Как вы, возможно, помните, на конкурсе у нас была ассессмент-игра, результаты которой мне прислали на днях.

Суть любой такой игры в том, чтобы дать какое-то большое бизнесовое задание на команду, а затем наблюдать со стороны, как себя проявляет в его решении каждый участник. Здесь важен не сколько результат игры, сколько именно поведение участника в процессе (как он показывает лидерские качества, действует в стрессовых ситуациях, планирует ресурсы).

✨Если коротко, комментарий эксперта-наблюдателя относительно моей игры оказался очень уж похож на пункты моей натальной карты✨

Потому что случился довольно абстрактным. Попросила GigaChat выделить самое важное, чтобы не грузить вас описанием:

➕ я работаю с энтузиазмом, неравнодушием и инициативностью
➕ не пасую в изменениях, условиях неопределённости и сложных ситуациях
➕общаюсь доброжелательно, участливо и конструктивно
➕предпочитаю коллаборироваться и работать на командные цели

🔼от тактики мне стоит переходить к стратегии, предвосхищать запросы и ставить большие цели
🔼и чаще анализировать свой подход и искать точки роста

Вообще, конечно, любопытно, но признаюсь, хотелось бы поглубже!

Мы в Сбере вообще избалованы тестированиями и обратной связью — последняя у нас раз в квартал, примерно с той же регулярностью есть чек на выгорание, а ещё бывает оценка 360 от коллег, тесты на навыки, на психологический портрет (я, кстати, «альтруист» — очень ориентированный на команду сотрудник), на предрасположенности (спойлер: у меня к генерации идей).

Причём результаты можно сделать публичными в профиле — чтобы много понять не только про себя, но и про коллег. Короче, прикольно! 💙 Но стратегическое мышление мне, конечно, надо качать…