#кандидатам
Почему компания не закрывает вакансию на hh, хотя уже выставила мне оффер? 😑
Всем привет!
Ставьте лайк, если когда-то задавались таким тревожным вопросом 🤍
А мы сейчас порассуждаем на эту тему!
В большинстве случаев, в этом факте нет ничего криминального и угрожающего вашему трудоустройству.
Реальные причины такие:
▫️Ну во-первых, для каждого рекрутера - это плохая примета! 😁
Пока кандидат не приехал в офис и не подписал трудовой договор, не дай бог кинуть вакансию в архив: точно придется искать замену!
▫️Во-вторых, работные сайты, коим является и hh, являются мощным инструментом аналитики для рекрутеров.
И многие компании эти выгрузки используют для лучшего понимания процессов работы hr отдела.
Метрик много: дата открытия и закрытия вакансии, количество релевантных откликов, воронки отказов по резюме и приглашений на интервью и пр.
И, закрыв вакансию раньше времени, можно исказить эти данные.
▫️В третьих, компания может искать сразу несколько специалистов с одинаковыми компетенциями.
И, несмотря на выставленный вам оффер, продолжать поиск кандидатов на другие ставки.
▫️В-четвертых, работодатель также, как и вы может переживать по поводу соблюдения договоренностей с финалистом.
Ведь принятый оффер - не гарантия вышедшего на работу специалиста. Иногда люди принимают решение отказаться от выхода на работу в последний момент.
Компания может не собеседовать других кандидатов, но продолжать собирать релевантные отклики на случай форс мажора.
▫️Ну и в-пятых, размещение вакансий платное и нынче достаточно дорогое.
Платить дважды за одну и ту же услугу неразумно для любого бизнеса, согласитесь)
Выводы? Выводы: если вакансия, на которую вам сделали оффер, продолжает висеть на hh - в 99% случаев вам нечего бояться.
Если же компания предлагает вам сотрудничество, но продолжает искать «кого получше» и найдя, отзывает ваш оффер - вам туда не надо, вот правда!
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Почему компания не закрывает вакансию на hh, хотя уже выставила мне оффер? 😑
Всем привет!
Ставьте лайк, если когда-то задавались таким тревожным вопросом 🤍
А мы сейчас порассуждаем на эту тему!
В большинстве случаев, в этом факте нет ничего криминального и угрожающего вашему трудоустройству.
Реальные причины такие:
▫️Ну во-первых, для каждого рекрутера - это плохая примета! 😁
Пока кандидат не приехал в офис и не подписал трудовой договор, не дай бог кинуть вакансию в архив: точно придется искать замену!
▫️Во-вторых, работные сайты, коим является и hh, являются мощным инструментом аналитики для рекрутеров.
И многие компании эти выгрузки используют для лучшего понимания процессов работы hr отдела.
Метрик много: дата открытия и закрытия вакансии, количество релевантных откликов, воронки отказов по резюме и приглашений на интервью и пр.
И, закрыв вакансию раньше времени, можно исказить эти данные.
▫️В третьих, компания может искать сразу несколько специалистов с одинаковыми компетенциями.
И, несмотря на выставленный вам оффер, продолжать поиск кандидатов на другие ставки.
▫️В-четвертых, работодатель также, как и вы может переживать по поводу соблюдения договоренностей с финалистом.
Ведь принятый оффер - не гарантия вышедшего на работу специалиста. Иногда люди принимают решение отказаться от выхода на работу в последний момент.
Компания может не собеседовать других кандидатов, но продолжать собирать релевантные отклики на случай форс мажора.
▫️Ну и в-пятых, размещение вакансий платное и нынче достаточно дорогое.
Платить дважды за одну и ту же услугу неразумно для любого бизнеса, согласитесь)
Выводы? Выводы: если вакансия, на которую вам сделали оффер, продолжает висеть на hh - в 99% случаев вам нечего бояться.
Если же компания предлагает вам сотрудничество, но продолжает искать «кого получше» и найдя, отзывает ваш оффер - вам туда не надо, вот правда!
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
human-force.ru
Human Force | Кадровое агентство полного цикла
Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
💯7🔥3😱3
#праздник
Не женское это дело!
Друзья, всем привет!🌸
Скоро 8 марта, а это означает, что в нашем канале снова наступает рубрика: Феминистическая минутка :)
И поскольку мы тут все про работу, давайте поговорим про женский труд!
Чем вообще обусловлено разделение труда на женский и…не женский? Знаете?
Если кратко, то вот этим:
🌸Ступенями эволюции, когда в племенах царило равноправие, а разделение труда было вопросом выживания.
Если всех затопчет мамонт, то кому тогда семью кормить?
🌸Социально-политическим статусом женщины, который качается из стороны в сторону в течение всей истории человечества.
От верховных жриц в Древнем мире до бесправных «хранительниц очага» в периоды тотального патриархата.
🌸Физическими ограничениями женского организма.
Связанными, в основном, с необходимостью рождения здоровых детей, а не с ньютонами.
Ограничения касаются подземных работ, металлообработки, добычи нефти/газа, химического производства, работы с опасными веществами и тяжелыми грузами.
*В РФ такой список состоит из 100 пунктов, принят в 2021 году.
