Одно сорванное собеседование у вас или 2 в других компаниях?

Сорванное интервью для кандидата — это репутационный минус.
Для бизнеса — конкретные деньги.

➡️ Мы уже считали, во сколько 💸 обходится один сотрудник для компании.

А сегодня посмотрим коту под хвост, ведь именно там теперь лежат деньги от встречи, на которую кандидат не пришел.

Математика
Примерная стоимость рабочего часа участников:
⚫️1 час работы рекрутера (при зарплате 160 000 руб / мес) — 1000 руб
⚫️1 час работы руководителя (при зарплате 320 000 руб / мес) — 2000 руб

Потрачено:
⚫️ресёрч и изучение резюме — 2 часа (2000 р)
⚫️предварительный звонок кандидату и занесение полученной информации в БД — 1 час (1000 р)
⚫️согласование кандидатуры специалиста с нанимающим менеджером — 1 час рекрутера и 1 час руководителя (3000 р)
⚫️оформление встречи (согласование даты и времени, постановка события в календарь/ создание ссылок/ рассылка приглашений и напоминаний) — 1 час (1000 р)
❌При переносе собеседования (повторное согласование временни) — 1 час (1000 р)
❌Потерянный фокус внимания участников встречи, напрасное ожидание кандидата — 1 час (3000 р)

И другие неприятные последствия:
⚫️Скрытые важные затраты, которые сложнее оцифровать.
⚫️не приглашенный на это время другой более мотивированный кандидат
⚫️увеличение сроков закрытия вакансии
⚫️простой бизнес-задач

Уже и «десятка»💸набежала.
Как вам?

Вывод
Собеседование — это такая же инвестиция бизнеса, как и красочный билборд на МКАДе.
Поэтому, если вы решили забить на собес, напишите об этом рекрутеру, помогите экономике, спасите планету😁

Это среда, мои чуваки

И подборка 🔥вакансий недели!

1️⃣Специалист по работе с клиентами в экспертную компанию в сфере автомобильного бизнеса.
Задачи:
- обработка входящих заявок на почту
- распределение заказов между мастерами, контроль наличия материалов
- ведение документооборота в 1С УТ
Условия:
-формат: офис МСК
- график: 2/2/3 (длинные/короткие недели) с 9:00 до 21:00;
- оформление: ТК РФ
- доход: 90 000 руб + KPI
За подробностями к Алене @OvchinnikovaAP

2️⃣Удаленный менеджер по продаже контрактной продукции в крупный российский производитель полимерных изделий.
Задачи:
- активный поиск потенциальных заказчиков в сегменте B2B
- организация переговоров и презентация завода
-расчет коммерческих предложений
Условия:
- формат: удаленка (посещение офиса несколько раз в месяц)
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: совокупно 250 000 (оклад + премия + доп премия)
За подробностями к Оле @Vilgha

3️⃣Младший Арт-директор в коммуникационное направление студии дизайна в области социальных проектов.
Задачи:
- ведение проектов на всех этапах — от брифа до финальной сдачи
- планирование и организация работы команды дизайнеров в рамках проекта
- участие в коммуникации с заказчиками
Условия:
- формат: офис МСК
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: 200 000 - 220 000 руб
За подробностями к Марине @mandarinka25

#вакансии

Чистый четверг уже прошел

..но подборка чисто айти вакансий актуальна всегда!

Ждем ваши отклики, лайки и репосты 🫶

1️⃣Senior Android Developer в компанию - разработчик ПО и веб приложений.
Задачи:
-разработка и поддержка Android-лаунчера (custom launcher)
-применение AI-инструментов для повышения скорости разработки, автоматизации рутинных задач и улучшения качества кода
-интеграция рекламных SDK в лаунчер и сопутствующие приложения
Условия:
-формат: офис СПБ
-график: 5/2, гибкий
-оформление: ТК РФ
-доход: 300 000 - 400 000 руб на руки
-оплата питания и спортзала
За подробностями к Даше @etozhecharchik

2️⃣QA Android в компанию - разработчик ПО и веб приложений.
Задачи:
-ручное тестирование собственного рекламного SDK и мобильных приложений
-регрессионное тестирование
-фиксация ошибок, поддержка документации и создание чек-листов
Условия:
-формат: офис СПБ
-график: 5/2, гибкий
-оформление: ТК РФ
-доход: между нами
-оплата питания и спортзала
За подробностями к Даше @etozhecharchik

3️⃣Senior Android Developer в компанию - разработчик ПО и веб приложений.
Задачи:
-поддержка и развитие собственного рекламного SDK (медиация)
-разработка скриптов для gradle и собственных плагинов Android Studio.
-обеспечение безопасности разработок, защита от реверсинга,
обфускация
Условия:
-формат: офис СПБ
-график: 5/2, гибкий
-оформление: ТК РФ
-доход: 300 000 - 400 000 руб на руки
-оплата питания и спортзала
За подробностями к Даше @etozhecharchik

#вакансии

Подборка горящих вакансий

Всем снежный привет!)
Начинаем последнюю апрельскую неделю с новой подборки 🔥вакансий.

