Лю́бите работу?
Люби́те ее — она у вас есть, не всем так везет😉

Всем хороших выходных!🤍

Дайджест горячих вакансий🔥

Приветствуем всех из шашлычной комы новым дайджестом горячих вакансий недели!

1️⃣Финансовый менеджер в ресторанное сообщество с 15-летней историей в HoReCa.
Задачи:
- лидирование бюджетного процесса
- расчет юнит-экономики
- контроль маржинальности блюд
Условия:
- формат: офис СПБ, релокационный пакет
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: от 200 000 руб на руки
За подробностями к Оле @Vilgha

2️⃣Менеджер по продажам в торгово-производственную компанию в сфере инженерных систем.
Задачи:
- развитие базы клиентов
- ведение переговоров на всех этапах сделки
документооборот и
- сопровождение сделок
Условия:
- формат: офис МСК
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: от 200 000 руб на руки (оклад + премия)
За подробностями к Кате @katyasmolyanova

3️⃣Менеджер маркетплейсов в творческую мастерскую шоколадного искусства.
Задачи:
- управление и развитие продаж на OZON, Wildberries, Яндекс.Маркет
- работа с карточками товаров
- коммуникация с клиентами на площадках
Условия:
- формат: офис г.ВИДНОЕ
- график: 5/2
- оформление: готовы обсуждать варианты (СМЗ, ИП, ГПХ, ТК)
- доход: между нами🤫
- бесплатная парковка
За подробностями к Кате @katyasmolyanova

#вакансии

В прямом эфире рубрика СУПЕР #кандидаты от Human Force 😎

Эти специалисты прошли у нас карьерные консультации, мы досконально изучили их опыт и ручаемся за каждого!

⚡️Если среди них вы узнали своего будущего коллегу —пишите Марине
@mandarinka25 ,она вышлет вам подробное резюме кандидата и его контакты

Хотите попасть на карьерную консультацию и в нашу подборку? — пишите Кочетковой @ko4etkova

1️⃣Михаил CCSO / Head of Support / Support Lead / CX Director

Локация

Москва
Офис, удаленная работа, гибрид

Основная экспертиза

•

17+ лет в поддержке и клиентском сервисе

•

10 лет работы на руководящих позициях: создание стратегии клиентского сервиса компании, построение команды с 0, формирование общих подходов и ценностей

•

Принятие решений, основанных на продуктовых, операционных и бизнес метриках

•

Работа с современными ИИ технологиями: автоматизация рабочего места оператора, создание полностью автоматизированной 1 линии поддержки

Рассматривает предложения

Интересуют вакансии в технологических компаниях с развитыми b2c направлением. Наиболее релевантен опыт для ecommerce, fintech, gamedev и igaming сфер

2️⃣Мария Веб-дизайнер / Арт-директор

Локация

📍

Санкт-Петербург
Удаленная работа, гибрид

Основная экспертиза

•

3+ года опыта в digital проектах

•

Разработка сайтов и комплексная визуальная упаковка бизнесов: от идеи и концепции до реализации и запуска

•

Опыт управления собственной командой

•

Инструменты

: Figma, Tilda, Adobe Photoshop, FigJam, Xmind, HTML/CSS, CapCut, AI-инструменты

Рассматривает предложения

Интересуют различные проекты по созданию сайтов и задачи по арт-дирекшну: коммуникация с командой, управление процессами, обучение

3️⃣Сергей Руководитель строительного контроля

Локация

📍

СПБ и ЛО; приоритет Усть-Луга

Основная экспертиза

• Работа с масштабными объектами: многофункциональные морские перегрузочные терминалы, железнодорожная инфраструктура и другие
• Управление коллективом до 300 человек
• Работа с геодезическими приборами Нивелир и Теодолит

Рассматривает предложения
Компании специального назначения, в том числе РусХимАльянс

И, по традиции, лайк / шер / +1 в карму ❤️

Забрать заявление на увольнение — норм или стрем? ⚖️
Размышления от лица HR

Отношение к данной ситуации зависит, по большей части, от причин, по которым сотрудник решил уволиться👇