Но что нам хочется сказать👇🏻
За 15 лет работы в подборе персонала в XXI веке, мы поняли одно: если работа в кайф, то совсем неважно «женская» она или «мужская»!
Мы нанимаем классных Личных ассистентов - мужчин и отличных Главных инженеров - женщин.
Поэтому сегодня мы поздравляем всех женщин с 8 марта и абсолютно всех с началом весны!
Желаем вам найти свою любимую работу, и пусть все «стеклянные потолки» растают вместе с сугробами ☀️
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Не женское это дело!
Друзья, всем привет!🌸
Скоро 8 марта, а это означает, что в нашем канале снова наступает рубрика: Феминистическая минутка :)
И поскольку мы тут все про работу, давайте поговорим про женский труд!
Чем вообще обусловлено разделение труда на женский и…не женский? Знаете?
Если кратко, то вот этим:
🌸Ступенями эволюции, когда в племенах царило равноправие, а разделение труда было вопросом выживания.
Если всех затопчет мамонт, то кому тогда семью кормить?
🌸Социально-политическим статусом женщины, который качается из стороны в сторону в течение всей истории человечества.
От верховных жриц в Древнем мире до бесправных «хранительниц очага» в периоды тотального патриархата.
🌸Физическими ограничениями женского организма.
Связанными, в основном, с необходимостью рождения здоровых детей, а не с ньютонами.
Ограничения касаются подземных работ, металлообработки, добычи нефти/газа, химического производства, работы с опасными веществами и тяжелыми грузами.
*В РФ такой список состоит из 100 пунктов, принят в 2021 году.
Но что нам хочется сказать👇🏻
За 15 лет работы в подборе персонала в XXI веке, мы поняли одно: если работа в кайф, то совсем неважно «женская» она или «мужская»!
Мы нанимаем классных Личных ассистентов - мужчин и отличных Главных инженеров - женщин.
Поэтому сегодня мы поздравляем всех женщин с 8 марта и абсолютно всех с началом весны!
Желаем вам найти свою любимую работу, и пусть все «стеклянные потолки» растают вместе с сугробами ☀️
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
❤10💯6🔥3
#кандидатам
Удобный график 📅
Каждая вторая вакансия содержит формулировку об «удобном графике работы». А дальше идут абсолютно разные расшифровки этого удобства: 5/2, 2/2, сутки/трое и прочее.
Зачем так пишут? Это скорее устоявшаяся шаблонная фраза, а не попытка поиздеваться над кандидатом :)
Ведь для каждого человека реально удобен своей график.
Кому-то для совмещения с фрилансом отлично работать 2/2, кому-то норм сутки отпахать и потом на 3 дня уехать на дачу, а для кого -то и 5/2 - единственный нормальный вариант, чтобы хотя бы по выходным видеться с семьей.
Да что уж говорить, люди без вопросов на вахты на полгода уезжают и в моря на месяцы уходят. У каждого свой контекст.
Поэтому соглашаться на неподходящие условия работы, конечно, не нужно. Но и сомневаться в когнитивных способностях рекрутера тоже не стоит)
Он просто ищет таким образом релевантных кандидатов.
У вас какой график мечты?
P.S. Найти клад и больше никогда не работать в этом посте не принимается 🤭
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Удобный график 📅
Каждая вторая вакансия содержит формулировку об «удобном графике работы». А дальше идут абсолютно разные расшифровки этого удобства: 5/2, 2/2, сутки/трое и прочее.
Зачем так пишут? Это скорее устоявшаяся шаблонная фраза, а не попытка поиздеваться над кандидатом :)
Ведь для каждого человека реально удобен своей график.
Кому-то для совмещения с фрилансом отлично работать 2/2, кому-то норм сутки отпахать и потом на 3 дня уехать на дачу, а для кого -то и 5/2 - единственный нормальный вариант, чтобы хотя бы по выходным видеться с семьей.
Да что уж говорить, люди без вопросов на вахты на полгода уезжают и в моря на месяцы уходят. У каждого свой контекст.
Поэтому соглашаться на неподходящие условия работы, конечно, не нужно. Но и сомневаться в когнитивных способностях рекрутера тоже не стоит)
Он просто ищет таким образом релевантных кандидатов.
У вас какой график мечты?
P.S. Найти клад и больше никогда не работать в этом посте не принимается 🤭
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
❤11🔥2💯2😁1😈1
#кандидатам
Сколько вешать в граммах?
Всем привет!
Этот пост необычный: тут кроме букв будут еще и цифры :)
Но сначала вопрос: вы знаете, cколько для организации стоит наличие в штате одного сотрудника?
Нет, это не только сумма, которую работник получает на руки в виде зарплаты.
Для бизнеса полная стоимость специалиста складывается из множества скрытых и явных платежей.
Мы вот на днях решили заморочиться и посчитать.
Взяли среднюю по Москве зарплату квалифицированного специалиста 150 000 gross и добавили к ней обязательные социальные платежи + базовый набор соцпакета.
Вышло около 1 800 000 в год! Нормально так, да?
