❤️В пятницу у меня случился день рождения семьи, поэтому сегодня у нас тут будет тематический кейс для вдохновения: как пара познакомилась при продаже гири на Авито, а команда бренда организовала им свадьбу.

🟣Слава наводил порядок дома и решил продать гирю на Авито. Купила её прекрасная девушка Вика — с ней у молодого человека случилась любовь с первого взгляда и предложение о замужестве прямо в чате приложения. Будущие молодожёны поделились этой историей на Пикабу, где её увидела команда Авито, которая предложила организовать реальную свадьбу, используя для подготовки платформу: от образов жениха и невесты до декора и найма всех свадебных специалистов.

🟢Из этого получился классный кейс, который круто качает любовь к бренду (в том числе как к работодателю) и показывает все функции продукта — от товаров, до услуг и, кажется, даже недвижимости. Медийные циферки очень хорошие и наград на фестивалях проект взял прилично — словом, любо дорого посмотреть📌

Напоследок приложу неудачный, по-моему, пример со схожей «трогательностью» в основе. И в историю я не очень верю, и смысла в пиаре кейса со стороны бреда не вижу — даже HR-бренд подтягивается с большим скрипом. Ставлю дизлайк...

Мой метод хантинга к нам в команду классных знакомых: внимательно читать их соцсети и аккуратненько отсвечивать в ответ на каждую карьерную рефлексию 😅

А что? Никто не предупреждал, что эти вопросы риторические… А вы что думаете?

❤️ — засчитываем за статус «в пассивном поиске»
💔 — всё нормально, отстань от знакомых

Если вы ещё не посылали задумчивый вопрос во Вселенную — можно, в целом, сделать это прямо ко мне в личные сообщения: возможно, нашей реферальной программе будет что вам на него ответить✨

✖️Случился некоторый ребрендинг канала, планировавшийся последние два месяца. Ёбкий нейминг в целом моё слабое место (особенно когда дело касается того, чтобы придумать что-то для себя самой), но это название, на мой вкус, вышло даже приятным!

Мурашки это или волосы на руках у персонажа — тут как вам больше нравится...

❤Вместе с коллегами из команды HR-Tech-проектов мы регулярно проводим обучения для рекрутеров — по подготовке вакансий, ToV бренда, коммуникациям. Раньше это были онлайн-вебинары, но с подачи нашего биг-босса в прошлом квартале мы записали целый небольшой видеокурс, по которому вчера завершилось обучение у сорсеров. С разрешения коллег показываю мини-нарезку и рассказываю, чего тут было интересного!

На старте подготовки мы решили покреативить, поэтому в какой-то момент курс аккуратно трансформировался в «карьерный пит-стоп» для «нанимающих специалистов, которые хотят рулить коммуникацией», а в уроках мы «вспоминали стоп-сигналы и разбирались, как вести себя на развилках общения». Словом, случилась приятная сторителлинговая линия, которая и пошутить дала аккуратно, и внимание подудержала (за это также отвечала моя коллекция HR-мемов, которую была расчехлена для презентации) 🤡

✖А ещё главных героев диалогов, которые мы разбираем на предмет ошибок, зовут Юля (сорсер) и Никита (разработчик), потому что когда я начитывала дома текст по ролям (проверить на звучание в кадре), захотелось побаловаться…