Оффлайн и онлайн вакансии — горячая подборка недели

Всем привет!
Завезли новый дайджест горячих вакансий🔥
All you need, как говорится

1️⃣Графдизайнер в топовый российский e-commerce.
Задачи:
— разработка визуальных коммуникаций для программы лояльности
— участие в развитии визуального языка бренда
Условия:
— формат: удалёнка
— график: 5/2
— оформление: СМ или ИП
— доход: 200
За подробностями к Даше @etozhecharchik

2️⃣ML-специалист в AI (video generation, NSFW product)
Задачи:
— развитие направления AI-видеогенерации
— разработка и оптимизация пайплайнов
Условия:
— график: 5/2
— формат: удалёнка
— оформление: ТК
— доход: между нами🤫
За подробностями к Даше @etozhecharchik

3️⃣Начальник службы качества (полиграфия)
Задачи:
— контроль качества выпускаемой продукции
— разработка и внедрение мер по улучшению качества
Условия:
— график: 5/2
— формат: офис (📍СПб)
— оформление: ТК
— доход: 150 + KPI
За подробностями к Оле @Vilgha

4️⃣Менеджер по активным продажам (полиграфия)
Задачи:
— привлечение новых клиентов
— развитие и поддержка клиентской базы
Условия:
— график: 5/2
— формат: офис (📍СПб)
— оформление: ТК
— доход: между нами🤫
За подробностями к Оле @Vilgha

5️⃣Стоматолог-ортодонт в стоматологический центр с проверенной годами и сильной репутацией
Задачи:
— ведение ортодонтического приёма в полном объёме
— ведение документации и соблюдение стандартов клиники
Условия:
— занятость: сменный график
— формат: офис (📍Обнинск)
— оформление: ТК
— доход: между нами 🤫
— предоставляем служебное жильё
За подробностями к Оле @Vilgha

6️⃣Терапевт в стоматологический центр с проверенной годами и сильной репутацией
Задачи:
— ведение терапевтического приёма
— работа с медицинской документацией
Условия:
— занятость: сменный график
— формат: офис (📍Обнинск)
— оформление: ТК
— доход: между нами🤫
— предоставляем служебное жильё
За подробностями к Оле @Vilgha

С нас — достойная работа,
с вас — лайк и репост друзьям и знакомым👍

#вакансии

Почему дизайнер не может найти работу?

Всем привет!
Последнюю неделю мы активно работаем над вакансией Арт-лида в одну дизайн студию с масштабными проектами федерального уровня.

Откликов много, кандидаты релевантные, НО ссылка каждого третьего портфолио не открывается!

Что это значит для кандидата? Практически сразу — отказ.
Грустно? Очень!

С какими техническими проблемами мы сталкиваемся:
▪️устаревшие или не существующие ссылки;
▪️сайты, работающие только с ВПН или только без него (российские и международные домены);
▪️сайты, требующие пароля;
▪️слишком «тяжелые» сайты с макетами, которые не под силу открыть с обычного ноутбука (особенно, figma).

Поэтому, если вы в резюме поместили ссылку на свое портфолио, то вот вам пару советов:
✅проверьте возможность доступа с альтернативных устройств: с телефона / планшета / компьютера друга;
✅напишите рядом с ссылкой пароль и необходимость включить впн для просмотра;
✅на всякий случай продублируйте файлы на разных сайтах.

Портфолио — визитная карточка каждого дизайнера, и именно по нему оценивается уровень специалиста.

Доступ к нему должен быть максимально простым и понятным для рекрутера и/или нанимающего менеджера.

И тогда все дизайнеры найдут работу🙂

#вакансии

Оборзевшие HR-ы или почему моё резюме игнорируют

Всем привет!
На связи Кочеткова и продолжение рубрики «НЕ с глаголами».

Сегодня озвучим проблематику, от которой у кандидатов стабильно подгорает: «Я отправил резюме, а мне не ответили. В чём дело?»

Первая мысль, конечно, что HR ах**л и просто не хочет работать. Сидит, пьёт чай, листает соцсети. Не исключаю, что иногда и такое бывает, но давайте честно: ⏪спасение утопающих — дело рук самих утопающих⏩
Поэтому посмотрим на ситуацию со стороны.

1️⃣У вас отстойное резюме.
Да, вот так просто.
Общие формулировки, отсутствие конкретики, одинаковые обязанности в каждом месте работы и ни слова о результатах.
Товарищи, HR — не гадалка и не будет додумывать, чем вы занимались, только по названию должности.