Вот детализация👇🏻
Базовый минимум:
▫️Ежемесячный оклад сотрудника;
▫️Премия за достижение ключевых показателей. Обычно это 10-20% от базовой ставки;
▫️Или годовая премия в размере 1 оклада;
▫️30% сверх оклада уходит в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования;
▫️Удерживается НДФЛ в размере 13% или 15%.
Роскошный максимум:
▫️ДМС: стоимость полиса в Москве 50-60к рублей (в регионе 30-35к рублей);
▫️Компенсация спорта / абонемента в фитнес клуб: 20-30к рублей;
▫️Корпоративное обучение: 30-40к рублей;
▫️Оплата питания 7-9к рублей в месяц = 96к рублей в год;
▫️Корпоративная система скидок 100 рублей в месяц = 2200 рублей в год;
▫️Доплата больничного до оклада: 10 дней в год, (при ЗП в 150к) это 17к рублей;
▫️Материальная помощь при рождении ребенка или смерти близких родственников: в среднем, 30к рублей;
▫️Страхование от несчастных случаев: среднем, 2к рублей в год на сотрудника;
▫️Ежегодный корпоратив: порядка 18к рублей на человека;
▫️Корпоративное оборудование (ноутбуки): в среднем, 70к рублей за единицу техники.
Итого, если сложить все циферки, получается 1 786 500 рублей в год организация тратит на одного! сотрудника.
Выводы? Выводы: Каждый сотрудник в компании на вес золота, но этот вес имеет достаточно внушительные значения 🙂
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Сколько вешать в граммах?
Всем привет!
Этот пост необычный: тут кроме букв будут еще и цифры :)
Но сначала вопрос: вы знаете, cколько для организации стоит наличие в штате одного сотрудника?
Нет, это не только сумма, которую работник получает на руки в виде зарплаты.
Для бизнеса полная стоимость специалиста складывается из множества скрытых и явных платежей.
Мы вот на днях решили заморочиться и посчитать.
Взяли среднюю по Москве зарплату квалифицированного специалиста 150 000 gross и добавили к ней обязательные социальные платежи + базовый набор соцпакета.
Вышло около 1 800 000 в год! Нормально так, да?
Вот детализация👇🏻
Базовый минимум:
▫️Ежемесячный оклад сотрудника;
▫️Премия за достижение ключевых показателей. Обычно это 10-20% от базовой ставки;
▫️Или годовая премия в размере 1 оклада;
▫️30% сверх оклада уходит в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования;
▫️Удерживается НДФЛ в размере 13% или 15%.
Роскошный максимум:
▫️ДМС: стоимость полиса в Москве 50-60к рублей (в регионе 30-35к рублей);
▫️Компенсация спорта / абонемента в фитнес клуб: 20-30к рублей;
▫️Корпоративное обучение: 30-40к рублей;
▫️Оплата питания 7-9к рублей в месяц = 96к рублей в год;
▫️Корпоративная система скидок 100 рублей в месяц = 2200 рублей в год;
▫️Доплата больничного до оклада: 10 дней в год, (при ЗП в 150к) это 17к рублей;
▫️Материальная помощь при рождении ребенка или смерти близких родственников: в среднем, 30к рублей;
▫️Страхование от несчастных случаев: среднем, 2к рублей в год на сотрудника;
▫️Ежегодный корпоратив: порядка 18к рублей на человека;
▫️Корпоративное оборудование (ноутбуки): в среднем, 70к рублей за единицу техники.
Итого, если сложить все циферки, получается 1 786 500 рублей в год организация тратит на одного! сотрудника.
Выводы? Выводы: Каждый сотрудник в компании на вес золота, но этот вес имеет достаточно внушительные значения 🙂
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
human-force.ru
Human Force | Кадровое агентство полного цикла
Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
👍6😱4💯4
#кандидатам
Ветер перемен ☔️
Всем привет!
Сегодня продолжаем тему бенефитов и рассмотрим такой аспект ДМС, как список клиник.
Ведь в каждой компании свой партнер, предоставляющий услуги страхования сотрудникам организации (Альфа, Ингосстрах, Согаз и другие). А, соответственно, разный список медицинских клиник, которые туда входят.
И в последнее время, у кандидатов на собеседовании возникает не просто вопрос «А есть ли у вас ДМС?», а «Входит ли у вас в ДМС клиника Ромашка на Красной Пресне?»
С одной стороны желание остаться со своей уже известной больничкой понятно, с другой стороны все базовые услуги так или иначе входят в состав всех ДМС программ.
Но что делать, если вам, при смене работы, принципиально сохранить страховку в конкретной клинике?
Вариантов два.
▫️Вы, действительно, на собеседовании с потенциальным работодателем можете уточнить наличие желаемой клиники в их программе страхования и учитывать этот пункт при выборе оффера.
Некоторые компании не озвучивают такие вещи, но некоторые готовы поделиться информацией.
▫️Иногда есть возможность уже постфактум расширить список доступных по ДМС клиник.
Добавление клиники возможно, если это предусмотрено договором между работодателем и страховщиком, и страховая компания готова пересмотреть условия выданного полиса.
Но на такой шаг страховые компании обычно идут, если добавление указанной клиники проходит по лимиту стоимости программы в компании.
Если по бюджету пройдет, то предложат добавление с франшизой или без нее.
