💟Вы когда-нибудь задумывались, как дресс-код влияет на корпоративную культуру?

Оказывается, то, что мы носим на работу, может сильно изменить атмосферу в коллективе. Например, строгий дресс-код в банке или юридической фирме — это как костюм супергероя 🦇.Ты надеваешь костюм, и сразу чувствуешь себя более уверенно и серьезно, правда? А вот в креативных компаниях, где царит атмосфера свободы и творчества, можно спокойно прийти в худи и джинсах. Но и тут есть свои нюансы.

✨ Дресс-код влияет не только на внешность, но и на внутреннюю культуру компании. Когда люди знают, что могут выбирать стиль одежды, это способствует чувству свободы и комфорта. В таких местах проще раскрыться и предложить нестандартные идеи, ведь ты не боишься, что твой образ не «вписывается» в общие рамки 🗽

Но, как и во всем, важен баланс. Если дресс-код слишком строгий, то можно почувствовать себя как в костюмированной театральной постановке, где у всех одинаковые роли и мало места для самовыражения. А вот если его нет совсем, то можно столкнуться с проблемой: кто-то приходит на работу, как на выход в клуб, а кто-то — как на дачу. А это не всегда работает на корпоративную гармонию🧘.

В общем, дресс-код — это не просто одежда, а своеобразная «культура» компании, которая помогает создавать атмосферу, соответствующую ее ценностям и духу. Важно, чтобы каждому сотруднику было комфортно, но и чтобы это не превращалось в "все дозволено". Найти золотую середину — вот в чем секрет! 🫂

Так что, какой бы у вас ни был дресс-код, помните: главное — чувствовать себя в нем уверенно и комфортно, потому что когда вам удобно, вы способны на большее!

😎 HR-менеджеры вошли в топ 10 профессий на ближайшие 5 лет

Readovka со ссылкой на Superjob сообщает, что в ближайшую пятилетку поднимется спрос на позиции, представленные на карточке

По нашим ощущениям, рост потребности в HR-специалистах действительно растет, как и растут ожидания от кандидатов

🤓 На наш взгляд (исходя из собственного опыта и консультаций с коллегами), по рынку виден ряд положительных тенденций, таких как:
💎 понимание важности качественного подбора сотрудников в компанию;
💎 отношение к HR-специалисту, как к партнеру, а не операционисту;
💎 увеличение значимости HR-процессов в компании и др

Поделитесь, как ваши ощущения, касаемо востребованности указанных профессий в ближайшие 5 лет?

🌟 Трудности трудоустройства в HR: как сделать процесс лучше

Если вы хоть раз искали работу в HR, то наверняка сталкивались с определёнными сложностями. Один наш подписчик не стал исключением и поделился своим опытом, чтобы коллеги могли взять на вооружение и улучшить процесс. Давайте обсудим с чем столкнулась HR с 5 годами опыта в международных компаниях при поиске работы:

1. Поиск вакансий – бесконечный квест:
Мониторинг платформ, отправка резюме, ожидание ответа… и тишина. А через месяц: «Мы внимательно изучили ваше резюме»
➡️Совет: Быстрая обратная связь от работодателей поможет кандидатам чувствовать себя более уверенно и ценить процесс

2. Отклики через Telegram и странные вопросы:
Вы отправляете резюме и ссылки на дополнительные ресурсы, которые помогут узнать больше о вас, а в ответ: «Почему у вас не полная информация в LinkedIn?»
➡️Совет: Рекрутерам стоит изучать представленную информацию полностью, чтобы избежать лишних вопросов и проявить уважение к подготовке кандидата

3. Собеседования не по теме:
Вы готовы рассказать о своём опыте, а вас спрашивают: «Почему у вашей прошлой компании два направления?»
➡️Совет: Лучше обсуждать навыки и опыт кандидата, чтобы собеседование было полезным для обеих сторон, тем более, что некоторая информация, возможно, не подлежит разглашению

4. Долгие ответы и бесконечные переносы:
Неделя на отклик, неделя на интервью, а потом его перенос за переносом по срокам обратной связи
➡️Совет: Чёткий график и уважение к времени кандидатов помогут создать положительное впечатление о компании.

5. «Вы нам очень понравились, но…»
Вы прошли все этапы, получили максимально положительные отклики в конце собеседования, но обратной связи нет
➡️Совет: Даже если кандидат не подошёл, обратная связь – это знак уважения и профессионализма

6. Оплата, которая не соответствует объёму работы
Выстроить процессы с нуля, собрать команду, автоматизировать воронку и еще много чего… за спасибо и прожиточный минимум
➡️Совет: Адекватная оценка труда поможет привлечь квалифицированных специалистов и удержать их в компании

7. Тестовые задания уровня “открой учебник”:
«Пропишите портрет кандидата и источники поиска» — тз, которое не подходит для опытного профессионала
➡️Совет: Тестовые задания стоит делать более практичными и соответствующими уровню кандидата

8. Долгие проверки службой безопасности:
Крупная компания выделяет больше недели на проверку безопасности кандидата
➡️Совет: Оптимизация процессов проверки поможет ускорить найм и не терять ценных кандидатов

9. Крупные компании, которые хотят платить мелкие деньги:
«Мы международная корпорация, но зарплата у нас минимальная, потому что для нас важен командный дух».
➡️Совет: Командный дух – это важно очень, но он не заменит достойной оплаты труда в полной мере

Давайте делиться своими историями!
Какие трудности вы встречали при трудоустройстве? Как думаете, что можно улучшить? ☕️

#истории_от_подписчиков