«Валюта обмена в коммуникации — внимание»: зачем вам сильный личный бренд
Умение справляться с рабочими задачами — лишь часть успеха в профессии. Сейчас нужно не только находить сильных кандидатов, но и становиться для них источником знаний, экспертом отрасли, связующим звеном между ними и бизнесом.
Поэтому так важно не бояться заявлять о себе и о своих компетенция — публичность помогает развивать личный бренд. А какие для этого нужны инструменты?
Об этом говорили эксперты конференции про IT-рекрутинг Join!, выступившие в блоке программы, посвященном личному бренду. Среди спикеров был Леонид Фейгин — cовладелец и креативный директор брендингового агентства DDVB.
Он рассказал о том, как обращаться к аудитории с помощью сторителлинга. Собрали его самые интересные высказывания в карточки — какое кажется вам самым актуальным?
#экспертиза #join
Умение справляться с рабочими задачами — лишь часть успеха в профессии. Сейчас нужно не только находить сильных кандидатов, но и становиться для них источником знаний, экспертом отрасли, связующим звеном между ними и бизнесом.
Поэтому так важно не бояться заявлять о себе и о своих компетенция — публичность помогает развивать личный бренд. А какие для этого нужны инструменты?
Об этом говорили эксперты конференции про IT-рекрутинг Join!, выступившие в блоке программы, посвященном личному бренду. Среди спикеров был Леонид Фейгин — cовладелец и креативный директор брендингового агентства DDVB.
Он рассказал о том, как обращаться к аудитории с помощью сторителлинга. Собрали его самые интересные высказывания в карточки — какое кажется вам самым актуальным?
#экспертиза #join
❣️ Если перенимать опыт, то у лучших: как Netflix выстраивает корпоративную культуру, известную на весь мир
Netflix — это не только сервис, перевернувший мир потокового стриминга, но и компания с уникальной корпоративной культурой.
Культура Netflix строится на доверии: если вы доверяете сотрудникам, они будут работать более продуктивно и эффективно. В Netflix не ограничивают коллег корпоративными политиками, а значит у них больше свободы в принятии решений.
Редакция Журнала Хантфлоу обратила внимание, что Netflix обновили текст о культуре работе в компании. Мы внимательно его изучили и собрали карточки с основными принципами.
А о том, как строить сильные команды, мы писали подробный гайд с полезными советами, обязательно прочитайте❤️
🐬 Как создать сильную команду
#новости #экспертиза
Netflix — это не только сервис, перевернувший мир потокового стриминга, но и компания с уникальной корпоративной культурой.
Культура Netflix строится на доверии: если вы доверяете сотрудникам, они будут работать более продуктивно и эффективно. В Netflix не ограничивают коллег корпоративными политиками, а значит у них больше свободы в принятии решений.
Редакция Журнала Хантфлоу обратила внимание, что Netflix обновили текст о культуре работе в компании. Мы внимательно его изучили и собрали карточки с основными принципами.
А о том, как строить сильные команды, мы писали подробный гайд с полезными советами, обязательно прочитайте
#новости #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
QA, DevOps, frontend и backened: разбираемся, как нанимать IT-специалистов в этих сферах
Чтобы нанимать лучших IT-специалистов, рекрутеру необходимо разбираться в навыках frontend и backend разработчиков, уметь проводить технические интервью и владеть терминами IT-сферы.
Все это требует больших усилий и прокачанных навыков. На IT HR конференции Join! мы провели серию практических мастер-классов, чтобы помочь рекрутерам лучше ориентироваться в непростой сфере.
Разобраться в деталях профессий и требованиям к IТ-специалистам помогли сооснователь и технический директор Хантфлоу Виталий Глибин, технический лидер QA в Cloud. ru Степан Кастанов и тимлид DevOps в Хантфлоу Иван Семенов.
Делимся их важными мыслями в карточках, а полный материал с главными тезисами читайте по ссылке.
🐬 Введение в профессию: как рекрутеру подбирать IT-специалистов
#join #экспертиза #рекрутинг
Чтобы нанимать лучших IT-специалистов, рекрутеру необходимо разбираться в навыках frontend и backend разработчиков, уметь проводить технические интервью и владеть терминами IT-сферы.
Все это требует больших усилий и прокачанных навыков. На IT HR конференции Join! мы провели серию практических мастер-классов, чтобы помочь рекрутерам лучше ориентироваться в непростой сфере.
Разобраться в деталях профессий и требованиям к IТ-специалистам помогли сооснователь и технический директор Хантфлоу Виталий Глибин, технический лидер QA в Cloud. ru Степан Кастанов и тимлид DevOps в Хантфлоу Иван Семенов.
Делимся их важными мыслями в карточках, а полный материал с главными тезисами читайте по ссылке.
#join #экспертиза #рекрутинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM