🔰ҲУҚУҚЛАРИНГИЗНИ ТИКЛАШДА СИЗГА КЎМАКЛАШАМИЗ.
▪️Сизда ҳуқуқий жихатдан ўз ечимини кутаётган саволлар борми?
▪️Малакали ҳуқуқшунослардан маслаҳат олишни хоҳлайсиз-у лекин имконингиз етмаябдими?
Бу масалада биз сизга кўмаклашамиз.
Эндиликда сиз ҳуқуқий масалаларга оид саволларингизни @Huquqshunos_xizmati_bot манзилига йўллашингиз мумкин.
Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
▪️Сизда ҳуқуқий жихатдан ўз ечимини кутаётган саволлар борми?
▪️Малакали ҳуқуқшунослардан маслаҳат олишни хоҳлайсиз-у лекин имконингиз етмаябдими?
Бу масалада биз сизга кўмаклашамиз.
Эндиликда сиз ҳуқуқий масалаларга оид саволларингизни @Huquqshunos_xizmati_bot манзилига йўллашингиз мумкин.
Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 1- савол
Ассалому алайкум.Мен 2022-2023 ўқув йилида мактабда ва касб- ҳунар мактабида ишлаганман. Иккала жойда ҳам асосий бўлган.Мактабда 20 йилдан бери асосий бўлиб ишлайман.Касб-ҳунар мактабида эса 3- йилдан бери ишлайман.2 йил ўриндош олиб ишлаганман.2022-2023 ўқув йилида мактабга 10 соат дарсим бўлганлиги сабабли касб-ҳунар мактабида 15 соат берган ва асосий қилиб ўтказган.Энди мактабимиз директорни сен касб-ҳунар мактабида асосийсан, мактабда ўриндошсан деб туриб олган.Мактабда дриндош ўқитувчига дарс йўқ деб менга дарс бермаяпди. Аризангни ёз деябди.Мен мактабда 20 йилдан буён асосий бўлиб ишлаб келганман.Тоифам 1-тоифа.Дерикторимиз гапи қанчалик тўғри.Шу ҳақда менга ерда беришларингизни сўрайман.
Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низом”нинг 2-бандига асосан асосий иш жойи - Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 125-моддасига мувофиқ иш берувчи томонидан ходимнинг меҳнат дафтарчаси юритиладиган ташкилот ҳисобланса, ўриндошлик асосида ишлаш - ходимнинг ўзининг асосий ишини бажаришидан ташқари асосий ишидан бўш вақтида меҳнат шартномаси асосида бошқа ҳақ тўланадиган ишни бажариши тушунилиши белгиланган.
Агарда сизнинг асосий иш жойингиз бўлиб, ҳамда сиз билан тузилган меҳнат шартномаси амалда бўла туриб, сиз бошқа ташкилотга асосий бўлиб жойлашишингиз меҳнат қонунчилигига мос келмайди, чунки Меҳнат кодексининг 182-моддасида иш вақтининг нормал муддати олти кунлик иш ҳафтасида ҳар кунги ишнинг муддати етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозимлиги белгиланган.
Юқоридагилардан келиб чиқиб, шуни айтиш мумкинки, сиз меҳнат фаолиятингизни 2 та жойда асосий бўлиб олиб боришингиз мумкин эмас, агар бирор ташкилотга асосий бўлиб ишга жойлашишингиз учун асосий иш жойингиздаги меҳнат шартномасини меҳнат қонунчилигида белгиланган тартибда бекор қилиб, бошқа ташкилотга ишга жойлашишингиз ҳамда амалда ишлаб турган жойингизга ўриндошлик асосида ишга жойлашишингиз мумкин , шунингдек, бунда ортиқча тўланган иш ҳақи қайтариб олинади.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@Huquqshunos_xizmati: 2- савол
Банкдан кредит олган эдим, аммо ўз вақтида тўлай олмадим.
Банкдан кредит олай десам бермаябди
Қора рўйҳатдасиз деябди.
Яна кредит олиш учун қандай қилиб қора рўйҳатдан чиқишим мумкин.
