Чудесное определение целевой аудитории прямо на главной у проекта Чудики (команда делает реальные игрушки по детским рисункам), в котором сразу вшит характер бренда❤️

Обратите внимание, как компания сразу объявляет, кому здесь понравится — настоящие взрослые, проходите, пожалуйста, мимо. «Кривые-косые» игрушки вы всё равно не поймёте!✨

Это вам не классическое «дети от трёх до десяти + их родители, доход выше среднего, крупные города» из брифов!

В третий раз смотрим вечерами лучший сериал во Вселенной — Теда Лассо❤️

Не помню, когда посмотрела его впервые, и точно не скажу, каким будет последний раз. Если ищете идеальный вариант для сложных и грустных дней, чтобы если и переживать за героев, то с ощущением гарантированного «всё будет хорошо» — другого такого не найти.

Помню, кто-то из знакомых назвал Теда клоуном и недотепой (кто это был, не помню, по понятным причинам: дружу только с самыми чудесными на свете людьми). Я тогда смутилась: чтобы быть вот таким, как он, обезоруживающе искренним, бесстрашно любопытным и беспрекословно верящим в лучшее — это, извините меня, капец как стараться.

У меня выходит через раз, поэтому и пересматриваю!

Ищем классного бренд-менеджера в команду HR-бренда Сбера💚

Мои хорошие, в команду к прекрасным девушкам на фото (я не с ними, просто сфоткалась со звёздами!) нужен не менее прекрасный бренд-менеджер: развивать бренд работодателя Сбера, проводить исследования рынка труда, конкурентной среды и внутреннего восприятия бренда сотрудниками, запускать эффективные и крутые спецпроекты.

⚡️Обязанности — ниже под катом, из требований: опыт работы в бренде или HR-маркетинге от 3 лет и базовый набор супергероя-маркетолога: многозадачность, умение в спецпроекты и исследования, грамотная коммуникация. Плюсом будет опыт в бигтехе — Яндексе, Т-Банке, Альфе, VK, Ozon, WB, Авито, Точке.

🔘Проведение исследований целевой аудитории, конкурентов и восприятие бренда работодателем, формирование выводов и предложений для улучшения имиджа компании.

🔘Работа над ценностным предложением работодателя (EVP), включая разработку гайдов, обучение сотрудников и внедрение в корпоративные коммуникации.

🔘Разработка и реализация крупных имиджевых спецпроектов, направленных на повышение узнаваемости и привлекательности бренда работодателя.

🔘Поддержка креативных процессов команды: помощь в разработке концепций, написании текстов и подготовке материалов.

🔘Реализация рейтинговой стратегии, участие в опросах и продвижении достижений Сбера среди работодателей.

Из бонусов — всё, что вы видите в этом канале: киношные офисы, классные коллеги и внутренние сообщества, менторство-коучинг-обучения и куча крутых событий 😸

Если это вы — отправляйте резюме Юле @julkalinkina, а если узнали в описании знакомого — не держите в себе, пересылайте ему пост с комментарием «ну чисто ты, иди и покажи, насколько ты крут!»

Этот улыбающийся коллега — Серёжа, мой корпоративный коуч

До этого я никогда не занималась с коучем — не понимала, что именно у него просить и где проходит грань между ним и психологом. Но когда наш HRBP предложил внутреннего коуча (это сотрудник Сбера, который помимо основной работы бесплатно консультирует коллег — у нас таких потрясающих людей с сертификацией больше двух сотен) — не смогла отказаться💚

Так я познакомилась с Сергеем, который смотрел на меня в костюме серьёзным взглядом с аватарки и пугал страшными «Коуч ICU, Невербальный коуч, НЛП Мастер» в описании.

На деле Серёжа оказался таким, как на фото — улыбчивым, располагающим, переживающим за мой комфорт и максимально вовлечённым в мои слова. Инсайтами с сессии делиться не буду (стесняюсь!), но признаюсь, что последнюю неделю цитирую его каждый день — знак это, как вы понимаете, очень хороший!

Если в вашей компании есть такая практика — очень рекомендую полюбопытствовать и потестировать. А если нет — вы знаете, куда устраиваться в поисках своего Серёжи 💚