Поставить ❤️ — растопить сердце рекрутера

1️⃣Маркетолог в сеть многопрофильных медицинских клиник.
Задачи:
- развивать локальную активность 4 клиник
-планировать, распределять и оптимизировать маркетинговые расходов
-ставить задач и синхронизировать работы со штатным оператором, SMM-специалистом и дизайнерами
Условия:
- формат: гибрид (Лыткарино)
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: оклад + % (цифры в личку)
За подробностями к Алене @OvchinnikovaAP

2️⃣Performance-маркетолог в компанию - лидер рынка антикоррозийных материалов. B2B и B2C сегмент.
Задачи:
- cамостоятельно настраивать и вести РК в ЯДирект, ВК, Авито
- анализировать трафик, расчитывать юнит-экономику и контролировать рентабельность
- ставить ТЗ веб-разработчику и координировать работу SEO
Условия:
- формат: офис (Румянцево)
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: 150 000 руб + %
За подробностями к Алене @OvchinnikovaAP

3️⃣Заместитель главного врача по лечебной части в многопрофильный медицинский центр с опытом на рынке более 20 лет.
Задачи:
- контролировать качество медицинской помощи
- работать с ДМС, решать спорные вопросы
- организовывать и координировать работы существующего и нового медицинского персонала
Условия:
- формат: офис (Лыткарино)
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: между нами🤫
- льготные условия на медицинские услуги
За подробностями к Кате @katyasmolyanova

#вакансии

Сколько ты зарабатываешь?

На связи Кочеткова, и это рубрика «НЕ с глаголами»

Здесь разбираем, что бесит рекрутеров, где кандидаты сами себе усложняют жизнь и как на самом деле устроен поиск работы.

Сегодня про деньги. Точнее про тот самый момент, где начинается битва за бабло.

Рынок очевидно сейчас жёстче.
Если раньше где-то можно было поторговаться «по ходу», то сейчас вопрос денег всплывает сразу.
Где-то есть фиксированный бюджет, где-то вилка плавающая, где-то вообще смотрят «по кандидату».
Но суть одна: без нормального разговора про деньги вы никуда не двинетесь.

И вот здесь начинается самое интересное:
«Сколько вы хотите?»
«А что у вас есть?»
«Ну вот мы в рынке»
«Но я бы хотел знать конкретную сумму»
И байламос, товарищи.

Я вот не понимаю (или понимаю?): когда вы не называете сумму, вы чего боитесь?
Не получить работу? Продешевить?
Для чего эти танцы с обниманцами?
Они же очень быстро начинают раздражать обе стороны🤔

Давайте проще
Есть нормальные варианты, как отвечать:
🖕У меня сейчас Х, при переходе хочу Х + 20–30%(если у вас всё ок и вы не в пожаре)
✌Сейчас у меня выходит такая сумма, ниже не готов идти
🤟Важно сохранить уровень и иметь рост в ближайшие 3–6–12 месяцев (если уже подгорает)
👊Я сейчас в поиске, рассматриваю предложения в вилке от Х до Y (если уже есть другие офферы/процессы)

Нормальный HR, если дорого, так и скажет: «Заюш, ты бомба, но денег меньше, чем Х, тебе ок?»
Если не ок — попробует согласовать больше.
Если бюджет жёсткий и условно «вот столько и ни копейкой больше», это тоже проговорят.

Короче, вопрос не в том, что сказать, а в том, как
Всем офферов с +50% к доходу💲

Весне быть!

По крайней мере, её нам обещает производственный календарь🗓

Всем, кто снова достал зимнюю обувь, напоминаем: скоро майские!
В этом году дополнительные выходные — 1 и 11 мая.

Всем мира и мая🙏🏻 А потрудимся в рабочие дни)

Пока мы были на майских — о нас говорили

Наша Кочеткова была замечена на канале Александра Соколовского.
В одном из его видео он сослался на мнение Ани, обсуждая тему quiet quitting (тихого увольнения)🤐

Этот феномен — выполнение сотрудниками только обязанностей, предусмотренных их должностью, без дополнительной вовлечённости впервые стал массово обсуждаться в 2022 году и до сих пор остаётся актуальной темой в контексте выгорания и изменений отношения к работе.