Ушбу атама баъзи кредит ташкилотлари томонидан кредит олиш учун ариза берувчининг кредит тарихи салбий бўлган ёки скоринг бали паст бўлган ҳолларда уларга кредит ажратилишини рад этиш учун ишлатилмоқда
Сиз ижобий кредит тарихини шакллантириш учун мунтазам равишда тўлов мажбуриятларини ўз вақтида ёки муддатидан олдин амалга ошириб боришингиз керак бўлади.
Шу билан бирга, қарз олувчи доимий равишда кредит олган ва уни ўз вақтида (тасдиқланган тўлов график жадвалига мувофиқ) сўндириб борган бўлса, келгусида кредит олиш имконияти янада ошиб боради.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Агар мумкин бўлса қандай ҳолларда?
@Huquqshunos_xizmati: 3-савол
Ассалому алайкум мен Сирдарё вилояти Янгиер шахрида жойлашган тиббиет муассасида кичик тиббиет ходим бўлиб ишлайман Хар ойликда ойлигимиз кам чикади суғурта босиб олади деб айтади бухгалтерия. Ҳеч тушинмийман уларни хисоб китобига. Смена ишлаймиз 4 та смена ишласам хам шу ойлик 6 та сменага хам шу ойлик бугалтеряда бой ойи камбағал ойи деган ойлари бор. Илтимос ҳисоб китоб килиб тушунтириб беринг.
Унга кўра:
"Қуйидаги ҳолларда, ходимнинг ёзма розилигидан қатъи назар, иш ҳақидан ушлаб қолиш амалга оширилади:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Энг муҳим 10 та масала
Кафилликнинг моҳияти шундай – кафил қарздор олган кредитини тўлаши учун жавобгарликни ўзига олади. Бундай жавобгарлик қарзнинг тўлиқ суммасига ёки бир қисмига бўлиши мумкин (шартномада келишилади).
Одатда барча кафиллар банк олдида солидар жавобгар бўлади (субсидиар белгиланиши ҳам мумкин). Агар қарздор кредитни тўламаса, банк қарзни исталган битта кафилдан ёки ҳаммасидан бир пайтда сўраши мумкин. Банк олдида барча кафиллар тенг қарздор саналади.
Агар қарздор ҳам, кафил ҳам кредитни тўламаса, банк уларнинг ҳар иккаласини судга бериши мумкин. Кафил қарздор билан бир хил ҳажмда жавоб беради.
Кафил бўлиш учун ёзма шаклда кафиллик шартномаси тузилади. Бу шартномани эса бир томонлама бузиб бўлмайди. Шундай экан, кафилликдан бош тортиш имконсиз. Кафил ишини йўқотиши, касаллик, фарзанди учун контракт тўлаши, кафиллик берган таниши билан ораси бузилиши ёки бошқа сабаблар шартномани бузишга асос бўлмайди.
Қачон кафиллик бекор бўлади?
Биринчи ҳолатда, қарз (кредит) ёпилса.
Иккинчи ҳолатда, кафилнинг жавобгарлиги унинг розилигисиз оширилса ёки бошқа ноқулай оқибатларга олиб келса.
Учинчи ҳолатда, кафиллик берилган одам кафилнинг розилигисиз ўзгарса.
Тўртинчи ҳолатда, кредитор келишилган пул ёки хизматни қабул қилмаса.
Бешинчи ҳолатда, кафиллик муддати тугаса.
Мумкин, аммо доим ҳам эмас. Бу қарор банкнинг кредит сиёсатига ва кафилнинг кредитга лаёқатлилигини баҳолашга боғлиқ бўлиб, бу ҳолда қарз олувчи сифатида баҳоланади.
Агар қарз олувчи бошқа кредит бўйича кафиллик бўлса, банкнинг кредит бериш тўғрисидаги қарорига қуйидаги омиллар таъсир қилиши мумкин:
Шу билан бирга, қарз олувчининг қарз юки кўрсаткичи 50 фоиздан ошмаслиги керак.
Ушбу масала банкнинг кредит сиёсати ҳамда асосий қарз олувчининг кредитга лаёқатлилигини баҳолаш натижаларига боғлиқ. Натижалар банкнинг сиёсатига мос бўлган тақдирда кафилликка рухсат берилади.
