В третий раз смотрим вечерами лучший сериал во Вселенной — Теда Лассо❤️

Не помню, когда посмотрела его впервые, и точно не скажу, каким будет последний раз. Если ищете идеальный вариант для сложных и грустных дней, чтобы если и переживать за героев, то с ощущением гарантированного «всё будет хорошо» — другого такого не найти.

Помню, кто-то из знакомых назвал Теда клоуном и недотепой (кто это был, не помню, по понятным причинам: дружу только с самыми чудесными на свете людьми). Я тогда смутилась: чтобы быть вот таким, как он, обезоруживающе искренним, бесстрашно любопытным и беспрекословно верящим в лучшее — это, извините меня, капец как стараться.

У меня выходит через раз, поэтому и пересматриваю!

Ищем классного бренд-менеджера в команду HR-бренда Сбера💚

Мои хорошие, в команду к прекрасным девушкам на фото (я не с ними, просто сфоткалась со звёздами!) нужен не менее прекрасный бренд-менеджер: развивать бренд работодателя Сбера, проводить исследования рынка труда, конкурентной среды и внутреннего восприятия бренда сотрудниками, запускать эффективные и крутые спецпроекты.

⚡️Обязанности — ниже под катом, из требований: опыт работы в бренде или HR-маркетинге от 3 лет и базовый набор супергероя-маркетолога: многозадачность, умение в спецпроекты и исследования, грамотная коммуникация. Плюсом будет опыт в бигтехе — Яндексе, Т-Банке, Альфе, VK, Ozon, WB, Авито, Точке.

🔘Проведение исследований целевой аудитории, конкурентов и восприятие бренда работодателем, формирование выводов и предложений для улучшения имиджа компании.

🔘Работа над ценностным предложением работодателя (EVP), включая разработку гайдов, обучение сотрудников и внедрение в корпоративные коммуникации.

🔘Разработка и реализация крупных имиджевых спецпроектов, направленных на повышение узнаваемости и привлекательности бренда работодателя.

🔘Поддержка креативных процессов команды: помощь в разработке концепций, написании текстов и подготовке материалов.

🔘Реализация рейтинговой стратегии, участие в опросах и продвижении достижений Сбера среди работодателей.

Из бонусов — всё, что вы видите в этом канале: киношные офисы, классные коллеги и внутренние сообщества, менторство-коучинг-обучения и куча крутых событий 😸

Если это вы — отправляйте резюме Юле @julkalinkina, а если узнали в описании знакомого — не держите в себе, пересылайте ему пост с комментарием «ну чисто ты, иди и покажи, насколько ты крут!»

Этот улыбающийся коллега — Серёжа, мой корпоративный коуч

До этого я никогда не занималась с коучем — не понимала, что именно у него просить и где проходит грань между ним и психологом. Но когда наш HRBP предложил внутреннего коуча (это сотрудник Сбера, который помимо основной работы бесплатно консультирует коллег — у нас таких потрясающих людей с сертификацией больше двух сотен) — не смогла отказаться💚

Так я познакомилась с Сергеем, который смотрел на меня в костюме серьёзным взглядом с аватарки и пугал страшными «Коуч ICU, Невербальный коуч, НЛП Мастер» в описании.

На деле Серёжа оказался таким, как на фото — улыбчивым, располагающим, переживающим за мой комфорт и максимально вовлечённым в мои слова. Инсайтами с сессии делиться не буду (стесняюсь!), но признаюсь, что последнюю неделю цитирую его каждый день — знак это, как вы понимаете, очень хороший!

Если в вашей компании есть такая практика — очень рекомендую полюбопытствовать и потестировать. А если нет — вы знаете, куда устраиваться в поисках своего Серёжи 💚

🌲 Актуальное для тех, кто потихоньку закупает новогодние подарки — делаем перформанс из упаковки!

Ещё в ноябре получила от дорогой Юли новогодний подарок — линогравюру Вовы Цыгана (не поместилась в видео, положу в комментарии!) в супер-бумаге от o paper paper. Снаружи — балкончики с любопытными сценами, внутри — полноценный театральный зал: на сцене «Щелкунчик», в яме оркестр, а в партере ещё больше зрителей.

Идею отправляем в коллекцию #мурашныеподарки — для большой коробки круче не придумаешь❤️

📍Самая частая ошибка в резюме: показывать только ЧТО ты делал и упускать КАК

Сделала уже 100+ разборов резюме, большую часть из которых — как ментор Эйч (и если коллеги продолжают носить ко мне заявки и приятную ос — значит выходит неплохо!). И самая частая фраза, которую я говорю в роликах, это:

Ты должен показать нанимающему руководителю, что не просто выполнишь задачу, а сделаешь это круче других. Если ты просто перечисляешь обязанности, я могу лишь понять, что твой бывший лид молодец — столько всего разного и интересного тебе дал поделать.

📌Подтвердить, что ты супергерой, можно не только бизнесовыми или брендовыми метриками, до которых иногда не добраться или которые нельзя произносить за стенами офиса: можно привести медийные («проект собрал охват ХХ млн — вдвое больше прогнозного и со стоимостью за показ на 20% ниже рынка») или процессные показатели («сделали вдвое быстрее планируемого, получили ХХ% NPS (+Y к среднему по компании) и повторное обращение за проектом»).

Полезно показывать всё относительно чего-то (как на примерах выше): почему именно твои результаты — это вау? У нанимателя свои ориентиры в стоимости лида, сроках или конверсиях, и без контекста он может недооценить вклад.

Как уместить это все на одну-две страницы, чтобы получатель не ошалел от текста и не поленился его читать — помогут уже нейросети, но сократить надо обязательно. А ещё обязательно нужно поставить лайк под этот пост — ну стесняюсь я такие экспертные пока писать, давайте уж как-то поддержим!❤️

Если хочется ещё послушать про резюме — напишите об этом в комментариях. Расскажу, например, о каких пунктах забывают тимлиды, какие результаты писать не стоит, чему нам стоит поучиться у топов и что добавить во вводный абзац!

❤️Кайфушная визуализация подписи «это объявление прямо сейчас смотрят Х человек» от Брусники

На чёрную пятницу команда застройщика и агентство «Восход» буквально показали, сколько пользователей прямо сейчас смотрят эту квартиру. Маленькие человечки топтались по страницам, заходили в карточки квартир, рассматривали планировки — прямо как настоящие покупатели.

📍Классная живая модель спроса и борьба с баннерной слепотой (хотя будь эта механика постоянной и повсеместной, уверена, многие бы быстро устали от мельтешения)

Вижу эту же механику также в онлай-магазинах искусства или на сайтах с вакансиями (у меня профдеформация) с сидящими в очереди с резюме человечками. И в целом в онлайн-магазинах — как маркер не ажиотажа, а популярности (экземпляр же там не единственный).