Сегодня суббота, а это значит, что у всех в гороскопе написано участвовать в нашем опросе, что мы дождались выходных!!!🔥

Запускаем небольшой опрос про ✨будущее в HR✨

Отвечайте как чувствуйте, кайфуйте!!!

Сегодня будет 5 вопросов, потом ещё 5 и мы выложим нашу локальную статистику, к которой вы приложите руку💥

А мы продолжаем..🎬

II ЧАСТЬ ОПРОСА

💙Спасибо за ваши ответы, нам было очень интересно узнать повестки в HR по вашему мнению!💙

Теперь будем ждать ваших ответов на вторую часть опроса и потом поделимся статистикой📉

📊 HR-тренды: что творится в апреле 2025?

🧑🏻‍🏭 Кадровый голод не отпускает

Дефицит сотрудников продолжает быть проблемой. По данным «Потока», 73% среднего бизнеса и 20% крупных компаний бьют тревогу. HR-ы расширяют горизонты: зовут на работу профи 75+, привлекают мигрантов и делают ставку на стажировки для студентов. Кто ещё не в пуле кандидатов?

🤖 ИИ и цифровизация. HR Tech в России на взлёте

90% компаний в 2024 году столкнулись с вызовами, и это дало толчок к внедрению КЭДО и HRM-систем. ИИ сортирует резюме и анализирует KPI, экономя время и деньги. Уже подключили ботов к найму?

👴 Возраст — не помеха

Росстат говорит: только 18% людей 55+ ищут работу. Но в 2025-м компании делают ставку на опытных! Рабочие места адаптируют под 75+, а мотивацию подкручивают. Пора обновить бренд работодателя, чтобы стать магнитом для профи любого возраста

📚 Учим и удерживаем

Обучение — в топе приоритетов! ВШЭ и «Ведомости» отмечают, что компании вливают бюджеты в развитие сотрудников. Цифровые платформы и обмен опытом помогают держать команду в тонусе

🤓 Собрали всё из свежих отчётов и новостей. Делитесь трендами, которые видите вы в комментариях