Они могут быть как объективными:

нужна удаленка, хочу повышения ЗП, готов к новой должности

Так и субъективными [и ИМПУЛЬСИВНЫМИ]:

начальник - дурак, меня тут не ценят, я устал

▪️В первом случае причину ухода можно легко «пофиксить».
Например, предоставив человеку возможность 2 дня в неделю работать из дома.
Тогда отозванное заявление на увольнение будет выглядеть вполне логично👇

Лояльный к компании сотрудник закрыл свою ключевую потребность и может дальше продолжать работать на текущем месте, не привлекая внимания санитаров вызывая вопросов у начальства и коллег по цеху.

▪️Ситуацию же «все вокруг идиоты» пофиксить сложно, а коллектив вряд ли поверит во внезапно изменившуюся мотивацию коллеги и в будущее продуктивное сотрудничество.

Короче, работник по закону в праве отозвать свое заявление на увольнение в любое время до окончания последнего рабочего дня.
Но как такой камбэк повлияет на его дальнейшую карьеру в текущей организации и отношения в коллективе?

Будут ли воспринимать его всерьез и доверять важные проекты?

Вопрос, которым стоит задаться до того, как "хлопнуть" дверью кабинета руководителя)

А вы как считаете? Были ли у вас «отвороты повороты» на работе?

Хотите под статью? Рассказываем, как это сделать

Всем привет!
На связи Кочеткова, бессменная основательница Human Force.
Сегодня говорим про деньги, «решалово» и сомнительные идеи, которые иногда приходят кандидатам в голову.

Если вы никогда не думали подкупить HR — супер, с вами всё нормально.
Если же мысль «может, занести?» всё-таки мелькала — задайте себе вопрос: нахуя?🤔

Почему это хреновая идея?
🖕🏻Статья 204 УК РФ
Если очень коротко: плохо будет всем. Советую ознакомиться.

🤘🏻«Я дам денег HR, и меня устроят в компанию мечты»
С такими предложениями ко мне приходили не раз и не два.

Как вы себе это представляете? HR — не финальный босс, который принимает решение. Если вы все-таки прошли все этапы: тестовые задания, СБ и прочее, и получили долгожданный оффер, то это потому, что вы — молодец, и ваши компетенции нужны этой компании.
HR, если и помог, то уж точно в интересах компании, а не в ваших.

🤟🏻«Дать денег HR ради повышения»
И тут мы снова дружно возвращаемся к статье 204 УК РФ.
Нарушая закон, вы автоматически становитесь уязвимым и вас можно шантажировать.
Если HR берет взятки, то где гарантия, что он/она не захочет «поиметь» с вас еще?

Так чем всё-таки можно «подкупить» HR?
1️⃣Нормальной коммуникацией — отвечать на сообщения, звонки и письма, а не пропадать в закат.
2️⃣Искренностью — без фантазий в резюме и попыток натянуть опыт туда, где его нет.
3️⃣Адекватностью — читать вакансию, соблюдать договорённости и не устраивать цирк на каждом этапе.

Короче, хорошие мои, история с «решить вопрос деньгами» обычно заканчивается сильно хуже, чем вам кажется в начале.

Играйте честно😌

В Москве термометр показывает уже + 31 градус

Думаем, это от нашего еженедельного дайджеста горячих вакансий! 🔥

1️⃣Менеджер по продажам логистических услуг (B2B) в компанию по грузоперевозкам.

Задачи:
• поиск и привлечение новых корпоративных клиентов
• продажа логистических услуг
• контроль сделки от заявки до прихода денег на счет
Условия:
• формат: офис м. Румянцево, гибрид после ИС
• график: 5/2
• оформление: ТК РФ
• доход: от 250 000 руб.
• корпоративная мобильная связь
За подробностями к Алене @OvchinnikovaAP

2️⃣Руководитель службы качества в компанию - производитель этикеточной и упаковочной продукции для всех видов промышленности.