Бундай ҳолатда банкнинг кредит бўйича барча ҳуқуқлари кафилга ўтади. Аммо кафилнинг ҳуқуқлари у банкка тўлаган пул миқдори билан чекланади. Эндиликда кафил қарз берувчи ҳисобланади. У қарздордан фоизлар, бундан ташқари, ўзига етган зарарни қоплашни талаб қилиши мумкин.
Мумкин, агар қарздор ва кафил ўртасидаги шартномада бошқача шарт бўлмаса. Кафиллик учун тўлов миқдори ўзаро келишилади.
Биров қарзини қайтиришини кафолатлаш жиддий қарор. Қарорнинг жиддийлиги кредит миқдорига қараб ошиб бораверади. Шунинг учун кафиллик берилаётган ҳар бир ҳолатда ҳиссиётларга берилмай вазиятни таҳлил қилиш керак.
Вазиятни қуйидаги маълумотлар асосида баҳолаш мумкин.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@Huquqshunos_xizmati: 4- савол
Ассалому алайкум мен бошланғич синф ўқитувчисиман. Менинг синфим ҳозирда 2-синф. Бир ўқувчим мактаб бошлангандан бери мактабга келмади. Қариндошларидан сўрасам, бола ота онаси билан Россияга кетибди. У ерда мактабга ҳам бормас экан. Унга қандай чора кўрсам бўлади?
Ота-оналар ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар томонидан вояга етмаган болаларни тарбиялаш ва уларга таълим бериш борасидаги мажбуриятларни бажармаслик, шу жумладан вояга етмаган болаларнинг маъмурий ҳуқуқбузарлик содир этишига олиб келиши
➖ базавий ҳисоблаш миқдорининг бир бараваридан беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
Худди шундай ҳуқуқбузарликлар маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил давомида такрор содир этилган бўлса;
➖базавий ҳисоблаш миқдорининг беш бараваридан ўн бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
Болаларнинг мажбурий умумий ўрта таълим, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими олишига ота-оналар ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар томонидан тўсқинлик қилиш;
➖базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан ўн беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
Ушбу модданинг учинчи қисмида назарда тутилган ҳуқуқбузарлик маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил давомида такрор содир этилган бўлса;
➖базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн беш бараваридан йигирма беш бараваригача миқдорда жарима солишга ёки ўн беш суткагача муддатга маъмурий қамоққа олишга сабаб бўлади.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@Huquqshunos_xizmati: 5-савол
Мен тиббиёт сохасида , давлат муассасида ишлайман. Иш давомида "без содержания" олиш муддати канчагача мумкин ?
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда ҳақ тўланмайдиган таътил тушунилади.
Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у иш ҳақи сақланмайдиган охирги таътил берилган кундан эътиборан календарь йил давомида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
Агар қонунчиликда бошқача қоида назарда тутилмаган бўлса, карантин чоралари амалга оширилаётган, фавқулодда ҳолат жорий этилган даврда ва бутун аҳолининг ёки унинг бир қисмининг ҳаётига ёхуд нормал яшаш шароитларига таҳдид солувчи бошқа ҳолларда ходимнинг ёзма аризасига кўра иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг узлуксиз ёки жамланган давомийлиги кўпайтирилиши, бироқ кўпи билан олти ойгача кўпайтирилиши мумкин.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@Huquqshunos_xizmati: 6-савол
Иш ўрни қисқарган ходимни раҳбар иш бн таъминлашга мажбурми?
Иш ўрни қисқарган ходим агар 1 ой ичида иш тополмаса ходимга ишсизлик нафақасини бериш тартиби қандай бўлади.
Эътибор беринг, бунда ходим ишдан бўшаганидан кейинги 2 ойлик давр назарда тутиляпти, яъни ходим қисқартириш сабабли ишдан бўшаган бўлса ҳам, агар у ишга жойлашмаган бўлса, иш берувчи ходимнинг аризасига асосан унга ишдан бўшаганидан кейинги 2 ой давомида унга иш ҳақи тўлаб беради (ишдан бўшатиш нафақаси ҳисобга олинган ҳолда).
