❓Kontraktni 4 qismga bo‘lib to‘lash imkoni bormi?

✅ JAVOB: Ha, 4 ga bo‘lib to‘lash mumkin.

OTM talabalariga o‘qish uchun yillik to‘lovning to‘liq miqdorini teng ulushlarda to‘rt qismga bo‘lish yo‘li bilan o‘tkazishga ruxsat berilgan.

Bunda muddatlar quyidagicha:

25% qismini — 1-kursga tavsiya etilganlar 15-sentyabrgacha, ikkinchi va undan keyingi bosqich talabalari uchun 1-oktyabrgacha;

50% qismini — 2025-yil 1-yanvargacha;

75% qismini — 2025-yil 1-martgacha;

100% qismini — 2025-yil 1-maygacha.

To’lov muddatlarini uzaytirish ham mumkin. Bunda 1-kursga kirganlarning dastlabki muddatini uzaytirish vakolati Davlat qabul komissiyasiga berilgan, qolgan hollarda OTM rektori muddat uzaytirishni o’zi hal qiladi.

kontrakt.edu.uz sayti orqali yuborgan arizangiz tasdiqlansa, 4 ga bo‘lib to‘lash imkoni va muddatlari haqida maʼlumot chiqadi. Mana shu yerdan ham ko‘rib olsangiz bo‘ladi.

Bunda, mazkur tartib moliyaviy mustaqillik berilgan davlat oliy taʼlim muassasalari uchun tavsiyaviy xarakterga ega.

‼️ESLATMA: bo‘lib to‘lash imkoniyati super-kontrakt uchun ham amal qiladi. Lekin super-kontraktda o'qimoqchi bo'lganlar dastlab 50% to'lovni amalga oshirishlari kerak. Shundan keyingina ularni talabalikka qabul qilish to'g'risida buyruq chiqadi. 25% qoidasi faqat oddiy kontraktga taalluqli.

     @Huquqshunos_yordami

     Savol yuborish uchun 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot

#Таълим #Биласизми

🔰 Қонунчиликка кўра, ётоқхона билан қамраб олинмаган ва ўзига ёки ота-онаси (қонуний вакиллари)га тегишли бўлмаган уйда ижара ҳуқуқи асосида яшайдиган давлат ОТМлари талабаларининг ойлик ижара тўлови бир қисмини қоплаб бериш белгиланган.

▶️ Бунда талабгорларга ойлик ижара тўловининг бир қисми ижара шартномасининг суммасидан қатъий назар, қуйидаги миқдорда тўланади.

🔹Тошкент шаҳрида — БҲМнинг бир баравари (340 минг сўм);

🔹қолган ҳудудларда — БҲМнинг ярим баравари (170 минг сўм).

❗️Битта турар жойда икки ва ундан ортиқ талаба ижара ҳуқуқи асосида яшаган ҳолатларда, уларнинг барчаси ижара шартномасида қайд этилган бўлишлари шарт.

📝 Ариза бериш учун талаба белгиланган шаклдаги анкета-аризани икки нусхада тўлдириб, ижара шартномаси нусхаси билан ўзи таълим олаётган факультетнинг ёшлар билан ишлаш бўйича декан ўринбосари ёки ОТМининг талабаларни турар жой билан таъминлаш ишларини мувофиқлаштирувчи бўлимига топшириши лозим.

     @Huquqshunos_yordami

     Савол юбориш учун 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot

Мигрантлар учун имтиёзлар: муҳим 6 қоида
 
«Xorijda ish» меҳнат миграцияси электрон дастурий мажмуасида рўйхатдан ўтган ва ташкиллаштирилган меҳнат миграциясига кетаётган фуқароларга субсидия ва компенсациялар берилади.

Батафсил 👉 Ўқиш

     @Huquqshunos_yordami

     Савол юбориш учун 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot

#Амал_қилинг

🔰 Безорилик, яъни жамиятда юриш-туриш қоидаларини қасддан менсимаслик, уриш-дўппослаш, баданга енгил шикаст етказиш ёки ўзганинг мулкига шикаст етказиш ёхуд нобуд қилиш қуйидаги ҳолларда содир этилса 3 йилгача озодликни чеклаш ёхуд 3 йилгача озодликдан маҳрум қилиш билан жазоланиши мумкин:

➖ баданга ўртача оғир шикаст етказиб;

➖ бир гуруҳ шахслар томонидан;

➖ совуқ қурол ёки кишининг соғлиғи учун амалда шикаст етказиши мумкин бўлган нарсаларни (қурол сифатида) намойиш қилиб, уларни қўллаш билан қўрқитиб ёхуд қўллаб;

➖ кўп миқдорда зарар етказиб, бировнинг мулкини нобуд қилиб ёки унга шикаст етказиб.

