В Чехии бобры за два дня возвели плотину, на согласование которой власти потратили семь лет. Животные сэкономили $1,2 млн, построив её без проектов и абсолютно бесплатно, сообщили в военном лесном управлении.
🥲 Если вам нужны сотрудники, способные самостоятельно принимать и реализовывать решения, рекомендуем присмотреться к братьям нашим меньшим
🥲 Если вам нужны сотрудники, способные самостоятельно принимать и реализовывать решения, рекомендуем присмотреться к братьям нашим меньшим
😁19🔥10🥰7
🤡 Совет из 2018: снять напряжение на работе поможет кукла вуду руководителя
Если вы все ещё думаете, как «убить двух зайцев» одновременно, то благодаря этой статье вы не только снизите уровень стресса сотрудников, но и вопрос с новым оригинальным мерчем отпадет сам собой 🤣
Главный вывод — даже на самые авторитетные издания стоит смотреть со скептицизмом и через призму адекватности
P.s: ставь 🔥 если бы хотел куклу вуду своего босса
Если вы все ещё думаете, как «убить двух зайцев» одновременно, то благодаря этой статье вы не только снизите уровень стресса сотрудников, но и вопрос с новым оригинальным мерчем отпадет сам собой 🤣
Главный вывод — даже на самые авторитетные издания стоит смотреть со скептицизмом и через призму адекватности
P.s: ставь 🔥 если бы хотел куклу вуду своего босса
🔥15👏9😁9🤣4❤1
Плохая девочка — эротический триллер про тайную страсть. Казалось бы, причем тут HR и бизнес в целом… 🤔
Проф. деформация, порой мешает просто сходить в кино и насладиться фильмом — сразу начинаешь смотреть на фильм через свое рабочее восприятие
Не так давно на экраны вышла уже нашумевшая картина «Плохая девочка». В центре событий главная героиня — ген.директор крупной технологичной компании Tensile, успешная бизнес-вуман Роми Мейтис, которая начинает роман со своим гораздо более молодым стажёром Сэмюэлем.
В фильме звучит одна очень интересная фраза, знакомая HR, как никому другому, в связи с текущими трендами:
🍿 В этот момент проходит приятное осознание того, как сфера человеческих ресурсов обретает значимость и это находит свой отклик в кинематографе.
Более того, по ходу сюжета ты понимаешь, что если бы не Хейзел (HRD Tensile) и ее политика «руководитель должен быть открытым», то никакого романа между Роми и Сэмюэлем, бы не случилось. Можно смело заявить, что наличию данной истории мы обязаны именно HR данной компании. А хорошо это или плохо — каждый решит сам для себя 🤭
Проф. деформация, порой мешает просто сходить в кино и насладиться фильмом — сразу начинаешь смотреть на фильм через свое рабочее восприятие
Не так давно на экраны вышла уже нашумевшая картина «Плохая девочка». В центре событий главная героиня — ген.директор крупной технологичной компании Tensile, успешная бизнес-вуман Роми Мейтис, которая начинает роман со своим гораздо более молодым стажёром Сэмюэлем.
В фильме звучит одна очень интересная фраза, знакомая HR, как никому другому, в связи с текущими трендами:
Помимо того, как в мире появляется все больше искусственного интеллекта, начальство должно все чаще использовать эмоциональный интеллект
Более того, по ходу сюжета ты понимаешь, что если бы не Хейзел (HRD Tensile) и ее политика «руководитель должен быть открытым», то никакого романа между Роми и Сэмюэлем, бы не случилось. Можно смело заявить, что наличию данной истории мы обязаны именно HR данной компании. А хорошо это или плохо — каждый решит сам для себя 🤭
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤9😁8❤🔥1
🥂 Дегустатор настоек в сеть нео-рюмочных
В Москве ищут человека, который способен оценить тонкие грани и переливы вкусов за достойную оплату
💪🏻 Из требований: желание учиться и делиться знаниями (видимо с коллегами в 4 утра на кухне 🤭), высокая резистентность к алкоголю и ещё пара пунктов
🧐 Есть кандидаты на эту должность? Или, может, вы сами хотели бы бросить все и стать сомелье в нео-рюмочных «Буховски'с»?
