Погуглите себя 💻

Необычное предложение?

Но очень полезное перед началом поиска работы.

Цифровой след - один из реальных инструментов оценки кандидатов, и рекрутеры регулярно им пользуются.

Да, профили в социальных сетях - это частная жизнь человека, и нельзя оценивать профессиональные компетенции лишь по «фоткам из вк».

Но также и нельзя полностью отделить личность специалиста от его деловых качеств. На кону репутация и благополучие организации. Работодатель, нанимая нового сотрудника, взвешивает абсолютно все риски.

И вот на что рекрутеры обращают внимание особенно:

1️⃣Токсичность в сторону бывшего работодателя. Ок написать пост об увольнении. Не ок приложить к посту фото среднего пальца.

2️⃣Вредные привычки на грани. Фото с бокалом вина - ок. Видео пьяной драки не ок.

3️⃣Нарушение NDA. Выложенные в соцсеть корпоративные материалы, фото мониторов с внутренними данными, шаблоны документов и пр - не ок.

4️⃣Агрессия и радикализм. Религия и политика всегда остаются чувствительными темами в обществе.

Выводы? Выводы: Выходя на рынок труда, оцените, работают ли ваши странички в соцсетях на вас? Или лучше скорректировать какую-то информацию?

Это не значит, что нужно сделать профиль «стерильным». Но нужно понимать, что вашу кандидатуру будут оценивать абсолютно разные компании с совершенно разной корпоративной культурой.

И, чтобы не срезать себе шансы на оффер, стоит уделить внимание не только резюме, но и вашему личному имиджу в целом.

❤️ - оставляю, как есть
🌚 - чищу соцсети перед поиском работы

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin

Вилкой в глаз или тестовое раз?

Всем привет!
Продолжаем рубрику «НЕ с глаголами». Я — Кочеткова Анна.
Поговорим про тестовые задания. Тема, от которой у кандидатов стабильно дёргается глаз🥴

Смотрите. Тестовое — это нормальный инструмент.
Не идеальный, не всегда справедливый, но в ряде профессий без него никуда. Аналитика, разработка, дизайн, тексты — на словах все классные, а по факту очень по-разному.

При этом каждый раз одно и то же: «я делаю тестовое только за деньги, потому что меня уже все достали».
Особенно забавно это слышать от джунов.

Ребят, вас пока рынок не знает, а конкуренция у вас такая, что за вами очередь не стоит.🤨

Это не значит, что нужно молча соглашаться на всё подряд. Значит, что сначала стоит открыть задание и посмотреть, что вам вообще предлагают сделать, а уже потом что-то требовать, обсуждать или отказываться.
Собеседование — это переговоры, а не место для демонстрации принципов ради принципов.

Отдельный привет👋тем, кто просто пропадает.
Пообещал сделать — исчез.
Не ответил — исчез.
Заблокировал — вообще красота.
Сказать «я не готов делать тестовое» занимает ровно одно сообщение и, что удивительно, никто за это не расстреливает.

Теперь важный момент
Есть ситуации, когда с тестовым действительно что-то не так, например:

1️⃣

Вам дают задачу, которая выглядит как кусок реальной работы компании — скорее всего, так и есть.

2️⃣

На выполнение нужно полдня или больше — это уже не проверка, а бесплатный труд.

3️⃣

ТЗ уровня «сделайте круто, чтобы нам понравилось» — готовьтесь, что оценивать будут не по навыкам, а по тому, насколько вы угадали настроение проверяющего.

4️⃣

Если для выполнения нужно покупать софт или лезть в платные сервисы. Вопрос, почему это вообще ваши расходы?

5️⃣

Вас просят сделать что-то на грани закона или с чужими данными — тут, надеюсь, всё очевидно.

Во всех этих случаях можно спокойно сказать «нет» и (не)объяснить почему.
Можно говорить про оплату.
Можно предложить сокращённый вариант, чтобы показать подход — и это, кстати, сильно лучше, чем устраивать показательное возмущение или просто сливаться.

