🎩 Мемы по средулькам

Коллеги, напоминаем, что большая часть рабочей недели позади 💪🏻 Делимся с вами забавной подборкой, чтобы зарядить настроением на ближайшие дни

📃 В комментариях вы всегда можете поделиться мемами, который радовали вас на этой неделе

#мемы_по_средулькам

🤖 ИИ головного мозга

Друзья, сегодня хотелось бы обсудить одну важную тему и непоколебимый тренд последних лет — искусственный интеллект. Разумеется, с приходом чата GPT, Grok и прочих приблуд наша жизнь стала комфортнее: рутинные процессы выполняются куда быстрее, а сэкономленное время можно потратить на действительно важные вещи, НО…

На просторах телеграмма наткнулась на очередной пост, который помогает кандидатам писать резюме. Скрины советов прикрепляю. Звучит полезно, на первый взгляд. Даже замечаю на hh, что большое количество кандидатов пользуются этими советами, но что в итоге:

🤔 Рекрутер видит самое важное и полезное для него в резюме, закрывая глаза на то, что сопроводительное письмо написала нейронка, назначает собеседование, и… Человек, который приходит на интервью даже близко не соответствует указанным критериям и достижениям

Уже не один раз столкнулась с ситуацией, когда по потрясающему релевантному резюме приходит человек, который двух слов связать не может. Опыт придуманный, докрученный ИИ из самых минимальных знаний, софты хромают так, что непонятно на какой вопрос кандидат тебе вообще отвечает и что пытается сказать

😭 Как итог: потраченное время кандидата, рекрутера и напрасные ожидания закрытой вакансии

Раньше резюме было ресурсом, помогающим оценить кандидата еще до первого контакта. Не сложить полную картину, но понять насколько человек ответственно относиться к поиску работы, насколько его заинтересовала вакансия и какой опыт у него действительно мог быть. Сейчас резюме — лишь показатель того, было ли человеку лень прогнать его через нейронку перед публикацией или нет

🪖 Сталкиваетесь ли вы с такой же проблемой или вы всё-таки считаете, что этот подход помогает достойным кандидатам без навыков оформления CV быстрее найти работу? Напишите в комментариях

P.S. пост полностью сгенерирован человеком

🟣 ОПРОС О БУДУЩЕМ HR: ЧТО НАС ЖДЁТ К 2030?

Недавно мы решили замерить "температуру по палате" — провели небольшой опрос среди подписчиков, чтобы понять, как они видят будущее HR.
Ответило не тысяча человек, но всё же получилось интересно 🙂

Собрали мнения — и визуализировали их в графиках

🔍 Что получилось:
— Гибкость и адаптивность — самый нужный навык HR в будущем (50%)
— ИИ не заменит HR, но станет помощником — считают 75%
— Формат 2–3 дня в офисе явно выигрывает — 79% за гибрид
— Телефонные собеседования и резюме в классическом виде — на выход
— Мотивация по-прежнему строится на деньгах и карьерном росте (53%)
— В нейроинтерфейсы и тотальный ИИ-контроль верят единицы (5%)

📈 Тренды, которые чувствуют участники:
— HR всё больше уходит в технологии: чат-боты, ИИ, цифровой след
— Но важность "человеческого" подхода никто не отменяет
— Будущее — за персонализацией: бонусы, обучение, ценности
— Многие воспринимают перемены спокойно и с интересом 😊

💡 Кстати, все графики сделаны с помощью ИИ — как по теме!

Все результаты — на картинках. Листайте, смотрите и расскажите:
А вас что удивило или отозвалось? 💬