Human Way
2.15K subscribers
162 photos
3 videos
8 files
23 links
🔝Сообщество HR и собственников бизнеса СНГ

☘️ Полезные материалы, статьи и кейсы, опыт коллег и размышления о роли человека в жизни компании и компании в жизни человека глазами руководителей и сотрудников
Download Telegram
Channel created
В Чехии бобры за два дня возвели плотину, на согласование которой власти потратили семь лет. Животные сэкономили $1,2 млн, построив её без проектов и абсолютно бесплатно, сообщили в военном лесном управлении.

🥲 Если вам нужны сотрудники, способные самостоятельно принимать и реализовывать решения, рекомендуем присмотреться к братьям нашим меньшим
😁19🔥10🥰7
🤡 Совет из 2018: снять напряжение на работе поможет кукла вуду руководителя

Если вы все ещё думаете, как «убить двух зайцев» одновременно, то благодаря этой статье вы не только снизите уровень стресса сотрудников, но и вопрос с новым оригинальным мерчем отпадет сам собой 🤣

Главный вывод — даже на самые авторитетные издания стоит смотреть со скептицизмом и через призму адекватности

P.s: ставь 🔥 если бы хотел куклу вуду своего босса
🔥15👏9😁9🤣4❤1
Плохая девочка — эротический триллер про тайную страсть. Казалось бы, причем тут HR и бизнес в целом… 🤔

Проф. деформация, порой мешает просто сходить в кино и насладиться фильмом — сразу начинаешь смотреть на фильм через свое рабочее восприятие

Не так давно на экраны вышла уже нашумевшая картина «Плохая девочка». В центре событий главная героиня — ген.директор крупной технологичной компании Tensile, успешная бизнес-вуман Роми Мейтис, которая начинает роман со своим гораздо более молодым стажёром Сэмюэлем.

В фильме звучит одна очень интересная фраза, знакомая HR, как никому другому, в связи с текущими трендами:

Помимо того, как в мире появляется все больше искусственного интеллекта, начальство должно все чаще использовать эмоциональный интеллект


🍿 В этот момент проходит приятное осознание того, как сфера человеческих ресурсов обретает значимость и это находит свой отклик в кинематографе.

Более того, по ходу сюжета ты понимаешь, что если бы не Хейзел (HRD Tensile) и ее политика «руководитель должен быть открытым», то никакого романа между Роми и Сэмюэлем, бы не случилось. Можно смело заявить, что наличию данной истории мы обязаны именно HR данной компании. А хорошо это или плохо — каждый решит сам для себя 🤭
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤9😁8❤‍🔥1
🥂 Дегустатор настоек в сеть нео-рюмочных

В Москве ищут человека, который способен оценить тонкие грани и переливы вкусов за достойную оплату

💪🏻 Из требований: желание учиться и делиться знаниями (видимо с коллегами в 4 утра на кухне 🤭), высокая резистентность к алкоголю и ещё пара пунктов

🧐 Есть кандидаты на эту должность? Или, может, вы сами хотели бы бросить все и стать сомелье в нео-рюмочных «Буховски'с»?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10😁77💘1
Global_Risks_Report_2025.pdf
8.6 MB
🔥 Ключевая информация из отчета WEF Global Risks Report 2025:

🌎 Основные глобальные риски 2025 года:
1. Вооруженный конфликт на государственном уровне – главный риск 2025 года, усиливающий геополитическую нестабильность.
2. Экстремальные погодные явления – занимает первое место среди долгосрочных рисков.
3. Дезинформация и дезинформация – второй год подряд остается ключевым краткосрочным и среднесрочным вызовом.
4. Социальная поляризация – усиливает напряженность внутри обществ.
5. Геоэкономическая конфронтация – рост торговых войн, санкций и протекционизма.
6. Загрязнение и ухудшение экосистем – усиление влияния на здоровье и климат.
7. Неравенство и нехватка экономических возможностей – усугубляют социальные проблемы.
8. Киберугрозы и злоупотребления ИИ – растущая угроза из-за генеративного ИИ и кибератак.

🔝Ключевые выводы:
— Риски становятся все более взаимосвязанными: технологические, экологические, экономические и социальные факторы взаимно усиливают друг друга.
— Технологические риски недооцениваются: развитие ИИ и биотехнологий несет как возможности, так и угрозы.
— Фрагментация мира: снижение уровня международного сотрудничества делает глобальные проблемы труднее решаемыми.
— Рост недоверия: поляризация, дезинформация и кризис управления подрывают стабильность.

🔮 Прогноз на 2035 год:
· Экологические риски выйдут на первый план (изменение климата, истощение природных ресурсов).
· Сверхстарение населения создаст нагрузку на социальные системы.
· Технологии (ИИ, биотехнологии) станут ключевыми драйверами риска и возможностей.