В Москве ищут человека, который способен оценить тонкие грани и переливы вкусов за достойную оплату
💪🏻 Из требований: желание учиться и делиться знаниями (видимо с коллегами в 4 утра на кухне 🤭), высокая резистентность к алкоголю и ещё пара пунктов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10😁7
Global_Risks_Report_2025.pdf
8.6 MB
1. Вооруженный конфликт на государственном уровне – главный риск 2025 года, усиливающий геополитическую нестабильность.
2. Экстремальные погодные явления – занимает первое место среди долгосрочных рисков.
3. Дезинформация и дезинформация – второй год подряд остается ключевым краткосрочным и среднесрочным вызовом.
4. Социальная поляризация – усиливает напряженность внутри обществ.
5. Геоэкономическая конфронтация – рост торговых войн, санкций и протекционизма.
6. Загрязнение и ухудшение экосистем – усиление влияния на здоровье и климат.
7. Неравенство и нехватка экономических возможностей – усугубляют социальные проблемы.
8. Киберугрозы и злоупотребления ИИ – растущая угроза из-за генеративного ИИ и кибератак.
🔝Ключевые выводы:
— Риски становятся все более взаимосвязанными: технологические, экологические, экономические и социальные факторы взаимно усиливают друг друга.
— Технологические риски недооцениваются: развитие ИИ и биотехнологий несет как возможности, так и угрозы.
— Фрагментация мира: снижение уровня международного сотрудничества делает глобальные проблемы труднее решаемыми.
— Рост недоверия: поляризация, дезинформация и кризис управления подрывают стабильность.
🔮 Прогноз на 2035 год:
· Экологические риски выйдут на первый план (изменение климата, истощение природных ресурсов).
· Сверхстарение населения создаст нагрузку на социальные системы.
· Технологии (ИИ, биотехнологии) станут ключевыми драйверами риска и возможностей.
📌 Вывод: Мир становится более нестабильным и поляризованным. Требуются международные усилия для решения проблем, иначе риски продолжат нарастать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
🚨 Выгорание на работе: как понять, что сотрудник на грани?
Выгорание — это не просто усталость, а состояние, когда работа перестает приносить удовольствие, мотивация падает, а сил на выполнение задач все меньше. Как распознать, что коллега (или вы сами) находитесь в зоне риска?
💼 В офисе:
🔹 Постоянная усталость и раздражительность
🔹 Снижение продуктивности, частые ошибки
🔹 Опоздания, стремление уйти раньше
🔹 Закрытость, нежелание участвовать в командных обсуждениях
🏠 На удаленке:
🔹 Вечные «завалы» и срывы дедлайнов
🔹 Долгие ответы в чатах, снижение вовлеченности
🔹 Минимальный контакт с командой, желание «спрятаться»
🔹 Ощущение выжатости, проблемы со сном
Если узнали себя или коллегу, не игнорируйте — это тревожный звоночек. В следующем посте расскажем, что с этим делать и как предотвратить выгорание. 🔥
А вы замечали такие признаки у себя или в команде? Пишите в комментариях! 💬👇
Выгорание — это не просто усталость, а состояние, когда работа перестает приносить удовольствие, мотивация падает, а сил на выполнение задач все меньше. Как распознать, что коллега (или вы сами) находитесь в зоне риска?
💼 В офисе:
🔹 Постоянная усталость и раздражительность
🔹 Снижение продуктивности, частые ошибки
🔹 Опоздания, стремление уйти раньше
🔹 Закрытость, нежелание участвовать в командных обсуждениях
🏠 На удаленке:
🔹 Вечные «завалы» и срывы дедлайнов
🔹 Долгие ответы в чатах, снижение вовлеченности
🔹 Минимальный контакт с командой, желание «спрятаться»
🔹 Ощущение выжатости, проблемы со сном
Если узнали себя или коллегу, не игнорируйте — это тревожный звоночек. В следующем посте расскажем, что с этим делать и как предотвратить выгорание. 🔥
А вы замечали такие признаки у себя или в команде? Пишите в комментариях! 💬👇
❤11
Happy Valentine’s Day 💐
Коллеги, с праздником вас! Немного HR-валентинок вам в ленту
✨ Пусть ваша работа будет наполнена любовью, а с кандидатами всегда будет идеальный match
Если у вас есть свои "рабочие" валентинки, будем рады, если вы поделитесь ими в коментариях❤️
Коллеги, с праздником вас! Немного HR-валентинок вам в ленту
Если у вас есть свои "рабочие" валентинки, будем рады, если вы поделитесь ими в коментариях❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7❤6🥰5💘2