Бу модданинг 4-қисмига кўра агар ўша ходим меҳнат шартномаси бекор қилинганидан кейин 30 календарь кун ичида маҳаллий меҳнат органида иш қидираётган шахслар сифатида рўйхатдан ўтган бўлса, меҳнат органи берган маълумотнома бўйича 3-ой учун ҳам аввалги иш жойидан ўртача ойлик иш ҳақи олишга ҳақли. 4-ойдан бошлаб Аҳоли бандлигига кўмаклашиш маркази томонидан 6 ойга ишсизлик нафақаси тайинланади.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧲 Сизнинг фикрларингиз магнитдир
💠 Агар сиз яхши фикрларни ўйласангиз, яхши нарсаларни жалб қиласиз.
💠 Муаммолар ҳақида ўйласангиз, муаммоларни жалб қиласиз.
💠 Сиз доимо эътиборингизни қаратган нарсага эришасиз.
💠 Нима хоҳлаётганингизга диққатли бўлинг!
🔽 @Oylik_hisobot
🔽 @Oylik_hisobot
👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!
👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ишдан бўшатиш нафақаси 200 фоизгача тўланади
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Яқин қариндошлар битта ташкилотда ишлаши мумкинми?
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@Huquqshunos_xizmati: 5-савол
Мен тиббиёт сохасида , давлат муассасида ишлайман. Иш давомида "без содержания" олиш муддати канчагача мумкин ?
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда ҳақ тўланмайдиган таътил тушунилади.
Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у иш ҳақи сақланмайдиган охирги таътил берилган кундан эътиборан календарь йил давомида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
Агар қонунчиликда бошқача қоида назарда тутилмаган бўлса, карантин чоралари амалга оширилаётган, фавқулодда ҳолат жорий этилган даврда ва бутун аҳолининг ёки унинг бир қисмининг ҳаётига ёхуд нормал яшаш шароитларига таҳдид солувчи бошқа ҳолларда ходимнинг ёзма аризасига кўра иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг узлуксиз ёки жамланган давомийлиги кўпайтирилиши, бироқ кўпи билан олти ойгача кўпайтирилиши мумкин.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@Huquqshunos_xizmati: 1- савол
Ассалому алайкум.Мен 2022-2023 ўқув йилида мактабда ва касб- ҳунар мактабида ишлаганман. Иккала жойда ҳам асосий бўлган.Мактабда 20 йилдан бери асосий бўлиб ишлайман.Касб-ҳунар мактабида эса 3- йилдан бери ишлайман.2 йил ўриндош олиб ишлаганман.2022-2023 ўқув йилида мактабга 10 соат дарсим бўлганлиги сабабли касб-ҳунар мактабида 15 соат берган ва асосий қилиб ўтказган.Энди мактабимиз директорни сен касб-ҳунар мактабида асосийсан, мактабда ўриндошсан деб туриб олган.Мактабда дриндош ўқитувчига дарс йўқ деб менга дарс бермаяпди. Аризангни ёз деябди.Мен мактабда 20 йилдан буён асосий бўлиб ишлаб келганман.Тоифам 1-тоифа.Дерикторимиз гапи қанчалик тўғри.Шу ҳақда менга ерда беришларингизни сўрайман.
Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низом”нинг 2-бандига асосан асосий иш жойи - Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 125-моддасига мувофиқ иш берувчи томонидан ходимнинг меҳнат дафтарчаси юритиладиган ташкилот ҳисобланса, ўриндошлик асосида ишлаш - ходимнинг ўзининг асосий ишини бажаришидан ташқари асосий ишидан бўш вақтида меҳнат шартномаси асосида бошқа ҳақ тўланадиган ишни бажариши тушунилиши белгиланган.
Агарда сизнинг асосий иш жойингиз бўлиб, ҳамда сиз билан тузилган меҳнат шартномаси амалда бўла туриб, сиз бошқа ташкилотга асосий бўлиб жойлашишингиз меҳнат қонунчилигига мос келмайди, чунки Меҳнат кодексининг 182-моддасида иш вақтининг нормал муддати олти кунлик иш ҳафтасида ҳар кунги ишнинг муддати етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозимлиги белгиланган.