Выводы? Выводы: Корпоративное медицинское страхование - достаточно объемная тема.
Поэтому, если у вас возникают по ней вопросы, не стесняйтесь приходить с ними в hr отдел :)
Ну и всегда стоит лучше ориентироваться не на клиники, а на врачей. Известная клиника не всегда равно хорошие специалисты.
Вы заморачиваетесь с ДМС при смене работы? Или какая-то есть и хорошо?
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Ветер перемен ☔️
Всем привет!
Сегодня продолжаем тему бенефитов и рассмотрим такой аспект ДМС, как список клиник.
Ведь в каждой компании свой партнер, предоставляющий услуги страхования сотрудникам организации (Альфа, Ингосстрах, Согаз и другие). А, соответственно, разный список медицинских клиник, которые туда входят.
И в последнее время, у кандидатов на собеседовании возникает не просто вопрос «А есть ли у вас ДМС?», а «Входит ли у вас в ДМС клиника Ромашка на Красной Пресне?»
С одной стороны желание остаться со своей уже известной больничкой понятно, с другой стороны все базовые услуги так или иначе входят в состав всех ДМС программ.
Но что делать, если вам, при смене работы, принципиально сохранить страховку в конкретной клинике?
Вариантов два.
▫️Вы, действительно, на собеседовании с потенциальным работодателем можете уточнить наличие желаемой клиники в их программе страхования и учитывать этот пункт при выборе оффера.
Некоторые компании не озвучивают такие вещи, но некоторые готовы поделиться информацией.
▫️Иногда есть возможность уже постфактум расширить список доступных по ДМС клиник.
Добавление клиники возможно, если это предусмотрено договором между работодателем и страховщиком, и страховая компания готова пересмотреть условия выданного полиса.
Но на такой шаг страховые компании обычно идут, если добавление указанной клиники проходит по лимиту стоимости программы в компании.
Если по бюджету пройдет, то предложат добавление с франшизой или без нее.
Выводы? Выводы: Корпоративное медицинское страхование - достаточно объемная тема.
Поэтому, если у вас возникают по ней вопросы, не стесняйтесь приходить с ними в hr отдел :)
Ну и всегда стоит лучше ориентироваться не на клиники, а на врачей. Известная клиника не всегда равно хорошие специалисты.
Вы заморачиваетесь с ДМС при смене работы? Или какая-то есть и хорошо?
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
human-force.ru
Human Force | Кадровое агентство полного цикла
Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
❤7🔥4🤔2😱1
#кандидатам
Это я, почтальон Печкин📩
Друзья!
Особенно друзья - кандидаты, друзья, ищущие работу и просто интересующиеся [вакансиями] друзья!
Кажется, настало время начинать снова отвечать на незнакомые номера, подключить пакет смс и регулярно проверять личную электронную почту.
Потому что мы, рекрутеры, всеми силами пытаемся сейчас с вами связаться! Но иногда безуспешно🥲
Мы, конечно, уже заказали партию почтовых голубей, но пока не теряем надежды найти вас по телефону или через хоть какой-то интернет.
Помимо обычных способов связи, напоминаем, что есть еще внутренний мессенджер на hh: там тоже можно вести переписку с рекрутером.
Сервис находится в «белом списке», так что не требует подключения впн и прочих манипуляций для входа.
Будем на связи!
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Это я, почтальон Печкин
Друзья!
Особенно друзья - кандидаты, друзья, ищущие работу и просто интересующиеся [вакансиями] друзья!
Кажется, настало время начинать снова отвечать на незнакомые номера, подключить пакет смс и регулярно проверять личную электронную почту.
Потому что мы, рекрутеры, всеми силами пытаемся сейчас с вами связаться! Но иногда безуспешно🥲
Мы, конечно, уже заказали партию почтовых голубей, но пока не теряем надежды найти вас по телефону или через хоть какой-то интернет.
Помимо обычных способов связи, напоминаем, что есть еще внутренний мессенджер на hh: там тоже можно вести переписку с рекрутером.
Сервис находится в «белом списке», так что не требует подключения впн и прочих манипуляций для входа.
Будем на связи!
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin | Мы в Threads
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
human-force.ru
Human Force | Кадровое агентство полного цикла
Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
👍9🔥4💯4❤1😢1
НЕ делайте ТАК на собеседовании
Всем привет!
В нашем уютном канале добавляется новая рубрика, которая будет раз в 2 недели, а может, и чаще😉
Рубрика: «НЕ с глаголами».
Вести буду я — Кочеткова Анна, руководитель агентства Human Force.
Что же НЕ НАДО делать, чтобы пройти дальше и чтобы рекрутер был с вами на одной стороне?
1️⃣ НЕ НАДО опаздывать
Да-да, у нас всегда жёсткий план встреч и созвонов.
Если опоздаете, то, скорее всего, мы не будем двигать следующую встречу, а уделим вам меньше времени.
А ещё напишем в CRM, что вы опоздали, а если вы ещё и не предупредили — то это тоже зафиксируем.
2️⃣ НЕ НАДО задавать «остроумные» вопросы
Например:
Безусловно, важно не что спросить, а КАК. Тут я указала реальные формулировки с нашего опыта.