К 2025-2026 годам дискуссия вокруг него не исчезла…
Читать подробнее про «quiet quitting»

Все запаслись SPF-кремом? Пришло время горячих вакансий! ☀️

1️⃣Старший администратор в многопрофильный медицинский центр.
Задачи:
— организация работы других администраторов, в том числе подбор и адаптация
— планирование и координация медицинских услуг и расписания врачей
ведение деловой переписки
Условия:
— формат: офис, Лыткарино
— график: 5/2
— оформление: ТК РФ
— доход: 150 000 - 160 000 руб на руки
— ДМС и скидки для сотрудников
— Корпоративное жилье при необходимости
За подробностями к Оле @Vilgha

2️⃣Менеджер по продажам в компанию - производитель промышленного страховочного снаряжения и оборудования.
Задачи:
— прямые продажи страховочного оборудования фасадных систем
— встречи с клиентами на их территории, выявление потребности, презентация решений
командировки в Москве и Московской области
Условия:
— формат: офис
— график: 5/2
— оформление: ТК РФ
— доход: 150 000 - 250 000 рублей (оклад + KPI + % от продаж)
— расширенный ДМС (стоматология + высокотехнологичные операции)
— корпоративное оборудование
— корпоративное выездное обучение
За подробностями к Оле @Vilgha

3️⃣Удаленный менеджер по продаже контрактной продукции в крупный российский производитель полимерных изделий.
Задачи:
— активный поиск потенциальных заказчиков в сегменте B2B
— организация переговоров и презентация завода
— расчет коммерческих предложений
Условия:
— формат: удаленка (посещение офиса несколько раз в месяц)
— график: 5/2
— оформление: ТК РФ
— доход: 250 000 (оклад + премия + доп.премия)
За подробностями к Оле @Vilgha

#вакансии

Лю́бите работу?
Люби́те ее — она у вас есть, не всем так везет😉

Всем хороших выходных!🤍

Дайджест горячих вакансий🔥

Приветствуем всех из шашлычной комы новым дайджестом горячих вакансий недели!

1️⃣Финансовый менеджер в ресторанное сообщество с 15-летней историей в HoReCa.
Задачи:
- лидирование бюджетного процесса
- расчет юнит-экономики
- контроль маржинальности блюд
Условия:
- формат: офис СПБ, релокационный пакет
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: от 200 000 руб на руки
За подробностями к Оле @Vilgha

2️⃣Менеджер по продажам в торгово-производственную компанию в сфере инженерных систем.
Задачи:
- развитие базы клиентов
- ведение переговоров на всех этапах сделки
документооборот и
- сопровождение сделок
Условия:
- формат: офис МСК
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: от 200 000 руб на руки (оклад + премия)
За подробностями к Кате @katyasmolyanova

3️⃣Менеджер маркетплейсов в творческую мастерскую шоколадного искусства.
Задачи:
- управление и развитие продаж на OZON, Wildberries, Яндекс.Маркет
- работа с карточками товаров
- коммуникация с клиентами на площадках
Условия:
- формат: офис г.ВИДНОЕ
- график: 5/2
- оформление: готовы обсуждать варианты (СМЗ, ИП, ГПХ, ТК)
- доход: между нами🤫
- бесплатная парковка
За подробностями к Кате @katyasmolyanova

#вакансии

В прямом эфире рубрика СУПЕР #кандидаты от Human Force 😎

Эти специалисты прошли у нас карьерные консультации, мы досконально изучили их опыт и ручаемся за каждого!

⚡️Если среди них вы узнали своего будущего коллегу —пишите Марине
@mandarinka25 ,она вышлет вам подробное резюме кандидата и его контакты

Хотите попасть на карьерную консультацию и в нашу подборку? — пишите Кочетковой @ko4etkova

1️⃣Михаил CCSO / Head of Support / Support Lead / CX Director

Локация

Москва
Офис, удаленная работа, гибрид

Основная экспертиза

•

17+ лет в поддержке и клиентском сервисе

•

10 лет работы на руководящих позициях: создание стратегии клиентского сервиса компании, построение команды с 0, формирование общих подходов и ценностей

•

Принятие решений, основанных на продуктовых, операционных и бизнес метриках

•

Работа с современными ИИ технологиями: автоматизация рабочего места оператора, создание полностью автоматизированной 1 линии поддержки

Рассматривает предложения

Интересуют вакансии в технологических компаниях с развитыми b2c направлением. Наиболее релевантен опыт для ecommerce, fintech, gamedev и igaming сфер