📌 Вывод: Мир становится более нестабильным и поляризованным. Требуются международные усилия для решения проблем, иначе риски продолжат нарастать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥76❤5
🚨 Выгорание на работе: как понять, что сотрудник на грани?
Выгорание — это не просто усталость, а состояние, когда работа перестает приносить удовольствие, мотивация падает, а сил на выполнение задач все меньше. Как распознать, что коллега (или вы сами) находитесь в зоне риска?

💼 В офисе:
🔹 Постоянная усталость и раздражительность
🔹 Снижение продуктивности, частые ошибки
🔹 Опоздания, стремление уйти раньше
🔹 Закрытость, нежелание участвовать в командных обсуждениях

🏠 На удаленке:
🔹 Вечные «завалы» и срывы дедлайнов
🔹 Долгие ответы в чатах, снижение вовлеченности
🔹 Минимальный контакт с командой, желание «спрятаться»
🔹 Ощущение выжатости, проблемы со сном

Если узнали себя или коллегу, не игнорируйте — это тревожный звоночек. В следующем посте расскажем, что с этим делать и как предотвратить выгорание. 🔥

А вы замечали такие признаки у себя или в команде? Пишите в комментариях! 💬👇
❤118🔥7
Happy Valentine’s Day 💐

Коллеги, с праздником вас! Немного HR-валентинок вам в ленту

✨ Пусть ваша работа будет наполнена любовью, а с кандидатами всегда будет идеальный match

Если у вас есть свои "рабочие" валентинки, будем рады, если вы поделитесь ими в коментариях❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥7❤6🥰5💘2
👉🏻 Год частых касаний 

12 феврали посетили конференцию СинHRон’25 by Atsearch Group. На мероприятии было много интересных спикеров, а также панельная дискуссия HR-экспертов

🔥 Было сказано, много важных и актуальных тезисов, но один больше всего отразился в памяти и попал в душу:

2025 год нужно сделать годом частых «касаний» с командой


Мы живем в турбулентном мире и, последнее время, мы все привыкли к резким изменениям на 180 градусов, которые невозможно предугадать. Все это, конечно, стресс для каждого члена команды и для каждого отдельного человека в целом

К тому же, весь шум, который происходит вокруг политической ситуации в мире с начала 2025, порождает много догадок, планов и надежд. К сожалению, ни у кого нет 100% вероятности, что они оправдаются

В 2025 году, как никогда, важно чаще коммуницировать со своими коллегами, вводить команду в курс дела, проверять общую «температуру по палате». Для бизнеса важно, чтобы их сотрудники понимали, что в планах компании, куда мы движемся и что их может ждать в обозримом будущем 🙏🏻

#HR2025
🔥15❤11👏61
🧁 Убийства, кексики и приобретенные навыки

В сегодняшнем посте мы поговорим о книге «Убийство и кексики» от замечательного автора Питера Боланда

🤓 Сюжет разворачивается вокруг трёх главных героинь: Фиона, Сью и Дейзи — пожилые леди, которые работают в благотворительном магазине. Однажды в городе происходит загадочное убийство их знакомой, а преступник оставляет не обычное послание - домино в руках своей жертвы. Наши героини просто не могут оставаться в стороне и создают свое детективное агентство, чтобы помочь полиции в расследовании дела

📃 Если вы находитесь в поиске уютного детектива на вечер, то этот сюжет явно придётся вам по вкусу. Но причём здесь HR или бизнес?

Экспертизу для своего расследования дамы подчерпывали из любимых ими книг и сериалов о детективах

Они думали, как главные герои поступили бы в той или иной ситуации, оперались на сценарии, которые могли наблюдать с экранов и анализировали происходящее через призму опыта любимых сыщиков


Это наталкивает на мысли о том, какие есть альтернативные источники получения знаний, помимо образования и опыта. Приходилось ли вам учиться чему-то благодаря фильмам и сериалам, а может вы смогли получить новый навык или узнать о новом полезном инструменте с помощью мемов? Будем рады, если вы поделитесь этими в комментариях

🔥 Как итог, нам кажется, что эта книга отлично демонстрирует силу популяризации. Она в очередной раз доказывает, что через медиа-индустрию можно делиться полезным опытом, который потом может быть использован на практике

#hr_книги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥985❤3❤‍🔥2
🎩 Для средульки достаточно!

Друзья, сегодня мы хотим поднять вам настроение и поделиться подборкой мемов

Большая часть рабочей недели позади 💪🏻 В комментариях можно оставить свои любимые мемы (и не только рабочие)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣1596😁22