Поиск работы — это проект, к которому нужно подходить со стратегией.
Почитайте в интернете, как правильно составлять резюме, пообщайтесь с ИИ, чтобы получить минимальную ОС, сходите к карьерному консультанту. В конце концов включите голову, напрягите ягодицы и положите весь ваш опыт на бумагу.

2️⃣Вы не выполняете условия вакансии.
Например, в вакансии в конце⏪дочитывать для 😆⏩написано: «В сопроводительном письме укажите ваши зарплатные ожидания».
Просто? Безусловно.
Не обязательно писать сумму до копейки, напишите вилку — это всех устроит.
Не пишите полотна ненужного текста.

А дальше начинается: «мне не ответили».
Так вы не выполнили базовое требование. Для работодателя это выглядит как невнимательность.

3️⃣Вы откликаетесь на всё подряд.
Стратегия 💣: чем больше откликов, тем выше шанс.
Но зачем вы откликаетесь на позицию Финансового директора с требованием опыта работы с МСФО и свободным английским, если вы являетесь ивент-менеджером или инженером-проектировщиком?
Вы не читаете вакансию — HR не читает ваше резюме.
Всё честно.

Вместо вывода
Несмотря на вечное противостояние «HR vs кандидат», мы всё-таки больше партнёры, чем враги.
У нас задача закрыть вакансию, у вас — найти работу.
И это нормально работает, когда обе стороны делают свою часть.
Вы внимательно читаете вакансии, адекватно откликаетесь и нормально оформляете опыт.
Мы отвечаем на резюме, даём обратную связь, даём положительный фидбэк о вас — и вуаля, вы работаете🙌

А у вас как с поиском работы?
❤️ — я молодец
🔥 — уже подгорает, нужна помощь (запишусь к Анне Михалне на карьерную консультацию)

😁😆😁 не забыть проверить доступ к портфолио

Встречайте обновлённый Human Force

Мы обновили сайт и вместе с ним обновили подход🪄
Теперь Human Force — это не только подбор и найм персонала, но и комплексное сопровождение бизнеса:
от рекрутинга до юридической поддержки HR-процессов.
Мы усилили экспертизу, чтобы закрывать задачи бизнеса «под ключ».

Из нового:
☝🏻Обновлённый сайт с удобной навигацией и структурой
✌🏻Расширенное позиционирование: рекрутинг + HR-юридическое сопровождение
🤟🏻Кейсы и медиацентр — делимся нашей экспертизой и практикой

Контакты для связи
@ko4etkova Кочеткова Анна— основатель и руководитель Human Force
Более 10 лет в сфере подбора персонала и построения HR-процессов для бизнеса.

@mandarinka25 Марина Савинова — IT-рекрутер 10+ лет опыта в российских digital и IT-компаниях, автор «Рецепты найма».

@lievsyuk Алина Евсюкова — PR, реклама и коммуникации
Отвечает за стратегию присутствия бренда и коммуникации с рынком.

🫵🏻А здесь продолжим делиться кейсами, вакансиями и тем, как меняется рынок найма.
🔥 — в знак поддержки запуска

Помочь приюту

*посты с вакансиями по #️⃣ #вакансии

Зачем придумали начальников?

Многие считают оргструктуру компании формальностью для кадровой и бухгалтерской отчетности.
А начальника — человеком, ставящим подпись на приказе на отпуск (если у вас действительно так, то это печально)
Но, на самом деле, грамотно выстроенная структура компании — это прям фундамент и залог сохранения нервных клеток сотрудников.

Почему? Пара примеров:
1️⃣Понятно, кто является «овнером» [владельцем] процесса.
Этот человек владеет всей необходимой информацией о проекте и напрямую заинтересован в конечном результате.

Если у процесса нет владельца, то банальная закупка новогодних подарков может превратиться в корпоративный скандал под названием: «почему я?».

2️⃣Понятно, перед кем отчитываться в первую очередь.
По-хорошему, у специалиста должен быть один руководитель, который регулирует нагрузку человека, отслеживает его результаты и помогает справляться с трудностями.

Если же руководитель числится только на бумаге, а работник пребывает в хаосе, то такая ситуация может быстро привести к выгоранию и вероятному увольнению.

3️⃣Понятно, кто обладает полномочиями.
Знакома ситуация, когда подходишь за подписью к руководителю, а он отправляет к «соседу», а тот, в свою очередь, просит уточнить решение у третьего, а третий замыкает круг и отправляет снова к первому? 👎
Это и есть результат неэффективно выстроенной оргструктуры, где непонятно, кто обладает нужными для принятия решения полномочиями.