Мы читаем резюме прежде, чем написать вам или позвонить, и да — читать умеем.
Оценит ли рекрутер ваш тон оф войс (русифицируем, что поделать) — конечно, оценит, но не в вашу пользу.
Имейте это в виду.
3️⃣ НЕ НАДО делать «страдальческое» лицо и тон в голосе
Мы понимаем, что все устают, а поиск работы — это тоже работа и ещё ого-го какая.
Будем честными: умирающая лошадь никому не нужна.
Все хотят активных и позитивных, а мы стараемся (по крайней мере, в нашем агентстве, и да, я за этим слежу в оба глаза) провести встречу с кандидатом в дружественной обстановке.
Но если из вас нужно будет вытягивать ответы на вопросы, а вы при этом будете с «кислыми щами», то, конечно, мы не будем продвигать вас дальше.
4️⃣ НЕ НАДО быть неготовым на первичном скрининге
Обычно рекрутеры сначала пишут на почту или в мессенджер с описанием вакансии.
Мы (рекрутеры) очень ценим тех, кто хотя бы посмотрел сайт компании и изучил, чем она занимается.
Если вы (кандидат) на встрече спрашиваете «А чем занимается компания?» — это показывает, что вам «класть» на вакансию.
Если это так — не тратьте время ни своё, ни рекрутера🙅♂️
Как вам новая рубрика?
Делитесь мнением в комментариях🫴
Всем пятницы и хороших собеседований!
Всем привет!
В нашем уютном канале добавляется новая рубрика, которая будет раз в 2 недели, а может, и чаще
Рубрика: «НЕ с глаголами».
Вести буду я — Кочеткова Анна, руководитель агентства Human Force.
Что же НЕ НАДО делать, чтобы пройти дальше и чтобы рекрутер был с вами на одной стороне?
Да-да, у нас всегда жёсткий план встреч и созвонов.
Если опоздаете, то, скорее всего, мы не будем двигать следующую встречу, а уделим вам меньше времени.
А ещё напишем в CRM, что вы опоздали, а если вы ещё и не предупредили — то это тоже зафиксируем.
Например:
«А что вы мне такого предложите, чтобы я к вам захотел пойти?»
«А почему из вашей замечательной компании ушёл предыдущий сотрудник?»
«А вы вообще читали моё резюме?»
Безусловно, важно не что спросить, а КАК. Тут я указала реальные формулировки с нашего опыта.
Мы читаем резюме прежде, чем написать вам или позвонить, и да — читать умеем.
Оценит ли рекрутер ваш тон оф войс (русифицируем, что поделать) — конечно, оценит, но не в вашу пользу.
Имейте это в виду.
Мы понимаем, что все устают, а поиск работы — это тоже работа и ещё ого-го какая.
Будем честными: умирающая лошадь никому не нужна.
Все хотят активных и позитивных, а мы стараемся (по крайней мере, в нашем агентстве, и да, я за этим слежу в оба глаза) провести встречу с кандидатом в дружественной обстановке.
Но если из вас нужно будет вытягивать ответы на вопросы, а вы при этом будете с «кислыми щами», то, конечно, мы не будем продвигать вас дальше.
Обычно рекрутеры сначала пишут на почту или в мессенджер с описанием вакансии.
Мы (рекрутеры) очень ценим тех, кто хотя бы посмотрел сайт компании и изучил, чем она занимается.
Если вы (кандидат) на встрече спрашиваете «А чем занимается компания?» — это показывает, что вам «класть» на вакансию.
Если это так — не тратьте время ни своё, ни рекрутера
Это далеко не всё, но это очень важные моменты в коммуникации.
В мире ИИ и автооткликов так важно оставаться человеком и не быть м*даком.
НЕ делая вышеперечисленные вещи, вы точно получите благонастроенного к вам рекрутера, который будет приходить к вам с новыми и интересными проектами через год и через пять лет.
А ещё сможет помочь советом и рекомендацией)
Как вам новая рубрика?
Делитесь мнением в комментариях
Всем пятницы и хороших собеседований!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯12🔥7❤3😁1😱1
Вы нас не спрашивали, но мы отвечаем 🤭
Как начать работать после большого перерыва?
Если кратко и вдохновляюще - также, как и до него.
Поверьте, за 5 месяцев вы точно не забыли свою профессию, не разучились разговаривать с людьми и писать письма по электронной почте!
Но вот несколько советов, которые помогут комфортнее снова зайти в рабочий режим👇🏻
✨ График дня
Выходные перед новой работой желательно провести в спокойном режиме и приблизить режим сна к будничным реалиям.
Ложась, по привычке, в 3 часа ночи, вряд ли вы будете «фреш» в первый рабочий день.
✨ Документы
Заранее приготовьте все необходимые документы для оформления в отделе кадров.
Чтобы утром не искать в панике свою трудовую книжку по всему дому.
✨ Доп нагрузка
На первые рабочие недели не планируйте никаких других больших проектов, иначе есть шанс не рассчитать силы.
Ремонт, творческий конкурс и марафон по похудению пусть немного подождут.
✨ Актуализация данных
Изучите основные новости в своей сфере.