Тестовое — это не только проверка вас. Так же это возможность понять, куда вы вообще собираетесь идти. Иногда очень отрезвляет🍷

А вы как обычно делаете: соглашаетесь, торгуетесь или сразу отказываетесь?
Расскажите в комментариях👇

Знакомо?
Если каждый вторник начинается с мысли «ну опять…»
вероятно, дело не в дне недели.

Сегодня, 31 марта — день «Бросай свою ненавистную работу»

Возможно, этот пост — знак что-то изменить …и отправить свое резюме напрямую Анне Михалне🙌✉️

Мы помогаем бизнесу находить «своих» людей, а людям — попадать в команды, где всё совпадает🤍

У вас спина белая!

А у нас зарплата 🙂

По данным Роструда, в 2025 около 10–12% от всех занятых в стране продолжают получать зарплату «в конвертах» или работать неофициально.

Всем привет! Это пост про то, что дает нам белая ЗП, и почему ей «хвастаются» работодатели во всех вакансиях?

Окей, гугл:

Белая зарплата - это официально оформленная оплата труда, которая полностью отражается в бухгалтерии, облагается налогами и страховыми взносами.

🔹Cоциальные гарантии: оплачиваемые отпуска, больничные и декретные.

А также юридическая защита при возникновении споров с работодателем.

🔹Финансовые возможности: ипотеку (под 23%) в банке дадут, пенсию начислят (наверное).

🔹Юридическая безопасность: налоги за вас заплатит компания, а в случае сокращения выплатят компенсацию.

Выводы? Выводы: краткосрочная выгода от зарплаты в конверте иногда может обернуться для сотрудника другими денежными потерями и возникновением уязвимых ситуаций на работе.

А для работодателя «белое» оформление - это забота о базовых трудовых правах работников и очень дорогое «удовольствие».

Сколько «стоит» один официально оформленный сотрудник для компании мы считали в нашем прошлом посте.

Хвастаются еще, наверное, и поэтому.

Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin

Оффлайн и онлайн вакансии — горячая подборка недели

Всем привет!
Завезли новый дайджест горячих вакансий🔥
All you need, как говорится

1️⃣Графдизайнер в топовый российский e-commerce.
Задачи:
— разработка визуальных коммуникаций для программы лояльности
— участие в развитии визуального языка бренда
Условия:
— формат: удалёнка
— график: 5/2
— оформление: СМ или ИП
— доход: 200
За подробностями к Даше @etozhecharchik

2️⃣ML-специалист в AI (video generation, NSFW product)
Задачи:
— развитие направления AI-видеогенерации
— разработка и оптимизация пайплайнов
Условия:
— график: 5/2
— формат: удалёнка
— оформление: ТК
— доход: между нами🤫
За подробностями к Даше @etozhecharchik

3️⃣Начальник службы качества (полиграфия)
Задачи:
— контроль качества выпускаемой продукции
— разработка и внедрение мер по улучшению качества
Условия:
— график: 5/2
— формат: офис (📍СПб)
— оформление: ТК
— доход: 150 + KPI
За подробностями к Оле @Vilgha

4️⃣Менеджер по активным продажам (полиграфия)
Задачи:
— привлечение новых клиентов
— развитие и поддержка клиентской базы
Условия:
— график: 5/2
— формат: офис (📍СПб)
— оформление: ТК
— доход: между нами🤫
За подробностями к Оле @Vilgha

5️⃣Стоматолог-ортодонт в стоматологический центр с проверенной годами и сильной репутацией
Задачи:
— ведение ортодонтического приёма в полном объёме
— ведение документации и соблюдение стандартов клиники
Условия:
— занятость: сменный график
— формат: офис (📍Обнинск)
— оформление: ТК
— доход: между нами 🤫
— предоставляем служебное жильё
За подробностями к Оле @Vilgha

6️⃣Терапевт в стоматологический центр с проверенной годами и сильной репутацией
Задачи:
— ведение терапевтического приёма
— работа с медицинской документацией
Условия:
— занятость: сменный график
— формат: офис (📍Обнинск)
— оформление: ТК
— доход: между нами🤫
— предоставляем служебное жильё
За подробностями к Оле @Vilgha

С нас — достойная работа,
с вас — лайк и репост друзьям и знакомым👍

#вакансии

Почему дизайнер не может найти работу?