Задачи:
• организация работы по контролю выпускаемой продукции в соответствии с требованиями нормативной документации
• разработка мероприятий по повышению качества продукции
• отчетность по внутренним несоответствиям и претензиям
Условия:
• формат: офис СПб
• график: 5/2
• оформление: ТК РФ
• доход: от 140 000
• парковка
За подробностями к Оле @Vilgha

3️⃣Менеджер по активным продажам в компанию - производитель этикеточной и упаковочной продукции для всех видов промышленности.

Задачи:
• активные продажи и поддержание существующей клиентской базы
• ведение сопроводительной документации
• работа в CRM системе Битрикс и 1С
Условия:
• формат: офис СПб
• график: 5/2
• оформление: ТК РФ
• доход: от 130 000
• парковка
За подробностями к Оле @Vilgha

#вакансии

Я отправил 1000 откликов, но до сих пор без работы 🤷‍♀️

Насколько часто вы видели посты: «Я откликнулся n раз и всё ещё без работы»? А как часто от этого внутри возникала тревога? Вот сегодня разбираем этот чудо-метод поиска.

На карьерных консультациях мы часто задаём один вопрос: «Где случился затык?»

И очень часто слышим примерно одно и то же:
«Откликаюсь много, а результата нет».

Спойлер: это не значит, что у вас плохое резюме, мало опыта или вы какой-то «не такой»кандидат. Но это может означать, что поиск не выстроен.

В году так 2023 сценарий был простой: разместил резюме → откликнулся → получил приглашение.

Сейчас всё работает сложнее.
По данным рынка, уже около 40–50% вакансий закрываются через рекомендации, а в некоторых сферах эта цифра доходит ещё выше.

Компаниям дешевле и быстрее сначала спросить у сотрудников: «Нет ли у вас сильного человека?», чем запускать полноценный поиск и разбирать сотни откликов.

Плюс на многие вакансии приходят сотни, а иногда и тысячи откликов, и рекрутер физически не может качественно посмотреть каждого кандидата.

Поэтому в 2026 году искать работу только через работные сайты — примерно как рыбачить одной удочкой, когда рядом есть ещё пять.

Как расширить свою же воронку:
⚫️внимательно читать описание вакансии — иногда там оставляют контакты
⚫️искать рекрутера или руководителя команды в LinkedIn
⚫️спрашивать знакомых, работающих в компании
⚫️мониторить профильные Telegram-каналы
⚫️искать сотрудников компании и выходить с ними на прямой контакт

Проговорим:
1️⃣Сообщение рекрутеру не гарантирует оффер
2️⃣Но оно повышает шанс, что вас хотя бы увидят
И да, рекрутер не проклянёт вас за сообщение в личку🙂

Хотя иногда сообщения от кандидатов приходят такие, что волосы встают дыбом.

Поэтому отдельный навык сейчас — не просто писать рекрутерам, а понимать, как вообще коммуницировать и не выглядеть при этом странно или навязчиво.

Это, кстати, одна из вещей, которую мы разбираем на консультациях — для записи @ko4etkova

❤️ — спокойно пишу первым
🌚 — лучше отправлю ещё 100 откликов

Когда положил Bolt на HR
Но проблема оказалась глубже

Вышла очередная новость про «бесполезность» эйчара в компании.

Мы не смогли пройти мимо и оставили свое мнение по этому вопросу тут.

Напоминаем: любой бизнес — это система, а информацию надо проверять ☝🏻
А еще, считать всех эйчаров козлами — это дорога в темный лес с волками.

Лучше поздравьте их с профессиональным праздником! Ведь сегодня международный день специалистов по управлению персоналом 🥳

Всем эйчарам респект!

Не ждали? А он тут!