2️⃣Мария Веб-дизайнер / Арт-директор

Локация

📍

Санкт-Петербург
Удаленная работа, гибрид

Основная экспертиза

•

3+ года опыта в digital проектах

•

Разработка сайтов и комплексная визуальная упаковка бизнесов: от идеи и концепции до реализации и запуска

•

Опыт управления собственной командой

•

Инструменты

: Figma, Tilda, Adobe Photoshop, FigJam, Xmind, HTML/CSS, CapCut, AI-инструменты

Рассматривает предложения

Интересуют различные проекты по созданию сайтов и задачи по арт-дирекшну: коммуникация с командой, управление процессами, обучение

3️⃣Сергей Руководитель строительного контроля

Локация

📍

СПБ и ЛО; приоритет Усть-Луга

Основная экспертиза

• Работа с масштабными объектами: многофункциональные морские перегрузочные терминалы, железнодорожная инфраструктура и другие
• Управление коллективом до 300 человек
• Работа с геодезическими приборами Нивелир и Теодолит

Рассматривает предложения
Компании специального назначения, в том числе РусХимАльянс

И, по традиции, лайк / шер / +1 в карму ❤️

Забрать заявление на увольнение — норм или стрем? ⚖️
Размышления от лица HR

Отношение к данной ситуации зависит, по большей части, от причин, по которым сотрудник решил уволиться👇

Они могут быть как объективными:

нужна удаленка, хочу повышения ЗП, готов к новой должности

Так и субъективными [и ИМПУЛЬСИВНЫМИ]:

начальник - дурак, меня тут не ценят, я устал

▪️В первом случае причину ухода можно легко «пофиксить».
Например, предоставив человеку возможность 2 дня в неделю работать из дома.
Тогда отозванное заявление на увольнение будет выглядеть вполне логично👇

Лояльный к компании сотрудник закрыл свою ключевую потребность и может дальше продолжать работать на текущем месте, не привлекая внимания санитаров вызывая вопросов у начальства и коллег по цеху.

▪️Ситуацию же «все вокруг идиоты» пофиксить сложно, а коллектив вряд ли поверит во внезапно изменившуюся мотивацию коллеги и в будущее продуктивное сотрудничество.

Короче, работник по закону в праве отозвать свое заявление на увольнение в любое время до окончания последнего рабочего дня.
Но как такой камбэк повлияет на его дальнейшую карьеру в текущей организации и отношения в коллективе?

Будут ли воспринимать его всерьез и доверять важные проекты?

Вопрос, которым стоит задаться до того, как "хлопнуть" дверью кабинета руководителя)

А вы как считаете? Были ли у вас «отвороты повороты» на работе?

Хотите под статью? Рассказываем, как это сделать

Всем привет!
На связи Кочеткова, бессменная основательница Human Force.
Сегодня говорим про деньги, «решалово» и сомнительные идеи, которые иногда приходят кандидатам в голову.

Если вы никогда не думали подкупить HR — супер, с вами всё нормально.
Если же мысль «может, занести?» всё-таки мелькала — задайте себе вопрос: нахуя?🤔

Почему это хреновая идея?
🖕🏻Статья 204 УК РФ
Если очень коротко: плохо будет всем. Советую ознакомиться.

🤘🏻«Я дам денег HR, и меня устроят в компанию мечты»
С такими предложениями ко мне приходили не раз и не два.

Как вы себе это представляете? HR — не финальный босс, который принимает решение. Если вы все-таки прошли все этапы: тестовые задания, СБ и прочее, и получили долгожданный оффер, то это потому, что вы — молодец, и ваши компетенции нужны этой компании.
HR, если и помог, то уж точно в интересах компании, а не в ваших.

🤟🏻«Дать денег HR ради повышения»
И тут мы снова дружно возвращаемся к статье 204 УК РФ.
Нарушая закон, вы автоматически становитесь уязвимым и вас можно шантажировать.
Если HR берет взятки, то где гарантия, что он/она не захочет «поиметь» с вас еще?

Так чем всё-таки можно «подкупить» HR?
1️⃣Нормальной коммуникацией — отвечать на сообщения, звонки и письма, а не пропадать в закат.
2️⃣Искренностью — без фантазий в резюме и попыток натянуть опыт туда, где его нет.
3️⃣Адекватностью — читать вакансию, соблюдать договорённости и не устраивать цирк на каждом этапе.

Короче, хорошие мои, история с «решить вопрос деньгами» обычно заканчивается сильно хуже, чем вам кажется в начале.

Играйте честно😌