А то ненароком предложите закупать рекламу в телеграме, а тут такое :)
✨ Время на адаптацию
Ну и последнее, но не менее важное: не пытайтесь в первый день прыгнуть выше головы и выполнить сразу все поставленные задачи на пять с плюсом.
Дайте себе время на адаптацию и возможность разобраться в процессах организации.
Что еще посоветуете бывалым новичкам?
Пишите в комментариях!
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin
Как начать работать после большого перерыва?
Если кратко и вдохновляюще - также, как и до него.
Поверьте, за 5 месяцев вы точно не забыли свою профессию, не разучились разговаривать с людьми и писать письма по электронной почте!
Но вот несколько советов, которые помогут комфортнее снова зайти в рабочий режим👇🏻
Выходные перед новой работой желательно провести в спокойном режиме и приблизить режим сна к будничным реалиям.
Ложась, по привычке, в 3 часа ночи, вряд ли вы будете «фреш» в первый рабочий день.
Заранее приготовьте все необходимые документы для оформления в отделе кадров.
Чтобы утром не искать в панике свою трудовую книжку по всему дому.
На первые рабочие недели не планируйте никаких других больших проектов, иначе есть шанс не рассчитать силы.
Ремонт, творческий конкурс и марафон по похудению пусть немного подождут.
Изучите основные новости в своей сфере.
А то ненароком предложите закупать рекламу в телеграме, а тут такое :)
Ну и последнее, но не менее важное: не пытайтесь в первый день прыгнуть выше головы и выполнить сразу все поставленные задачи на пять с плюсом.
Дайте себе время на адаптацию и возможность разобраться в процессах организации.
Что еще посоветуете бывалым новичкам?
Пишите в комментариях!
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯8❤3🔥2😁1😱1
Как избежать конфликта с работодателем, если вы удаленщик
Всем привет!
Если вы рассматриваете удалённую работу, важно понимать одну вещь: у вас и у компании может быть разное представление о том, что такое «удалёнка».
Это может означать работу только из одной страны, гибрид или постепенный возврат к офлайн-режиму.
Чтобы не оказаться в такой ситуации, заранее поинтересуйтесь следующим:
Выводы? Выводы:
Удалёнка — это договорённость, которую лучше зафиксировать на старте. Обеим сторонам важно, чтобы ожидания совпали и не возникало конфликтов в процессе.
Сталкивались с ситуацией, когда «удалёнка» на деле оказывалась другой?
👍 — да, было
❤️ — нет, всё было прозрачно с самого начала
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin
Всем привет!
Если вы рассматриваете удалённую работу, важно понимать одну вещь: у вас и у компании может быть разное представление о том, что такое «удалёнка».
Это может означать работу только из одной страны, гибрид или постепенный возврат к офлайн-режиму.
Бывает, что сотрудник выходит на удалёнку, а позже компания начинает настаивать на работе из офиса.
Часто это не конфликт ради конфликта, а результат различного понимания условий на старте.
Чтобы не оказаться в такой ситуации, заранее поинтересуйтесь следующим:
1️⃣
Юрисдикция и ограничения
Уточните, где зарегистрирована компания и можно ли работать из другой страны.
Даже при удалённом формате могут быть ограничения по IP, доступам или внутренним правилам.
2️⃣
Формат работы
Удалёнка полностью дистанционная или гибридная.
Нужно ли приезжать в офис и как часто.
3️⃣
Техподдержка
Как решаются технические вопросы.
Есть ли понятный процесс и к кому обращаться, если что-то не работает.
4️⃣
Оборудование
Выдаёт ли компания технику.
Если нет, предполагается, что вы работаете со своего устройства.
5️⃣
Документооборот
Как подписываются документы.
Есть ли электронный документооборот или придётся приезжать в офис.
6️⃣
Команда и процессы
Как выстроена работа команды.
Если вы единственный удалённый сотрудник, важно понять, как проходят встречи, где ведутся задачи и как вы будете включены в работу.
Выводы? Выводы:
Удалёнка — это договорённость, которую лучше зафиксировать на старте. Обеим сторонам важно, чтобы ожидания совпали и не возникало конфликтов в процессе.
Сталкивались с ситуацией, когда «удалёнка» на деле оказывалась другой?
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍6🔥3😁1🤣1
Погуглите себя 💻
Необычное предложение?
Но очень полезное перед началом поиска работы.
Цифровой след - один из реальных инструментов оценки кандидатов, и рекрутеры регулярно им пользуются.
Да, профили в социальных сетях - это частная жизнь человека, и нельзя оценивать профессиональные компетенции лишь по «фоткам из вк».
Но также и нельзя полностью отделить личность специалиста от его деловых качеств. На кону репутация и благополучие организации. Работодатель, нанимая нового сотрудника, взвешивает абсолютно все риски.
И вот на что рекрутеры обращают внимание особенно:
1️⃣ Токсичность в сторону бывшего работодателя. Ок написать пост об увольнении. Не ок приложить к посту фото среднего пальца.
2️⃣ Вредные привычки на грани. Фото с бокалом вина - ок. Видео пьяной драки не ок.
3️⃣ Нарушение NDA. Выложенные в соцсеть корпоративные материалы, фото мониторов с внутренними данными, шаблоны документов и пр - не ок.