Юқоридагилардан келиб чиқиб, шуни айтиш мумкинки, сиз меҳнат фаолиятингизни 2 та жойда асосий бўлиб олиб боришингиз мумкин эмас, агар бирор ташкилотга асосий бўлиб ишга жойлашишингиз учун асосий иш жойингиздаги меҳнат шартномасини меҳнат қонунчилигида белгиланган тартибда бекор қилиб, бошқа ташкилотга ишга жойлашишингиз ҳамда амалда ишлаб турган жойингизга ўриндошлик асосида ишга жойлашишингиз мумкин , шунингдек, бунда ортиқча тўланган иш ҳақи қайтариб олинади.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ассалому алайкум.Мен 2022-2023 ўқув йилида мактабда ва касб- ҳунар мактабида ишлаганман. Иккала жойда ҳам асосий бўлган.Мактабда 20 йилдан бери асосий бўлиб ишлайман.Касб-ҳунар мактабида эса 3- йилдан бери ишлайман.2 йил ўриндош олиб ишлаганман.2022-2023 ўқув йилида мактабга 10 соат дарсим бўлганлиги сабабли касб-ҳунар мактабида 15 соат берган ва асосий қилиб ўтказган.Энди мактабимиз директорни сен касб-ҳунар мактабида асосийсан, мактабда ўриндошсан деб туриб олган.Мактабда дриндош ўқитувчига дарс йўқ деб менга дарс бермаяпди. Аризангни ёз деябди.Мен мактабда 20 йилдан буён асосий бўлиб ишлаб келганман.Тоифам 1-тоифа.Дерикторимиз гапи қанчалик тўғри.Шу ҳақда менга ерда беришларингизни сўрайман.
Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низом”нинг 2-бандига асосан асосий иш жойи - Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 125-моддасига мувофиқ иш берувчи томонидан ходимнинг меҳнат дафтарчаси юритиладиган ташкилот ҳисобланса, ўриндошлик асосида ишлаш - ходимнинг ўзининг асосий ишини бажаришидан ташқари асосий ишидан бўш вақтида меҳнат шартномаси асосида бошқа ҳақ тўланадиган ишни бажариши тушунилиши белгиланган.
Агарда сизнинг асосий иш жойингиз бўлиб, ҳамда сиз билан тузилган меҳнат шартномаси амалда бўла туриб, сиз бошқа ташкилотга асосий бўлиб жойлашишингиз меҳнат қонунчилигига мос келмайди, чунки Меҳнат кодексининг 182-моддасида иш вақтининг нормал муддати олти кунлик иш ҳафтасида ҳар кунги ишнинг муддати етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозимлиги белгиланган.
Юқоридагилардан келиб чиқиб, шуни айтиш мумкинки, сиз меҳнат фаолиятингизни 2 та жойда асосий бўлиб олиб боришингиз мумкин эмас, агар бирор ташкилотга асосий бўлиб ишга жойлашишингиз учун асосий иш жойингиздаги меҳнат шартномасини меҳнат қонунчилигида белгиланган тартибда бекор қилиб, бошқа ташкилотга ишга жойлашишингиз ҳамда амалда ишлаб турган жойингизга ўриндошлик асосида ишга жойлашишингиз мумкин , шунингдек, бунда ортиқча тўланган иш ҳақи қайтариб олинади.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Банкдан кредит олган эдим, аммо ўз вақтида тўлай олмадим.
Банкдан кредит олай десам бермаябди
Қора рўйҳатдасиз деябди.
Яна кредит олиш учун қандай қилиб қора рўйҳатдан чиқишим мумкин.
Ушбу атама баъзи кредит ташкилотлари томонидан кредит олиш учун ариза берувчининг кредит тарихи салбий бўлган ёки скоринг бали паст бўлган ҳолларда уларга кредит ажратилишини рад этиш учун ишлатилмоқда
Сиз ижобий кредит тарихини шакллантириш учун мунтазам равишда тўлов мажбуриятларини ўз вақтида ёки муддатидан олдин амалга ошириб боришингиз керак бўлади.
