Собеседование — это всегда неожиданности, но иногда кандидаты или даже работодатели удивляют настолько, что эти истории запоминаются надолго
Делимся самыми необычными ситуациями, с которыми столкнулись HR-специалисты
Пришел с мамой
Спрашивал, можно ли поспать
Забыл, на какую вакансию пришел
Танцевал вместо самопрезентации
Пришел в пижаме
Собеседовал работодателя
Коллеги, а какие у вас были самые странные собеседования? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, напоминаем, что большая часть рабочей недели позади 💪🏻 Делимся с вами забавной подборкой, чтобы зарядить настроением на ближайшие дни
#мемы_по_средулькам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9😁7 6❤1
🦇 Носферату: ужасы бюрократии
В конце 2024 на экраны вешел ремейк одноименной киноленты 1922 года. Готический ужастик, в котором главный герой - риэлтор Томас Хуттер отправляется в Карпаты в румынской Трансильвании, чтобы заключить выгодную сделку с местным графом, окутанным загадками и мистикой
📃 Находясь в поместье графа, под его влиянием, Томас подписывает документ, который не может прочесть, признавая свой брак с женой недействительным, тем самым отдавая ее в руки монстру
Мы думаем, что нашим коллегам из сферы не нужно объяснять, как этот момент фильма откликается в душе каждого HR. Но мы хотим поговорить о болях, которые могут встретиться каждому из нас на своем профессиональном пути
🤯 Документация, которую получает сотрудник при выходе на новое месте, часто воспринимается им не лучше, чем Томасом договор на древнем неизвестном ему языке. Это может повлечь за собой кучу проблем: начиная от недовольства нового коллеги, заканчивая судебными разбирательствами
И тут возникает вопрос — как вы справляетесь с возможным непониманием условий и ожиданий со стороны кандидатов? Может вы делаете подробный оффер, где графически выделяете критически важные моменты? А может проговариваете ожидания и обязанность несколько раз перед трудоустройством?
⌨️ Делитесь в комментариях своим опытом, а также случаями, когда невнимательное прочтение документа обернулось для вас не лучшим образом
В конце 2024 на экраны вешел ремейк одноименной киноленты 1922 года. Готический ужастик, в котором главный герой - риэлтор Томас Хуттер отправляется в Карпаты в румынской Трансильвании, чтобы заключить выгодную сделку с местным графом, окутанным загадками и мистикой
Мы думаем, что нашим коллегам из сферы не нужно объяснять, как этот момент фильма откликается в душе каждого HR. Но мы хотим поговорить о болях, которые могут встретиться каждому из нас на своем профессиональном пути
🤯 Документация, которую получает сотрудник при выходе на новое месте, часто воспринимается им не лучше, чем Томасом договор на древнем неизвестном ему языке. Это может повлечь за собой кучу проблем: начиная от недовольства нового коллеги, заканчивая судебными разбирательствами
И тут возникает вопрос — как вы справляетесь с возможным непониманием условий и ожиданий со стороны кандидатов? Может вы делаете подробный оффер, где графически выделяете критически важные моменты? А может проговариваете ожидания и обязанность несколько раз перед трудоустройством?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, напоминаем, что большая часть рабочей недели позади 💪🏻 Делимся с вами забавной подборкой, чтобы зарядить настроением на ближайшие дни
#мемы_по_средулькам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5😁4 4
Сегодня суббота, а это значит, что у всех в гороскопе написано участвовать в нашем опросе, что мы дождались выходных!!!🔥
Запускаем небольшой опрос про✨ будущее в HR✨
Сегодня будет 5 вопросов, потом ещё 5 и мы выложим нашу локальную статистику, к которой вы приложите руку💥
Запускаем небольшой опрос про
Отвечайте как чувствуйте, кайфуйте!!!
Сегодня будет 5 вопросов, потом ещё 5 и мы выложим нашу локальную статистику, к которой вы приложите руку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Какие навыки будут важнее всего для HR в 2030? 📊
Anonymous Poll
35%
Анализ данных и AI-грамотность
10%
Эмоциональный интеллект и эмпатия
50%
Гибкость и адаптивность к изменениям
5%
Управление remote-командами
❤7 5
Заменит ли ИИ HR-специалистов? 🤖
Anonymous Poll
15%
Да, большая часть процессов автоматизируется
10%
Нет, останется работа для людей
75%
ИИ станет помощником, но решения — за людьми
❤6 4
Как изменится рекрутинг через 5 лет? 💡
Anonymous Poll
37%
Чат-боты и AI будут отбирать 90% кандидатов
37%
Геймификация и VR-интервью станут нормой
5%
Рекрутинг через соцсети и цифровой след
21%
Ничего глобально не поменяется
❤7 6
Будет ли 4-дневка стандартом? 🙏
Anonymous Poll
13%
Да, все перейдут на сокращенную неделю
26%
Нет, компании останутся на 5/2
61%
Гибрид: кто-то да, кто-то нет
❤9 4
Какой тренд в HR вас пугает? 😨
Anonymous Poll
22%
Алгоритмы решают, кого увольнять
30%
Полная цифровизация без «человеческого» HR
26%
Нейросети пишут мотивационные письма за кандидатов
22%
Ничего, все изменения — к лучшему!
❤8 5
А мы продолжаем..🎬
II ЧАСТЬ ОПРОСА
💙 Спасибо за ваши ответы, нам было очень интересно узнать повестки в HR по вашему мнению!💙
Теперь будем ждать ваших ответов на вторую часть опроса и потом поделимся статистикой📉
II ЧАСТЬ ОПРОСА
Теперь будем ждать ваших ответов на вторую часть опроса и потом поделимся статистикой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5💯3🔥2
Где будут работать люди в 2030? 📇
Anonymous Poll
14%
100% удаленка (офисы умрут)
76%
Гибрид: 2-3 дня в офисе
10%
В метавселенных и виртуальных пространствах
🔥4 2 1
Что исчезнет из HR? 🫥
Anonymous Poll
24%
Резюме в классическом формате
33%
Собеседования по телефону
5%
Оценка персонала раз в год
38%
Ничего, все останется
💯4😢2 2