В Чехии бобры за два дня возвели плотину, на согласование которой власти потратили семь лет. Животные сэкономили $1,2 млн, построив её без проектов и абсолютно бесплатно, сообщили в военном лесном управлении.
🥲 Если вам нужны сотрудники, способные самостоятельно принимать и реализовывать решения, рекомендуем присмотреться к братьям нашим меньшим
🥲 Если вам нужны сотрудники, способные самостоятельно принимать и реализовывать решения, рекомендуем присмотреться к братьям нашим меньшим
😁19🔥10🥰7
🤡 Совет из 2018: снять напряжение на работе поможет кукла вуду руководителя
Если вы все ещё думаете, как «убить двух зайцев» одновременно, то благодаря этой статье вы не только снизите уровень стресса сотрудников, но и вопрос с новым оригинальным мерчем отпадет сам собой 🤣
Главный вывод — даже на самые авторитетные издания стоит смотреть со скептицизмом и через призму адекватности
P.s: ставь 🔥 если бы хотел куклу вуду своего босса
Если вы все ещё думаете, как «убить двух зайцев» одновременно, то благодаря этой статье вы не только снизите уровень стресса сотрудников, но и вопрос с новым оригинальным мерчем отпадет сам собой 🤣
Главный вывод — даже на самые авторитетные издания стоит смотреть со скептицизмом и через призму адекватности
P.s: ставь 🔥 если бы хотел куклу вуду своего босса
🔥15👏9😁9🤣4❤1
Плохая девочка — эротический триллер про тайную страсть. Казалось бы, причем тут HR и бизнес в целом… 🤔
Проф. деформация, порой мешает просто сходить в кино и насладиться фильмом — сразу начинаешь смотреть на фильм через свое рабочее восприятие
Не так давно на экраны вышла уже нашумевшая картина «Плохая девочка». В центре событий главная героиня — ген.директор крупной технологичной компании Tensile, успешная бизнес-вуман Роми Мейтис, которая начинает роман со своим гораздо более молодым стажёром Сэмюэлем.
В фильме звучит одна очень интересная фраза, знакомая HR, как никому другому, в связи с текущими трендами:
🍿 В этот момент проходит приятное осознание того, как сфера человеческих ресурсов обретает значимость и это находит свой отклик в кинематографе.
Более того, по ходу сюжета ты понимаешь, что если бы не Хейзел (HRD Tensile) и ее политика «руководитель должен быть открытым», то никакого романа между Роми и Сэмюэлем, бы не случилось. Можно смело заявить, что наличию данной истории мы обязаны именно HR данной компании. А хорошо это или плохо — каждый решит сам для себя 🤭
Проф. деформация, порой мешает просто сходить в кино и насладиться фильмом — сразу начинаешь смотреть на фильм через свое рабочее восприятие
Не так давно на экраны вышла уже нашумевшая картина «Плохая девочка». В центре событий главная героиня — ген.директор крупной технологичной компании Tensile, успешная бизнес-вуман Роми Мейтис, которая начинает роман со своим гораздо более молодым стажёром Сэмюэлем.
В фильме звучит одна очень интересная фраза, знакомая HR, как никому другому, в связи с текущими трендами:
Помимо того, как в мире появляется все больше искусственного интеллекта, начальство должно все чаще использовать эмоциональный интеллект
Более того, по ходу сюжета ты понимаешь, что если бы не Хейзел (HRD Tensile) и ее политика «руководитель должен быть открытым», то никакого романа между Роми и Сэмюэлем, бы не случилось. Можно смело заявить, что наличию данной истории мы обязаны именно HR данной компании. А хорошо это или плохо — каждый решит сам для себя 🤭
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤9😁8❤🔥1
🥂 Дегустатор настоек в сеть нео-рюмочных
В Москве ищут человека, который способен оценить тонкие грани и переливы вкусов за достойную оплату
💪🏻 Из требований: желание учиться и делиться знаниями (видимо с коллегами в 4 утра на кухне 🤭), высокая резистентность к алкоголю и ещё пара пунктов
🧐 Есть кандидаты на эту должность? Или, может, вы сами хотели бы бросить все и стать сомелье в нео-рюмочных «Буховски'с»?