Так же оргструктура ложится в основу:
▪️процессов найма персонала — кто принимает конечное решение о найме кандидата?
▪️материалов по адаптации новичков — к кому и с каким вопросом обращаться за помощью?
▪️настройке корпоративных CRM систем — по какому пути идет согласование документов и заявок?

Оргструктура — «душная» и сложная тема, но очень важная❗️для организации.

❤️— у нас всё понятно
🔥— они там все на приколе, правила меняются каждый день

Одно сорванное собеседование у вас или 2 в других компаниях?

Сорванное интервью для кандидата — это репутационный минус.
Для бизнеса — конкретные деньги.

➡️ Мы уже считали, во сколько 💸 обходится один сотрудник для компании.

А сегодня посмотрим коту под хвост, ведь именно там теперь лежат деньги от встречи, на которую кандидат не пришел.

Математика
Примерная стоимость рабочего часа участников:
⚫️1 час работы рекрутера (при зарплате 160 000 руб / мес) — 1000 руб
⚫️1 час работы руководителя (при зарплате 320 000 руб / мес) — 2000 руб

Потрачено:
⚫️ресёрч и изучение резюме — 2 часа (2000 р)
⚫️предварительный звонок кандидату и занесение полученной информации в БД — 1 час (1000 р)
⚫️согласование кандидатуры специалиста с нанимающим менеджером — 1 час рекрутера и 1 час руководителя (3000 р)
⚫️оформление встречи (согласование даты и времени, постановка события в календарь/ создание ссылок/ рассылка приглашений и напоминаний) — 1 час (1000 р)
❌При переносе собеседования (повторное согласование временни) — 1 час (1000 р)
❌Потерянный фокус внимания участников встречи, напрасное ожидание кандидата — 1 час (3000 р)

И другие неприятные последствия:
⚫️Скрытые важные затраты, которые сложнее оцифровать.
⚫️не приглашенный на это время другой более мотивированный кандидат
⚫️увеличение сроков закрытия вакансии
⚫️простой бизнес-задач

Уже и «десятка»💸набежала.
Как вам?

Вывод
Собеседование — это такая же инвестиция бизнеса, как и красочный билборд на МКАДе.
Поэтому, если вы решили забить на собес, напишите об этом рекрутеру, помогите экономике, спасите планету😁

Это среда, мои чуваки

И подборка 🔥вакансий недели!

1️⃣Специалист по работе с клиентами в экспертную компанию в сфере автомобильного бизнеса.
Задачи:
- обработка входящих заявок на почту
- распределение заказов между мастерами, контроль наличия материалов
- ведение документооборота в 1С УТ
Условия:
-формат: офис МСК
- график: 2/2/3 (длинные/короткие недели) с 9:00 до 21:00;
- оформление: ТК РФ
- доход: 90 000 руб + KPI
За подробностями к Алене @OvchinnikovaAP

2️⃣Удаленный менеджер по продаже контрактной продукции в крупный российский производитель полимерных изделий.
Задачи:
- активный поиск потенциальных заказчиков в сегменте B2B
- организация переговоров и презентация завода
-расчет коммерческих предложений
Условия:
- формат: удаленка (посещение офиса несколько раз в месяц)
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: совокупно 250 000 (оклад + премия + доп премия)
За подробностями к Оле @Vilgha

3️⃣Младший Арт-директор в коммуникационное направление студии дизайна в области социальных проектов.
Задачи:
- ведение проектов на всех этапах — от брифа до финальной сдачи
- планирование и организация работы команды дизайнеров в рамках проекта
- участие в коммуникации с заказчиками
Условия:
- формат: офис МСК
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: 200 000 - 220 000 руб
За подробностями к Марине @mandarinka25

#вакансии

Чистый четверг уже прошел

..но подборка чисто айти вакансий актуальна всегда!

Ждем ваши отклики, лайки и репосты 🫶

1️⃣Senior Android Developer в компанию - разработчик ПО и веб приложений.
Задачи:
-разработка и поддержка Android-лаунчера (custom launcher)
-применение AI-инструментов для повышения скорости разработки, автоматизации рутинных задач и улучшения качества кода
-интеграция рекламных SDK в лаунчер и сопутствующие приложения
Условия:
-формат: офис СПБ
-график: 5/2, гибкий
-оформление: ТК РФ
-доход: 300 000 - 400 000 руб на руки
-оплата питания и спортзала
За подробностями к Даше @etozhecharchik

2️⃣QA Android в компанию - разработчик ПО и веб приложений.
Задачи:
-ручное тестирование собственного рекламного SDK и мобильных приложений
-регрессионное тестирование
-фиксация ошибок, поддержка документации и создание чек-листов
Условия:
-формат: офис СПБ
-график: 5/2, гибкий
-оформление: ТК РФ
-доход: между нами
-оплата питания и спортзала
За подробностями к Даше @etozhecharchik