Всем привет!
Последнюю неделю мы активно работаем над вакансией Арт-лида в одну дизайн студию с масштабными проектами федерального уровня.

Откликов много, кандидаты релевантные, НО ссылка каждого третьего портфолио не открывается!

Что это значит для кандидата? Практически сразу — отказ.
Грустно? Очень!

С какими техническими проблемами мы сталкиваемся:
▪️устаревшие или не существующие ссылки;
▪️сайты, работающие только с ВПН или только без него (российские и международные домены);
▪️сайты, требующие пароля;
▪️слишком «тяжелые» сайты с макетами, которые не под силу открыть с обычного ноутбука (особенно, figma).

Поэтому, если вы в резюме поместили ссылку на свое портфолио, то вот вам пару советов:
✅проверьте возможность доступа с альтернативных устройств: с телефона / планшета / компьютера друга;
✅напишите рядом с ссылкой пароль и необходимость включить впн для просмотра;
✅на всякий случай продублируйте файлы на разных сайтах.

Портфолио — визитная карточка каждого дизайнера, и именно по нему оценивается уровень специалиста.

Доступ к нему должен быть максимально простым и понятным для рекрутера и/или нанимающего менеджера.

И тогда все дизайнеры найдут работу🙂

#вакансии

Оборзевшие HR-ы или почему моё резюме игнорируют

Всем привет!
На связи Кочеткова и продолжение рубрики «НЕ с глаголами».

Сегодня озвучим проблематику, от которой у кандидатов стабильно подгорает: «Я отправил резюме, а мне не ответили. В чём дело?»

Первая мысль, конечно, что HR ах**л и просто не хочет работать. Сидит, пьёт чай, листает соцсети. Не исключаю, что иногда и такое бывает, но давайте честно: ⏪спасение утопающих — дело рук самих утопающих⏩
Поэтому посмотрим на ситуацию со стороны.

1️⃣У вас отстойное резюме.
Да, вот так просто.
Общие формулировки, отсутствие конкретики, одинаковые обязанности в каждом месте работы и ни слова о результатах.
Товарищи, HR — не гадалка и не будет додумывать, чем вы занимались, только по названию должности.

Поиск работы — это проект, к которому нужно подходить со стратегией.
Почитайте в интернете, как правильно составлять резюме, пообщайтесь с ИИ, чтобы получить минимальную ОС, сходите к карьерному консультанту. В конце концов включите голову, напрягите ягодицы и положите весь ваш опыт на бумагу.

2️⃣Вы не выполняете условия вакансии.
Например, в вакансии в конце⏪дочитывать для 😆⏩написано: «В сопроводительном письме укажите ваши зарплатные ожидания».
Просто? Безусловно.
Не обязательно писать сумму до копейки, напишите вилку — это всех устроит.
Не пишите полотна ненужного текста.

А дальше начинается: «мне не ответили».
Так вы не выполнили базовое требование. Для работодателя это выглядит как невнимательность.

3️⃣Вы откликаетесь на всё подряд.
Стратегия 💣: чем больше откликов, тем выше шанс.
Но зачем вы откликаетесь на позицию Финансового директора с требованием опыта работы с МСФО и свободным английским, если вы являетесь ивент-менеджером или инженером-проектировщиком?
Вы не читаете вакансию — HR не читает ваше резюме.
Всё честно.

Вместо вывода
Несмотря на вечное противостояние «HR vs кандидат», мы всё-таки больше партнёры, чем враги.
У нас задача закрыть вакансию, у вас — найти работу.
И это нормально работает, когда обе стороны делают свою часть.
Вы внимательно читаете вакансии, адекватно откликаетесь и нормально оформляете опыт.
Мы отвечаем на резюме, даём обратную связь, даём положительный фидбэк о вас — и вуаля, вы работаете🙌

А у вас как с поиском работы?
❤️ — я молодец
🔥 — уже подгорает, нужна помощь (запишусь к Анне Михалне на карьерную консультацию)

😁😆😁 не забыть проверить доступ к портфолио

Встречайте обновлённый Human Force

Мы обновили сайт и вместе с ним обновили подход🪄
Теперь Human Force — это не только подбор и найм персонала, но и комплексное сопровождение бизнеса:
от рекрутинга до юридической поддержки HR-процессов.
Мы усилили экспертизу, чтобы закрывать задачи бизнеса «под ключ».