В Москве ищут человека, который способен оценить тонкие грани и переливы вкусов за достойную оплату
💪🏻 Из требований: желание учиться и делиться знаниями (видимо с коллегами в 4 утра на кухне 🤭), высокая резистентность к алкоголю и ещё пара пунктов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10😁7 7💘1
Global_Risks_Report_2025.pdf
8.6 MB
1. Вооруженный конфликт на государственном уровне – главный риск 2025 года, усиливающий геополитическую нестабильность.
2. Экстремальные погодные явления – занимает первое место среди долгосрочных рисков.
3. Дезинформация и дезинформация – второй год подряд остается ключевым краткосрочным и среднесрочным вызовом.
4. Социальная поляризация – усиливает напряженность внутри обществ.
5. Геоэкономическая конфронтация – рост торговых войн, санкций и протекционизма.
6. Загрязнение и ухудшение экосистем – усиление влияния на здоровье и климат.
7. Неравенство и нехватка экономических возможностей – усугубляют социальные проблемы.
8. Киберугрозы и злоупотребления ИИ – растущая угроза из-за генеративного ИИ и кибератак.
🔝Ключевые выводы:
— Риски становятся все более взаимосвязанными: технологические, экологические, экономические и социальные факторы взаимно усиливают друг друга.
— Технологические риски недооцениваются: развитие ИИ и биотехнологий несет как возможности, так и угрозы.
— Фрагментация мира: снижение уровня международного сотрудничества делает глобальные проблемы труднее решаемыми.
— Рост недоверия: поляризация, дезинформация и кризис управления подрывают стабильность.
🔮 Прогноз на 2035 год:
· Экологические риски выйдут на первый план (изменение климата, истощение природных ресурсов).
· Сверхстарение населения создаст нагрузку на социальные системы.
· Технологии (ИИ, биотехнологии) станут ключевыми драйверами риска и возможностей.
📌 Вывод: Мир становится более нестабильным и поляризованным. Требуются международные усилия для решения проблем, иначе риски продолжат нарастать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7 6❤5
🚨 Выгорание на работе: как понять, что сотрудник на грани?
Выгорание — это не просто усталость, а состояние, когда работа перестает приносить удовольствие, мотивация падает, а сил на выполнение задач все меньше. Как распознать, что коллега (или вы сами) находитесь в зоне риска?
💼 В офисе:
🔹 Постоянная усталость и раздражительность
🔹 Снижение продуктивности, частые ошибки
🔹 Опоздания, стремление уйти раньше
🔹 Закрытость, нежелание участвовать в командных обсуждениях
🏠 На удаленке:
🔹 Вечные «завалы» и срывы дедлайнов
🔹 Долгие ответы в чатах, снижение вовлеченности
🔹 Минимальный контакт с командой, желание «спрятаться»
🔹 Ощущение выжатости, проблемы со сном
Если узнали себя или коллегу, не игнорируйте — это тревожный звоночек. В следующем посте расскажем, что с этим делать и как предотвратить выгорание. 🔥
А вы замечали такие признаки у себя или в команде? Пишите в комментариях! 💬👇
Выгорание — это не просто усталость, а состояние, когда работа перестает приносить удовольствие, мотивация падает, а сил на выполнение задач все меньше. Как распознать, что коллега (или вы сами) находитесь в зоне риска?