4️⃣ Агрессия и радикализм. Религия и политика всегда остаются чувствительными темами в обществе.
Выводы? Выводы: Выходя на рынок труда, оцените, работают ли ваши странички в соцсетях на вас? Или лучше скорректировать какую-то информацию?
Это не значит, что нужно сделать профиль «стерильным». Но нужно понимать, что вашу кандидатуру будут оценивать абсолютно разные компании с совершенно разной корпоративной культурой.
И, чтобы не срезать себе шансы на оффер, стоит уделить внимание не только резюме, но и вашему личному имиджу в целом.
❤️ - оставляю, как есть
🌚 - чищу соцсети перед поиском работы
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin
Необычное предложение?
Но очень полезное перед началом поиска работы.
Цифровой след - один из реальных инструментов оценки кандидатов, и рекрутеры регулярно им пользуются.
Да, профили в социальных сетях - это частная жизнь человека, и нельзя оценивать профессиональные компетенции лишь по «фоткам из вк».
Но также и нельзя полностью отделить личность специалиста от его деловых качеств. На кону репутация и благополучие организации. Работодатель, нанимая нового сотрудника, взвешивает абсолютно все риски.
И вот на что рекрутеры обращают внимание особенно:
Выводы? Выводы: Выходя на рынок труда, оцените, работают ли ваши странички в соцсетях на вас? Или лучше скорректировать какую-то информацию?
Это не значит, что нужно сделать профиль «стерильным». Но нужно понимать, что вашу кандидатуру будут оценивать абсолютно разные компании с совершенно разной корпоративной культурой.
И, чтобы не срезать себе шансы на оффер, стоит уделить внимание не только резюме, но и вашему личному имиджу в целом.
❤️ - оставляю, как есть
🌚 - чищу соцсети перед поиском работы
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
human-force.ru
Human Force | Кадровое агентство полного цикла
Экосистема HR продуктов для успешной работы компании.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
Закрываем HR-процессы: от найма до адаптации, документации и юридической устойчивости.
❤10🔥3😱3🌚3😁1
Вилкой в глаз или тестовое раз?
Всем привет!
Продолжаем рубрику «НЕ с глаголами». Я — Кочеткова Анна.
Поговорим про тестовые задания. Тема, от которой у кандидатов стабильно дёргается глаз🥴
Смотрите. Тестовое — это нормальный инструмент.
Не идеальный, не всегда справедливый, но в ряде профессий без него никуда. Аналитика, разработка, дизайн, тексты — на словах все классные, а по факту очень по-разному.
При этом каждый раз одно и то же: «я делаю тестовое только за деньги, потому что меня уже все достали».
Особенно забавно это слышать от джунов.
Это не значит, что нужно молча соглашаться на всё подряд. Значит, что сначала стоит открыть задание и посмотреть, что вам вообще предлагают сделать, а уже потом что-то требовать, обсуждать или отказываться.
Собеседование — это переговоры, а не место для демонстрации принципов ради принципов.
Отдельный привет👋 тем, кто просто пропадает.
Пообещал сделать — исчез.
Не ответил — исчез.
Заблокировал — вообще красота.
Сказать «я не готов делать тестовое» занимает ровно одно сообщение и, что удивительно, никто за это не расстреливает.
Теперь важный момент
Есть ситуации, когда с тестовым действительно что-то не так, например:
Во всех этих случаях можно спокойно сказать «нет» и (не)объяснить почему.
Можно говорить про оплату.
Можно предложить сокращённый вариант, чтобы показать подход — и это, кстати, сильно лучше, чем устраивать показательное возмущение или просто сливаться.
Тестовое — это не только проверка вас. Так же это возможность понять, куда вы вообще собираетесь идти. Иногда очень отрезвляет🍷
А вы как обычно делаете: соглашаетесь, торгуетесь или сразу отказываетесь?
Расскажите в комментариях👇
Всем привет!
Продолжаем рубрику «НЕ с глаголами». Я — Кочеткова Анна.
Поговорим про тестовые задания. Тема, от которой у кандидатов стабильно дёргается глаз
Смотрите. Тестовое — это нормальный инструмент.
Не идеальный, не всегда справедливый, но в ряде профессий без него никуда. Аналитика, разработка, дизайн, тексты — на словах все классные, а по факту очень по-разному.
При этом каждый раз одно и то же: «я делаю тестовое только за деньги, потому что меня уже все достали».
Особенно забавно это слышать от джунов.
Ребят, вас пока рынок не знает, а конкуренция у вас такая, что за вами очередь не стоит.🤨
Это не значит, что нужно молча соглашаться на всё подряд. Значит, что сначала стоит открыть задание и посмотреть, что вам вообще предлагают сделать, а уже потом что-то требовать, обсуждать или отказываться.
Собеседование — это переговоры, а не место для демонстрации принципов ради принципов.
Отдельный привет
Пообещал сделать — исчез.
Не ответил — исчез.
Заблокировал — вообще красота.
Сказать «я не готов делать тестовое» занимает ровно одно сообщение и, что удивительно, никто за это не расстреливает.
Теперь важный момент
Есть ситуации, когда с тестовым действительно что-то не так, например:
1️⃣
Вам дают задачу, которая выглядит как кусок реальной работы компании — скорее всего, так и есть.