Новый дайджест горячих вакансий этой недели 🔥

1️⃣Коммуникативный дизайнер в Архитектурное бюро премиум класса.
Задачи:
• Разработка визуальной стратегии, создание вовлекающего контента
• Упаковка проектной документации
• Составление контент-планов, копирайтинг, адаптация контента под различные площадки
Условия:
• формат: офис Мск
• график: 5/2
• оформление: ТК РФ (или СМЗ / ИП)
• доход: между нами🤫
За подробностями к Даше @etozhecharchik

2️⃣Senior Android Developer в компанию - разработчик ПО и веб приложений.
Задачи:
• Поддержка и развитие собственного рекламного SDK (медиация)
• Разработка скриптов для gradle и собственные плагины Android Studio
• Обеспечение безопасности разработок, защита от реверсинга,
обфускация
Условия:
• формат: офис СПБ
• график: 5/2, гибкий
• оформление: ТК РФ
• доход: 300 000 - 400 000 руб на руки
• оплата питания и спортзала
За подробностями к Даше @etozhecharchik

3️⃣Главный бухгалтер в Архитектурное бюро премиум класса.
Задачи:
• Ведение бухгалтерского и налогового учёта по УСН 6% (с НДС 5%)
• Обеспечение налоговой безопасности бизнеса
• Расчёт заработной платы, ведение кадрового учёта
Условия:
• формат: офис Мск
• график: 5/2, гибрид
• оформление: ТК РФ
• доход: между нами🤫
За подробностями к Кате @katyasmolyanova

#вакансии

Новая неделя, новые вакансии, новый дайджест 🔥

Всем бодрого понедельника!

1️⃣Аналитик данных в продуктовую компанию с собственными мобильными приложениями.
Задачи:
- анализ данных и аудитории, работа с сегментами и когортами
- выбор наиболее эффективных стратегий рекламной монетизации
- формирование рекомендаций по настройкам рекламной медиации
Условия:
- формат: офис / гибрид СПБ
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: между нами🤫
- аккредитованная IT-компания
- компенсация питания и спорта
За подробностями к Даше @etozhecharchik

2️⃣Ведущий инженер-проектировщик в компанию, предоставляющую полный спектр услуг по проектированию, подбору, монтажу и обслуживанию систем вентиляции, кондиционирования, увлажнения и очистки воздуха.
Задачи:
- выполнение необходимых инженерных расчётов
- проектирование и выпуск проектной документации
-работа в AutoCAD и Revit
Условия:
- формат: офис МСК
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: между нами🤫
- обучение
За подробностями к Алене @OvchinnikovaAP

3️⃣Руководитель проектов в Архитектурное бюро премиум класса.
Задачи:
- управление разработкой и реализацией проектов
- выезд на стройку для контроля производимых работ исполнителями
- бюджетирование проектов, проведение тендеров, помощь в оформлении закупок
Условия:
- формат: офис/гибрид МСК
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: между нами🤫
За подробностями к Кочетковой @ko4etkova

#вакансии

Что ж ты фраер сдал назад?

Многие кандидаты воспринимают отказ работодателя, как что-то бесповоротное:

сейчас отказали, значит «химии» не случилось/ мой опыт не подходит/ я им не понравился/ и вообще все пропало — навсегда

и пребывают в шоке, когда рекрутер к ним возвращается, предлагая снова рассмотреть вакансию.

Так вот, мы спешим всех успокоить — такие камбэки вполне нормальны, потому что подбор персонала — это вещь МЕГА гибкая и зависит от кучи факторов.

Почему компании могут «воскрешать» кандидатов, которым ранее отказали?🤞
1️⃣Поменялись условия вакансии
Кандидат хочет ЗП 200 и удаленку, а бюджет компании 120 и в офисе. Скорее всего такой отклик уйдет в отказ. Но, если работодатель решит повысить оклады и ввести гибрид, ждите камбэка!

2️⃣Поменялись требования к кандидатам
Например, компания ищущая людей с профильным образованием, потом меняет вектор и начинает ориентироваться лишь на реальный опыт специалистов.
И тут он — камбэк к маркетологу с высшим металлургическим!

3️⃣Прошло время
Кандидат получил новый релевантный опыт/ в компании появились новые вакансии/ в отделе сменился руководитель и пр.
Со временем многое меняется, а база кандидатов остается.

Короче говоря, отказ работодателя редко является чем-то личным и окончательным.
Если вас после отказа снова зовут на собес — идите!

И обязательно уточните, что же изменилось с прошлого раза! Ответ может быть неожиданным)

К вам возвращались компании после отказа? Как на это реагировали?