💼 В офисе:
🔹 Постоянная усталость и раздражительность
🔹 Снижение продуктивности, частые ошибки
🔹 Опоздания, стремление уйти раньше
🔹 Закрытость, нежелание участвовать в командных обсуждениях
🏠 На удаленке:
🔹 Вечные «завалы» и срывы дедлайнов
🔹 Долгие ответы в чатах, снижение вовлеченности
🔹 Минимальный контакт с командой, желание «спрятаться»
🔹 Ощущение выжатости, проблемы со сном
Если узнали себя или коллегу, не игнорируйте — это тревожный звоночек. В следующем посте расскажем, что с этим делать и как предотвратить выгорание. 🔥
А вы замечали такие признаки у себя или в команде? Пишите в комментариях! 💬👇
❤11 8🔥7
Happy Valentine’s Day 💐
Коллеги, с праздником вас! Немного HR-валентинок вам в ленту
✨ Пусть ваша работа будет наполнена любовью, а с кандидатами всегда будет идеальный match
Если у вас есть свои "рабочие" валентинки, будем рады, если вы поделитесь ими в коментариях❤️
Коллеги, с праздником вас! Немного HR-валентинок вам в ленту
Если у вас есть свои "рабочие" валентинки, будем рады, если вы поделитесь ими в коментариях❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7❤6🥰5💘2
👉🏻 Год частых касаний 
12 феврали посетили конференцию СинHRон’25 by Atsearch Group. На мероприятии было много интересных спикеров, а также панельная дискуссия HR-экспертов
🔥 Было сказано, много важных и актуальных тезисов, но один больше всего отразился в памяти и попал в душу:
Мы живем в турбулентном мире и, последнее время, мы все привыкли к резким изменениям на 180 градусов, которые невозможно предугадать. Все это, конечно, стресс для каждого члена команды и для каждого отдельного человека в целом
К тому же, весь шум, который происходит вокруг политической ситуации в мире с начала 2025, порождает много догадок, планов и надежд. К сожалению, ни у кого нет 100% вероятности, что они оправдаются
В 2025 году, как никогда, важно чаще коммуницировать со своими коллегами, вводить команду в курс дела, проверять общую «температуру по палате». Для бизнеса важно, чтобы их сотрудники понимали, что в планах компании, куда мы движемся и что их может ждать в обозримом будущем 🙏🏻
#HR2025
12 феврали посетили конференцию СинHRон’25 by Atsearch Group. На мероприятии было много интересных спикеров, а также панельная дискуссия HR-экспертов
🔥 Было сказано, много важных и актуальных тезисов, но один больше всего отразился в памяти и попал в душу:
2025 год нужно сделать годом частых «касаний» с командой
Мы живем в турбулентном мире и, последнее время, мы все привыкли к резким изменениям на 180 градусов, которые невозможно предугадать. Все это, конечно, стресс для каждого члена команды и для каждого отдельного человека в целом
К тому же, весь шум, который происходит вокруг политической ситуации в мире с начала 2025, порождает много догадок, планов и надежд. К сожалению, ни у кого нет 100% вероятности, что они оправдаются
В 2025 году, как никогда, важно чаще коммуницировать со своими коллегами, вводить команду в курс дела, проверять общую «температуру по палате». Для бизнеса важно, чтобы их сотрудники понимали, что в планах компании, куда мы движемся и что их может ждать в обозримом будущем 🙏🏻
#HR2025
🔥15❤11👏6 1
В сегодняшнем посте мы поговорим о книге «Убийство и кексики» от замечательного автора Питера Боланда
Экспертизу для своего расследования дамы подчерпывали из любимых ими книг и сериалов о детективах
Они думали, как главные герои поступили бы в той или иной ситуации, оперались на сценарии, которые могли наблюдать с экранов и анализировали происходящее через призму опыта любимых сыщиков
Это наталкивает на мысли о том, какие есть альтернативные источники получения знаний, помимо образования и опыта. Приходилось ли вам учиться чему-то благодаря фильмам и сериалам, а может вы смогли получить новый навык или узнать о новом полезном инструменте с помощью мемов? Будем рады, если вы поделитесь этими в комментариях
🔥 Как итог, нам кажется, что эта книга отлично демонстрирует силу популяризации. Она в очередной раз доказывает, что через медиа-индустрию можно делиться полезным опытом, который потом может быть использован на практике
#hr_книги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9 8 5❤3❤🔥2
Друзья, сегодня мы хотим поднять вам настроение и поделиться подборкой мемов
Большая часть рабочей недели позади 💪🏻 В комментариях можно оставить свои любимые мемы (и не только рабочие)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣15 9 6😁2 2