‼️Қонунни билмаслик жавобгарликдан озод қилмайди...

     @Huquqshunos_yordami

     Савол юбориш учун 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot

23 сентябрдан ипотека кредитлари бўйича субсидиялар учун аризалар қабул қилиш бошланади

23 сентябрь куни соат 09:00 дан мақсадли параметрлари доирасида ипотека кредитлари бўйича субсидия учун аризалар қабул қилишнинг иккинчи босқичи бошланади.

Шунингдек, энди ариза берувчининг хоҳишига кўра, унинг даромадлари ҳисоб-китобига яқин қариндошларининг ҳам даромадларини киритиш мумкин бўлади.

Аризаларни Давлат хизматлари марказларига бевосита борган ҳолда ёки “my.gov.uz” ягона интерактив давлат хизматлари портали орқали мустақил равишда топшириш мумкин.


     @Huquqshunos_yordami

     Савол юбориш учун 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot

#Bu_qiziq

Masʻuliyati cheklangan jamiyat va xususiy korxona farqi nimada?

📊Yuqoridagi infografika ushbu savolga javob beradi👆

     @Huquqshunos_yordami

     Savol yuborish uchun 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot

#Bilasizmi

Pedagoglarga attestatsiya va malaka hujjatlarini topshirish qanday amalga oshiriladi?

❗️Hukumat qaroriga asosan, pedagoglar attestatsiyadan oʻtish uchun har yili 1-yanvardan 1-martgacha va 1-avgustdan 1-oktabrgacha bevosita DXM, YIDXP yoxud Ta’lim inspeksiyasining rasmiy veb-saytida roʻyxatdan oʻtgan holda murojaat qiladi.

📁 Bunda ariza beruvchilar (jismoniy shaxslar) attestatsiyadan oʻtish boʻyicha soʻrovnoma toʻldiradi va unga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:

▫️pedagogning ta’lim toʻgʻrisidagi hujjati (xorijiy davlatda ta’lim olganlik toʻgʻrisidagi hujjatni Oʻzbekistonda tan olish haqidagi guvohnoma);
▫️qayta tayyorlash kurslaridan oʻtganligi haqidagi diplom nusxasi (agar mavjud boʻlsa);
▫️ pedagogik mahorati va psixologik tayyorgarligini baholash natijalari yuzasidan ma’lumotnoma.

Zarur ma’lumotlar so‘rovnomaga kiritilgandan so‘ng ariza beruvchi uni o‘z ERIsi bilan tasdiqlaydi.
ERI kaliti bo‘lmagan hollarda tegishli imzolar identifikatsiya qilishning boshqa vositalari (daktiloskopiya, elektron imzo va boshqalar) bilan ham tasdiqlanishi mumkin.

❗️ Pedagog kadrlarni navbatdagi majburiy attestatsiyadan oʻtkazish boʻyicha davlat xizmatini koʻrsatganlik uchun yigʻim undirilmaydi.

💰Navbatdan tashqari attestatsiyadan oʻtkazish boʻyicha davlat xizmatini koʻrsatganlik uchun BHMning 1 baravari miqdorida yigʻim undiriladi.

🌐My.gov.uz yoki Ta’lim inspeksiyasining rasmiy veb-sayti orqali murojaat qilinganda, 10 foiz chegirma beriladi.

@Huquqshunos_yordami

     Savol yuborish uchun 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot

🎓 Фарзандимга боқувчисини йўқотганлик пенсияси оламан. Фарзандим 22 ёшда университетга ўқишга кирди. Бундай ҳолатда пенсия қачонгача тўланади?

Қонунчиликка мувофиқ, боқувчисини йўқотганлик пенсияси таълим ташкилотининг ўқувчиси ва талабаларига ўқишнинг бутун даври давомида, бироқ 23 ёшга тўлгунига қадар тайинланади ва тўланади.

_____

🎓 Я получаю пенсию по случаю потери кормильца на своего ребенка. Он поступил в университет в 22 года. В этом случае до каких пор будет выплачиваться пенсия?

Согласно законодательству, учащимся и студентам образовательной организации пенсия по случаю потери кормильца назначается и выплачивается в течение всего периода обучения, но до достижения ими 23-летнего возраста.

📞 12-71     🌐 pfru.uz

     @Huquqshunos_yordami

     Савол юбориш учун 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot

🌐 My.gov.uz портали орқали онлайн ариза бердим. Менга пенсия тайинланганлигини қандай билиб оламан?

Пенсия тайинлаш тўғрисида қарор қабул қилинганида Пенсия жамғармаси бўлими:

- пенсия тури;
- пенсия миқдори;
- пенсия тайинлаш муддати;
- пенсиянинг тўлов шакли ва пенсия тўлаш санаси

тўғрисида пенсионернинг пенсия тайинлаш тўғрисидаги аризасида ёки сўровномада кўрсатилган мобиль телефон рақамига СМС-хабар ёки my.gov.uz порталидаги шахсий кабинетига хабарнома юборади.