Из нового:
☝🏻Обновлённый сайт с удобной навигацией и структурой
✌🏻Расширенное позиционирование: рекрутинг + HR-юридическое сопровождение
🤟🏻Кейсы и медиацентр — делимся нашей экспертизой и практикой

Контакты для связи
@ko4etkova Кочеткова Анна— основатель и руководитель Human Force
Более 10 лет в сфере подбора персонала и построения HR-процессов для бизнеса.

@mandarinka25 Марина Савинова — IT-рекрутер 10+ лет опыта в российских digital и IT-компаниях, автор «Рецепты найма».

@lievsyuk Алина Евсюкова — PR, реклама и коммуникации
Отвечает за стратегию присутствия бренда и коммуникации с рынком.

🫵🏻А здесь продолжим делиться кейсами, вакансиями и тем, как меняется рынок найма.
🔥 — в знак поддержки запуска

Помочь приюту

*посты с вакансиями по #️⃣ #вакансии

Зачем придумали начальников?

Многие считают оргструктуру компании формальностью для кадровой и бухгалтерской отчетности.
А начальника — человеком, ставящим подпись на приказе на отпуск (если у вас действительно так, то это печально)
Но, на самом деле, грамотно выстроенная структура компании — это прям фундамент и залог сохранения нервных клеток сотрудников.

Почему? Пара примеров:
1️⃣Понятно, кто является «овнером» [владельцем] процесса.
Этот человек владеет всей необходимой информацией о проекте и напрямую заинтересован в конечном результате.

Если у процесса нет владельца, то банальная закупка новогодних подарков может превратиться в корпоративный скандал под названием: «почему я?».

2️⃣Понятно, перед кем отчитываться в первую очередь.
По-хорошему, у специалиста должен быть один руководитель, который регулирует нагрузку человека, отслеживает его результаты и помогает справляться с трудностями.

Если же руководитель числится только на бумаге, а работник пребывает в хаосе, то такая ситуация может быстро привести к выгоранию и вероятному увольнению.

3️⃣Понятно, кто обладает полномочиями.
Знакома ситуация, когда подходишь за подписью к руководителю, а он отправляет к «соседу», а тот, в свою очередь, просит уточнить решение у третьего, а третий замыкает круг и отправляет снова к первому? 👎
Это и есть результат неэффективно выстроенной оргструктуры, где непонятно, кто обладает нужными для принятия решения полномочиями.

Так же оргструктура ложится в основу:
▪️процессов найма персонала — кто принимает конечное решение о найме кандидата?
▪️материалов по адаптации новичков — к кому и с каким вопросом обращаться за помощью?
▪️настройке корпоративных CRM систем — по какому пути идет согласование документов и заявок?

Оргструктура — «душная» и сложная тема, но очень важная❗️для организации.

❤️— у нас всё понятно
🔥— они там все на приколе, правила меняются каждый день

Одно сорванное собеседование у вас или 2 в других компаниях?

Сорванное интервью для кандидата — это репутационный минус.
Для бизнеса — конкретные деньги.

➡️ Мы уже считали, во сколько 💸 обходится один сотрудник для компании.

А сегодня посмотрим коту под хвост, ведь именно там теперь лежат деньги от встречи, на которую кандидат не пришел.