2️⃣
На выполнение нужно полдня или больше — это уже не проверка, а бесплатный труд.
3️⃣
ТЗ уровня «сделайте круто, чтобы нам понравилось» — готовьтесь, что оценивать будут не по навыкам, а по тому, насколько вы угадали настроение проверяющего.
4️⃣
Если для выполнения нужно покупать софт или лезть в платные сервисы. Вопрос, почему это вообще ваши расходы?
5️⃣
Вас просят сделать что-то на грани закона или с чужими данными — тут, надеюсь, всё очевидно.
Во всех этих случаях можно спокойно сказать «нет» и (не)объяснить почему.
Можно говорить про оплату.
Можно предложить сокращённый вариант, чтобы показать подход — и это, кстати, сильно лучше, чем устраивать показательное возмущение или просто сливаться.
Тестовое — это не только проверка вас. Так же это возможность понять, куда вы вообще собираетесь идти. Иногда очень отрезвляет
А вы как обычно делаете: соглашаетесь, торгуетесь или сразу отказываетесь?
Расскажите в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8🔥6👍3😱1
Знакомо?
Если каждый вторник начинается с мысли «ну опять…»
вероятно, дело не в дне недели.
Сегодня, 31 марта — день «Бросай свою ненавистную работу»
Возможно, этот пост — знак что-то изменить …и отправить свое резюме напрямую Анне Михалне🙌 ✉️
Если каждый вторник начинается с мысли «ну опять…»
вероятно, дело не в дне недели.
Сегодня, 31 марта — день «Бросай свою ненавистную работу»
Возможно, этот пост — знак что-то изменить …и отправить свое резюме напрямую Анне Михалне
Мы помогаем бизнесу находить «своих» людей, а людям — попадать в команды, где всё совпадает🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6😁4❤3💯3
У вас спина белая!
А у нас зарплата 🙂
По данным Роструда, в 2025 около 10–12% от всех занятых в стране продолжают получать зарплату «в конвертах» или работать неофициально.
Всем привет! Это пост про то, что дает нам белая ЗП, и почему ей «хвастаются» работодатели во всех вакансиях?
Окей, гугл:
🔹 Cоциальные гарантии: оплачиваемые отпуска, больничные и декретные.
А также юридическая защита при возникновении споров с работодателем.
🔹 Финансовые возможности: ипотеку (под 23%) в банке дадут, пенсию начислят (наверное).
🔹 Юридическая безопасность: налоги за вас заплатит компания, а в случае сокращения выплатят компенсацию.
Выводы? Выводы: краткосрочная выгода от зарплаты в конверте иногда может обернуться для сотрудника другими денежными потерями и возникновением уязвимых ситуаций на работе.
А для работодателя «белое» оформление - это забота о базовых трудовых правах работников и очень дорогое «удовольствие».
Сколько «стоит» один официально оформленный сотрудник для компании мы считали в нашем прошлом посте.
Хвастаются еще, наверное, и поэтому.
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin
А у нас зарплата 🙂
По данным Роструда, в 2025 около 10–12% от всех занятых в стране продолжают получать зарплату «в конвертах» или работать неофициально.
Всем привет! Это пост про то, что дает нам белая ЗП, и почему ей «хвастаются» работодатели во всех вакансиях?
Окей, гугл:
Белая зарплата - это официально оформленная оплата труда, которая полностью отражается в бухгалтерии, облагается налогами и страховыми взносами.
А также юридическая защита при возникновении споров с работодателем.
Выводы? Выводы: краткосрочная выгода от зарплаты в конверте иногда может обернуться для сотрудника другими денежными потерями и возникновением уязвимых ситуаций на работе.
А для работодателя «белое» оформление - это забота о базовых трудовых правах работников и очень дорогое «удовольствие».
Сколько «стоит» один официально оформленный сотрудник для компании мы считали в нашем прошлом посте.
Хвастаются еще, наверное, и поэтому.
Мы в интернете | Мы в VK | Мы в Linkedin
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Рецепты найма | HumanForce
#кандидатам
Сколько вешать в граммах?
Всем привет!
Этот пост необычный: тут кроме букв будут еще и цифры :)
Но сначала вопрос: вы знаете, cколько для организации стоит наличие в штате одного сотрудника?
Нет, это не только сумма, которую работник…
Сколько вешать в граммах?
Всем привет!
Этот пост необычный: тут кроме букв будут еще и цифры :)
Но сначала вопрос: вы знаете, cколько для организации стоит наличие в штате одного сотрудника?
Нет, это не только сумма, которую работник…
🔥4💯4👍3
На абордаж!
Рекрутеры в своей работе иногда сталкиваются с кандидатами, которые «бомбят» откликами сайт компании в надежде, что их пригласят на собеседование.
Давайте разберёмся:
Читайте в карточках🖱
Рекрутеры в своей работе иногда сталкиваются с кандидатами, которые «бомбят» откликами сайт компании в надежде, что их пригласят на собеседование.
Давайте разберёмся:
в каких ситуациях такой подход может сработать, а в каких, наоборот, снизит ваши шансы попасть в компанию мечты до нуля?🥴
Читайте в карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥6😱5