▶️ Пенсия тайинлаш учун онлайн ариза юбориш бўйича қўлланма

_____

🌐 Я подал заявку в онлайн-форме через портал my.gov.uz. Как узнать, назначена ли мне пенсия?

В случае принятия решения о назначении пенсии отдел Пенсионного фонда направляет СМС-сообщение о назначении пенсии на указанный в заявлении или анкете пенсионера номер мобильного телефона или уведомление в персональный кабинет с указанием

- вида;
- размера;
- срока назначения;
- формы и даты выплаты пенсии.

▶️ Ссылка для онлайн заявки для назначения пенсии

📞 12-71     🌐 pfru.uz

     @Huquqshunos_yordami

     Савол юбориш учун 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot

⚡️O‘zbekistonda aliment to‘lovlari 15 foizgacha oshadi

Bu haqda Majburiy ijro byurosining bo‘lim katta inspektori Hakimjon Ikromov O‘zAga ma'lum qilgan. Aliment undiruvi 2024-yil 1-sentyabrdan boshlab:

▪️qarzdorning nafaqasiga qaratilgan ijro hujjatlari bo‘yicha to‘lanadigan aliment miqdori 15 foizga,

▪️1-oktyabrdan boshlab, qarzdor pedagog xodimlarning ish haqiga qaratilgan ijro hujjatlari bo‘yicha to‘lanadigan aliment miqdori 15 foizga,

▪️xususiy sektor va byudjet tashkilotlarida faoliyat yurituvchi qarzdorlarning ish haqiga qaratilgan ijro hujjatlari bo‘yicha to‘lanadigan aliment miqdori esa 10 foizga oshadi.

Shuningdek, 1-oktyabrdan ishsiz aliment to‘lovchilar tomonidan to‘lanadigan aliment miqdori ham o‘rtacha 10 foizga oshadi.

ℹ️ Ma’lumot uchun: agar aliment to‘lovchi shaxs ishlamaydigan bo‘lsa yoki uning ish haqi va daromadini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim qilinmagan bo‘lsa, aliment qarzi undirilayotgan vaqtda O‘zbekistondagi o‘rtacha oylik ish haqi miqdori bo‘yicha hisoblab chiqiladi.


     @Huquqshunos_yordami

     Савол юбориш учун 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣

📝 Qo‘llanma: talim-krediti.mf.uz portali orqali ta’lim krediti olish uchun ariza topshirish tartibi

🎞 Mazkur videoda Iqtisodiyot va moliya vazirligining talim-krediti.mf.uz portali orqali qay tartibda ariza topshirish to‘g‘risida ma’lumot olishingiz mumkin.

Eslatib o‘tamiz, 2024/2025-oʻquv yilidan boshlab, taʼlim kreditini olish uchun arizalarni talim-krediti.mf.uz va my.gov.uz portallari orqali topshirish imkoni mavjud.


     @Huquqshunos_yordami

     Savol yuborish uchun 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot

Суд қарорига асосан аукционга чиқарилган мулкни сотиб олишда эҳтиёткор бўлинг!

Давлат ижрочисининг барча хатти-ҳаракатларини (мулкни хатлаш, кўздан кечириш, баҳолаш, аукционда сотилган мулкни ғолибга топшириш ва б.) қонунга хилоф деб топиш ва барча қарорларини (ижро иши қўзғатиш, мулкни аукцион савдоларига чиқариш ва б.) эса ҳақиқий эмас деб топиш хусусида маъмурий судга шикоятларни кетма-кет тақдим қилади, аукцион ўтказилгач эса, унинг натижаларини ҳақиқий эмас деб топиш тўғрисида фуқаролик ва иқтисодий судларга даъво аризалари киритади. Шу билан чекланса ҳам майли, 1-босқич судлари қарорларига нисбатан апелляция, кассация, тафтиш тартибида шикоятлар ҳам беради.

Аукционга қўйилган мулкни сотиб олган шахс эса йиллар давомида сарсон-саргардон бўлади. Чунки иш қайси босқичда бўлишидан қатъи назар ижро ҳаракатлари вақтинча тўхтатиб турилади. Аукцион ғолиблари ҳатто сотиб олинган мулкни бўшаттириш, у ердан қарздорни ва унга тегишли жиҳозларни кўчириш хусусида судларга даъво аризалари киритишга ҳам мажбур бўладилар.

Мазкур фикр-мулоҳазаларга ҳаётий мисол бўлган видеомурожаат.

Ушбу ҳамюртимиз ҳам суд қарори асосида аукционга чиқарилган кўчмас мулкни сотиб олиб, 5 йилдан бери судма-суд саргардон бўлиб юрибдилар экан.