Шу билан бирга, қарз олувчи доимий равишда кредит олган ва уни ўз вақтида (тасдиқланган тўлов график жадвалига мувофиқ) сўндириб борган бўлса, келгусида кредит олиш имконияти янада ошиб боради.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@Huquqshunos_xizmati: 7-савол
Ассалому алейкум. Менинг саволим шуннан иборат. Мен кредитга олган уйимни тулашга қийналиб жорий йил январь ойида сотган эдим. Мен уйни 2019 йил сентябрда олдим. 212млн 500 минг. Даслапки туламига 50млн туладым. 162млн 500 га кредит тулаб келдим. Уйнинг кадастрини 2020 сентябрда ишлаб беришди. Уйни сотаетганда нотариус менга уйнинг сотиб олинганига 3 йил тулмади. Агар тулмаса шунча декларация тулайсанг деб огохлантирмади. Мен уйни 2019 сентябрда олдим. Лекин кадастри бир йил кейин беришди. Уйнинг олинган вакти хисобланадими еки кадастр вактими. Агар уйнинг олинган вакти хисобланса меники 3 йилдан ошган. 162млн 500 мингга шу кунгача 183млн пулим чиқди. 50млн сум первоначальный тулаганим, 133млн процент ва асосий тулаганим. Кредитдан 120млн остатка қолганди. Уни сотиб олган одам польный ёпти. Мен 200млнга соттим+120млн остатка кредит қолдиги бор.
Сотиб олган уйингизни 3 йил ичида кайта сотсангиз, солиқ тўлайсиз!
Солиқ кодексининг 378-моддасида жисмоний шахсларнинг хусусий мулк ҳуқуқи асосида тегишли бўлган мол-мулкни сотишдан олган даромадлари солиққа тортилмайди дейилган. Бундан нотурар жойлар ва ўттиз олти календарь ойдан кам муддатда солиқ тўловчининг мулкида бўлган турар жойлар мустасно. Солиқ солинадиган база сифатида мулкнинг ҳужжатлар билан тасдиқланган сотиб олиш қиймати ва сотиш нархи ўртасидаги ижобий фарк ҳисобга олинади.Сотиб олиш қийматини тасдиқловчи ҳужжатлар бўлмаган тақдирда, мулкнинг кадастр қиймати ва сотиш нархи ўртасидаги ижобий фарк ҳисобга олинади. Солиқ кодексининг 375-моддаси.
Сиз 212 млн.га сотиб олинган квартира 3 йил ўтиб 320 млн.га сотилса, солиқ солинадиган база 320 - 212 = 108 млн.сўм бўлади. Бундан 50 х 12% = 12.960.000 млн. тўққиз юз олтмиш минг сўм даромад солиғи тўланади. Агар квартира 36 ойдан кейин сотиганда, ҳеч қандай солиқ тўламас эдиз.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
@Huquqshunos_xizmati: 8-савол
❓ Салом.Мен 17 апрель ойида декретга чиқдим. 4 сентябрдан меҳнат таътилига чиқдим.Лекин 12 соат дарс соати менга сентябрь ойидан тариф қилиб қўйилди .Менга олдинги 2022-2023 йилги ўқув йили бўйича меҳнат таътили бериладими ёки 2023-2024 йилги ўқув йили бўйича меҳнат таътили бериладими?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
Меҳнат кодексининг 400-моддаси Ҳомиладор аёлларга ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахсларга йиллик меҳнат таътилларини бериш навбатини белгилашдаги имтиёзлар ҳақида.
🔝 Унга кўра:
🔽 Ҳомиладор аёлларга ва бола туққан аёлларга йиллик меҳнат таътили, уларнинг хоҳишига кўра, тегишинча ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан олдин ёки ундан кейин берилади.
🔽 Ҳомиладор аёлларни йиллик меҳнат таътилидан чақириб олишга йўл қўйилмайди.
🔽 Болани парваришлаш таътилидан фойдаланаётган ходимга йиллик меҳнат таътили, унинг хоҳишига кўра, бола парваришлаш таътилидан олдин ёхуд ундан кейин берилади.
☝️ Юқоридагиларга асосан, Сиз йиллик меҳнат таътилини ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан олдин ёки кейин олишингиз мумкин. Шу сабабли, Сизга иш берувчи сентябрь ойида 2022-2023-ўқув йили учун меҳнат таътили беради. 2023-2024-ўқув йили учун эса сизга 2024 йил ёзда йиллик меҳнат таътили берилади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Меҳнат кодексининг 400-моддаси Ҳомиладор аёлларга ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахсларга йиллик меҳнат таътилларини бериш навбатини белгилашдаги имтиёзлар ҳақида.
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM