#советсвойсебепосоветуй
Мы включаем камеру на собеседованиях и вам советуем!👩💻
Потому что собеседование без камеры - это как тиндер без фото или конфета без фантика или книга без обложки.
Фиг поймешь, что там.
Невербалика - это мощный инструмент восприятия, в том числе и на онлайн встречах.
Не пренебрегайте им 😉
Мы включаем камеру на собеседованиях и вам советуем!
Потому что собеседование без камеры - это как тиндер без фото или конфета без фантика или книга без обложки.
Невербалика - это мощный инструмент восприятия, в том числе и на онлайн встречах.
Не пренебрегайте им 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍45❤23🔥14
Раз-два-три-четыре-пять, вышел зайчик погулять
и принёс новую статью с нашим участием!
Читайте о востребованных навыках кандидатов на текущем рынке труда.
Их там тоже 5, кстати 🐰
и принёс новую статью с нашим участием!
Читайте о востребованных навыках кандидатов на текущем рынке труда.
Их там тоже 5, кстати 🐰
Рамблер/карьера
Пять карьерных навыков, за которые вам будут платить больше
В условиях быстро меняющегося рынка сложно оставаться востребованным специалистом. Сегодня без постоянного обучения и знания новых технологий вряд ли можно рассчитывать на успешную карьеру и...
🔥43❤24🙏12👍11🤔5👏2😱1
В джазе только девушки 💃
Собственно, как и в рекрутинге.
А почему так сложилось? Почему рекрутер - это, преимущественно, женская профессия?
Читайте наши гипотезы в предпраздничном посте!🌸
Гипотеза 1
В России, по ощущениям, профессии рекрутера лет 30. И она выделилась в отдельное направление из большого и единственного Отдела кадров на советском предприятии.
А там что было?
Там товарищи женщины усидчиво заполняли от руки кадровую документацию и бережно хранили личные дела сотрудников, пока другие товарищи противоположного пола стояли за станками.
Так и повелось, что рекрутинг стал изначально выделяться в отдельную функцию в рамках сугубо женских команд.
Гипотеза 2
Есть идея о том, что девочкам с детства общество разрешает намного больше испытывать и проявлять эмоции.
В итоге у женщин больше развита эмпатия и интуиция, которые так важны в нашей профессии.
А как еще понять, подходит кандидат или нет? Не по карте компетенций же…🤭
Гипотеза 3
Женщины - существа более социальные. Взять хотя бы исследования по количеству слов, сказанных за день: 20 тысяч женских против 7 тысяч мужских.
А если учесть количество звонков рекрутера за день, там и все 100 тысяч наберется.
Но все это, конечно, лишь гипотезы.
Мы собственными глазами видели и видим отличных парней - рекрутеров, дающих форы лучшим представителям «прекрасного пола».
А сложившаяся ситуация на рынке труда - не более, чем стереотип.
А теперь, песня: Запахло весной, метелям - отбой!
И гендерному разделению профессий - тоже, отбой)
А товарищей женщин (не только рекрутеров) поздравляем с наступающим праздником!🌸
Как вам кажется, почему в рекрутинге, в основном, рекрутерки?
Собственно, как и в рекрутинге.
А почему так сложилось? Почему рекрутер - это, преимущественно, женская профессия?
Читайте наши гипотезы в предпраздничном посте!
Гипотеза 1
В России, по ощущениям, профессии рекрутера лет 30. И она выделилась в отдельное направление из большого и единственного Отдела кадров на советском предприятии.
А там что было?
Там товарищи женщины усидчиво заполняли от руки кадровую документацию и бережно хранили личные дела сотрудников, пока другие товарищи противоположного пола стояли за станками.
Так и повелось, что рекрутинг стал изначально выделяться в отдельную функцию в рамках сугубо женских команд.
Гипотеза 2
Есть идея о том, что девочкам с детства общество разрешает намного больше испытывать и проявлять эмоции.
В итоге у женщин больше развита эмпатия и интуиция, которые так важны в нашей профессии.
А как еще понять, подходит кандидат или нет? Не по карте компетенций же…🤭
Гипотеза 3
Женщины - существа более социальные. Взять хотя бы исследования по количеству слов, сказанных за день: 20 тысяч женских против 7 тысяч мужских.
А если учесть количество звонков рекрутера за день, там и все 100 тысяч наберется.
Но все это, конечно, лишь гипотезы.
Мы собственными глазами видели и видим отличных парней - рекрутеров, дающих форы лучшим представителям «прекрасного пола».
А сложившаяся ситуация на рынке труда - не более, чем стереотип.
А теперь, песня: Запахло весной, метелям - отбой!
И гендерному разделению профессий - тоже, отбой)
А товарищей женщин (не только рекрутеров) поздравляем с наступающим праздником!
Как вам кажется, почему в рекрутинге, в основном, рекрутерки?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍54❤32🔥15😁4👌1
#советсвойсебепосоветуй
Мы переносим собеседования и вам советуем!
Друзья, бывают ситуации, когда перенести встречу с работодателем - это более эффективная стратегия, нежели идея «собеседоваться»
при любых обстоятельствах.
Да, перенесенная встреча, возможно, снизит ваши шансы на скорейшее трудоустройство. Но оставит хорошие шансы на него в принципе.
Свистящий ветер с улицы, задорный рок-н-ролл в кафе, голос из навигатора и отвлеченное лицо в зеркале заднего вида - не самое лучшее дополнение к самопрезентации. Согласны?
Людям по ту сторону зума придется повышать голос, повторять одно и то же несколько раз, пытаться угадать, услышали ли вы нужную информацию и опасаться, не слышат ли ее за соседним столиком.
Короче говоря, им придется изрядно понервничать.
А это не самый приятный контекст для первого знакомства, согласны?
Если вы чувствуете, что не успеваете к нужному времени приехать в комфортную для переговоров локацию, лучше связаться с рекрутером, объяснить ситуацию и подвинуть встречу.
Это НЕ смертельно, а вполне логично.
Были истории на эту тему?
Мы переносим собеседования и вам советуем!
Друзья, бывают ситуации, когда перенести встречу с работодателем - это более эффективная стратегия, нежели идея «собеседоваться»
при любых обстоятельствах.
Да, перенесенная встреча, возможно, снизит ваши шансы на скорейшее трудоустройство. Но оставит хорошие шансы на него в принципе.
Свистящий ветер с улицы, задорный рок-н-ролл в кафе, голос из навигатора и отвлеченное лицо в зеркале заднего вида - не самое лучшее дополнение к самопрезентации. Согласны?
Людям по ту сторону зума придется повышать голос, повторять одно и то же несколько раз, пытаться угадать, услышали ли вы нужную информацию и опасаться, не слышат ли ее за соседним столиком.
Короче говоря, им придется изрядно понервничать.
А это не самый приятный контекст для первого знакомства, согласны?
Если вы чувствуете, что не успеваете к нужному времени приехать в комфортную для переговоров локацию, лучше связаться с рекрутером, объяснить ситуацию и подвинуть встречу.
Это НЕ смертельно, а вполне логично.
Были истории на эту тему?
👍58❤27🔥14😱5👾3🎉1
#изнанка
Cпят твои соседи белые медведи 🐻❄️
А давайте сегодня поговорим про такое понятие, как «полярка» (не путать с биполяркой)).
В рамках КДП этот термин еще звучит, как «северная надбавка» и «районный коэффициент».
Штука забористая, но необходимая, если вы нанимаете людей на удаленку или за пределами центральной части России.
Итак, северная надбавка - это надбавка работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
🐻❄️ Что здесь основное?
1. В зависимости от стажа, к зарплате работника добавляется от 10 до 100% от оклада.
2. В зависимости от конкретной территории, оклад работника индексируется на районный коэффициент (от 1.1 до 2), а к отпуску добавляется определенное количество оплачиваемых дней (от 8 до 24).
🐻❄️ А кто это сказал?
Районные коэффициенты прописаны в следующих документах:
▫️Трудовой кодекс РФ: 316, 146, 148 статьи;
▫️Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1, 10 статья;
▫️Постановление Министерства труда от 11.09.1995 № 49;
▫️Местные законодательные акты.
🐻❄️ А где это прописывать?
В трудовом договоре сотрудника при приеме на работу.
Указывается точный адрес, по которому сотрудник будет находиться и осуществлять трудовую деятельность.
🐻❄️ Можно ли не платить работнику северную надбавку?
Можно, но только до приезда трудовой инспекции.
Если окажется, что работодатель пренебрег своими обязательствами перед
«северным» работником, компания будет обязана осуществить выплаты за последние 3 года, с пересчетом на упущенную выгоду и моральный ущерб.
🐻❄️ В чем может быть подвох?
Покажем на примере.
Бюджет на ЗП новому сотруднику выделен, допустим, в размере 200.000 рублей.
Мы нашли идеального сотрудника на Севере и хотим оформить его в штат компании.
Учитывая, например, районный коэффициент 2 и северную надбавку 80%, подсчет его зарплаты получается такой:
200.000*2 +200.000*0,8 = 560.000 рублей.
Ну, очевидно, из первоначального бюджета, мы «чуть-чуть» выпали)
🐻❄️ Выводы? Выводы.
Если вы работодатель, внимательнее изучите тему «полярки».
Если вы «северный» кандидат - вы имеете право требовать соответсвующих условий уже на этапе подписания трудового договора.
Ну и последнее: если вы случайно узнали, что ваш «северный» коллега, получает зарплату больше вашей - не завидуйте.
Северная надбавка - это круто, но только до тех пор, пока не наступила зима! 🥶
P.S. Более подробную информацию на эту тему можно получить, например, здесь
Cпят твои соседи белые медведи 🐻❄️
А давайте сегодня поговорим про такое понятие, как «полярка» (не путать с биполяркой)).
В рамках КДП этот термин еще звучит, как «северная надбавка» и «районный коэффициент».
Штука забористая, но необходимая, если вы нанимаете людей на удаленку или за пределами центральной части России.
Итак, северная надбавка - это надбавка работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
1. В зависимости от стажа, к зарплате работника добавляется от 10 до 100% от оклада.
2. В зависимости от конкретной территории, оклад работника индексируется на районный коэффициент (от 1.1 до 2), а к отпуску добавляется определенное количество оплачиваемых дней (от 8 до 24).
Районные коэффициенты прописаны в следующих документах:
▫️Трудовой кодекс РФ: 316, 146, 148 статьи;
▫️Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1, 10 статья;
▫️Постановление Министерства труда от 11.09.1995 № 49;
▫️Местные законодательные акты.
В трудовом договоре сотрудника при приеме на работу.
Указывается точный адрес, по которому сотрудник будет находиться и осуществлять трудовую деятельность.
Можно, но только до приезда трудовой инспекции.
Если окажется, что работодатель пренебрег своими обязательствами перед
«северным» работником, компания будет обязана осуществить выплаты за последние 3 года, с пересчетом на упущенную выгоду и моральный ущерб.
Покажем на примере.
Бюджет на ЗП новому сотруднику выделен, допустим, в размере 200.000 рублей.
Мы нашли идеального сотрудника на Севере и хотим оформить его в штат компании.
Учитывая, например, районный коэффициент 2 и северную надбавку 80%, подсчет его зарплаты получается такой:
200.000*2 +200.000*0,8 = 560.000 рублей.
Ну, очевидно, из первоначального бюджета, мы «чуть-чуть» выпали)
Если вы работодатель, внимательнее изучите тему «полярки».
Если вы «северный» кандидат - вы имеете право требовать соответсвующих условий уже на этапе подписания трудового договора.
Ну и последнее: если вы случайно узнали, что ваш «северный» коллега, получает зарплату больше вашей - не завидуйте.
Северная надбавка - это круто, но только до тех пор, пока не наступила зима! 🥶
P.S. Более подробную информацию на эту тему можно получить, например, здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍59🔥27🤯9👏8😱2🥰1
#ohrительныеистории
Переобулся в воздухе 💨
Отказы - чувствительная штука во всех сферах. Не выдали кредит, отказали в визе, не перезвонили после свидания?
Список можно продолжать долго, но в этих случаях мы можем хотя бы предположить причину такого поведения. Ну просрочили мы кредитку, съездили в недружественную страну, курили Мальборо в Пушкине…бывает.
Но на этой неделе у нас случился отказ в профессиональной сфере: кандидат отказался от выхода на работу за 10 минут до начала первого рабочего дня.
Сенсация? Нет. Такое нередко бывает в нашей профессии. Кандидаты - тоже люди, которые могут передумать или найти для себя что-то лучше. Наше агентство, со своей стороны, всегда связывается с такими кандидатами и деликатно обговаривает с ними основные причины такого решения. И это ок.
🤡 Не ок, когда совершенно не понятны источники проблемы.
🤡 Не ок, когда человек начинает отрицать все ранее озвученные поинты.
🤡 Не ок, когда рекрутер 10 минут не может обратно раскруглить глаза и начинает сомневаться в собственной адекватности и адекватности окружающего мира.
Итак, история сама по себе простая.
Искали (хорошо оплачиваемого) руководителя отдела продаж в проект, ориентированный на международный рынок.
Нашли компетентного специалиста с соответствующей мотивацией, провели с ним все этапы интервью, выставили оффер, ждем выхода на работу.
Итог? Итог. Кандидат отказывается от выхода на работу, мотивируя отказ следующими причинами:
1. не хочу работать в продажах;
2. рассматриваю только российский рынок;
3. деньги для меня не приоритет, что вообще удивительно для специалиста из сферы продаж, выросшего до руководящей позиции.
И говорит, что уже получил другой оффер, соответсвующий желаемым критериям.
В общем, мы планируем теперь встретить нашего РОП-а где-нибудь в винодельне или планетарии 🙂
Это мы так нервно шутим, конечно! Но вопрос, по-прежнему, остается без ответа. Возможно, чуть позже, мы сумеем выяснить истинную причина отказа.
Какой тут будет рецепт найма?
1. Не останавливать собеседования на вакансию до официального выхода кандидата на работу и подписания трудового договора. Иначе есть риск, что придется начинать все с нуля. Потому что финалист не вышел, а остальным уже отказали.
2. Быть готовым к разным вариантам развития событий, потому что иногда люди сами не знают, чего на самом деле хотят. И иногда степень таких перемен шокирует)
А какие ваши версии? Почему у кандидата так изменилось виденье своего профессионального будущего?
Переобулся в воздухе 💨
Отказы - чувствительная штука во всех сферах. Не выдали кредит, отказали в визе, не перезвонили после свидания?
Список можно продолжать долго, но в этих случаях мы можем хотя бы предположить причину такого поведения. Ну просрочили мы кредитку, съездили в недружественную страну, курили Мальборо в Пушкине…бывает.
Но на этой неделе у нас случился отказ в профессиональной сфере: кандидат отказался от выхода на работу за 10 минут до начала первого рабочего дня.
Сенсация? Нет. Такое нередко бывает в нашей профессии. Кандидаты - тоже люди, которые могут передумать или найти для себя что-то лучше. Наше агентство, со своей стороны, всегда связывается с такими кандидатами и деликатно обговаривает с ними основные причины такого решения. И это ок.
Итак, история сама по себе простая.
Искали (хорошо оплачиваемого) руководителя отдела продаж в проект, ориентированный на международный рынок.
Нашли компетентного специалиста с соответствующей мотивацией, провели с ним все этапы интервью, выставили оффер, ждем выхода на работу.
Итог? Итог. Кандидат отказывается от выхода на работу, мотивируя отказ следующими причинами:
1. не хочу работать в продажах;
2. рассматриваю только российский рынок;
3. деньги для меня не приоритет, что вообще удивительно для специалиста из сферы продаж, выросшего до руководящей позиции.
И говорит, что уже получил другой оффер, соответсвующий желаемым критериям.
В общем, мы планируем теперь встретить нашего РОП-а где-нибудь в винодельне или планетарии 🙂
Какой тут будет рецепт найма?
1. Не останавливать собеседования на вакансию до официального выхода кандидата на работу и подписания трудового договора. Иначе есть риск, что придется начинать все с нуля. Потому что финалист не вышел, а остальным уже отказали.
2. Быть готовым к разным вариантам развития событий, потому что иногда люди сами не знают, чего на самом деле хотят. И иногда степень таких перемен шокирует)
А какие ваши версии? Почему у кандидата так изменилось виденье своего профессионального будущего?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍59🔥30😱12👏9🥰2🤯2
#советсвойсебепосоветуй
Мы называем файлы и вам советуем 🗂️
HR сфера тесно связана с документооборотом, а в последние годы на 90% с электронным.
Сотрудник и работодатель с первого контакта начинают обмениваться различными файлами: резюме, тестовое задание, описание вакансии, схема проезда в офис, джоб-оффер - это малая часть электронных «бумажек».
Бумажки эти важные, и их важно не потерять среди миллиона других на виртуальном рабочем столе.
Поэтому перед отправкой их нужно четко переименовать!
▫️Не “Копия_Новый документ.dox”, а «Резюме_Иванов Иван Иванович_Юрист».
▫️Не “111.pdf”, а «Предложение о работе_Иванов И.И._ООО Ромашка».
▫️Не «Тест.png», а «Тестовое задание для ООО Ромашка_Иванов И.И._Дизайнер».
Получаете такие «загадочные» файлы?
Сами проверяете перед отправкой?
Мы называем файлы и вам советуем 🗂️
HR сфера тесно связана с документооборотом, а в последние годы на 90% с электронным.
Сотрудник и работодатель с первого контакта начинают обмениваться различными файлами: резюме, тестовое задание, описание вакансии, схема проезда в офис, джоб-оффер - это малая часть электронных «бумажек».
Бумажки эти важные, и их важно не потерять среди миллиона других на виртуальном рабочем столе.
Поэтому перед отправкой их нужно четко переименовать!
▫️Не “Копия_Новый документ.dox”, а «Резюме_Иванов Иван Иванович_Юрист».
▫️Не “111.pdf”, а «Предложение о работе_Иванов И.И._ООО Ромашка».
▫️Не «Тест.png», а «Тестовое задание для ООО Ромашка_Иванов И.И._Дизайнер».
Получаете такие «загадочные» файлы?
Сами проверяете перед отправкой?
👍69❤27🔥14😁9😱2
#изнанка
Желтые тюльпаны - вестники разлуки💐
Когда в том, что pазбились мечты не виноваты цветы, а какой-то другой фактор, приходит пора менять работу.
Предлагаем вам еще раз пробежаться по основным пунктам корректного увольнения.
Ведь, бывшая работа - это такой же профессиональный капитал, как и будущая!
Поэтому в увольнение тоже, на наш взгляд, стоит хорошенько вложиться.
Итак, сами пункты.
1. Пропишите для себя реальные причины вашего ухода. Это избавит вас от сомнений и поможет при разговоре с руководителем. «Мне все надоело» - аргумент весомый, но никому не понятный.
2. Договоритесь сами с собой: готовы ли вы будете рассмотреть другие предложения в рамках текущей работы? Или на ваше решение уже ничего не повлияет? Деньги? Задачи? Должность? Это тоже важно для конструктивного диалога с руководителем.
3. Дайте время себе и компании привести в порядок дела. Сообщать об уходе, конечно, лучше заблаговременно. Передача дел, поиск замены, оформление документов в один день не вместится и заставит нервничать всех вокруг.
4. Передайте дела по совести. Создайте сводный файл со всей информацией, оставайтесь на связи по критичным вопросам и после увольнения, если это возможно. Потому что, скорее всего, прямо сейчас какой-то ваш коллега работает за двоих. Пощадите его)
5. Поблагодарите и попрощайтесь с людьми. Не обязательно закатывать вечеринку на Патриках, можно ограничиться письмом «на всех». Вот увидите, к вам вернется тоже много добра, и оно перечеркнет негатив, который стал причиной ухода.
Поверьте, эти несложные шаги помогут минимизировать неприятные эмоции в период увольнения, а в душе оставить только светлую грусть!
P.S. Да, бывают ситуации, когда надо уносить ноги из компании, как можно скорее.
Да, работодатели иногда тоже те еще 🐐.
Но мы здесь про стандартное, а не про стандартное будет потом🤓
Какие пункты забыли? Что еще важно при уходе?
Желтые тюльпаны - вестники разлуки
Когда в том, что pазбились мечты не виноваты цветы, а какой-то другой фактор, приходит пора менять работу.
Предлагаем вам еще раз пробежаться по основным пунктам корректного увольнения.
Ведь, бывшая работа - это такой же профессиональный капитал, как и будущая!
Поэтому в увольнение тоже, на наш взгляд, стоит хорошенько вложиться.
Итак, сами пункты.
1. Пропишите для себя реальные причины вашего ухода. Это избавит вас от сомнений и поможет при разговоре с руководителем. «Мне все надоело» - аргумент весомый, но никому не понятный.
2. Договоритесь сами с собой: готовы ли вы будете рассмотреть другие предложения в рамках текущей работы? Или на ваше решение уже ничего не повлияет? Деньги? Задачи? Должность? Это тоже важно для конструктивного диалога с руководителем.
3. Дайте время себе и компании привести в порядок дела. Сообщать об уходе, конечно, лучше заблаговременно. Передача дел, поиск замены, оформление документов в один день не вместится и заставит нервничать всех вокруг.
4. Передайте дела по совести. Создайте сводный файл со всей информацией, оставайтесь на связи по критичным вопросам и после увольнения, если это возможно. Потому что, скорее всего, прямо сейчас какой-то ваш коллега работает за двоих. Пощадите его)
5. Поблагодарите и попрощайтесь с людьми. Не обязательно закатывать вечеринку на Патриках, можно ограничиться письмом «на всех». Вот увидите, к вам вернется тоже много добра, и оно перечеркнет негатив, который стал причиной ухода.
Поверьте, эти несложные шаги помогут минимизировать неприятные эмоции в период увольнения, а в душе оставить только светлую грусть!
P.S. Да, бывают ситуации, когда надо уносить ноги из компании, как можно скорее.
Да, работодатели иногда тоже те еще 🐐.
Но мы здесь про стандартное, а не про стандартное будет потом🤓
Какие пункты забыли? Что еще важно при уходе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍34❤10🔥9✍1😱1
#ohrительныеистории
Прыг-скок прыг-скок, обвалился потолок 🦘
Значит, баба сеяла горох, а три специалиста проекта: идейный, технический и процессный разрабатывали свой продукт.
Вдруг технический встал на носок, а потом на пятку и захотел повышения зарплаты.
Но пошел с этим вопросом не к своему прямому руководителю, а сразу к президенту компании, который по доброте душевной согласовал изменения в обход остальной команды.
«Какой молодец технический!», - скажите вы. Раз раз и в дамки!
Но потолок все-таки обвалился. На общем собрании, когда все остальные об этом узнали постфактум.
🔻Прямой руководитель чуть не подавился найденным пирожком, потому что планировал самостоятельно провести это повышение в рамках мотивации сотрудника.
🔻Процессный менеджер русского сплясал и готов был уже отказаться от дальнейшей помощи этой команде. Так как по собственной инициативе закрывал слабые места, помогая выстраивать грамотные процессы подразделения.
🔻Эйчар, по-традиции, побежал вприсядку (и с дергающимся глазом) готовить приказ о повышении задним числом.
В общем, вместо того, чтобы сесть, поесть и открыто обсудить изменения со всеми заинтересованными и ответственными лицами, получился очередной корпоративный «сюр».
Одним желанием пойти навстречу сотруднику, был уничтожен имидж одного, убито желание помогать другого и поставлено под сомнение необходимость присутствия в компании третьего.
Как вы уже догадались, это история о важности субординации.
И, если вы не хотите, чтобы что-то обвалилось, не прыгайте через головы своих коллег.
Причем, во всех направлениях: как снизу вверх, так и сверху вниз.
А мы, по традиции, обнимаем автора этой истории и надеемся, что у него #отлегло !
P.S. И напоминаем, что вы тоже можете поделиться своей историей в нашей пятничной рубрике!
Присылайте их главреду этого канала - Марине @mandarinka25 в любом удобном формате 🙌
Прыг-скок прыг-скок, обвалился потолок 🦘
Значит, баба сеяла горох, а три специалиста проекта: идейный, технический и процессный разрабатывали свой продукт.
Вдруг технический встал на носок, а потом на пятку и захотел повышения зарплаты.
Но пошел с этим вопросом не к своему прямому руководителю, а сразу к президенту компании, который по доброте душевной согласовал изменения в обход остальной команды.
«Какой молодец технический!», - скажите вы. Раз раз и в дамки!
Но потолок все-таки обвалился. На общем собрании, когда все остальные об этом узнали постфактум.
🔻Прямой руководитель чуть не подавился найденным пирожком, потому что планировал самостоятельно провести это повышение в рамках мотивации сотрудника.
🔻Процессный менеджер русского сплясал и готов был уже отказаться от дальнейшей помощи этой команде. Так как по собственной инициативе закрывал слабые места, помогая выстраивать грамотные процессы подразделения.
🔻Эйчар, по-традиции, побежал вприсядку (и с дергающимся глазом) готовить приказ о повышении задним числом.
В общем, вместо того, чтобы сесть, поесть и открыто обсудить изменения со всеми заинтересованными и ответственными лицами, получился очередной корпоративный «сюр».
Одним желанием пойти навстречу сотруднику, был уничтожен имидж одного, убито желание помогать другого и поставлено под сомнение необходимость присутствия в компании третьего.
Как вы уже догадались, это история о важности субординации.
И, если вы не хотите, чтобы что-то обвалилось, не прыгайте через головы своих коллег.
Причем, во всех направлениях: как снизу вверх, так и сверху вниз.
А мы, по традиции, обнимаем автора этой истории и надеемся, что у него #отлегло !
P.S. И напоминаем, что вы тоже можете поделиться своей историей в нашей пятничной рубрике!
Присылайте их главреду этого канала - Марине @mandarinka25 в любом удобном формате 🙌
👍14🔥7🤯3😱1💊1
#статья
Самопрезентация - основа собеседования для кандидата.
Раздел в резюме «О себе» - отличное место, куда ее можно и нужно поместить.
Рабочие советы по этой теме читайте в новой статье с нашим участием!
Самопрезентация - основа собеседования для кандидата.
Раздел в резюме «О себе» - отличное место, куда ее можно и нужно поместить.
Рабочие советы по этой теме читайте в новой статье с нашим участием!
Рамблер/карьера
Как правильно заполнить раздел «О себе» в резюме и не отпугнуть работодателя
При написании резюме многие соискатели застревают на пункте «О себе». Кандидаты либо не знают, что туда писать, либо не понимают, зачем нужна эта графа, если можно обсудить всё на собеседовании....
🔥11❤4👍4🤔1
Рубрика: вы спрашиваете - мы отвечаем! 👇
Сегодня часть 1: exit интервью для кандидатов.
Завтра часть 2: exit интервью для интервьюеров.
Отвечаем с удовольствием, кстати)
Сегодня часть 1: exit интервью для кандидатов.
Завтра часть 2: exit интервью для интервьюеров.
Отвечаем с удовольствием, кстати)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥10💯6👍5
#изнанка #кандидатам
Выйди и зайди нормально 👞
Exit interview или, по-нашему, выходное интервью - это заключительная беседа с увольняющимся сотрудником.
Целей у такого мероприятия, глобально, две:
▫️выяснить истинные причины увольнения;
▫️сохранить лояльность бывшего работника.
Чаще всего, выходное интервью проводит hr/рекрутер, который этого работника трудоустраивал и адаптировал, замыкая таким образом профессиональное сопровождение человека в компании.
По своему опыту знаем, что совсем не каждый сотрудник готов к такой беседе. Люди увольняются по разным причинам, в том числе негативным. И совсем не хочется лишний раз про все это разговаривать.
Да даже, если тупо зарплату где-то больше дали, че это обсуждать то по сто раз, верно?
Но вот вам 3 причины, почему все же стоит сходить на экзит интервью перед увольнением.
▫️Это хорошая возможность вместе порефлексировать. Поразмышлять, что и в какой момент пошло не так в рамках вашей работы. Не сработались с новым руководителем? Почему?
▫️Все маски сброшены, а значит можно задать и свои вопросы, на которые раньше, возможно, не хватало смелости. А вам самому нравится работать в этой команде?
▫️Даже можно договорится о каких-то вариантах сотрудничества на будущее. Если, вдруг, в компании запустится новый проект, я готов буду вернуться, обращайтесь.
Выводы? Выводы.
К моменту выходного интервью все решения с обеих сторон уже приняты, а значит вас уже не будут за что-то ругать или уговаривать остаться. А значит можно выдохнуть и спокойно подвести итоги вашей работы в этой компании.
Проходили когда-нибудь экзит-интервью? Формально было иди душевно?
Выйди и зайди нормально 👞
Exit interview или, по-нашему, выходное интервью - это заключительная беседа с увольняющимся сотрудником.
Целей у такого мероприятия, глобально, две:
▫️выяснить истинные причины увольнения;
▫️сохранить лояльность бывшего работника.
Чаще всего, выходное интервью проводит hr/рекрутер, который этого работника трудоустраивал и адаптировал, замыкая таким образом профессиональное сопровождение человека в компании.
По своему опыту знаем, что совсем не каждый сотрудник готов к такой беседе. Люди увольняются по разным причинам, в том числе негативным. И совсем не хочется лишний раз про все это разговаривать.
Да даже, если тупо зарплату где-то больше дали, че это обсуждать то по сто раз, верно?
Но вот вам 3 причины, почему все же стоит сходить на экзит интервью перед увольнением.
▫️Это хорошая возможность вместе порефлексировать. Поразмышлять, что и в какой момент пошло не так в рамках вашей работы. Не сработались с новым руководителем? Почему?
▫️Все маски сброшены, а значит можно задать и свои вопросы, на которые раньше, возможно, не хватало смелости. А вам самому нравится работать в этой команде?
▫️Даже можно договорится о каких-то вариантах сотрудничества на будущее. Если, вдруг, в компании запустится новый проект, я готов буду вернуться, обращайтесь.
Выводы? Выводы.
К моменту выходного интервью все решения с обеих сторон уже приняты, а значит вас уже не будут за что-то ругать или уговаривать остаться. А значит можно выдохнуть и спокойно подвести итоги вашей работы в этой компании.
Проходили когда-нибудь экзит-интервью? Формально было иди душевно?
👍17❤8🔥5😱1
#изнанка #компаниям
Выйди и зайди нормально👞
Продолжаем тему exit-интервью!
А если вы интервьюер, то что делать?
Вот 3 совета, как лучше провести такой разговор.
▫️Подготовьтесь! Уточните официальную причину увольнения и, по возможности, соберите неофициальные сведения. Человек с большей вероятностью откроется вам, если вы будете в контексте его ситуации.
▫️Встаньте максимально на сторону увольняющегося, это позволит сохранить лояльность человека и понять истинные причины ухода. Выгорел в отделе продаж? Понимаем! Продажи - это очень сложная работа. А расскажите, что было самое трудное?
▫️Зафиксируйте основные тезисы и поделитесь ими с командой. Вполне возможно, что это будут действительно объективные причины ухода и точки роста для компании.
Важно. Существует много разных решений, автоматизирующих процесс выходного интервью: анкеты, опросники и прочее. Но самый эффективный инструмент, на наш взгляд, это личная беседа с сотрудником.
В разговоре, действительно, можно затронуть больше важных тем и лучше понять истинную мотивацию человека.
Использовать можно, например, такие вопросы:
1. Что вам больше всего нравилось / не нравилось в вашей работе?
2. Вы понимали ожидания руководителя от вашей работы?
3. Что вам мешало достигать поставленных целей?
Эти и еще 20 вопросов мы поместили в отдельный чек-лист, который вы можете приобрести, написав нам в комментариях или в личные сообщения @mandarinka25✅
Проводили такие беседы? Что было самое трудное для вас?
Выйди и зайди нормально👞
Продолжаем тему exit-интервью!
А если вы интервьюер, то что делать?
Вот 3 совета, как лучше провести такой разговор.
▫️Подготовьтесь! Уточните официальную причину увольнения и, по возможности, соберите неофициальные сведения. Человек с большей вероятностью откроется вам, если вы будете в контексте его ситуации.
▫️Встаньте максимально на сторону увольняющегося, это позволит сохранить лояльность человека и понять истинные причины ухода. Выгорел в отделе продаж? Понимаем! Продажи - это очень сложная работа. А расскажите, что было самое трудное?
▫️Зафиксируйте основные тезисы и поделитесь ими с командой. Вполне возможно, что это будут действительно объективные причины ухода и точки роста для компании.
Важно. Существует много разных решений, автоматизирующих процесс выходного интервью: анкеты, опросники и прочее. Но самый эффективный инструмент, на наш взгляд, это личная беседа с сотрудником.
В разговоре, действительно, можно затронуть больше важных тем и лучше понять истинную мотивацию человека.
Использовать можно, например, такие вопросы:
1. Что вам больше всего нравилось / не нравилось в вашей работе?
2. Вы понимали ожидания руководителя от вашей работы?
3. Что вам мешало достигать поставленных целей?
Эти и еще 20 вопросов мы поместили в отдельный чек-лист, который вы можете приобрести, написав нам в комментариях или в личные сообщения @mandarinka25
Проводили такие беседы? Что было самое трудное для вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍10🤔5💯2
#вакансиядня
Друзья, нас в канале приросло, и шансы найти того самого идеального кандидата тоже выросли!
Поэтому мы будем периодически постить сюда интересные вакансии, над которыми работаем в данный момент в агентстве.
Итак, вакансия 1.
✨Account manager в рекламное агентство✨
Какие условия?
Достойные: работа с крупным клиентом на удаленке с зарплатой и бонусами за выполнение KPI.
В чем суть работы?
Совместно с командой реализовать проект по привлечению 200 разных специалистов в новый офис клиента (того самого крупного).
В рамках такой «прокачки» HR бренда клиента планируются следующие задачи: запуск промо, разработка сайта, подготовка контента под промо, адаптация стратегии.
А также отслеживание результатов РК в течение следующих полугода.
Какие непосредственные обязанности?
▫️Поддержание отношений с клиентом, регулярное взаимодействие и отчетность.
▫️Управление работой команды, совместная реализация спецпроектов.
▫️Ведение документации по проекту, составление смет.
Что за проект то?
А он пока под NDA, но на встрече все расскажут)
У меня есть вопрос, кому его задать?
Ответственному рекрутеру Дарье @etozhecharchik
Если в описании вы узнали себя или своего коллегу - не стесняйтесь и пишите нам!
Рассмотрим приоритетно вашу кандидатуру 🙂
Друзья, нас в канале приросло, и шансы найти того самого идеального кандидата тоже выросли!
Поэтому мы будем периодически постить сюда интересные вакансии, над которыми работаем в данный момент в агентстве.
Итак, вакансия 1.
✨Account manager в рекламное агентство✨
Какие условия?
Достойные: работа с крупным клиентом на удаленке с зарплатой и бонусами за выполнение KPI.
В чем суть работы?
Совместно с командой реализовать проект по привлечению 200 разных специалистов в новый офис клиента (того самого крупного).
В рамках такой «прокачки» HR бренда клиента планируются следующие задачи: запуск промо, разработка сайта, подготовка контента под промо, адаптация стратегии.
А также отслеживание результатов РК в течение следующих полугода.
Какие непосредственные обязанности?
▫️Поддержание отношений с клиентом, регулярное взаимодействие и отчетность.
▫️Управление работой команды, совместная реализация спецпроектов.
▫️Ведение документации по проекту, составление смет.
Что за проект то?
А он пока под NDA, но на встрече все расскажут)
У меня есть вопрос, кому его задать?
Ответственному рекрутеру Дарье @etozhecharchik
Если в описании вы узнали себя или своего коллегу - не стесняйтесь и пишите нам!
Рассмотрим приоритетно вашу кандидатуру 🙂
❤24🔥15👍3😱3
#статья
«Постковидная» удаленка сильно размыла понятия работы и отдыха.
Люди легко присоединяются к созвонам в выходные и также легко могут сходить на массаж в разгар рабочего дня. И это, вроде как, стало уже нормой.
Но что делать с регулярными отпусками?
Оформлять все официально, вставать в очередь в графике отпусков и ехать на 2 недели с отключенным телефоном?
Или забить на эти условности и согласования? И рвануть, как захочется, поработать недельку у моря? А че, все равно в офис не надо.
О плюсах и минусах такого подхода читайте в новой статье с нашим участием!
«Постковидная» удаленка сильно размыла понятия работы и отдыха.
Люди легко присоединяются к созвонам в выходные и также легко могут сходить на массаж в разгар рабочего дня. И это, вроде как, стало уже нормой.
Но что делать с регулярными отпусками?
Оформлять все официально, вставать в очередь в графике отпусков и ехать на 2 недели с отключенным телефоном?
Или забить на эти условности и согласования? И рвануть, как захочется, поработать недельку у моря? А че, все равно в офис не надо.
О плюсах и минусах такого подхода читайте в новой статье с нашим участием!
Рамблер/карьера
«Тихий отпуск» удалёнщиков: как отдыхать без согласования с работодателем
Почти половина удалёнщиков после пандемии не хотела возвращаться в офис (по данным сервиса «Работа. ру»).
🔥29❤15🌚4👍2😱1
#кандидатам
Ягодный возраст🍓
Народное творчество гласит, что в 45 - баба ягодка. Про мужчин ничего такого не слышно, но есть большая вероятность, что они цветут где-то рядом на соседней полянес бесом в ребре.
В целом, все здорово и идет своим чередом, пока не наступает момент поиска новой работы.
Наличие такого явления, как эйджизм отрицать бессмысленно, оно существует, в том числе и в России.
Так что же делать, если вам в душе 18, а по паспорту уже 40+, а поиск работы затянулся?
Основные советы такие:
🍓 Сформулируйте лаконичное резюме, отражающее только самые важные вехи вашей трудовой жизни и основные компетенции.
🍓 Сверьтесь с текущим рынком труда, где ваши накопленные годами знания и навыки могут быть применимы.
Не бойтесь рассматривать вакансии в новых для вас областях или сферах. Возможно, у вас есть transferable skills (переносимые навыки), которые можно применить в другой профессии.
Если в знаниях обнаружились «белые пятна», заложите ресурсы на дополнительное обучение.
🍓 Будьте, прости господи, проактивными. Расширьте каналы поиска: работные сайты, соцсети, системы рекомендаций, профессиональные онлайн сообщества и оффлайн мероприятия.
Используйте все варианты, где есть возможность заявить о себе, как об эксперте.
🍓 Самое главное - постарайтесь сами не зацикливаться и не делать акцент на своем возрасте: не пытайтесь поменять цифру в резюме и не стесняйтесь, если у вас уточнят год рождения.
Выводы? Выводы.
Поиск работы в любом возрасте может быть непростой задачей: у молодых специалистов нет коммерческого опыта, уже состоявшиеся профи не всегда могут быстро найти новый интересный проект, а кандидатам «за сорок» иногда приходится дополнительно предъявлять наличие «пороха в пороховницах».
Но есть и хорошие новости:
1. Рынок труда в России уже качнулся в сторону увеличения трудоспособного возраста. А значит политика найма многих компаний тоже будет меняться.
2. Успех в поиске работы, при любых обстоятельствах, строится на грамотной стратегии и тщательной подготовке к собеседованиям.
А это вполне посильная задача для кандидата в любом возрасте!
P.S. А если вам нужна помощь, мы, с удовольствием, окажем ее в рамках карьерной консультации с экспертом Human Force!
Для записи на консультацию обращайтесь к Анне @ko4etkova🍓
Ягодный возраст
Народное творчество гласит, что в 45 - баба ягодка. Про мужчин ничего такого не слышно, но есть большая вероятность, что они цветут где-то рядом на соседней поляне
В целом, все здорово и идет своим чередом, пока не наступает момент поиска новой работы.
Наличие такого явления, как эйджизм отрицать бессмысленно, оно существует, в том числе и в России.
Так что же делать, если вам в душе 18, а по паспорту уже 40+, а поиск работы затянулся?
Основные советы такие:
Не бойтесь рассматривать вакансии в новых для вас областях или сферах. Возможно, у вас есть transferable skills (переносимые навыки), которые можно применить в другой профессии.
Если в знаниях обнаружились «белые пятна», заложите ресурсы на дополнительное обучение.
Используйте все варианты, где есть возможность заявить о себе, как об эксперте.
Выводы? Выводы.
Поиск работы в любом возрасте может быть непростой задачей: у молодых специалистов нет коммерческого опыта, уже состоявшиеся профи не всегда могут быстро найти новый интересный проект, а кандидатам «за сорок» иногда приходится дополнительно предъявлять наличие «пороха в пороховницах».
Но есть и хорошие новости:
1. Рынок труда в России уже качнулся в сторону увеличения трудоспособного возраста. А значит политика найма многих компаний тоже будет меняться.
2. Успех в поиске работы, при любых обстоятельствах, строится на грамотной стратегии и тщательной подготовке к собеседованиям.
А это вполне посильная задача для кандидата в любом возрасте!
P.S. А если вам нужна помощь, мы, с удовольствием, окажем ее в рамках карьерной консультации с экспертом Human Force!
Для записи на консультацию обращайтесь к Анне @ko4etkova
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤31🔥15💯12😱3👍2
Всем привет!
Помните историю, как наш финалист отказался от выхода на работу за 10 минут до начала рабочего дня?
Так вот, шок мы пережили и закрыли-таки вакансию в этот проект!
А поскольку у нас давно не было рубрики #захедханчено делимся и с вами этим успешным кейсом.
Итак, на прошлой неделе мыНиколай Второй агентство HumanForce закрыли позицию Руководителя отдела продаж💰 в международный ed-tech стартап!
Над позицией пришлось «попотеть»:
▫️процесс собеседований включал в себя несколько непростых этапов: личная беседа, тестовое задание и «ролевка» (воспроизведение реальной сцены продажи c кандидатом);
▫️от кандидата требовался уже существующий опыт в аналогичной должности, хорошее знание метрик и отличный софт-сет;
▫️стояла цель (как мы писали ранее) - найти кандидата с опытом и мотивацией работать на международный рынок.
Из 40 отобранных нами резюме, лишь 14 были представлены заказчику и только 2 кандидата, в итоге, получили предложение о работе.
Основная причина такой стремительно сужающейся воронки - тестовое задание, которое оказалось не по зубам всем заинтересованным. Помимо математически правильного решения, требовалось очень наглядная и понятная визуализация результатов.
Как вы уже тоже знаете, такой человек все-таки нашелся, но потом исчез. А мы в очередной раз порадовались, что не останавливали работу по вакансии до свершившегося факта выхода кандидата.
Потому что в рукаве у нас оставался еще один, действительно, классный кандидат! С одной поправкой, что он пока не имел достаточного по количеству лет опыта в нужной сфере.
Но, учитывая ситуацию, решили представить его кандидатуру на рассмотрение заказчику и не ошиблись! Любовь случилась с первого взгляда.
Теперь в этом стартапе есть Руководитель отдела продаж, на данный момент работающий на российском рынке, но проходящий необходимое обучение и имеющий реальную перспективу через полгода присоединиться к европейской команде. Win-win.
Потрет кандидата такой: 25 летний дипломированный психолог, одновременно мечтающий попасть в Форбс и купить домой кофемашину. С успешным опытом продаж в совершенно разных сферах: от детских новогодних подарков до кроссовок. Возможно, он и продал эти кроссовки первому финалисту, который переобулся в воздухе? Чтобы самому попасть в эту команду, кто знает 🙂
Если серьезно, желаем обеим сторонам оправдать ожидания друг друга и долгого плодотворного сотрудничества!
Помните историю, как наш финалист отказался от выхода на работу за 10 минут до начала рабочего дня?
Так вот, шок мы пережили и закрыли-таки вакансию в этот проект!
А поскольку у нас давно не было рубрики #захедханчено делимся и с вами этим успешным кейсом.
Итак, на прошлой неделе мы
Над позицией пришлось «попотеть»:
▫️процесс собеседований включал в себя несколько непростых этапов: личная беседа, тестовое задание и «ролевка» (воспроизведение реальной сцены продажи c кандидатом);
▫️от кандидата требовался уже существующий опыт в аналогичной должности, хорошее знание метрик и отличный софт-сет;
▫️стояла цель (как мы писали ранее) - найти кандидата с опытом и мотивацией работать на международный рынок.
Из 40 отобранных нами резюме, лишь 14 были представлены заказчику и только 2 кандидата, в итоге, получили предложение о работе.
Основная причина такой стремительно сужающейся воронки - тестовое задание, которое оказалось не по зубам всем заинтересованным. Помимо математически правильного решения, требовалось очень наглядная и понятная визуализация результатов.
Как вы уже тоже знаете, такой человек все-таки нашелся, но потом исчез. А мы в очередной раз порадовались, что не останавливали работу по вакансии до свершившегося факта выхода кандидата.
Потому что в рукаве у нас оставался еще один, действительно, классный кандидат! С одной поправкой, что он пока не имел достаточного по количеству лет опыта в нужной сфере.
Но, учитывая ситуацию, решили представить его кандидатуру на рассмотрение заказчику и не ошиблись! Любовь случилась с первого взгляда.
Теперь в этом стартапе есть Руководитель отдела продаж, на данный момент работающий на российском рынке, но проходящий необходимое обучение и имеющий реальную перспективу через полгода присоединиться к европейской команде. Win-win.
Потрет кандидата такой: 25 летний дипломированный психолог, одновременно мечтающий попасть в Форбс и купить домой кофемашину. С успешным опытом продаж в совершенно разных сферах: от детских новогодних подарков до кроссовок. Возможно, он и продал эти кроссовки первому финалисту, который переобулся в воздухе? Чтобы самому попасть в эту команду, кто знает 🙂
Если серьезно, желаем обеим сторонам оправдать ожидания друг друга и долгого плодотворного сотрудничества!
🔥34❤17👏11👍4😱2🤯1