Бу каби ҳолатларни олдини олиш учун қарздорларнинг кўчмас мулкларини аукционга чиқаришда инсон омилини минималлаштириш (хатоликлар бўлмаслиги учун) ва бу борадаги низоларни судда кўриб чиқишнинг соддалаштирилган (тез фурсатда кўриб чиқиш, шикоят бериш ва кучга кириши учун қисқа муддатларни белгилаш) тартибини жорий қилиш мақсадга мувофиқ бўлади.

Адвокат Беҳзодбек Ғаниев

@Huquqshunos_yordami

MAKTABDAGI BARCHA ISHLOVCHI XODIMLARGA 1-OKTABR MUNOSABATI BILAN BAYRAM PULI BERILADIMI

❓Savol: 1-oktabr — O‘qituvchi va murabbiylar kuni munosabati bilan pedagoglardan boshqa toifa xodimlarga ham premiya berish mumkinmi yoki faqat pedagoglarga mukofot berish kerakmi?

     ✅Javob: Barcha toifa xodimlarga 1-oktabr munosabati bilan mukofot berish mumkin. Bu tashkilotning mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlariga  bog’liq. MK 12-moddasiga ko’ra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar quyidagilardan iborat:

jamoa kelishuvlari;

jamoa shartnomalari;

ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilinadigan ichki hujjatlar;

ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar.

     MK 13-moddasiga ko’ra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.

     MK 67-moddasiga ko’ra, jamoa shartnomasining mazmunini va tuzilishini uning taraflari belgilaydi. Aytaylik, tashkilot jamoa shartnomasida ish beruvchi tomonidan xodimlarga belgilangan tartibda tasdiqlangan smetalarga muvofiq Oʼzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 208-moddasida nazarda tutilgan bayramlar munosabati bilan mukofotlash qoʼllaniladi deb yozilgan bo’lsa, 9ta bayram (ishlanmaydigan) kunlar  munosabati bilan barcha xodimlar uchun (jinsidan qat’i nazar) mukofotlash qoʼllaniladi. Ya’ni 1-oktabr, 8-mart uchun ham barcha xodimlarga, erkak-ayol, boshqaruv xodimiyu texnik xodimlar, barcha-barchasiga premiya beriladi.

     ❗️Mehnat kodeksi 34-moddasiga ko’ra mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy prinsiplaridan biri taraflar tomonidan majburiyatlarni o‘z zimmasiga olishning ixtiyoriyligi hamda taraflar o‘z zimmasiga olayotgan majburiyatlarning haqiqiyligi va ularni bajarishning majburiyligidir.

     ❗️Ish beruvchi jamoa shartnomasida ixtiyoriy ravishda majburiyatlar olganmi, demak, olingan majburiyatlarning haqiqatda bajarilishini ta’minlashi ham shart. Shuningdek, jamoa shartnomasi, jamoa kelishuvi majburiyatlarini buzganlik va bajarmaganlik  mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikning buzilishi tariqasida baholanadi va Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 49-moddasi (Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilikni buzish) bo’yicha javobgarlikka tortishga sabab bo‘ladi.

     Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, agar tashkilotning mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarida Mehnat kodeksining 208-moddasida nazarda tutilgan bayramlar munosabati bilan mukofotlash qoʼllaniladi deb yozilgan bo’lsa,  1-oktabr munosabati bilan barcha xodimlarga mukofot berilishi kerak.

     ❓Aytaylik, tashkilot jamoa shartnomasi yoki boshqa ichki hujjatlarida mukofot nazarda tutilmagan bo’lsachi❓ Yuqorida tahlil qilgamizdek, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga nafaqat jamoa shartnomasi yoki boshqa ichki hujjatlar, balki ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar (buyruqlar, farmoyishlar, qarorlar MK 18-moddasi) ham kiradi.

     Demak, garchi jamoa shartnomasi yoki boshqa ichki hujjatlarda mukofotlar nazarda tutilmagan bo'lsada,  ish beruvchilar qonunchilikda belgilangan tartibda o‘z vakolatlari doirasida muayyan xodimga (xodimlarga) yoki jamoaga yo‘naltirilgan va bir marta qo‘llanilish uchun mo‘ljallangan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar — buyruqlar, farmoyishlar, qarorlar qabul qilishi mumkin. Masalan, ish beruvchi 1-oktabr — O‘qituvchi va murabbiylar kuni munosabati bilam nafaqat pedagoglarni, balki barcha toifadagi xodimlarni mukofotlash to’g’risida buyruq chiqarishi mumkin.

     @Huquqshunos_yordami

     Savol yuborish uchun 👇👇

     @Online_maslaxatchii

     @Oylikhisoblaydibot