потрапити в IT, але ще немає релевантного досвіду.

📍HYS Academy — школа, яка надає практичну підготовку новачкам для амбіційного старту в IT-індустрії, тому ми зацікавлені у подальшій співпраці з нашими студентами на реальних проєктах та їх працевлаштуванні в HYS Enterprise.

Вже в лютому місяці школа відкриває двері для охочих навчатися на курсі BackEnd з професійними викладачами, практикою та абсолютно безкоштовно. ВАЖЛИВО: для навчання потрібен рівень англійської не нижче Intermediate. Напрямків для навчання буде вдосталь, 👀 слідкуйте за анонсами.

Усі подробиці та форма для реєстрації тут, переходьте 👇
​​🔥 Традиційне, гумористичне та особливе. Щороку наші дизайнери влаштовують масове видовище, беруть камери та видають креативну ідею про компанію HYS Enterprise, та її людей. 

💣 Цього разу ви зіштовхнетеся з викраденням, бійкою та навіть зрадою – це неможливо пропустити! Круто, що окрім роботи, наші колеги вміють справді посміятися з себе та зарядити інших. Приємного перегляду!🤝
​​🙌 Ось і пролетів такий насичений і місцями складний рік, який ми проводжаємо традиційно підсумками. Не тільки ми так робимо, тому коротко розповідаємо про головне, але це не точно 😅

2021 рік, ти був непередбачуваний, але наповнений можливостями. Нам вдалося збільшити команду та силами наших рекрутерів доєднати 100+ чудових спеціалістів, які вже працюють на проєктах. І це логічно, бо проєктів на цілих 7 стало більше цьогоріч.

Збільшуємося демографічно, а розширюємося географічно відповідно, тому у 📍Києві й Харкові вже працюємо з крутими спеціалістами й ще раз пересвідчились, що відстань, то умовності.

Зібрали інноваційні 🚀стартапи Одеси в одне дуже цікаве та різноманітне community під назвою Pitch Club та вже провели інтелектуально запеклі 3 зустрічі фаундерів стартапів.

Доєдналися до створення ⚙️ інвестиційної карти Одеського регіону у співпраці з АРР та запустили новий продукт - 🕹MOB ID.

Відчуваємо як на горизонті з’являються можливості, а ми поряд і знаємо, що робити. ❤️Дякуємо вам, що у цьому році читали нас, працювали, цікавились чи просто були поряд. Нехай 2022 рік буде символом натхнення, крутих взаємодій та позитивних вражень. Бо it’s time to aim high ⚡️
​​Особливий дайджест вакансій, тому що перший у 🚀2022 році! Ми наповнені силами й спрямовані на пошук найкращих, тому чекаємо вас у команді 😎
І як вишенька на торті 🍒
Ролик, який демонструє ту атмосферу й ті емоції, які ми разом відчули, проводжаючи 2021 рік. Окремо подякувати ми хочемо нашій команді. Це не просто красиві слова чи необхідна публікація.

Це про людей, які щодня мотивують, пояснюють, діляться печивом чи супчиком ("та я не хочу, бери мій"), веселять та реалізують з тобою щось дуже важливе й круте. А головне, ти знаходиш не лише роботу, а ще й друзів. Такого годі й бажати. 

Спасибі ❤️
​​#hys_books
Вирішили щомісяця ділитися з вами цікавими й корисними книгами, які й самі читали. Сьогодні у нас Джеймс Вуд, Корі Когон, Сьюзетт Блейкмор — «Керування проєктами для "неофіційних" проєкт-менеджерів».

🙋‍♀️ Сучасним менеджерам, окрім виконання основної роботи, доводиться очолювати й доводити до завершення складні, численні проєкти, використовуючи обмежені ресурси.

📚 У цій книжці автори описують принципи, практичні приклади й інструменти реального та високоефективного керування проєктами, які можуть бути використані в організаціях будь-якого рівня — від транснаціональної компанії до крихітної фірми.

📍 В основі книжки — досвід і напрацювання глобальної структури, відомої у 140 країнах як «Franklin Covey Company», світового авторитета в питаннях лідерства, виконавчої дисципліни, зміцнення довіри, ефективності продажів, досягнення лояльності клієнтів та освіти команди.

Приємного читання! 😎
​​📍 Кіберпанк вже близько: користувач написав твіт силою думки. Точніше, за допомогою імплантату вживленого в мозок людини 😳

Австралійський пацієнт з БАС (Бічний аміотрофічний склероз) є першою людиною, яка написала повідомлення у twitter, використовуючи лише думку через інтерфейс мозкового комп’ютера Stentrode.

Стартап Synchron вживив йому нейроінтерфейс для взаємодії з комп'ютером. Варто зазначити, що чип приживався досить довго – імплантували його ще у квітні 2020 року.
​​#hys_partners
🚀 21 травня відбудеться Kyiv QADay 2022 – конференція про забезпечення якості ПЗ.

Що буде?
🔹 2 паралельних потоки з темами: автоматизація тестування, тест менеджмент, функціональне тестування, тестування безпеки та ін.
🔹 300 фахівців із забезпечення якості, які об'єднаються в одне community.
🔹 12 спікерів, які розкажуть про нові способи покращення роботи та продемонструють інструменти та методики, які використовують.

Приєднатися можна тут 👇
​​29 січня о 16:00 відбудеться зустріч Odesa Startups Pitch Club #4. Наше community збільшується й ми вже фізично не поміщаємося у стінах офісу HYS Enterprise, тому STEP Computer Academy відкриває для вас свої двері та запрошує гостей за адресою 📍вул. Садова, 3.

Якщо ви не розумієте про що ми 👇
Pitch Club — це не комерційний клуб, який об’єднує стартап community Одеси. Учасники мають можливість дізнатися про найкращі практики від експертів, спробувати свої сили у пітчингу ідей, отримати зворотний зв’язок та познайомитися з потенційними інвесторами.

‼️ ВАЖЛИВО. Реєстрація на пітчинг для стартапів вже закрита і зараз ми відкриваємо РЕЄСТРАЦІЮ ДЛЯ ГОСТЕЙ. Подати заявку можна до 26 січня включно 👇
​​#крихта_філософії
Точніше народна мудрість, що передається з вуст в уста, від інтерна до сіньйора.