Математика
Примерная стоимость рабочего часа участников:
⚫️1 час работы рекрутера (при зарплате 160 000 руб / мес) — 1000 руб
⚫️1 час работы руководителя (при зарплате 320 000 руб / мес) — 2000 руб

Потрачено:
⚫️ресёрч и изучение резюме — 2 часа (2000 р)
⚫️предварительный звонок кандидату и занесение полученной информации в БД — 1 час (1000 р)
⚫️согласование кандидатуры специалиста с нанимающим менеджером — 1 час рекрутера и 1 час руководителя (3000 р)
⚫️оформление встречи (согласование даты и времени, постановка события в календарь/ создание ссылок/ рассылка приглашений и напоминаний) — 1 час (1000 р)
❌При переносе собеседования (повторное согласование временни) — 1 час (1000 р)
❌Потерянный фокус внимания участников встречи, напрасное ожидание кандидата — 1 час (3000 р)

И другие неприятные последствия:
⚫️Скрытые важные затраты, которые сложнее оцифровать.
⚫️не приглашенный на это время другой более мотивированный кандидат
⚫️увеличение сроков закрытия вакансии
⚫️простой бизнес-задач

Уже и «десятка»💸набежала.
Как вам?

Вывод
Собеседование — это такая же инвестиция бизнеса, как и красочный билборд на МКАДе.
Поэтому, если вы решили забить на собес, напишите об этом рекрутеру, помогите экономике, спасите планету😁

Это среда, мои чуваки

И подборка 🔥вакансий недели!

1️⃣Специалист по работе с клиентами в экспертную компанию в сфере автомобильного бизнеса.
Задачи:
- обработка входящих заявок на почту
- распределение заказов между мастерами, контроль наличия материалов
- ведение документооборота в 1С УТ
Условия:
-формат: офис МСК
- график: 2/2/3 (длинные/короткие недели) с 9:00 до 21:00;
- оформление: ТК РФ
- доход: 90 000 руб + KPI
За подробностями к Алене @OvchinnikovaAP

2️⃣Удаленный менеджер по продаже контрактной продукции в крупный российский производитель полимерных изделий.
Задачи:
- активный поиск потенциальных заказчиков в сегменте B2B
- организация переговоров и презентация завода
-расчет коммерческих предложений
Условия:
- формат: удаленка (посещение офиса несколько раз в месяц)
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: совокупно 250 000 (оклад + премия + доп премия)
За подробностями к Оле @Vilgha

3️⃣Младший Арт-директор в коммуникационное направление студии дизайна в области социальных проектов.
Задачи:
- ведение проектов на всех этапах — от брифа до финальной сдачи
- планирование и организация работы команды дизайнеров в рамках проекта
- участие в коммуникации с заказчиками
Условия:
- формат: офис МСК
- график: 5/2
- оформление: ТК РФ
- доход: 200 000 - 220 000 руб
За подробностями к Марине @mandarinka25

#вакансии

Чистый четверг уже прошел

..но подборка чисто айти вакансий актуальна всегда!

Ждем ваши отклики, лайки и репосты 🫶

1️⃣Senior Android Developer в компанию - разработчик ПО и веб приложений.
Задачи:
-разработка и поддержка Android-лаунчера (custom launcher)
-применение AI-инструментов для повышения скорости разработки, автоматизации рутинных задач и улучшения качества кода
-интеграция рекламных SDK в лаунчер и сопутствующие приложения
Условия:
-формат: офис СПБ
-график: 5/2, гибкий
-оформление: ТК РФ
-доход: 300 000 - 400 000 руб на руки
-оплата питания и спортзала
За подробностями к Даше @etozhecharchik

2️⃣QA Android в компанию - разработчик ПО и веб приложений.
Задачи:
-ручное тестирование собственного рекламного SDK и мобильных приложений
-регрессионное тестирование
-фиксация ошибок, поддержка документации и создание чек-листов
Условия:
-формат: офис СПБ
-график: 5/2, гибкий
-оформление: ТК РФ
-доход: между нами
-оплата питания и спортзала
За подробностями к Даше @etozhecharchik

3️⃣Senior Android Developer в компанию - разработчик ПО и веб приложений.
Задачи:
-поддержка и развитие собственного рекламного SDK (медиация)
-разработка скриптов для gradle и собственных плагинов Android Studio.
-обеспечение безопасности разработок, защита от реверсинга,
обфускация
Условия:
-формат: офис СПБ
-график: 5/2, гибкий
-оформление: ТК РФ
-доход: 300 000 - 400 000 руб на руки
-оплата питания и спортзала
За подробностями к Даше @etozhecharchik

#вакансии