3️⃣Senior Android Developer в компанию - разработчик ПО и веб приложений.
Задачи:
-поддержка и развитие собственного рекламного SDK (медиация)
-разработка скриптов для gradle и собственных плагинов Android Studio.
-обеспечение безопасности разработок, защита от реверсинга,
обфускация
Условия:
-формат: офис СПБ
-график: 5/2, гибкий
-оформление: ТК РФ
-доход: 300 000 - 400 000 руб на руки
-оплата питания и спортзала
За подробностями к Даше @etozhecharchik

#вакансии

Подборка горящих вакансий

Всем снежный привет!)
Начинаем последнюю апрельскую неделю с новой подборки 🔥вакансий.

Поставить ❤️ — растопить сердце рекрутера

1️⃣Маркетолог в сеть многопрофильных медицинских клиник.
Задачи:
- развивать локальную активность 4 клиник
-планировать, распределять и оптимизировать маркетинговые расходов
-ставить задач и синхронизировать работы со штатным оператором, SMM-специалистом и дизайнерами
Условия:
- формат: гибрид (Лыткарино)
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: оклад + % (цифры в личку)
За подробностями к Алене @OvchinnikovaAP

2️⃣Performance-маркетолог в компанию - лидер рынка антикоррозийных материалов. B2B и B2C сегмент.
Задачи:
- cамостоятельно настраивать и вести РК в ЯДирект, ВК, Авито
- анализировать трафик, расчитывать юнит-экономику и контролировать рентабельность
- ставить ТЗ веб-разработчику и координировать работу SEO
Условия:
- формат: офис (Румянцево)
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: 150 000 руб + %
За подробностями к Алене @OvchinnikovaAP

3️⃣Заместитель главного врача по лечебной части в многопрофильный медицинский центр с опытом на рынке более 20 лет.
Задачи:
- контролировать качество медицинской помощи
- работать с ДМС, решать спорные вопросы
- организовывать и координировать работы существующего и нового медицинского персонала
Условия:
- формат: офис (Лыткарино)
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: между нами🤫
- льготные условия на медицинские услуги
За подробностями к Кате @katyasmolyanova

#вакансии

Сколько ты зарабатываешь?

На связи Кочеткова, и это рубрика «НЕ с глаголами»

Здесь разбираем, что бесит рекрутеров, где кандидаты сами себе усложняют жизнь и как на самом деле устроен поиск работы.

Сегодня про деньги. Точнее про тот самый момент, где начинается битва за бабло.

Рынок очевидно сейчас жёстче.
Если раньше где-то можно было поторговаться «по ходу», то сейчас вопрос денег всплывает сразу.
Где-то есть фиксированный бюджет, где-то вилка плавающая, где-то вообще смотрят «по кандидату».
Но суть одна: без нормального разговора про деньги вы никуда не двинетесь.

И вот здесь начинается самое интересное:
«Сколько вы хотите?»
«А что у вас есть?»
«Ну вот мы в рынке»
«Но я бы хотел знать конкретную сумму»
И байламос, товарищи.

Я вот не понимаю (или понимаю?): когда вы не называете сумму, вы чего боитесь?
Не получить работу? Продешевить?
Для чего эти танцы с обниманцами?
Они же очень быстро начинают раздражать обе стороны🤔

Давайте проще
Есть нормальные варианты, как отвечать:
🖕У меня сейчас Х, при переходе хочу Х + 20–30%(если у вас всё ок и вы не в пожаре)
✌Сейчас у меня выходит такая сумма, ниже не готов идти
🤟Важно сохранить уровень и иметь рост в ближайшие 3–6–12 месяцев (если уже подгорает)
👊Я сейчас в поиске, рассматриваю предложения в вилке от Х до Y (если уже есть другие офферы/процессы)

Нормальный HR, если дорого, так и скажет: «Заюш, ты бомба, но денег меньше, чем Х, тебе ок?»
Если не ок — попробует согласовать больше.
Если бюджет жёсткий и условно «вот столько и ни копейкой больше», это тоже проговорят.

Короче, вопрос не в том, что сказать, а в том, как
Всем офферов с +50% к доходу💲

Весне быть!

По крайней мере, её нам обещает производственный календарь🗓

Всем, кто снова достал зимнюю обувь, напоминаем: скоро майские!
В этом году дополнительные выходные — 1 и 11 мая.

Всем мира и мая🙏🏻 А потрудимся в рабочие дни)